因此按規定，初二上班，雇主只需要給付休息日加班費即可；但須留意的是，初三當天因為是例假日，原則上是不可要求員工出勤上班的，除非遇到「天災、事變或突發事件」才能合法加班。 勞動節屬「國定假日」，若逼不得已在勞動節當天勞資雙方約定出勤，薪酬計算與平日有異、經勞資協商取得共識後，出勤者應加倍發給工資，意指「除原有工資，當日工資不論工時多久，均統一多給一日工資」。 國定假日工讀生薪水 同步提醒企業雇主，4月2日為休息日，若當天真的有需求要勞工於當天出勤，應依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算工資，給予休息日加班費。 請注意，若雇主與勞工約定出勤，或因特殊產業屬性而在連假期間需要勞工執勤公務，到底該如何計算薪水，或是哪幾天不得要求員工上班出勤呢？
若是全時制勞工，碰到國定假日是做一給八，不滿8小時都算8小時，因為請員工出勤就已經破壞其一天休假的完整性了。 全時工作者，可以給予月薪22K以上，這是每日都有工資的方式。 或以時薪計算，依實際出勤時數給予，例如某月出勤22天，就是時薪X8小時X22天。
國定假日工讀生薪水: 勞基法的「加班」規定
換言之，當雇主要求你在小年夜當天上班，就需要額外給付你每小時不等的加班費。 註1：八週變形工時申請程序須依勞基法§30Ⅲ規定，須經工會/勞資會議或員工同意才可實施。 又調整工時為可將8週內之正常工作時數加以分配，但每日正常工作時間不得超過8小時，每週工作總時數不得超過48小時。
另外在加班費部分，連續排工作日超過第6天，就要按照「休息日加班費」標準計算當天薪水(勞基法§36Ⅰ)，即使工作日出勤只有安排幾個小時，也算出勤一天。 但勞動部也曾發布函釋表示，週休二日的民間企業若要配合人事行政總處行事曆放連假，前提必須是《勞基法》第 30 條第 3 項規定（8週變形工時）指定行業別，並通過工會或勞資會議協商同意，完成8週變形工時的程序，調整後勞工在補班日上班，公司便不需付加班費(註1)。 由於固定週休二日上班族和排班制勞工遇到國定假日出勤，薪水計算會依「排班日」性質而有不同，《518職場熊報》用一文帶你詳細看懂不同情況清明連假出勤上班的薪水和加班費權益。 小編劃重點：2/25、2/27的性質為休息日，出勤應領加班費；2/26為例假，非天災、事變或突發事件不可要求勞工出勤；2/28為國定假日，出勤於8小時內應領雙倍薪水、8小時以上時數則按比例領加班費。 國定假日工讀生薪水 以上是《104職場力》小編為年輕朋友整理的打工法律權益大補帖，如果有更多打工相關問題可至勞動部網站查詢，或者「1955勞工諮詢申訴專線」有提供有關勞動契約、工資、工時、職災及仲介等相關問題之諮詢服務，如果遇到勞資爭議時也能利用1955進行申訴。 1、排班方式：透過上方重點一我們可以得知，即使請短期、臨時工讀生仍須遵守勞基法7休1的規定，因此即使連假10天安排新人妹上班，中間必須至少安排1天休息日及1天例假日，另外，也要遵守不能連續上班超過6天的規定。
國定假日工讀生薪水: 對照上圖「工作日加班」薪水算法：加班第 9-10 小時薪水 = 時薪 x 1.34、第 11-12 小時加班 = 時薪 x 1.67。
如果國定假日當天是原本已約定出勤的工作日（不論全時勞工或部分工時勞工），則放假工資照給；除非針對時薪制工作者，國定假日當天本來就未排班約定出勤，方不會有工資。 但參照 勞動基準法第37條及第39條規定，內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節日及中央主管機關規定應放假之日（即俗稱之「國定假日」）均應休假，亦即勞雇雙方原約定之工作日如適逢國定假日，應予放假且工資照給。 前面在介紹休息日的加班費計算時，曾提到現行法律規定之最低基本時薪（自 2021 年 1 月 1 日起調整為 160 國定假日工讀生薪水 元）已涵蓋休息日及例假日的本薪，因此時薪制的勞工在休息日出勤雇主不需要額外給付勞工日薪，而是同樣給予加班費。
