其次，人口眾多的國家具有廣大的市場，能吸收大量企業的產品。 世界經濟融合以後，可以說整個世界的市場是每個企業的市場，但是因為外銷需要運費，通常還要付關稅，國內有一個大的市場是對企業有利的。 鼎泰豐在1993年獲美國《紐約時報》評選為世界十大美食餐廳，至今於國際間獲獎不斷，在日本、韓國、新加坡、美國、澳洲、阿拉伯聯合大公國等地也皆有分店，是台灣在全球餐飲市場的重要指標。 從一顆小籠包不容馬虎的麵皮與肉餡比例，到精準的18摺封口與蒸煮溫度及時間，在在彰顯品牌食材、製程到餐點的講究，此外，體貼客人的親切服務，盡皆來自董事長楊紀華親力親為的求好心切，26年來嚴謹精神始終不變。
Ernst & Young Global Limited 是英國一家擔保有限公司，並不向客戶提供服務。 有關EY安永如何蒐集及使用個人資料，以及相關個人資料保護之權益敘述，請參考網站ey.com/privacy。 如要進一步了解，請參考EY安永全球的網站ey.com。 另外像是貝佐斯、馬斯克也有早起的習慣，但馬斯克比較不同的地方在於，他的睡眠時間比較短、不超過6小時。 維珍集團創辦人理查德・布蘭森（Richard Branson）說：「我睡覺會開著窗簾，當陽光照進來房間時，我就會起床。」大約是清晨5、6點。
企業家名人: 大陸首富換人當！騰訊市值飆破10兆 馬化騰身家超越馬雲
年僅50歲的馬雲，靠著電子商務竄起快速，已是全球焦點人物，但像他這樣的富豪，也有不少人選擇過著低調的生活。 他們致力於幫助跟隨者成功，想啟發所有的員工達到自己最佳的表現，不是因為這樣讓他們看起來更偉大，而是因為他們真心的關懷對方。 溝通是領導者真正的工作，這是領袖達到目標的基本要素。
美國電視脫口秀主持人歐普拉（Oprah Winfrey）會在早起冥想後，踩踏步機運動。 8月18日下午3點半，出發往青島的「東方航空」MU2042航班，緩緩降落膠東國際機場。 「抖音尋人」台灣志願者劉德文朝胸前的背包輕輕地說，「燕伯伯，我們到青島了，這就回家去，回廣饒。」劉德文背包裡裝的是一位台灣老兵骨灰，名叫燕銘功，山東廣饒人。 1949年在時代洪流中老人遠離故鄉和親人，1986年燕銘功罹患癌症不幸去世，離別前給女兒留下一封「絕筆信」，希望女兒將他迎回家。 37年後在劉德文幫助下，燕銘功終於魂歸故里，他的家人眼含熱淚，向這位「靈魂擺渡人」致謝。
企業家名人: 亮點9 5G+AI 台灣再轉型契機
美國職棒大聯盟前球員 Tommy Lasorda 說，管理就像在手中握著一隻鴿子，太用力會捏死牠，不夠用力牠會飛走。 自我認知是情緒智商 (EQ) 的基礎，有九成偉大的領導者具有這樣的特質。 偉大領導者的高度自我認知代表著他們具有清楚而且精確的形象，而不只是領導風格，也很清楚自己的優勢和弱點，而且具備有效的策略來彌補自己的不足。 他們不允許權威讓自己傲慢，因此他們會毫不遲疑的親自動手做些必須完成的苦差事。 一百一十五位不同領域與年紀的女性，從廚師、民宿老闆、音樂家、演員、插畫家，到作家、教授、模特兒、服裝設計師、節目主持人等等，坦白她們一路走來的初衷、難關與信念。
- 廚師出身，曾在侯布雄法式餐廳（L’ATELIER de Joël Robuchon）擔任Bartender的Seven，始終對雞尾酒搭配充滿熱情，並熱衷於探索調酒學領域的可能性。
