但若勞工於所排定之特休日期休假，將致生資方或第三方之重大損害而顯然失衡，雇主即可拒絕之。 今年薪資2023 依〈勞動基準法施行細則〉第7條規定，工作開始及終止之時間、休息時間、休假等有關事項應於勞動契約中約定。 答案是：部分工時勞工（包括工讀生、兼職人員、約聘人員）由於同樣受《勞基法》保障，因此也享有特別休假的權益，只是休假時間的計算方式與正職員工有所差異。 臺灣證券交易所、櫃買中心今日發布2021年上市櫃公司平均薪資費用，依據統計，國內上市企業中，瑞鼎平均員工薪資達611.9萬元稱冠，聯詠、聯發科分居二、三名，矽創、瑞昱、長榮海運、聯華等高價股和權值股也上榜。 雖然在〈育嬰留職停薪實施辦法〉第8條載明，「受僱者育嬰留職停薪期間，雇主應隨時與受僱者聯繫，告知與其職務有關之教育訓練訊息。」，但法院判決指出從該條規定之文義檢視，僅明定職務有關之教育訓練消息，而未包含主動通知復職申請義務。 「今年也是選舉年」，相關人士觀察，在野黨一直針對蔡總統3萬元夢想數字窮追猛打，當時蔡總統講的是青年起薪3萬元，並不是基本工資3萬元，但在選舉政治壓力下，都會對基本工資調升形成壓力，亦即被迫拉高調幅。
- 感謝你的指正， Ben McLemore我的確算錯了，而您可能誤會我Andre Drummond那段的意思了，我是指湖人不可能出全額中產留他，還是要看到時候其他隊的報價，我個人認為湖人是不會留他的，我的語法可能讓您誤會了，抱歉。
- 人潮絡繹的不只是高級餐廳：年底各百貨商場進入週年慶檔期之後，便紛紛傳出銷售捷報：新竹科學園區附近的購物中心，業績比去年成長了3.8%，超出預期，停車場每逢假日一位難求。
- 這就是為什麼會說一般上班族月薪不到3萬2000多塊以下的人，是不用繳稅的。
- 日前面板大廠「群創」遭爆強制員工休假，且須使用自己的特休，甚至沒有假可扣還可以先跟公司預支。
- 如果依高、低薪資差距倍數觀察薪資分布情形，受到近年低薪組薪資成長較快，2016~2020年第9十分位數對第1十分位數之比值呈現逐年下降；但是2021年受疫情影響，差距倍數由2020年的4.00稍微擴大到4.09倍，不過仍低於2012年的4.36。
- 格斯董事長張忠傑表示，格斯以Made in Taiwan（MIT）為自豪，此座台灣首座GWh的鋰電池超級工廠從設計、製造流程以及場地規劃都是在地。
（中央社記者吳欣紜、余曉涵台北8日電）勞動部今天拍板明年基本工資調漲，不僅是總統蔡英文上任後第6次調漲，月薪調幅也是任內最高，預估194萬名勞工受惠。 今年薪資2023 雖然今年上半年的員工分紅可能打折，但依證交所公布2022年上市半導體業非主管全時員工薪資統計資料，聯發科（2454）的薪酬水準仍是領先業界水準。 聯發科去年非主管全時員工薪資平均數為486.7萬元，微幅領先第二名瑞鼎的486.6萬元，以及聯詠的395.9萬元。 若以中位數來說，聯發科仍居第一，達374.7萬元，瑞鼎以371.9萬元居次，矽創排第三，為327萬元。 事實上，文中業者已違反多項《勞動基準法》，包含隨意變換薪資，共可開罰2萬元至100萬元不等，而請假扣除1500元薪資也違法，加上文中薪資計算方式漏洞百出，不但月薪不可任意換算時薪，時薪也不得低於法定最低時薪，加班更不能直接列入一般工時，給付部分也得依照規定公式計算，而非雇主自行訂定。 ♦民國111年9月14日發布，自112年1月1日起實施，每月基本工資調整為26,400元，每小時基本工資調整為176元。
今年薪資: 企業該如何調整
