Q8：如僱主只自行給與半薪,假設一天給予500元,那民眾得否再申請500元的防疫補償？ A8：可以申請防疫補償的條件之一是受隔離或檢疫期間沒有支領薪資或依其他法令規定性質相同之補助者。 如果您的雇主只提供半薪，就視為有支領薪資，所以不能申請防疫補償的。 Q7：民眾如遭2次檢疫，是否2次皆可申請補償？
民眾因受疫情影響生計，致生活陷於困境者，可以依「急難紓困實施方案」規定，就近可向戶籍地或居住地之公所申請急難紓困，符合規定者可核予救助金，紓解其經濟急困。 Q6：有民眾反映隔離通知簡訊超過3日則無法再開啟，另民眾聯繫當地衛生局時，卻告知無法補開隔離通知書，針對這類民眾申請防疫補償金，但缺少居家隔離通知書，是否有其他協助措施或處理方式？ A6：經與疾管署確認，因涉及個資保護，電子隔離通知書簡訊連結保留3天，逾期將刪除資料並且無法補發，請民眾收到簡訊時妥善保存。 隔離支薪 A5：因未滿12歲的染疫孩童屬生活不能自理者，因此會指定一名家長陪同照顧，並開立居家隔離通知書。 因照顧對象非屬受檢疫或隔離者，故不能申請照顧者防疫補償，但可以申請自己的居家隔離防疫補償。
隔離支薪: 雇主支付員工防疫隔離假或照顧假等假別薪資費用加倍減除
近期學校因疫情升溫情況下，停課標準不斷「滾動式調整」，讓家長們蠟燭兩頭燒！ 另一方面，確診、居家隔離人數仍持續攀升，不少勞工朋友都關心在疫情不可控因素下，如果自己真的被感染確診該如何請假？ 或因為家人確診被匡列隔離，可以請什麼請假來保障自己權益。 一、因公染疫而被隔離者：這邊講得「因公染疫而被隔離」，指得是被隔離的員工他的染疫，是與工作或職務相關，舉例來說，是員工去到廠商那邊被感染新冠肺炎，這時候將會被視為職業災害，員工可以請公傷假，雇主則須要依照勞基法第59條予以薪資補償。
特別條例中規定，請「防疫隔離假」的員工，雇主不得視為曠職、不能扣全勤獎金、解雇或給予其他不利的處分，也不能強迫勞工以事假或其他假別處理。 如有違反，雇主會被處以 5 萬元以上到 100 萬元以下罰鍰。 (一)依「新型冠狀病毒(SARS-CoV-2)篩檢陽性民眾自主健康管理建議」進行自主健康管理，建議停止工作至退燒至少24小時（未使用退燒藥）且相關症狀緩解，自主健康管理期間應評估與病人接觸之適當性。 (二)恢復工作後，仍應確實遵循呼吸道衛生及咳嗽禮節，於照護病人時應全程佩戴口罩，並加強手部衛生。 (三)於免疫功能低下單位（如：移植、血液腫瘤等）之工作人員，建議自發病日/採檢陽性日5日內且相關症狀緩解前暫時調整工作或暫停上班，或由單位主管依據工作人員發病日/採檢陽性日、症狀緩解、檢驗結果等評估返回原工作或調整工作內容。 衛福部社會救助及社工司副司長蘇昭如提醒，居家檢疫通知書載明，依傳染病防治法第 58 條規定，民眾應詳實填寫通知書，並配合居家檢疫措施。
隔離支薪: 隔離期間如何給假及計算薪資？
如果不是衛生主管機關認定應隔離/檢疫，只是雇主自行要求勞工別上班，就不符合申請防疫隔離假和防疫補償的條件。 另外，在此情況下雇主也不得強迫勞工用自己的假來請假，且應照付工資。 可提供隔離或確診者相關證明給公司，包含「紙本/電子隔離治療通知書」，或確診者的「健保快易通APP陽性截圖」、「PCR陽性檢測結果」、「數位新冠病毒健康證明的陽性檢測結果」。 Q9：如是僱主加保於自己的公司，那僱主是否不應請領本補助，應請領勞動部的無薪假補助？ A9：防疫補償是為了鼓勵民眾配合防疫政策，只要在被隔離或檢疫期間遵守防疫規範，且沒有支領薪資，就可以申請。
拒絕、規避、妨礙、填寫不實者或違反居家檢疫規定者，將處以罰鍰，且不得申請防疫補償。 另依109年3月16日中央流行疫情指揮中心發布，自3月17日起，民眾於指揮中心發布國際旅遊疫情建議等級第三級國家或地區後，非必要前往該國家或地區，亦不得申領防疫補償。 隔離支薪2023 若勞工需配合衛生主管機關，進行「居家隔離」、「居家檢疫」、「集中隔離」或「集中檢疫」，可以請「防疫隔離假」，但並未強制雇主給薪。
隔離支薪: 什麼情況下可請「防疫隔離假」呢？
