主要職類由理科生昂首包辦前三名：研發3.4萬、工程施作3.38萬、醫療專業/技術類人員3.34萬；文法商居多且排前較前的職類為：經營管理及金融皆為3.23萬、法務智財3.2萬；排名墊後的是：行政2.96萬、物流/倉管2.92萬、作業員(生產-直接員工)2.8萬。 104玩數據2023 104人力銀行顧客價值處協理翁維薇指出，104打工探吉獨家推出捷運找打工功能，篩選出捷運站附近的打工機會，不僅捷運族不受交通限制，找打工更便利，雇主也能精確找到所需的員工，與求職者即時互動，找人更快速。 客廳即工廠，曾被視為婆媽在家拚經濟範例的家庭代工，在1970年代創造台灣的經濟奇蹟。
104人力銀行最新發布《文科生，你不弱》報告，中長期職涯文科生不會輸給理科生；近期更有望搭上缺工大潮而減降「弱勢群體」的壓力。 104人力銀行最新發布的虎年轉職調查報告顯示，虎年「求供比」創3年新高，平均每位求職者可分到2.02份工作。 104人力銀行提醒「先談本事、再談加薪」，以15%為參考線，若屬工程研發、技術藍灰領、知識服務這三類搶手職缺，轉職加薪幅度可彈性提高到15~20%。 電腦及消費性電子製造業、文化藝術行銷、廣告行銷公關與軟體網路業，由於市場變動快速，若無法與時俱進提出相對應的產品或服務，淘汰壓力大增，有近80%的微型創業者撐不過3.9年。 微型創業的另一紅海—餐飲業也因競爭者眾而有76.8%無法安度3.9年。
104玩數據: 求職者看過來！有證照，面試邀約多三成｜104玩數據
工程學群由國立大學霸佔領先榜，商管學群台科、北科竄起起薪超越傳統私校，社會人文理工學校跨域薪水超車單一人文社科學校。 各校之中，台大、政大、成大、陽明交大、清大、中央大學各在三學群中擠進榜首群。 看興趣，104人力銀行職涯教育長王榮春分享三大工具：104落點分析、104生涯興趣測驗、104升學就業地圖，幫助考生從興趣出發，選對校系，並了解未來4年學習就業路徑。 十年來，愈來愈多女性「高階主管」擠進企業決策核心，高階女力占比增加較多的四大拔尖職務為：經營/人資、資材/運輸、客服業務、以及行銷企劃。
將職場女性期盼的友善措施，與企業提供的友善措施對齊，可發現前五名，提供托兒、托老等照顧津貼與措施，擠進女性工作者前五名，但企業端認為更友善硬體、更友善溝通方式，更顯重要，認知出現落差，凸顯出現在企業托嬰、托老津貼與措施有不足的疑慮。 學測明天(2/23)公布成績，近12萬名考生將選填志願。 比薪資，104人力銀行觀察近5年大學畢業生，近10萬筆第一份正職工作月薪發現，三大學群中，工程學群起薪中位數3.4萬領跑，比商管、社會人文學群多4,000元。
104玩數據: 數據觀點：
目前缺口最大的打工機會是：餐飲1.3萬個、門市5千個、補教3千個；打工族互搶競爭之後，最能快速上工的打工機會是：餐飲類(平均每人分到11個工作)、補教(9.6個)、影片直播(6.2個)。 機會不多、但最有特色的打工機會是：遠端兼差的網路評論與口碑寫手、考場打工、充滿愛的寵物保姆。 打工熱搜關鍵字是：現領、彈性、在家遠端WFH。 同時觀察文科生畢業十年之後的發展，外語、社會心理、財經、遊憩與運動學群，高比例進入電子資訊／軟體／半導體業、一般製造業等含金量高的產業，同享產業獲利。 文史哲學群和藝術學群不再只是從事教育輔導、文字編譯、或行政總務，漸多跨足至市場需求更高的行銷企劃／專案管理類職務，成為企業的關鍵人才之一。 科技創新及快速整合，產業界線漸趨模糊已促成大學生跨領域學習。
