這部分乃依據《勞動基準法》第38條第2項規定：「前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。」，若違反可處新臺幣2萬元以上100萬元以下的罰鍰。 原則上，只要依政府行政機關辦公日曆表出勤的事業單位都可適用，但常會遺漏的情況是「未完成八週變形工時」的申請就直接施行、形同違規。 3月連假：無 3月補班日：3/25 補班原因：4月兒童節與掃墓節的清明連續假期從4/1放假到4/5，4/3星期一調整放假，因此提前於3/25補班。 六月補班 若是公司有完成八週變形工時的合法程序，則2月4日週六就是公司的正常上班日。
第一個不同是勞動節，因為公務人員不適用《勞動基準法》，所以這個行事曆沒有五一勞動節，若是民間企業要比照政府行事曆，勞動節這天必須要加上去。 人總先前研擬的方案，以補班日多寡排序，包括有「維持現狀」、「三節加上清明與兒童節彈性放假」、「三節（春節、端午、中秋）彈性放假」、「小年夜與清明節彈性放假」以及「僅小年夜彈性放假」等5種。 2023 年國慶日為 10/10(二)，行政院安排原上班日 10/9(一)彈性放假，10/7(六)~10/10(二)連休 4 天。 2023 年休假天數為 116 天，包含紀念日、節日及週末 2 天；勞工整年多勞動節 1 天，共放 117 天。 上面提到了，如果遇到彈性放假的時候會進行補班補課，遇到國定假日在週末的時候則會補放假，而明年 2023 年(112 年）的補班、補課、彈性放假總共有 8 次，其中週六補班有 6 次。 不少網友留言批評「所以何謂『其他時間』？」、「就是不要補班的意思？」、「其他時間就都在上班，拿哪裡的其他時間？」，更有人很嗆「貪得無厭這樣好嗎？」但也有網友貼心提出解決辦法，若是連補班日都想放假「把特休用在補班日即可」。
六月補班: 行事曆(113年人事行政總處行事曆)》最新放假、連假及補班、補課資訊
原PO認為寧願少放一天連假，也不想要死撐著連上6天班，明年的補班日多到讓原PO傻眼。 貼文曝光後，引發網友熱議，有人贊同原PO表示，「支持原PO，要連假就自己請啊，又不是每個人都需要連假」、「對正常週休二日的人來說，一定懂這感覺」、「推原PO，要連假就按需要自己排」。 六月補班 一名網友今日在PTT中發文，表示明年的1月7日、2月4日，2月18日、3月25日、6月17日、9月23日共6日都要補班，「撇除原本就排休的人影響不大，補那麼多天班就為了要併湊連假，然後要你連續上6天班，實在很腦洞」。 下個週末準備要過農曆新年了，許多人引頸期盼9天長假的到來，不過這週六（22日）要先補班一天，讓不少上班族哀號，也疑惑「是為了哪天要補班」？
立法院司法法制委員會今天邀請人事行政總處等相關部會，就「政府機關學校配合國定假日調整上班上課日機制」專案報告。 (莊董的生活情報讚 整理) 【2023行事曆(民國112年)】國定假日,連假補班,農民曆/112元旦,過年春節,228連假,清明節.. 熱心網友整理出來的明年連假一覽表，明年農曆春節從1月23日（星期四）至1月29日（星期三）共7天，1月23日為彈性放假，2月15日（星期六）須補班。 註2：可參考2020年台北市政府勞動局臉書貼文，以及2017年5月26日yahoo新聞-6/1新到職勞工哭了 端午節6/3補班得照上班沒加班費（勞動部針對106年端午連假實施先補班後補假期間員工到離職出勤薪水計算說明）。
六月補班: 明年補班6天「不來扣特休」他怒飆髒話！ 網一面倒勸：這點很爽
