每年承接數千件獵才委託，歷年累計完成上萬件獵才案件，於台北、新竹、台中設有服務據點，提供企業「量身訂做」、「快速精準」的專業獵才服務。 在 Cover Letter 中顯示你對公司的研究後，接著再提到你的才能可以如何幫助公司成長，並具體量化出來，像是「貴公司擅長以網路社群推廣品牌，依據我在上個工作的粉絲團經營經驗，我預期可以幫助貴公司網路內容觸及率有效提升 XX %」等。 不過要注意的是，Cover Letter 並不是要求職者把履歷的內容直接複製、貼上，而是挑選 1~2 個最精華的部分在求職信中自我推薦，重新精煉地介紹一遍。 觀察職缺敘述（JD）中，企業對於該職缺所在意的特質、技能等，抓出關鍵字並將之與自身的經歷連結，企業會更能感受到你確實是符合這份職位的人選。
- 或者是，明明是同樣的工作職位，在 A 公司中需要花比較多的時間獨立作業，但在 B 公司中卻需要經常與人互動溝通。
- 應徵不同的職務 / 產業在設計和排版上會有不同的考量，像是應徵需要藝術天賦、創意能力的職務可以製作設計精美的排版；而應徵較保守的產業時，英文履歷則可以選擇簡單、嚴謹的設計。
- 為杜絕薪資面議，立法院院會今（9）日三讀修正通過《就業服務法》部分條文，明定未來雇主在招募或是雇用員工，經常性薪資未達新台幣4萬元的職缺，雇主應公開揭示或告知求職者薪資範圍，違者可處6萬元以上，最高30萬元的罰鍰。
- 事前準備越完整，過程中也能幫助創辦人、相關主管更釐清該職位需要的能力和特質，以及在公司中的定位和幫助。
- 如果企業評估自己有培育員工和實習生的能力，願意培育求職者各式語言、工具，就可以寫上「無經驗可，有經驗更加分」、「願意學習 Verilog、Hadoop （皆為程式語言），與大數據產業的前驅知識」等，讓求職者了解這份職缺是即戰性質或學習性質，減少錯投機率。
- 專指你寫給招聘人員的個人化求職信，會根據應徵的每間公司職位、方式、求職理由而異。
- 就像小君媽媽面臨的兩難，到底是帶著照顧斷層的風險，繼續在家中與小君共同生活；還是為了給小君更好照顧，送到全日型的照顧機構？
賴正鎰說，薪資原本就是因人而異，資方會考量求職者的所有條件來給薪，但一旦講明薪資範圍，來面試的求職者理所當然會被認為是「同意這樣的薪水」，即使求職者自身條件能爭取到更高薪水，資方也不會調高。 職缺意思2023 不過，這份愛與依賴卻成為小君媽媽心中最放不下的一部分，「過去我和小君討論過未來的照顧安排，比如去全日型的照顧機構，但怎麼說她都不願意。」小君媽媽語重心長地說。 之前曾經發生過因為媽媽住院導致小君無人看顧的狀況，「現在我真的老了，小君也老了，如果我沒辦法再照顧小君，以後到底該怎麼辦？」雙重老化延伸的照顧需求，對小君一家來說迫在眉睫。 對雙老家庭而言，最害怕的是沒有外部的支持力量介入，走到最後，僅剩「一個便當、一處住所」，形同監禁囚籠。 所以，不論是到宅服務，還是社區、機構式的照顧支持，關鍵是主動叩響家戶緊鎖的大門，讓光「照進去」。
職缺意思: JD 職缺敘述的標題
而有些公司甚至不細分，直接讓專案經理和產品經理，一條龍完成產品的產出。 作為勞動市場中介的角色，人力銀行也觀察到同樣的趨勢：工作機會大幅增加，卻遲遲找不到人應徵。 104人力銀行資深副總經理暨人資長鍾文雄表示，今年4月份刊登在104人力銀行網站上的廠商徵才數已突破101萬，創下公司成立26年來的紀錄，顯示台灣整體產業景氣未受疫情影響，對人才的需求只會越來越高。 看職缺描述時，感覺這職缺就是專門為自己開的，所有學經歷都符合，一定能快速勝任，但實際面試後，才發現跟求職網寫的不一樣，根本是在做另一個完全不相關的工作。 不管是應徵行政變成做業務的，或是應徵文組職務變成理組職務的，可能都是公司想用不實的徵才資訊先把人找進去，至於實際做什麼內容，就看老闆心情決定。 這些內部員工的實際體驗，也能成為求職者展現自我特質的一大參考。