104學習精靈發表的《職場學習調查白皮書》也分析最近三年，求職者有無證照對企業邀約人才面試的影響。 結果發現，若求職者「有證照」，平均每月獲得11.3次面試邀約，比「沒有證照」的8.4次，多出34.5%的面試機會。 「有證照」的面試邀約次數高於平均值的前三大職類是：財務/會計/稅務類、貿易類人員、生產管理類人員，比「沒有證照」的面試邀約數高出46%~54%不等。 104人力銀行行銷長張寶玲指出，這些職類的專業度與複雜度都高，更重視證照為入職的基本門檻；以財務/會計/稅務類為例，企業會期待從業人員有國際內部稽核師CIA、或丙級會計事務技術士、或信託業務、或券商高級業務員等證照。
104玩數據: 文科生，別被1,408元打敗 104玩數據
「抱歉，是我的薪資拖累大家！」104玩數據取樣29萬筆薪資資料發現，不分職務、年資與學經歷，2021年全體62產業平均月薪4.2萬元，其中22個產業(約三分之一)高於全體平均，40個產業(約三分之二)低於全體平均。 各產業平均月薪高於5萬的「遙遙領先群」有：電腦及消費性電子製造業、半導體業、鞋類∕紡織製品製造業、以及投資理財相關業：平均月薪不到3.5萬的「嚴重落後群」如餐飲業、婚紗攝影及美髮美容業，高低兩群平均月薪相差3成。 民生消費產業2023年第一季平均每月徵才38.2萬人，北部因為人口密集、龍頭品牌多，並匯集各式民生消費產業，北部的工作機會21.3萬個最多、占全體民生消費產業的55.8%，中部8.1萬個、占21.2%，南部7.6萬個、占19.9%。 不過，隨著科技大廠陸續前往中南部設廠，間接帶動民生消費業發展，加上國旅大爆發，中南部民生消費產業同陷人才短缺壓力，與2020年同期相比，工作機會占整體的例，南部上升3個百分點、中部上升1.1個百分點，合計中南部上升4個百分點，北部反而下降3.4個百分點。 104人力銀行發佈的2022年《半導體人才白皮書》指出，上游IC設計人才缺口最大的主要關鍵職務：數位IC設計工程師、軟體設計工程師、類比IC設計工程師、韌體設計工程師等高階研發人才，其中，韌體設計工程師，需求人數的年增幅較大，達68.6%。 104玩數據 104人力銀行專為打工族設計的104打工探吉已提前湧現搶錢一族，12月全站活躍用戶有6.7萬人，比去年成長1.4倍。
大多數人都追求高薪資，但究竟該投入哪些產業才能獲得高薪？ 2023年第一季人才缺口最大是餐飲服務生，平均每月缺9.5萬人，每4個民生消費產業的工作機會就有1個是餐飲服務生。 北部的新竹科學園區及其衛星園區是台灣半導體最大宗的廠商聚落，以IC設計、製造為發展重心。 北部的上游IC設計產業前五大核心職缺為：數位IC設計工程師、軟體設計工程師、類比IC設計工程師、韌體設計工程師、演算法開發工程師，2022年第一季每月平均共招募約4,800名。 相同的上述職務，在中部及南部的上游產業分別每月平均招募586、656名，顯見上游IC設計的高階研發人才缺口近八成仍集中於北部。 企業最看重新鮮人的五大軟實力為：溝通表達(57.6%)、抗壓性(55.4%)、主動積極有活力(50.3%)、問題解決(48%)、團隊合作(46%)。
104玩數據: 想WFH？揭密15類職務、5大特徵質企業最有機會 104玩數據
「文科生什麼都不會，起薪當然低啊？！」為了驗證街頭巷尾似是而非的說法，104人力銀行分析2010年~2020年共計21.3萬筆大學畢業生資料，文科生第一份工作平均起薪30,050元，理科生31,458元，文科生比理科生略低1,408元，差距約5%。 根據104玩數據的調查，針對70、80、90、00世代刷網的時間進行調查，發現00世代掛在網路上的時間，每天不含上課、工作時間，平均會在網路3.9個小時，相比70世代，即40歲以上的族群，平均花費2.9小時左右，也就是說，年輕世代每天會多一個小時的時間在網路上。 104玩數據 而從使用上網渠道的占比來看，貫穿各個世代，皆會使用FB和Line，而資深世代習慣使用新聞網站或相關的APP，而00世代相對則多使用IG及Dcard，所以其實不同世代接觸到的訊息，與使用網路的習慣有所差異。 2022年台灣已擺脫疫情糾纏，加上正逢史上最大缺工潮，已無法像2021年持平，企業想搶新鮮人，除了起薪不應低於2021年外，還得超越2021年起薪才能搶到理想的人才。 高階主管一面倒向中高齡、陽盛陰衰，電子資訊製造業尤為明顯，致伸科技人資長--薛雅齡做了「女力破框」的最好示範！ 在104職涯診所Podcast EP170、EP171，她分享成為主管非要不可人才的五個特色，包含主動舉手、展現與眾不同、向上管理、橫向整合能力與危機管理能力，自然就是企業不可或缺的人才。
