如雇主係主張依該法第12條規定終止勞動契約且確有該等情事，尚無給付資遣費之義務。 查勞動基準法第14條第3項規定之意旨，雇主對患有惡性傳染病之勞工，可予「送醫或解僱」。 是以食品工廠之勞工患有傳染病者，為維護其他勞工健康、公共衛生並兼雇勞工之工作權益起見，雇主仍應先准許其赴醫治療，並視其是否可醫癒情形分別處理。 如確不能醫癒時，雇主得依同法第十一條第五款規定終止勞動契約，並依法發給資遣費。 優退年資2023 雇主應為適用該條例之勞工負擔提繳之退休金，不得低於勞工每月工資百分之6。 勞工得在其每月工資百分之6範圍內，自願提繳退休金，其自願提繳部分，得自當年度個人綜合所得總額中全數扣除。
工資之議定、調整、計算、結算及給付日期與方法有關事項可由勞雇雙方自行約定。 按月計酬者，勞雇雙方可就每日工資額以及到（離）職當月未足月之工資，究應以當月實際日數或一律以30日推計，以及究係以當月在職日數或以月工資扣除未在職日數後核給工資等事項，自行約定。
優退年資: 退休先修
但超過15年之工作年資，每滿1年給與1個基數，最高總數以45個基數為限。 優退年資 (2)依第54條第1項第2款規定，強制退休之勞工，其身心障礙係因執行職務所致者，依前款規定加給百分之20。 而雇主所提撥之勞工退休準備金，應由勞工與雇主共同組織「勞工退休準備金監督委員會」監督之。 雇主應該在終止勞動契約30日內發給勞工資遣費，如果未依法定計算標準或期限發給，依勞動基準法第78條，處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰。
另適用勞工退休金條例(勞退新制)工作年資之退休金，雇主已按月儲存設於勞保局之勞工退休金個人帳戶，俟勞工年滿60歲，即可向勞保局申請。 (1) 請領條件：被保險人非自願離職，向公立就業服務機構辦理求職登記，經公立就業服務機構安排參加全日制職業訓練。 至於年滿法定請領年齡、已辦理離職退保，但保險年資合計未滿15年的勞工，可以請領的是「老年一次金給付」，但就不像年金給付可以「活到老領到老」。 勞保老年年金給付的條件，是要年滿「法定請領年齡」，以及勞保年資滿15年，並辦理離職退保。
優退年資: 退休金領得比別人多！做到2件事 「勞保年金」無痛放大
雇主於平時需按月提撥勞工退休準備金，並以事業單位勞工退休準備金監督委員會的名義，於臺灣銀行開立的專戶存儲。 勞動基準法（勞退舊制）課予雇主應給付勞工退休金之義務，由雇主依勞工每月薪資總額2%~15%按月提撥到勞工退休準備金專戶中。 優退年資2023 此帳戶專款專用，所有權屬於雇主，並由臺灣銀行（信託部）辦理該基金收支、保管及運用。 當勞工符合退休條件向雇主請領退休金時，雇主可由勞工退休準備金專戶中支付。
請問：公司訂有員工優退條件(較勞基法53條規定寬鬆)，說明勞工符合優退條件者，得經公司同意後申請自願退休。 目前公司欲依勞基法第11條規定對該符合優退條件之員工進行資遣處理，而非優退處理(當事人不知公司近期有此動作，而未提出優退申請。)，請問公司是否合法？ 由於資遣基數1而退休基數為2，勞工可領走的退職所得變少了。 另外，如公司以優退方式辦理勞工退職（即勞工提優退申請，公司也同意了），則勞工還可以申請失業給付嗎？ 公司無需資遣通報，當然就可以不用出具非離職證明以為勞工申請失業給付用，對吧？ 勞工得將依勞工退休金條例第13條第2項規定約定結清之退休金，移入勞保局之個人退休金專戶或依本條例投保之年金保險；於未符合本條例第二十四條規定請領退休金條件前，不得領回。