照顧同1位受隔離或檢疫者，每日補償1人為限，不能1天好幾人同時申請防疫補償。 雇主給付員工下列依法得不支薪請假期間之薪資，得適用前開規定，按給付薪資金額之200%自申報當年度所得稅之所得額中減除，鼓勵雇主提供支薪之防疫隔離假等相關假別，兼顧勞資雙方權益。 COVID-19疫情未歇，近期本土確診案例大增，導致居家隔離人數急劇攀升，關於勞工如遇居家隔離狀況，勞動部表示可請「防疫隔離假」，雇主須給假但可不給薪，若居隔期間發病，自發病日起可改請病假領半薪，或可利用自己的特休假領全薪。
✅防疫照顧假（必須是12歲以下學童，或國高中持有身心障礙證明，且由家長其中一人提出申請）：無薪，公司不能扣發全勤獎金。 可提供小孩學生證影本、戶口名簿影本、學雜費、午餐費等繳費單來證明有實際照顧事實。 根據勞動部問答公告，勞工如果沒有身體不適，但是醫師生要求進行PCR檢驗而無法上班，因不可歸責於勞工，建議雇主請「防疫隔離假」，公司不能強迫勞工用事假或其他假別請假。 Q1：如果我的生活是因為防疫措施，而請假或無法從事工作，致影響生計者，政府有什麼扶助措施？
隔離支薪: 「防疫隔離假」及「防疫照顧假」期日排除列入平均工資計算，保障勞工權益。
A2：得於接受隔離或檢疫結束日之次日起2年內提出申請，逾期不予受理。 Q5：防疫補償預定於3月23日開始受理，在此之前被隔離或檢疫結束的人，可以申請嗎？ A5：防疫補償追溯到109年1月15日生效，在1月15日到3月23日期間的都可以申請。 自111年5月17日起， COVID-19確診個案同住家人已完成3劑疫苗接種者，可免居家隔離，改進行7天自主防疫。 Q5：如果我1人照顧多位受隔離(或檢疫)者，我可以申請幾份補償金？ 因是補償照顧者造成的損失，所以即使1人同時照顧多位被隔離(檢疫)者，但只有1人損失，所以仍只發給1人補償。
近期由於本土COVID-19疫情再度變化，受Omicron變種病毒傳播的影響，大量確診者足跡與居家隔離的人數急速攀升，導致許多產業的工作者都受到衝擊。 隔離支薪 二、員工被隔離的原因是可歸責於雇主的行為：簡單來說，如果雇主明知道派員工出國出差，等員工回國後一定會被隔離，雇主派員工出差這項行為就是可歸責於雇主，這時候員工的薪資雇主要正常給付。 Q7：有關隔離或檢疫通知書上的日期有疑義，可以向誰詢問？
隔離支薪: 服務
勞資雙方都很關心的，是「防疫隔離假」是否支薪？ 勞動部指出：應視情況而定，如果染疫或接受隔離的原因歸究於雇主或公務，則應給薪；反之若不可歸責雇主，則視勞資雙方協議，並未強制給薪。 防疫照顧假：中央流行疫情指揮中心依據「災害防救法」所做的應變處置。 是在高中以下延後開學或停課的情況下，針對須親自照顧 12 歲以下學童、幼兒園幼兒或身心障礙學生者。 二人的離婚傳言被猜測是為切割財務，規避債務風險。
1.防疫隔離假：雖然無薪，但符合資格者可請領防疫補償金1,000元/天，來貼補當日未能領到的薪資，且雇主不能扣全勤。 不論是疫情期間哪種狀況需請假，以下【2022新冠疫情請假薪資懶人包】都幫你清楚整理好了，列舉確診者、隔離者、照顧者等5類對象在疫情期間發生的狀況及請假薪資規定，趕緊對照你能請哪一種假又不傷到荷包。 針對此狀況勞動部回應：如勞工遭居家隔離，可請防疫隔離假，雇主應給假但可不給薪，若勞工在居家隔離期間發病確診，自發病日起可改請病假領半薪，或是請特休假領全薪。 Q4：我跟我女兒一起被居家隔離，既是受隔離、檢疫者，又是照顧者？
隔離支薪: 確診請假措施調整！8/15取消支持性給假措施 新措施一圖看懂
倘隔離者無接受本部之長照服務但領有失能等級，其照顧者仍可領取照顧者防疫補償。 因應疫情，立法院其實已於2020年2月三讀通過《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》，其中明確規範有「防疫隔離假」，只要勞工經衛生機關認定須隔離或檢疫、且符合相關條件者，即可申請。 這兩種人如果沒有領到薪水，沒有違反隔離/檢疫相關規定，就能申請防疫補償。 但勞動部提醒，一旦雇主有支付薪水，或依其他法令規定領取過性質相同的補助者，就不能重複領取。 因應武漢肺炎（2019 新型冠狀病毒，COVID-19），立法院院會於去（2020）年 2 月三讀通過「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」，明確定義出「防疫隔離假」相關規範，經衛生機關認定須隔離或檢疫、且符合相關條件者，可以申請「防疫補償」。