內需服務業雖受疫情波及，整體職缺較兩年前減少，但教育業、住宿餐飲業仍存在人才需求，較兩年前有微幅的成長。 勞動部每三個月對各行業進行人才需求調查，發現2022年4月各產業回報預估淨需求人數也持續創新高，較前一期（2022年1月）增加74690人，也是近十年新高。 「對不起，因為找不到人、也沒人投履歷，所以中午12點到下午2點不營業了。」一紙告示貼在洗車場入口，揭露台灣現在面臨的缺工現狀：不只找不到人，甚至連個人影都看不到。 除了積極興辦社會住宅與都市更新，新北市政府還推出多元住宅協助政策，以居住方式多元化、住宅負擔合理化、居住環境優質化之理念擘劃住宅政策方向。
職缺意思: 讀懂「徵才廣告」必學單字
另外一個部分則是工作型態，有些工作可以朝九晚五，有穩定的上下班時間；有些職位則需要在例假日輪班，才能夠維持營運；而有些工作因為產業性質則需要經常加班。 或者是，明明是同樣的工作職位，在 A 公司中需要花比較多的時間獨立作業，但在 B 公司中卻需要經常與人互動溝通。 104獵才顧問隸屬104資訊科技集團，提供獵才服務逾20年，擁有800萬人才資料庫及高階人脈網絡，顧問團隊成員皆具備10年以上產業資歷，獵才績效卓著，是企業最佳的獵才夥伴。 我是今年 6 月剛從國立清華大學經濟系畢業的 Sindy，透過 CakeResume LinkedIn 職缺意思2023 專頁得知貴公司在徵才的資訊。 為杜絕薪資面議，立法院院會今（9）日三讀修正通過《就業服務法》部分條文，明定未來雇主在招募或是雇用員工，經常性薪資未達新台幣4萬元的職缺，雇主應公開揭示或告知求職者薪資範圍，違者可處6萬元以上，最高30萬元的罰鍰。 當雇主面對空出來的職缺，心想著是如何找到有即戰力的人，立即解決業務需要有人處理、業績需要有人扛的燃眉之急，於是把想得到的條件全部都列上去，但雇主心中對於理想人選的想像，就像你還沒真的見到相親對象前，都像是觀落陰一樣，只有模糊的想像。
「兼職」也可以引用於一天只工作幾小時的學生(通常在高等教育)。 通常不同國家的學生(印度、中國大陸、墨西哥等等)比較喜歡加拿大的更高的教育，因為比兼職工作更有用。 職業（英語：Job），是一種日常性的規律勞動，其目的在於換取勞動所得（也就是薪資），以維持生活所需，亦象徵在社會上的地位和名譽等等。 职业是社会分工的产物，西方商品經濟發達的社會，通常指具有一定專長的社會性工作。 劃分的方式很多，也沒有定勢，通常以所從事的产业或行業爲主，並結合工作特點混合使用。 職業在英語中對應於 profession 或 occupation，作為術語概念有差異。
職缺意思: 照顧者
接受「派遣」的工作，對求職者而言，還有另一層的優勢！ 表現優良的派遣員工，「派遣」往往是他們晉升為正式職員的跳板。 例如，日商企業往往在用人上，有著學歷條件的嚴苛限制，但是派遣人員不受這些限制的約束。 因此，表現績優的派遣人員雖然「個人條件未達企業用人標準」，但在派遣期滿後，受到企業的邀約晉升成為正式員工的例子比比皆是。 未來， 絕大多數的工作型態不會在是全天候，激烈的競爭使得企業必須不斷精簡，終身雇用制已經成為歷史。 在景氣不佳的時代，企業紛紛以「遇缺不補」來降低人事的成本，但是當公司「遇缺不補」時，卻會導致企業人力不足，無法消化許多工作！
簡介：號稱求職界的Trivago「Indeed」是2004年由美國推出的求職網站，同時也是日本人力資源企業里庫路特的子公司。 介面使用上Indeed比較像是各大求職網的懶人包，例如：統整各求職網類似的職缺。 只要在Indeed建立免費帳戶即可尋找或刊登職缺，操作相對易上手。 所謂「產品」，指的是「創造來銷售給客戶，以解決痛點」的事物，因此一項產品的優化可以是沒有盡頭的。 相反的，「專案」指的是「企業內部一項、或者一系列需要被處理的事務」，專案通常是有明確起點與終點的，而且可以不必隸屬在單一產品之下。 職缺意思 大部分專案經理的職缺描述中，都會不斷提到「交付」（deliver）這個關鍵詞。
