9 月1日基本工資審議會召開會議討論結果，決議時薪將從 168 元調漲到 176 元，調幅 4.8 %；月薪將從 25,250 元調漲到 2 萬 6400 元，調幅約 4.56 %，並於明年 2023 年元旦實施。 依勞動基準法第21條規定，工資由勞僱雙方議定之，但不得低於基本工資上開規定旨在保障勞工基本生活並維持其購買能力;對於工資在基本工資數額邊緣的弱勢勞工。 配合2023年基本工資調整為26,400元，健康保險（健保）投保級距也跟著上調，將原先第一級同樣調為26,400元。 另外，衛福部健保會11月18日考量諸多因素及大環境影響，同意112年度健保費率維持5.17%不調整。
- ♦民國84年7月17日發布，自8月1日起實施，調整基本工資為每月14,880元，每日 496元，每小時62元。
- 基本工資調升，對於剛出社會的年輕人和打工族會是一大福音，但其實調升後對大環境和勞工還可能造成一些影響。
- 9 月1日基本工資審議會召開會議討論結果，決議時薪將從 168 元調漲到 176 元，調幅 4.8 %；月薪將從 25,250 元調漲到 2 萬 6400 元，調幅約 4.56 %，並於明年 2023 年元旦實施。
- 但若依照今年預估經濟成長率以及最新消費者物價指數估算，漲幅區間預計落在 3.22%～3.57%，所以預估明年的基本薪資可能調漲至 NT$ 27,250～27,653 之間，基本時薪可能在 182～183 之間。
基本工資是指勞雇雙方約定在正常工作時間提供勞務所給予的最低報酬，分為每月基本工資及每小時基本工資。 每月基本工資是指每週40小時工時（法定工時）以內能領到的最低報酬、每小時基本工資則是約定每一小時單位可領到的最低報酬，兩者都不包含加班或休息、休假日時間的工作報酬。 簡單來說，就是勞雇雙方約定薪水時，雇主給薪不能低於基本工資的規定。 至約定按時計酬者，應以160元乘以經核備之每月正常工作時數為基準。 勞動部進一步說明，基本工資立法目的在保障勞工的基本生活，維持其必需的購買力。 工資是勞工提供勞務的對價，其數額由勞雇雙方協商約定，但不得低於基本工資。
現在基本工資是多少: 基本工資調幅揭曉：時薪調漲為176元、月薪26,400元，調幅4.56%！勞健保要多繳幾元？
通常在國內外發生重大利空時，金融股的股價會往下修正，這也是撿便宜的最佳時間點。 不過，yes123求職網根據受訪學生過往的工讀經驗，平均工讀月收入約2萬929元；因此高達72.3%受訪學生「不滿意」薪資，僅有不到3成（27.7%）對自己的薪資表達「滿意」。 國發會今天發布7月景氣燈號，在股市交易熱絡及勞動市場穩定帶動，生產面及貿易面跌幅收歛情況下，7月景氣對策信號綜合判斷分數... 國發會昨天發布七月景氣燈號，雖然貿易投資仍低迷，在股市交易熱絡及勞動市場穩定帶動下，七月景氣對策信號綜合判斷分數十五分，... 根據行政院環境保護署新聞稿，2023年起環保署規定連鎖便利商店及連鎖速食店至少須有5%的門市提供循環杯借用服務，民眾借用循環杯時，不須支付或只須支付少許的押金，即可免費借用。
根據勞動部新聞稿說明，勞工保險（普通事故）保險費率自2023年1月1日起，由現行11.5%調整為12%，經扣除內含之就業保險費率1%，2023年起將以11%計收勞工保險保險費。 勞動部長許銘春表示對於調漲多少還沒有共識，因此基本工資調幅要等到今年第三季，大約是 8、9 月開會才會拍板定案。 現行的基本工資資訊，可以到勞動部網站查詢，進入勞動部網站後，可點擊上方的「業務專區」→「勞動條件、就業平等」，便可在下放的工資欄位中，找到基本工資的網站，並查詢相關資訊。 要注意的是，所謂的獎金不是什麼名目都可以代表，如果操作不慎的話，是非常容易被認定為工資，還是得要全部加進去投保級距及加班費計算，這部份不可不慎。 2023年1月1日起，基本工資確定調漲為月薪26,400元，時薪176元，引發各界討論。 我們用一個範例來說明：小林和老闆約定好「每個月的月薪是 28,000元」，這就代表只要勞工該月「全月在職」，雇主就必須給付小林 現在基本工資是多少 28,000元的薪水，不論那個月有幾天。
