問題一出，吸引不少人解答，還有人直言「要看扶養比呀，單身5萬過很爽」。 再者按勞工請假規則之規範，事假、病假之「目的」皆非處理遲到，至於特別休假亦已明文全權由勞工自行排定，因此，雇主不得強迫勞工遲到時皆以請假方式處理。 專家提醒，薪資走勢「看長不看短」，職務年資不到3年的職場新鮮人，應優先考量轉職之後是否有更大的學習空間，初進職場，仍以態度為先、學習力取勝，一味憑空喊價，反而錯失轉職的機會。 文章曝光後引起網友熱議，不少人佩服表示，「不偷不搶，腳踏實地的工作，淚水汗水換薪水」、「能在工地工作的人真的很厲害，佩服你們的毅力和吃苦的態度」、「對社會有貢獻，又能養活自己」。
截至目前為止，總累積薪資情報有637筆，已有6485個人查看過該公司Deloitte_勤業眾信聯合會計師平均薪資為43,689元。 Deloitte_勤業眾信聯合會計師在新竹、松山、北部、民生、Ta、高雄、ta、桃園、以上、全臺、臺中、不定、Hc、臺南、信義、南部、新北、臺北有工作機會。 截至目前為止，總累積薪資情報有396筆，已有2820個人查看過該公司資誠聯合會計師 (PwC Taiwan)_普華商務法律平均薪資為42,374元。 資誠聯合會計師 (PwC Taiwan)_普華商務法律在新竹、不一、高雄、TP、國貿、基隆、.、Hs、世貿、臺中、信義、臺南、Ta、桃園、新北、臺北有工作機會。 根據職場前輩們的釋疑分享，我們可以明白在「面談薪資之後」、「確認錄取發送聘書之前」，會透過人資進行「電話核薪」，以確認「最終薪資待遇」，並確保雙方都完全理解、接受，是一個很正常的常規聘僱過程。 根據《勞基法》規定，即使基本工資有所調漲，勞資雙方原約定工資未低於新基本工資者，不一定要比照該調幅而調升。
薪水: 前輩親自告訴你
截至目前為止，總累積薪資情報有19筆，已有134個人查看過該公司群智聯合會計師平均薪資為28,105元。 截至目前為止，總累積薪資情報有30筆，已有255個人查看過該公司正大聯合會計師（Grant Thornton）平均薪資為34,563元。 正大聯合會計師（Grant Thornton）在後山、臺中、新北、臺北有工作機會。
而基本工資只包含「勞工應自行負擔」的勞健保費用，因此員工領到的薪水若是扣除這部分後，低於基本工資的話，雇主是不違法的；但若是從員工的工資中扣除「雇主應負擔」的勞健保費用，導致勞工實領金額低於基本工資，雇主就會違反《勞動基準法》。 若能盤點過去的職場表現，具體提出「量化」的個人績效，轉職談薪水可望再加碼。 個人績效可大可小，小從個人「關鍵表現指標KPI」超標，大至為公司帶進上千萬元訂單買賣，不一而足；若不知如何加碼？ 或可用「現有年薪」為基準，加碼10%~20%，保守扣除面試公司慣有的年終及業績獎金之後，再換算為月薪。 老闆其實學了太多教訓，用貴的人，但不見得做得久或適合公司。
薪水: 我們想讓你知道的是
一般人提到工程師，率先想到的關鍵字大多是薪水高，其中又以竹科工程師的薪水最高，因此有網友好奇「竹科工程師隨便一個都是年薪300萬起跳嗎？」貼文一出掀起討論，有內行網友提到工程師分很多種，薪水也不一樣，並不是每個人都是年薪300萬元。 2022年全體63個產業的高低薪產業數量占比。 共計41個產業的平均月薪低於全體平均線4萬3570元，集中於住宿餐飲／批發零售／運輸倉儲／教育藝文／婚攝美容美髮 ／社會福利等。 僅22個產業高於均線，集中於半導體／軟體網路／電信通訊／化學製造／金融業等。 马来西亚的平均年薪为 137,082 MYR。 原住民勞工每年多一天的國定假日，各族歲時祭儀依原住民族委員會公告為準。
根據《勞動基準法》第23條第1項規定，雇主應提供工資各項目計算方式明細（俗稱之薪資單、薪資明細、薪水條等）給勞工。 若雇主未給薪資單、或要勞工簽名後收回、或勞工須申請核可才給薪資單，都是違法行為！ 國定假日出勤，依照法令規定是「工資應加倍發給」。 但不管是補假還是調移，國定假日最終都會落在「工作日」上，換句話說，如果是月薪制勞工，已經有一倍的工作日工資會隨著月薪發給。 所以所謂的「加倍發給」，其實就是除了月薪以外再「加給一倍工資」。 不過依照不同的狀況，還會有些微不同，底下直接整理成表格，方便夥伴們參考（如下表）。