職缺意思: 專案經理 (Project Manager) 職位定義與常見工作內容
1.實驗室廠務設施 (空調、電力、供排水及氣體化學管路、設備) 之巡檢、維護、保養、修復及異常處理。 3.協助研究人員執行符合實驗室環安衛要求之相關業務。 本土金控如富邦金、國泰金也會將MA短期派到香港進行特訓。
為了讓居住的環境更加安全、舒適、宜居，新北市在2019年時領先全臺推動都更三箭，第一箭落實大眾運輸，以捷運帶動城市發展，第二箭則是改善主幹道沿線市容、跨街廓都更，第三箭則是優先協助危老建築改建，守護市民居住的安全。 職缺意思 這些行動加速推進多元都更的步伐，迄今總計申請案量達1,321件、核准件數達863件，核准數是過去二十年的4.71倍，讓各界的信心倍增，也提高參與都更的意願。 職缺意思 社會住宅是穩健且延續性的政策，為了持續擴增未來的社宅存量，新北市政府也陸續在整體開發區劃設社福設施用地，包括新店十四張站Ｂ單元區、蘆南蘆北、土城暫緩發展區、土城彈藥庫、中和灰窯磘等整開區，預估可再興辦7,100戶社會住宅。 打造人人都能安居樂業的環境，是全球領先城市共同的目標，面對不斷增加的人口，如何提供可負擔的住宅，型塑宜居城市，成為城市治理者必須思考的課題。
職缺意思: 人資人員(職務代理人) -行政管理處人資室
這些海外培訓不外乎讓新進儲備幹部能迅速適應新環境，接受與外國MA同事競爭的刺激，並且考驗和跨國同事一起完成任務的能力，同時也是建立海外人脈的好機會。 除了高階主管，到各單位輪調時，通常也會安排一位前輩作為師傅，也就是引領門外漢進門的老師，雖然這些師傅不如高階主管德高望重，但給予的協助往往更詳盡、更即時。 透過OJT在職訓練（On the Job Training），隨時隨地都有人協助，這往往是一名菜鳥MA是否可以快速融入部門文化與上手業務內容的關鍵。 很多人決定轉職，多半是想追求更好的薪資待遇，如何跟新公司談薪水是一門學問，在談薪水之前，切記一定要「做足功課，掌握市場平均薪資行情狀況」。
勞動部說法遭陳宜民批評為鴕鳥心態，無視現實求職環境，根本是「資動部」。 勞動力發展署長黃秋桂建議第五條第六款條文文字修正為「提供職缺之經常性薪資未達新台幣4萬元而未公開揭示或告知其薪資範圍」。 很多預設的條件，多是nice-to-have 而非must-have，只要有幾個關鍵的經驗或技能符合，就可以跨越履歷篩選的門檻，而有機會面談，也才有繼續發展的機會。
職缺意思: 人力銀行
說起來，統一、台塑、鴻海、遠雄這種多角化經營的大型組織，是集團－母公司－子公司－分公司－分店（門市）一層一層堆疊起來的大型金字塔結構，觸角才能遍及各種產業。 真要說類似分店概念的，應該是勞動力發展署的分署、水土保持局的分局、公路總局的監理所、健保署的分區業務組、水利署的十個河川局、消防局的分隊、教育局的學校等。 嗯，雖然後面有點暗黑，但小編相信只要把自己準備充足，自然會有伯樂青睞。 104有免費【履歷健診】邀請各行業職場前輩幫你看履歷，挺你出社會，歡迎預約。
但石啟瑞強調，在大多職缺上，Google並不會要求職者需具備完美口音、極快的語速，甚至不會要求英文檢定成績，反而重視求職者能否在多元的工作環境下，清楚地用英文表達自己的意思，才能順暢的進行團隊合作。 首先第一步，把自己在乎的各項工作條件列出來，可以參考上個段落的六個問題，像是工作內容、薪水、公司產業（環境）、工作地點、主管風格、其他福利等等。 接著，再根據你在意的程度，透過權重方式排序，就可以清楚知道哪一份工作對於現階段的你來說，會是最適合的。 首先，求職信的開頭通常會是「XX 公司您好，我在網路上看到您的徵才訊息」等，並說明你是如何得知這樣的求職資訊、或如何認識該公司。
職缺意思: 求職民眾如遇問題，有哪些申訴管道？