所以，時薪制本來就已經包含進例假日、休息日的薪資了，另外依照年資，也是要給與實際工作時間比例的特休假。 因此，如果你是十分在意自己休假權益的朋友，建議在面試時先和雇主詢問，了解清楚公司休假規定和排假制度，以免之後錄取報到不適應，甚至因此對排假規定感到不滿而換工作，恐怕也是浪費彼此的時間。 但勞工朋友們後續要再留意的是，雇主是否有給足法定的休假天數，原則上全年度的例假日和休息日應各有52天（一年有52週），而國定假日為12天。 這邊將介紹兩種不同的時薪制勞工的休息日加班費算法，一位是全職、一位是兼職，兩者的差異主要是因為出勤日上限的規定而影響到加班費的計算，其他皆相同。 排班、輪班制的勞工朋友們，無論你的國定假日（端午節）這一天是否被調移，最後確定的班表都可以做為計算出勤加班的依據，加班費計算通常可分成以下2種情況。
國定假日工讀生薪水: 加班費計算基準超好懂！有這張範例圖表就夠了！ - 法律010
只是不可忘了，在補休入法以前，主管機關對補休就已經要求「加班費權利不可事先拋棄」，必須是在加班「後」才能由勞工選擇補休。 國定假日工讀生薪水2023 打工的工讀生和全職員工相同，只要和雇主簽訂了勞動契約，就必須遵守打工的工作守則、保護營業或技術上的機密，欲離職時也須遵守勞基法的「離職預告期間」，依據年資提前預告雇主，並不能夠因為自己是工讀生，就可以想要任何時候離職就離職。 那些關於工讀生的必知知識，如勞基法規定的最低工時與時薪加班費的計算等，都一次在本文中介紹！ 希望讓求職者充分了解自身的權益，應徵打工、面試工讀生職位時更加謹慎；而雇主也更明白自己的相關法定義務，不再因不了解而誤觸法律。
如採「排班制」或「變形工時」，要注意必須依照勞工與雇主約定的工作日、休息日和例假出勤與休假，在10月的31天內需要排入4個例假日與5個休假日，以及本次的國慶日國定假日補假。 如徵得勞工同意於前開休假日出勤，工資應依法加倍發給，前開休假日如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休，補休日期可由勞資雙方協議。 惟因其工作態樣不一，並非所有「國定假日」均恰逢勞雇雙方原約定之工作日，是否給假或如何給付工資，仍應視情況而定。 舉例而言，勞雇雙方如原約定每週一、三、五為工作日，某一「國定假日」如為週四【勞雇雙方約定之不出勤日】，該「國定假日」當日勞工本無出勤義務，不生給假或給付工資等權益；惟約定每週二、四、六出勤之工作者，週四之工作日適逢該「國定假日」，應予休假，工資應由雇主照給。 不過，假若雇主和你約定的每日工作時間本來就低於 8 小時，那麽只要加班時數沒有超過 8 小時的工時，就不適用於加班費的計算。
國定假日工讀生薪水: 月薪制勞工例假日加班費計算例子
原住民勞工每年多一天的國定假日，各族歲時祭儀依原住民族委員會公告為準。 只要確認勞工的原住民身份與族別（可憑戶籍資料判斷），雇主就應給假。 此外，部份原住民族歲時祭儀可能維持一段期間，則由勞工於期間內擇一天放假。 1.調移（如上述1/3）或補假後的國定假日，如果又再使勞工出勤，則仍要依國定假日規格，加給一倍工資。 為了協助廣大的勞工和打工族爭取權益，懇請您耐心填寫這份簡單的網路問卷，大約只約要 3 分鐘左右，將能協助整體勞工與打工族。 這意味著，未來數年市場對擁有數位技能的員工的需求將保持強勁，且擁有越高階的數位技能，在招募市場中就越佔據主動權與優勢；不過，隨著Gen AI等新興技術崛起，企業對於基礎數位技能的需求也逐步擴大，成為眾人踏入雲端領域的絕佳機會。
加班費計算方式＝150元×8小時＝1200元（除了月薪照領，這天出勤雇主要額外發給1200元加班費）。 老闆不能逕自調移國定假日，若需要將端午節和其他「工作日」調移，需事先和員工「個別」協商，也必須明確指出對調的日期。 國定假日工讀生薪水2023 對調後的6月22日就成為正常「工作日」，當天員工上班也不能多領加班費；然而被對調的日期若又出勤上班，則仍然要計算國定假日加班費（加發一天薪水）。 提醒企業雇主，如以上述約定4月29日屬性為休息日（星期六），若當天真的有需求要勞工於當天出勤，應依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算工資，給予休息日加班費。 如採「排班制」或「變形工時」，要注意必須依照勞工與雇主約定的工作日、休息日和例假出勤與休假，在10月的31天內需要排入5個例假日與5個休假日，以及本次的國慶日國定假日補假。
國定假日工讀生薪水: 企業內訓
