使用族群集中在年輕人跟中年人，以18到29歲年齡層的使用率最高，其次是40到49歲族群。 盧秀燕說，台中市府考量若台積電再設二廠後的用水及用電，是否會造成民生用水用電的排擠效果，才會花比較多的時間去討論如何解決水電的問題，她也對到訪的台積電總裁兼副董事長魏哲家明白表示，這個問題要雙方共同解決，相信台積電也不樂見在台中變不受歡迎的產業或造成台中市民反感。 外資和本土投顧法人預估，台積電今年底 CoWoS 封裝月產能可提升至 1.1 萬片至 1.2 萬片，台積電以外供應商 CoWoS 月產能可到 3000 片，預估明年底台積電 CoWoS 封裝月產能可提升至 2.5 萬片，台積電以外供應商月產能提升至 5000 片。 柯文哲說，台灣科技發展問題包括目標太模糊、欠缺良好管控制度、預算不足、基礎研究太少、民間參與太少及欠缺國際合作。 柯文哲以2017年基礎研究費用與他國相比，台灣8.1％、荷蘭26.5％、新加坡23.8％、瑞士41.7％，很明顯基礎研究投資不夠，投資基礎研究比例太低，造成台灣科技發展很大限制。 為吸引及留任高階主管及關鍵人才，並將其獎酬連結股東利益與ESG（環境、社會、公司治理）成果，台積電還發行限制員工權利新股。
- 而台積電也傳出將跟進員工持股信託，擬定的買股補助計畫，主要是由員工每月可從薪資扣除一定額度買公司股票，公司將補助一部分。
- 台積電2021年起全面結構調薪20％，帶動半導體業掀起結構性調薪潮，預期半導體業結構性調薪將延續到2022年；除了結構調薪，半導體業每年多會進行年度例行性調薪，平均調薪幅度約3%-5%。
- 此外，通富微電先進封裝產能以先前收購超微旗下蘇州廠和馬來西亞檳城廠為主，通富微電與超微合作密切；天水華天南京廠布局 AI 晶片封裝、昆山廠布局矽穿孔（TSV）和晶圓級封裝等，在小晶片技術也已量產。
- 去年度台積電員工平均薪資破300萬元新高紀錄，達317.5萬元，增幅約28.9%，逼近3成。
鴻海創辦人郭台銘昨天宣布投入二○二四總統大選並展開連署，台北市長蔣萬安、台中市長盧秀燕多位藍營政治領袖，隨即表態力挺國民... 台積電今（24）日對員工發出調薪通知，今年調薪幅度約5%，低於去年的近10%，相關員工薪資將於明日進帳即可看到。 台積電調薪 台積電創辦人張忠謀近期發表談話指出，在美國生產晶圓是昂貴浪費且徒勞無功的事，犀利言論引發外界討論。 有日媒就指出，在張忠謀看來，鉅額補貼是進駐美國的條件，美國過去承諾的鉅額補貼遲遲沒有下文，張忠謀正在巧妙的向美國施壓。 輝達今天凌晨發布財報前夕，傳出擴大與鴻海合作，由鴻海獨家承接輝達最新發布「地表最強」AI晶片「GH200」的晶片模組訂單...