- 104中高齡人力銀行總經理吳麗雪分析，中高齡快速上工的三大機會區為：批發零售業2.6萬個、不動產業1萬個、住宿服務業8千個工作機會最多，主因民生消費產業疫後大噴發，以及原本缺工的壓力即相對嚴重。
- 104玩數據調查，52%的企業人資觀察，「覺得薪水比別人低，被虧待」是讓上班族想逃離原工作之最，排行第二名為「一想到主管就滿肚子火」（31%），排行第三為「每天都不想踏進辦公室」（29.5%）。
- 堆高機操作技術士、勞工安全衛生管理員、防火管理人員、國際專案管理師PMP、勞安主管，超過九成的職缺都要求證照，近年《勞工職業災害保險及保護法》施行，藍灰領相關職缺對於「職業安全」證照要求已明顯提升。
- 世界級的產業實力，需有世界級的薪資水平；半導體就業乘數高，強勢支撐間接產業及共同生活圈；然而，工程師之島卻大缺工程師：當人才供應量明顯不足，大學甚至高中教育體系即應擴大培育理工人才。
- 至於台灣人到底玩不玩遊戲受訪者中，僅12%完全不玩，34%僅偶爾玩、沒有天天玩，54%每天玩。
經常，人們會因為年輕人不耐久而貼上「快閃族」、「跳跳族」、或甚是「爛草莓」的標籤。 104玩數據比對真實資料庫，分析2017年到2019年近17萬名畢業或退役的大學畢業生第一份工作平均任職1年2個月、已超過1年。 中游IC製造及下游封測人才需求與往年相近，需求較多為生產製程、設備、作業員等相關人才。 另，中游IC製造對韌體設計工程師的需求近來亦持續增加，2022年第一季年增幅已達125.2%，晉升為IC製造業人才缺口前五大的職務之一。 Justin有感，企業面試高階主管時，不只看個人的過去經驗，也想知道未來的策略規劃；待的企業規模再大，經驗再豐富，都要先想到當老闆不再需要你時，該怎麼辦？
104玩數據: 你的工作會消失嗎？不敵數位浪潮、產業轉型 這7大職務即將消失 104玩數據
「請問你需要幫忙嗎？」只要有顧客在店裡，熱情的戴娜就會主動向前，時間久了，常來的顧客都已認得她了。 她分享，這名老奶奶每次到店消費總是大聲嚷嚷，自從她幫老奶奶先拿好固定購買的香香豆和筍豆之後，老奶奶就會開始和她分享自己的生活，甚至孫女考上台大，還會來店裡選購要送給朋友的商品。 在2,360個曾經微型創業的人格特質測驗樣本中，微型創業持續超過3.9年的耐力賽贏家有七大特質領先市場59%~70%的受測者；百分等級PR值與微型創業快閃族相比，也有4~6個百分點的領先幅度。
還得支薪方式、海外當地物價、海外所得稅率、以及企業是否補助派駐當地的個人綜合所得稅。 以台灣為例，平均每人每月消費支出2.3萬元新台幣，換算一年約27.6萬元新台幣；相比中國國家統計局，一年消費支出21,210人民幣，約合10萬元新台幣，但沿海省份與內地的飲食、住屋、娛樂等各項生活支出差異甚遠。 數位化興起，網路取代傳統紙媒，實體廣告改為數位廣告，派報生已消失於日常生活中，傳單派送多改為定點人形立牌，今年1到8月平均每月工作機會數只剩203個，比五年前的288個衰減29.4%，薪資中位數2.6萬。 下一步：從事家庭代工者多為女性，當前幾乎無工可代，多轉較容易入手的作業員/包裝員、門市/店員/專櫃人員、餐飲服務生、行政助理， 平均月薪2.6萬~3萬不等。 人資十年經驗(含招募)，她知道什麼樣的專業背景最能加分。 她辭掉工作，自費十多萬去資策會上課，每週一到週五從早到晚全天上課。