要注意的是，所謂的獎金不是什麼名目都可以代表，如果操作不慎的話，是非常容易被認定為工資，還是得要全部加進去投保級距及加班費計算，這部份不可不慎。 以今年5月報稅適用的最新級距來看，5%的金額從原本的54萬調高到了56萬，範圍增加了2萬塊，也就是原本所得金額超過54萬會跳到下一級開始繳12%，但是從今年開，會變成超過56萬才會跳級。 雖然扣除額的種類很多，例如像身心障礙、幼兒、長照等等，但是以一般「單身、無小孩、無撫養」的小資上班族來說，大部分會用到的基本款，就是免稅額、標準扣除額和薪資特別扣除額這三大項，以下我們簡稱為「免標薪」。
根據最新預測，台灣2021年的經濟成長率將會超過6%，若扣除因為金融海嘯、而出現「低基期效應」的2010年，已是14年來最高。 眼下的台灣經濟，對於四十歲以上的青壯年而言，或許似曾相似，因為他們曾在 1990 年代見識過「台灣經濟奇蹟」的餘波；但對於三十歲以下、早已習慣經濟類新聞以「近年經濟不景氣」作為發語詞的台灣人來說，卻可能是前所未見的榮景。 104人力銀行今天發布《2022企業年終及2023景氣調薪大調查》，2023年預期調薪幅度：45.2%企業預期調薪3.35%，雖優於2022年的3.1%，但創9年來倒數第三：平均每月調薪1,474元，比2022年多172元。 2023年調薪最多的前三大產業為半導體4%、化學與石化業3.7%，電子零組件業、批發零售業、倉儲或運輸輔助業、及醫療服務業皆為3.6%。 今年報稅也新增了2新制需要民眾特別留意，其一為每人的基本生活費用將調高至18萬2000元，漲了7000元也是創歷年來新高，預估將有205萬戶受惠。
今年薪資: 相關
所以這次4個級距的調幅依序是加2萬、加3萬、加5萬和加9萬，我們把剛剛的免標薪和課稅級距結合，用圖形畫出來看就會更清楚。 接著在12%這一級也整個往上移動，從121萬調高到126萬，多了5萬塊，但因為有累積到第一級，所以實際上第二級它增加的範圍是3萬塊。 農業部長陳吉仲剛訪美回台，除了參加ＡＰＥＣ糧食安全部長會議，也推銷我國農產品。
《金融時報》指出，第二個原因，則是大企業想獲得更優質的人才，因此開始仿效歐美企業，從根本改變薪酬結構，更強調績效、而非資歷，用高薪吸引人才。 而自從稅制優化方案上路後，報稅時可以選擇將股利分開報稅或是合併申報，如果選擇合併申報，股利所得的8.5%可計入抵減稅額，因此如果以2萬元的股利所得的8.5%為1700元，可以計入抵減稅額，但如果沒申報，就無法拿到1700元的退稅，因此建議如果有股利所得的小資族還是可以進行申報。 今日落成啟用的電池芯廠房，是全台首座GWh級規格電池芯超級工廠，投資新台幣40億元，實現鋰電池生產規模化。
今年薪資: 基本月薪
而受僱員工人數較多的「製造業」為51.9萬元，其中的「電腦電子產品及光學製品製造業」、「電子零組件製造業」則皆超過70萬元。 未滿25歲者因多屬在學打工或初入職場階段，全年總薪資中位數為35.9萬元較低。 但隨年齡增長而提高，40至49歲增至58.3萬元最高，至65歲以上因多屬退休人口二度就業，總薪資中位數降為41.0萬元。 本網站所提供之股價與市場資訊來源為：TEJ 台灣經濟新報、EOD Historical Data、公開資訊觀測站等。
