她帶著笑容迎接學生，認真的教學態度讓學生無論年齡大小、職位高低都指名要上她的課。 這一切讓另一位在那裡教學已久的老師看了眼紅，常藉機在學生問她問題時故意說她的教學文法有誤，想讓學生不信任她。 只聽得懂英文的學生們二丈金剛摸不著頭腦，不曉得發生什麼事或到底該聽誰的。 偏偏那位老師的英文又流暢很多，日本太太和她講話就好像小孩和大人的對話，顯出自己的愚昧。
這種履歷表格式又被稱為 JIS 履歷（Japanese Industrial Standard，日本工業規格），通常在網路上都有許多範本可以下載，或在便利商店購買。 自產業概論導入，了解不同產業之應用及未來發展趨勢，並修習分析產業之工具及方法，產出產業分析及發展策略。 涵括思維、合作、溝通、創意四大面向，以全球經濟及重點市場導讀、批判思考、問題分析及解決、簡報談判、故事行銷、協作溝通、創意提案等課程，培養具備全球視野、產業前瞻思維、跨文化合作溝通的全方位能力。 規劃系統式培訓，涵蓋語言、經貿實務、職場技能、就業輔導等全方位國際行銷課程，並聘用商務語言教學經驗豐富之專任外籍教師，塑造全臺唯一沉浸式商務英日語學習場域，全面提升英日語實戰力。 同時，以超過70%以上之業界講師教授經貿實務、職場技能，貼近最新市場脈動培養即戰力，並藉由調查企業需求滾動式調整課程規畫，培養最適合企業所用之人才。
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「忘年會」類似台灣的尾牙，通常會在12月舉辦，是日本社會中非常獨特的文化之一，「忘年」兩字意即「忘掉今年的不開心，明年繼續努力」，職場同仁們會在忘年會中回顧一年中的成果，並感謝公司、上司的照顧，互相勉勵希望明年會更好。 由於幾乎所有公司都會在12月舉辦忘年會，所以12月餐廳非常地難訂，通常都要在一個月前開始準備。 身為一個外國人到異地工作，尊重他國的文化是很重要的，必須放下自己是外國人的身段，日本公司有什麼不一樣的規定、規範，應該按照他們的方式去做，才能及早熟悉、融入當地的工作職場。
- 如果是全職員工，只要進入公司後繼續工作滿6個月，並且出席率在80％以上，就能取得至少10天的特別休假。
- 在《機智牢房生活》中的「高博士」就是因為上層覺得他好欺負，要求他成爲公司的代罪羔羊，而為了表達自己的忠心，他只好接受更入獄服刑。
- 未來，在求職與創業的路上，只需要一張A4，簡述各種績效的對外連結，當面試官與夥伴一一點開這些內容後，想不認同你，都難。
- 因為如果你請假的話，就會發現過幾天就有人頂替你的位置了。
- 不要以為自己不是新人就不用研修，很多日本公司也會為中堅員工提供有關管理、營業方面的研修課程，提升員工的工作能力。
另外，對於前輩、上司及客人都需要用敬語，對於剛來到日本的人一開始可能會不太適應。 然而因為疫情影響，沒辦法赴日的現在，是否有考慮過「在台日商」呢？ 日本職場文化 一群在日本生活的國際工作者，主要以不同類型的訪談來解析日本社會、提供世界中的另一種思維。
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按不同場合有不同的「上座」，不過這其實沒有明確的規定，最重要是考慮或尊重客人及上司的喜好，例如行動不便人士應招待他坐近門口的位置，需要靈活應對。 商務禮儀是在工作場所以及與同事、客戶和商業夥伴互動時可以接受的社交行為或禮儀。 保持良好的商業禮儀能對對方留下良好印象、改善公司形象、贏得客戶、同事和上級的信任，所以非常重要。 相信非常多人都知道日本有所謂的「就活」，各企業會有一段固定期間積極招募新鮮人，所以大部分日本學生一出社會就有工作。
在電影《82年生的金智英》中，金智英的老公為了體恤她，願意請一年育嬰假讓金智英重返職場，除了金智英更被婆婆大駡不顧老公前途之外，老公也被同事警告這樣很快就會被公司解雇。 這段情節說出了韓國女性的辛酸與無奈，因為性別的問題就必須退讓、忍耐。 傳統的日本公司有一種「終生雇用」的形式，也就是員工一生都會在同一家公司度過，好處是員工有終生穩定的工作、公司流動率不高，壞處則是公司和員工通常不會有什麼大起大落，而且還會產生一種領高薪、佔高位，卻每天偷懶不做事的「不工作大叔」。
