〔記者洪友芳／新竹報導〕晶圓代工業繼台積電、世界先進對員工調整結構性薪資之後，聯電（2303）也跟進，決定近期對基層員工調薪，市場傳出調幅約2.5%到6%，不如台積電的20%、世界先進的10%。 聯電（2303）（2303）公布去年全年稅後純益達871.98億元，年增56.3%，創歷史新高，每股純益7.09元，而員工薪資也水漲船高，2022年平均年薪突破200萬元大關，達233.4萬元，年增逾兩成。 除了董事長、總經理年薪大幅成長，聯電年報資料也顯示，包括執行副總經理徐明志、資深副總經理張士昌、資深副總經理暨財務長劉啟東、資深副總經理暨法務長張振倫、副總經理許誌清等5位高階經理人，年薪也提高到5千5萬元至1億元級距。 身為本次活動講師之一的 EnduroSat 系統工程師 聯電薪資 Kiril Kirov 觀察到，臺灣年輕學子在活動中不只認真學習，也積極舉手發問，充分展現他們渴望瞭解業界做法的迫切及對太空產業的熱情，「這群熱愛學習的未來太空人才，在進入職場後，將成為推動臺灣太空產業持續成長的關鍵動力，」 Kiril Kirov 說。 只不過現今無論是 Tier 1 或 Tier 2 的衛星供應商皆為國際業者，如：Space X、OneWeb等，如何與國際衛星業者密切合作，搶先取得其產品規格，是臺灣搶攻國際衛星地面站商機的成功關鍵。 除了建立接軌國際能力，發展系統整合能力也是臺灣進軍太空市場的重點。
「只可惜目前醫療院所的語言治療師、聽力師嚴重不足，更別說是長照機構了。」因此弘光科大語聽系幫助學生獲得藍海專業，不僅未來能成為搶手人才，更能幫助長者活得精采。 事實上，綜觀現行辦學策略及執行落實度，弘光的樂觀並非空穴來風。 事實上台灣正面臨兩大考驗，其一是少子化使台灣從2020年開始出現總人口負成長的「生不如死」趨勢；其二則是2026年台灣即將邁入超高齡社會，65歲以上人口將超過20%，屆時醫護需求遠比現在更多！ 那麼我們到底該怎麼培育更多護理照顧人才，一起為台灣健康打場勝仗？ 3.別聽到代工兩個字就以為毛利率很低，台積的毛利率是屬一屬二高的，晶圓代 工是一個高門檻的行業，需要高技術以及高資本。 D.面試小技巧1.肯配合輪班和調動2.有體育專長，沒錯就是體育專長，像是跑的快打籃球打桌球，公司 內部有許多體育活動等著你們呢。
聯電薪資: 工作與生活
關於新竹與台南的工作機會，在比薪水的聯電薪資情報分析顯示，在新竹工作的占42.52% ，在台南工作的占57.48%，而這兩處的平均月薪分別為：新竹4萬4898元、台南5萬1729元。 關於新竹與台南的工作機會，在比薪水的聯電薪資情報分析顯示，在新竹工作的佔 42.52% ，在台南工作的佔 57.48%，而這兩處的平均月薪分別為：新竹 44,898 元、台南 51,729 元。 統計非主管員工年薪中位數排行前20強，就有高達15家為半導體產業公司，顯示半導體仍是台灣高薪產業，另入榜企業有機殼廠商鴻準、生技股智擎、建材營造業新潤、華固、及汽車工業和泰汽車。 「就整體太空產業來看，低軌衛星地面站是臺灣廠商最有優勢與機會的市場，」鐳洋科技技術長周瑞宏指出，目前太空產業高達一半的產值來自於地面站，未來隨著各國政府益發積極部署低軌衛星，衛星地面站需求也將快速成長，而臺灣在 PCB、半導體等科技製造上累積的多年經驗，使臺廠具有足夠代工設計與製造能力爭取國際訂單。
- 每位同仁都有自己的訓練發展藍圖，透過完善的學習規劃，依職務、時間，分階段培訓，讓每位同仁都能快速的養成工作所需的專業。