台積電調薪: 民眾一周內籌不出10萬、3成無存款 台灣貧富差距變鴻溝
據台積電企業社會責任報告書指出，109年全體員工離職率約5.3%，1年內新進員工離職率高達15.7%，將強化新人訓練及文化融合，期能在119年將新進員工離職率降到10%以內。 台玻（1802）看準5G需求，持續提升電子級玻纖布等產品生產比重，而玻纖布已通過台光電驗證，使其承為潛在AI受益者，今日股價一度衝上漲停價20.6元，成交量逾3.7萬張。 台積電的員工現金獎金與現金酬勞可能隨著獲利表現好壞而增減，較具不確定性，且員工現金獎金是於每季季後發放，現金酬勞則於隔年經股東會通過後發放，降低變動薪酬、提高固定薪酬，有助提升台積電員工的安全感。 此外，數位語音助理跟ChatGPT作為當前應用最廣泛的AI服務之一，兩者皆有聊天機器人的本質，一為語音型、一為文字型。
台積電（2330）供應商家登（3680）今董事會通過現金增資5800張及第4次無擔保公司債12億元，其中增資新股中提撥10%約580張公開發行，每股承銷價290元，與今天收盤價358元價差高達68元。 就調薪一事，他也分享道，「調薪是結構性調薪，年薪沒啥差，本來就固定有年度調薪，不過勞退提撥是看底薪，底薪高還是比較好一點」。 台灣中油今天宣布，本週國際油價下跌，雙重平穩機制啟動，28日凌晨零時起，汽油每公升調降新台幣0.1元、柴油每公升調漲0.4元；發油量最大的95無鉛汽油，每公升價格為32.6元。 本次調查結合市話與手機方式，針對全國代表性樣本進行問卷調查，加上深度訪談、質化分析，及歷年台灣調查相關資料，調查範圍包含6都和16個縣市，調查時間為今年5月2日到5月20日。 至於ChatGPT的使用頻率調查中，有上網民眾在過去3個月內有使用過比例為25.7%，表示「經常」和「總是」使用ChatGPT的民眾只占4.61%，而73.84%的民眾表示尚未接觸過此聊天機器人。 這次調查也詢問民眾使用抖音狀況，調查顯示，台灣有上網的民眾近3個月使用抖音/TikTok經驗的比例為22.21%。
台積電調薪: 郭台銘嗆中共沒收鴻海 集團急發聲明
近期半導體景氣降溫，台積電雖然維持例行性調薪政策，但調幅也回歸3%至5%的常態區間，符合外界先前預期。 而每年4月的調薪，也是台積電員工薪酬的一部分，不過傳出今年度平均調薪幅度約4～5%，4/25就會發薪。 每年4月台積電（2330）都會進行年度例行性調薪，有別於2021年調薪幅度20%、2022年調幅5～10%，2023年受到產業景氣下滑影響，雖然台積電照常調薪，但表示今年調薪幅度將會「回歸常態」，平均調幅約5%以內。
另外，台積電每年4月調薪，據了解，今年平均調薪幅度約達8％，符合先前市場預期。 部分績效優異員工加薪幅度超過平均水準，在台灣半導體人才嚴重不足之際，可望有效吸引及留住人才。 台積電調薪2023 台積電每年固定在4月進行例行性調薪，雖然公司表示不公布調薪幅度，但外界早先就揣測今年漲幅可能超過一成，除高於過去3~5%的水準很多外，並將創下史上最大調幅的一年。 台積電（2330）4月年度例行性調薪公布，原本董事長劉德音說調幅會讓「大家都會很開心」。 原本市場預期台積電這次調薪，對台灣產業界將具指標帶頭作用，未料調薪結果除遭員工投訴不滿外，也引發台積員工爆出許多不為外人知的血汗內幕。 為了提高基層員工每月固定薪酬，台積電前年進行全面性結構調薪，調薪幅度高達20％，震撼業界；去年上半年市況不錯，台積電平均調薪幅度近1成，同時首度祭出買股補助的員工持股信託制，不過，被員工在網路爆料調薪獨厚新人，有的新人調薪幅達25％，引發資深員工不滿。
台積電調薪: 台積電今年例行調薪平均上看5% 公司回應了
〔即時新聞／綜合報導〕晶圓代工龍頭廠台積電（2330）明年起將展開有史以來最大幅度的結構性調薪，消息一出引發各界討論；有網友在Dcard表示羨慕，引來大批網友回覆，認為科技廠工作繁重，高薪雖是事實，但不認為真的有「爽」領。 對此，台積電員工則針對部分網友所說「有錢沒命花」分享工作經驗和意見，表示每個人對台積認識不同，但只看PTT認識台積電，未免有些以管窺天。 台積電先前曾在2021年結構調薪20%，外傳去年例行調薪幅度也因應通膨高於往年達約8%以上甚至按照職等考績有14%不等，而今年外傳調幅將回歸常態約3-5%，不過公司並未證實相關調幅，僅確認照常年度調薪。
