▲如果子女是居家隔離對象，則家長可以在子女的居家隔離期間，申請「防疫隔離假」。 居家隔離 3＋4 和自主健康管理最大的不同點在於居家隔離不得外出且需符合 1 人 1 室、而自主健康管理可以在配戴口罩的情況下外出，但自主健康管理者禁止聚餐、聚會、至醫院探病、搭乘大眾運輸工具、也不可參加大型活動，人潮過多應避免進入。 隨著防疫措施陸續鬆綁，今年內確診居家隔離天數由原先十天，調降為七天，明天起再進一步調降為五天。 根據規定，12歲以下的幼童或或身心障礙學生者無法單獨隔離，因此需要一名照顧者陪同（不限家長），依法可申請防疫照顧假。 此外針對「照顧者」的假勤問題，只要持有地方衛生局開立「成人居家隔離通知單」，即可依法申請「防疫隔離假」。
以最近6個月的月投保薪資合計除以6計算，投保薪資依據每位勞工薪資總額不同，分為14個級距，最高級距為第14級，凡是月薪在43901元以上的勞工，月投保薪資為45800元。 依新舊制不同，最高投保薪資45800元的確診勞工，可領到3053元（新制7+7）或5343元（舊制10+7）。 A4：不能，但若「接觸者」或「照顧者」在居隔期間確診，可改為申請勞保傷病給付，和原先每日領的1000元防疫補助金不衝突。 居家隔離、居家檢疫者因為沒有確診，無法請領勞保傷病給付，只能請領防疫補償金；若是居家隔離者隔離後確診，除了防疫補償金，也可以另外請領勞保傷病給付，但前提一樣是沒有領到薪水才可以。
勞保居家隔離: 服務
依照「生活不能自理者」之規定，隔離者如果是長照失能等級的第二級至第八級，或是「生活不能自理」的身心障礙者，包含接受社區照顧服務或個人助理服務之身心障礙者、就讀國民中學、高級中等學校或是五年制專科學校三年級之身心障礙者。 然後照顧者需符合請假或無從事工作且符合家屬定義，才能符合申請資格。 把握三個要素，「不能工作」、「未取得原有薪資」及「治療中」。 勞保居家隔離 意思是，只要因為受傷或治療期間，讓被保險人不能工作導致薪資受損，都可以申請勞保傷病給付。
衛福部19日推出本人的防疫補償金以及照顧者補償金政策，只要符合條件，被隔離者或是照顧者即可請領每日1000元的防疫補償金。 而勞動部也已做出解釋令，如確診勞工經衛生主管機關通知居家照護或指定處所收治期間，請普通傷病假之日數併入住院傷病假計算（2年內合計不得超過1年），雇主不得扣發全勤奬金，並溯自111年4月8日生效。 由於目前確診個案增加快速，確診者將不再收到居家隔離通知書，不得申請補助，改為 7 天居家照護+7天自主健康管理。 自 5 月 8 日起校園部分密切接觸者調整為「同住室友」須受隔離，故 3+4 天僅前 3 天居家隔離期間得申請；後 4 天自主防疫期間不到校，不可申請防疫補償。 因應新冠病毒，確診個案、密切接觸者需受一定程度的人身自由限制，因此衛福部提供「防疫補償金」，給居家隔離者、居家檢疫者、集中隔離、集中檢疫者或照顧生活不能自理(包括12歲以下學童)受隔離或檢疫的家屬，隔離或檢疫期間每人每日補助 1000 元。
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如小孩與家長同時收到居隔書，「防疫補償金」與「照顧者防疫補償」只能擇一請領，不能同時申請。 這項補助不分國籍，不論是新移民、觀光客、外籍學生還是台灣人民，只要收到居隔書，符合各項條件，即可提出申請。 照顧居隔國小學童之家長，也可申請「照顧者防疫補償」，彌補期間請假無法支領薪資的損失。 中央流行疫情指揮中心今(24)日表示，因武漢肺炎（COVID-19）受隔離、檢疫者發給每日1,000元的防疫補償金，已於3月23日起受理申請，而照顧者的防疫補償申請將於3月31日起開始受理。