目前兄弟投、打都出現問題，投手方面人手不足，逼得球隊只能捨棄去年台灣大賽優秀球員福來喜，來增加洋投名額救火；打擊方面，火力串聯不佳的問題仍在尋找解方。 實際上他們能夠取得二連冠，並且在台灣大賽勢如破竹的打出8連勝，前兩年也不是一路順遂，重點在於總是有奇兵能挺身而出。 在美國，越來越多的兼職人員的使用與員工調度軟體有關，這往往導致兼職人員的擴大，全職員工的減少以及不可預知和不方便的調度[14][15][16]。 荷蘭到目前為止在歐盟[4]和經濟合作與發展組織[5] In 2012, 76.9% of women and 24.9% of men worked part-time.[6]有最高比例的以時薪計算的員工。 2012年時，有76.9%的女性和24.9%的男性在做兼職。 另外，一些人於工餘或課餘時間以自僱方式工作，亦是兼職的一種形式。
簡潔精煉地敘述企業核心業務與產品，以及這個產品在這領域上有什麼前景、擁有多大的成長空間和潛力、能否開創性改變目前的生活狀況等等。 若是理念型公司，就闡述企業的存在是為了影響或推廣什麼樣的風氣和文化。 科技業可以簡略說明自己在技術和產品上的創新，採用貼近大眾生活的例子舉例，讓求職者能快速地了解概念。 如果說，履歷是人才在短時間內快速聚焦自身特質與工作能力的媒介，一份企業徵才的職缺敘述（Job Description，以下簡稱 JD）對於企業來說，就是能夠精實展現自身理念與成長的人才邀請函。
職缺意思: Cover Letter 求職信的「功課」與範例
許多網友分享親身經驗，面試當下馬上錄取的工作，不是大好就是大壞，但通常一直叫你趕快到職、催你離開原工作的公司，就得特別小心，因為很大機率是這公司離職率很高，急著補人進去，也可能代表原職位的人快要離職，到職後甚至沒人交接，只能自己摸索。 多數MA計畫在on board的第一天即會開始新生訓練。 期間為一個星期到一個月都有，甚至集體到外部訓練中心進行團體生活的集訓，例如台新、中信等，集訓課程不外乎公司文化、MA計畫、公司組織架構、簡報技巧、金融業禮儀、金融專業知識、團隊建立等。 這段期間甚至要進行團隊分組競賽，在短時間內根據指定主題做出訓練結案報告，直接向高階主管發表，考驗新進MA的創新、合作、抗壓、簡報及邏輯等能力，相當刺激。 目前已有許多企業開出可接受〔可年後上班〕的職缺，顧名思義就是在農曆年前完成面試及確認聘用事宜，春節假期結束後，錄取者再依約定時間報到。
三、日常健康管理業務(一般傷病處理、緊急傷病處理、急救箱管理等)。 六、辦理四大健康管理計劃相關業務(人因、過勞、母性保護和職場不法侵害之預防)。 七、健康促進活動(各項健康促進活動之推動與執行、衛教資訊...等)。
職缺意思: 【包裝出貨 人員】手工夾心餅乾 南港
職場上，雖然也有不少比金融業MA起薪還高的職缺，但多屬工程師、醫生、律師、機師等菁英族群，文組及商學院學生較難有機會，金融業MA便成為快速獲得年薪百萬的捷徑了。 各家MA薪資雖然不盡相同，但大致來說，第一年年薪包括年終獎金，大部分會落在新台幣70萬～100萬之間（第一年因為剛進去半年就領年終獎金，計算期間約7月至12月，按照比例年終獎金只能領50%）。 沒錯，這範圍未免有點大，但是，因為外商銀行、本土民營、泛官股的薪資結構都不一樣，包括每月本薪、額外加給、年終獎金、個人績效等差異，因此會有這樣的範圍出現。 此外，在另一篇文章〈「起了離職念頭，該付諸行動嗎？」猶豫不決時，不妨先打開履歷表、試探個人市場身價〉提到，很多人在年底會陷入「職業倦怠」，覺得發展受限，或是只是單純想轉換跑道，當興起「不如歸去」的離職想法，但到底該不該下定決心，很多人都很兩難。 最後，轉職不免談到履歷撰寫、面試技巧，小編挑選了幾篇實用的懶人包，讓可能久違求職的你，重新溫習一下。
