比方說，你和雇主約定的每天工作時間是 7 小時，老闆額外請你加班的 1 小時，還是會依照你平常上班的每小時工資計算，而不適用於加班費的計算標準。 不過，假若雇主和你約定的每日工作時間本來就低於 8 小時，那麽只要加班時數沒有超過 8 小時的工時，就不適用於加班費的計算。 比方說，你和雇主約定的每天工作時間是 7 小時，老闆額外請你加班的 1 小時，還是會依照你平常上班的每小時工資計算，而不適用於加班費的時薪計算標準。
雇主除了支付國定假日出勤的加班費以外，也可在勞資雙方協調同意後，將國定假日與一般工作日對調，以下規定不限於月薪制或是時薪制的勞工。 接著，需要了解公司約定之休息日、例假日及休假日，勞動基準法§36 中規定，勞工七日內應有一日例假，一日休息日（變形工時除外）。 但例休假日可以依勞資雙方同意後調整，只要符合七日內有一例一休，且勞工不得連續工作超過六天兩大原則即可。 如同文章第一段落所提到的，一天的工作時間不得超過 12 小時，因此以一天正常上班 8 小時來說，加班時數不可以超過 4 小時。 而勞工在平日、休息日、例假日或休假日（國定假日與特休）加班，則分別有不同的加班費計算方式。 根據勞基法 §30 規定，一般勞工每天的正常工時原則上不能超過 8 小時，且每週不能超過 40 小時。
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首要說明的是，例假日只有在遭遇天災、事變或突發事件，並且雇主認為有必要繼續工作的時候，才能夠要求員工回公司上班。 計算加班費2023 A：關於適用勞動基準法之公營事業單位，「純勞工」之加班費應以該法第24條規定標準發給，計算加班費之工資應依該法第2條第3款工資定義辦理；「公務員兼具勞工身分者」之加班費，依勞動基準法第84條後段但書規定，亦應依該法第24條規定標準發給。 惟計算加班費之工資，應依該法第84條前段規定適用公務員法令之薪資定義辦理。
- 舉例：打工時薪200元，今日雇主要求加班2小時，加班費為「時薪200元 x 2 x 1.34＝536元」。
- 同時，謝寧也向檢方表示，自己沒申請加班費，是「上面決定」，才知道有加班費。
- 特別是在後疫情時代下，GoFace App讓居家辦公的員工也能輕鬆實現遠端打卡，且符合勞基法檢視出勤時間工具規範。
- 但要特別注意的是，如果勞工是在沒有勞基法第14條情況的狀況下自願離職，或勞工雖然非自願離職，但有勞基法第13條的一些違反勞動契約情形，這時候勞動契約的終止是沒有資遣費的。
- A：天然災害發生時，停止辦公通報及起訖時間，應以事業單位所在地政府首長發布之通報為依據，如經宣佈停止工作或勞工確因居住地發生災害無法到工者，工資應如何發給，可由勞資雙方自行協商。
〔記者賴筱桐／新北報導〕新北市勞工局昨天公布今年第四波違反勞動基準法、職業安全衛生法、性別工作平等法、勞工退休金條例的雇主名單，總計有三一五家業者違規，共開罰一千八百多萬元。 計算加班費 其中上市公司新日興未足額發放勞工加班費及使勞工超時工作，合計遭重罰五十一萬元。 計算加班費 答案是可以的，但不是大家想像中雇主單方決定，而是必須透過勞資協商，經由勞工同意，而且最多不能遞延超過一年。 根據勞基法的計算方式，如果超過的時間在兩小時以內，就按照每小時的工資再加三分之一，如果超過兩小時，每小時則加三分之二。 而釐清自己有多少工資有什麼好處呢，首先，勞基法第 22 條第 2 項規定：「工資應全額直接給付勞工……」所以不管要求員工「回捐」，對員工收取「清潔費」、「保管費」等理當由雇主負擔之支出，變相減少員工之實質受領工資。 勞基法中無「工讀生」一詞，而是相對全時工時，以「部分工時」計算，包括工讀生時薪計算制或月薪計算制皆可。
計算加班費: (一) 加班費計算基礎
