公司董娘涂群美今出席記者會說，中彰投分署推薦的員工向來很有口碑，所以公司有近半數員工是由分署推介，很願意幫助青年學習專長、促進就業。 經過4個月的培訓，陳奕安學習到如何利用SQL、Python及Power 獎勵青年就業計畫2023 BI三種工具運用在大數據分析上做資料建立、撈取資料、分析資料及視覺化呈現等技術，結訓後她也很快被宏碁創達股份有限公司錄用，擔任工程師一職，目前薪資也有4萬5千元以上。 但逾65歲或屬就業保險法第5條第2項第2款不得參加就業保險人員，得僅參加勞工職業災害保險。
- 詠鋐智能股份有限公司致力於推動AI技術在傳統製造業的應用，並成功將AI技術導入台塑集團的25間工廠，使為數約4百台的設備使用NO-CODE的tukey產品，成為AI建模與管理平台，解決傳統製造業在運用AI上的困境，為製造業的發展提供了重要貢獻。
- 像是29歲的張力重，他高工肄業、打過不少短工，3年前因不知人生未來方向，於是向員林就業中心埔心台求助，就服員評估當地有許多製造廠缺工，可即時上工，還可學到一技之長，加上張力重也願意邊做邊學，於是就依缺工獎勵計畫，媒合前往金大展工業公司擔任CNC電腦銑床技術員。
- 23歲的陳靖大學化材系畢，只有在學打工經驗，他報名參加青年就業旗艦計畫，媒合到台氟科技公司擔任化學工程技術員，經過9個月完整訓練後轉為製程副工程師，因工作積極且表現良好，還獲得加薪機會。
- 企業訓練單位自 109 年 6 月 22 日，至新冠肺炎防治及紓困振興特別條例施行期間屆滿為止前提出申請，可望延長訓練期及增加補助額度。
- 健行科大校長李大偉則說，健行從103年起已經辦理141班失業者的職業訓練，參訓人數共3431人，訓後就業率也達80％以上，另從109年開始辦理產業新尖兵課程，共計開訓19班，訓練人數379人，訓後就業率也是接近80％，驗證健行科大是以結合產業發展之實務教學型大學為定位發展。
- 〔記者周敏鴻／桃園報導〕勞動部長許銘春上午前往勞動力發展署桃竹苗分署出席「產業新尖兵計畫」訓練單位健行科技大學「大數據資料分析及AI實戰班」，與學員們座談，她強調，少子化衝擊下，每1位青年的能力培養都很重要，勞動部5月起推動「投資青年就業方案」第2期，將於未來4年內，投入160億元，協助80萬名青年就業。
「青年就業旗艦計畫」的特色之一，就是透過「先僱後訓」方式，由職場資深人員以導師身分對新進員工進行「一對一」的指導與訓練，使其儘快融入適應職場環境，熟悉各項務實致用的技能，並具備工作所需職能。 小希回憶說：他主要學習後端 WEB 開發的框架與設計經驗；因公司主要以 WEB 平台進行 NO-CODE 的AI應用，故在這部分投入了相當的心力，他也因此而受益良多。 在實際生產作業過程中，當他遇到之前書中未曾教過的難題，不知該如何處理時，經與職場導師討論，共同努力克服困境，而他自己也擴展在雲端計算上框架的應用能力，且更為熟練，同時公司也改善了產製環境的品質、增進工作團隊合作的溝通與默契。 詠鋐智能股份有限公司致力於推動AI技術在傳統製造業的應用，並成功將AI技術導入台塑集團的25間工廠，使為數約4百台的設備使用NO-CODE的tukey產品，成為AI建模與管理平台，解決傳統製造業在運用AI上的困境，為製造業的發展提供了重要貢獻。 該公司人資何小姐表示，「青年就業旗艦計畫」除對企業提供訓練費補助外，對於培訓和提升新進人員的工作技能、快速適應並融入工作職場，更為公司做出重要的實質貢獻，使勞雇雙方帶來兩相獲益、雙贏局面。 最新修正後補助方式：勞動部持續鼓勵15-29歲本國籍待業青年投入重點創新產業相關領域，針對參加產業新尖兵計畫及發展署失業者職前訓練政策性課程青年，於訓期每月核發8,000元學習獎勵金，最長12個月，最高可拿9.6萬元。
