為更有利於推動內部創新文化並累積成長動能，MA們完成培訓後，即投入在策略發展、產品設計、金融市場、財富管理、客群分析與經營、經營績效管理、風險控管、海外業務、金融科技（Fintech）、數位行銷、數據分析及投資管理等各相關業務中。 目前正在招募的「年輕銀行家培育計畫」，在工商金融業務處與財富管理暨個人金融事業處皆開放名額；特別的是，財富管理暨個人金融事業處中的環球私人銀行也參與培育計畫，是業界少見為年輕學子提供世界級人才培訓機會的私人銀行。 入選的優秀人才亦有機會負責銀行重要的專案，並與其他跨國人才一同與集團和亞太區高階主管開會交流，透過參與跨國專案合作培養金融專業，迅速提升領導能力。 除了安排完整的培訓與輪調計畫，滙豐銀行「年輕銀行家培育計畫」更提供業界少見的跨國團隊合作與多元職涯發展，幫助年輕學子拓展視野格局、快速建立人脈網絡，打造新世代競爭力，為台灣金融界培育頂尖的未來經理人才。 富邦金表示，今年職缺需求包含：海內外業務發展、資訊科技、數據分析、資訊安全、客戶服務與風險管理等，另將擇優錄取50~60位儲備幹部(MA)。 至於MA未來發展，以投資管理組MA為例，在台灣完成金融專業培訓與部門輪調後，將有機會外派至韓國負責投資管理相關業務；富邦華一銀行（上海）的MA培訓，則透過輪調機制，深入上海、北京、廣州、深圳等各大城市，瞭解當地企業客戶的差異性並拓展視野，透過計畫性輪調及培訓，培養MA成為傑出的國際金融人才。
富邦金控今天表示，2020年規劃多元招募組別，徵求各領域優秀人才擔任儲備幹部MA，這不僅是富邦金歷年來最多，也創下國內金控業之最，這項徵才計畫，將於3月31日截止收件。 富邦金控總經理韓蔚廷表示，富邦金控以成為亞洲一流金融機構為願景，持續深耕台灣及亞洲區域佈局，截至2022年底，富邦金控已連續14年蟬聯台灣金控業每股獲利(EPS)龍頭；連續五年入選《財星(Fortune)》雜誌全球500大企業。 同時，富邦金控長期著重企業永續發展，已連續六年入選道瓊永續指數(DJSI)之最高榮譽「世界指數」成分股，其中在DJSI「社會」面向評分更榮獲保險業全球第一殊榮，顯示富邦金控對於人才照顧備受肯定。 富邦金控持續致力永續經營，並以打造幸福企業作為重要目標，誠摯邀請優秀人才加入富邦，與富邦共同成長，共創佳績。 富邦金總經理韓蔚廷表示，富邦金MA計畫以培育金融專業及科技創新人才為目標，各組別依據產業及職務特性打造專屬培訓，並提供跨子公司、跨領域的整合性資源。 富邦金表示，1月啟動今年「校園聯合招募暨儲備幹部（MA）招募計畫」，今年預計招募50至60位MA，今年開放職缺多元，招募組數達20組，創歷年新高。
富邦銀行徵才: 福利制度：
富邦人壽MA招募今年聚焦兩組，國際財務組歡迎具國際大型會計師事務所工作經驗者轉職挑戰，保險科技組則期待具有資料分析與數據建模經歷者來一展長才。 富邦人壽MA招募今年聚焦兩組，富邦金說，國際財務組歡迎具國際大型會計師事務所工作經驗者轉職挑戰，保險科技組則期待具有資料分析與數據建模經歷者來一展長才。 富邦金控總經理韓蔚廷表示，「金融業所需人才不限於財務金融、商學、管理等知識背景」，同樣歡迎資工、資管、數學、統計等不同學識背景的人才加入富邦，共同開創更多金融創新服務。 富邦金控總經理韓蔚廷表示，富邦金控每股稅後純益已經連續 12 年蟬聯國內金控第一，擁有最完整多元的金融產品與服務，經營績效耀眼，位居市場領導地位，並持續以打造幸福企業為重要目標。 富邦金表示，今年是富邦金控第17年招募MA，不限於財務金融、商學、保險等領域，包括資工、資管、數學、統計等不同學識背景人才也是招募對象。 此外，富邦金也強調，儲備幹部MA首年薪資，即可晉級百萬年薪，除社會新鮮人外，現職MA中不乏有來自國際大型會計師事務所、產品行銷、科技業等具有工作經驗的夥伴。