加班費是以勞工的每小時平均工資為基準，而根據勞基法 §2 第 3 項，只要是「經常性給與」的薪水都算在工資的範圍內。 「經常性給與」指的是有明訂發放標準，每個月都領得到的錢（如：底薪、交通補助、午餐補助、全勤獎金、經常給予績效獎金等）。 不知道看完以上加班費計算的規定和範例，大家是否更了解加班費的計算方式，還有平日與不同假日之間的加班費差異呢？ 想知道自己可以領多少加班費其實不困難，只要分清楚是屬於平日加班，休息日、例假日或休假日加班，根據標準就可以簡單估算，根據上圖的劃分也可以一目瞭然。
對於這樣調整的企業來說，原先的休息日 12/27 變成了工作日、工作日 1/2 變成了休息日。 計算加班費2023 如果雇主要求員工在彈性放假的這天，也就是休息日 1/2 出勤，應該先徵得勞工的同意，並且比照休息日支付勞工加班費；若是勞工不同意出勤，雇主也不可扣全勤或是國定假日當日的工資。 根據勞基法規定，勞工每天工時不能超過8小時，每周不能超過40小時，同時，每7天中要有2天的休息時間，其中一天是休息日，如果雇主要求上班，要給加班費，另一天是例假日，這天是完全不能要求上班的，這就是所謂的一例一休。 《勞基法第32條》則提到，如果雇主有需要讓勞工在正常工作時間以外持續工作，經過工會或勞雇雙方約定同意，可以把時間延長，但每日延長時間加上正常工作時間不得超過12小時。 這邊要特別提到，是要在雙方的同意下，加班這整件事情才算是達成協議。
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想知道自己可以領多少加班費其實不困難，只要分清楚是屬於平日加班，休息日、例假日或休假日加班，根據標準就可以簡單估算。 不論「打工」、「工讀生」、「部分工時」、「時薪制」都可以請領加班費！ 部分工時工作者同全時工作者，比照勞基法第30條第1項，每日正常工時上限8小時，每日延長工時不得超過4小時，加班時數同樣能夠請領加班費。
例假日通常是不能加班的，除非遭遇天災、事變或突發狀況，才能讓勞工工作。 勞基法第 36 條中規定，勞工七天內應該要有一天的例假日，一天的休息日，所以常見的作法是每週六當作休息日，每週日是例假日。 舉例：每月固定領30,000元，團體獎金5,000元，沒有加班情況，則平均時薪為「（工資30,000元 + 獎金5,000元）÷ 每月30日 ÷ 每日8小時＝146元」。 根據勞動部於 2021 年 11 月 10 日說明，未感染新型冠狀肺炎但是有接觸疑慮、經防疫單位要求進行「自主健康管理」的勞工，可請「普通傷病假、事假、特別休假」，或是與雇主協調工作時間。 而勞動部於 2022 年 5 月 16 日也宣布，COVID-19 確診個案同住家人已完成 3 劑疫苗接種者，可免居家隔離，改進行 7 天自主防疫，如需外出工作及採買生活必需品，需有 2 日內家用抗原快篩陰性證明。
計算加班費: 加班費如何計算？
立法院三讀通過勞基法修正案，企業人資夥伴是否正處於內外夾攻的壓力鍋？ 對內，要向用人主管及員工說明新制的調整因應措施；對外，每天都有一大堆想問的問題希望勞動部「踹共」，趕快講清楚說明白。 除非是遇到天災或突發事件而不得已要加班，這樣的情形勞基法第 32 條也有另外說明。 如果平常加班時數在2小時以內，加班費為「時薪 x 時數 x 1.34」；如果平常日加班超過2小時，前2小時加班費為「時薪 x 時數 x 1.34」，後面超過2小時的部分為「時薪 x 時數 x 1.67」。
除了前面提到的工資、加班費等，勞工離職時通常會領到的最大一筆錢就是資遣費；但也要注意，資遣費可不是什麼時候都能領得到。 舉例來說，如果老張的月薪60,000元，時薪就會是：月薪60,000除以每月30天，再除以每天8小時，等於每小時時薪250元。 另外，計算加班費、資遣費甚至退休金的時候，都會以「平均工資」來當作基礎，所以千萬不要覺得數字不大，就錯失自己的權益囉。
