如果不是在 1 月 12月放假 1 日開始就加入的員工，會依照比例來計算特休的天數。 Anna 和 Nancy 都在同一間超商上班滿兩年，雖然年資相同，但因為勞動時數的差異，特休計算的方式也不同。 2010年1月13日，立法會正式否決將孔子誕辰日定為公眾假期的議案。 時任民政事務局局長曾德成表示，推動孔子思想及改動假期是兩回事，並認為是否把這日子訂為公眾假期必須有社會的共識。
至於民國111年12月31日會放假，則是因為《紀念日及節日實施辦法》的規定。 不過，明年也有補班日，人事總處並表示，依「政府機關調整上班日期處理要點」第4點及第5點規定，放假之紀念日及節日如遇到星期二或星期四將一律調整放假，除特殊情形外，以前一週的星期六補行上班為原則。 111年2月3日農曆初三適逢星期四，依上開規定，調整2月4日為放假日，並於明年1月22日（星期六）補上班。 當時與星期六重疊的公眾假期（或其補假日），每年最多可達6天，最少也有3天，因耶穌受難節翌日、英女王壽辰、8月份最後一個星期一之前一個星期六，均鐵定於星期六。
12月放假: 行政院公佈2022年行事曆！明年過年放9天、3天以上連假有7個
有少數族裔學生的學校可能會專設特定族裔、宗教假期，或要由學生自行請假。 個別國際學校會設立與聯繫國家相關的節日（如國慶）為學校假期。 綜上所述，依《勞動基準法》規定，中華民國開國紀念日(1月1日：元旦)為《勞動基準法》第37條規定應放假之日，即俗稱國定假日，雇主應依《勞動基準法》第37條及第39條規定給假並給薪。 若事業單位因業務需求要求勞工當日出勤提供勞務，依法應加倍發給工資。
其後，學院財務長劉月娟補充，政府曾回覆，只要宗教界達成共識，對有關假期變動持開放態度，但政府需時籌備，並將建議交由立法會通過。 1999年，由於電腦千年蟲問題，政府應香港銀行公會的要求[69]，特別把1999年12月31日列為額外公眾假期，相關動議在7月8日獲立法會通過[70]，全年共18天公眾假期。 2013年農曆年初一（2月10日），為該修訂生效後，首次農曆年初一與星期日重疊，故以農曆年初四（2月13日）星期三補假，也為該修訂生效後首次實行。 1997年7月1日，香港主權移交中華人民共和國，結束英治時期，進入特區時期後，兩度取消若干公眾假期，但同時新增相同天數的公眾假期，故始終維持每年17天。 1974年1月，廢除《工業僱傭（有薪假期與疾病津貼）條例》，有關法定假日的條文則納入《僱傭條例》內，使《僱傭條例》涵蓋的所有僱員，不論是否受僱於工廠，一律享有法定假日，法定假日的數量其後數度增加。
12月放假: 香港節日的演變
法律明訂特休假為勞工權益，雇主僅能在因為企業經營上之急迫需求時，與勞工進行協商。 而現行勞基法並沒有明確規定特休須於幾日前提出，因此原則上即使勞工臨時提出特休申請，雇主也不能隨意拒絕。 根據 勞基法第 38 條，如果雇主需要勞工在已經排定的特休日出勤，需要事先徵得勞工的同意，並且比照國定假日支付 加班費。 長遠來說，兩個制度可享有的特休天數是相同的，但是對於兩個同樣時間入職的員工來說，可以使用特休的區間不同。 也因為曆年制有遞延給假的特性，所以雖然曆年制是合法的，但仍然建議勞資雙方在勞工入職時可以特別說明與約定，避免日後造成爭議。 為了爭取社會的廣泛支持，該學院將於2007年發起「一人一信」及簽名運動，爭取將「孔聖誕」作為公眾假期，而湯恩佳亦已去信政府，申請將孔誕列作公眾假期，並促請政府接納建議[77]。
- 2023 年端午節為 6/22 (四)，行政院人事行政總處安排原上班日 6/23(五) 彈性放假，6/22(四)~6/25(日) 放假 4 天，需於 6/17(六) 補班 1 天。
- 國務院辦公廳於每年下半年發布通知，對來年節假日的放假調休日期作出具體安排。
- 一些學校大型活動（例如運動會、家長日、旅行、畢業禮等）翌日、國父孫中山先生誕辰紀念日（公曆11月12日）等，亦可能會放假一天。
- 行政院人事行政總處於民國 111 年 6 月 7 日公布「112 年政府機關辦公日曆表」，各月放假日為下圖紅底。
- 時任民政事務局局長曾德成表示，推動孔子思想及改動假期是兩回事，並認為是否把這日子訂為公眾假期必須有社會的共識。