獎勵青年就業計畫: 勞動部重視AI產業發展 透過「青年就業旗艦計畫」為企業選訓人才
許銘春表示，勞動部從2019年起積極推動「投資青年就業方案」，協助青年就業並提升薪資。 今年5月更推動「投資青年就業方案」第2期，持續結合11個部會資源，提出5大目標及策略，並推動48項措施，在未來4年內投入160億元，協助80萬名青年就業。 中彰投分署長劉秀貞說，青年失業率是各國關注的焦點，勞動部為促進青年就業，5月啟動「投資青年就業方案第二期」，提供青年多元的就業促進方案。 分署是一線服務執行單位，常發現有青年對這些資源一知半解，因此特別精選11項計畫，透過簡易圖表分類，希望讓青年們能一目了然，方便運用。 勞動部2019年起推動「投資青年就業方案」，祭出各項措施協助青年就業並提升薪資，許銘春說，投資青年就業方案第2期將結合各部會資源，以「定方向、增人才、促就業、爭好薪、轉正職」為目標策略，強化在校職涯引導、擴大優質產學合作、引導跨域學習及數位人才培育，希望達到協助80萬名青年就業的目標。
「初次尋職青年穩定就業計畫」除了尋職津貼與就業獎勵金，更針對初尋青年面臨的求職困難，提供多元化實體及線上就業服務，包括職涯諮詢、協助履歷撰寫、強化面試技巧，及推介就業等輔導措施，使青年完成自我定位，定錨職涯方向，提升就業成功率。 獎勵青年就業計畫2023 勞動力發展署桃竹苗分署「產業新尖兵」計畫，透過半導體、AI、綠能科技等新興產業課程，不僅學習到重點產業技能，還可以跨域學習，成為趨勢產業的就業專才， 勞動部長許銘春今至健行科技大學「大數據資料分析及AI實戰班」，與20名參訓學員面對面座談並協助解惑。 最新修正後補助方式：持續結合產業資源推動工作崗位訓練，鼓勵企業提供青年提升專業技能的機會，以「先僱後訓」方式辦理做中學訓練，補助企業工作崗位訓練費，由最高4.5萬元調增至5.4萬元。
獎勵青年就業計畫: 青年就業領航計畫
勞動力發展署中彰投分署今天舉辦記者會，宣導相關的協助就業計畫，表示今年截至7月已培訓超過5千名青年，協助超過2萬名青年就業。 獎勵青年就業計畫2023 其中兩位受協助青年和他們的雇主都現身說法，表他們就是依政府協助方案找到工作、人才，感謝分署的協助。 勞動力發展署桃竹苗分署表示，產業新尖兵計畫今年度下半年課程將於9月1日起陸續公告及招生，鼓勵青年勇於挑戰及充實技能，找到合適且能發揮所長的工作；呼籲15歲至29歲本國籍待業青年多加利用，報名請先上「台灣就業通」登錄成為會員，並完成「我喜歡做的事」職涯興趣探索測驗，充分了解自我及未來發展方向，選擇課程後報名參訓。
畢業於中興大學統計科學研究所的結訓學員陳奕安表示，畢業時恰逢疫情攪局，讓她的求職路並不順遂，後來看到同學參加「產業新尖兵計畫」培訓後很快就找到適合的工作，就對計畫產生興趣。 為鼓勵初尋青年積極尋職，自參加計畫之日起90日內，有積極尋職、且參加就業諮詢、職業輔導或就業推介，每月可領5千元，最多可領3個月(3次)，合計1萬5千元。 本網站所提供之股價與市場資訊來源為：TEJ 台灣經濟新報、EOD Historical Data、公開資訊觀測站等。 推動網路線上登錄辦理從事跨國人力仲介之私立就業服務機構，申請籌設許可、設立許可籌設檢查、設立許可、異動申請，及就業服務專業人員證書申請等事項，約1873家私立就業服務機構受惠。
