可提供小孩的確診相關證明給公司，包含「紙本/電子隔離治療通知書」，或確診者的「健保快易通APP陽性截圖」、「PCR陽性檢測結果」、「數位新冠病毒健康證明的陽性檢測結果」。 根據中央流行疫情指揮中心於111年4月8日公布「COVID-19確診個案居家照護管理指引」：勞工一旦確診COVID-19，經衛生主管機關通知隔離治療，縱使是無症狀或輕症，該期間亦應「居家照護」，禁止外出工作，勞工必須請假。 《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例第3條第3項》接受居家隔離、居家檢疫、集中隔離或集中檢疫者，於隔離、檢疫期間，其任職之機關（構）、事業單位、學校、法人、團體應給予防疫隔離假，且不得視為曠職、強迫以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。 （主流傳媒記者吳敏慈／台南報導）國內疫情確診人數逐日攀升，對於「防疫照顧假」請假方式及薪資算法，台南市勞工局長王鑫基表示，如勞工是應雇主要求在家隔離，薪資照給，勞工不必補服勞務；若勞工須遭受檢疫或隔離、隔離治療，且因執行職務所造成，雇主應全薪給付勞工。 另外，若有事業單位面臨到市府基於防疫應變措施而要求停業，工資則由勞資雙方協議，雇主可不給薪。
可提供學生證影本、戶口名簿影本、學雜費、午餐費等證明有實際照顧事實。 ✅家庭照顧假（超過12歲學童家長無法請防疫照顧假，故可改請此假別）：無薪，公司不能扣全勤獎金。 可提供小孩學生證影本、戶口名簿影本、學雜費、午餐費等繳費單來證明有實際照顧事實。 B、同住但未親自照顧小孩的家長（被匡列居隔）：不需居家照護，直接依家長是否打滿三劑疫苗狀況來選擇居家隔離其中一種方案：「居家隔離3天+自主防疫4天」或「居家隔離0天+自主防疫7天」，自主防疫期間2日內快篩陰性可外出上班，但若身體不適，可依下方居家隔離、自主防疫期間申請相對應之假別。 P.S.勞動部在4月8日發布解釋令，4月8日以後確診者請普通傷病假天數需併入「住院傷病假」天數計算（住院傷病假+未住院傷病假2年內最多可請1年）。
確診請假扣薪: 確診該請什麼假？扣全薪或半薪？ 四種請假方式一張圖搞懂
本土確診數居高不下，幾乎天天傳出破萬例感染案，讓許多勞工朋友忍不住繃緊神經，深怕哪天確診、匡列隔離後只能請假在家，面對扣薪的危機。 勞動部職安署曾表示，若勞工在「執行職務、工作場所」被感染將從寬認定為職災（上下班通勤途中染疫情則不算）。 勞動部今（7）日表示，即日起民眾若向公立就業服務機構辦理求職登記、申請失業給付及失業認定，除親自臨櫃申辦外，新增「視訊」方式辦理，失業勞工免出門，即可完成失業認定並申請失業給付。 二、與確定病例在密閉空間有接觸者：密閉空間包括居家住所、餐廳、運輸工具、遊藝場等等，會由主管機關開立「居家隔離通知書」。 羅一鈞說明，針對醫療人員部分，醫療應變處已請專家開會討論，正初步研擬作為，近期就會公布，原則上，也會採支持性給假作法，希望醫療院所允許醫護人員，特別是第一線照顧病患的醫護，在家休息5天。 舉例來說，Eric 是一名業務，他的底薪是 33,000 元，每個月有交通補助 3,000 元、全勤獎金 2,000 元，在勞基法中討論到工資時，他的月薪應為 38,000 元。
