很有趣的是，擁有相似背景的兩個人對於怎麼在履歷上呈現過去工作經驗的想法正好是兩個極端。 在以人為主的餐飲業服務中，每一個環節都可能對企業帶來幫助，迷客夏攜手人易科技由內而外的強化人資管理能量，落實集團的經營理念，打造透明友善的職場環境。 迷客夏以往是採取 ERP 結合人資系統的方式，然而隨著企業版圖的快速擴張，在人資管理上出現了新的需求。 LLaMA：（Low-Level Autonomously Managed Assets）是一種新型的機器學習框架，由 Meta（前 Facebook）研發的開源項目。 其目標是自動化管理大量的低階資產，如伺服器和硬體，並透過實時模擬來預測和解決問題。 LLaMA 的主要優勢在於能預見性地避免硬體故障，大幅提升數據中心的效率，並減少人工維護的需求，使得硬體基礎設施更具可靠性和效率。
我看過很多Ｍarketing背景的個案在原版履歷上都會把品牌Facebook的粉絲數增長作為主要成就，他們會放上一個很高的增長比例，例如600%，但卻沒有放上實際的粉絲數。 根據我的經驗，這麼高的增長比例通常是因為原始的基數非常低，因此我總會回頭再問：「具體人數是多少？」得到的答案不出我的意料之外通常是千位數，而正是因為知道基數很低不值得提，個案才選擇只放增長率而沒有放具體人數。 寧可少，但每一個主要成就前因後果都很清楚，也不要取巧放一些再細談會問出破綻的內容。 我曾經先後接觸過兩個背景經驗相似的個案，他們都是從代理商（乙方）的工作開啟職涯，近幾年的幾份工作經驗專注在時尚精品行業，擔任的也都是整合行銷傳播相關的職位。 雖然待過的公司不同，年資略有一些差異，但可以想見，如果市場上有整合行銷的職缺開出來，這兩個人很高機率會在同一個位子上競爭。
倍力做什麼: 公司簡介
PAM 可能是一個巨大的挑戰，但 One Identity Safeguard 是一種整合的解決方案，將安全的強化密碼保險箱和連線管理及監控解決方案與威脅檢測和分析相結合，使您能夠安全的儲存、管理、記錄和分析特權存取。 碳管理平台-碳管家 CarbonKeeper 碳盤查、碳足跡系統提供完整且詳細的計算工作底稿，每一筆資料計算過程都可以追蹤及勾稽。 碳管理平台-碳管家 CarbonKeeper 碳盤查、碳足跡系統提供多樣的儀表板，讓使用者隨時掌握分析數據。
倍力前三季營收 12.66 倍力做什麼 億元，年增 26.67%；稅後純益 0.56 億元，每股純益 2.98 元。 倍力資訊表示，將持續擴大營運規模與擴增技術研發人員，以佈局高毛利自有產品利基市場，提升營運量能。 許金隆指出，將持續擴大自有軟體業務，目前該業務年營收平均成長 2-3 成，隨著碳管理平台新業務上線，加上既有產品擴大客戶群，預計明年整體營收成長幅度將更高。 在各企業陸續進行數位轉型之際，如何保持競爭力是企業經營不可或缺的議題，透過RPA機器人流程自動化(Robotic Process Automation)，不但可優化營運成本，更可提升工作效能! 履歷不是自己寫爽的，和任何一種公開寫作一樣，既然有預期的讀者，寫的時候就必須以閱讀者而不是自己的角度來思考。 想想讀履歷的用人主管會是在什麼樣的場景下讀履歷，想想他讀了之後可能會有什麼疑問，這些角度都能幫助你把履歷的內容拿捏得更精準，同時也是一種面試的初步演練。
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碳管理平台-碳管家 CarbonKeeper 碳盤查、碳足跡系統提供使用者依不同排放源設定其活動數據計算公式，再多種類的排放源都不用擔心系統支援不足，彈性靈活調整各排放源及其活動數據計算公式。 據了解，經銷產品部分以銷售 Oracle、SAP、Quest、CISCO 等產品為主，自有產品則是「合併財務報表解決方案」與「碳管理平台-碳管家CarbonKeeper」兩大利基型產品。 在經銷產品方面，倍力擁有相當專業的技術與良好的客戶服務，以至於客戶黏著度及滲透度都相當高。
