勤業眾信解釋，以往消費者購買行為主要是在價格、品質、服務等條件中選擇，現在更關切企業是否有優良的 ESG 管理以及盡到社會公民的責任。 所以在上述的條件下，可看到今日不論是主管機關、投資機構或是消費市場，都在談論 ESG，並且視 ESG 管理為企業永續經營的必要條件。 勤業眾信表示，以台灣來說，不論是之前食品安全、廢棄物管理或是公司治理等事件，都造成投資人大量損失以及主管機關管理上的壓力，但上述議題都無法在財務報告中完整呈現，而 ESG 正好能補充這一塊的不足。 交接前應準備一份完整詳細的工作清單，列出各項工作要點及可能遇到的狀況，清楚說明處理方式及注意事項，並附上各業務的聯絡窗口。
除了基本年終獎金外，據1111人力銀行調查，有35.7%的上班族認為公司福利須有分紅／配股，才能稱上幸福企業，像成真咖啡就把20%利潤，當作員工分紅；486團購網徵才也祭出分紅獎金；中華電信也有績效獎金、盈餘分紅等，這些獎金通常都是根據員工考績去給予，更能激勵員工用心工作。 在各大徵才平台上，人資針對職缺福利部分，除了尾牙、春酒外，還會寫上「不定期舉辦員工聚餐」這項福利，對企業來說，已是會被列入基本福利清單裡的選項之一，因為此福利不僅能凝聚員工向心力，還能增進同事之間的感情，是雙贏的福利政策。 不過有些員工聚餐是在下班後，讓不少上班族認為這樣是變相成加班：「動到週末和國定假日就很反感」、「只要有主管在的場合就是上班無誤」、「感情好的話是聚餐玩樂，感情差就是社交演戲」、「公司花錢讓大家吃飯聊天很棒ㄚ」、「超愛跟同事聚餐，大笑練腹肌」、「最好是用上班時間聚餐啦」。 無線麥克風大廠嘉強電子，員工首次購屋時，公司補助裝潢、送家電，協助員工成家立業；紡織業弘裕企業則是提供員工無息購車貸款及補助 。
公司育兒津貼: 育兒津貼發放方式
此外也將針對就讀「公共化及準公幼兒園」的2-6歲幼兒降低學費，今年8月起就學費將調降至3000元以內。 如是就讀公共化及準公共幼兒園的2至6歲（未滿）的幼兒，111年8月起就學費用降低，家長每月最多繳3000元；就讀公幼每月繳交1,000元，第2胎以上子女、低收入戶及中低收入戶家庭子女上學「免費」。 除了中央政府發放的育兒津貼之外，部分縣市的地方政府也有提供育兒津貼，是否可以兩者都領取，這得看各縣市的規定。 舉例來說，住在台北市的居民，若想要申請育兒津貼，就只能從中央與市政府提供的津貼中擇一申請。 事實上，在此一計畫推動下，不僅是提升了鴻海員工對生育的意願，並且協助員工在兼顧育兒與職場中能獲得更多資源，鴻海企業也是這項計畫的受惠者。 從鴻海提供的數據來看，近年員工育嬰復職率與留任率甚至接近 100%。
黃健發坦言，本來規劃就是要生三個小孩，現在其實很多年輕員工會不敢生，主要擔心的除了沒有時間陪伴，更重要的是擔心自己的能力可否給小朋友更好的學習環境，「0到6歲公司養」不僅讓家人沒有後顧之憂，員工也可以更放心專注於工作，整體向心力也會更強。 因為新制育嬰留職停薪津貼7月1日才生效，如果您剛好是這段期間跨越已經在領育嬰津貼的勞工，當期開始加碼2成的育嬰津貼就是從7月1日開始按照比例來計算。 (一) 要提前申請：規定勞工要在「10天」前書面提出申請，讓雇主可以提前因應找人，避免人力調度不及。 公司育兒津貼 系統觀測上萬個網站頻道，包括各大新聞頻道、社群平台、討論區及部落格等，針對討論『員工福利』相關文本進行分析，並根據網友就該議題之相關討論，作為本分析依據。 本文所調查之結果，非參考投票、民調、網路問卷等資料，名次僅代表網路討論聲量大小，不代表網友正負評價。
公司育兒津貼: 補助事業單位設置哺集乳室、托兒設施措施