若為指揮中心因應防疫需要接管之場域快篩對象，檢測費用由公費支應；若是企業基於職場防疫需求，要求勞工接受篩檢，或是像指揮中心要求辦理快篩的特定場所，比如幼稚園或補習班等作為企業營運管理所需，相關費用則為勞雇雙方討論，多為雇主負擔。 其實不用這麼煩惱，只要事先判斷自己是屬於哪種請假狀況，除了請特休可以領全薪外，甚至有些不請特休假也不會被扣薪，而目前最受矚目的快篩議題，勞工是否一定要快篩才能上班、接種三劑疫苗？ 不論是疫情期間哪種狀況需請假，以下【2022新冠疫情請假薪資懶人包】都幫你清楚整理好了，列舉確診者、隔離者、照顧者等5類對象在疫情期間發生的狀況及請假薪資規定，趕緊對照你能請哪一種假又不傷到荷包。 近期學校因疫情升溫情況下，停課標準不斷「滾動式調整」，讓家長們蠟燭兩頭燒！ 另一方面，確診、居家隔離人數仍持續攀升，不少勞工朋友都關心在疫情不可控因素下，如果自己真的被感染確診該如何請假？
確診請假扣薪: 孩童確診 家長該如何請假？
然而，勞動部後續放寬資格，只要你是因輕症/無症狀執行「居家照護」者， 因隔離期間因為無法工作、未領到薪水，都能向勞保局申請傷病給付。 小編劃重點：勞動部指出，雇主如因員工請「防疫照顧假」而扣發全勤獎金，將依違反勞基法22條工資未全額給付而處罰；若強制要求員工必須用特別休假或事假來申請，則違反勞基法第38條或第43條規定，將處新台幣2萬至100萬元的罰款。 陳信瑜提醒，事業單位有勞工確診者，應再度檢視今年4月份至今的工資明細，如有因確診請病假而被扣發全勤獎金，應盡速補發，否則將涉違反勞動基準法第22條規定；所請之假別亦應由勞工自行選擇，雇主如強制勞工申請特別休假、普通傷病假或事假，將涉違反勞動基準法第38條或第43條規定。 如果勞工有家庭成員需要自主健康管理，且需要勞工請假照顧的話，勞工可請「家庭照顧假、事假、特別休假」，家庭照顧假的請假日數與事假合併，一年可請 7 日。 雇主不得拒絕勞工因照顧自主健康管理的家庭成員所需的請假，也不能扣發全勤獎金、影響考績、解僱或執行其他不利於勞工的處分。
5.因染疫請假：如果員工確診必須請假，因職業關係染疫，可請公傷病假，雇主應給予職災補償，包含發放原額工資；如果不是因為職業關係染疫，可請普通病假，或事假、特休等。 確診請假扣薪 4.防疫照顧假：員工疫情期間如果需請假照顧家中孩童等，可請防疫照顧假，雖然不強制公司給薪，但資方不得強迫勞工以事假或其他假別處理，也不可做任何不利勞工處分。 3.快篩採檢請假：如果員工因為和確診者足跡重疊需到快篩站採檢，雖公司並不需強制給薪，但不得將其視為曠職，或是強迫員工休事假等其他假別，同時也不可以強迫勞工補班，或扣全勤獎金等不利處分。 3.防疫隔離假：如果勞工因為與確診者接觸，或因其他理由需居家隔離，可以請防疫隔離假，雖不強制資方給薪，但雇主如果願意給付薪水，可以從當年所得稅額中加倍扣除。
確診請假扣薪: 自己確診要請假 病假、事假、特休怎麼選？
其實與申請事假情形相當，因病假當下勞工並未提供勞務，而依照「實際工作時間」發給工資而低於基本工資，是沒有違反勞動基準法的。 同時黃維琛亦提醒，「防疫照顧假」不是勞資任何一方應該單方面體諒的責任，勞工申請「防疫照顧假」時，政府並未強制雇主支付薪資，望勞資雙方都能共體時艱，一起渡過疫情這段期間，為防疫而努力。 確診請假扣薪2023 指揮中心特別說明，由於考量學校單位多為近距離且群聚型活動，教育部另行要求、建議篩檢陽性的輕症或無症狀學生及教職員工，從0日及次日起5日以內在家進行自主健康管理，不要到校上課上班，如快篩陰性可提早解除自主健康管理。