現在基本工資是多少: 雇主違法 / 不違法的狀況下的薪資計算
基本工資自112年元旦起調整，經濟部考量新冠肺炎疫情衝擊國內產業，為減緩調漲工資對事業單位所造成的負擔，研訂「基本工資補貼方案」，預計可補貼全職員工18萬餘人、部分工時員工6萬餘人。 現在基本工資是多少 資方委員指出，後續可能會有2個效應，首先因為台灣85%是屬於中小型、微型企業，因此在勞健保、基本工資三漲的情況下會撐不住；第二是企業經營受到影響，年終、績效獎金可能會有縮水情況。 勞動部今天召開基本工資審議委員會，官員證實，經討論決議基本工資月薪從現行新台幣2萬3800元調至2萬4000元；時薪由158元調至160元，仍需提報行政院決定。 現在基本工資是多少 照顧勞工基本生活是政府的責任，此亦為基本工資之立法意旨。 勞工是企業重要的資產，雇主致力提升勞工勞動條件，勞工在工作上給予回饋，勞資攜手合作，才能共創雙贏。
而現在台灣的基本工資由勞動部規範，依據勞動基準法，工資以勞工與雇主雙方協議即可，不過最低限度就是不能少於基本薪資。 由於台灣目前的最低工資法還沒通過，所以基本工資都還被規範在勞動基準法中。 答：勞動基準法有關國定假日規定之意旨在保障有出勤義務之勞工當日免於出勤而雇主工資應照給之權益，至原約定無出勤義務者，自無工資請求權。 當天出勤者依現行法令本可取得加發一倍之工資，如一律折入現行12日國定假日後，將使無出勤義務者額外取得工資;國定假日當天出勤者卻無取得加倍工資，對勞工權益反有減損，有失衡平。 現在基本工資是多少2023 台灣並非研究對象，但是台灣這三項指標卻相當受到世界矚目，第一，基本工資（即法定最低工資）從2019年至2023年穩定成長，第二，由於政府防疫措施有效，全國人民又努力配合防疫，製造業供應鏈安全，使各國大量訂單轉至台灣。
現在基本工資是多少: 雇主違反基本工資的處罰
♦民國84年7月17日發布，自8月1日起實施，調整基本工資為每月14,880元，每日 496元，每小時62元。 ♦民國83年8月19日發布，自8月20日起實施，調整基本工資為每月14,010元，每日467元，每小時58.5元。 ♦民國82年8月13日發布，自8月16日起實施，調整基本工資為每月13,350元，每日445元，每小時55.5元。
工商團體喊話，製造業景氣不佳，以時薪制居多的內需產業相對熱絡，時薪調幅應與月薪脫鉤，且月薪調幅應低於百分之二。 一名基本工資審議委員受訪說，景氣外冷內溫，產業別差異大，時薪、月薪脫鉤確實是解決爭議的方法，因此審議重點除討論通膨如何反映在調幅，時薪、月薪調幅如何脫鉤將是另個關鍵。 各界觀望的基本工資調漲議題，不論漲幅為多少，似乎均難擋「喊漲」事實，針對此狀況，為保障彼此權益，新聞報導指出資方和勞方均期望政府於明年再度啟動「基本工資補助」專案。 然而考量自僱人力與委外人力於勞動條件或福利等仍有差距，為保障勞工權益並給予用人單位適度緩衝期，勞動部已分別通函，自2023年1月1日起，該2類工作者得適用《勞動基準法》第84條之1規定僅限自行僱用者，至於委外人員仍應依《勞動基準法》一般規定辦理。 早前勞動部新聞稿指出，5月31日勞動基準諮詢會第32次會議討論於7月29日廢止「公營事業單位於立法院列冊之國會聯絡工作人員」及「臺北市政府新聞處隨同市長行程之專業攝影技工及採訪車駕駛」繼續適用《勞動基準法》第84條之1規定。
