全勤獎金必須在員工全勤時方能領取，並不能算在固定薪資的一部份，因此若一位員工，在扣除全勤獎金後實領金額低於基本工資，則違反了勞動基準法，基本工資的計算也不能納入全勤獎金。 目前基本工資調漲雖已拍板定案，但經濟部及勞動部表示將針對受創產業研擬配套方案，而經濟部長王美花則表示會訂定相關條件，符合者就可獲得補助。 楊宗斌建議，每回基本工資的變動，演變成勞資雙方「喊價」的拉鋸戰，因此「最低工資法」正式立法有其必要性。 只是想取得兩邊皆認同的計算方式，以及適用的行業別、企業規模，或者是否有地區差異，仍需經由法制化規範與罰則加以落實。 Yes123求職網發言人楊宗斌表示，比起去年10月份才確定工資異動，今年9月1日就達成了勞資共識，且月薪與時薪皆超過4%的調幅。 勞資雙方皆正視「物價上漲」帶來的衝擊（依主計處調查7月通膨率達3.36％）。
- 而若這次調整根據過往4%至5%的調幅，基本月薪可能落在2萬4024元～2萬4255元，基本時薪則可能調整為156元～157.5元。
- 蔡英文總統自2016年上任以來，已連續6年調升基本工資，乍看之下，對基層受薪階級來說是個好消息，但長遠來看，若沒有配套措施，恐怕反而會對經濟造成更大的衝擊。
- 簡單來說，2023年員工只要在正常工作時間出勤，不加班的前提下，最低工資就不能低於法定的月薪26,400元或是時薪176元。
- 勞動部於111年9月1日召開「基本工資審議委員會」，會中正式拍板決議2023年的基本工資月薪由目前25,250元調升至26,400元，調幅達4.56%；時薪部分則由現行的168元調升至176元，調幅為4.8%。
- Yes123求職網發言人楊宗斌表示，比起去年10月份才確定工資異動，今年9月1日就達成了勞資共識，且月薪與時薪皆超過4%的調幅。
- 如果公司聘請的多是外勞或是較為底層的勞工，則會有較大的影響，在接下來的第三、四節將談到對人事成本的影響和企業該如何調整相關的支出費用。
♦民國86年10月16日發布，自10月16日起實施，調整基本工資為每月15,840元，每日528元，每小時66元。 基本工資2023 ♦民國85年8月31日發布，自9月1日起實施，調整基本工資為每月15,360元，每日512元，每小時64元。 ♦民國84年7月17日發布，自8月1日起實施，調整基本工資為每月14,880元，每日 496元，每小時62元。 ♦民國83年8月19日發布，自8月20日起實施，調整基本工資為每月14,010元，每日467元，每小時58.5元。 ♦民國82年8月13日發布，自8月16日起實施，調整基本工資為每月13,350元，每日445元，每小時55.5元。
基本工資: 部分工時投保薪資分級表（薪資未達25,250元）
故勞工每月在正常工作時間內所得之工資，不得低於每月基本工資扣除因請假而未發之每日基本工資後之餘額。 基本工資2023 勞動基準法所定之工資係指第2條規定，工資指勞工因工作而獲得之報酬，包括工資，薪金及按計時，計日，計月，計件以現金或實物等方式給付之獎金，津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 故工資非以底薪為限，不論雇主以任何名義之給與，如都是因為因工作而獲得之報酬，均屬「工資」之範疇。 Q：奉派至國外或大陸之子公司工作，發生資方積欠勞工工資情事，國內之行政機關管轄權疑義A：查勞動契約為諾成契約，勞資雙方意思表示一致契約即成立，其契約內容(薪資給付方式、工作地點、勞務提供對象等)可由雙方約定之。