長期下來，各種有形無形的成本，不僅耗損企業的人力及行政資源；對外，則會影響到品牌的形象，降低觀感。 大型語言模型之所以被稱為大型，是因為它們通常包含數十億甚至數百億的參數。 這些參數可以看作是模型的"記憶單元"，儲存了模型從數據中學習到的各種模式和規則。
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人易科技將在下半年推出企業流程管理系統（Business Process Management），打造高效的流程管理，化繁為簡，協助企業專注在核心的事務上。 伴隨著企業快速地發展，數位化系統的導入，絕對是不可或缺的一環，企業必須積極導入數位化工具，提升企業營運效率，回應疫情後逐漸回流的人潮，以及全球快速變遷的局勢。 總體來說，大型語言模型是一種強大而複雜的工具，能夠理解和生成人類語言，對許多任務具有巨大的潛力。 然而，我們在使用它們的時候，仍需要對它們的能力和限制有一個清楚的理解。
隨著規模持續發展，要讓各家店的服務流程及品質一致，勢必需要改善現有的工作流程，讓內部能更有效率地溝通協作，其中人員管理就是非常重要的一環。 例如，如果我們給模型一個句子，例如 「我今天早上吃了...」, 我們希望模型能夠學會預測下一個詞可能是什麼，例如 「吐司」、「麵包」、「蛋」等等。 這就是所謂的「監督學習」，因為我們有明確的目標（即下一個詞）讓模型去預測。 透過使用支援行動裝置的安全 Web 瀏覽器，您可以請求存取權限或核准特權密碼和連線。 因此，無論您的策略是否考慮請求者的身份和[存取級別、提出請求的時間和日期以及特定資源，都可以配置 One Identity Safeguard 以滿足您的需求。 因此，無論您的策略是否考慮請求者的身份和[存取級別、提出請求的時間和日期以及特定資源，都可以透過配置 One Identity Safeguard 以滿足您的定制需求。
倍力做什麼: 服務
舉例來說，過往在發薪日後不免會有對薪資計算產生疑問的人員，即便提出疑問，繁複的手續及漫長的等待時間，可能使員工產生不安的感受。 如今在系統的幫助下，每個員工都能即時查詢薪資單，出勤、請假、加班等紀錄也都清楚載明，HR不僅能夠大幅減少處理的時間及業務，內部人員也能快速得到解答與回應，有效提升對公司內部的信任及好感度。 在多方比較後，迷客夏導入人易科技的 nuHRM 人資管理系統，透過數位轉型提升管理效能、簡化人資部門的工作流程，讓 HR 可以更加專注在組織人才發展作業。 倍力不僅提供售後服務電話專線和email，更提供產品交流平台、例行教育訓練以及升版教育訓練，讓我們的客戶獲得全方位的服務內容。 碳管理平台-碳管家 CarbonKeeper 提供使用者依不同排放源設定其活動數據計算公式，再多種類的排放源都不用擔心系統支援不足，彈性靈活調整各排放源及其活動數據計算公式。
企業在導入系統後，最怕的就是人員的反彈，畢竟在已經熟悉上手的工作環境中，突然多了全新的系統要學習及適應，難免會引來抱怨。 在實際使用過人易科技的人資管理系統後，迷客夏的倪協理對於 nuHRM 人資管理系統讚譽有加。 在競爭激烈的手搖飲市場中，以主打健康、天然、高品質的迷客夏深獲許多消費者的喜愛，從最早台南發跡，如今在台已有逾兩百五十間分店。
倍力做什麼: 財務資訊
至於從財報角度來看，財報中的毛利率、淨利率高於3年平均值是必須要的，因為在台灣的機構投資人普遍會要求企業必須一直成長、獲利（雖然不是很合理的要求）除非是資本支出、策略轉型導致下滑，不然會導致被投資公司的吸引力下滑。 倍力做什麼2023 在過去十幾年管理兩岸三地行銷團隊的期間，我收過非常大量的履歷，也面試過很大量的候選人，我想先讓大家了解用人主管通常是在什麼樣的場景下看履歷，然後從中給出建議。 如果履歷這一關沒有用成功案例和數據表現來突顯自己，也許根本沒有面試機會讓你用花式手法去進一步呈現這些豐功偉業。 個案A捨不得那些自己曾經花了很多時間做過的事，很用力地想把所有菜都端上來，沒有去想讀履歷的人對什麼有胃口。 個案B則把求職當成了廣告公司提案，前面先賣個關子，後面再用圖像、用影片、用音樂來讓人感到驚喜。 除了在硬體上大幅地下降了學習的成本及時間，倪協理也分享人資部門如何透過漸進式的推動，讓迷客夏的同仁們感受到使用系統的便利與好處。