獎勵青年就業計畫: 青年職前訓練與學習獎勵金
〔記者周敏鴻／桃園報導〕勞動部長許銘春上午前往勞動力發展署桃竹苗分署出席「產業新尖兵計畫」訓練單位健行科技大學「大數據資料分析及AI實戰班」，與學員們座談，她強調，少子化衝擊下，每1位青年的能力培養都很重要，勞動部5月起推動「投資青年就業方案」第2期，將於未來4年內，投入160億元，協助80萬名青年就業。 最新修正後補助方式：勞動部持續鼓勵15-29歲本國籍失業、待業青年精進及累積就業所需技能，補助參加5+2產業創新計畫相關技能培訓訓練費用最高10萬元，參訓學員須先行繳付1萬元訓練費，訓後90日內依法投保就業保險，即可取得先前支付的1萬元訓練費用補助。 依據勞動部15-29歲青年勞工就業狀況調查統計，有55%的初次求職青年「不知道自己適合做哪方面工作」，因而沒有就業方向。
為了提高企業單位僱用青年員工的意願，勞動部結合產業資源，讓企業提供「先僱後訓」的職場訓練，以提升 15～29 歲之間，且缺乏工作經驗或專業技能的青年就業。 國內疫情警戒尚未解除，為了鼓勵暫時無法就業的青年參加職前訓練，精進及儲備未來所需的職業技能，勞動部拋出這項方案，引導青年投入「5+2 等政策性產業」。 疫情後時代，很多畢業生畢業後找工作不容易，勞動部宣布2023~2026年將全力協助80萬名青少年就業，協助應屆畢業生就業並提供「青年就業獎勵」，詳細的資格以及補助金額通通幫大家整理好了，歡迎跟身邊周遭的青少年們分享這個好康資訊。 許銘春上午到健行科技大學「大數據資料分析及AI實戰班」，參訪勞動力發展署桃竹苗分署的「產業新尖兵」計畫訓練單位，除了解AI技術在職場上的應用情形外，並與參訓學員面對面座談，許銘春更分享她的觀點為現場學員解惑。 勞動部勞動力發展署中彰投分署今天說，針對在學、社會新鮮人、待業中或在職等不同階段青年，他們精選了6項職業訓練計畫和5項就業促進補助計畫，不管是想培養一技之長，還是想直接就業或創業，均有量身打造的資源，只要懂得運用，就不是困難。 最新消息：青年就業獎勵將於2023年退場，預計轉型「穩定就業獎勵」，適用對象不再限於29歲以下應屆畢業生，初次尋職、非典型勞動青年都將納入，發給條件與金額將調整。
獎勵青年就業計畫: 兒童劇團演員轉行工程師 「產業新尖兵」加持薪資成長近兩倍
為了協助青年掌握國家產業發展的契機，勞動部針對 15～29 歲的本國籍失業青年，計畫協助取得「5+2 產業及具發展前景之製造產業」的關鍵技術能力。 健行科大校長李大偉校長表示，健行從已辦理141班失業者的職業訓練，參訓人數共3431人，訓後就業率也達8成以上。 而開始辦理產業新尖兵課程，共計開訓19班，訓練人數379人，訓後就業率也是接近8成。 該3次求職可自行求職或由公立就服機構協助推介媒合，因此若是皆由公立就服機構協助推介媒合，則應共進行4次推介，才符合津貼領取規定。 年滿22歲本國籍青年，在112年6月30日取得畢業證書，至112年9月28日皆無投保紀錄，未就業期間連續滿90日，於112年9月29日可報名參加本計畫。 企業訓練單位自 109 年 6 月 22 日，至新冠肺炎防治及紓困振興特別條例施行期間屆滿為止前提出申請，可望延長訓練期及增加補助額度。