- 有錄取他們會寄通知信函來，無法 在規定時間內報到的話可以打電話跟 HR喬時間。
- 證交所上週公布去年各公司財報揭露員工薪酬費用等相關統計資訊，員工薪資費用包括本薪、加班費、獎金、酬勞等經常性及非經常性薪資，也可能包括依股份基礎給付的評價金額（如員工認股權憑證）。
- 當企業員工給予薪酬落差很大的時候，中位數員工薪資比平均薪資更能顯示企業給薪行情，因為多數時候，少數極端高薪員工會拉高整體數據，使「員工平均年薪」往往會高於「員工中位數年薪」，因為企業裡不少資深高薪原工會拉高了整個平均值，但對多數員工而言，使平均員工年薪看似跟本身實領薪水差距大，而中位數薪資則是最接近企業各員工實際薪資的數字。
根據聯電16日法說會所公布的資料顯示，2022年第四季營運報告中說明，合併營收高達新台幣678.4億元，對比前季的753.9億元大約減少10%。 不過，若與2021年第四季的591億元做比較的話，本季的合併營收大幅提升14.8%，成長幅度驚人。 此外，第四季的毛利率也有42.9％，歸屬母公司的淨利高達新台幣191億元，平均每股普通股的獲利約新台幣1.54元。 另外，關於「UMC聯華電子」公司薪水報告，在已剔除極端值的情況下，聯電平均月薪50,800元，月薪中位數為50,500元；平均年薪838,984元，年薪中位數832,000元，最高年薪為1,440,000元；每日平均工時為9.9小時，而最高工時是14小時。 半導體大廠去年員工薪資以晶圓代工龍頭廠台積電平均達200萬元最高，該公司去年總薪資費用864.34億元，員工4.3萬名；聯電去年員工薪資費用為208.91億元，以1.55萬名員工計算，員工平均薪資為134.3萬元。 台積電今年招募逾8000名新血，更鼓勵相關背景女性人才加入半導體業，台積電開出相當具競爭性的薪資福利，碩士畢業新進工程師的平均整體薪酬年薪上看200萬元。
聯電薪資: 聯電去年營收獲利同創高 員工均薪增2成突破200萬
而關於新竹與台南的工作機會，從《比薪水》的聯電薪資分析顯示，在新竹工作的人佔42.52%，在台南工作的佔57.48%，而這兩處的平均月薪分別為新竹44,898元、台南51,729元。 聯電目前在台灣主要有兩個工作據點，分別是總部所在地新竹以及台南，工作機會集中在竹科與南科，根據比薪水的聯電薪資情報分析，竹科聯電約佔42.52%，南科約佔57.48%，兩處平均月薪分別為竹科44,898 元、南科51,729元。 半導體產業在台灣的發展，一直以來都深受關注，除了產業發展性高之外，薪資也是另一個吸引人的關鍵，「聯電」則是台灣第一家半導體公司，根據比薪水網站的最新調查發現，半導體老祖宗聯電的薪資待遇表現不俗，更有員工表示「聯電每三個月會發一次季獎金，領到時候真的會很爽」。 根據比薪水網站資料顯示，該企業平均月薪5萬800元、平均年薪83萬8984元，羨煞眾多上班族。 半導體產業在台灣的發展，一直以來都深受關注，除了產業發展性高之外，薪資也是另一個吸引人的關鍵，本篇將針對台灣第一家半導體公司「聯電」來進行薪資統計分析，一起來看看半導體老祖宗聯電的薪資待遇，進一步瞭解內部員工的平均月薪、平均年薪，以及員工真實工作狀態。