今年（2020年）的中秋節是10月1號，10月2號彈性放假。 中秋連假時間是：10.01(四)~10.04(日)，9/26(六)補班。 台灣政府其他部門曾經發佈過一次性法定假日，通常在發生緊急狀況時發佈，比如颱風襲擊，政府有權利以任何原因發佈一次性法定假日。 2023 年 51 勞動節為 5/1(一)，適用勞基法之勞工享放假 1 天，與 4/29(六)、4/30(日)合併連休 3 天。
12月放假: 國定假日、過年連續假期天數及補班日期
而2021年的1月1日正好是星期六，按照規定，應於前一個上班日補假，而2021年的12月31日剛好是星期五。 英治時期結束後取消，曾新增性質類似的抗日戰爭勝利紀念日公眾假期（8月第三個星期一）（不是法定假日），雖然同為紀念二戰時對日戰爭勝利，但非紀念英國恢復管治香港，而是紀念1945年8月中旬日本無條件投降，中國抗日戰爭勝利，故日期定於8月中旬的第三個星期一。 僅實行了兩年（次），即1997年8月18日及1998年8月17日，1999年起，新增勞動節及佛誕為公眾假期，由於政府堅拒增加每年公眾假期，抗日戰爭勝利紀念日不再是公眾假期，名義上與重陽節「合併」[32]，實為取消，官方紀念儀式改為重陽節在香港大會堂紀念花園舉行。 2015年適逢中國抗日戰爭勝利70周年，中華人民共和國國務院宣佈該年的抗日戰爭勝利紀念日，即9月3日，為法定假日，全國放假一天。 香港特區政府亦跟隨做法，把同年9月3日定為公眾假期，同時是法定假日（僅限2015年一次性）（中華人民共和國對抗日戰爭勝利紀念日的定義，為1945年9月2日簽訂《降伏文書》的翌日，即9月3日）。
中華人民共和國的法定節假日最初由1949年12月23日政務院發布的《全國年節及紀念日放假辦法》進行規定，全國法定節假日為新年、春節、勞動節和國慶紀念日，共計7天。 1999年，國務院修訂《全國年節及紀念日放假辦法》，國慶紀念日改稱國慶節，勞動節、國慶節的假期均改為3天，共計10天。 2007年，國務院第二次修訂《全國年節及紀念日放假辦法》[1]，將春節假期由正月初一、初二、初三調整為除夕、正月初一、初二，清明節、端午節和中秋節新增為法定節假日，勞動節假期改為1天，共計11天。 2013年，國務院第三次修訂《全國年節及紀念日放假辦法》[2]，將春節假期恢復為正月初一、初二、初三。
12月放假: 中華民國節日與歲時列表
2015年，適逢中國抗日戰爭勝利70周年，國務院在5月13日宣佈將同年9月3日抗日戰爭勝利紀念日列為法定假日，全國放假1天，香港特區政府亦跟隨做法，建議將當年9月3日定為一次性公眾假期及法定假日[71]。 相關條例草案於7月9日獲立法會通過，政府在同月17日於刊憲《特別假期（2015年9月3日）條例》[72]，全年共18天公眾假期，平了1999年記錄。 1999年，取消抗日戰爭勝利紀念日和國慶日翌日公眾假期，新增勞動節（5月1日）及佛誕（農曆四月初八），一直至今。 1945年8月30日英國恢復管治香港，節假日的習慣得以恢復。 1947年1月10日，香港政府修訂《公眾假期條例》，新制訂的假期有在1946年已成為假期的8月30日香港重光紀念日。
此外，若上開應放假日適逢勞雇雙方約定之休息日或例假日，雇主應再給勞工補假。 最後，因民營事業單位經營特性並不一致，無法做統一性規範，有關勞工工作時間及假期安排，可以依企業經營特性及勞工需求，由勞資雙方協商約定及調整假期[2]。 此後，放假3天的春節、勞動節、國慶節均採取類似操作，形成每年三個「黃金周」假期。 直至2007年《全國年節及紀念日放假辦法》再次修訂，2008年起，春節「黃金周」由正月初一至初七調整至除夕至正月初六，五一勞動節「黃金周」因假期縮短而取消，其他放假1天的節日則與鄰近雙休日通過調休的方式形成三天的「小長假」。
12月放假: 中華民國一百一十一年政府行政機關辦公日曆表
因農曆除夕前一日（2月8日）適逢星期四，調整為放假日，因此於2月17日（星期六）補行上班；而農曆除夕及春節（2月9日【星期五】至2月12日【星期一】），又因含2日例假日，因此於2月13日至14日（星期二、三）補假，兒童節及民族掃墓節毋須調整。 這6天假期就是「法定假日」，因初期實施時的適用對象關係，所以也俗稱「勞工假期」、「工廠假期」等[33]。 之所以會出現這樣的情況，是因為根據《紀念日及節日實施辦法》第5-1條規定，紀念日及節日之放假日逢例假日應予補假。