婦女新知基金會秘書長周于萱表示，職場女性雖然受到《性別工作平等法》的保障，但身為約聘及派遣員工，很多工作權益仍然是「看得到、吃不到」。 申請育嬰假時若被雇主惡意刁難，可向地方縣市政府勞動局申訴。 鴻海育兒福利津貼實施多年，從2015年開始推行「生育津貼7萬元搭配0到3歲育兒補貼，並提供全方位的媽媽包」便大獲好評，2020年調整方案，加碼補貼延伸「0到6歲」，每月15000元的育兒津貼，由鴻海協助每一位鴻海寶寶健康成長至7足歲前為止，累計可領126萬元整，創全台企業先例。 以上和受僱勞工（家長）有關的新制規定將在7月1日實施，如果您是有小孩的爸媽，有關產檢假可放幾天？ 2.給付標準（1）以被保險人育嬰留職停薪之當月起前6個月平均月投保薪資60%計算，於被保險人育嬰留職停薪期間，按月於期初發給津貼（110年7月1日起政府加發20%育嬰留職停薪薪資補助，與育嬰留職停薪津貼合併發給，無須另行申請）。 （3）被保險人同時撫育2名以上未滿3歲子女，育嬰留職停薪津貼以發給1人為限。
父母均為被保險人且符合請領條件，可分別申請６個月津貼，同一名子女父母分別請領下合計最長可請領１２個月。 此次《性別工作平等法》修法，刪除配偶未就業之受僱者原則上不得申請育嬰留職停薪之規定（第22條刪除），也不再限定需有正當理由，而可選擇是否同時申請育嬰留職停薪。 育嬰留職停薪權益（媽媽+爸爸）：受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。 同時撫育子女2人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限。 請領條件：參加保險滿280日後分娩者、參加保險滿181日後早產者、女性被保險人在保險有效期間懷孕，且符合上開規定之參加保險日數，於保險效力停止後一年內因同一懷孕事故而分娩或早產者。
公司育兒津貼: 企業設置哺(集)乳室與托兒設施措施
感動好福利7〉保險型福利 多數的公司會提供員工團體保險，不過有些公司「愛屋及烏」，貼心的把保障範圍擴及員工的眷屬，例如：智邦科技提供同仁及配偶、父母、子女免費保團體意外險；台灣微軟全額補助員工配偶、子女保團保；3M員工的配偶與子女也可以申請由公司付費的醫療險。 提供育兒津貼的企業則有：台灣微軟員工在小孩6歲以前，每個月可領2500元育兒津貼；華邦電從2011年4月以後出生之華邦寶寶，每個月可領5000元育兒補助，直到滿4歲為止，一個小孩最多可補助24萬元。 鴻海創辦人郭台銘在2020年推動「0到6歲公司養」政策，至今2週年，已有1020位鴻海寶寶受惠，女性員工產後留職率更高達90%。
台灣有許多幸福企業幫員工照顧家庭，它們相信員工幸福就是公司的福祉。 自2023年1月起，未滿5歲育兒津貼及未滿2歲托育補助將取消排富規定，讓所有家庭皆可領取津貼，減輕家長負擔，。 今年7月沒有領取育兒津貼補助者：家長可以線上申請，或採「郵寄」或「親送」到幼兒戶籍地的鄉（鎮、市、區）公所申請，核定後次月撥入家長帳戶。 組成審查小組召開審查會議，依「新北市政府補助雇主辦理哺集乳室與托兒設施措施經費實施要點」、當年度預算及申請案件情形進行審查。 (12)透過網路申辦育嬰留職停薪津貼是否較紙本申請快速？
公司育兒津貼: 企業托兒設施（托嬰中心、幼兒園）參考名單
為鼓勵雇主提供友善員工育兒設(措)施，勞動部依據《性別工作平等法》規定，訂定「哺集乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助辦法」，不限事業單位規模大小，補助雇主設置員工哺(集)乳室與托兒設施或托兒措施。 該補助辦法，原規定雇主須與已登記立案之托兒服務機構簽約辦理托兒服務，並由雇主提供員工托兒津貼，才可申請補助，為擴大鼓勵雇主提供其受僱者托兒服務，放寬補助要件，不以與托兒服務機構簽約為限，雇主提供受僱者未滿12歲子女送托於托兒服務機構之托兒津貼者，即可申請經費補助。 另外，配合本次辦法的修正，勞動部於本(105)年9月1日起至9月20日止增辦經費補助申請，歡迎有意願申請之事業單位，踴躍向各地方主管機關 (勞工或社會局、處) 提出申請，同時至該部企業托兒與哺(集)乳室資訊網上傳申請資料。 公司育兒津貼2023 2.托育補助》托育方式為公共托育才可申請小孩年齡：0～2歲兒童。