薪水: 年資未滿3年 學習勝過薪水
也就是將用來對調的日子，必須是有工資且有出勤義務的日子。 若是工作日不固定的時薪制工作者，將國定假日與沒有出勤義務的日子對調，則對調後之國定假日既未出勤，自不會發放當日工資（蓋時薪制計薪乃以出勤為前提），屬無意義的對調，故建議針對時薪制工作者，就不要再操作國定假日調移，凡國定假日出勤即計給雙倍工資。 勞資雙方可約定將國定假日與其他的工作日對調。
當勞工遲到時，有些雇主會直接扣薪水，有些則會「要求」勞工請事假，或以曠職論處。 既然法律有限制，那麼對於愛遲到的員工，雇主究竟可以怎麼管理呢？ 本文建議可以從設定全勤獎金、考勤獎金的方式，鼓勵員工全勤。
薪水: 因為老闆是臨時請人支援、代班，通常會和你談好打工日期是哪幾天，就不會提供班表。你的薪水也是按照談好的時薪來計算，建議留意自己實際上下班打卡時間，因為超過8小時正常工時以後，就能算加班費，還有其他算加班的情況舉例說明：
這並非讓你要求更多，或者讓他們以更少的薪水來欺詐你。 談判就是找到一個合作的解決方案，創造一個對你們雙方都有益的公平配套。 所以，請檢視一下你的態度：你應該自信，而不是自大，並且積極的想找到一個對雙方都有利的交易條件。
在角色扮演的過程中不要笑，請當成一場真正的談判。 更好的辦法是錄下練習過程，你會驚訝地發現自己從中學到很多東西。 如果這聽起來很荒謬，想想看，經過一場被磨練過、非常專業的談判練習，你不僅能獲得更高的薪水，還能得到老闆的尊重。 你是否知道，很少有人會為訂定的職務計畫來進行談判？ 只憑這一項就可以為你贏得2,000 到5,000 薪水2023 美元。
薪水: 台灣許多服務業的打工族、工讀生、兼職人員、部分工時人員大多數都是領時薪，我們很常說時薪人員就是「有做有錢拿、沒做沒錢拿」，但其實這樣的說法不盡然正確！為什麼呢？後面地雞主談到國定假日薪水計算會再揭曉答案喔！
近年受全球疫情影響，產業經濟受衝擊仍大，國內在疫情期間的內需產業減產、縮編，薪資成長緩慢（甚至負成長），都有可能是造成低於平均薪資佔比人數升高的原因。 2022 台灣平均經常性薪資為 46,332 新台幣，然而全台灣約有 70% 的受僱者未達到此標準。 因此，若只觀察平均數，難以反應真實職場薪資分布。 薪水 小編劃重點：電話核薪是正常流程，通常會發生在企業「有意」聘僱求職者時，因此若對薪資仍有疑慮，實可在電話中提出討論。 雖然上述概念屬於基本概念，請各位人資夥伴應將「不發給」與「扣薪」的差異與定義釐清並烙印在腦海中，如此在許多爭議事件上，才能正確的運用法規與妥善處理。
只要確認勞工的原住民身份與族別（可憑戶籍資料判斷），雇主就應給假。 此外，部份原住民族歲時祭儀可能維持一段期間，則由勞工於期間內擇一天放假。 1.調移（如上述1/3）或補假後的國定假日，如果又再使勞工出勤，則仍要依國定假日規格，加給一倍工資。 為了改善這個問題，我們希望打造一個讓大家安心發表言論、交流想法的環境，讓網路上的理性討論成為可能，藉由觀點的激盪碰撞，更加理解彼此的想法，同時也創造更有價值的公共討論，所以我們推出TNL網路沙龍這項服務。 ”原PO在脸书“匿名2公社”发文表示，日前刚进到一间新创运动科技公司上班，没想到7月时公司却说发不出薪水，还给了一张“借薪协议书”，要他们将70%薪水借款给公司。
薪水: 默默蒐證忍6年「還有人敢娶李靚蕾嗎？」網列4點必娶