富邦金控MA計畫持續儲備ESG永續發展、經營管理、數據分析等領域人才，今年更新增資訊科技組，邀請對於創新技術研究與敏捷式專案管理感興趣的科技菁英踴躍應徵。 金控暨各子公司今年度預計招募6,500人，職缺需求包含海內外業務發展、資訊科技、數據分析、資訊安全、客戶服務與風險管理等；另將擇優錄取50~60位儲備幹部（MA）。 富邦銀行徵才 富邦MA計畫自即日起至3月底開放履歷收件，開放招募達24個組別，包括永續發展、數據分析、資訊科技、數位創新與行銷、經營管理、法人金融、風險管理、投資研究、金融商品等多元領域，爭取想要追求精彩生活、勇於提出自我主張的年輕世代加入，在富邦寬廣的舞台一展長才、成就無限可能。
富邦銀行徵才: 商品推薦
滙豐(台灣)以提供友善包容的幸福職場聞名，職涯發展管道多元透明，2021年內部轉職與晉升人數將近290人，而主管職由內部同仁轉任或升遷的比例超過87%，充分展現滙豐銀行致力推動鼓勵同仁發展的人才策略。 富邦金強調，富邦 MA 計畫除提供遠優於一般行業新鮮人的平均起薪，各組別更依據其產業及職務特性，規劃全方位培訓藍圖，藉此強化金融專業知識，並提供銀行、證券、保險等跨領域的整合性資源。 富邦金指出，富邦MA薪資首年就有百萬年薪起跳，除社會新鮮人外，現職MA也不乏有來自科技產業、國際大型會計師事務所、廣告行銷公司等具有工作經驗者，無論是否有金融保險業務經歷，若有意加入金融業，都可挑戰富邦MA，富邦MA計畫履歷收件截止日為本月底止。 同時，有別於一般社會新鮮人的職涯起點，富邦期許MA們能在短時間內累積管理專案或帶領團隊的能力，因此於培訓期間即可參與金融保險科技、創新商業模式、整合行銷廣宣、數位轉型等跨部門、跨子公司的重要專案，通過第一年考核即予晉升。 因應數位轉型浪潮，以及培育各專業領域人才需求，富邦金控 (2881-TW) 今 富邦銀行徵才2023 (2) 日宣布，啟動 2021 年聯合徵才計畫，今年金控暨各子公司合計招募需求逾 6800 人，並將擇優錄取 MA ，其中將涵蓋六大領域人才。 富邦金控2023年MA招募甄選自即日起於富邦人才招募網正式公告，今年持續開放大學學歷的年輕潛力人才參與富邦MA甄選，共規劃24組別。
富邦金控暨各子公司今年徵才對象包含資訊科技、數據分析、業務發展、風險精算、通路營業、核保理賠等多元領域專業人才；並持續提供大專院校學生暑期及學期間實習機會，歡迎有興趣的同學加入富邦金控大家庭，展現品牌精神「正向力量、成就可能」，為自己未來的職涯規劃加分，即日起至3月底開放履歷收件。 子公司部分，富邦證券持續儲備金融商品、財富管理、經營管理等領域人才，「金融商品組」MA 今年特別聚焦於培育掌握各項商品業務的全方位人才。 台北富邦銀行 MA 今年首度招募「客群經營組」和「產品設計組」，「客群經營組」MA 以業務拓展及客戶關係經營為主要發展方向，並有機會外派至海外子行 / 分行；「產品設計組」MA 係以產品創新設計為主要發展方向，包含參與各項金融商品的規劃與設計。 韓蔚廷指出，富邦金控暨各子公司今年均大舉招募數據分析、數位行銷、金融科技等 富邦銀行徵才2023 MA 職缺，培育 Fintech 相關人才。
富邦銀行徵才: 招募人才
富邦金控2022年MA招募甄選自即日起於富邦人才招募網正式公告，今年持續開放大學學歷的年輕潛力人才參與富邦MA甄選；共規劃20組別，包括：富邦金控（數據分析組、經營管理組、企業永續組）；富邦人壽（風險控管組、金融科技組）；台北富邦銀行（法人客群組、個人客群組、資本市場組、產品策劃組、數位創新組、風險管理組、國際金融組、永續經營組）；富邦產險（金融科技組、經營管理組）；富邦證券（數據科學組、數位行銷組、金融商品組）、富邦投信(基金投資組）；富邦華一銀行(上海)（經營管理組）。 為持續拓展多元完整的金融版圖，富邦金控啟動2022年聯合徵才計畫，與旗下各子公司合計招募需求逾6800人，同時，將大舉招募50位儲備幹部（MA），招募組別達20組，人才需求多元，並首度招募企業永續組MA，期待吸引企業永續經營、數位創新與行銷、數據科學、金融科技、風險控管、金融商品、資本市場、基金投資、法人金融與個人金融等相關領域的優秀人才加入富邦。 