呂亞樵表示，Google的應聘競爭之所以激烈，除了Google每年在全球都會收到數百萬份的履歷之外，Google內部鼓勵流動，內部員工也可以應聘對外開放的職缺，所以，求職者的競爭對象不只外部求職者，還得面對內部優秀員工的轉職應徵。 另一項IT人才普遍在意的問題，則是觀察到Google在臺灣的給薪較低，職涯發展機會看似較少，認為要到國外，才有更多發展的可能性。 又或者是，透過身邊的人分享，或參加線上課程、線下的分享講座等方式，提前了解想要轉職的領域需要哪些技能，與實際接觸過該領域的人的說法，除了幫助你了解可能會遇到的真實工作狀況，也可以借機建立人脈連結。 舉例來說，小陳是剛進入職場的新鮮人，希望能在台北的科技企業工作，加強自己的數據分析能力，他也願意投入較多時間在工作上。 所以如果正在規劃職涯，可以先針對心儀的產業領域、工作環境做些調查，明白產業的趨勢，也同步檢視自己的個人特質比較適合哪些產業的工作環境。
職缺意思: 招募過程中的「身分角色」
轉職可能是轉換產業或職務，如果完全不了解行情，可能會被面試官留下「獅子大開口」的負面印象，更何況，掌握資訊也有助於幫自己談出更好的身價。 面對Google近年來，不斷在臺灣加碼投資，人才需求更是逐年增加，IT人可能都想知道，Google究竟想要哪種人才、徵才標準是什麼？ 尤其，Google每年全球要收上百萬份履歷，一份履歷投出去，如何才不會石沈大海？ Google臺灣今天舉行徵才解密線上說明會，大談Google的徵才標準、流程與文化，更分享，求職者應如何從履歷與面試過程著手，提升自己在一眾人才中的能見度，才能受到Google青睞、脫穎而出。 其實職涯就是我們動態選擇的結果，並不是到了某間公司上班、做到什麼職位就會結束，而是一個彈性的方向，我們只能依據每個階段的不同狀態和能力，做出當下最適合自己的決定。
在國際勞工組織第175號公約要求兼職人員的待遇不差於全職工人[2]。 建議求職者可以用「先求有、再求好」的心態看待派遣工作，視「派遣工作」為進入夢寐以求的公司的「敲門磚」！ 至於是否可以成為正式人員，未來的發展還是掌握在求職者手上。
當然，其中的項目、順序都可以依照資歷、求職狀態來做調整。 應徵不同的職務 / 產業在設計和排版上會有不同的考量，像是應徵需要藝術天賦、創意能力的職務可以製作設計精美的排版；而應徵較保守的產業時，英文履歷則可以選擇簡單、嚴謹的設計。 所有與人力相關的行政事務處理，例如：出勤、勞健保與團保、人事歸檔、薪資發放、勞動法令等等，需要具有強大的執行力及清晰的頭腦，但不需提出公司發展建議或是參與決策，只需協助公司在不觸犯法令的情況下能正常營運。 派遣人員與派遣機構需簽訂勞雇契約，受勞動基準法的保障，人力派遣業者也必須遵守中華民國就業服務法、民法、勞動基準法、公司法等相關法令的約束，因而就業權益上有一定的保障。
轉職找工作，把握幾個關鍵字：「想要」、「敢衝」和「裝熟」，有機會把自己變成目標企業的must-have。 公務人員考試錄取人員具所占職缺任用資格，得准先予派代送審，其訓練津貼得依現職人員參加考試錄取訓練津貼之規定支給。 意外與疾病總是來的措手不及，許多父母親只好咬緊牙根，無怨無悔地把苦難重擔一肩扛起，但也因此瀕臨崩潰邊緣卻不自知。 職缺意思 如此一來，才能在雙重老化來臨時，正確的解決自己與家人所面臨的困境。 所以每個薦任、簡任人員初任時，都要上呈總統親自任命；又為了提高基層公務員的榮寵感，委任職最近亦開始比照。 但在企業，很難想像7-11門市雇用一個店員，還要呈請羅智先任命；富士康工廠聘僱一個作業員，得由郭台銘欽點。
職缺意思: 人資一定要相關科系畢業？沒經驗的人有機會嗎？
依據「雇主招募員工公開揭示或告知職缺薪資範圍指導原則」：雇主公開揭示或告知職缺薪資範圍，應以區間、定額或最低數額之方式為之。 雇主以區間方式呈現薪資範圍者，以不超過新臺幣五千元為宜。 台北市勞動局亦表示，企業在徵才資訊，薪資應採定額（如月薪3萬元）、區間（如月薪3萬2000至3萬5000元）、或最低數額（如月薪3萬8000元以上）等方式表達，較可避免勞資間的爭議。 小撇步：雇主可如實寫上該職缺的經常性薪資金額，若添上相關獎金後、每月薪資約落在何數，合併揭露薪資範圍，讓求職者心中有譜。 因此，到底企業在徵才時，該如何填寫薪資待遇才能避免受罰挨告呢？