優退年資: 員工請特休假辦護照…老闆心疼呼籲「公家機關六日營業」網看法兩極
勞基法第57條規定，勞工工作年資以服務同一事業單位為限，勞工一旦請辭，其年資即屬中斷；選擇適用新制之勞工，必須是選擇新制後之年資才有離職攜帶的可能；而保留之舊制年資，勞工仍應繼續於原單位工作至符合勞基法第53條規定之退休要件，始可向雇主請領該段舊制保留年資之退休金。 適用勞動基準法之事業單位，依勞動基準法第11條、第13條但書、第14條、第20條或勞工職業災害保險及保護法第84條、第85條規定與勞工終止契約時，雇主應給付資遣費給勞工。 換言之，雇主資遣勞工必須符合法定事由，並有給付勞工資遣費的義務；如果是勞工自己離職或是定期契約屆滿而終止契約，雇主無須給付資遣費。 勞工保留勞退舊制工作年資選擇適用勞退新制者，其保留之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第11條、第13條但書、第14條、第20條或職業災害勞工保護法第23條、第24條規定終止時，雇主應依勞基法第17條、第84條之2規定，以契約終止時之平均工資，計給該保留年資之資遣費。 雇主依規定與勞工終止勞動契約時，須給付資遣費，而資遣費的計算方式，在94年7月1日勞工退休金條例施行後，則分為新、舊制計算標準。 勞工保留勞退舊制工作年資選擇適用勞退新制者，勞工遭資遣時，如已符合勞基法第53條、第54條退休條件時，雇主應依第55條及第84條之2規定，以契約終止時之平均工資，計給該保留年資之退休金。
- 在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿1年發給相當於1個月平均工資之資遣費。
- 也就是說，法定請領年齡106年以前都是60歲，但自107年提高為61歲，109年提高為62歲，111年提高為63歲，113年提高為64歲，115年以後為65歲。
- 不論是否領過老年給付，如再受僱工作、適用勞動基準法之勞工，雇主還是必須要按月提繳不低於勞工每月工資6％的退休金，提撥到你個人在勞工保險局的勞工退休金個人專戶。
- 根據勞動部統計，截至2022年底有近160萬名勞工請領，超過2000人可以領到4萬，8萬人領3~4萬，52萬人領2~3萬，81萬人領1~2萬，17萬人領不到1萬。
- (1) 請領條件：被保險人非自願離職，向公立就業服務機構辦理求職登記，經公立就業服務機構安排參加全日制職業訓練。
- 他只要進公司處理專案分析與顧問指導，因為公司營運狀況不錯，每年還能安穩領百萬、日子輕鬆。
勞保局表示，沒有任何社會保險資格的人，就會收到國民年金繳費單，等到退休後，能勞保、國保雙年金一起領。 當勞工進入一家公司服務滿半年或是一年後，就能享有特休假，而特休假的立法精神是為了使勞工能適時釋放工作上的疲勞。 有雇主發現員工為了去外交部辦理護照更新手續，而向公司請特休假，於是喊話希望公家機關可以周末營業，引發兩派看法。 舉例：小陳年資25年採舊制，平均月工資4萬元，試算原本舊制退休金（基數指核准退休時1個月平均工資）。
優退年資: 退休要準備多少錢？退休金「三大支柱」獨自一人也能安享晚年！