為進一步提升留任率，針對離職人員，鴻海落實面談，瞭解員工離職真正具體原因，並考量納為改善方針。 而另一位進入鴻海十多年的員工則透露，自己比較晚生小孩，43 歲生第一胎、46 歲決定拚第二個，想要多生幾個小孩其實有一部分原因是公司福利津貼上有持續升級，讓他減輕不少壓力。 不僅如此，懷孕期間配戴準媽媽識別證，將給予上下電梯、取餐與搭乘接駁車優先等禮遇；包括生育補助與交通補助，每生育一胎總計補助 130.5 萬元，2020 年總計發放給 1,210 位員工，共發放補助金額為 1.76 億元。 而台灣也有愈來愈多企業搭上 ESG 浪潮，在各家企業分別從不同的領域推動其 ESG 目標，其中最令人印象深刻的，莫過於電子製造大廠鴻海推動的「0 到 6 歲公司養」的策略，為了達成這項目標，鴻海在 2020 年發放了共計 1.76 億元的育兒津貼。 這樣的情形已經屬於〈育嬰留職停薪實施辦法〉第3條「與雇主協商提前復職」的情形，便不符合性別工作平等法的育嬰留職停薪規定，其津貼發給至復職前1日之當期止。
公司育兒津貼: 育兒津貼&托育補助2022新制調漲
一般來說，只要請假期間有持續關注工作群組訊息，復職後通常不會花太久時間調適。 如果想縮短磨合期快速上線，可以在交接時詢問職務代理人公司方針、工作規定、聯繫窗口是否有新的變化，確保自己獲得最新最完整的資訊。 婦女新知基金會政策部主任覃玉蓉表示，若有意請育嬰假，最好提前兩個月與公司確認請假及復職的時間，讓公司有餘裕調派人力。 只要有工作事實就無法請領育嬰津貼，所以在家接案不能繼續領津貼，否則勞保局將依法追回溢領。 要留意，如果出生後超過60天才提出申請，是不會補發前兩個月的喔。 必須要在出生2個月內辦理好出生及戶口名簿登記，政府才可以追溯出生到申請前的兩個月的育兒津貼。
鴻海表示，身為高度關心少子女化議題的企業，盼能從公司內部做起，提供資金協助，支持欲生養孩子的員工。 不僅如此，鴻海更與何嘉仁、長頸鹿和培幼文教等全台 158 所幼兒園合作企業托育，給予鴻海員工新生兒入學優惠；另外，也針對預產期前 3 個月的懷孕員工，額外提供約 4.5 萬元的交通補助。 勞動部為擴大推動企業托育服務，鼓勵雇主提供托兒措施，近日修正發布「哺集乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助辦法」，放寬申請托兒措施經費補助要件，雇主提供受僱者托兒津貼者，每年可申請經費補助，最高補助新臺幣60萬元。 被保險人於育嬰留職停薪期間，如有依公司法或商業登記法等規定擔任他單位法定負責人之情事，推定其有從事事業經營，不符就業保險法育嬰留職停薪津貼之請領條件。 但被保險人如符合下列其中之情形，得檢具相關證明文件，本局仍得依法核發育嬰留職停薪津貼。
公司育兒津貼: 鴻海創台灣企業之先，力推「0-6 歲公司養」
