其次，因平均薪資摻雜「極高薪或低薪」的數字，統計數字比較容易失真，不見得會真的貼近該公司薪水居中間水準的情況。 根據公開資訊財務報告的員工薪資中位數資訊顯示，今年上市半導體業非主管員工薪資中位數冠軍，由晶豪科（3006）拿下，員工薪資中位數達433.3萬元，第二名則為聯詠(3034)，員工薪資中位數達401.8萬元，第三名則為手機晶片廠聯發科（2454），員工薪資中位數為399.2萬元。 非主管員工薪資中位數2023 根據統計，我國上市公司去年「非主管」員工年薪中位數前10名分別是晶豪科（433萬）、聯詠（401萬）、聯發科（399萬）、矽創（388萬）、鴻準（339萬）、長榮（333萬）、瑞昱（327萬）、聯陽（269萬）、致新（247萬）、陽明（242萬）。 今年因AI題材激勵，股價紅翻天、一度飆破2,000元大關的雲端資料中心資訊電子代工廠緯穎，去年EPS達81.07元，但員工平均薪資則僅116.3萬元，非主管全時員工薪資中位數則為95.7萬元。
證交所強調，其中，薪資中位數於109年4月底前申報108年度資訊始適用外，其餘107年度有關資訊，皆應於今年4月底前完成申報。 中鋼表示，近年來該公司跨足太陽能光電、離岸風電等綠能產業，投入綠色軌道運輸工作，包括建造台灣高鐵電車線工程車，參與高雄捷運、高雄輕軌、淡海輕軌、安坑輕軌等工程，為建構綠色生活貢獻心力。 公司另視營運獲利情況核發獎金及員工酬勞，年終獎金皆固定發放1個月，其他獎金則視營運獲利核發。
非主管員工薪資中位數: 台灣證券交易所 公司治理中心
如果是看「非主管」的員工平均年薪，則以聯發科的515萬元居冠，其次是聯詠的499萬，再來是晶豪科的450萬元。 人才是產業發展的基礎，面對蓬勃發展的太空產業，產官學界未來應持續攜手合作，政府媒合產業對人才的需求及學界對人才的培育方向，讓學生在就學時就能建立實作能力，畢業後亦能成為太空產業的職場即戰力，加速協助臺灣產業在全球太空市場搶得一席之地。 「學生時期，我讀的是海洋船舶相關科系，因為對控制領域有興趣而進入太空產業」林致宏分享個人職涯歷程並指出，太空產業需要的人才非常廣泛，包含軟體、硬體、電機、通訊、物理、數學、天文等不同領域，任何對太空這個產業懷抱夢想和熱情的人，都可以在太空領域發揮所長，找到自己的一片天。 只不過現今無論是 Tier 1 或 Tier 2 的衛星供應商皆為國際業者，如：Space X、OneWeb等，如何與國際衛星業者密切合作，搶先取得其產品規格，是臺灣搶攻國際衛星地面站商機的成功關鍵。 久鴻國際總經理劉志堅則認為，臺灣目前在太空產業主要扮演元件供應商的角色，若能向上發展系統整合能力，不只可以擴大市場規模，更能提昇臺灣太空產業競爭力。 中鋼面對全球鋼鐵市場競爭及2050碳中和的趨勢與挑戰，中鋼公司深化ESG（環境、社會、公司治理）工作，研發及推展優質精緻鋼品，例如已取得多家國際電動車大廠馬達用鋼認證。
從ROA的比較來看，在上市、上櫃公司中，有296家在同業中獲利較好，但薪資卻相對較差（黑線代表該產業排行50%的位置）。 非主管員工薪資中位數2023 以產業的佔比來看，化學工業（19.1%）、文化創意產業（12%）及水泥工業（14.3%）出現這樣情形的公司比例最高。 金管會要求「薪資平均數」低於50萬的135家公司，需提出相關說明，解釋薪資為何較低，以及跟公司經營績效的關係。 圖中紅線標示出這135家公司，可看出這些公司的薪資中位數也都偏低，其中以觀光業的低薪比例最高。
非主管員工薪資中位數: 科技男年收300萬想婚...拒180萬薪女主管 要找月入3萬交往原因曝