104玩數據: 半導體陷人才荒！單季缺口達 3.4 萬創七年新高
104人力銀行於畢業季推出「現在換我問」，由無數年輕人與104人力銀行共同製作、首次收錄「#年輕人給企業的104問」，提供徵才企業免費下載，搭橋讓企業更了解年輕人，也讓年輕人更勇敢發問，快速找到最適性的夢幻工作，並於6/2台北松菸【我的未來無限】直接請問企業。 依產業，求供比前三高為：1.建築營造及不動產業，平均可分到12.25份工作。 2.住宿／餐飲服務業，平均可分到7.38份工作3.批發／零售／傳直銷業，可分到7.28份工作。 104人力銀行人資長暨整合招募服務處資深副總鍾文雄分析，受惠於房市熱潮，以及疫後內需產業持續復甦，相關產業有大量的人力需求，使得有意前往上述產業者機會多，堪稱求職最容易的產業。
倒是金融業今年面臨台股交易量年減約31%、防疫理賠險衝擊，金融業年薪減降7.9%；電子零組件業受到出現衰退的影響，年薪微降2.6%；營建業則因升息導致房市降溫，年薪也短少1.9%。 另一方面，WFH也考驗員工的忠誠度，29%的上班族與35%的企業認為，WFH因帶來更多跨國跨區的工作機會，且更容易兼差、求職會降低公司的忠誠度。 104人力銀行人資長暨整合招募服務處資深副總鍾文雄指出，可從「信任文化」、「團隊作息」兩方面著手如下，透過柔性但透明做法，可降低因為看不見、或距離而產生的隔閡和不安全感。 根據104人資學院去年底出版的《薪資福利調查報告》，去年企業提供大學新鮮人平均起薪3.1萬，各職類以研發3.4萬、工程施作3.38萬、醫療專業技術3.34萬最高。 比對2017年，企業提供大學新鮮人平均起薪五年合計成長5.9%，其中，2017~2020每年上升，但2021年受疫情影響而停滯。
104玩數據: 大學選修「黃金三樞紐」：數學電算、語文、工程｜104玩數據
日月光人力資源處副總經理李叔霞認為，未來會有越來越多文組生加入半導體，公司就有商科畢業的同仁，自學AutoCAD，從最基層的繪圖員開始，愈來愈熟練且憑藉著良好的口才，深受客戶喜愛，目前已經成為技術服務的主管，同時也在工作的過程中，磨練語言能力，可以順利服務國外客戶。 相信只要具有良好的邏輯與優越的學習能力，皆有機會能加入半導體。 104玩數據2023 104人力銀行3月全站工作數98.6萬個，其中全職且年資一年以下或不拘的工作數52.8萬個，占全體的54%。 限定科系的工作機會，熱門學群建築與設計學群新鮮人平均可分得5.9份工作、工程學群4.9份、數理化學群3.3份、資訊學群2.7份。 可挑的工作機會多，勞動市場處於「事求人」的狀態。
另外，「陽剛產業」例如電子資訊相關業，女性員工只占40%，女性主管的占比甚至低於20%；「陽剛職缺」例如資訊軟體系統類、研發相關類，女性員工不到20%，女性主管僅約5%。 1.104玩數據透過問卷調查千位人資及6百位經理人對企業的期待，超過6成期待能企業與員工共享獲利、生活與工作平衡。 半導體、電腦及消費性電子製造業、以及軟體及網路業，穩居三世代平均月薪前四強，投資理財業、金融業各分齡坐五望四。 網路流行的「沒有比較就沒有傷害」，絕對是真理啊！
104玩數據: 半導體搶才擴及高中職 工作數3年成長1.3倍薪資3.5萬 前台積電工程師工作經驗無私大公開 104玩數據
5%的企業曾遇到因為無法WFH而婉謝錄取；8%的求職者曾因為無法WFH而婉謝錄取。 顯而易見的，WFH能提高員工對公司的滿意度，勞資雙方都認為「工作與生活平衡」， 時間運用更有彈性、員工不用通勤能多睡一點、員工節省治裝化妝費、外食餐費、交通費等，這是上班族一面倒向WFH的主因。 104玩數據上周公布1.9萬名「微型創業家輪廓」後，本周再找出微型創業「耐力賽贏家」特質及樣貌。