若想確認育兒津貼入帳進度，可洽詢各地方政府社會局（處）或兒童戶籍所在地鄉（鎮、市、區）公所，或打1957福利諮詢專線詢問。 (3)女性被保險人在保險有效期間懷孕，且符合1或2規定之參加保險日數，於保險效力停止後一年內因同一懷孕事故而分娩或早產者。 資拓宏宇國際股份有限公司為專業化、國際化之大型資通訊服務標竿企業。 累積三十餘年的專業資訊系統建置技術與軟體開發實力，資拓宏宇之專精領域涵蓋公共服務、醫療照護、金融資訊、智慧城市及資通應用，秉持一貫的創新精神與誠信態度，協助客戶提升競爭優勢。 根據聯合國人口基金 （United 公司育兒津貼 Nations Population Fund）2019 年針對少子女化現況的報告指出，財務支持的確可協助育兒家庭減少經濟負擔、創造更好的生活條件。 然而，多數實證研究發現，此舉雖有積極作用，但對生育率整體的提升影響有限。
- 台灣有許多幸福企業幫員工照顧家庭，它們相信員工幸福就是公司的福祉。
- （3）被保險人同時撫育2名以上未滿3歲子女，育嬰留職停薪津貼以發給1人為限。
- 可以先在育嬰留職停薪起，先申請其中１位小孩的停薪津貼，待領完６個月後再提出另１位小孩的津貼請領申請手續。
- 陪產假（爸爸）：配偶分娩時，雇主應給予陪產假5日，陪產假期間，薪資照給。
- 根據《性別工作平等法》第17條規定，除特殊情形外，雇主不可拒絕員工於育嬰留職停薪期滿後申請復職。
上下班時間有彈性、工作時數不變，最大的好處是可以兼顧工作與家庭。 包括：友勁科技、關貿網路等公司，貼心提供彈性上下班，員工可選擇提前或延後一小時上班。 答案可能因人而異，但對廣大的爸媽上班族來說，凡有助於工作和家庭生活平衡的福利，就是令人感動的好福利，包括：彈性上下班、彈性在家工作、企業提供幼兒托育，及「愛屋及烏」擴及眷屬受益的福利。 3.申請方式備妥被保險人同意由投保單位為其申辦之「同意書」（限PDF格式）。 經獲授權之投保單位經辦人登入「投保單位網路申報及查詢作業」代為申請。
公司育兒津貼: 勞動部持續鼓勵雇主設置托兒設施，提供友善職場育兒環境。
保障懷孕期間之工作權（媽媽）：工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。 公司育兒津貼2023 生育給付是就業保險給付項目，會依照媽媽職業的投保類型（勞保／國保／農保），而有不同的給付金額，必須在新生兒出生 5 年內提出申請，逾期將不予給付。 金額方面，是被保險人生產或早產當月起，以前 6 個月平均月投保薪資計算，生一胎將一次給與生育給付 2 個月，若是生雙胞胎以上，生育給付按比例增加給付金額。 家長們一定要注意，如果逾期報戶口，不只會被處以罰鍰，可能失去生育獎勵金申請的資格，因此建議爸爸媽媽在孩子出生後，抓緊時間處理孩子戶口事宜，可到戶政事務所或內政部網站登記。
- 但要注意，有些公司的假單系統是以「全年度」為預設值，沒有將育嬰假納入變數。
- 感動好福利7〉保險型福利 多數的公司會提供員工團體保險，不過有些公司「愛屋及烏」，貼心的把保障範圍擴及員工的眷屬，例如：智邦科技提供同仁及配偶、父母、子女免費保團體意外險；台灣微軟全額補助員工配偶、子女保團保；3M員工的配偶與子女也可以申請由公司付費的醫療險。
- 因為新制育嬰留職停薪津貼在2021年7月1日才生效，如果您剛好是這段期間跨越已經在領育嬰津貼的勞工，當期開始加碼2成的育嬰津貼就是從7月1日開始按照比例來計算。
- 年齡也從0~未滿5歲，津貼金額從2020舊制到2022新制整整增加了兩倍喔！
- 接下來就以小孩剛出生，父母有機會請領的生育補助與育兒津貼，讓父母放心生，補助安心領。
- 台灣康寧員工若有照顧家庭的需求，可申請每週上班三天或採用彈性工時上下班，兼顧家庭與工作；汽車廠福特六和訂有「在家工作規則」，獲准申請的員工，每次最長可以安排六個月全薪在家工作。