依《勞動基準法基法》第37條規定，清明節(民族掃墓節)和兒童節皆是國定假日，而勞工朋友只要是在適用勞基法的公司行號上班，都有權利放假一天，雇主必須照給當天薪資。 不過，勞動部也進一步說明，若各縣市政府宣布颱風天停止上班後，可由各企業單位決定是否停班，若決定要員工出勤，薪資得如期支付，並且留意員工通勤狀況，給予必要協助。 但是如果勞工真的因為風雨過大無法到班，或是被要求到班「有安全疑慮」，可算是有正當理由，雇主不應給予「不利待遇」，如：扣發工資、扣全勤獎金，或是對工作有不利影響。 A：查勞動基準法第39條規定勞工於休假日工作，工資應加倍發給，至於勞工應否於休假日工作及該假日須工作多久，均由雇主決定，應屬於事業單位內部管理事宜。 如果真的因此需要員工臨時加班，薪水要「加倍發給」，出勤8小時以內都必須加發一天工資，並給員工事後「補假」一天。
活動中，除了基本雲端概念、運算、儲存服務及安全性等，也會介紹時下熱門的AI應用，並帶領參與者認識AWS多元的雲端解決方案，獲得能夠即時應用的雲端實戰力。 最重要的是，「AWS線上雲端培訓日」線上參與、全程免費，非常適合想要接觸雲端，但時間有限的產業工作者們。 但你可能不知道的是，除了AI，「雲端服務」的領域其實也充滿機遇──其中的關鍵，是AI與雲端密不可分的關連性。
國定假日工讀生薪水: 國定假日當天休
工作超過 8 小時，除了加班費外，雇主需補給勞工 4 小時的本薪。 國定假日工讀生薪水 上面講的是一般情況，但是如果遇到天災、事變或突發事件有例外規定。 另外，如果雇主經過工會或勞雇雙方約定同意後，加班時間可以用3個月的總量下去管控，但1個月時數不能超過54小時，每3個月總時數不能超過138小時。
- 從事服務業、餐廳工作的勞工朋友，因為工作為排班制，要看10月10日星期一當天的出勤班表來計算薪資和是否有補休。
- 根據勞動部於 2020 年 1 月 22 日的說明，未感染新型冠狀肺炎但是有接觸疑慮、經防疫單位要求進行「自主健康管理」的勞工，可請「普通傷病假、事假、特別休假」，或是與雇主協調工作時間。
- 彈性工時的勞工：如果工時已經分配到其他工作日，又恰好在空班這天遇上國定假日，因為空班日的性質屬於免出勤日而非假日，所以雇主不需給予勞工補假。
訴訟方面擅長處理家事及繼承案件，自107年獨立創設喆律法律事務所迄今，已辦理超過500件上述類型案件，成功協助當事人爭取法律上應有的權益及保障。 基本上在8小時之內，是雙方協商，8小時之後，依勞基法第24條給予加班費。 例如議定為時薪制，前4小時時薪是140元，第5~8小時可以雙方議定，只要不低於140元即可，第9~10小時必須要140元X1又1/3，第11~12小時必須要140X1又2/3以上。 我們若是看下表的區隔，最多的其實是 A 全時勞工月薪制 與 D部分工時勞工時薪制，另外兩種則比較少見。 不過絕大多數，部分工時直接給予時薪制計算最簡單，所以我們會看到很多時候，大家會把「部分工時制」等同「時薪制」，雖然多數是如此，但偶爾會搞混的地方。 月薪制與時薪制，都是勞資雙方議定的，例如月薪22K、月薪30K，時薪140元、時薪150元，只要不低於基本工資，就沒有違法問題。
國定假日工讀生薪水: 國定假日出勤—加班費計算
但月薪制勞工工資不得低於每月25,250元，是指勞工每日工作時間以８小時為基準者，如果勞工同樣是每7日休息2日，但每日工時未滿8小時之情形，則可按工作時間比例計算。 相關規定在〈勞動基準法施行細則〉第13條「勞工工作時間每日少於8小時者，除工作規則、勞動契約另有約定或另有法令規定者外，其基本工資得按工作時間比例計算之。」。 如「2週彈性工時」，雇主與勞工協議後，將2週內2日之正常工作時數，分配到其他工作日。 但分配的正常工時每日不得超過2小時，也就是說單日的正常工時最高可以到10小時，但相對的，2週內一定有某天的正常工時最高只能為6小時。
因為每 2 週應至少有 2 日的例假日，所以第 2 週的週六、週日必須為 2 日的例假日，勞工在第 1 週與第 2 週最多可連續出勤 12 日。 而在第三週，勞工將在週四達到 4 週內的總工時 160 小時的上限，因此從第三週的週五開始，合計休息日、例假日以及免出勤日，總共可有 10 日連續免出勤。 如果維持6月22日當天為端午節，就要進一步看員工當天班表為「工作日」、「休息日」或「例假日」。
國定假日工讀生薪水: 工讀生時薪的加班費如何計算？