英國租借新界後，1899年起港府每年將農曆年初二亦宣佈為假期，[14] 到1923年，將這安排立例。 [15] 華人的其他假日例如冬至、清明節、端午節、中秋節及重陽節等傳統節日及節氣，也會進行一些應節的活動，但是不會放假。 1999年起，新增勞動節及佛誕為公眾假期，同時取消10月2日的國慶日翌日及8月中旬的抗日戰爭勝利紀念日公眾假期（除非10月1日與星期日及／或中秋節翌日重疊，則會於10月2日以國慶日翌日名義補假），以保持公眾假期每年17天。 2023 連假共 37 天，補班日 6 天，有 5 個月週六需上班。
12月放假: 行事曆 2024年行事曆 319首頁
六、人事行政總處應於每年六月三十日前，公告次年之政府機關辦公日曆表。 人事總處上午發布新聞稿表示，行政院業依「紀念日及節日實施辦法」、「公務人員週休二日實施辦法」及「政府機關調整上班日期處理要點」等規定，核定111年（西元2022年）政府行政機關辦公日曆表，總放假日數115天，其中3天以上的連續假期（併同例假日）計有開國紀念日等7個。 較特殊的，是1983年至2010年間，農曆年初一、二、三和中秋節翌日，與星期日重疊的補假方式。
承上，提醒事業單位，自111年1月1日起，每月基本工資由新台幣24,000元調整至25,250元，每小時基本工資由160元調整至168元。 以及「事業單位實施勞工值日(夜)應行注意事項」自111年1月1日起停止適用，雇主如有使勞工從事值日（夜）工作，一律認屬工作時間，超過正常工作時間的部分，應計入延長工時時數並給付加班費，最後，請人資夥伴小心留意，以免觸法。 於元旦連假期間之出勤及工資給付，事業單位應依法辦理，若雇主違反相關規定，不論是強制出勤、未依法支付加班費，均可開罰新台幣2萬至100萬元。 除元旦出勤及工資給付事宜，事業單位應依法辦理，倘若雇主如違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【縣、市政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴，將有專人進一步處理。 2019年，行政院為考量分散春節輸運，核定於2020年起，除夕前一日（即小年夜）也調整放假，但另擇一星期六補班、補課，自此春節假期將至少長達7天。 2023 年端午節為 6/22 (四)，行政院人事行政總處安排原上班日 6/23(五) 彈性放假，6/22(四)~6/25(日) 放假 4 天，需於 12月放假 6/17(六) 補班 1 天。
12月放假: 連假 民國113年 國定假日, 行事曆｜請假攻略
若勞工在年度終結時尚未休完特休假，勞基法第 38 條 規定以折為工資發給勞工為優先，或是可在勞資雙方取得共識的前提下，延續到下一年實施。 但若是推延過一次仍然沒有休完特休假，雇主應該要將特休假折為工資發給勞工。 2009年3月，香港道教聯合會表示希望在2010年，申請把道祖誕（即老子誕辰日，農曆二月十五）列為公眾假期[67]，但此事之後一直不了了之，再無下文。 1977年，新增元旦、農曆年初三、重陽節、1天浮動假期（由僱主選擇何時發放，下同），即增至每年10天。 1968年9月，立法局通過新的《僱傭條例》，同時把中秋節假期從正日改為翌日，即農曆八月十六日放假，以配合華夏傳統在中秋節晚上慶祝及賞月。 公眾假期17天，法定假日11天，法定假日為其中9天公眾假期，另加2天浮動假期，由僱主選擇何時發放，如僱主無明文指定，則通常於英女王壽辰後第一個星期一及8月份最後一個星期一發放。
- 2022 年的端午節假期為 06/03（五）～ 06/05（日），可以再多請 05/30（一）～ 06/02（四），再加上前一個週末，這樣就能請 4 天休 9 天。
- 每逢年底國定假日，常會看到各種 請假攻略 整理如何利用特休與國定假日一起規劃，安排一個長長的假期。
- 注意計算復活節的「春分」和「月圓」，是根據天主教會曆書的定義，和天文學的定義略有不同。
- 行政院人事局的行事曆顯示，民國111年的元旦假期，是從民國110年的12月31日至111年的1月2日。
- 現時不是法定假日，復活節星期一、耶穌受難節和耶穌受難節翌日，將分別於2026年、2028年和2030年起成為法定假日。