現在基本工資是多少: 基本工資可望連8漲 調幅拚3％
A：基本工資調漲，就意味著資方的成本提高，因此雇主也必須從其他地方節約開銷，或者是轉嫁成本，例如漲價、包裝縮水。 而原本就超過基本工資的員工，也容易成為「被節約開銷」的對象。 最新消息：外界預期2024年基本工資有望調升3%，時薪將調升5元，至181元、基本月薪將調升792元，至27,192元。 若2024年基本工資繼續漲，將是連八年調升基本工資。
♦民國111年9月14日發布，自112年1月1日起實施，每月基本工資調整為26,400元，每小時基本工資調整為176元。 現在基本工資是多少 ♦民國110年10月15日發布，自111年1月1日起實施，每月基本工資調整為25,250元，每小時基本工資調整為168元。 ♦民國109年9月7日發布，自110年1月1日起實施，每月基本工資調整為24,000元，每小時基本工資調整為160元。 ♦民國108年8月19日發布，自109年1月1日起實施，每月基本工資調整為23,800元，每小時基本工資調整為158元。
現在基本工資是多少: 基本工資
在 2023 年 6 月初時，行政院拍板明年（2024年） 軍公教調薪 4% 後，就有許多民眾關心是否調漲基本薪資及時薪。 而 6/19 勞動部召開的基本工資工作小組會議上，討論到 2024 年的工資是否調整，初步討論已確定明年起基本薪資調漲。 一說到基本工資調漲最直接受影響的當然就是領基本工資的勞工和本國外籍勞工，其中尤其領取基本時薪工作者比照過去調幅大多高於基本月薪。 根據《聯合新聞網》報導，勞動部長許銘春在基本工資審議會致詞時指出，基本工資的核心價值為「經濟果實勞資共享」，對於弱勢勞工的基本生活尤其重要。 今年 2022 上半年受到國際原物料價格影響，國內物價漲幅比較大，因此保障弱勢基層勞工維持基本生活的實質購買力，是審議會的重要課題。
時薪由目前 168 元調升至 176 元，調幅為 4.8%。 一個月有大月和小月，所以大家可能會疑惑月薪的部分該怎麼計算，但事實上，月薪並不會因當月的天數而有所改變。 全勤獎金的定義是「全月在職、未遲到早退」，只有在勞工滿足這項條件時才可以領取。 低價：或許是年輕時比較窮，所以我偏好便宜一點的股票，比較能夠買到整張而非零股。 2008年金融海嘯期間，中信金股價大約10幾元；2015年元大金受到證所稅影響時，股價僅10元附近；2021年因為疫情影響，台企銀股價不到10元。
現在基本工資是多少: 上班族喊要「長照假」 勞動部這麼說
若按照最新基本工資月薪 26,400 元，及目前健保費率 5.17% 來計算，因勞工須負擔 3 成健保費用，在假設沒眷屬加保的情況下試算，明年勞工須自付 410 元，較今年增加 18 元。 勞工請事假，因未提供勞務，如依其「實際工作時間」發給工資，所以不違反勞動基準法。 故勞工每月在正常工作時間內所得之工資，不得低於每月基本工資扣除因請假而未發之每日基本工資後之餘額。 據《勞動基準法》規定，勞資雙方約定薪水不得低於基本工資。 基本工資是指勞工每天 8 小時、每週 40 小時的正常工作時間內，最低可領到的薪水報酬總額，不含平日、例假日、國定假日等加班領到的加班費。
不包括延長工作時間之工資與休息日、休假日及例假工作加給之工資。 勞動基準法第14條第1項第5款提到的「按件計酬之勞工」，與一般勞工相同，都是受僱於雇主而為雇主服勞務；而兩者不同的地方在於，按件計酬的勞工的薪資是以工作的件數累積計算薪資總額[6]，並不是以該勞工為全時勞工或部分工時勞工作區分。 基本工資已經連續 7 年調漲，今年則受到疫情、戰爭等外在社會環境因素影響導致通膨加劇、物價飛漲，縱使景氣和經濟可能持續衰退，審議前外界仍預估今年基本工資調幅可達 %，而實際結果出爐也和預期結果相去不遠。