申請文件必須備妥勞工保險傷病給付申請書及給付收據、傷病診斷書正本。 如果是因上、下班或公出途中發生事故，申請職災傷病給付者，需另填具『上下班、公出途中發生事故而致傷害陳述書』，以及相關證明文件(如雇主及目擊者證明、出勤及請假紀錄、領薪紀錄等)。 勞保居家隔離 職災傷病的給付標準，是依照被保險人住院診療的那個月往前推算六個月，這期間平均月投保薪資的７０%，自不能工作之第４日起發給，每半個月給付一次;如經過一年尚未痊癒者，減為平均月投保薪資之半數，但以一年為限，前後合計共發給兩年。
勞保居家隔離: 確診請對假可領勞保傷病給付！14個QA教你如何請假
且可利用網路進行線上申辦、紙本郵寄或臨櫃等方式提出申請。 此外，若隔離者或檢疫者等「前往旅遊疫情建議等級第三級國家或地區」，或「未遵守防疫相關規定」，如檢疫期間擅自離開隔離、或資料填寫不實等等，將取消領取資格。 新冠肺炎發展至今，由於出現國內目前最大規模的「幼童隔離」事件，因應幼童即便隔離仍須家長陪同照顧，因此指揮中心表示：居家隔離、預防性隔離均會開立「居隔單」，包括幼童與照顧者在內，每人一日能領取1,000元的防疫補償金。 主要產險業者推出的防疫保單，因條款中規範保戶需出具「隔離通知書」為準，但因中央擬以「數位健康證明」取代診斷書，民眾擔心保險公司事後不認賬，因而急忙到醫療院所開立證明，擠壓醫療量能，引起金管會、衛福部疾呼保戶要冷靜。 由元氣網、WaCare健康平台成立，近五千人在線的全台最大居隔社群「居家隔離怎麼伴？」民眾拋出不少問號等候回應。 在金管會、保險公司正式聲明之前，元氣網搶先彙整了社群中學長姐經驗，且比照社群滾動式回答，將不斷更新「防疫險以及補償金Q&A」，為大家守護荷包。
勞動部現已放寬資格，只要是因輕症或無症狀執行「居家照護」的勞工， 隔離期間因為無法工作、無法領薪水，就能向勞保局申請傷病給付。 目前只有「被匡列隔離者」和「照護隔離者」可以請領防疫補償金，符合資格者每人按日發給1000元，確診者則無法申請。 以上期間如不能工作，以致未能取得原有薪資者，自不能工作之第4天起，皆可依《勞工保險條例》第33條之規定請領傷病給付，確保勞工給付權益。 由於勞工請假規則規定：普通傷病假分為「未住院傷病假」（1年內不得超過30日）及「住院傷病假」（2年內合計不得超過1年），採居家照護、指定處所收治之確診勞工，未於醫療院所住院，如依前開規定，僅能請「未住院」之病假，該病假天數恐不敷使用。
勞保居家隔離: 確診者可以申請嗎？
金管會日前宣布，已協調產、壽險公會確認先前售出的防疫保單，如果有提供醫療保障項目，輕症居家照護期間將比照一般病房保額予以理賠。 而如家長只是自願陪同隔離，沒有被匡列或是確診，因沒有隔離通知書，因此無法理賠。 產險業者的防疫險理賠以「隔離通知書」為主，收到衛生單位開立的隔離通知書，才符合理賠要件。
勞工一旦確診COVID-19，經衛生主管機關通知隔離治療，縱使是無症狀或輕症，該期間亦應「居家照護」，禁止外出工作，勞工必須請假。 如果勞工已經脫離居家照護或居家檢疫期，轉為「自主防疫」進行自主健康管理，則依照規定可以正常上班、外出採買，勞工可以視自身情況繼續請假。 自主防疫期勞工可申請的假別比照平日，包括特休、事假、普通傷病假，普通傷病假將計入「未住院傷病假」，1年內不得超過30日。 薪資將依照各假別給付，特休全薪、事假無薪、普通傷病假半薪。 勞工自己確診需遵從「7+7」，就是7天隔離加上7天自主管理，不管是在居家、醫院、集中檢疫所或防疫旅館隔離，民眾可以出示隔離通知書、自己或家人的健保快易通APP、數位新冠病毒健康證明的陽性檢測結果來向公司請假。