此外，富邦金控表示，該金控致力於培育年輕學子成為金融專業人才，今年富邦金控、台北富邦銀行、富邦人壽與富邦證券等各公司持續推出「實習計畫」，招募領域包含：法人客群、金融市場、金融商品、數位行銷、精算風控、資訊資安等，實習生將可以善用暑期或在學期間實際參與金融營運業務，提早為職涯奠定良好基礎，預先為自己規劃璀璨未來，歡迎有志投入金融產業的校園菁英踴躍參與。 富邦銀行徵才 富邦金控致力於培育年輕學子成為金融專業人才，今年富邦金控、台北富邦銀行、富邦人壽與富邦證券等各公司持續推出實習計畫，招募領域包含：法人客群、金融市場、金融商品、數位行銷、精算風控、資訊資安等，實習生將可以善用暑期或在學期間實際參與金融營運業務，提早為職涯奠定良好基礎，預先為自己規劃璀璨未來，歡迎有志投入金融產業的校園菁英踴躍參與。 富邦金控今年度以「What’s your hashtag?」為招募主軸，廣招多元人才，歡迎每位想要追求精彩生活、勇於提出自我主張，並能不斷突破自我的社會新鮮人加入富邦，在富邦寬廣的舞台大展身手，一起成就屬於你的各種可能。
此外，針對有興趣參與短期實習培訓的同學，滙豐(台灣)亦同步啟動2024年「暑期實習生培育計畫」招募，申請期限同樣至10月31 日截止。 目前就讀大三/碩一或將於2025年畢業的同學們，只要對金融業具有企圖心與高度熱忱，不限就讀科系，都歡迎一起搭上年輕銀行家特快車，在畢業前優先於世界級金融集團歷練，發展自我潛能。 滙豐(台灣)「年輕銀行家」第一年便享有極具競爭力的薪資待遇、大幅優於勞基法的年假與健檢福利，更有機會第一手學習掌握大型國際銀行的跨國經營管理。
富邦銀行徵才: 企業資料
富邦金控2023年聯合徵才計畫正式起跑，金控暨各子公司今年度預計招募6,500人，職缺需求包含海內外業務發展、資訊科技、數據分析、資訊安全、客戶服務與風險管理等；另將擇優錄取50~60位儲備幹部（MA）。 在子公司部分，富邦證券因應版圖持續擴張，MA招募組別增加為七組，擴大招募客群經營組、數位平台組、高頻業務組、法人業務組等多元職務組別，邀請不限科系背景，嚮往證券交易產業、多元輪調歷練學習，且具備數據分析、數位行銷企畫、業務推展等經歷的年輕新血積極投遞履歷。 富邦金補充表示，在子公司部分，富邦證券因應版圖持續擴張，MA招募組別增加為七組，擴大招募客群經營組、數位平台組、高頻業務組、法人業務組等多元職務組別，不限科系背景，嚮往證券交易產業、多元輪調歷練學習，且具備數據分析、數位行銷企劃、業務推展等經歷的年輕新血。 富邦金控今年預計錄取60位儲備幹部MA，因應數位轉型趨勢，今年度持續招募Fintech相關組別，包括富邦金控、富邦人壽、台北富邦銀行、富邦產、富邦證及富邦華一銀行等，均開放招募金融科技、數據分析及數位行銷等職缺機會。 韓蔚廷指出，富邦金控暨各子公司今年徵才對象包含：資訊科技、經營企劃、財富管理、業務發展、風險精算、商品設計、核保理賠等多元領域專業人才；並擴大提供大專院校學生暑期及學期間實習機會。
向來熱門的台北富邦銀行MA職缺，今年亦推出六個徵才組別，包含：法人客群組、金融市場組、產品策畫組、數位創新組、風險管理組、永續發展組等，對於期待加入銀行業、目標明確且渴望快速累積工作成就的優質人才來說，是絕佳的機會。 富邦金指出，此次徵才中，將錄取 50~60 位儲備幹部 (MA)，MA 並首次開放招募 20 個組別創新高，其中包括數據分析、數位行銷、金融科技、風險控管、財富管理、投資管理等專業人才，即日起至 3 月底開放履歷收件。 其中，富邦金控的組別包括：經營管理組、數據分析組、永續發展組、資訊科技組；台北富邦銀行為，法人客群組、金融市場組、產品策畫組、數位創新組、風險管理組、永續發展組。
富邦銀行徵才: 台北富邦商業銀行股份有限公司