8日會議當天，勞動部邀集勞、資、政、學四方代表進行協商決議，並表示勞資雙方達成共識，拍板自2022年1月1日起，月薪調幅約為5.21%，也統計出此政策實施後，將約有194萬名本國與外籍勞工受惠。 此消息一出立刻在討論區引爆不同觀點的網友論戰，也有些中立民眾表示「漲不漲都有人罵，一方受惠就會損害到另一族群的利益」。 每年都會決定基本工資是否需要調整的第三季「基本工資審議委員會」，受本土疫情影響延期到近日開會，而在此會議中對於基本工資的調幅程度，在網路上引發民眾討論。 勞動部長許銘春於10月7日向媒體透露今年工資漲幅「至少會有3%」，新聞曝光後帶動社群對於隔天基本工資審議委員會議的關注。 基本工資為勞動法令最低之要求，某程度也涉及企業薪資結構如何設計的問題，如何有效激勵員工也避免法令遵循增加成本即為一大學問，故建議雇主應按照上開實務見解審視整體薪資結構確保符合相關法令，另外勞工也應適當了解薪資給付的名目以及各種加班費、獎金之計算方式，以保障自身之權益。
基本工資: 【原標題】工商團體要「凍漲」，勞團想要漲5％：這次「基本工資」可能調整多少？
不過明年度是否會調升、若確定調漲將來到多少，目前還只是外界初步預測，人資們也可以密切關注以應對調整。 不包括延長工作時間之工資與休息日、休假日及例假工作加給之工資。 2023 年開始，若是一般上班族的月薪低於 26,400 元，或者是工讀生、臨時工等時薪人員，在每天工作八小時之後，卻每小時領不到 176 元，雇主皆違反了勞動基準法，可對雇主處新臺幣二萬元以上，一百萬元以下的罰鍰。
若根據該名學者的算法，以調整2％～3％來計算，基本月薪可能上調為2萬3562元～2萬3793元，基本時薪則可能落在153元～154.5元。 大韓民國勞動部自1988年起開始實施最低工資制度，並每年按通膨率及經濟狀況調整，目前年增幅以韓元計約為6-7%。 當然也有委員認為3.76%不應該打折，比方全國工人總工會代表張家銘委員就認為基本工資月薪調幅應該要是6.68%（也就是2.92%和3.76%直接相加不打折）。
基本工資: 基本工資27K起跳？勞動部：盼能透過基本工資調漲照顧邊際勞工
勞動部說明，歷來勞資對於基本工資的調整看法，本有各自立場，最終決定的調整幅度，不可能每一個人都滿意，但基本工資審議委員會的功能，就是積極整合各方意見，努力取得勞資雙方尚可接受的調整金額。 《自由時報》報導，工總秘書長蔡練生則表示，基本工資月薪從2011年的1萬7280元調到今年的2萬3100元，調幅達33.68％，這段期間經濟成長率累積僅20.11％，已超過經濟成長率。 團結工聯秘書長黃育德表示，根據中央研究院經濟所的楊子霆研究，從2002年到2014年，台灣勞動生產力成長累積34%，但實質工資卻不見提升，薪資漲幅遠落後於勞動生產力的成長，因此黃育德認為，基本工資一定要調升。 勞動部發布新聞稿表示，本次基本月薪調升至2萬3800元後，預估約有183.26萬名勞工（台灣勞工136.71萬名，移工46.55萬名）受惠；至於基本時薪調升至158元，預估約有48.33萬名勞工受惠。