人數最多的勞工用普通傷病假，第0日到次日起5天的新冠快篩陽請病假，不得扣發全勤獎金，特別強調各單位都有建議採取快篩陽性證明可認定作為請假依據，不需特別跑到醫院或診所開立診斷書，可減少民眾奔波之苦。 確診請假扣薪 雇主給付員工下列依法得不支薪請假期間之薪資，得適用前開規定，按給付薪資金額之200%自申報當年度所得稅之所得額中減除，鼓勵雇主提供支薪之防疫隔離假等相關假別，兼顧勞資雙方權益。 至於使用LINE（或其他通訊軟體）請假，根據104人力銀行法務長的專欄提醒：無論使用何種即時通訊軟體工具，當你向雇主表示要請事假或病假的需求時，切記要遵守勞工請假規則，以及雇主所制訂的假勤管理相關規定，事前或事後須完備請假手續（例如補提醫院診斷證明書）。 因此雇主是可以要求勞工申請病假時說明請假理由，另外雇主也可能要求提供相關證明作為請假方式，尚不違法。 中央流行疫情指揮中心正式宣佈，如疫情持續維持平穩狀態，考量國內外的防疫措施，訂於2023年（民國112年）的3月20日起實施「防疫鬆綁新制度」，最重要的改變是「輕症免隔離」，未來確診者（快篩陽性）將採「0+n」的自主健康管理模式，免通報、免居隔，也不再發送居隔通知書。
確診請假扣薪: 確診、隔離這樣請不會扣薪！ 6張圖看勞工「防疫請假攻略」
1.一種為個人因素染疫可請領「普通傷病給付」：自不能工作第4天開始算起，給付金額按照事故(確診)前6個月你的平均月投保薪資50%發給。 羅一鈞今天在疫情記者會上說明，民眾最關心的是未來若快篩陽性，還能不能請假在家休息？ 他指出，針對各類對象的請假假別，指揮中心有找軍公教勞主管部會來開會討論過，各單位的主管對象類別部分都已經有盤點出來適用假別。 第14條規定，如果女性受僱者因生理日致工作有困難，每月可以請生理假1天。 而全年請假日數未超過3天，不併入病假計算，其餘天數則數併入病假計算。
2.另一種為因公染疫可請領「職災傷病給付」：自不能工作第4天開始算起，給付方式按照前6個月你的平均月投保薪資100%發給。 因此女性受雇者每個月都有1天的生理假可以申請，但若1年申請超過3天生理假，超過的部分需要併入病假計算。 總結，不論當年度已經請過多少天數的病假，必須是勞工請病假「連續」超過30天後的期間，遇上例假日才計入請假期間。 根據內政部74年4月27日（74）台內勞字第302665號行政函釋，除了延長假期在1個月以上時，遇上國定假日不計入。 反過來說，如果延長假期在1個月以上的部分，遇例、休假日就需要計入請假期間內。
確診請假扣薪: 病假扣薪計算方式、是否能扣全勤......等5大常見 Q&A 一次了解勞基法病假規定
（一）如果是雇主沒有落實相關防疫措施導致勞工朋友被匡列「隔離」或「檢疫」，這是屬於因執行職務、可歸責於雇主之原因，可請防疫隔離假，雇主需照給工資。 綜合以上，勞工在請「病假」、「特休假」時可有薪（病假半薪），其他假別雖然沒有薪水，但雇主都不可以因此扣發全勤獎金或對勞工有不利處置。 勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，勞工快篩陽性後，經醫事人員確認，或經醫事人員執行PCR結果為陽性者，就視同確診者，因此可請普通傷病假、特休或事假。 【有薪水的情況】若因為執行職務而必須進行檢疫或隔離時，勞工可以申請「檢疫隔離假」領全薪，但不能申請每日千元的防疫補償金。
