若在與員工簽訂勞動契約時，有將三節獎金作為「工資」的一部分，就不能任意取消；若契約中並未有相關約定，即使不發放三節獎金，也不違反勞基法。 這要看各家公司而定，但是大多是以全薪計算，不過業務單位員工的計算方式可能更複雜，計算的方式與細節還要依照合約與公司的規範。 農曆新年快到了，對於員工來說，最在意的就是年終獎金到底何時會到手？ Money101.com.tw帶大家一起來了解。 五、就如何發放年終獎，專家指出，一方面，對於在過去一年裡作過貢獻的員工，不論是否離崗或將要“跳槽”，用人單位都不能迴避、拖延、剋扣發放;另一方面，對於在崗期間沒有做出貢獻的勞動者，年終獎也不是人人都有份、搞平均主義的“大鍋飯”。
- 但根據國稅局規定，假如年終獎金超過 元的話，是需要公司先預先扣繳 5% 所得稅的。
- 這題的答案，一樣取決於你的年終獎金是屬於「經常性給予」還是「恩惠性給予」？
- 2.若到職未滿1年，原則上會依比例計算；提前離職能不能領到年終，關鍵也在於年終是不是「經常性給予」。
- 一名網友在Dcard表示，他今（2022）年8月到公司至今工作半年想提離職，可是公司1月要辦尾牙，如果他12月底就提離職，會不會領不到年終，因為自己初出社會不太了解職場，所以想問職場前輩們的意見。
年終獎金有兩種形式，分別是「經常性給予」和「勞動性給予」。 1.公司是否一定發年終，須先釐清年終獎金是屬於經常性給予（契約中有明訂金額）還是恩惠性給予（沒有契約規範，根據表現給予）。 年終獎金可以分為「經常性給予」與「恩惠性給予」，如果合約中有寫到像是「保障年薪 13 個月」或「保障年終 2 個月」等項目，那年終獎金就屬於「經常性給予」，是勞資雙方約定工資的一部分，資方有履行契約的必要。
年終什麼時候發: 年終獎金計算標準？多少合理？
由於2021年的農曆春節是從2月10日開始放假，而一般常見的年終發放時間點，都會是和上個月薪資一起發。 年終什麼時候發 也就是說，如果你的公司是5號發薪水，那麼明年的你，很有可能會在2月5日，同時領到1月份薪資和年終獎金。 如果你剛好是到職還未滿一年的員工，其實屬於不符合「全年工作者」的族群，因此能不能領到年終獎金，就得看公司內部規定，以及勞動契約上是否有相關規定，甚至公司也有權扣除試用期三個月，不予計算年終獎金。 不過有些外商公司會選擇在年後發放，所以還是要按各公司規定或直接詢問財務、人資。 在現行勞基法的規定中，平均工資的計算並不包含「年終獎金」，因為其不屬於經常性給予的工作所得。 但目前司法院判決中，部分判決結果認為保障年薪（含年終獎金）屬於「經常性給予的工作所得」，因此會被算進平均工資中。
根據財政部薪資所得扣繳辦法，年終獎金若超過86,001元，會由公司直接扣繳5%所得稅；相對年終獎金低於86,001元，公司就不會預先扣繳，會等到隔年 5 月所得稅報稅時，跟其他個人所得一起計算。 前面提到的沒有硬性規定年終獎金，但是公司發放年終獎金可以分為兩種類型，經常性給予(固定的)與恩惠性給予(非固定的)，也可決定發放金額高低。 舉例而言，小軍今年的年終為 10 萬元，因超過扣繳門檻，所以公司會先預扣 5% 的稅款，因此小軍能領到的實際金額為 95,000 元。
年終什麼時候發: 離職該不該退同事群組？要退出前又該說什麼？網揭1原因急勸：留著比較好
上述《評定辦法和標準》請公司董事會審批並就稽核通過的《2017年度年終獎金評定的標準和辦法》予以說明和公佈。 在台灣新春期間，許多人都會為親朋好友購買禮物。 禮品的種類取決于對方的年齡和禮品對對方的意義，而禮品往往是實用的，例如，母親可以向她的成年女兒贈送烹飪用品。 新春食品或年餅和手工藝品也經常在春節期間購買，而這些禮品和食品皆可在新春期間架設的新春夜市購買。 東亞的許多假期雖然不是以美食為中心的慶典，但新春團圓飯在台灣卻是最備受期待的環節。 年三十晚即是新春前夕，家庭成員，有時候則是親朋好友會聚集一塊吃團圓飯或享受年尾宴，寓意一年的工作和上學告一段落。