依法令規定應由雇主另外幫勞工提撥至少薪資 6%，而員工可以自願提繳最高 6%，今試算以最新基本工資月薪 26,400 元（勞工可自提 6 %計算），明年薪資單中勞退費用應扣項目為 1,515 元，較今年增加 69 元。 Q：事業單位因停電致雇主宣佈停工休息，工資如何發給疑義A：勞工赴事業單位工作，因台電公司停電致雇主宣布停工休息，該日停工因不可歸責於勞資雙方，故工資如何發給，可由勞資雙方協商。 Q：外籍勞工是否另訂基本工資A：查外籍勞工來華工作，應遵守我國法令，亦受我國法令保障。 勞動基準法對於外籍勞工並無另訂基本工資之規定，凡受僱於適用勞動基準法事業單位之勞工，不論本國勞工或外籍勞工，其工資均不得低於基本工資。 關於建議對外籍勞工參酌該國當地工資與生活指數另行訂定最低工資乙節，其他國家無類似作法，故未便同意。
基本工資: 基本工資時薪、月薪齊漲5%！明年勞工、雇主「3筆費用」繳更多，一篇文試算給你看
由證交所、國發基金共同出資成立的「台灣碳權交易所」於今（7）日在高雄正式成立，主要有碳諮詢及央關教育訓練、國內碳權交易、國外碳權買賣等3大業務。 根據證交所規劃，初期以顧問、諮詢業務等教育訓練為主，待企業減碳步伐穩固，將進一步應法規分階段成立不同業務體系，交易最快明年啟動，董事長林修銘受訪時表示，對象排除自然人。 好市多（Costco）與國泰世華銀行聯名卡今日到期，明（8）日富邦Costco聯名卡全面開刷，根據北富銀統計，截至7月27日，富邦Costco聯名卡發卡量已突破150萬張，且自7月起每日申辦量明顯成長，平均每日申辦件數已達5月的1.5倍。 勞保局指出，推估影響人數在勞保方面約310萬人、就保120萬人、職保411萬人、勞退約130萬人；農退部分則是9萬168人。
基本工資審議委員會依據當前CPI、GDP及整體社會經濟情勢，討論是否調漲基本工資，照往例，勞動部會在Q3邀集勞資政學四方召開基本工資審議委員會，共同討論基本工資調幅。 目前基本工資月薪為25,250元、時薪168元，若以明年調幅4.8%計算，月薪將來到26,462元，調升1,212元；時薪則來到176元，調升8元。 對於基本工資調幅，全國工業總會常務理事何語昨日僅表示「沒有意見」，不再受訪。 基本工資 另據了解，資方委員應會在審議會上主張，全球需求已趨緩，包括製造業採購經理人指數（PMI）已轉緊縮、製造業訂單年增率轉呈負成長、以及部分產業如面板、工具機等業已經出現訂單減少而陸續實施減班休息等措施，爭取調幅不要過高，以避免增加明年營運負擔。
基本工資: 基本工資調漲 月薪2萬4000元、時薪160元
明年元旦起，基本工資月薪將從現行的2萬4000元調升至2萬5250元，時薪則從160元調至168元。 不過，調升後基本工資後卻將牽動眾多保險，包括勞保、就保、健保和勞退等費用將一併跟著調漲，就連物價恐怕也會跟著攀升。 我們先了解一下基本工資的定義，所謂基本工資是指勞工在「正常工作時間」內所得之報酬，但不包含延長工作時間之工資與休息日，也不含休假日及例假工作加給之工資。 配合基本工資調升，勞保局會自動同步修正「勞工保險投保薪資分級表」及「勞工職業災害保險投保薪資分級表」，第1級月投保薪調高為2萬6400元，增進勞工請領勞職保給付權益。 自2017年的月薪21,09元與時薪133元持續漲幅至今年開始實施的26,400元與176元，如果2024年也將調漲，也是自總統蔡英文上任以來連續八次調漲！
對於勞方而言，可能會帶動市場通貨膨脹，使民生物資價格上漲影響民眾的購買力；也可能影響就業率，因為雇主需要負擔更高薪資成本只好減少給薪縮減人力。 觀察近年基本工資年年都有調漲，去年調幅達5.21%，使目前基本工資月薪來到2萬5250元、時薪為168元。 要注意的是，所謂的獎金不是什麼名目都可以代表，如果操作不慎的話，是非常容易被認定為工資，還是得要全部加進去投保級距及加班費計算，這部份不可不慎。