公司依法支付員工體檢及定期健檢費用，將可列為職工福利，不視為勞工薪資所得；若只是補助員工健康檢查費用，則將視為員工薪資所得。 舉辦慶生會、敬老會、年終晚會、員工體育活動等活動，所支付的費用，全部免視為員工薪資所得。 自2015年1月1日起，每人每月伙食費（包括加班誤餐費）在2,400元以內，免視為員工的薪資所得；也就是說，將原有1,800元的伙食費，提高到2,400元時，將比企業直接加薪600元，更能增加員工稅後實質所得。
公司育兒津貼: 育兒小叮嚀
「你為什麼不生小孩？」當人口數逐年下降，「少子女化」成了各界討論的熱門議題，不少企業、民間單位更紛紛發起調查，欲找出現代人為何不生的原因。 衛福部配合行政院核定「我國少子女化對策計畫」，並逐步落實總統「0至6歲國家一起養政策」，自112年1月起取消排富規定，擴大照顧量能，並朝強化整體托育服務品質的方向精進。 (1)按被保險人分娩或早產當月（退保後生產者為退保當月）起，前6個月之平均月投保薪資一次給與生育給付60日。 考量雇主有人力調配需求，必須於「10日前」以書面向雇主提出申請，讓雇主可以及早因應(育嬰留職停薪實施辦法第2條第1項)。 據悉，台灣大集團在 2020 年誕生了 175 名新生寶寶，粗出生率為千分之 30.29，遠高於台灣的千分之 7.01，更有部分部門懷孕同仁數成長 3 倍。
高市府社會局所屬的親子館，提供0-6歲兒童及其家長育兒資源服務，每月辦理「父幼日」活動，透過豐富有趣的課程增進父親與幼童間的親密關係，進一步鼓勵男性參與家庭照顧工作，期能破除傳統「男主外，女主內」性別刻板印象。 另一方面，勞動部新訂的「育嬰留職停薪薪資補助要點」也將育嬰補助調高到8成薪，多出來的2成薪再由政府補助，一樣最長可領6個月，而多2成的育嬰假津貼將會在勞工申請育嬰津貼時合併發給，不需要另外申請。 因為新制育嬰留職停薪津貼在2021年7月1日才生效，如果您剛好是這段期間跨越已經在領育嬰津貼的勞工，當期開始加碼2成的育嬰津貼就是從7月1日開始按照比例來計算。 111 年 7 月領有育兒津貼，到 8 月仍符請領資格的民眾，政府將主動提高發放金額並直接入帳至原請領帳戶，民眾不用重新申請。 另外，若目前正在請領育嬰留停津貼、弱勢家庭生活類補助的民眾，8 月起可同時請領育兒津貼。
公司育兒津貼: 父母的要求越多，孩子就會更消極；取代叨叨碎念，「適度放手的風箏哲學」更能教孩子懂得獨立自律
在托育補助上，針對育有 3 歲以下孩子的家庭，若是找未與政府簽約之托育單位，衛福部提供每月 2500 元之補助；若是送至與政府簽約之托育單位，則補助每月 6000 元。 根據 1111 人力銀行近 2 年所做的《上班族育兒困境暨幸福感調查》，有約 6 成上班族表示「薪水低」、「物價高」為不願生孩子的主因、將近一半的人表示台灣應「加碼育兒津貼」、「提高薪資水準」及「加碼幼兒學費補助」。 公司育兒津貼2023 當雙胞胎哇哇大哭，需要同時喝奶、換尿布的時候，光靠媽媽一個人絕對難以應付！
名列全國總生育率第二名的彰化縣，亦提供優於其他縣市的生育獎勵，每名新生兒補助 3 萬元。 全國總生育率第一名的連江縣，則提供第一胎 2 萬元、第二胎 5 萬元、第三胎以上 8 萬元的生育獎勵金。 若有與托育準公共化機制、育兒津貼相關疑問，可於每日早上8點至晚上10點間撥打《1957》免付費福利諮詢專線，專線人員將為您說明解惑。 (3)女性被保險人在保險有效期間懷孕，且符合(1)或(2)規定之參加保險日數，於保險效力停止後一年內因同一懷孕事故而分娩或早產者。 不僅如此，台灣大也於公司內設置舒適的集乳室環境，配備上萬元專業醫院級集乳器、奶瓶消毒鍋、母乳專用冰箱及獨立空間與音響等，並提供奶瓶、集乳袋等免費備用，採高規格門禁管理，使用專屬門禁卡進出，亦有護理師協助提供哺育諮詢，給集乳媽媽最大的便利與照護。
公司育兒津貼: ( 勞工如果口頭提出申請育嬰留職停薪，而未用書面申請，雇主能不能直接拒絕？
