2023年放假调休日历表，由中国政府网发布《日历：2023年部分节假日安排》，由2022年12月8日公布。 放假安排2023年日历，2023年日历节假日安排，我国法定节假日有：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，详细的2023年放假安排日历全年表，带调休安排、农历、周数、节气、节日。 但2019年勞動節首次恰逢周三，國務院另下通知打破「逢周三時不調休」的慣例，形成「休四補二」的4天假期[4]，其後兩年的勞動節均不在周三，則為「休五補二」的5天假期，因此勞動節逢周三時不調休的規則從未實施。 2022年春节放假时间安排：2022年1月31日（除夕、周一）－2022年2月6日（初六、周日），共放假7天，其中2022年1月29日（周六）、2022年1月30日（周日）正常上班调休。 经国务院批准，现将2022年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
- 5月1日勞動節如碰上星期六（休息日）、星期天（例假日），應於其他工作日補休；為讓各企業保持彈性，補休日可由勞資雙方自行協商，勞動部提醒：應確實將調移實施的休假日讓勞工知悉以免造成誤解。
- 除此之外，也因為《勞基法》在105年底修法後，已將特別休假的日期排定權交給員工，因此，屬於「有薪假」的特休假，如果雇主限制你只能請休哪幾天，又或者拒絕讓你連假前休特休，將可處2萬~100萬元罰鍰，並公布事業單位名稱、負責人姓名。
- 有媒体分析，每年的北戴河专家座谈，都是一次“高规格的面谈”，中央领导人将直接听取这些人才精英的声音。
- 对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
- 另外，《勞基法》第59條第2款規定，勞工在醫療中無法工作時，雇主應按其原領工資予以補償。
- “收到红色邀请函的那一刻，我倍感荣幸，这是我们农业工作者共同的荣誉。
- 國內泡湯取暖、日本賞楓兼泡湯，或是一口氣休長一點假到更遠的國家歡度聖誕及跨年倒數，都是不錯的idea。
二、民俗節日：（一）春節（農曆一月一日至一月三日）。 （六）原住民族歲時祭儀：各該原住民族放假日期，由原住民族委員會參酌各該原住民族習俗公告，並刊登政府公報。 例假日為星期六者於前一個上班日補假，為星期日者於次一個上班日補假。 但農曆除夕及春節放假日逢例假日，均於次一個上班日補假。 勞動節之補假及軍人節之放假或補假規定，由各中央主管機關定之。
4月休假: 特別行政區
另外，如果經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。 訴願人因劉君未說明請假事由及未提供證明文件，逕將勞工劉君所排定之特別休假日期逕行變更為事假，其已限制勞工行使特別休假排定之權利，難謂符合法令規定。 值得注意的，是連續兩年的「勞動節」都碰上例假日，今年（2021年）「勞動節」適逢週六（休息日）、明年（2022年）則適逢週日（例假日），這兩種特殊狀況會影響員工的薪酬計算，因此不可不慎。 備註： 1.例假日為強制規定，非因天災、事變或突發事件，即使勞工同意亦不得停止例假。
中華人民共和國的節日包括農曆傳統節日、公曆節日、紀念日與少數民族節日，另外還有主題節日、行業性節日，國務院發布的《全國年節及紀念日放假辦法》為規範全民節日休假的最高行政法規，主題節日、行業性節日的設置，由法律規定或國務院批准。 目前，中國現行法定年節假日標準為11天，一般通過調整鄰近雙休日方式，形成連休的「黃金周」或三至五天的「小長假」。 4月休假2023 國務院辦公廳於每年下半年發布通知，對來年節假日的放假調休日期作出具體安排。
4月休假: 行事曆 2022年行事曆 2023年行事曆 2024年行事曆 319首頁
法律並無規定員工在國定假日內享有帶薪休假，只提到每逢假日都要休息一天。 但由於員工的職位不同，他們需要按照計畫完成工作，因此他們會有調休假期。 私人雇傭合同中可能會給調休員工提供帶薪休假，有些雇主也會在國定假日內提供帶薪休假的福利。 4月休假 每逢年底國定假日，常會看到各種 請假攻略 整理如何利用特休與國定假日一起規劃，安排一個長長的假期。