不過，陶振超分析，社群遷徙現象持續發生，臉書雖然還是主要社群媒體龍頭，但比例較往年調查結果呈下降趨勢，部分使用者也逐漸轉往Instagram與TikTok/抖音。 即時通訊也同樣有社群遷徙情形，LINE有些微下降，FB Messenger跟微信、Instagram則有微幅上升。 調查發現，今年即時通訊軟體及社群媒體的整體使用率分別為83.40%與71.12%，陶振超表示，主要使用的即時通訊，LINE占比最高達到91.61%，社群媒體則由臉書穩坐龍頭、占比達55.83%。 財團法人台灣網路資訊中心（TWNIC）今天下午舉行「2023台灣網路報告公布記者會暨焦點座談會」。
台積電調薪: 台積電4月「照常調薪」！ 幅度上看5%
（中央社記者張建中新竹30日電）晶圓代工廠台積電即將於4月進行年度例行性調薪，董事長劉德音今天表示，每年調薪會將通膨納入考量，今年調幅「大家都會很開心」。 台積電每年都會在4月進行例行性調薪，先前市場傳出台積電今年將大舉調薪8%，調幅將高於往年的3%至5%水準，台積電當時回應，還沒有公開調薪幅度數字。 台積電明年調薪幅度約達20%，據台積電企業社會責任報告書指出，直接員工部分，平均整體薪酬則約為26個月本薪，每月平均收入為台灣基本工資3倍，以2018年台灣基本工資2.31萬元來計算，每月薪資近7萬元。 又據人力市場調查報告，台積電台灣廠區整體薪酬在業界前10%水準，但其餘地區整體薪酬則位在業界前25%水準。
台積電（2330）歷年都在4月例行調薪，公司今（13）日證實照常年度調薪，但目前沒有調薪的幅度數字。 但即便是產業景氣不佳的情形，台積電獲利的年度員工分紅，一直以來都是員工們年薪的大紅包，光是2022年以6.5萬名台灣員工計算，平均每人可以拿到約186.77萬元。 揚秦（2755）今（30）日舉行法說會，上半年度合併營收為10.21億元，年增13.98％，稅後純益0.63億元，年增2.53％，EPS為2.08元。 台積電調薪2023 揚秦表示，下半年進入旺季，將持續展店，麥味登預計至少再開60家、力拚2025上半年達1000家水準；炸雞大師今年則至少展店15家；全新火鍋品牌最快9月底加入。
台積電調薪: 超過1000萬才退休？但工作30年 退休金缺口竟還這麼大
另外，台積電統計去年平均員工薪資317.5萬元，較前一年度246.3萬元成長，年增幅28.9%，首度年薪超過300萬元。 外界推測，台積電去年員工年薪超過300萬元，主要來自可領平均約近187萬元分紅。 台積電先前曾在2021年結構調薪20%，外傳2022年例行調薪幅度因應通膨高於往年，當時調幅高達8%以上，甚至依職等、考績等差異，最高可達14%不等，但未獲公司證實。
台積電2021年起全面結構調薪20％，帶動半導體業掀起結構性調薪潮，預期半導體業結構性調薪將延續到2022年；除了結構調薪，半導體業每年多會進行年度例行性調薪，平均調薪幅度約3%-5%。 竹科業界新傳出，因應通貨膨脹、搶才需求，台積電今年平均調薪幅度將達8%，超越往年固定調薪幅度。 〔記者洪友芳／新竹報導〕晶圓代工龍頭廠台積電（2330）明年起將展開有史以來最大幅度的結構性調薪，調薪幅度約達20%。 半導體業傳出，台積電近日將公告，明年大幅調高薪資水準，不包含分紅，員工底薪將調高約達20%，以利留才與攬才，龍頭廠祭出大幅結構性調薪，產業界也將可望跟進。
台積電調薪: 郭台銘正式對外宣布投入2024總統大
先進封裝需求成長可期，研調機構 Yole Group 指出，去年全球先進封裝市場規模 443 億美元，預估到 2028 年規模到 台積電調薪 780 億美元，年複合成長率約 10%。 台中市目前有水湳、福田水資中心與再生水廠興建中，水湳再生水廠2024年底可供應再生水1萬噸，主要供應中科友達科技等需求，福田再生水廠2026年可供再生水5.8萬噸，將供應給中龍鋼鐵使用。 鴻海創辦人郭台銘今天宣布參選總統，29日晚上將赴台北市計程車工會普渡餐會；台灣民眾黨總統參選人柯文哲明天雖無公開行程，但... 台積電表示，公司深植「以人為本」的企業文化，一向重視並鼓勵與員工的雙向交流，致力以開放型管理模式營造相互尊重的溝通環境。