只是不少週休二日的民間企業會比照辦理，不過仍有些許不同。 根據2013年人事總處訂定的「政府機關調整上班日期處理要點」，如周二及周四遇到必須放假的紀念日、假日，將一率調整為放假。 至於小年夜若是上班日也會調整為放假日，並以放假前一周六補上班為原則。 依照行政院人事處公佈，6月22日（四）-6月23日（五）為端午連假，其中6月23日調整放假，於6月17日(六)補行上班，銀行、郵局、農會也適用勞基法，當天也都會開門，營業時間與平日相同。 一名網友在Dcard發文抱怨，表示在元旦後的第一個假日就需要補班補課，讓他覺得莫名其妙，更覺得給民眾放連續假期卻搞得像是借錢還錢似的，「補班補課我想全球應該只有台灣是首創的」。
強烈颱風蘇拉來勢洶洶，中央氣象局預計今晚發布海警、明天發布陸警；颱風最強且離台灣最近的時間，將是周三的開學日，屆時蘇拉可... 日本氣象廳宣布，在關島附近海面的熱帶性低氣壓，台灣時間今天上午8時生成海葵颱風，向西移動，時速7公里。 六月補班2023 2023 年中秋節為 9/29(五)，與 9/30(六)、10/1(日)合併連休 3 天。
六月補班: 台灣周邊人氣旅遊國家：日本、韓國、新加坡
人事行政總處日前研擬5種方案，包括維持現狀、3節加上清明與兒童節彈性放假、3節（春節、端午、中秋）彈性放假、小年夜與清明節彈性放假、僅小年夜彈性放假等，相關方案已在4月底送行政院。 在春節過後緊接著會遇到228連續四天連假，其中2月27日和平紀念日為彈性放假日，是基於和2月18日對調才形成的連假，因此配合政府機關行事曆的上班族在當天需要補班。 和前面春節連假先遇到彈性放假、再補班的狀況不同，228連假會遇到的情況是先補班後才遇到彈性放假日。 行政院人事行政總處人事長蘇俊榮受訪時表示，「政府機關調整上班日期處理要點」制定至今已經10年，今年的狀況比較特殊一些，按照計算補班日總共有6天，但是預計一直到2029年每年的補班日都不會超過3天。
由於「彈性放假日」和「補班日」其實多數是將「工作日」和「休息日」對調，因此薪水計算模式則比照日常作法即可。 在2021年7月起，泰國也將開放接種過疫苗者可以免隔離到普吉島旅遊。 位在泰國南部的普吉島，曾受過葡萄牙及中國文化薰陶，白天的老城區裡充滿懷舊的異國氛圍，夜晚的大街上又搖身一變，燈紅酒綠的夜生活更是吸睛。 作為泰國最大的海島，普吉島也是世界知名的浮潛及潛水勝地，更能體驗叢林飛索等有趣的戶外活動，想到海島盡情的泡海水耍廢，普吉島一定要列入2022年的出國目的地之一。
六月補班: 假行事曆請假超攻略：用這表格秒懂國定假日怎麼放：過年（農曆春節） / 228紀念日 / 清明節（春假） / 勞動節 / 端午節 / 中秋節 / 國慶日
復依「政府機關調整上班日期處理要點」第4點及第5點規定，放假之紀念日及節日如逢星期二或星期四，一律調整放假，除特殊情形者外，以提前於前一週之星期六補行上班為原則。 人總接著指出，又為與國際金融市場接軌，減少對股匯市的影響，並紓解交通運輸量能，因此修正「政府機關調整上班日期處理要點」規定，將彈性調整放假的範圍，由現行「應放假之紀念日及節日」調整為「除夕前一日」及「兒童節及民族掃墓節」。 行政院人事總處今天（7日）公告2023年政府行政機關辦公日曆表，總放假日數116日，其中3天以上連假（併同例假日）計有7個，其中，農曆春節假期高達10天，清明連假亦有高達5天的假期，另228和平紀念日、雙十國慶日也分別放假4天。 以2024年政府行政機關辦公日曆表為例，依上開規定，農曆除夕前一日（2/8）適逢周四，調整為放假日，於2/17周六補班，農曆除夕及春節（2/9周五至2/12周一），因含2日例假日，於2/13周二至2/14周三補假，而兒童節及民族掃墓節則毋須調整。