- 與2016年相較，今年有18位首次進榜，替換率約36％（見表2）；國巨董事長陳泰銘、上銀科技董事長卓永財則首次進入前十名。
- 中國的經濟已渡過發展初期階段，GDP增加的速度會逐步下降。
- 理查在學校表現不佳，被診斷患有閱讀障礙，他的第一間公司被授予了“維珍”這個不幸的稱號。
- 他們的聲音和行動對企業的形象、品牌價值和市場地位產生著巨大影響。
- 另一案，趙藤雄將他擔任遠雄投資董事長可認購380萬股新股的認股權，轉讓給趙文嘉、趙信清，被國稅局認定贈與7億餘元，要求繳贈與稅3.4億元。
溫芙蕾（Oprah Winfrey），Oprah Winfrey Network創始人。 意思：這句勵志嘉言意味著，你應該和那些會鼓勵你做得更好，希望看到你成功，可以讓你提升自己的人在一起。 佩吉（Larry Page），谷歌（Google）共同創始人。 “deliver”這個動詞有多種含義，在這句勵志名言裡，它的意思是指“做你說過要做的事情”。 所以，如果你做得比預期更多，這意味著你多做了額外的工作，那麼最終效果會比預期更好。 企業家名人 他與所有人的交匯都是從微笑和問好開始，而且他們天生喜歡察言觀色，絕對不會在沒必要的時候說討人厭的話，就算是提意見也是用旁敲側擊的方法，不與人交惡，是他的本能。
企業家名人: 比特幣鬧分家...價格飆破10萬創新高 今年上漲逾2倍
19、尊重數據就是尊重客觀事實，數據有時也許片面，但它卻誠實而不帶情緒，因此可以排除一切人為的偏好因素，也因此讓我們更接近真相。 所以，請記住以下三條：第一，為一個偉大創意歡呼之前，請先用數據證明其可行性和對用戶的價值所在；第二，一切工作的考核，都應以量化數據為標準；第三，數據面前，人人平等。 她們並非另外踏上一條夢想之路，而是聽從了內在渴望，選擇成為她們應當如是的自己。 另一案，趙藤雄將他擔任遠雄投資董事長可認購380萬股新股的認股權，轉讓給趙文嘉、趙信清，被國稅局認定贈與7億餘元，要求繳贈與稅3.4億元。
有天才的企業家才能看出市場的需要，有些還能夠開發新的市場，領導企業工作的進行和管理企業的人員可以交給適當的管理人。 如果企業家是中國經濟發展的動力，中國人口眾多是對經濟發展有利的，經濟發展是由少數，像200位最精明的企業家推進的。 中國的人口多於美國的四倍，從中選出最精明的200位企業家會比美國的精明。
企業家名人: 郭台銘【鴻海集團（下屬富士康）創辦人】
巴菲特從未寫過任何一本回憶錄，但他在五年多的時間內，接受本書作者艾莉絲‧施洛德長達2,000小時的訪談。 施洛德除了面對面或透過電話進行訪談，在最後幾週，甚至坐進巴菲特的辦公室、和巴菲特一起出差，貼身觀察他工作時的樣子。 施洛德訪問了巴菲特的家人、朋友、老同事、事業夥伴等共達250人，忠實記錄他過去的事蹟、他對世事的看法、他的挫折與勝利、他曾經犯過的錯誤，以及他的人生智慧。
最重要的是，ESG不僅僅是一個商業議題，它直接關係到我們的生活質量和未來的可持續發展。 消費者的選擇和行動不僅影響企業的ESG實踐，也對環境、社會和整個社會負責任的發展產生積極的影響。 透過支持和選擇符合可持續發展原則的產品和服務，我們可以共同為創造一個更可持續、更美好的未來努力。 另外，社交媒體的普及使消費者能夠更容易地分享和傳播對企業ESG表現的看法。
企業家名人: 開始透過網站，建立被動收入!