勞保居家隔離: 「居家隔離怎麼伴？」群友實戰教學
（四）所聘僱之外籍家庭看護工，經醫師確診罹患嚴重特殊傳染性肺炎或其他因素不能提供服務，需由家屬照顧者。 疫情指揮中心已宣布，自明（14）日起，確診者居家照護「5+0」上路，勞工確診居家照護可領傷病給付亦跟著縮水，以勞保最高投保薪資45,800計算，勞工確診居家照護最多可請領1,527元。 但如果確診後請「普通傷病假」或「事假」而雇主優於法律規定給予勞工「全薪」，因此未讓勞工原有薪資取得有所損失，此情形是無法請領傷病給付的。 勞保居家隔離 如已結束居家照護，「自主健康管理期間」如身體不適請病假，以未住院傷病假（普通傷病假）計算（1年內不得超過30日）。
- 且實際領取日數，依隔離或檢疫通知單上日期，且必須扣除雇主支領薪資日數，如週六、週日是勞基法規定的休息日或例假及國定假日，雇主依法會給薪，不算請假，因此必須扣除。
- 所謂的普通傷病給付，是因為普通傷害或是罹患普通疾病而住院治療；職災傷病給付，是因為執行職務導致傷害，或罹患職業病需治療（含住院、門診）。
- 二、家屬後4天「自主防疫」
- 如有防疫補償相關疑問，可於每天上午8點至晚上10點撥打免付費的1957福利諮詢專線洽詢。
- 勞工於自主防疫期間如仍有請假需要，可請普通傷病假、特別休假或事假。
若小孩收到學校預防性停課通知、自主健康管理書，必須先確認孩子跟自己是不是若在未收到「衛生主管機關開立居家隔離通知書」(即與確診者接觸之證明)，家長請假在家照顧都不能申請補償金補助。 必須是確定小孩有相關密切接觸(且非確診者)，家長才能申請。 收到居家隔離、檢疫通知書者，受隔離或檢疫期間每人每日可領 1000 元！ 家長請假照顧國小學童、未滿 12 勞保居家隔離 歲孩童，符合條件也能申請！
勞保居家隔離: 確診者、照顧者「防疫補助資訊」懶人包！補助項目、資格、申請方式總整理
傷病給付係以因傷病「不能工作 4 日以上」為給付要件，凡有工作事實，不論工作時間長短，均不得請領。 如被保險人於居家照護期間「居家辦公」，因已有工作事實，其「居家辦公」之日數不得請領傷病給付。 要注意的是，照護者本人原本需有工作，而且為照顧而沒有領薪水才符合資格，如原本為家管者、退休人員則無法申請。 2.另一種為因公染疫可請領「職災傷病給付」：自不能工作第4天開始算起，給付方式按照前6個月你的平均月投保薪資100%發給。 1.2022年5月7日前確診：確診者居家照護天數為「10+7」天，須隔離10天，後7天開始自主健康管理。 防疫補償金可從線上申請，或是以紙本郵寄、臨櫃等方式，向各地區公所或是縣市政府社會局提出申請。
- 同樣的，防疫照顧假的申請也有條件限制，必須為照顧12歲以下孩童、家長僅其中1人可申請。
- 因此若依上例的舉例，A勞工居家隔離期間總共花費12天完成治療，期間的前3天為不支薪的「防疫隔離假」，第4天起可請病假（領半薪）或特休假（領全薪）。
- 如果屬於可歸責於雇主的公務因素，雇主就應該正常給薪，像是現在雇主如果仍指派員工前往國外地區出差，員工返台後接受居家檢疫的這段期間，雇主就應照給工資；又或者是，醫護人員因工作上原因而被隔離檢疫，這段期間雇主也應照常給工資。