因為育嬰假的申請文件必須提供子女出生的年、月、日，要等到孩子出生以後才能申請。 而且，由於產假期間會照常發薪水，而只要有薪資收入就無法申請育嬰津貼，所以如果要請領育嬰津貼，要避免讓產假與育嬰假重疊。 一個家庭在有了孩子後，生活型態與以往的生活完全不同，再加上現在大多數都為雙薪家庭，若沒有其他人可以協助，就必須在家庭及工作中做出選擇，袋鼠金融（原貸鼠先生）認為育嬰假是工作及家庭中維持平衡的橋梁。 而進入鴻海十多年的趙志航說，自己比較晚生小孩，43 歲生第一胎、46 歲決定拚第二個，想要多生幾個小孩其實有一部分原因是公司福利津貼上有持續在升級。 尤其去年初，他才剛入住新房子沒多久，正準備開始繳房貸，老婆同時也懷孕六、 七個月，補貼壓力讓他減輕不少。
(5)投保單位使用網路為被保險人申辦育嬰留職停薪津貼時，需加附什麼證明文件上傳？ 答： ①投保單位為被保險人請領育嬰留職停薪津貼，應先備妥被保險人同意由投保單位為其申辦育嬰留職停薪津貼之「同意書」（空白書表下載），並於申辦時將「同意書」電子檔上傳至本局。 另為避免因表格格式不符須補正手續致延誤給付核付時間，請下載本局制式表格填寫，並請被保險人簽名或蓋章及浮貼本人之存摺封面影本。 另一方面，5歲~未滿6歲孩童就讀一般私立幼兒園，今年8月起，由家長自己申請辦理，就學補助的作業方式及額度也比照津貼辦理，並於次月月底前撥付至家長指定帳戶。 ◆0至2歲(未滿)：2歲以下的幼兒送去公共化托嬰中心(公托/家園/公幼/非營利)，自今年8月起，再多補助家長1,500元、提高至5,500元；而若送往準公共托育服務者(保母/托嬰中心/幼兒園)，托育補助則提高為8,500元。
提供員工育兒津貼，也相當豐厚，未滿6歲子女，每年每名子女可請領新台幣一萬元。 「要不是轉來鴻海工作，我可能就只會生兩胎」，73 年次的鴻海專案工程師劉宏偉表示，公司無論待遇、福利在業界都算相當不錯，這幾年隨著公司育兒津貼持續加碼，自己跟太太也就放心生。 現在四個小朋友分別剛滿七歲、五歲、三歲和 一歲半，等於幾乎是兩年生一個，而四位鴻海寶寶都有受惠於「0 到 6 歲公司養」育兒福利。
（二）2歲至未滿5歲育兒津貼線上申請1.申請資格（1）實際年齡滿2歲至未滿5歲學齡的我國籍幼兒。 （2） 父母雙方或監護人最近年度經稅捐稽徵機關核定之綜合所得稅稅率均未達20%。 （3）幼兒未就讀公共化幼兒園（公立幼兒園、非營利幼兒園）、準公共教保服務機構、社區（部落）互助教保服務中心、政府機關（構）及公營公司委託辦理之職場互助教保服務中心與特教學校。 為鼓勵雇主提供友善員工托育措施，勞動部依據《性別工作平等法》第23條規定，訂定「哺集乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助辦法」，補助雇主設置員工哺(集)乳室、托兒設施或提供受僱者托兒津貼，每年分2次受理申請。 勞動部表示，日前《性別工作平等法》第23條於本(105)年5月18日修正公布，僱用受僱者應提供哺(集)乳室與托兒設施或托兒措施之適用對象，由250人以上擴大為100人以上之雇主，歡迎雇主運用本項補助經費提供受僱者哺育與托兒服務，營造友善員工之職場環境。 2022年1月18日新法上路後，父母可同時申請育嬰留職停薪和津貼，藉由給予工作者經濟支持的方式，鼓勵男性投入照顧子女的工作，同時勞動部加發2成薪資補助，讓爸爸媽媽更願意申請留職停薪。
公司育兒津貼: 工作達人1：最逼真的現場大體驗
還有子女大學獎助金，凡達到成績標準者，每年每名子女可請領一萬元。 員工若因執行職務所導致的傷病，公司依勞動基準法第59條第1款規定，補償其必須的醫療費用。 公司育兒津貼 由於這筆費用具有「損害賠償」的性質，可免視為薪資而課稅。