法定請領年齡自勞保年金 制度98年1月1日施行日起，第10年提高1歲，其後每2年提高1歲，提高到65歲為上限。 再加上投保國保24年，因為領過勞保，只能用國保B式計算，以國保投保金額19,761元來說，每月可領6,165元（國保算式：月投保金額×保險年資×1.3%)，在雙年金的制度下，等於每個月可以領取約11,620元。 不過值得一提的是，勞雇雙方得依勞工退休金條例第11條第3項規定結清舊制年資（但結清對雇主沒什麼誘因，不太有人做）。 事業單位僱用之勞工，因遭遇職業災害經醫療屆滿二年仍未能痊癒，雇主得一次給付四十個月之平均工資後，免除此項工資補償責任，為勞動基準法第五十九條第二款所明定。 不能，因為舊制係「準備金性質」，財產屬於雇主，如勞工未達退休條件，雇主則無須給付；新制是「退休金」，屬勞工個人所有。 如果是選擇新制的勞工，則舊制年資仍會保留（如果在原公司繼續做到退休，還是可領舊制年資的退休金），之後的新制年資，則係領取退工退休金專戶裡面的本金及收益。
- 雇主「無故辭退」勞工，若不符合勞動基準法第11、12條規定之情事，則解僱應屬違法。
- 查勞動基準法第14條第3項規定之意旨，雇主對患有惡性傳染病之勞工，可予「送醫或解僱」。
- 雇主依規定與勞工終止勞動契約時，須給付資遣費，而資遣費的計算方式，在94年7月1日勞工退休金條例施行後，則分為新、舊制計算標準。
- 公司對特定員工提出「優於法令」的退休條件，吸引特定對象提前退休。
已年滿60歲的勞工，建議先透過勞保局「e化服務系統」，或至勞保局各地辦事處，試算一次退休金或月退休金的金額，再提出申請退休金，以保障自身權益。 8月31日（周四）：產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助、國保身心障礙年金給付併計勞保年資、國民年金保險老年年金給付、國民年金保險生育給付、國民年金保險身心障礙（基本保證）年金、國民年金保險喪葬給付、國民年金保險遺屬年金。 在銀行界以待遇豐厚著稱的世華銀行，今年九月開始辦理優惠退休方案，由於條件相當優厚，吸引不少行員申請退休。 到十月底期限截止，有將近兩百六十人提出申請，將近一成的行員申請退休，超出原先預估的一百五十到一百八十人目標。 選擇提前退休，但未達請領勞保老年給付的年紀，大部分的人都以為無法在原公司續保、需要自己找工會續保。 其實選擇優退後，你也能在原公司續保到請領老年給付金的年紀。
優退年資: 服務條款
勞工退休金條例94年7月1日施行後，於該條例施行前已適用勞動基準法之勞工，服務於同一事業單位，而選擇繼續適用勞動基準法退休金規定或選擇適用該條例之退休金制度而保留舊制工作年資者，其舊制工作年資之退休金依勞動基準法規定辦理。 惟如勞工仍在職災醫療期間，雇主依勞工職業災害保險及保護法第八十四條第一、三項規定終止勞動契約時，仍應依同法第八十六條規定，按勞工工作年資，適用勞動基準法或勞工退休金條例規定，發給勞工資遣費。 但勞工同時符合勞動基準法第五十三條規定時，雇主應依勞動基準法第五十五條及第八十四條之二規定發給勞工退休金。 至職業災害勞工經醫療終止後，經中央衛生福利主管機關醫院評鑑合格醫院認定身心障礙不堪勝任工作，勞雇雙方因此終止勞動契約時，雇主應按勞工工作年資，適用勞動基準法規定發給勞工退休金及適用勞工退休金條例規定發給勞工資遣費。 94年7月1日以後，勞工退休金條例(勞退新制)施行，雇主應為適用該條例之勞工，按月提繳不低於勞工每月工資6%之退休金，儲存於勞保局勞工退休金個人帳戶，勞工亦得在每月工資6％範圍內，個人自願另行提繳退休金，至勞工年滿60歲時，可向勞保局請領退休金。