貼文底下吸引大量回應，不少網友紛紛表示，「支持原PO，要連假就自己請，又不是每個人都需要連假」、「超爛，二月變隔週休二日，根本不想放那麼長的年假」、「正常週休二日的人一定懂這感覺，這決策有夠爛」。 六月補班2023 六月補班2023 實務上的補班日，原本多數是「先補（班）後放（假）」，特殊狀況則視公告日期為準，未來將調整為「當週或次一週星期六」，以落實週休二日意旨。 自龜山島和基隆嶼開放登島後，用一天或兩天就能玩完一個台灣的小離島，欣賞美美的牛奶海、加上東北角＆宜蘭的景點及體驗，很適合安排3天2夜或4天3夜的旅遊行程。
六月補班: 清明節放幾天？
也因此部分企業會考量優於法令，補班日直接免除勞工出勤義務。 對於企業而言，頻繁的彈性放假與補班，可能會導致運轉不順暢，尤其是與國際接軌的企業，彈性放假連繫延遲，而補班日國外的對口沒上班也沒辦法運作。 所以，2023年的春節連續假期十天，就是依據上述的規則，本來四天的國定假日，加上例休日四天，又彈性補班兩天所形成的。
此外，除了特休以外，包括「補休」、「彈休」都不可以要求員工在指定日期休假，現行法規規範，「特休」、「補休」皆屬勞工權益，應由勞工自主安排。 「彈休」部分如果想在特定日期使用，須確認全體員工的彈性休假日數均足夠，才可避免爭議。 了解 2023 請假攻略後，在這裡附上特休天數年資整理表，這樣就知道自己明年有多少請特休天數，可以好好規劃屬於自己的 Long weekend。 有彈性放假就有假日補假的債要還，於是，從1月才剛過一個星期，第一個星期六又遇到了補班日，接著二月更是隔周補班，根本回到了20年前的「隔周休二日」人生，再來3月、6月、9月都有需要補班的星期六，看來今年的特休要好好利用再「不補班」的情況了。 今年連續假期多，連帶影響了周六補班、補課的頻率增加。
六月補班: 「紀念日及節日實施辦法」條文
然而， 2023 年農曆春節前最後交易日為 1/17，1/18 及 1/19 台股不會開市交易，僅辦理結算交割作業。 人事總處表示：「政府行政機關辦公日曆表」的主要適用對象為政府行政機關公務人員，其餘公營事業機構人員的放假是原則上比照辦理，軍人國房部主管權則、各級學校適用的學年度行事曆則由主管教育行政機關訂定。 而有關原住民族歲時祭儀放假日之依據及放假日期，可至原住民族委員會「歲時祭儀專區」查詢。 根據「中華民國113年政府行政機關辦公日曆表」以及上文段落的整理，可知道2024年不會發生「一年6天補班」的狀況，僅農曆除夕及春節假期和清明連假需補班。 人事總處強調，政府行政機關辦公日曆表僅適用於政府行政機關公務人員，至於公營事業機構人員的放假，原則上比照辦理；軍人的放假，則屬國防部主管權責，應依該部規定辦理。 另各級學校適用的學年度行事曆，是由各該主管教育行政機關訂定。
民間企業之放假，依照勞動基準法及其他法令規定，由勞資雙方協商處理。 四、上班日為星期一或星期五，其後一日或前一日逢星期二或星期四之紀念日及節日之放假，調整該上班日為放假日。 六、人事行政總處應於每年六月三十日前，公告次年之政府機關辦公日曆表。 對於補班相關事項，人事總處說明，依「政府機關調整上班日期處理要點」第4點及第5點規定，放假紀念日及節日如遇星期二或星期四將一律調整放假；逢例假日應予補假，例假日為星期六者於前個上班日補假，為星期日者則於次個上班日補假。
六月補班: 【2022行事曆(民國111年)】一張表秒懂國定假日,連假補班,農民曆111年,勞動節,端午,中秋,國慶連假..