華一銀行上半年的放款年增，除了上述的新增房貸資產，韓蔚廷說明，一般放款提存增加也是主因，但這並不是因為特別案件而增加，華一一般放款的提存從 1.5% 被大陸主管機關依規定要求提高到 1.8%，是一次性的提高，但未來一旦要增加放款，就要依照 1.8% 來提存。 富邦華一銀行上半年放款年增 8.6%，NIM 年減 100bps，主要反映人民幣降息、減降線上貸款及美元存款成本增加。 受惠美元利差擴大，若考量 SWAP 收益，NIM 為 1.27%，較去年年降幅收窄為 22bps，資產品質以維持穩健為目標。 對於中國不動產與經濟前景看法，韓蔚廷表示，以他定義來看，中國不動產還不到「風暴」程度，但仍會相對審慎，此外，由於中國經濟放緩，除了不動產，對小微企業、地方政府融資平台等的投融資也較審慎，其中，去年下半年已中止微小企業放款。 但韓蔚廷強調，金控對中國不動產業的投資及授信金額約 276 億元，就算華一對「不動產開發商」曝險也不到 2%，富邦金不但曝險非常低，且對恒大、碧桂園、中植系、SOHO 中國、寶能地產等都是「零曝險」，也因對不動產前景審慎，大約五年前就開始管控不動產的投融資額度，近年皆已逐年下降。
富邦金控也持續拓展海外版圖，往年最熱門的 MA 招募組別金控投資管理總處「投資管理組」，規劃其職涯培訓除了在國內學習投資專業領域之外，未來更有機會至韓國發展，因此歡迎具備流利韓文溝通能力的優秀人才踴躍應徵，共同參與亞洲區域金融發展。 富邦金控及台北富邦銀行今年均首度招募「企業永續經營」ESG領域的MA，金控以國際ESG趨勢研究及導入推動、ESG倡議及議題方案規劃為人才主要發展方向；台北富邦銀行則以ESG策略佈局建置、完備銀行永續風險控管架構、參與綠色金融商品之規劃與設計為其重點發展目標，為公司投注ESG、持續培育組織發展需求的人才。 台北富邦銀行MA招募組別創歷年新高，對於嚮往銀行業、目標明確且期待快速累積工作成就的優質人才來說是絕佳的機會。 向來熱門的台北富邦銀行MA職缺，富邦金表示，北富銀今年亦推出六個徵才組別，包含：法人客群組、金融市場組、產品策劃組、數位創新組、風險管理組、永續發展組等，對於期待加入銀行業、目標明確且渴望快速累積工作成就的優質人才來說，是絕佳的機會。
富邦銀行徵才: 富邦金徵才計畫啟動 今年預計招募6800人！
富邦金控總經理韓蔚廷表示，富邦金控以成為亞洲一流金融機構為願景，持續深耕台灣及亞洲區域布局，截至2022年底，富邦金控已連續14年蟬聯台灣金控業每股獲利(EPS)龍頭；連續五年入選《財星(Fortune)》雜誌全球500大企業。 富邦金 (2881-TW) 今 (24) 日舉行 2023 年第二季法說會，中國曝險依舊是法人關注重點，總經理韓蔚廷表示，因在中國大陸擁有 100% 子行 - 富邦華一銀行，因此整體金控對大陸總曝險達 8400 億元，但淨曝險比例約 富邦銀行徵才2023 3%。 富邦金表示，為有利於推動內部創新文化並累積成長動能，招募MA已逾15年，現職MA們來自理、工、文、法、社會科學、電機工程及管理學院等不同領域，有多位MA在短時間內，已累積管理專案或帶領團隊的能力，並擔負管理者的職責。 富邦金控（2881）（2881）今(12)日宣布，2023年聯合徵才計畫正式起跑，金控暨各子公司今年度預計招募6,500人，較2022年及2021年招募目標均逾6,800人，等於減少逾300人，競爭料將加劇，有意捧「金控獲利王」金飯碗的學子，請及早準備。 韓蔚廷進一步表示，華一銀行上半年增加房貸資產，主要是向花旗中國收購了近一萬戶房貸資產，房貸餘額約 115 億元人民幣，但是是為了平衡華一銀行的企金與消金業務，在增加房貸客戶之餘，也希望藉此增加跨售動能。 今年6月政治大學與台灣人壽共同發布「台灣高齡社會退休生態觀察指標」報告，發現台灣民眾開始退休準備之平均年齡為36.99歲，相較去年提早2.16歲，且20歲～29歲就開始布局退休準備的年輕人已突破30%（31.2%）。
韓蔚廷表示，富邦整體金控對大陸總曝險達 8400 億元，但其中 5000 億元是華一銀行的資產，但把資產負債互抵後為 3400 億元，以整體金控資產近 11 兆來看，淨曝險比例約 3%。