基本工資: 基本工資調漲至 26K 起！基本時薪是多少？時薪、工資調漲會影響勞健保你知道嗎？
有些雇主為了降低支出，便將員工勞保「高薪低報」的方式，以較低級距投保。 基本工資 其中2023年勞保費率12%，勞保普通事故保險費率11%以及就業保險費率1%，可參照勞工保險條例第13條和就業保險法第8條之規定，勞動部和勞保局、勞工負擔比例網頁也有相關說明。 另外，《勞工職業災害勞工保護法》已於111年5月1日施行，職業災害保險薪資應依「勞工職業災害保險投保薪資分級表」規定之投保薪資等級申報，最高為72,800 元。 新修正之勞工保險投保薪資分級表刪除現行第1級之月投保薪資25,250元，現行第2級26,400元遞移為第1級，其餘金額未修正並依序遞移，修正後之勞工保險投保薪資分級表調整為13級。
本次基本工資調升，總計約有超過232萬名勞工受惠；月薪部分，預估約有175萬名，時薪部分約有57萬名。 基本工資2023 14日，勞動部將召開2019年「基本工資審議委員會」，決定明年的基本薪資，今（12）日，由多個產業總工會組成的「團結工聯」在勞動部前召開記者會，呼籲基本工資調升5%，而工商團體則認為應「凍漲」基本工資。 勞動部官員指出，過去都是採調幅4%～5%的「溫和調整」方向，相信這次也會朝向「溫和調整」方向努力，若以過往每年上調4%～5%來計算，這次基本月薪可能調整為2萬4024元～2萬4255元，基本時薪則可能調整為156元～157.5元。
基本工資: 明年基本工資 有望上調4.8%
基本工資3萬元是政府努力的方向，但也請勞方體諒這幾年碰上百年一遇的疫情，資方也面臨國際經濟情勢的壓力。 在理想未達成前，政府仍會繼續努力，在務實中追求理想，持續為勞工權益打拼。 勞動部將與經濟部儘快邀請工商團體一同討論基本工資配套措施，對受疫情衝擊尚未恢復的內需產業，予以有效協助，並請相關部會密切監視國內物價變化，適時採取穩定物價措施。
本區提供基本工資概念、工資認定與給付原則，以及工資墊償之程序與條件，並介紹假日工資、延時工資、加班補休、特別休假工資等，使勞雇雙方得以瞭解本身之權利與義務。 不過，一位不具名基本工資審議委員表示，儘管資方訴求不無道理，卻已很難左右明年基本工資調幅不低的局面。 主要是因為，景氣走緩趨勢尚未反映在經濟數據上，例如，主計總處並未大幅下修今年經濟成長率；或者說，雇主所擔心經濟成長趨緩將是反映到明年，而非今年。
基本工資: 基本工資爭取28000元 勞資雙方拉鋸戰
衛生福利部社會保險司司長商東福昨日接受媒體電話聯訪說，基本工資調漲之後，原本投保等級第2級的2萬5200元將調整為第1級，並微調月投保金額至2萬5250元，以符合基本工資月薪，此後投保等級依序上調1級。 因應基本工資調漲，商東福說，全台預估有835萬人受影響，每月平均多繳23至24元健保費。 依勞動基準法第21條規定，工資由勞僱雙方議定之，但不得低於基本工資上開規定旨在保障勞工基本生活並維持其購買能力;對於工資在基本工資數額邊緣的弱勢勞工。 基本工資調升，對於剛出社會的年輕人和打工族會是一大福音，但其實調升後對大環境和勞工還可能造成一些影響。 例如：一則可能會帶動市場通貨膨脹，使民生物資價格上漲影響民眾的購買力；二來可能影響就業率，因為雇主需要負擔更高薪資成本只好減少給薪縮減人力。