光學字元辨識 (OCR) 引擎讓稽核人員可以執行全文搜尋，包括使用者連線期間的指令和任何文字畫面。 連線內容與 倍力做什麼 metadata 搜尋功能可加速並簡化鑑識調查和錯誤排除。 您的所有員工都可以在免費的個人密碼庫中儲存和生成非聯合企業帳戶的隨機密碼。 這使您的組織能夠使用經過批准的工具，該工具能夠安全地共享和恢復密碼，從而為企業帳戶提供急需的安全性和可見性。 倍力做什麼2023 管理員可以繼續使用他們所熟悉的用戶端應用程式，並且可以存取目標伺服器和系統，而不會影響或中斷他們任何的日常作業。
倍力做什麼: 公司基本資料
Safeguard for Privileged Analytics 中內建的演算法會檢查這些行為特徵（由 Safeguard for Privileged Sessions 捕獲）。 點擊動態和游標移動分析有助於識別違規行為，也可作為連續的生物特徵認證。 Safeguard for Privileged Analytics 根據潛在威脅的風險級別進行排序，讓您可以設定優先順序，針對最急迫的威脅立即採取行動，以預防止資料洩漏。
儘管大型語言模型在理解和生成文本方面有著驚人的表現，但它們並不真正理解語言，至少不是像人類那樣理解。 例如，由於模型是根據訓練數據學習的，如果訓練數據中存在偏見，那麼模型可能也會學到這些偏見。 而且模型可能也會生成不準確或誤導性的訊息，特別是在它對於某些主題或問題缺乏足夠的訓練數據的情況下。
倍力做什麼: 相關
倍力（6874）股票相關概念股，推薦可以參考Cmoney 的產業別概念股分類，一部分的好處是比證交所產業別概念股的分類還要細會更加方便投資人在選股上的精準度。 後續Max會補充主題性概念股，這樣知道倍力（6874）是做什麼及產業概念股分類就不容易被市場人云亦云帶風向，一股腦衝上投入寶貴的資金。 ChatGPT：目前最為人所知的應用就是由 OpenAI 所開發的 ChatGPT，是基於 GPT（Generative Pretrained Transformer）架構。 不要再剪剪貼貼做報表了，有了GCRS，從此你只需要選擇條件和匯出報表，對！ 每個用戶都有自己獨特的行為模式，即使在執行相同的操作（例如打字或移動游標）時也是如此。
倍力表示，第1季稅後淨利增幅大於營收增幅主要原因係產品組合改變與自有服務比例增加所致。 這是我幫個案做履歷的固定結構，第一點先寫清楚主要負責哪些工作，讓讀履歷的人對工作職責大致了解，第2點開始再針對最重要的工作項目把主要成就一點點寫出來。 就算用人主管只有時間看完標題或每份工作的第一點，他還是能對你有大致的了解。
倍力做什麼: 突破缺工困境，迷客夏導入人易科技 nuHRM 人資管理系統提升品牌力
一、智慧製造領域- 以優越的光學、機構設計、電控、系統軟體以及演算法AI技術，提供半導體與PCB客戶高價值的自動化光學檢驗量測方案。 協助客戶突破在產品光學檢驗量測站點需要大量人力、無法自動化、無法有效紀錄檢驗量測歷程等瓶頸，進而提高客戶的生產品質，降低生產成本。 倪協理也會先邀請內部較精通科技產品的同仁進行測試，在全面落實前提前預知可能的問題，並結合人易科技提供的操作說明撰寫內部的 SOP 手冊。 如此一來，便能大幅降低導入系統後的磨合時間，同仁也會更願意接受新的系統。
- 履歷上的主要工作成就是面試時一定會談到的內容，因此寫的時候最好想著針對這個點有可能會談什麼，這是一個方式去檢驗想寫的這個點值不值得放上來。