金管會規定，上市櫃公司除揭露員工薪資總額及平均數外，6月起也須公開非主管全時員工的「薪資中位數」。 對改善薪資結構，雖並非立竿見影，但透明化資訊將更具代表性，有助強化企業社會責任。 金融監督管理委員會規定，上市櫃公司應公告員工薪資費用及人數相關資訊，並要求「員工平均薪資」低於新台幣50萬元的公司，應提出公司經營績效與員工薪酬的關聯性及合理性說明。 然而，全體員工平均月薪的參考價值並不高，因此，為求薪資結構更透明化，金管會更要求，今年6月起，上市櫃公司也必須揭露剔除主管職，也就是「非主管員工」薪資中位數資訊。 一位不具名人力資源主管解釋，中位數的意義較平均數明確，因中位數在最中間，有一半數字會大於或等於它，另一半則會小於或等於它；但用平均數來看的話，若左右數字不對稱，且有一邊出現少數極端值時，就會被拉向有極端值的那一邊。
其中，排名前七位均為上市公司，依序為晶豪科433萬、聯詠401萬、聯發科399萬、矽創388萬、鴻準339萬、長榮333萬、瑞昱327萬元。 至於上櫃的昇佳電子、上市的聯陽，各以292萬、269萬元排名第九、十名。 以總額來看，台積電去年派發薪資達1290億元規模，年增約14.7%，占總營收8%，其他公司仍難望其項背。 第二至五名依序為：聯發科468億元、日月光投控439億元、中華電306億元、群創296億元；鴻海共派發92億元。
非主管員工薪資中位數: 產業資訊
國內疫情5月爆發以來，全國3級警戒持續逾1個月，讓越來越多人被迫放無薪假，但金融保險業放無薪假的人數少，平均薪資也優於其他行業，表現相對穩定，仍是不少人求職的熱門選項之一。 但在臺灣，尤其是在中小企業或是急速擴張的新創公司，相對管理制度不健全，得靠你自己找到所處的職場缺口（未被滿足的專業需求），盡快定錨、發揮，才容易搏出位。 麗莎擁有電影和媒體研究學士學位及人類服務碩士學位，雖然對半導體業不太熟悉，但決定申請培訓課程，因為只要完成課程就確保獲一家半導體公司面試機會，且上課地點離家僅 15 分鐘車程，她現在沒有工作，兩週每天 4 小時的課程正適合她。
中位數是指，將受僱者薪資由高到低排列，排名居最中間的，就是薪資中位數。 主計總處將這些受僱員工總薪資由低到高排列，排在中間的那個數字是「中位數」，2017年的中位數是47萬元，亦即有300多萬受僱員工的總薪資高於47萬元，300多萬人又高於47萬元。 領導力企管提醒，以下新聞與 GRI Standards GRI 準則有關，全體上市櫃企業編製 企業社會責任報告書 時，應留意資訊揭露與更新。 星展銀併花旗消金今（14）迎來首個營業日，傳出原花旗卡持有人要登入新整併好的APP系統異常，對此星展銀表示，暫未收到異常通報，有系統工程人員研判是瞬間湧入人數過高導致一時無法消化，但目前為止使用皆正常。 新竹市長高虹安2022年選舉期間遭檢舉詐領助理費，高虹安辦公室行政主任黃惠玟曾擔任勞動部政務次長李俊俋助理，並聲稱記帳手法相同，目前已分案偵辦，對此，李俊俋今（14）日回應，去年已清楚說明立委辦公室絕無公積金制度，並呼籲高虹安認真面對司法，不要再胡扯。 由於消費者物價指數（CPI）累積漲幅已達稅法規定的調整門檻，財政部表示，明年包括綜所稅、遺產稅等6大扣除額預期將調高，最快11月公告，後年（114）報稅適用。
非主管員工薪資中位數: 資訊服務
倒數第三名為食品業興泰，中位數員工年薪33.2萬元，公司表示主要是成立已40年，老員工退休後現在多為年輕資淺員工，加上公司本業虧損，故薪資發放上以獎金為激勵方式，總計有405家企業中位數員工年薪在50（含）萬元以下，其中除飯店觀光業外，製造業多是因為工廠聘請直接員工薪資較低所致。 上市公司薪資中位數的最後10名中，觀光產業佔了4家，比例最高，但吊車尾則是被食品工業的興泰（1235）以31.2萬拿下。 而上櫃公司最後10名中，觀光業及電機機械業各佔3家，其中觀光業的高野（2736）以34.6萬拿下最後一名。 根據資料顯示，非主管的員工薪資中位數，中華電為147.8萬元，台灣大為92.3萬元，遠傳為83.7萬元。