公司對特定員工提出「優於法令」的退休條件，吸引特定對象提前退休。 離職證明文件是指由雇主（投保單位）或直轄市、縣（市）主管機關發給之證明。 （一）按照勞工之工作年資，工作每滿1年給與2個基數，但超過15年之工作年資部分，每滿1年給與1個基數，最高總數以45個基數為限。 如果勞保年資未達15年，又很想領到年金，其實可以在沒有勞保時投保「國民年金保險（國保）」，只要國保+勞保的年資合計逾15年，就可以領到勞保老年年金，同時也可以在年滿65歲之後領到國保老年年金。 優退年資2023 參照「勞保老年年金法定請領年齡與出生年次對照表」，46年次以前的勞工年滿60歲就可以請領全額老年年金，47年次的勞工要滿61歲，48年次者為62歲、49年次為63歲、50年次為64歲，51年次以後的勞工都要到65歲才能請領。
優退年資: 公司推「優退」方案勸人自願離職 網分享：科技業早就用這招
54歲電子業蔡先生，是上市公司的草創元老之一，早年立下汗馬功勞——為公司擴張事業版圖、接受海外外派多年，叱吒風雲一時。 在48歲那一年，蔡先生調回總部工作，自此工作無須擔任管理職或背負業績壓力。 他只要進公司處理專案分析與顧問指導，因為公司營運狀況不錯，每年還能安穩領百萬、日子輕鬆。 優退年資2023 也就是說，法定請領年齡106年以前都是60歲，但自107年提高為61歲，109年提高為62歲，111年提高為63歲，113年提高為64歲，115年以後為65歲。 在問到「過去工作經驗中，是否曾目睹、耳聞同事或自身經歷過身體或言語上的性騷擾？」時，約有1/4（26％）的受訪者表示「自身曾受到騷擾」，比例相當高。
註：有關「職業災害勞工保護法」第23條、第24條規定，現已修正為「勞工職業災害勞工保險及保護法」第84條及第85條規定。 勞工因雇主原因遭受資遣時，雇主應於勞工離職前一定期間內給予勞工於上班時出外找尋工作之機會，以避免離職後即尚失工作機會，頓失收入來源致生活無以為繼。 其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。 今（111）年起法定請領年齡調高為63歲，主要影響的是49年次的勞工，該年次勞工今年滿62歲，但因今年起提高請領年齡至63歲，因此得到明年（112年），才能請領全額老年給付。 根據勞動部統計，截至2022年底有近160萬名勞工請領，超過2000人可以領到4萬，8萬人領3~4萬，52萬人領2~3萬，81萬人領1~2萬，17萬人領不到1萬。
優退年資: 職業災害保險
勞工工作未滿三個月，雇主終止勞動契約時應否預告，依勞動基準法第十六條，並無規定；至於是否發給資遣費，同法第17條第1項第2款規定工作未滿一年者，以比例計給資遣費。 依就業保險法（以下簡稱就保法）第13條規定，失業給付申請人對於就服機構所推介之工作，除有「工資低於每月得請領之失業給付數額」或「工作地點距離申請人日常居住處所30公里以上」之情形得拒絕外，不能拒絕就服機構推介就業。 依就保法第30條規定，領取失業給付者，應於辦理失業再認定時，至少提供2次以上之求職紀錄，始得繼續請領。 故申請人除了接受就服機構協助推介就業外，亦得自行尋職，並將求職結果（求職紀錄內容含單位名稱、地址、電話、聯絡人、工作內容、日期及應徵情形）交付就服機構審查。 結清年資之勞工職稱如為副經理、經理、副總經理、總經理、副總裁、總裁或結清費用給付標準優於勞基法之規定者，事業單位應檢附協議書、新舊制意願徵詢表、中央信託局勞工退休金給付通知書報本局審核後，由本局轉由中央信託局開立支票給付。