今年 2022 上半年受到國際原物料價格影響，國內物價漲幅比較大，因此保障弱勢基層勞工維持基本生活的實質購買力，是審議會的重要課題。 補貼方案將按事業單位以基本工資僱用員工人數按月補貼，至多6個月，月薪員工每人每月補貼920元、部分工時員工560元；約可補貼全職員工18萬餘人、部分工時員工6萬餘人。 另外，勞動部也已審查、通過經濟部所提「112年受疫情影響事業基本工資補貼方案」，按事業單位以基本工資僱用員工人數按月補貼，預估所需總經費約新台幣13億4766萬元。
基本工資: 鼓勵高齡就業！ 雇主聘用高齡勞工最高可領18萬補助
勞動部日前召開基本工資審議委員會，在勞資雙方「有分享也有體諒」的審議之下，會後拍板每月基本工資從2萬5250元調高到新台幣2萬6400元，調幅為4.56%，時薪部分則比照月薪調幅，每小時基本工資從168元調高到176元，後續也報行政院核定通過。 Q：事業單位以品質扣款、盤損等名目扣發績效獎金作為賠償之用，是否違反勞動基準法第二十六條規定疑義A：依勞動基準法第22條規定，工資應全額直接給付勞工。 所稱「預扣勞工工資」，係指在違約、賠償等事實未發生或其事實已發生，但責任歸屬、範圍大小、金額多寡等未確定前，雇主預先扣發勞工工資作為違約金或賠償費用。
惟如屬部分工時身分、職業工會低收入會員、庇護性就業身心障礙者或職業訓練機構受訓者，考量其實際收入不隨基本工資調整，故不列入勞保投保薪資逕調對象，勞保投保薪資仍維持25,250元。 勞動部新聞稿也說明，為減輕投保單位作業負擔，勞保局將主動針對投保薪資第1級（原25,250元）之被保險人辦理逕調作業，自112年1月1日起調整為26,400元。 提醒雇主們，除了薪資以外，有關員工的勞健保部分負擔、勞退提撥費用也應編列進人力預算，並留意每年基本工資調漲時須隨之增加預算。 《工商時報》報導，不過，台南市和順工業區理事長陳文祥表示，在傳產業界中，即使是新進員工月薪也有2萬4000～2萬6000元左右，早已超過基本工資，因此基本工資調高是外勞受惠，如果本、外勞薪水可以脫鉤，雇主願意將本勞月薪加到至少3萬元以上，才能保障本國勞工。 此外，勞動人權協會執行長王娟萍今天也在記者會表示，工商團體不斷主張，應該將移工薪資與基本工資脫鉤，但她說，如果將移工薪資與基本工資脫鉤，會造成雇主更加傾向僱用廉價移工，反而造成本勞失業與勞動條件難以提升的危險，因此王娟萍呼籲，本勞外勞基本時薪不能脫鉤。
基本工資: 基本工資明年調升至26400元 逾400萬勞工投保級距將逕調
按件計酬若是按月結算，在「正常工作時間」的薪水也必須符合基本工資的標準，若是以日計算，每小時給予的薪水亦不能低於最低時薪。 最新消息：近期根據消費者物價指數（CPI）2024年基本工資有望調升3.22%，月薪可能調升至約27,250元，時薪182元。 ♦民國25年12月23日國民政府公布最低工資法，法規定成年工資以維持其本身足以供給無工作能力親屬二人之必要生活為準。 勞保局表示有關投保薪資第1級逕調作業，已於111年10月份繳款單（同年11月25日前寄發）背面印製通函周知投保（提繳）單位，並於e化服務系統公告。 新的勞保級距施行後，每月應繳保費提升，雇主負擔費用也有所提高。
她說，政府會持續檢討修正，並配合紓困條例延長措施，協助國人度過疫情挑戰，希望能更積極來促成《最低工資法》在立法院順利通過。 本網站所提供之股價與市場資訊來源為：TEJ 台灣經濟新報、EOD Historical Data、公開資訊觀測站等。 本網站不對資料之正確性與即時性負任何責任，所提供之資訊僅供參考，無推介買賣之意。