計算加班費: 加班費的計算基準是什麼？
然而何男填具加班其實是「溜班」回家處理私事，等到加班時間到了，就回到辦公室登入電腦差勤系統點刷下班。 不管是工資、退休金還是資遣費，爭取相關權益未必會走到訴訟，勞方可以透過本所協助，在地方政府的勞資爭議調解，或是法院的勞動調解爭取自己的權益。 但要特別注意的是，如果勞工是在沒有勞基法第14條情況的狀況下自願離職，或勞工雖然非自願離職，但有勞基法第13條的一些違反勞動契約情形，這時候勞動契約的終止是沒有資遣費的。 信義律師深耕桃園、中壢地區，對於每任何法律訴 訟案件，事務所每一位律師都是以當事人最有利的方向來去進行訴訟答辯，靠著三十幾年來的訴 訟經驗以及全方位的服務團隊來研究案情，找出對客戶最有勝算的訴訟方式。
A：天然災害發生時，停止辦公通報及起訖時間，應以事業單位所在地政府首長發布之通報為依據，如經宣佈停止工作或勞工確因居住地發生災害無法到工者，工資應如何發給，可由勞資雙方自行協商。 但因天災，必須於正常工作時間以外工作者，依勞動基準法第24條及32條規定，工資應按平日每小時工資額加倍發給之，並應於事後補給勞工適當之休息。 國定假日一旦出勤工作的話，即便工作時間未滿 8 小時，雇主仍須給予一整天的工資。 但是如果雇主和你約定的每日工作時間本來就低於 8 小時，那只要加班沒有超過 8 小時的工時，就不適用於加班費的計算。
計算加班費: 如果時薪是 150 元，那麼國定假日加班 2 小時，雇主應該要給予 150 x 8 = 1,200 元，而不是 150 x 2 = 300 元。
休息日通常是星期六，但如同例假日，只要由勞資雙方共同約定，它也可以是一個星期中的任何一天，且不能與例假日重疊。 例假日是《勞基法》規定強制雇主必須讓勞工在每7個工作天中休息1天，通常是星期日，但也可以是別的日子，應產業而異，只要勞資雙方共同約定即可。 根據勞基法第 36 條修法，所謂的【例】是指例假日，【休】是指休息日；最大差別在於，雇主不得要求勞工在例假加班；休息日如須出勤，要事先徵得勞工同意，且雇主要發給勞工加班費。 除此之外，工讀生也應符合勞工例休假規定：勞工每7日應有2日休息，其中1日為例假，1日為休息日，例假日必須休息，休息日則可以上班，但以加班費計算。
與全職員工加班費計算方式相同，以工讀生時薪乘上「加乘倍數與加班時數」即可。 (2) 週日為例假日，2 週內應該休到的 2 日休息日統一於第 2 週實施，所以可安排連續 3 日的免出勤日（2 休息日＋1 例假日）。 有些人覺得社交很重要，有些人覺得休息很重要，不過有些人想要多賺一點錢，這都因人而異，但是想加班多賺錢的人，一定了解最基本的法規，保護自己，也保護公司。 Glints在這篇文章會討論勞基法加班費、不同日期的加班費如何計算，以及提供一個試算範例給大家參考。 大家對加班費的印象通常是用「時薪」計算，這樣的說法並沒錯，卻不夠精準。 只要是勞工，都適用勞基法的加班規定，除非是遇到天災或突發事件而不得已要加班，這樣的加班情形勞基法第 32 計算加班費 條中也有另外說明。
計算加班費: 加班費的時薪如何計算？
這是因為依據法律雇主必須提撥勞保、健保、扣繳稅款，扣掉這些之後，才會是大家每月實拿的薪資。 (狀況二)分職位高低給付，也沒距離限制，就算住在公司旁邊一樣有固定津貼，月不論出勤狀況，這些都屬於固定經常性給與，這種情形會被認定屬於工資。 依上述，A的夜點費5,000元及全勤獎金1,000元均屬於工資，則均應列入加班費的計算基準，故A的每月工資總額為36,000元。