為提升勞工就業技能、促進就業，並保障勞工無工作收入一定期間之基本生活，就業保險提供失業給付、職業訓練生活津貼、提早就業獎助津貼等給付保障，只要勞工依法參加就業保險，在遭遇非自願離職時，就可依規定請領給付。 此外，在領取失業給付及職業訓練生活津貼期間，勞工本人及隨同勞工辦理參加健保的眷屬亦享有全民健康保險保險費補助。 您可以到所在地縣(市)的公立就業服務機構或勞保局詢問細節資訊。 不論是否領過老年給付，如再受僱工作、適用勞動基準法之勞工，雇主還是必須要按月提繳不低於勞工每月工資6％的退休金，提撥到你個人在勞工保險局的勞工退休金個人專戶。 另，勞工如有適用勞動基準法前之工作年資，其資遣費給與標準，依同法第84條之2規定，依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者，依各該事業單位自訂之規定或勞雇雙方之協商計算之。
優退年資: 退休金計算
首先，勞工退休金舊制係依勞動基準法之規定，而新制則是勞工退休金條例之規定。 退休金係保障勞工退休生活的重要給與，而制度的設計，就是希望能保障勞工權益，以下簡介兩者之差異。 在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿1年發給相當於1個月平均工資之資遣費。 雇主「無故辭退」勞工，若不符合勞動基準法第11、12條規定之情事，則解僱應屬違法。 如雇主係依該法第11條規定終止勞動契約且確有該等情事，自應依同法第17條規定給付資遣費。
遭遇職場性騷擾後，絕大多數的受害者選擇保持沉默，主要原因是舉證困難，擔心被吃案。 對照2023年6月起，台灣#Me Too狂潮為何風起雲湧？ Notice：本站作者為執業律師，以分享生活法律、訴訟實務的相關資訊為主，因資源有限，法律諮詢採付費制，不提供任何形式的免費諮詢服務。 優退年資 通常接到優退方案的屆齡員工，分為2種：一種早已做好退休規劃，一種則無。 有些人因做好退休規劃，對原職務已無眷戀，所以是開心的收到提前退休的邀請。 雖然你可以不接受優退機會，但你也得承擔未來的不確定性，如：可能與公司關係漸疏離、沒辦法安穩等待退休、下次優退方案可能沒那麼好⋯⋯。
優退年資: 勞工退休金與勞保老年給付(勞保退休金)之比較
勞工工作年資自受僱之日起算，適用該法前之工作年資，其退休金給與標準，依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者，依各該事業單位自訂之規定或勞雇雙方之協商計算之。 (1)請領條件：被保險人於非自願離職辦理退保當日前3年內，保險年資合計滿1年以上，具有工作能力及繼續工作意願，向公立就業服務機構辦理求職登記，自求職登記之日起14日內仍無法推介就業或安排職業訓練。 勞工於非自願離職離職退保後2年內，檢附離職證明文件或定期契約文件及國民身分證，親向公立就業服務機構（以下簡稱就服機構）辦理求職登記及失業認定，經就服機構提供就業諮詢後，無法推介就業或安排參加職業訓練，完成失業認定轉請勞工保險局核發失業給付。 勞工工作年資自受僱之日起算，適用該法前之工作年資，其資遣費給與標準，依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者，依各該事業單位自訂之規定或勞雇雙方之協商計算之。
事實上不用擔心，只要加入國民年金、繳保費，等到65歲退休後，還能國保、勞保、勞退三筆年金一起領，完全不需要擔心勞保年資中斷的問題。 舊制不足額提撥部份，地方政府將於五年內督促雇主按月提撥，但不是提撥至個人專戶，而是提撥至中央信託局的勞工退休準備金專戶內。 一般人會以為領到退休金、資遣費、退職金不需要繳稅，其實這是錯誤觀念。 勞工被公司裁員，不論是資遣費或退休金，凡是超過課稅門檻的部分，就需要繳稅。
優退年資: 明年預算撥補勞保1200億 勞動部：穩定水位 確保給付權益