但是，如果員工是因職務出差，被隔離檢疫，雇主應該給予公假且薪水照給。 除了怎麼請假的相關規定，「請防疫照顧假薪資怎麼算？」或是「防疫假給薪多少？」同樣也是讀者相當關心的議題。 對此要特別說明的是，雖然目前因為疫情的影響讓防疫照顧假最長可以請到1個月左右，但疫情不僅是對家長照顧子女的時間造成衝擊，更是對許多中小企業帶來經濟上的衝擊。 勞工若被衛生主管機關認定應集中隔離檢疫、因接觸確診者需居家隔離、具國外旅遊史者需居家檢疫，或需照顧生活不能自理的受隔離檢疫者，可請防疫隔離假，但未強制企業給薪，雇主若願意給薪，可自申報當年度所得稅所得額中加倍減除。 如超過疫苗接種假期間員工仍身體不適，可請普通傷病假；但若是企業要求勞工接種疫苗，則應給予公假，工資照給。 符合上述規定之家長，如有照顧需求，得請防疫照顧假，雇主應予准假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。
確診請假扣薪: 健康雲
國內COVID-19疫情趨緩，行政院會拍板，自3月20日起，將確診者隔離措施「5+n」改為「0+n」，改採自主健康管理，但仍建議有症狀避免非必要外出、在家休息，不少民眾都疑惑，如此一來該如何請假在家休息？ 指揮中心醫療應變組副組長羅一鈞說明，針對假別，指揮中心已找軍公教、學生、勞工相關主管機關開會討論，各單位都盤點出適用假別，並規定一定期間內不得列入考績，或者不得扣發全勤獎金。 若因請假須提出相關證明文件，勞工如未能即時收到確診個案隔離治療通知書，健保快易通APP的PCR陽性檢測結果亦可作為請假證明，勞工可上APP查詢檢測結果，透過截圖或輸出資訊，向雇主請假，需請病假者，請假之日數併入住院傷病假計算，雇主應給假，且不得因此扣發全勤奬金。 那至於一般勞工部分，第0日至第5日內則以普通傷病假為主，並不得扣發全勤獎金。 指揮中心並說明請假依據的部分，建議採用快篩陽性證明即可，不須要求出具醫師開具之診斷證明。 勞動部對此表示，只要經由醫師判定為二次確診，不論不論醫院隔離治療、加強版集中檢疫所、防疫旅館等，或是「居家照護」期間，無法工作以致未能取得原有薪資，在第4日起皆可依《勞工保險條例》相關規定請領傷病給付。
意即請病假不論住院與否，1年內未超過30日部分，工資都是折半發給。 【防疫隔離假】是否強制支薪，取決於染疫原因：如果染疫或接受隔離的原因歸究於雇主或公務，則應給薪；反之若不可歸責雇主，則視勞資雙方協議，並未強制給薪。 近期由於本土COVID-19疫情再度變化，受Omicron變種病毒傳播的影響，大量確診者足跡與居家隔離的人數急速攀升，導致許多產業的工作者都受到衝擊。 確診請假扣薪2023 （二）如果是勞工朋友自己擔心有染疫風險而欲自行居家休養者：可以請特別休假領全薪、也可以請無薪的事假。 (1) 均可依照個別情況，選擇請假假別，因應不同假別，雇主應給付相對應薪資，且雇主不得任意更換或規範員工請假方式。
確診請假扣薪: 勞動權益注意事項：確診者、密切接觸者、照顧「生活不能自理的受隔離家屬」之勞工
如果你沒有染疫（未確診），是自行從國外入境被衛生主管機關匡列隔離檢疫者，需依規定執行「居家隔離/檢疫7天+自主健康管理7天」；至於確診者的同住家人（密切接觸者），則需執行「居家隔離3天+自主防疫4天」，或打滿三劑疫苗者（5月17日起）也可選擇「居家隔離0天+自主防疫7天」。 確診請假扣薪2023 鑒於嚴重特殊傳染性肺炎本土疫情持續升溫，為保全公衛防疫及PCR採檢量能，中央流行疫情指揮中心修訂病例定義，民眾使用家用抗原快篩試劑檢測結果陽性，不分年齡及族群，經醫事人員確認，或由醫事人員執行抗原快篩結果陽性者，即可研判為確定病例，並自111年5月26日起實施。 