這是台積電成立以來首度補助員工購買自家股票，主要是希望員工薪酬更多元化，並讓員工能夠共享公司營運的成果，但補助比重僅為市場傳言。 業界認為，這項策略有助提高員工向心力，也代表公司看好經營前景，所以透過補助方式，鼓勵員工長期持有台積電股票，也可藉此留住人才。 晶圓代工龍頭台積電預計今年徵才超過8,000人，為吸引人才加入及留住人才，台積電將對現在超過5萬名員工全面實施「買股補助」的員工持股信託制度。
台積電調薪: 矽統傳跨足CoWoS搶AI大餅！連2天爆大量 公司澄清無此計畫
因應業務成長與技術開發需求，台積電2022年預計招募超過8000名新進員工，在桃園、新竹、台中、台南及高雄皆有人才需求，將提供具競爭力薪資福利，碩士畢業新進工程師的平均年薪上看新台幣200萬元。 台積電2月14日董事會拍板去年分紅規模超過1,214億元，總金額創新高，其中一半已於去年發放，另一半則預計在今年7月發放。 台積電並未提供員工分紅相關平均數與中位數，外界通常以員工人數來平均計算。 除了月薪的例行調整，台積電員工年度薪酬成長最關鍵的部分是分紅發放與分紅提升的狀況。
台積電先前提到，公司的員工薪資報酬政策聚焦於致力提供員工一個在同業平均水準以上的薪酬與福利。 員工的薪酬包含按月發給的薪資、按季結算經營績效發給的業績獎金、根據年度獲利狀況所發放的酬勞（分紅），以及根據全球員工購股計畫所發給的補助金。 台積電企業社會責任報告書並指出，直接員工部分，平均整體薪酬則約為26個月本薪，每月平均收入為台灣基本工資3倍，以2018年台灣基本工資2.31萬元來計算，每月薪資近7萬元。 根據人力市場調查報告顯示，台積電台灣廠區整體薪酬在業界前10%水準，但其餘地區整體薪酬則位在業界前25%水準。 台積電內部今天公告，自明年1月1日起，將對由公司直接聘僱的台灣地區正職且有參與員工分紅的員工進行薪酬結構調整，將部分變動薪酬轉換為固定薪酬，固定薪酬將提高20%，提升人才留任與招募上的競爭力。 郭台銘指出，鴻海上下游供應商，超過幾十萬家，台灣主要半導體公司包括台積電，包括memory三星、Hinet、包括日本的Toshiba，所以他們主要供應商包括輝達、所有汽車廠的，「我們有一百多萬家的供應商，如果鴻海公司停工了，我想請問一下全世界的半導體要交到哪裡去」。
台積電調薪: 郭台銘戰2024！最新「網路連署」民調驚人
晶圓代工龍頭台積電（2330）4月年度例行性調薪拍板，外傳雖然半導體不景氣，但部分員工調幅將有5%水準，對此台積電表示，照常調薪。 晶圓代工龍頭台積電（2330）4月年度例行性調薪拍板，外傳雖然半導體不景氣，但部分員工調幅將有5%水準，對此台積電日前表示，照常調薪。 （中央社記者張建中新竹2023年4月24日電）台積電 (2330) 台積電調薪2023 4月進行年度調薪，今年的調薪情況備受矚目。 統計顯示，台積電去年員工人數增至6萬1,777人，較前一年度5萬4,193人增加，換算年增7,584人。
資本支出的部分，儘管目前的市況不算太理想，但台積電著眼於未來的市場需求，仍維持今年的資本支出數字在320億美元到360億美元間，台積電也重申將致力於每年、每季實現可持續性且穩定增加的現金股利水準。 台積電日前在法說會上，預估受到經濟因素及市場需求疲弱影響，上半年庫存去化時間較預期來得長，恐怕會拉到第3季，而全球半導體（不含記憶體）、晶圓代工產值的衰退幅度，預估也會比上季來得高。 中國大型房地產不斷爆出財務危機，外界關注我國金融業曝險狀況，開發金今（30）日下午舉行今年第2季度法人說明會，總經理龐德明表示，金控大陸總曝險金額為1320億元，僅占總資產的3.67％；其中，中國房地產整體曝險，金額僅為79億元，該公司在恒大、碧桂園、中植系等全避雷。 因應中長期營運成長需求，台積電今年共新增多達8000名員工，創下新紀錄，並大舉招募應屆畢業生。 台積電表示，提高固定薪酬便是為了照顧年輕的基層員工，符合他們的需求，讓他們能有穩定的現金流，提高可支配所得的安全感。 台積電解釋，員工整體薪酬包含本薪等固定薪酬，及員工分紅與獎金等變動薪酬，這次薪酬結構調整是將部分的變動薪酬轉換為固定薪酬，固定薪酬雖提高20%，變動薪酬將同步降低，調整前後的員工整體薪酬變動不大。