花梓馨指出，第一是電子零件產業，平均薪資為新台幣77.8萬，小幅回跌2%左右，由於相關零組件的庫存去年已逐步發生，從電子零組件開始發酵，接下來是否將波及其他產業，需持續觀察。 第二為營建業，薪資水準為新台幣75.1萬，微幅下降1.9%，主要原因為近幾年政府積極打房，整體市場交易的熱絡程度不像過去幾年來的那麼好，再加上升息壓力，影響了營建業薪資水準。 今年薪資 據104人資學院今（22）日發佈的《2021至2022台灣地區薪資福利調查報告》顯示，今年整體年薪平均新台幣67.7萬元，創7年新高；年增2萬元，增幅3.1%，創5年新高。 104人資學院總經理花梓馨表示，主要為變動薪資漲幅較大所致，去年台灣整體經濟表現相當亮眼，GDP成長6.57%，企業獲利更多，當然比較願意拿出實質獲利與員工分享，使得變動薪資達到7年來新高。
今年薪資: 產業「外熱內冷」加劇M型化
其他電子業員工薪資中位數冠軍公司則為鴻海（2317）的176.8萬元、電腦及週邊設備類股員工薪資中位數冠軍由微星（2377）拿下，達147.8萬元；油電燃氣薪資中位數冠軍為台塑化（6505），達135.3萬元。 預計2024/民國113年每月基本工資將調漲為2萬7250元~2萬7653元，基本時薪可達182~183元。 鄰近五大工業區的地理優勢，加上周遭有桃園機場捷運系統及台北港區位交通加持，不僅帶動產業發展，亦提升生活便利性。 著眼於環境永續建設規劃，園區內將設置污水處理廠，滿足製造業排放廢水需求。 強調低污染、高科技研發的「新北國際AI+智慧園區」，配合5G、AIOT等技術領域的發展，強化支援性服務效能及產業研創能力，加上有桃園華亞園區的ICT產業基礎，以及林口新創園區的創新能量雙引擎助攻下，將能發揮磁吸效應，吸引更多國際型智慧產業與高科技產業進駐，成為具前瞻性的國際智慧園區。 報告也顯示，2021年學士起薪3.1萬元，5年來首次下滑；碩士起薪3.5萬元，則是6年來首次下跌。
A1：勞動基準法所定的工資是指第2條規定，工資謂勞工因工作而獲得的報酬，包括工資，薪金及按計時，計日，計月，計件以現金或實物等方式給付的獎金，津貼及其他任何名義之經常性給與，所以工資不只是「底薪」，雇主不論以任何名義的給與，只要是因為工作而獲得的報酬，均屬「工資」範疇。 團結工聯秘書長黃育德表示，根據中央研究院經濟所的楊子霆研究，從2002年到2014年，台灣勞動生產力成長累積34%，但實質工資卻不見提升，薪資漲幅遠落後於勞動生產力的成長，因此黃育德認為，基本工資一定要調升。 今年薪資2023 大致上來說，「經常性給予」指的是勞資雙方已經事先在契約中明確訂出固定金額，例如：保障年薪14個月、保障年終3個月等約定，因此這時候的年終獎金就屬於工資的一部分，雇主「必須」確實履行該條約上的義務。 不過，年終獎金的實際發放日期還是要依各公司規定，也建議有疑慮的朋友，可以直接詢問公司財務或是人資最清楚唷！ 大部份的公司行號都是以「全薪」來計算；而若是到職未滿3個月的員工，也多是按比例計算，像是用實際到職天數乘以日薪或是到職月數乘以月薪。
今年薪資: 黃金交叉點 今年第一季餐飲招募新趨勢 正職增、兼職降
由於部份產業應屬性特別，仍需在假期間堅守崗位維持營運，如餐飲業、客運業、批發零售業、醫療業等等，勞動部特別提醒，請事業單位務必確實保障勞工權益，即便當日出勤、也需依法辦理，並和勞工確實約定補休日。 因此若當天出勤在8小時內，除原有的一日薪資之外，雇主需額外再給付勞工：「平日時薪 x 8小時」的加班費。 不論公司與員工約定何日為「勞動節補假」，當天依法應給假給薪，若員工出勤則須發給加倍薪資，意指「除原有工資，當日工資不論工時多久，均統一多給一日工資」。 但是在公司法亦規定「依各公司章程辦理」，因此常見的爭議是公司得自訂章程敘明員工酬勞分配規則，並經董事會決議及報告股東會後發給，相較於勞基法規範，公司法賦予雇主自主設定個別勞工發放條件的權利。