- 倍力資訊積極布局 ESG 市場，已研發符合法遵的「碳管理平台 - 碳管家 CarbonKeeper」解決方案，預計明年第一季協助上市櫃企業集團採用，客戶可整合「智慧財務解決方案」，符合法遵與國際採購規範需求。
- 我挑戰他兩個點：請問這樣的履歷內容跟其他任何一個整合行銷溝通背景的候選人有什麼不同呢？
- 倍力資訊表示，將持續擴大營運規模與擴增技術研發人員，以佈局高毛利自有產品利基市場，提升營運量能。
- 很有趣的是，擁有相似背景的兩個人對於怎麼在履歷上呈現過去工作經驗的想法正好是兩個極端。
- 企業在導入系統後，最怕的就是人員的反彈，畢竟在已經熟悉上手的工作環境中，突然多了全新的系統要學習及適應，難免會引來抱怨。
沿用第3點的Facebook粉絲數600%增長這個例子，如果寫的時候能想到有可能對方會追問具體粉絲人數，而你知道具體人數聽起來不夠大、不吸引人，那麼你可能會決定不把這個點放上來。 或是，也許你所在的行業比較獨特，這樣的粉絲人數雖然看起來不大，但跟同行相比已經是很好的表現，那麼你就會想到在履歷上的粉絲人數增長率後面應該再加上跟業界相比的一句話來讓人明白這是很好的成績。 套上用人主管匆忙看履歷的場景，如果每幾行就被一個不太常用的英文字卡住，或是看了很長的句子還沒看到重點，對這個候選人的初步印象就不會太好。 兩個極端的個案體現的是同一個問題，他們都是以「自己的視角」來準備履歷，沒有考量收到履歷的人想看什麼。 它會試圖學習整個語言的結構和語義規則，包括詞彙的含義、語法、語境等等。 所以，即使是模型從未見過的新句子或新情況，它也能夠生成合理的回應或預測。
倍力做什麼: 什麼是碳管理平台-碳管家 CarbonKeeper ?
他跟我接觸的時候表示，最希望從我這裡得到的幫助是讓這份跟過去工作經驗不太相關的約聘工作在履歷上有比較好的呈現。 除深耕既有中大型客戶外，許金隆表示，智慧財務解決方案將再拓展開發中小企業市場，擴張客戶群至興櫃企業，為營運挹注新一波成長動能，至於將上市的碳管理平台潛在客群更多，高達 20 萬家企業有需求。 資訊軟體整合服務商倍力資訊 (6874-TW) 將由興櫃轉上櫃，預計年底掛牌；倍力資訊董事長許金隆表示，年底碳管理平台將上市，加上既有產品智慧財務解決方案擴大客戶群，樂觀看待明年營運。 倍力資訊主要業務為經銷代理 Oracle、SAP、CISCO、Quest、IBM 等品牌軟體產品，也進行企業 ESG 應用軟體開發與銷售，提供企業客戶兼具數位轉型及 ESG 永續經營雙軸轉型的軟體需求。 倍力做什麼 代理相關業務營收占比超過 9 成，自有產品雖僅占 5%，但毛利貢獻度高。
其營收主要來自經銷代理產品及相關服務，占比達97%，自有產品及服務則只佔3%。 倍力做什麼2023 二、智慧醫療領域- 同樣以光機電以及AI技術為核心技術，與台灣一流的研究醫院與機構，包含台北榮總、臺大醫院、中山附醫、與台灣肺癌學會等單位，共同合作開發智慧醫療影像分析產品，以協助醫師與醫檢人員降低檢驗負擔，提高檢驗率，以造福患者。 例如能快速精確檢出CT片肺部小結節的AI影像分析產品、醫療用AI開發平台、病理玻片AI影像分析產品等等。 履歷上的主要工作成就是面試時一定會談到的內容，因此寫的時候最好想著針對這個點有可能會談什麼，這是一個方式去檢驗想寫的這個點值不值得放上來。 倍力做什麼2023 個案B：是另一個極端，他傾向在每份工作的描述上用列點的方式把工作事項寫出來，在履歷上不放成功案例，因為他準備在面試的時候帶著電腦去做案例分享。
倍力做什麼: 什麼是GCRS集團合併報表？
收履歷、看履歷並不是用人主管的既定行程，因此並不會有一個完整的時段坐下來像讀本書一樣好好細讀每一份履歷。 通常是一整天已經排滿了會議，在會議間的空檔收一下郵件，這時候正好收到HR寄過來的幾份履歷，於是在下一個會議開始前匆忙地看一眼。 倍力做什麼 如果看了幾秒鐘還看不太懂履歷的內容，就會先放著，繼續前往下一個會議，一整天不見得會有時間再回頭看這份履歷，等明天有新一批履歷送過來，這份看不懂的履歷早就被遺忘了。