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在還是毛筆，不像現在有著豐富多彩的墨水，任君挑選的古老年代，「墨」是黑的，「紙」是白的；約定成書，寫下的紀錄就成了「白紙黑字」。 雖說有些人數比較少的日本中小企業，午休時間還可以統一；但大公司部門又多，再加上又是服務業，為了確保不會漏接電話，不會讓別的部門代為接電話已造成他人困擾，每個部門一定會分批用餐。 直到多次客戶們也哈哈大笑反應他們也是邊上班，邊吃零食補充熱量，維持腦力時，他才恍然大悟，在日本他們認為在辦公桌的時間，就應該「只做跟工作有關的事情」，其餘全部禁止。 最後是以退休為主題的電影，男主角是一生任職一流銀行的精英，終於退休可以享受自由悠閒的時間，卻反而覺得無所事事。 他在家人鼓勵下到重拾對文學的興趣，還偶然被IT公司邀請擔任顧問，正當以為前途美好，卻有很多麻煩事開始發生，帶出日本人口老化、退休潮等社會問題。
這樣分工合作下，日本人的工作進展很難加速進行，但其中嚴謹和確實，往往是外國人望塵莫及。 要是遲到，就會讓人留下「自我管理能力不佳，不遵守社會規範」的壞印象。 因此不僅是在約客戶見面的場合，就算是公司的內部會議，也都應該早點到場準備。 日本職場文化 不過如果太早到場，有可能因為對方還沒準備好而給對方添麻煩，所以提早5分鐘算是比較妥當的做法。
日本職場文化: 日本就業競爭激烈，唯有成功展現優勢與熱情才能成為1%人才
現在的學校因為種種原因，師長通常不太會擺出架子，為了跟學生打成一片，有些大學生也會跟老師會針對研討內容提出挑戰。 日本職場文化 其實職場是另一個永不畢業的社會大學，如果你能把它當作是一種輔修的心態，相信假以時日，你會超越與你同時期進入職場的同輩，甚至前輩。 日本職場文化 雖然被甲子園拒於門外，不過日本也是有女子棒球的活動，不過相較於專屬於男生的棒球運動聲量顯得弱勢許多。 雖然沒有具體的原因，但有幾種說法，第一種是在日本，運動場是「神聖的地方」，所以被當作是弱小、污穢的存在的女性不可以隨意進入。 在過去的歲月裡，女人沒有自己的價值，只有老公孩子，功成圓滿後，才會想逃、想飛、想追求。
采實出版集團，自2010 年成立以來，堅持「做讀者需要的書」。 專注眼光精準的選書，切合時代需求的議題，頻頻推出膾炙人口的暢銷書。 成立不到三年，即被譽為「最有實力的小出版社」，稱霸健康生活書籍市場。
日本職場文化: 日本的職場文化
我的主管每到台灣出差時，還會四處把這段他認為的「離譜行為」幫我大肆宣傳給客戶，順便求證。 由於步小心有業務往來的客戶，以東亞和東南亞國家為主，和日本少說有１小時時差。 為了配合客戶們的作業時間，通常我都是下午１點以後才進食（因為就算想要12點吃飯，電話和信件偏偏就是停不下來，想閃也抽不了身）。
另外，韓國文化與「酒」密不可分，下班聚餐一定要喝酒，而且上司倒的酒，下屬最好喝光，這樣才表示你對上司的尊重。 比起台灣下班後就各自回家的情況，韓國的聚餐文化可以說是另類加班。 「上班不能遲到」是放諸四海皆準的常識沒錯，反過來說「下班」也應該要準時？ 但在許多日本公司，一到下班時間準時起身的人會被覺得很「白目」！ 下班時間一到就馬上走人，可能被認為對工作沒有責任感、而且「愧對那些還在努力加班的同事」！ 因此一到下班時間，公司內就會產生一股「絕對不能比主管先回家」的氣氛。
日本職場文化: 日本工作基本行動 - 報・連・相
使用委婉的表達方式，像「如果您這樣做，將帶來很大的幫助。」或「請這麼做。」如果使用這些說法，將讓工作過程變得順暢；不過想要用字遣詞恰當還是有些困難。 高階主管若為日本人，勢必就要照著日本人的行事風格來工作，例如：日本有名的「委婉」。 如果態度太強勢的話很可能會得罪人，所以必須盡量婉轉、迂迴地表達自己的意見。 此外，關於前面所講到的「終身雇用」制度，公司在求才時重視員工的穩定性，所以公司也不會輕易地開除員工。 傳統日商公司較一板一眼、謹守法律，因此休假、加班都會遵守勞基法，較不用擔心會遇到黑心企業。
所以許多優秀大學生，在讀大三的時候搞不好就獲得了知名大企業的錄用，然後順利畢業就職，一輩子在同一家公司上班，一步一步往上爬；優秀者得以成為專業經理人、統領公司，平庸者只要不犯大錯，也可定年退休，領取退休金享受優渥的生活。 日本職場文化2023 「終身雇用」是日本特有的勞動雇用制度，企業員工得以在公司裡享有能「做一輩子」的終身受雇保障，主要盛行於泡沫經濟的鼎盛時期。 但隨著經濟的衰退，終身雇用制也逐漸面臨崩解的現象，衍生出各種直場與社會問題。 因為文化差異，台灣的職場比較不會像日本職場有那麼多下班後的聚會，我們經常可以從日劇和日本動漫作品看到下屬為上司表演的橋段。 現在比較現代化的企業，大多會接受「用電腦打的」履歷表；更傳統一點的企業可能會要求手寫，因為更能表達求職的誠意。