很多雇主、人資以為員工離職時如果特休沒休完，就等同於員工自行放棄這個休假權益，但其實特別休假和一般請假(病假、事假等)概念並不相同，沒有休完的特休可以折現，一般請假則不行。 如果您覺得這兩種特休制度聽起來很複雜，其實勞動部有提供特別休假日數試算系統，可以讓您一鍵計算出答案。 在勞基法的規定下，勞工享有休特休假的權利，但一般來說往往是由公司來決定特休給假方式，最常見就是「曆年制」和「週年制」，這兩種制度的特休天數有何不同？ 對勞工而言，特別休假制度不只是一項福利，更是勞工的法定休息權利，適時的休息有助於勞工恢復工作後所產生的身心疲累，保持應有的勞動力與戰鬥力。 依公布的112年連續假期一覽表，112年將有7次連續假期，但勞工在勞動節時比公務人員多休一天假，112年勞動節適逢週一，若勞資雙方未協商調移休假的話，則應共有8次的連續假期。
4月休假: 【2023連假攻略】2023 行事曆國定假日總整理，中秋節、國慶連假休幾天？
三、依第30條之一規定變更正常工作時間者，勞工每2週內至少應有2日之例假，每4週內之例假及休息日至少應有8日。 二、依第30條第3項規定變更正常工作時間者，勞工每7日中至少應有1日之例假，每8週內之例假及休息日至少應有16日。 一、依第30條第2項規定變更正常工作時間者，勞工每7日中至少應有1日之例假，每2週內之例假及休息日至少應有4日。 勞工普通傷病假超過前述規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒，得予留職停薪。 週年制的計算方式雖然對勞工來說清楚明瞭，但對人資來說卻較為麻煩。 因每位員工的到職時間不同，會需每個月重新計算員工的休假天數，如果人力不足又沒辦法系統化的管理，恐會造成極大的混亂。
第五-2條 第二條、第四條及第五條規定紀念日及節日以外具特殊意義，有慶祝或舉辦活動必要之日，得由目的事業主管機關會商有關機關訂定實施之。 另一方面，國定假日的放假規則其實有2大原則：第一，補假方式「如遇到週六就往前補週五休假一天、遇到週日就往後補週一休假一天」；第二，彈性補班方式「放假日如遇到星期二或星期四將一律調整放假」。 台灣的許多慶祝活動會持續多日，因此員工擁有第二次機會參加活動。 於是，全體員工為了完成計畫工作，他們會選擇補回假期。 這些補回假期也被列為每年國定假日的一部分，有些補回假期也會碰上週末。 除了不能禁止請特休假，雇主也不可要求勞工「在特定的時間請特休假」。
4月休假: 【票選】51「勞動節」您的公司如何給假？
或者可以請 27、28、29、30 號假，同樣有 9 月 25 號至 10 月3 號的 9 日長假。 〔記者黃淑莉／雲林報導〕今年清明節有4天連假，4月2日（週四）休到4月5日（週日），很多人都不知道為什麼放連假，還有人誤以為「政府算錯了，不要聲張...」。 二月是春暖花開的季節，剛結束過年回到校園、公司開始忙碌的生活，是不是又想放個假呢？ 不如趁228連假到國內知名的賞櫻景點以及戶外景點，來個山林慢活輕旅行。
究竟哪些屬於合法公假，則散布在各法令中，較常見的有：接受教召、勤召。 請假攻略：2022年請12月28、29、30日，就可連2023年元旦假期放10日假期。 2022聖誕節在星期日，所以聖誕節後第二個周日將為補假。 除了国有企业和政府机构，很多企业的年休假规范是做得不合理的。 有些企业直接没有这个福利，员工无论累计工作多久都没有年休假。
4月休假: 行事曆 2025年行事曆 319首頁
根據台灣勞基法規定，每年勞工除了例假日、國定假日可以放假之外，還有針對年資計算的「特休假日」，簡稱為「特休」。 特休的優點在於能夠領全薪，且休假不需說明請假事由、不需提供證明文件，相較於病假、事假更為彈性。 4月休假2023 根據《勞動基準法》第37條規定，每年的5月1日為「勞動節」、是勞工應放假之日（俗稱為「國定假日」），雇主應在該日依法給假並支薪；如徵得勞工同意於休假日出勤，則需依規定提供「加倍發給」的薪酬工資。 2022年度的行事曆出爐後，5月1號「勞動節」剛好碰上星期日，連續兩年的「勞動節」都和週末重疊，您的公司如何因應給予員工假期呢？ 依勞動基準法第39條前段規定，所稱「照給」，係指雇主不得因勞工休例假、休息日或請特別休假而減損其工資。