去年冠軍是IC設計大廠聯詠(3034)，每位非主管員工平均薪資為317.5萬元，第二名則是晶片設計大廠聯發科(2454)，平均年薪為308.9萬元，第三名則是快閃記憶體控制晶片廠群聯(8299)，平均薪資為286.9萬元。 實證指出：薪資策略公開環境下的員工，對工作滿意度、積極性及未來展望都明顯提升，更能明確定位生涯目標。 透過分享，與全台灣 800 萬名工作者一同逐步翻轉現有職場生態。 而根據中位數員工薪資排行，1,602家上市櫃企業中，聯詠的非主管員工中位數年薪是239.8萬元，傲視同業，比第二名鴻海集團旗下鴻準238.8萬元小幅勝出，至於同屬聯電集團的聯發科人數是聯詠的4倍，以233.9萬元薪資居第三，讓人意外的是，第四名也是聯電集團成員原相，年薪中位數為209.2萬元，第五名是揚智。
聯電薪資: 憂經濟衰退 分析師看多黃金「明年創新高達2500美元」
根據比薪水網站資料顯示，該企業平均月薪50,800元、平均年薪838,984元，羨煞眾多上班族。 不過根據台灣證券交易所所公佈的109年上市公司非主管職員工薪資資料相比，證交所顯示，聯電平均年薪為136.9萬元，年薪中位數為107.1萬元；《比薪水》勞工自主回報顯示，平均年薪為83.8萬元，年薪中位數為83.2萬元；證交所公布的平均年薪與員工回報的相差了1.6倍，年薪中位數則是相差了1.2倍，薪資落點差距相當大。 《比薪水》表示，聯電在台灣主要的2個工作據點，分別是總部所在地新竹以及台南，工作機會集中在竹科與南科，而海外的部分，目前聯電有在招募去新加坡與日本的工作機會。
【時報記者任珮云台北報導】台北富邦銀行及合作金庫為廣達(2382)暨旗下子公司Quanta International Limited成功籌募15億美元聯貸案並完成簽約。 該案共獲得23家金融機構踴躍參與，超額認購率達210%，為台灣聯貸市場今年以來金額最大之融資案件，深具產業指標意義，體現金融同業對廣達經營績效及未來前景的高度認可。 面板驅動IC廠聯詠表示，世界各國近年紛紛推動半導體產業發展，政府推出「台版晶片法案」有助台灣廠商在國際市場公平競爭，對此正面看待。
聯電薪資: 工作機會
「臺灣老人過世前平均臥床時間是7 年，期許我們有一天能跟北歐國家的長輩一樣只有短短的7天！」黃月桂校長眼睛裡閃耀著盼望。 而在護理與物理治療專業之外，長照工作更不能不提到老人家的「溝通力」。 語言治療與聽力學系主任鄭湘君接續分享到，語言與聽力在老人退化的過程中扮演極重要的角色，當老人聽不到就不想講、不溝通會加速退化。
目前，廣達所參與的各項科技創新正潛移默化改變各行各業的風貌，未來也期望藉由AI所引領的產業變革，帶來更多創新應用與潛在商機。 聯電表示，公司每年定期檢視並與同業或人才競爭廠商比較，確保薪酬的競爭性，以達求才、激勵與留才的目的；董事及經理人酬勞訂定程序，除參考公司營運績效、未來風險、發展策略及產業趨勢外，也考量個人對績效的貢獻，給予合理報酬。 經理人薪酬佔公司財報獲利約2.45%比例，較前一年度的2.12%為高。 〔記者洪友芳／新竹報導〕半導體大廠薪資比一比，晶圓代工一哥台積電（2330）去年員工平均薪資以200萬元居首，二哥聯電（2303）為134.3萬元，不過比記憶體廠南亞科（2408）、華邦電（2344）、旺宏（2337）還低。 綜觀學子們的心得分享，可發現瞭解業界實務需求、享有實作機會及建立人脈，是參與本次活動最主要收穫。 逢甲大學航太與系統工程學系碩士生劉冠傑表示，國內外業師在活動中分享許多業界的做法，如：經常使用的衛星規格、通訊協定等，使自己更瞭解業界目前的發展方向，日後便能根據這些方向進行相關研究或加深專業能力，提早為未來就職生涯做好準備。