答：時薪人員是有出勤才有薪資，沒有出勤就沒有薪資，因此沒有像全時人員補休仍支付薪資的情況，因此國定假日出勤就直接支領加倍薪資，較直接了當。 依照勞工保險投保薪資分級表，可以知道薪資總額對應的投保薪資，再依現行法規來計算雇主負擔費用、員工自付保險費用。 在雙週84工時的時期，部份企業將國定假日分割，調移至每二週多出來的半天（4小時），以提早實施週休二日。 由於此措施可讓勞工實際免出勤的天數增加，因此主管機關曾允許這樣的分割調移給假。 自從單週40工時以後，這個分割給假的理由已經不存在，若再將國定假日分割給假，則有相當大的機會損及勞工權益（尤其若分割得細，甚至可能被認為未給國定假日），不建議再如此操作。
勞工提供勞務，雇主提供薪資，而特別休假（通常簡稱「特休」）目的在於消除勞工一整年工作產生之生心理勞累，在國定假日、假日及休假日外，規定雇主應給予達一定年資的勞工一定天數的特別休假。 按照上述規則，B老闆可和新人妹約定1月20日－1月24日為平日出勤、1月25日為休息日、1月26日為例假日、1月27日－1月29日再接續排平日出勤，這樣的排班方式就不會有問題。 春節連續假期上班，短期計時人員或工讀生的薪水、加班費該如何計算？ 根據勞動部在最新針對「國慶日」休假的新聞稿中指出：依《勞動基準法》第37條規定，「國慶日」（10月10日）為勞工應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假並給薪。
國定假日工讀生薪水: 工讀生有年終獎金嗎？
勞動局長陳信瑜提醒，勞工若遇到雇主未依法給付薪資，可透過勞動局「勞動即時通」系統，線上申請調解，勞動局會協助爭取權益。 陳也說，雇主若讓工讀生在國定假日出勤，卻未給雙倍薪資，雇主可能被依《勞基法》罰2萬元以上、100萬元以下罰鍰，而且會公布名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額。 勞動局表示，民眾常利用國假出遊或返鄉探親，不少量販店、超商、餐飲業會僱用時薪制人員因應消費人潮，但工讀生仍享有國假休假權益。 雇主若讓時薪工讀生國定假日出勤工作，時數在8小時內出勤時數應有雙倍薪，若出勤超過8小時，則是依照《勞基法》加成計發加班費。 國定假日工讀生薪水2023 彈性放假日應休假，如果被老闆要求出勤上班，薪水計算方式應比照「休息日加班費率」計算，計算方式為「加班前2小時為時薪x4/3x2小時、後6小時為時薪x5/3x6小時」。
今年（2023年）端午節為6月22日星期四，端午節連假為6月22日至6月25日，因此週休二日的上班族將可連放4天假，由於6月23日為彈性放假，因此上班族必須在前一週6月17日星期六補班。 就現階段而言，若碰到颱風假是正常「工作日」，其實員工有上班就是正常給薪，沒上班就是沒給薪資也是正確合法的。 在計算薪資或加班費時，必須注意，既然是1又3分之1「以上」或1又3分之2「以上」，用1.33和1.66計算，就會出現低於1又3分之1「以上」或1又3分之2「以上」的問題，因此多採1.34和1.67計算。 舉例來說，你在休息日加班了 3 小時，加班的計算時數要算足 8 小時；加班 9 小時，要算足 12 小時。 民國100年考取律師資格後，在臺灣、北京、上海、新加坡及香港從事法律實務工作，主要處理公司組織架構、勞僱關係及仲裁程序，執業以來經手超過百間上市、未上市公司之相關爭議。
國定假日工讀生薪水: 打工
寒暑假學生打工很常見，勞動部也要提醒雇主應依規定申報暑期工讀生參加勞工保險、就業保險及職災保險，並提繳勞工退休金，以保障員工加保及退休金權益並避免受罰。 而學生找打工時也要注意雇主是否有幫自己申報勞就職保，保障自己的權益。 雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴，以維權益。 如前面所說，工讀生與正職員工的權益相同，那麼相對的也應遵守法規義務。
對此，勞動部也坦言，颱風假法制化是有困難的，因為不是每個行業都能在颱風時放假，包括：醫院、旅館業、製造業，以及各類維繫與民生有關的行業等。 因此，目前「颱風假」仍屬於因不可抗力而暫停工作，並無強制規定雇主必須給予「有薪休假」。 雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。 舉例如果約定每一三五上班，國定假日是週一，員工不用出勤，但仍要給予該日工資；若是國定假日在週二，就不用給予該日工資。 會有補班及彈性放假日，其實是依據《政府機關調整上班日期處理要點》第4點規定，當上班日為週一或週五，前後碰到國定假日時，就會將週一、週五調整放假（彈性放假），形成連續假期，並提前一週星期六補班，因此清明連假就是用「一日換一日」的方式來調整休假日以形成連假。