台積電調薪: 郭台銘副手若他！命理師：當選率恐破96%
台積電也提供具競爭力的薪資福利，在每季度亦以業績獎金與酬勞（分紅）與全體同仁共享營運成果，隨著公司業績的持續成長，也都將反映在同仁整體薪酬的成長。 今年台積電大部分同仁調薪幅度落在5～10％，調薪幅度是依據個人績效、年資、職等許多條件而定，無法評論個別案例。 台積電每年都在4月進行年度例行性調薪，昨（24）日網路盛傳調幅拍板，並且會在今天薪資入帳日生效。 台積電昨日證實今年例行性調薪平均調幅約3%至5%，但仍視員工個人績效、年資、職等許多條件而有所不同。 宏碁今年就開始啟動員工持股信託制度，員工每個月由薪水中扣除部分金額，公司出資補貼50％。 台積電調薪2023 而台積電也傳出將跟進員工持股信託，擬定的買股補助計畫，主要是由員工每月可從薪資扣除一定額度買公司股票，公司將補助一部分。
針對部份媒體報導指出，台積電調薪幅度往年約介於3～5％，但今年調幅放大，且網路上爆料指出部份員工加薪幅度高達25％，調薪動作明顯偏袒資淺員工。 台積電回應，今年台積電大部分同仁調薪幅度落在5～10％，調薪幅度是依據個人績效、年資、職等許多條件而定，無法評論個別案例。 今年因半導體業景氣下滑，半導體供應鏈傳出，台積電已擬定調薪方案，4月仍將進行例行性的年度調薪，幅度回歸常態，平均調幅約5%，依個人績效、年資、職等等條件而有差異。
台積電調薪: 郭台銘宣布參選 國民黨籲已是參選人黨內不可違紀站台
業界傳出，受終端需求不振與市場競爭影響，台積電與轉投資世界先進近期陸續調降8吋晶圓代工報價，最高降幅高達三成。 台積電今年2月董事會通過分紅政策，總計發放新台幣 1,214 億 400 萬元，按台積電台灣員工數6.5萬人計算，平均每人約可分得近187萬元。 去年度台積電員工平均薪資破300萬元新高紀錄，達317.5萬元，增幅約28.9%，逼近3成。
- 明年政府編列科技相關領域預算約1438億元，分配給IC設計、高齡科技、人工智慧AI、淨零碳排、太空跟6G等六大領域，柯文哲質疑，台積電光在南部晶圓廠投資額就達一兆8000億元，相當政府12年的科技預算，從數字可以看出，政府編列預算不夠，還要分六個項目發展，造成資源分散。
- 有日媒就指出，在張忠謀看來，鉅額補貼是進駐美國的條件，美國過去承諾的鉅額補貼遲遲沒有下文，張忠謀正在巧妙的向美國施壓。
- 台積電強調，公司持續提供富有挑戰性的世界舞台及具競爭力的薪資福利，與全體同仁共享營運成果。
- 揚秦（2755）今（30）日舉行法說會，上半年度合併營收為10.21億元，年增13.98％，稅後純益0.63億元，年增2.53％，EPS為2.08元。
- 〔記者洪友芳／新竹報導〕晶圓代工龍頭廠台積電（2330）明年起將展開有史以來最大幅度的結構性調薪，調薪幅度約達20%。
- 竹科業界新傳出，因應通貨膨脹、搶才需求，台積電今年平均調薪幅度將達8%，超越往年固定調薪幅度。
研調機構集邦科技（TrendForce）評估，AI 及高效能運算（HPC）晶片帶動先進封裝需求，輝達（Nvidia）繪圖晶片是 AI 伺服器搭載主流，市占率約 60% 至 70%。 范世億說，台積電中科2奈米場的都市計畫過關後，未來每日需供水10萬公噸，盼中央趕快審核「 台中市公共污水處理廠再生水供應中科台中園區推動方案」，核定補助啟動烏日水資源回收中心及再生水廠計畫，才不會讓中部地區民生與工業用水互相排擠。 鴻海創辦人郭台銘今天宣布參選總統，國民黨表示極度遺憾，會堅定步伐、團結一致完成政黨輪替的目標，相信郭台銘也會信守當初「信... 鴻海創辦人郭台銘今天宣布正式投入2024總統大選，並以獨立參選人身分進行連署。