好的溝通者會啟發別人，創造跟隨者之間實質、情緒性且親近的連結。 好的溝通者會透過對人的了解來達到這個目的，而且以別人能接受的方式來說之以理、動之以情。 90、經常有人問我你的時間是怎么安排的，我大概三分之一的時間放在產品和技術上，另外三分之一的時間放在培養人上，去培育員工如何正確的做事情、如何成長得更快；還有三分之一花在我自己不愿意做的事上就是因為我受到的關注太多了。 你們還沒有太多這方面的負擔，所以可以安安靜靜做事情，可以專心致志，可以一點一點地把事情做出來。
意思：想法本身並不重要，重要的是，要採取行動，以使實際的想法成真。 “It’s about”是強調重要性的一種表達方式。 “Make it happen”是指把事情完成或是做好工作。 巴菲特（Warren E. Buffett），Berkshire Hathaway Inc. 創始人。 這句英文名句隱喻我們今天所做的事情將來可能會幫助別人，用植樹來解釋前人為後人造福的概念。
企業家名人: 管理超過 500 位員工，離職率不到1%！台南璨揚董事長的帶人秘訣
例如維珍集團創辦人布蘭森，通常會去晨泳或是風箏衝浪；比爾． 溫圖（Anna 企業家名人2023 Wintour）會在5點45分起床後去打網球，風雨無阻。 金磚峰會24日閉幕，阿根廷、埃及、衣索比亞、伊朗、沙烏地阿拉伯、阿拉伯聯合大公國獲准，明年元旦起生效，這也是金磚成立12年來首度增加成員。
最崇拜的台灣企業家前10名，台積電董事長張忠謀名列今年榜首，接下來依序為鴻海董事長郭台銘、宏碁董事長施振榮、富邦集團董事長蔡明忠、聯發科董事長蔡明介、和碩董事長童子賢、台塑集團董事長王文淵、宏達電董事長王雪紅、遠傳董事長徐旭東以及矽品董事長林文伯。 曾任國發會副主委的中央大學經濟學系教授邱俊榮認為，這些新創企業很難撼動台灣的GDP，但會提升薪資、讓生活更好，甚至可能讓長年偏向中上游的產業結構往下游移動。 這世代創業者，約僅有1成到2成受訪者認為公開上市很重要。
企業家名人: 創業的成功故事
有經驗又有好地段豪宅產品的建商，也看準這個難得的機會，自然是要不避嫌的領先市場，為自己的產品價格定錨。 26、我們不僅要能夠在海外上市，不僅能夠跟海外投資者溝通，還要在海外占領市場。 真正要發展就是要靠好的機制，優秀的人才、對國際市場的理解，還有打拼的精神，真正愿意吃苦從頭開始再創業。
- 1.很多人早上起床，可能在匆忙、趕時間中度過，還沒有坐到辦公桌前就已經耗費許多精力。
- 這句金玉良言告訴我們，成功應該從個人層面上來定義，然後自己努力去實現它，所以每個人可對自己的成就感到自豪，並且過著很快樂的生活。
- 其個人財富超 過60億美元，而其整個家族的資產總值則高達3000億美元。
- 亦有許多女性選擇創業、成立工作室，或醞釀著此般念頭，《女力當家》更要釐清當選擇了創業，並不代表展開毋須受雇於人、奔赴幸福快樂的自由，由是，書中女性坦白了創業過程的孤獨、害怕與壓力；但是因為不放棄，世上才有如此多樣璀璨人生。
誰說的：亞麗安娜‧赫芬頓（Arianna Huffington），The Huffington Post創辦人。 意思：無畏就像肌肉一樣，我從自己的生活明白，我越鍛煉它，它變得更自然而不讓我的恐懼控制我。 值得注意的是，這次「信義聯勤」以每坪299.03萬元締造出來的成交新高價格，也巧妙地規避目前豪宅市場每坪300萬的彭淮南防線，一來也可避免引起主管機關的過多注意。 其次則依序是大安區「帝寶」、大直指標豪宅「西華富邦」、信義計畫區豪宅「皇翔御琚」，至於市場曾傳言信義計劃區豪宅「信義首席公館」頂樓戶交易有望突破彭淮南防線，由於尚未揭露，目前「信義首席公館」則暫居第5名。
企業家名人: 去世37年後...台灣老兵魂歸故里 山東八旬女兒跪迎父親
台灣富邦金控2014年10月5日宣佈，富邦集團總裁蔡萬才當天午間安詳辭世，享壽86歲。 企業家名人 於是她先鼓勵員工休年假，「欠員工的，好好把它休完」。 也鼓勵員工借假、鼓勵員工「上班斜槓」，還能領津貼，鼓勵員工在不同崗位去學習，趁疫情教育訓練和培訓。 調查指標包括兩項，一是任期內產業調整後總股東報酬率（包括股利再投資），二是任期內市值變化（調整過股利、股票發行與股票買回等因素），以經通膨調整後的新台幣做為衡量單位。 2023年2月，適逢2024年總統選舉的初選階段，郭台銘與王金平同時出現新北土城被視為參選起手式[96]。 同月14日，郭台銘表態參選2024年中華民國總統選舉[97]。