如再就業工作，可由雇主申報參加職業災害保險，職業災害保險費全部由雇主負擔。 (1) 請領條件：符合失業給付請領條件，於失業給付請領期限屆滿前受僱工作，並參加就業保險滿3個月以上。 依就保法第27條規定，申請人應於就服機構推介就業之日起7 日內，將就業與否回覆卡以自行送達或掛號郵寄方式檢送就服機構。 未依規定辦理者，就服機構應停止辦理當次失業認定或再認定。 了解到自己幾歲可以領到「全額年金」之後，也可以了解一下「減給老年年金給付」，也就是勞工可以提前在法定退休年齡到達前，就開始申請年金，只是每提前1年會被減給4%，最多可以提前5年、會被減給20%，也就是會被打八折。 勞工退休分為「自請退休」與「強制退休」，兩者之區別在於，「自請退休」的發動權為勞工，「強制退休」的發動權在雇主；如雇主所定之勞工退休金標準優於該規定時，可從其規定。
如果新制施行時（民國94年以前）勞工選擇舊制，如果在退休前離職、公司資遣、公司倒閉，則無法領到退休金。 故雇主「無故辭退」勞工，應屬違反勞動契約與勞工法令，勞工自得依勞動基準法第14條第1項第6款「雇主違反勞動契約或勞工法令」終止勞動契約，並得依該條第4項規定要求雇主給付資遣費。 工資應依勞動契約約定之金額、給付之日期定期給付，終止契約時應即結清工資給付勞工，至遲亦應於原約定之工資給付日給付，雇主不得以無端之理由拒付工資。 優退年資 勞動基準法第26條規定，雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。 所稱「預扣勞工工資」，係指在違約、賠償等事實未發生或其事實已發生，但責任歸屬、範圍大小、金額多寡等未確定前，雇主不得預先扣發勞工工資作為違約金或賠償費用。 疫情這幾年，許多人因被裁員，中斷勞保投保，擔心年資無法累計、影響退休金。
優退年資: 勞動基準法強制退休年齡延後至65歲
小陳的公司若要提出優於勞基法的優退方案，公司必須提出比原本期滿160萬，更吸引員工的加碼金額與條件，才叫優退。 不想接受優退的朋友，若跟公司關係不錯、自身能力還不錯，可以嘗試和公司談談看是否緩期，或退休之後以「再就業」約聘等不同職務形式回到原公司上班。 新制部份可上勞保局網站以自然人憑證查詢或向台新銀行、玉山銀行、土地銀行、台北富邦銀行申辦勞動保障卡，透過自動櫃員機（ATM）查詢。 組職規模較大、制度較健全的公司，較能妥善處理員工的優退計畫。
優退年資: 個人理財
雇主資遣勞工時，如勞工符合該條例第12條第1項給付資遣費規定，雇主應給付適用該條例工作年資之資遣費（每滿1年發給2分之1個月平均工資，未滿一年以比例計給，最高發給6個月平均工資為限）。 至於勞工於勞工退休金條例(勞退新制)施行後選擇適用該條例之退休金制度，並保留勞動基準法（舊制）工作年資，嗣後雇主因故依勞動基準法第十一條之規定預告勞工終止契約，屬新制年資部分，則依勞工退休金條例第十二條規定給付資遣費。 「勞工退休金」與「勞保」為不同的制度，勞工退休金是一種強制雇主應給付勞工退休金的制度，分為新、舊制：舊制依「勞動基準法」辦理；新制則依「勞工退休金條例」辦理。 而勞保是一種社會保險，被保險人發生保險事故時，得依「勞工保險條例」規定請領保險給付，並無新、舊制。 勞工退休金新制，係勞動基準法退休金規定之改制，與勞保無關，勞保被保險人之相關權益（例如投保年資併計、可以請領的老年給付等）並不會因為勞工選擇適用退休金新、舊制而受到任何影響。 「勞工退休金」與「勞保」為不同的制度，勞退是一種強制雇主應給付的制度，分為新、舊制：舊制依「勞動基準法」辦理；新制則依「勞工退休金條例」辦理。