- A1：為了鼓勵民眾配合防疫政策，遵守防疫各項規定，由政府依據嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例規定予以補償。
- 民眾提出申請，須於線上或紙本填寫申請書並檢附金融機構存簿封面影本、受雇人請假及無支領薪資之證明或無法從事工作及無獲得報酬、補償之切結書等相關證明文件。
- Q3、防疫補償款與勞動部的安心就業計畫、充電再出發之課程補助是否有抵觸？
- 或因為家人確診被匡列隔離，可以請什麼請假來保障自己權益。
- A6：政府為了鼓勵人民配合防疫，且在隔離或檢疫期間，不分本國人、外國人，人身自由受到同等限制，原則上防疫補償也是適用於非本國籍者(外國人)，但要有居留證，而且居留證有效期間跟隔離或檢疫期間重疊，且符合相關規定，就可以申請。
- ✅家庭照顧假（因18歲以上家人施打疫苗，勞工無法請防疫照顧假，可改請此假別）：無薪，公司不能扣發全勤獎金。
Q11：我需要請假照顧居家隔離或居家檢疫的身心障礙家人，我需要提供什麼資料給雇主，來證明家人是屬於生活不能自理的身心障礙者？ Q4：一定要同住的親屬才能申請照顧者的補償金嗎？ 隔離支薪2023 A4：不一定要同住，需實際上有照顧受隔離或檢疫者之親屬（須為二親等內之血親、姻親或民法第1123條所定之家長、家屬）。
隔離支薪: 雇主支付員工「防疫隔離假」或「防疫照顧假」等假別，薪資費用加倍減除
Q2：任何有關居家檢疫、居家隔離的當事人或照顧者詢問「請假」、「薪資」問題？ A2：有關請假、薪資的問題是勞動部權責，建議您致電勞動部「1955勞工諮詢專線」詢問。 有關陪同照顧家長的隔離天數，係依照「確診者隔離天數」及「3+4居家隔離及自主防疫」原則開立，例如現行確診者隔離天數是7天，再加上確診者隔離結束後照顧家長仍須再隔離3天，故照顧家長可領自己的隔離防疫補償，共10日；但後4天自主防疫部份，則不得領防疫補償。 Q15：軍公教人員(公教保險者)，是否能申請照顧者防疫補償金？ A15：軍公教人員如於照顧期間可支領薪資，即不具請領照顧者防疫補償資格。
6.防疫補償之申請，自受隔離或檢疫結束之日起2年內申請。 7.申請「照顧者津貼」者，被照顧者須有隔離或檢疫通知書，期間不得違規，完成後才可提出申請。 隔離支薪 照顧者無支領薪水或報酬，被照顧者非必要前往第3級警告國家或地區取消防疫補償金。 勞動部進一步說明，政府因應嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19）疫情，預防群聚感染發生，陸續發布相關防疫措施，其中因應防疫需要所定之「防疫隔離假」及「防疫照顧假」，並未強制雇主應給付工資，惟平均工資計算影響到勞工的資遣費、退休金及職業災害補償。
隔離支薪: 非因公確診、隔離 雇主可不給薪
Q17：請問照顧生活不能自理之自主防疫家人，可以領照顧者防疫補償嗎？ A17：自主防疫對象其人身自由未受限，非屬受檢疫或隔離者，故不得請領照顧者防疫補償。 A2：若有永久共同生活為目的之同性伴侶，也算是家屬，當她(他)要照顧她(他)的伴侶時，則可以申請，但仍然要符合相關規定。 Q22：軍公教人員(公教保險者)，是否能申請隔離檢疫者本人防疫補償金？ A22：軍公教人員於隔離檢疫期間依規定都有支領薪資，所以不具請領防疫補償資格。 Q10：未就業之新移民、觀光客、僑生(外國籍學生)、來台探親遭檢疫或隔離之外國人，可否申請防疫補償？
一、每日早/晚各量體溫一次、詳實記錄體溫、健康狀況及活動史。 二、如沒有出現任何症狀，可正常生活，但應儘量避免出入公共場所，延後非急迫之醫療或檢查，外出時，請一定嚴格遵守全程佩戴醫用口罩。 三、倘您有發燒( ≥ 38˚C)、嗅/味覺異常、腹瀉或有呼吸道症狀，請立即佩戴醫用口罩，請撥打 1922 或聯繫衛生局，依指示至指定社區採檢院所就醫，且禁止搭乘大眾運輸工具前往。 就醫時應主動告知醫師接觸史旅遊史、居住史、職業暴露、以及身邊是否有其他人有類似的症狀。 四、生病期間應於家中休養，並佩戴醫用口罩、避免外出。