2023 年中秋節為 9/29(五)，與 9/30(六)、10/1(日)合併連休 3 天。 配合雙十彈性放假，需於 9/23(六)補班 1 天。 1 月 7 日是補小年夜 1 月 20 日星期五原上班天的彈性放假，最初訂於 1 月 14 日補班，後因逢 112 年大學學科能力測驗而提前進行。 兩岸四地（中國大陸、香港、澳門、臺灣）均為華人聚居之地，有共同的中華文化淵源，但由於歷史因素，四地分屬不同政區，不同地區擁有不同的政治制度，因而各有不同歷史，節日亦因而大相逕庭。 沒有另行規定法定假日的自治州有湖南省湘西土家族苗族自治州，青海省海西蒙古族藏族自治州、果洛藏族自治州兩州和新疆維吾爾自治區伊犁哈薩克自治州、博爾塔拉蒙古自治州、昌吉回族自治州、巴音郭楞蒙古自治州、克孜勒蘇柯爾克孜自治州五個州。
4月休假: 公司
當慣老闆對於你的特休假有一堆要求時，不要再無知地接受了。 4月休假 看完此篇文章，相信大家已經學會如何計算「今年特休有幾天」，熟知「特休能否換成工資」以及「工資如何計算」。 雖多數公司採週年制或是曆年制，但仍有公司對於「一年」的定義有不同的起始、結束時間。
有媒体分析，每年的北戴河专家座谈，都是一次“高规格的面谈”，中央领导人将直接听取这些人才精英的声音。 据《人民日报》2013年8月报道，历年来，中央领导同志一直在北戴河会见休假专家，还曾与专家及家属共进晚餐。 “现在有很多青年的院士和专家从专家群里脱颖而出，是十分可喜的。
4月休假: 推薦資源
如果不是在 1 月 1 日開始就加入的員工，會依照比例來計算特休的天數。 舉例來說，Jerry 在新公司到職滿半年，在 6 個月到 1 年的這個期間，他有 3 天的特休假；等到他任職滿 1 年後，1 年到 2 年的這個區間，他又可享有 7 天的特休假。 舉例來說，你在休息日加班了 3 小時，加班的計算時數要算足 8 小時；加班 9 小時，要算足 12 小時。 休息日在 2016 年 12 月 6 日《勞動基準法》部分條文修正案三讀後正式入法，12 月 23 日起實施。 行政院人事行政總處於民國 111 年 6 月 7 日公布「112 年政府機關辦公日曆表」，各月放假日為下圖紅底。 2023 年 51 勞動節為 5/1(一)，適用勞基法之勞工享放假 1 天，與 4/29(六)、4/30(日)合併連休 3 天。
法律明訂特休假為勞工權益，雇主僅能在因為企業經營上之急迫需求時，與勞工進行協商。 而現行勞基法並沒有明確規定特休須於幾日前提出，因此原則上即使勞工臨時提出特休申請，雇主也不能隨意拒絕。 根據 勞基法第 38 條，如果雇主需要勞工在已經排定的特休日出勤，需要事先徵得勞工的同意，並且比照國定假日支付 加班費。 也就是無論加入時間點為何，一律以完整的一個曆年（1 月 1 日 到 12 月 31 日）來計算年資。
4月休假: 雇主無權要求勞工在特定的時間請特休假
2023年休假日多達116天，勞工全年放假117天，多1天為勞動節。 4月休假 其中3天以上連假共有9個，包含2023元旦放3天、2023農曆過年放10天、228紀念日放4天、兒童節清明假期放5天、勞動節連假放3天(51連假放3天、五一連假不用補班)、端午節放4天、中秋節放3天、國慶日放4天、113年元旦放3天。 人事單位表示，依「紀念日及節日實施辦法」規範，紀念日及節日之放假日逢例假日應予以補假，今年兒童節、民族掃墓節（清明節）同一天都是4月4日且適逢週六，依規定在2日及3日補、放假。
- 1.依照行政院公布的2022年行事曆，包括距離現在最近的元旦連假，明年3天以上的連續假期共有8個，包含4月的清明連假、5月的勞動節連假、6月的端午連假等。
- 他们是国内科技前沿领域的优秀人才代表，在人工智能、生命健康、空天科技等诸多领域负责关键核心技术攻关，是国家的栋梁、人民的骄傲、民族的光荣。
- 究竟哪些屬於合法公假，則散布在各法令中，較常見的有：接受教召、勤召。
- ①本表係依行政院人事行政總處公布之政府行政機關辦公日曆表所制定。