如果老張在週三被交代了個急件，上班12小時，這時候第9、10小時的加班費分別是335元，而第11、12個小時就會按照每小時工資250元再加三分之二，也就是每小時467.5元。 老張公司在週六是休息日，如果老張週六被call來工作，就從第1個小時起算加班費，也就是第1、2個小時每小時335元，第3個小時起，每小時467.5元。 （二）依照勞動基準法第2條第3款[2]及勞動基準法施行細則第10條[3]規定，可知勞動基準法上所稱之「工資」，是勞工因工作而獲得之報酬，包括工資、薪金，以及「經常性給與」。 A：不能只有單一選項，強迫勞工只能選擇加班費或是補休，但勞工於延長工作時間後，如同意選擇補休而放棄領取加班費，固為法所不禁，惟有關補休標準等事宜亦當由勞雇雙方自行協商決定即可。
計算加班費: 平均工資是退休金的計算基礎
舉例：打工時薪200元，今日雇主要求加班2小時，加班費為「時薪200元 x 2 x 1.34＝536元」。 如果是在休息日工作，加班時數在2小時以內，加班費為「時薪 x 時數 x 1.34」，超過2小時的部分為「時薪 x 時數 x 1.67」，超過8小時，後面加班費為「時薪 x 時數 x 2.67」。 而 Eric 的時薪就是 38,000 ÷ 每月 30 日 ÷ 每日工作時數上限 8 小時＝38,000 ÷ 240＝158.33 元／時。 舉例來說，Eric 是一名業務，他的底薪是 33,000 元，每個月有交通補助 3,000 元、全勤獎金 2,000 元，在勞基法中討論到工資時，他的月薪應為 38,000 元。 民國100年考取律師資格後，在臺灣、北京、上海、新加坡及香港從事法律實務工作，主要處理公司組織架構、勞僱關係及仲裁程序，執業以來經手超過百間上市、未上市公司之相關爭議。 訴訟方面擅長處理家事及繼承案件，自107年獨立創設喆律法律事務所迄今，已辦理超過500件上述類型案件，成功協助當事人爭取法律上應有的權益及保障。
所以，Victor的加班費為$16,312(10050+1005+3000+2257)，10月的薪水為$106,321(90000+16312)。 著作權主要保障權利所有人的著作人格權與著作財產權，但《著作權法》亦有規定，若是在合理範圍內使用他人著作，可以例外不需獲得權利所有人的授權。
計算加班費: 加班費計算基準超好懂！有這張範例圖表就夠了！ - 法律010
做這件事情的本質，並不是要大家懷疑公司，而是要讓自己可以確認是否實領到正確的數字，因為這都是自己用非上班時間，辛苦換來的額外薪水。 陳一二要計算加班費，則要以「底薪」、「午餐補助」與「全勤獎金」這三項加總計算，他的工資就是 43,000 元。 勞工局說，從事電腦周邊製造業的新泰工業公司、上市公司一詮精密及上櫃公司精華光學，均使勞工超時工作，且分別是第七次、第六次違反同一規定，僱用勞工人數達百人以上，各遭加重裁罰六十五萬元、六十萬元及六十萬元。 此外，新日興公司因未足額發放勞工加班費及使勞工超時工作，且僱用勞工人數達兩千人，合計遭罰五十一萬元。 勞工局長陳瑞嘉表示，勞基法違規情形以未依法給付加班費最為嚴重，共有八十五家；其次未逐日記載勞工出、退勤時間有四十九家，未依約給付勞工工資有四十一家。 舉例來說，老張如果在公司待了十年，也就可以拿到等於10個月平均工資的資遣費。
(二)針對延長工時工資計算，一向是主管機關裁罰之重點，雇主建議定期審視加班費的給付標準是否有違法，以避免受罰。 如果陳一二要計算加班費，就要用底薪、午餐補助與全勤獎金這三項加總計算，他的工資就是 40,000 元。 接著，如果是在國定假日與例假日違法加班第9到12小時，依照行政院函釋說明，仍然是用1.34倍（9、10小時）與1.67倍（11、12小時）做計算。 例如：A的底薪31,000元，交通加給3,000元，全勤獎金2,000元，那麼A的月薪是36,000元。 因此加班費的計算不是用底薪31,000元換成時薪，而是用總月薪36,000元下去換算。 經勞資雙方同意，10月的每個工作日都做9個小時，10月10日(國慶日 計算加班費2023 – 周末) 工作4個小時，並在10月23以及24日的周末，因颱風關係，各上2個小時的班。