- 根據勞工保險條例第33條規定，勞保被保險人遭遇普通傷害或普通疾病住院診療，不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第4日起，發給普通傷害補助費或普通疾病補助費。
- 持有「隔離通知單」及僱主開立「不支薪證明」，即可於受隔離或檢疫結束日之次日起，2年內申請，無須急於近期申辦。
【防疫隔離假】是否強制支薪，取決於染疫原因：如果染疫或接受隔離的原因歸究於雇主或公務，則應給薪；反之若不可歸責雇主，則視勞資雙方協議，並未強制給薪。 最新消息：中央流行疫情指揮中心指揮官王必勝表示，10/13將開放入境檢疫「0+7」新制，但機場仍會發出 4 劑快篩，入境無症狀者可搭乘大眾交通工具，以及開放非免簽國入境，一般社會訪問及觀光取消限團令。 「如果保了多家防疫險，會取消保單嗎？」防疫保單可以買超過一張，部分產險公司因風險考量，限縮僅能買一張，核保趨於檢格，如保戶重複投保多家公司，有可能不承保。
勞保居家隔離: 不是因為「工作受傷」也能申請傷病給付？金額怎麼算？一公式勞保局告訴你！
近期本土疫情升溫，大多確診者是輕症在家照護，先前勞動部表示，由於輕症患者沒有住院，因此無法請領勞保傷病給付，但今（5日）勞動部表示將放寬，輕症在家居隔的民眾只要不能工作，自不能工作的第4天起皆可依勞保相關規定請領傷病給付。 給付標準以事故前6個月平均月投保薪資的50％計算，自住院不能工作的第4天起，發給至出院日止，以6個月為限。 勞保居家隔離 依據勞保局網站試算，以普通傷害或普通疾病最高投保薪資4萬5800元計算，居家照護10天，自第4天開始請領傷病給付，最高可領到5343元。 根據勞工保險條例第33條規定，勞保被保險人遭遇普通傷害或普通疾病住院診療，不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第4日起，發給普通傷害補助費或普通疾病補助費。
好市多（Costco）與國泰世華銀行聯名卡今日到期，明（8）日富邦Costco聯名卡全面開刷，根據北富銀統計，截至7月27日，富邦Costco聯名卡發卡量已突破150萬張，且自7月起每日申辦量明顯成長，平均每日申辦件數已達5月的1.5倍。 勞保居家隔離 雇主如果之前已經發放工資，或是即將發給工資，來不及即時發給全勤奬金者，請雇主儘快補發，如果有所爭議，也可請當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】協助處理。
勞保居家隔離: 確診COVID-19申請勞保普通傷病給付可以在線上辦理囉！
若是自己創業小本經營、家庭主婦(夫)無領薪資、留職停薪者 ，或是外國人士持有居留證者，只要符合以上條件，一樣可以申請。 另一方面，若有員工不幸因公染疫身亡，則可依照近6個月平均投保薪資，領取職災死亡給付等共45個月的遺屬津貼。 例如：於去年3月死亡的第108例奧捷團男領隊，即是國內首例因COVID-19申請職災死亡給付者，家屬領到45個月投保薪資。 本土疫情擴大，相繼聽聞同事朋友確診之消息，而確診康復後也並非全然免疫，仍有二次染疫確診之風險。 若不巧「二次確診」，有勞工朋友對其能否申請勞保傷病給付產生疑惑。 大多數公司會協助申請勞保傷病給付，若需自行申請，可上勞保局官網下載申請表件，並附上相關診斷證明文件，經由公司蓋章後再送件至勞保局。