就有高考公務員感慨，第一年薪水才高中位數10萬多，「有這麼不堪？」這番話釣出許多公務員，吐露辛酸現實面，更直言這行本來就不是高薪的選擇。 勞動部今（7）日表示，即日起民眾若向公立就業服務機構辦理求職登記、申請失業給付及失業認定，除親自臨櫃申辦外，新增「視訊」方式辦理，失業勞工免出門，即可完成失業認定並申請失業給付。 和碩董事長童子賢今以大股東身份出席庫得科技電動流車底盤發表會，談到近期AI股價暴漲暴跌，童子賢強調「不要叫我預測股價，我沒有那麼厲害」，另針對NVIDIA董事長黃仁動即將發表新的超級電腦，童子賢認為，數位產品發展尋求台灣合作，都是很好的機會。 根據行政院主計總處統計，今年1月至10月工業及服務業，每人每月經常性薪資約為4萬2千元左右，10月的平均薪資為42,756元，原PO月薪6萬元，已經高於平均數字。 貼文一出後，立刻引起許多網友討論，「我朋友9萬，給您參考」、「7萬是均標，10萬前標，5萬低標吧」、「11月滿30歲，年薪130萬給你參考」、「敝人剛過30歲，年收192萬」、「碩畢入科技業，30歲也做3-4年，年薪100萬不難」、「6萬還兼職真的不要講出來了」。 📍 舉例：小青到職時便和老闆談好薪資為「底薪為24,000元、交通津貼1,000元、職務津貼3,000元」，假設小青預計做到11月底離職，除了特休已休完，當月份沒有任何請休假，則小青離職後應能領到全薪28,000元，雇主不能只給底薪24,000元。
只要是約定「月薪制」的勞工，不管何時到職、離職，或只做幾天、未滿一個月，都還是要依照出勤天數佔全月天數比例來計算離職薪水。 最常見的錯誤是少給「休息日、例假日」的薪水，只計算員工平日上班出勤的薪水（工作天數），這樣的算法就變成「日薪制」，和當初勞動契約談好給「月薪」不同，也會導致薪水短少情形發生。 根據《勞動基準法》第2條規定，工資是指勞工因為工作而獲得之報酬。 因此凡是符合勞基法所規定「工資」定義的項目皆可納入基本工資計算，包括工資、薪金，或是計時、計日、計月、計件，以現金或實物等方式給付給勞工的獎金、津貼或其他任何名義的經常性給予。
薪水: 基本工資是否含勞健保
由於此措施可讓勞工實際免出勤的天數增加，因此主管機關曾允許這樣的分割調移給假。 自從單週40工時以後，這個分割給假的理由已經不存在，若再將國定假日分割給假，則有相當大的機會損及勞工權益（尤其若分割得細，甚至可能被認為未給國定假日），不建議再如此操作。 許多公司會將月薪總額拆解成許多項目，例如：本薪、全勤獎金、交通補助、職務津貼、三節獎金等，而在人資實務領域中，這些項目又可區分為「固定薪資」與「變動薪資」，若雇主因為員工離職當月只做幾天，而只用底薪、本薪做計算離職薪水，恐怕會有少算薪資的可能。
談判策略：在提出談判要求時，一定要讓公司從中受益。 如果你的工作能推動一項為公司帶來100 萬美元收入的計畫，那就說出來。 將你的工作與公司的策略目標聯繫起來，讓老闆知道你要如何把工作做好。 強調你可以讓老闆的工作變得更輕鬆，因為你會是老闆的得力助手。 解法：避免因為「不誠信」而毀掉眼前的面試機會，建議從目前或前一家公司的薪資結構切入，尤其用「非經常性薪資」解釋。
薪水: 薪水分配比例：333原則
不過也有網友點出關鍵糾結點，「錢還可以但環境差，又熱又濕又曬，吸粉塵易受傷且易致殘」、「容易受傷、傷身，老了以後可能毛病一堆，錢都拿去看病」、「薪水好，但是跟身體勞累程度成正比」、「工地工作除非找到一技之長，不然很難長久，尤其現在很多工作月收都5萬起跳，辦公室還可以玩股票」。 根據國軍人才招募中心薪資待遇說明，軍官最低階的少尉薪資48,990元，網友認為大部分7年級生卡關的上尉，薪資為57,285元，順利發展的7年級生軍官，現在最高階可能是中校，薪資為69,410元。 就現階段而言，若碰到颱風假是正常「工作日」，其實員工有上班就是正常給薪，沒上班就是沒給薪資也是正確合法的。 至於企業若選擇跟進隔天停班，或是員工有疑慮不出勤，則是可以不發給當天薪資，但同樣地也不能扣發全勤獎金。 坦白說，身為一名人事經理，我並不在乎你想賺多少。 所以當你在談判時，請記住人事經理只關心兩件事：你如何把交辦的工作做好和你如何幫公司經營得更好。
如果勞工在颱風來之前就已約定為居家工作，且勞務的履行不因為颱風來襲而有影響，則可以依照原約定履行勞務，雇主應照給工資。 意即，如果勞工本來就已約定是在家工作，而工作並不會因為颱風受到影響，則勞工應照常上班，雇主也應照給工資。 但若是勞工於颱風假期間出勤，則除了雇主給予當日之工資之外，也宜再加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼，或其他必要之協助。 意思是如果勞工在颱風假期間照常出勤，則雇主需支薪，也建議給予另外的補貼。