因應嚴重特殊傳染性肺炎（COVID-19）對國內就業市場之持續影響，運用就業獎勵措施，鼓勵青年積極尋職並穩定就業。 23歲的陳靖大學化材系畢，只有在學打工經驗，他報名參加青年就業旗艦計畫，媒合到台氟科技公司擔任化學工程技術員，經過9個月完整訓練後轉為製程副工程師，因工作積極且表現良好，還獲得加薪機會。 健行科大校長李大偉則說，健行從103年起已經辦理141班失業者的職業訓練，參訓人數共3431人，訓後就業率也達80％以上，另從109年開始辦理產業新尖兵課程，共計開訓19班，訓練人數379人，訓後就業率也是接近80％，驗證健行科大是以結合產業發展之實務教學型大學為定位發展。 勞動部推出「產業新尖兵計畫」，桃園市健行科技大學配合開設「大數據資料分析及AI實戰班」，勞動部長許銘春30日前往與參訓學員面對面座談，除了解計畫執行狀況，也接受學員提問分享自身觀點，她鼓勵青年朋友善用資源，為自己的未來職涯加值。
獎勵青年就業計畫: 投資青年就業 產業新尖兵最高10萬訓練費、還有每月8千獎勵金
許銘春指出，「產業新尖兵」計畫是「投資青年就業方案」中重要措施，透過半導體、AI、綠能科技等新興產業課程，年輕人除學習到重點產業技能還可跨域學習，參加計畫者，勞動部還提供最高10萬元的訓練費補助及每月8000元學習獎勵金，減輕參訓負擔，計畫開辦至今已培訓3萬多名青年，成功投入重點產業就業。 「產業新尖兵計畫」也是投資青年就業方案第2期的措施之一，許銘春說，勞動部透過半導體、AI、綠能科技等新興產業課程，讓青年學習重點產業技能而成為專才，青年參加計畫，可獲勞動部提供最高10萬元的訓練費用補助與每月8000元學習獎勵金，至今已培訓3萬餘名青年，成功投入重點產業就業。 她指出，「產業新尖兵」計畫也是「投資青年就業方案」中的重要措施，透過半導體、AI、綠能科技等新興產業課程，年輕人不僅學習到重點產業技能，還可以跨域學習，成為趨勢產業的就業專才。 勞動部還提供最高10萬元的訓練費用補助及每月8000元學習獎勵金，以減輕青年參訓負擔。 許銘春指出，參加產業新尖兵計畫，勞動部還提供最高10萬元的訓練費用補助及每月8000元學習獎勵金。 七大措施包括修正發布「產業新尖兵計畫」、修正發布「青年職前訓練學習獎勵金」、修正發布「青年就業旗艦計畫」、修正放寬「僱用安定措施」啟動指標、實施期間、適用對象資格及給付標準、婦女再就業計畫、青年取得重點產業職類技術士證及穩定就業獎勵試辦計畫、私立就業服務機構許可及管理辦法之申請案件推動數位化申請及審查。
連續受僱於同一雇主滿90日，一次發給2萬元就業獎勵；如持續受僱於同一雇主滿180日，加發1萬元，合計最高發給3萬元。 劉秀貞說， 不管有需要的青年朋友是親自去各地就業服務中心或是打電話，都會有專人服務，針對青年的需求，從諮詢到輔導和協助，即便是去企業參訓、就業，過程中都會有專人陪伴，讓年輕朋友可以適應職場，並持續走下去。 補助說明：青年於112年6月30日(含)前退役，退役後90日內就業，且連續受僱於同一雇主滿90日或180日 (自到職投保就業保險生效日起算)。 桃竹苗分署說，產業新尖兵計畫今年度下半年課程將於9月1日起陸續公告及招生，鼓勵青年勇於挑戰及充實技能，找到合適且能發揮所長的工作，籲15歲至29歲本國籍待業青年多加利用。 而「5+2 產業」包含電子電機、工業機械、數位資訊、綠能科技及國際行銷企劃等 5 大領域。 除了需先行繳交1萬元（自付額）給訓練單位外，其他費用由勞動部先行墊付，受訓費用在 10 萬元以內，無需事先繳費。