《華爾街日報》報導分析被納入標普 500 指數（S&P 500）企業的薪資中位數，Google 母公司 Alphabet 拿下第三名，員工薪資中位數為近 30 萬美元（約新台幣 954 萬元）。 第六名到第十名分別是，生技股智擎達195.6萬元、營建股新潤194.4萬元、記憶體大廠群聯190.5萬元、IC設計廠瑞昱有181.9萬元，華固176.7萬元。 至於台積電則在第17名，達159.6萬元、鴻海第22名，員工薪資中位數在153.8萬元。
非主管員工薪資中位數: Google 員工薪水公開！三張表格，揭露報酬最高的職位
證交所期許上市公司於營運績效成長之際，亦應重視員工權益、增進基層員工薪資待遇、促進勞資雙贏，俾落實公司治理及企業社會責任。 櫃買中心表示，為強化企業社會責任，配合新版公司治理藍圖，提升資訊揭露時效、可比較性及內容的具體措施，爰於資訊申報作業辦法第3條第1項第31款增訂「非擔任主管職務之全時員工薪資資訊」，國內上櫃公司應於2019年4月底前完成申報，相關資訊也將於2019年6月底前揭露於公開資訊觀測站。 櫃買中心指出，考量員工薪資統計分析的需求及資訊揭露的可靠性，另規範國內上櫃公司應併同申報經會計師簽名或蓋章之檢查表電子檔。 非主管員工薪資中位數 今日揭露的是本國上市公司110年度「非擔任主管職務之全時員工薪資資訊」，包括員工人數、薪資總額、薪資平均數及薪資中位數，暨公司經營績效與員工薪酬之關聯性與合理性說明。 證交所指出，上市公司申報2019年非擔任主管職務的全時員工薪資資訊，包括員工人數、薪資總額、薪資平均數及中位數，在「薪資中位數」部分，則為2019年首次申報，其統計代表性較「薪資平均數」更能貼近公司一般員工的真實薪資。 證交所3日公布上市公司2022年度非擔任主管職務全時員工薪資的平均數與中位數，以員工薪資中位數倒數前20名來看上市「薪酸企業」，多數都是傳產業者，倒數第一是銘旺科(2429)的32.1萬元；倒數前9名的公司員工薪資中位數都不到40萬元。
根據數學原理，中位數員工是企業總員工依照薪酬多寡依序排行，最中間的一位，比方有7位員工排隊，中位數員工就是從頭數來第四位，也因此，比此位員工薪資更多的有50%員工，比該員工薪水少的員工也佔公司50%。 今年新制上路，繼2019年金管會要求上市櫃企業提高薪資透明度，鼓勵企業將盈餘回饋在員工薪酬上，首度要求企業申報「非主管員工薪資」行情，但為避免失真，提高薪資結構透明度，今年加碼要求揭露非主管員工薪水的「中位數」，避免有些企業因有員工薪資有極端值，導致薪酬揭露失真。 長榮去年獲利衝高，每股盈餘（EPS）達45.57元，員工薪資衝到前十高不意外，但聯華EPS只有2.92元，員工年平均福利費用達380萬元跌破市場眼鏡。 不過，如果單看平均薪資，可能會因部分員工領得薪水過高或是過低而造成偏差，導致無法客觀看出一家公司的薪資水準。 因此，金管會也在今年強制要求上市櫃公司，公開非主管全時員工的「薪資中位數」，希望能消彌平均薪資代表性不足的情況。 從2019年開始，金管會要求所有上市櫃公司都必須揭露非主管員工前一年的「平均薪資」及「薪資總額」，為了讓企業資訊變得更加透明，與強化企業社會責任。
非主管員工薪資中位數: [Power BI] 證交所 非擔任主管職務之全時員工薪資資訊
這薪資接近美國半導體技術員年收入中位數，甚至對鳳凰城附近城鎮來說，薪資水準已達當地生活標準。 麗莎表示，10 天課程包括講座和實踐經驗，所有講師都是英特爾員工，提供半導體業第一手寶貴知識，講座主要讓學生了解半導體員工主要作用，實踐部分則要學生穿上防塵衣，於模擬工廠練習排除各種機器故障。 非主管員工薪資中位數2023 課程 2022 年 7 月啟動後有超過 600 名學生參加，主要是因應美國半導體業勞工需求日益增加，因總統拜登 2022 年簽署《晶片與科學法案》，包括超過 520 非主管員工薪資中位數 億美元半導體業補助，以加強供應鏈，並減少美國太依賴台灣或中國。 換言之，中位數是指，將受僱者薪資由高到低排列，排名居最中間的，就是薪資中位數。