薪水: 勞動報酬
當你的資金變1000萬，賺20%，也許遠遠超過你的年薪，當你2000萬，你一年賺20%，你應該不需要工作了。 大部份的投資者如果一開始投資觀念不對，差不多5年就會絕望，因為人邁入30歲，真的會無助，覺得自己30歲了，手上只存不到10萬，別人都結婚了，有小孩了，你還把錢一直拿來送人，每個月辛苦的結果就是拿來送人。 以下的內容我在另一篇寫過大概是6年前寫的，不過這是重要的心法及故事，我自己也常常讀過一次又一次。 想要做好一個厲害的薪水小偷，重點在於如何讓大家覺得自己有在認真做事，特別是如何在主管眼中留下工作認真的印象，對於這些人來說，往往比其他人更懂得討好與應付主管的技巧。 常見的是會議上薪水小偷會跳出來搶別人或是整個團隊的功勞，強調自己在其中扮演舉足輕重的角色，實際上可能不過是提出不實用或是錯誤的意見，或是一些無關緊要的支援，卻誇大其詞自己的貢獻程度。
- 所以所謂的「加倍發給」，其實就是除了月薪以外再「加給一倍工資」。
- 1.調移（如上述1/3）或補假後的國定假日，如果又再使勞工出勤，則仍要依國定假日規格，加給一倍工資。
- 強調你可以讓老闆的工作變得更輕鬆，因為你會是老闆的得力助手。
- 許多公司在求職欄上並不會寫出明確的薪資，也不會主動告知要給你多少薪資，而是等待你先說出你的期望待遇，再來說明公司是否能給你所期望的薪資。
- 也就是說，雇主不能因為看到隔天放颱風假，就臨時起意要求員工改成居家上班。
一般來說，目前國內常見公司和員工都是特別約定每月5號或10號一次發放薪資；然而，若遇到老闆遲發薪水給你的狀況，其實《勞基法》第27條也有規定：「雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付」。 也就是說主管機關（勞工局）可以命令老闆付積欠的薪水給你。 在雙週84工時的時期，部份企業將國定假日分割，調移至每二週多出來的半天（4小時），以提早實施週休二日。
薪水: 薪資單上應該寫什麼？
不要忘記提出這家公司是否提供獎金、員工入股、彈性上班或深造機會。 注意，新創公司不喜歡你跟他們談判休假天數，因為這不合他們的工作要求。 不過他們喜歡討論員工入股，因為優秀的員工總是想要更多，這會讓新進人員與公司的目標一致。
因为他才刚进去不久，不知道该如何处理这状况，只好PO文求救。 公職的特色，除了基本的穩定保障外，在於薪資待遇，更是較一般民間企業起薪來得更優，在合法、合理的制度規範，絕對能夠讓你在生活及所得間取得完美平衡，同時擁有無虞的生活，更有幸福的人生，以下公職王統整各項公職薪資一覽表供您參考。 然而部分工時員工較多之「藝術娛樂及休閒服務業」、「住宿及餐飲業」、「其他服務業」、「教育業」（不含小學以上各級公私立學校等）等，都未達40萬元。 評論指出，此結果反映出中產階層與極端高薪族群的薪資差距續呈擴大。
但另一方面，如果老闆是因為公司資金周轉困難或是有任何突發事件，逼不得已需晚幾天遲發薪水，則必須經過個別員工同意；又發薪日如果是遇到例假日或國定假日，若事先已和員工約定遇假日順延一天發放，按《民法》規定其實並未違法。 薪水2023 當沒有工作機會時，就不要說謊稱還有其他工作機會。 不要誇大你目前的薪水、不要承諾做不到的事情，在談判中你應該要誠實。 首先，到薪資網站或人力銀行網站搜尋該職位的平均薪資。
截至目前為止，總累積薪資情報有247筆，已有1837個人查看過該公司安永聯合會計師平均薪資為42,117元。 薪水2023 安永聯合會計師在新竹、臺灣、高雄、紐約、臺中、臺南、Ta、桃園、新北、臺北有工作機會。 截至目前為止，總累積薪資情報有386筆，已有2921個人查看過該公司KPMG_安侯建業聯合會計師平均薪資為41,896元。 KPMG_安侯建業聯合會計師在新竹、TP、高雄、10、審計、全臺、臺中、臺南、Ta、桃園、新北、臺北有工作機會。