勞工快篩陽性預約視訊診療或前往社區篩檢站、醫療院所(含衛生所)，請醫師現場評估確認快篩陽性結果之期間，或勞工快篩陽性且符合PCR採檢條件而前往接受PCR採檢至結果出來期間，因涉有醫療行為，得請普通傷病假，雇主應依法給假。 另外也要特別注意，雖然法令有寫說「雇主得要求勞工提出有關證明文件」，但不代表員工沒有提出證明文件前就可以不給假，當然也不能對證明文件有太嚴苛的規定，影響員工請病假的權益哦。 為保全公衛防疫及PCR採檢量能，中央流行疫情指揮中心修訂，5月26日起民眾使用家用抗原快篩試劑檢測結果陽性，經醫事人員確認，即可研判為確定病例。 勞工快篩陽性預約視訊診療或前往社區篩檢站、醫療院所，請醫師現場評估確認結果之期間，或勞工快篩陽性且符合PCR採檢條件而前往接受PCR採檢至結果出來期間，因涉有醫療行為，得請普通傷病假，雇主應依法給假。
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確診請假扣薪: Q9：「病假」達請假天數上限仍未痊癒？還可續請嗎？會因此被資遣嗎？
✅公傷病假：必須由「職業傷病門診」認定，醫師開立診斷證明中的治療期間宜休養起訖日皆可請，且雇主應給付原領工資。 確診請假扣薪2023 員工有請病假需求，公司不論採曆年或週年制，並不會影響員工請病假天數權益(註5)，因此，員工如果是年中或近年底才到職，也不能因其年度上班天數較少而少給假，請您一起來看看下面這則案例。 舉例：小花工作固定休週六日，最近因得流感向公司請病假，從5月7日(四)至5月11日(一)期間請病假，5月12日痊癒後去上班，則小花實際請病假天數應為3天(扣除週六、日兩天)。 確診武漢肺炎的僱員肯定可獲有薪年假，至於其他情況，或許得得留待勞工處發佈更多相關指引才行。 現階段，僱主與僱員可自行商討處理方法，讓雙方不會因薪酬問題而勉強上班，增加病毒傳播的機會。
職安健康處處長李炫昌表示，勞工如確診COVID-19，並經衛生主管機關通知居家照護、收治於指定處所或醫院，隔離治療期間得請普通傷病假、特別休假或事假，請普通傷病假或事假者，依勞工請假規則第10條規定，需向雇主提出請假理由及日數，如於假日得知確診，得委託他人代辦請假手續。 勞工的特休假、事假或病假，皆由勞工自行申請，雇主不得強制勞工請假。 另外，根據518職場熊報勞工權益一文 〈受疫情衝擊營運不佳須休息，雇主可以強迫員工排特休？ 但勞資雙方可協調，讓勞工採取居家辦公、遠端上班，或是請假規定從寬。
確診請假扣薪: Q3：確診者有哪些情況「不能」請領「勞保傷病給付」？
對此新聞報導，行政院於28日表示將針對國小以下的孩童與國高中特教生共約250萬人，按人頭計算，編列每人1萬元（共計250億元）的預算作為「家庭防疫補貼」。 以軍職人員來說，會給予病假；公務人員也給予病假，病假算法從陽性當天算第0天，隔日開始5天病假包括第0天不列入考績或者年度病假日數計算，保障人員權益，「教師也是類似」。 不要說是員工，就連人資或雇主也常常囫圇吞棗，反正就是照著所謂的每月發 2,400 新台幣就好。 除因僱員犯嚴重過失而被即時解僱外，僱主不可在僱員放取有薪病假期間解僱該僱員，否則即屬違法，僱主不僅可被檢控，最高更可被罰款10萬元。 勞雇雙方如因請假事項有所爭議，可洽請地方勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】協助處理。 近年因爲考量讓適逢週二、週四的國定假日能夠與週休二日配合，設計了「彈性放假」的制度，讓原屬工作日的週一或是週五提前／事後在休息日補班，使得國定假日能與週休二日形成連假。