日本職場文化: 02/15 日本‧職場‧生活‧趨勢
這點也經常是台灣人在日本職場上最無法適應的地方，明明工作已經做完了，卻還要在電腦前面裝忙的心態反而不太能理解呢。 不像是台灣那樣，每個人有自己的小隔間，甚至有獨立的辦公室。 在日本的辦公室就是一個開放式的環境，常常一抬頭就是前輩在面前處理公事。 因為需要團隊內的每個成員共同討論出結論、一起參與工作進度等，辦公室桌與辦公桌間，往往沒有隔間或其他障蔽。
英語課程含進階聽力與口說、閱讀、寫作等課程，另有商務應用課程如商務書信、簡報、會議、談判、求職面談、展覽及文化認知等，不定期開辦英語或專題等workshop選修課程。 課程內容貼近職場實務情境，並有小組實作，可增進學員軟實力，如溝通表達與說故事能力、邏輯思維、團隊合作、臨場反應等。 曾在日籍航空公司工作的空服員「昆尼」在「痞客邦」寫道，（日本人）隨時隨地都在避免替別人製造麻煩，所以「主動開口要求服務，在某種程度上好像是製造服務人員的麻煩」，因此「當需要某樣服務時，客人會先等著，讓服務人員主動過來詢問」。 雖然日本的「讀空氣」與南韓的「看眼色」據稱都源自孔孟的儒家思想，但台灣社會似乎並未像日韓那麼偏好和善、嚴謹的人際關係。
日本職場文化: 面試 日本就職 More... 找工作
若在第一份工作經歷了不到一定經歷而轉職，或者因各種原因延遲就職活動的年輕人，也被稱為「第二新卒」。 「職人精神」來自日本的古老傳統，意指在某一個領域，經常是手工藝或者工業，長期的耕耘，達到如火純青的水準。 在上班族所在的辦公大樓之外，其他的職業選擇，如工藝、廚藝這類不被學經歷所拘束的技能，能達到精湛、巔峰的程度，也是一種「敬業」美德。
- XChange 特別邀請到在日本樂天的 Aisha 和新創線上訂房服務 KKDI 的 Shiauwei 與我們分享在不同文化背景下應如何展現優勢、並與不同文化團隊成為優秀合作夥伴的職場生存之道。
- 終身雇用制的歷史相當悠久，類似制度早在江戶時代，為了確保優秀的職人，因此就有所謂的「丁稚奉公」制度出現（近似於商店學徒制）。
- 於是回到公司後還向大家分享了這段趣聞，結果我公司的每個日本同事們，都對這項制度感到羨慕不已。
- 職場歷練來到接近30 歲的這個階段，很多人都碰到職場轉換的難題，不是沒得選擇，而是選擇太多了，不知道該如何選。
- 這樣的文化也令不少業主傾向不雇用女性，因女性員工只能短期工作，對於公司培養員工的成本而言並沒有吸引力。
- 客戶的疑難雜症，由客戶服務部門負責排除，甚至還提供客戶 0800 的電話諮詢，第一線解決問題。
而當常客反常地一再要求酒水，如果行前簡報曾經接待過這位常客的空服員能先說明這位客人的約略背景，也許其他人當場就能發現不對勁了。 這些人的特色就是已經年過半百，儘管職位只升了一階，但他們也不介意，他們的夢想可能是，只要可以把該做的事往外推，天天偷懶當個自在的「薪水小偷」就足夠了。 ※本圖文由《VoiceTube看影片學英語》授權刊載，未經同意禁止轉載。
日本職場文化: 日本語
建立專業的個人品牌形象，就等同建立你的個人履歷資料，只是轉為自媒體的形式，公開在各大平台上交由市場定義價值。 能夠留存下來的，都代表禁得起考驗，更可以證明自己的身價。 日本職場文化 「難怪我每次在台灣，飯店簽名也是藍筆，連免費獲得的筆也都是藍色！」部長臉上露出「又是一個文化差異新發現」的表情。
新人自認為可以跳過這些瑣事，直接處理更進階的工作任務，但事實卻告訴我們，最好的經驗值就是做中學，一步一腳印的築起根基。 大學的生活多采多姿，自由度也高，學校教育也鼓勵學生勇於表達自己的想法，進入職場也以為勇於表達是一種表現的機會，殊不知誤踩了地雷，最後還不知道原因為何。 在日本，甲子園被視作高中棒球的聖地，但這是只屬於男性的場合，常常可以看到進入甲子園的女性球隊經理遭到驅趕的新聞。 目前為止介紹了各種不會造成冷場的即興表演，但在這方面最會冷場的就是，表演人表現出沒有幹勁或是心不甘情不願的態度。 一旦決定要進行即興表演，就要有讓觀眾歡樂的心情，大大方方地認真表演喔。