他說，在組織裡面要「突破創新」是需要勇氣的，由上而下要有方向引導，調整策略是要面對組織內的高階主管，等於要面對過去的傳承，去挑戰和改變。 本著「先義後利」、「仁義禮智信」的儒家精神來打動業務與客戶。 資策會產業情報研究所（MIC）所長詹文男表示，兩年的時間，就有36％跌出榜外，代表產業變化十分快速。 若是以相同比率變化，再過四年，這50強，理論上會全部換人，因此企業經理人必須居安思危，不斷地與時俱進，才能確保永續發展。 本次調查先從台灣證券交易所上市公司資料，篩選出市值前250強，以2018年4月30日調查截止日仍在職的個別企業領導人為對象。
企業家名人: 人生不設限：我那好得不像話的生命體驗
另外，企業家的「遠見」、「國際觀」、「經營與領導能力」，能夠帶領公司向前衝，成為產業的領頭羊，也是讓他們贏得尊敬的關鍵之一。 「過去的人創業是make a wealth（創造財富），現在是希望make a 企業家名人2023 change（創造改變），」曾長期近身觀察鴻海、王品等大企業老闆的商管名師李吉仁觀察，相較前幾世代創業者，創業多是為累積財富，這世代的創業者，創業幾乎都是為追求影響力。 台灣跨入智慧手機市場是1997年成立的宏達國際電子所帶動，HTC品牌入選全球百大品牌的第98名，是及至目前台灣在該榜的唯一記錄，卻養就兩岸布局的蘋果供應鏈。 2018年8月中美爆發貿易紛爭，台商供應鏈相繼出走中國大陸，對台灣產業環境造成未知的極大風險，不過互聯網，5G及AI人工智慧，台灣仍然具有很好的國際供應鏈夥伴的基礎。 中華徵信所統計73檔5G上中下游概念股2019年總營收達到10.03兆元，稅後淨利貢獻度可達1,638億元。
1979年新竹科學園區籌設，工業發展研究研院陸續衍生聯華電子、台積電，發展至今，台灣已擁有全球最完整的半導體產業聚落，並持續在全球產業中扮演關鍵角色，單是台積電在5000大企業排名中，2019年以3,453億元連續16年蟬連獲利龍頭寶座。 也持續在台進行重大投資案，如5奈米及3奈米等，並吸引國際大廠來台投資，鞏固半導體產業在台灣的發展優勢，並在全球半導體版圖中占有關鍵地位。 1991年至2000年時期，是台灣產業競爭力轉型的一個關鍵期，和今天的台灣產業面貌十分不同。 企業家名人 水泥產業、鋼鐵產業等是重要基礎工業，在台灣正開始建設的1970年代，排名前十大產業的第七名；隨著台灣發展資通訊產業有成，列為傳統產業的水泥產業及至2000年退出此大排名，也先後外移西進。 2019年5000大企業營績效前十大產業榮譽榜，出現水泥及其製品業連續三年經營績效排名上升，排名從全產業的第61、第31，2019年熬出頭坐上經營績效第一名的寶座。
企業家名人: 傳記推薦
鴻海精密董事長郭台銘及台積電創辦董事長張忠謀，此次仍分居一、二名，這二位創造出台灣最大規模與最大市值的國際級企業，實至名歸。 執行長之於企業的重要性無庸置疑，必須帶領企業持續成長、開創新局，關係到獲利表現及能否永續。 只是台灣與歐美國情不同，在歐美，企業最高實際操盤手通常稱為「執行長」，但在台灣則不一定，因此本調查雖名為「台灣執行長50強」，但列入評比的負責人職稱不一定是執行長，可能掛名董事長、總裁或總經理等。 王永慶是一位有影響力的企業家，他創立了世界上最大的塑膠製造商之一––台塑集團。 他的成功也是一個很好的例子，因為這是一個白手起家的企業。
好的領導者知道，光是有清楚的願景並不夠，還必須要能讓願景活起來，跟隨者才能看得到。 企業家名人2023 偉大的領導者會利用說故事、表達的方式，讓每一個人都能了解，不只是工作的方向，還有當目標達成時會有的景色和感受。 黃金法則就是，想要別人如何對待你，就該以同樣的方式來對待別人。 偉大的領導者會發掘每個人喜歡的方式、適時發掘每個人的需要，並據此調整領導風格。 70、在戰場上，任何一個英明的將帥都離不開具有頑強作戰能力、能夠迅速準確地執行命令的軍隊。