今年起基本工資月薪已調升至26,400元，時薪調升至176元，若明年調升3.22%，月薪有望調升至約27,250元，時薪有望來到182元。 ※註：(1) 依據勞動基準法第84條規定，公務員兼具勞工身分者，其有關任（派)免、薪資、獎懲、退休、撫卹及保險（含職業災害）等事項，應適用公務員法令之規定。 (2) 公營事業單位如係勞動基準法之適用行業，有關積欠工資墊償基金提繳，除公務員兼具勞工身分者免提繳外，其餘勞工皆比照一般適用勞基法之行業，提繳積欠工資墊償基金。 小編劃重點：勞動節若逢例假或休息日，應於其他工作日補休；如雇主另外要求勞工於約定補假日出勤，則依法需提供「加倍發給」的薪酬工資。 接近春節，許多企業先後公布年終獎金，除了慰勞員工一年下來的辛勞，也讓員工過個好年。 南區國稅局特別提醒企業，在發放年終獎金的時候，記得留意給付給個別員工的年終獎金若達到起扣點，就要扣繳5%稅款。
今年薪資: 申請方式
我們三個的年總所得都是70萬，但結構稍微有一點不一樣，柴和鼠雖然薪水比派可低，但有一部分的所得是來自於股票和ETF的股利，分別是柴10萬、鼠20萬，加總起來都是70萬。 直到你的年收超過98.3萬會出現第一個轉折，這時候你的月薪已經達到7萬多接近8萬塊了，必須要對稅收要做出更多的貢獻，所以超過98.3萬的部分，就要從5%變成12%。 然而部分工時員工較多之「藝術娛樂及休閒服務業」、「住宿及餐飲業」、「其他服務業」、「教育業」（不含小學以上各級公私立學校等）等，都未達40萬元。
勞方委員表示，兩者的目的性不同，基本工資主要是提供基層勞工最低薪資的保障，而軍公教是整體性調薪。 勞動部長許銘春則表示，目前對於調多少還沒有共識，所以基本工資調幅的部分要等到第3季，可能是8、9月開會的時候才會拍板定案。 勞動部今召開基本工資審議委員會，經勞資政學四方委員討論，審酌今年物價上漲、經濟成長情勢，拍板明年基本工資月薪將調漲1150元，調升至2萬6400元、調幅4.55%，時薪調幅為4.76%，調至176元，這也是蔡英文總統上任以來第7次調升基本工資。 員工去年申請7天特休未休完，遞延一年；而今年度又有新產生特休假且尚未使用，故在去年申請遞延特休截止日後尚有5天未休假。 若以領月薪制來說，則公司工資計算基準，是以「去年度薪資」除以30天，再乘以5天發放。
今年薪資: 基本工資拍板：基本月薪調漲700元，時薪增加8塊錢
從目前價量分析，房地產市場呈現「投機退出，投資審慎，剛需市場仍穩健」。 長興不動產估價師聯合事務所黃健誌表示，今年Q2成交數據相對於去年年Q2而言，整體呈現量縮價穩，七都金額增減率略低於面積增減率。 另由過往幾次經驗來看，由於總統大選將近，不管是對消費者還是建商而言，整體市場觀望氣氛濃厚，由於不動產景氣受政策影響深遠，目前所有人都在屏息關注未來發展，近期市場投資客也普遍空手等待。 而由金額增減率及面積增減率合併來看，可發現新北、台南以及新竹縣市金額增減小於面積增減，由於房價與面積互為替代，意味著截至今年Q2止，上述三都的價格仍呈現上漲態勢。
台灣電池協會理事長楊敏聰直言，台灣的電子產業的總產能，實際上可能不到15個1GWh。 台灣和中國差了50至100倍，呼籲政府要給予更多協助，如租稅獎勵等，否則很難對抗中國以國家之力發起的價格戰。 今年薪資2023 8月還有3檔ETF要除息，分別是兆豐台灣晶圓製造（00913）、復華台灣科技優息（00929）、復華富時高息低波（00731），00731、00929都在明（17）日除息，今日是最後買進日，投資人要把握時間，其中，00731配超過1元。