獎勵青年就業計畫: 青年取得重點產業職類技術士證及穩定就業獎勵試辦計畫
(一)依法登記，且為就業保險投保單位之民營事業單位(如公司、工廠等)、依人民團體或其他法令設立之團體或私立學校。 獎勵青年就業計畫 像是29歲的張力重，他高工肄業、打過不少短工，3年前因不知人生未來方向，於是向員林就業中心埔心台求助，就服員評估當地有許多製造廠缺工，可即時上工，還可學到一技之長，加上張力重也願意邊做邊學，於是就依缺工獎勵計畫，媒合前往金大展工業公司擔任CNC電腦銑床技術員。 只要介於 15～29 歲之間的本國籍失業青年，自即日起至新冠肺炎防治以及紓困振興特別條例施行期間屆滿前，皆可申請。
雖然在他所學的專業上學識豐富，但在實務工作經驗卻是職場新手，未曾求職正式就業，所以，他對職場環境的認知與經驗，完全空白、毫無頭緒。 後來，他從朋友口中獲悉「詠鋐智能股份有限公司」正招募電腦網路系統技術員，他便在「台灣就業通」報名投遞履歷，經過面試，並獲錄取成為該公司的新進人員。 重建計畫範圍內全體土地及合法建築物所有權人（重建前所有權人）如依危老條例規定，於自施行日起申請重建者（至116年5月11日），可於重建期間免徵地價稅，重建後地價稅及房屋稅減半徵收2年；若重建後未移轉所有權者(限所有權人為自然人)，房屋稅減半徵收得依地方政府財政狀況最長延長10年，實際稅賦優惠仍以主管機關核定為準。
獎勵青年就業計畫: 勞動部推產業新尖兵計畫 鼓勵青年為職涯加值
為紓緩特定產業或職缺之缺工情形，協助求才薪資達一定基準之專案缺工雇主補實人力，鼓勵勞工受僱從事專案缺工工作，爰辦理專案缺工就業獎勵措施。 青年就業是國家永續發展及改變創新的最大動力，勞動部於112年5月啟動「投資青年就業方案第二期」，其中「初次尋職青年穩定就業計畫」即屬方案中的核心重點，運用多元化的就業服務，幫助青年朋友獲得即時的尋職資訊與專業輔導，加速進入就業市場，並提升就業穩定性。 許銘春接受媒體聯訪表示，勞動部從108年起推動「投資青年就業方案」，協助青年就業並提升薪資，今年5月更推動第2期，結合11個部會資源，強化在校職涯引導，擴大優質產學合作，引導跨域學習及數位人才培育，並推動48項措施，計劃在未來4年內投入新台幣160億元，協助80萬名青年就業。 （中央社記者吳睿騏桃園30日電）勞動部長許銘春今天到桃園訪視產業新尖兵計畫，她表示，透過半導體、AI、綠能科技等新興產業課程開設，年輕人除學習到重點產業技能還可跨域學習，至今已培訓3萬多名青年就業。
依經濟部中小企業處之「青年創業及啟動金貸款要點」、財團法人中小企業信用保證基金之「財團法人中小企業信用保證基金青年創業及啟動金貸款信用保證要點」及本行有關規定辦理。 ※申請者如係屬公職人員利益衝突迴避法第 3 條所稱公職人員之關係人，請填寫「公職人員利益衝突迴避法第 14 條第 2 項公職人員及關係人身分關係揭露表」，如未揭露者依公職人員利益衝突迴避法第 18 條第 3 項處新臺幣 5 萬元以上 50 萬元以下罰鍰，並得按次處罰。