但也有網友提出不同看法，「多放的本來就要補啊，不然那天算無薪給你要嗎」、「我蠻喜歡的」、「軍人無感，經歷過連續一個月的留守值班不放假之後，都覺得沒什麼」。 六月補班2023 1 月 7 日是補小年夜 1 月 20 日星期五原上班天的彈性放假，最初訂於 1 月 14 日補班，後因逢 112 年大學學科能力測驗而提前進行。 2023元旦時間為1/1(日)，逢假日於 1/2(一) 補休，兩日與 12/31 (六)合併，放假 3 天。
很多企業是在「未取得勞工同意」的情況下直接施行，等於未合法完成「變形工時」程序。 因此若直接要求員工於補班日出勤，應給予休息日加班費（而且彈性放假日因未完成變形程序，該日所有員工理應出勤）。 請企業人資注意，私人企業如要實施前仍要經過工會（或勞資會議）的同意，才可於公司內公告實施，目前部分工時勞工也不適用。 (莊董的生活情報讚 整理) 【2022行事曆(民國111年)】一張表秒懂國定假日,連假補班,農民曆111年,勞動節,端午,中秋,國慶連假.. 會發生臨時大量員工請假的狀況，一是員工依「請假攻略」集中在特定日期請假，雇主應該在前一年度的政府行事曆公布時，即可提前因應。
六月補班: 補班6天引民怨 人事總處規劃調整上班課5方案
行政院會明日將討論「113年政府行政機關辦公日曆表（含彈性調整放假及連假規劃）」報告。 據了解，其實按照既有的調整放假依據，一年頂多三次補班，只是今年剛好碰到十年一次、多達六個補班日的現象，確實社會有反彈聲音，因此政府聽取民意、蒐集專家意見，應該會往補班最少的方向調整。 六月補班 人事行政總處依照「政府機關調整上班日期處理要點」訂出補班日，不過，今年補班日多達6個，讓不少民眾抱怨單周要上班6天太累，也有人覺得彈性調整上班日，讓連續假期天數拉長很好。 2023年補班6天引發部分民怨，對於哪些國定假日要調整上班上課，行政院人事行政總處目前規劃5個方案，分別是只有小年夜彈性放假、小年夜和清明放連假、三節彈性連假、三節加上清明與兒童節彈性放假，或維持現行做法。
行政院人事行政總處於民國 111 年 6 月 7 日公布「112 年政府機關辦公日曆表」，各月放假日為下圖紅底。 2023 年兒童節為 4/4(二)，清明節為 4/5(三)，原上班日 4/3(一)行政院人事行政總處安排彈性放假，4/1(六)~4/5(三)放假 5 天，需於 3/25(六) 補班 1 天。 112 年農曆除夕及春節（1月21日【星期六】至1月24日【星期二】），因包含 2 天例假日，於1月25日至26日（星期三、四）補假，1月27日（星期五）調整放假，並於2月4日（星期六）補行上班。 另外，農曆除夕及春節部分，放假區間薇1月21日星期六至同月24日星期二，因含2天例假日，故於1月25日星期三、26日星期四補假，1月27日星期五則調整放假，並於2月4日星期六補行上班。
六月補班: 第二條 紀念日如下： 紀念日如下：
但是多放的一天要補班，原則是先補再放，所以通常是在前一週的週六。 不過這是原則，例如2023年小年夜（1月20日）適逢星期五，功能性調整放假，本來應該在前一週週六1月14日補班，但是為了配合112年大學學科能力測驗，所以又再提前一週於1月7日補上班。 除此之外，也因為《勞基法》在105年底修法後，已將特別休假的日期排定權交給員工，因此，屬於「有薪假」的特休假，如果雇主限制你只能請休哪幾天，又或者拒絕讓你連假前休特休，將可處2萬~100萬元罰鍰，並公布事業單位名稱、負責人姓名。 銀行、郵局、農會也適用勞基法，因此在補班日也都有開門，營業時間與平日相同。 不過值得注意的是，補上班日股市集中市場不交易也不交割。