1983年至2010年間，如當日為星期日，農曆八月十五星期六將訂為補假日。 经国务院批准，现将2023年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。 在这些日子里，政府机关、外交代表机构和一些商店将关闭。 另林揆昨接受媒體堵訪也表示，大家對勞基法都有不同意見，企業界認為政府偏向勞方，勞工團體認為政府偏向資方，政府會盡量求平衡，讓政策務實可行；當前問題是勞工抱怨有過勞的問題，希望能得到緩和，但政府也希望放假和國際接軌。 除此之外，也因為《勞基法》在105年底修法後，已將特別休假的日期排定權交給員工，因此，屬於「有薪假」的特休假，如果雇主限制你只能請休哪幾天，又或者拒絕讓你連假前休特休，將可處2萬~100萬元罰鍰，並公布事業單位名稱、負責人姓名。 事實上，勞基法規會設立「特休假」的初衷就是希望讓所有的勞工朋友充分休息、恢復勞動力，因此當你進入公司後，待滿一定年資就能享有法定的特休天數，甚至有的幸福企業還會開出比《勞基法》更優渥的休假天數，譬如：一到職就享有7天年假。
12月放假: 假日資訊
另有從事建築材料的市民感到安排不妥，認為復活節有長假期會較好[83]。 而康泰旅行社副總經理陳健鵬則認為，復活節縮短1天並不一定是壞事，因以後每逢公曆9月或10月，便有較多機會出現接連星期六至星期日的3天連假，旅行社將安排不同路線的3天團方便市民外遊，市民亦可安排在非旺季才出發。 而勞工處發言人則表示，本港的法定公眾假期是經過社會廣泛諮詢而釐定，任何修訂均會對各界帶來影響，尤其是工商、金融及教育界影響為甚，故有關建議需經慎重考慮研究，取得社會共識後才推行。 以下為「不是法定假日的公眾假期」：復活節星期一（2025年及之前）、耶穌受難節（2027年及之前）、耶穌受難節翌日（2029年及之前）、佛誕（1999年至2021年）、國慶日翌日、抗日戰爭勝利紀念日（1997年及1998年）、1999年12月31日、泛英女王壽辰、泛香港重光紀念日。 對日校中小學學生而言，泛英女王壽辰和泛香港重光紀念日這4天公眾假期中，其中1天鐵定於6月的星期一，另3天均鐵定與星期六及／或暑假重疊，因此每年鐵定損失最少3天假期（雖然屬泛復活節的耶穌受難節翌日也鐵定於星期六，但日校中小學學生已因復活節而獲復活節長假期，故此不論）。
在香港，假期則是復活節前兩天（星期五、星期六）的耶穌受難節、耶穌受難節翌日，及後一天（星期一）的復活節星期一（復活節補假日）。 行政院發言人徐國勇昨（27）日宣布，若《勞基法》11月8日有機會三讀過關，將自2017年元旦上路，今年剩下11月12日國父誕辰紀念日、12月25日行憲紀念日2天假日，政院拍板勞工可放到，連同10月31日先總統蔣公誕辰紀念日，年底前勞工還有3天紀念節日可放。 根據行政院公布的日曆表，2022年最長的連續假期為農曆春節，總共能休1/29～2/6，共9天，其他則多為2～3天的小假期 ; 而2022年的總放假日數，包括例假日和特殊連續假期，共為115天。 12月放假2023 人事總處強調，政府行政機關辦公日曆表僅適用於政府行政機關公務人員，至於公營事業機構人員的放假，原則上比照辦理；軍人的放假，則屬國防部主管權責，應依該部規定辦理。 另各級學校適用的學年度行事曆，是由各該主管教育行政機關訂定。 此外，民間企業人員的放假涉及勞動基準法相關事項，應依該法主管機關勞動部的規定辦理。
12月放假: 放假越多、效率越高！紐西蘭公司週休三日效果驚人，而台灣竟也有這種佛心公司
六、中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天。 據悉，行政院認為，11月8日完成《勞基法》三讀後，仍必須確認法條，且沒有必要急於通過，把勞工二天假期吃掉，否則太難堪，因此與黨團已有默契，施行日期會在朝野協商採修正動議方式，明訂一例一休、全國放假一致性，自2017年1月1日施行。 日本的國定假日數量不少，一年當中有16個，大部分的公司、店家除了基本的國定假日之外，還會有夏季的盆休、新年正月連假，不過業者根據經營型態的不同，公休日也會不太一樣。 像是大型商業設施基本上在新年正月連假期間，僅有元旦當天會休息，其他天都會照常營業。 而像是便利超商這種24小時營業的店家也是365天全年無休，所以如果是都會市區旅行的話，那想找地方買點基本物資不會有太大的困難。 12月放假 第23-1條規定，本法第三十七條所定休假遇本法第三十六條所定例假及休息日者，應予補假。