下一步：派報生／傳單派送以年輕男性居多，無報可派之後，多轉作外務/快遞/送貨、餐廚助手或廚師、電話客服等，平均月薪3.2萬~3.5萬不等。 下一步：電台主持人轉向電商、電視購物、網購、直播平台、演講個人講師，續拿主持麥克風。 具備企劃及內容能力者，傳播媒體企劃人員、行銷企劃人員、記者/編採。 具備音控硬體設備者，轉向錄音室、直播、或影片製作技術人員，平均月薪3.5萬~4.2萬不等。 104玩數據 謝文彬建議，想進台積電不一定要是台成清交頂大生，但要確認學經歷一定要符合職務所需的專業，必須有一定程度的專業知識或實作能力。 進入後將會發現高手很多，你會給自己必須迎頭趕上很大的壓力，前1、2年可能會很痛苦，心臟必須強一點。
104玩數據: 史上新高！9月缺工101.7萬人 民生消費強彈 電子資訊/軟體/半導體最缺｜104玩數據
00世代因未親身經歷1999年的921大地震，是唯一COVID-19疫情排序超越921大地震的世代；擴大記憶深刻的填答選項到前五名，世代差異更大，70世代蔣經國逝世、80世代白曉燕綁架案、90與00世代共同出現八八風災、以及鄭捷隨機殺人。 勞動部於112年4月辦理「就業市場人力需求調查」，一共蒐集共3千家事業單位。 統計結果顯示：預計今年7月底較4月底人力需求淨增加6萬人，製造業淨增加2萬人，但相較為近3年同期新低；而營建業人力需求則為近12年同期新高。 企業人資分享，多參與學校活動，融入更多不同的族群，很多事情並不是閉門造車就能達到的，需要與人接觸才能學習到。 如同一家公司並不是由一人獨撐，必須協力完成很多項目，才能讓公司營運順暢。
- 70、80世代更在乎工作與生活平衡、工作地點；90世代除了工作與生活平衡外，也在乎學習成長性、職務發展；00世代則是興趣要與工作相符。
- 打工熱搜關鍵字是：現領、彈性、在家遠端WFH。
- 2021年仍以中國占72.9%最多，不過，受中美貿易戰、企業海外聘僱在地化、以及「投資台灣三大方案」等影響，外派中國的企業占比和2017年的75.9%相比，5年下滑3個百分點。
- 此外，專業的徵信社在各大資料管道裡都設有調查員，但這些管道的經營都必須長時間維持與各單位之間的關係，並非一朝一夕就可促成，因此，部分小型徵信社或剛成立的徵信社較沒有辦法做到這點。
- 根據104玩數據的調查，針對70、80、90、00世代刷網的時間進行調查，發現00世代掛在網路上的時間，每天不含上課、工作時間，平均會在網路3.9個小時，相比70世代，即40歲以上的族群，平均花費2.9小時左右，也就是說，年輕世代每天會多一個小時的時間在網路上。
例如關醫療專業技術人員起薪排名第三，即便疫情期間人才需求強勁，實實薪資不升反降。 設計類人員因「作品論英雄」，若大學畢業生的作品差異不大，薪水增幅有限。 面對不斷攀升的物價，哪些職類的大學新鮮人實質薪資最抗通膨？ 五年起薪增幅平減同期物價之後，在23個主要職類中，最抗跌的是保全6.4%、教育研究工作5.3%、工程施作4.3%。 另有3個職類負成長，分別是：醫療專業技術人員薪資負成長0.7%、設計類人員負成長0.2%、工程規劃負成長0.1%。 2021年受訪的1,010家企業，提供大學新鮮人平均起薪3.1萬。
104玩數據: 【快問快答】WFH鏡頭全紀錄，就信任了嗎？ 104玩數據
你曾經遇過社群上，永遠都只展現他正面陽光的一面，分享自己的豐功偉業，看起來就是所謂「人生勝利組」的人嗎？ 日月光人力資源處副總經理李叔霞表示，建議年輕人可以在年輕、有體力的時候，嘗試「輪班」的工作磨練耐心。 104玩數據2023 曾有輪班工程師，在輪班過程中覺得工作環節重複性很高，因此自己進修AI與自動化領域的知識，並運用於工作中成功將原本需要30分鐘的工作時間縮短到幾秒鐘完成。 雖然起初輪班的日子很難熬，但只要耐得住性子，並且嘗試找到優化的方式，就有機會能提升自己的工作效率，並為加速公司作業流程帶來貢獻。