但是也有公司的工作合約是簽訂年薪 XX 個月，如果在 12 月 31 前離職，公司還是會按比例給予。 首先，說到年終獎，作為員工，我們都或多或少地會興奮，畢竟對於我們來說是一筆不小的收入。 但是關於年終獎，我們國家並沒有什麼法律法規來說明企業一定要發放。 企業至所以發放年終獎，那是對我們員工辛苦一年工作的肯定，同時對我們有一種激勵作用。 但是這邊給大家說明一下國家對年終獎並無特別規定。 年終獎一般是企業根據公司利潤、員工個人績效等的一種激勵措施。
年終什麼時候發: 年終規劃停看聽！三種上班族投資術大公開
年終什麼時候發 三、年關將近，雙薪、年終獎、花紅，是很多人盼望過年的理由之一。 關於上述的問題，首先要先釐清你的年終獎金究竟是「經常性給予」還是「恩惠性給予」。 根據勞基法規定，若勞資雙方已在聘僱契約中明定了「保障年終 3 個月」等約定，這時年終獎金就屬「經常性給予」工資，雇主需依契約給予年終獎金；反之，若在聘僱契約中並未明定，則年終獎金屬「恩惠性給予」工資，亦即雇主並沒有發年終獎金的義務。 領取年終不外乎是一份額外的喜悅，但要領取年終也相對應的需要辛勤工作一整年才會取得。
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年終什麼時候發: 年終獎金是什麼？何時發?我一定可以領年終獎金嗎?
這題的答案，一樣取決於你的年終獎金是屬於「經常性給予」還是「恩惠性給予」？ 經常性給予是勞工與僱主在勞動契約中明確訂出固定金額，例如：年薪保證13-14個月、績效獎金、年終獎金等約定事項，這時候績效獎金與各項獎金就變成員工公司的一部分，雇主就必須履行合約的義務。 年終什麼時候發2023 如果沒遵守合約就會依照《勞基法》第22、79條，將處新台幣2萬元以上、100萬元以下的罰鍰。 其實這題的答案，一樣取決於你的年終獎金是屬於「經常性給予」還是「恩惠性給予」？ 不過，年終獎金的實際發放日期還是要依各公司規定，也建議有疑慮的朋友，可以直接詢問公司財務或是人資最清楚唷！
根據財政部薪資所得扣繳辦法，2018 年起，年終領超過 84,501 元，會由公司直接扣繳 5% 年終什麼時候發 所得稅。 根據所得稅法第14條第三類之定義，獎金也算在薪資收入中，也就是說，不管有沒有超過 84,501 元，年終獎金也屬於員工在職務上或是工作獲得的薪資，必須依規定繳稅。 大多數的工作合約都會載明年終獎金發放的條件，例如發放年終獎金時必須在職。
年終什麼時候發: 年終獎金何時發
但反過來說，如果公司年終結算有獲利，卻無故不發年終獎金或分紅給員工，就可能違法《勞動基準法第 29 條》與《公司法第 年終什麼時候發 235 條》規定。 這裡的「營業年度」，指的是每年 1/1 到 12/31，在這段時間在職的正式員工，就算是「全年工作者」，符合年終發放資格。 通常剛進入一間公司，如果未滿 3 個月，通常是不會有年終的。 若超過3個月以上，通常都是按比例計算，比較常見的到職天數乘以日薪或是到職月數乘以月薪。
建議如果有卡債在身，拿到年終獎金後要用最快速度清償，以免陷入卡債每期越欠越多、永遠都繳不完的惡性循環。 專家也提醒，有些工作年終獎金不固定，規劃時應多加留意，以免減少或中斷，影響到財務狀況。 例如有些人會用年終獎金繳保險，如果今年年終拿到 10 萬，而提高保險金額，但明年只拿到 6 萬年終，保費就可能反過來造成財務壓力。