- 因10月有中華民國國慶日和台灣光復節這兩個與中華民國密切相關的紀念日，故當月亦俗稱為「光輝十月」[1]。
- 很多企業是在「未取得勞工同意」的情況下直接施行，等於未合法完成「變形工時」程序。
- 這時各媒體的「請假攻略」就紛紛用最吸睛的標題搶佔版面，例如：「2023請假攻略！春節請4天狂放16天！」諸如此類的攻略文一再出現，引起雇主與人資單位一陣緊張，因為怕同時請假的員工太多，影響公司正常營運。
- 建議免除該員工該日出勤義務，或是避開補班日後再到職。
- 若是有新進員工前面沒有補到班，到職後在彈性放假那天是否該出勤呢？
- 此外因原住民族節日之時節不盡參照西曆或農曆等曆法，故確定日期皆以各該部落之公告為主。
- 今年農曆春節是 1 月 21 日至 1 月 24 日，其中有 2 天在例假日，故在 25 日、26 日補放，又 27 日逢週五，故彈性放假一天。
明年起將彈性調整放假的範圍，由現行「應放假之紀念日及節日」調整為「除夕前一日」及「兒童節及民族掃墓節」；補行上班原則由現行「提前於前一週星期六」，調整為「當週或次一週星期六」，以落實週休二日意旨。 首先，如果企業打算跟著「政府行政機關辦公日曆」調整上班日行事曆，應該要先注意自己公司是否適用、並合法完成「變形工時」的申請。 才剛跨完年，緊接著又要放長達10天的農曆春節假期了，開不開心？ 翻閱2023年行政院人事行政局所發布的辦公日曆表，可以發現今年足足有116天的放假天數，放假加上上班日的彈性放假，讓2023上半年幾乎每一個月都有連假可放。 人總強調，政府行政機關辦公日曆表僅適用於政府行政機關公務人員，至於公營事業機構人員的放假，原則上比照辦理；軍人的放假，則屬國防部主管權責，應依該部規定辦理。 行政院周四召開院會，會中人事行政總處陳報「113年政府行政機關辦公日曆表（含彈性調整放假及連假規劃）」報告案，行政院發言人林子倫會後轉述指出，陳建仁聽取人總報告後，表示予以核准備查。
六月補班: 民國112年公務人員行事曆(人事行政總處版本)
若是有新進員工前面沒有補到班，到職後在彈性放假那天是否該出勤呢？ 有些雇主會認為，新進員工沒有補到班，所以沒有彈性放假。 六月補班2023 但因為全公司都沒上班，就會考慮扣發一天薪資，或是要求新進員工該日請假。 第二個不同是休息日，因為休息日的規定來自《勞動基準法》，所以政府的行事曆也不會有休息日。 一般來說，就是週六、週日這兩日都是例假日，而民間企業則會有一天是休息日。
事實上，勞基法規會設立「特休假」的初衷就是希望讓所有的勞工朋友充分休息、恢復勞動力，因此當你進入公司後，待滿一定年資就能享有法定的特休天數，甚至有的幸福企業還會開出比《勞基法》更優渥的休假天數，譬如：一到職就享有7天年假。 另一方面，國定假日的放假規則其實有2大原則：第一，補假方式「如遇到週六就往前補週五休假一天、遇到週日就往後補週一休假一天」；第二，彈性補班方式「放假日如遇到星期二或星期四將一律調整放假」。 ◆ 五一勞動節：4/29 (六)、4/30 (日)、5/1 (一)，連休3天，只限於適用勞基法的勞工朋友才能放假。 本周六（17日）為補班補課日，為了迎接22日開始的端午節4連休，23日為調整放假，大部分的上班族都必須補班，另外補班日郵局、農會、銀行也都會營業。 事實上，2023第一周周六（1月7日）會需要補班補課，是為了配合1月20日小年夜的彈性調整放假，因為1月14日為112學年度的大學學科能力測驗，故往前移一周變為第一周周六（1月7日）進行補班補課。 2023 年 51 勞動節為 5/1(一)，適用勞基法之勞工享放假 1 天，與 4/29(六)、4/30(日)合併連休 3 天。