聯電薪資: 工作探索
在台灣，就業市場對於薪資資訊相對封閉，員工更習慣作為個人隱私，在資訊受限的狀況下，爭取個人薪酬福利有如夜路中摸索，難以掌握全局。 聯電薪資 聯電薪資2023 在比薪水能找到真實經驗分享，除了薪資數字，更有個人工作情形、工作評價等第一手資訊。 根據數學原理，中位數員工是企業總員工依照薪酬多寡依序排行，最中間的一位，比方有7位員工排隊，中位數員工就是從頭數來第四位，也因此，比此位員工薪資更多的有50%員工，比該員工薪水少的員工也佔公司50%。 半導體產業在台灣的發展，一直以來都深受關注，除了產業發展性高之外，薪資也是另一個吸引人的關鍵，根據比薪水最新調查發現，半導體老祖宗聯電（2303）薪資待遇表現不俗，平均月薪50,800元、平均年薪838,984元。
而關於「UMC聯華電子」公司薪水報告，在已剔除極端值的情況下，聯電平均月薪50,800元、月薪中位數為50,500元、平均年薪838,984元、年薪中位數832,000元、最高年薪為1,440,000元（該筆資料為工作地點位於台南的工程師提供。）。 而聯電每日平均工時為9.9小時，而最高工時是14小時（該筆資料為工作地點位於台南的帶線課長提供，平均月薪為 50,000 元，年薪為 120 萬。）。 半導體產業一直以來都深受社會新鮮人關注，除了產業發展性高之外，薪資也是另一個吸引人的關鍵，對此，台灣薪資查詢網站《比薪水》針對台灣第一家半導體公司「聯電」進行薪資統計，平均月薪為50,800 元，平均年薪則高達838,984元，羨煞不少上班族。 證交所上週公布去年各公司財報揭露員工薪酬費用等相關統計資訊，員工薪資費用包括本薪、加班費、獎金、酬勞等經常性及非經常性薪資，也可能包括依股份基礎給付的評價金額（如員工認股權憑證）。 半導體產業在台灣一直以來都深受關注，除了產業發展性高之外，薪資也是另一個吸引人的關鍵，而台灣第一家半導體公司「聯電」更是許多求職新鮮人憧憬的目標。 據台灣薪資查詢網站《比薪水》對聯電調查後發現，該企業平均月薪為50,800元，平均年薪則高達838,984元，讓不少上班族好羨慕。
聯電薪資: 薪水檔案櫃
業界研判，洪嘉聰將複製「智原模式」，協助矽統重返榮耀，同時強化聯電集團IC設計事業。 市場傳出，聯電這次結構調薪是針對8職等與技術以下，即技術管理職的員工不包括在內，7職等及以下工程師、助理工程師起薪從加薪1500元到3500元不等。 聯電薪資2023 聯電12位副總經理包括吳宗賢、賴明哲、洪圭鈞、丁文琪、胡喆人、沈英勝、劉士維、許興仁、廖木良、洪錫興、許淑芬、陳進雙，年薪也也達3千萬元至5千萬元的級距。 年資較淺的副總經理林敏玉年薪為1千5百萬元到3千萬元級距，另一位副總經理郭臨伍年薪為5百萬元到1千萬元。
聯電去年營收達1512.53億元，年增1.3%，創歷史新高紀錄，毛利率15.1%，年下滑3個百分點，稅後淨利70.73億元，年減26.5%，全年每股稅後盈餘0.58元，創近6年來新低。 聯電董事會決議擬每股配發0.58元現金股利，6月12日召開股東會確認。 2.依目前市場狀況，同一支基金之下又會區分不同級別，本排行只取同一基金下績效表現最佳的級別，進行評比，其他級別，則忽略不計。 聯電薪資 聯電薪資2023 貨櫃三雄上半年財報全數出爐，長榮海運（2603）今（11）日壓軸公布Q2暨上半年財報，Q2的EPS為2.41元，是三雄中Q2唯一賺錢的公司，且表現優於Q1，合計上半年每股賺4.79元。
