85度C母公司美食-KY（2723）上半年獲利亮眼，EPS為2.86元賺贏去年整年，今（25）日盤中攻上117元漲停價，逾2400張排隊等買。 波士頓聯準銀行總裁柯林斯（Susan Collins）指出，目前尚未真正看到經濟增長明顯放緩，聯準會有可能進一步升息，目前就降息時機發出明確訊號還為時尚早。 台塑調薪2023 因為歐洲冬天多是使用天然氣取暖，以前是用俄羅斯天然氣採陸管運輸，不需要加壓液化裝船運輸，所以很便宜，每單位不會超過5美元。
台塑4大公司工會代表之一、南亞公司仁武廠工會理事長吳祈忠接受電訪時表示，目前工會尚未確定今年爭取的數字，預計會在7月10日與台塑企業總管理處開會前，與其他工會代表討論，並訂下希望爭取的目標。 去年遭逢疫情、油價大跌，重創全球經濟及台塑四寶營運表現，但為兼顧照顧員工的企業立場，逆境打氣，台塑集團總裁王文淵仍為台塑四寶員工加薪1％並加發3,300元慰勉金，合計調薪幅度達1.5％，惟經營主管（協理級以上）不調薪，廠長、組長等職務仍可調薪。 台塑企業總管理處回應中央社記者詢問時說明，今天的會議僅是勞資雙方互相交流意見，後續會把會議結果呈報給總裁王文淵，預計7月下旬召開最終定案的第2次勞資協商會議，屆時王文淵將與工會代表見面協商，今年的調薪結果到時也才會出爐。 他表示，協商過程中，勞資雙方氣氛融洽，台塑集團雖保守看待下半年展望，但去年繳出相當好的業績，因此王文淵爽快同意工會提出的4.5%調薪幅度。
台塑調薪: 台塑38年最大加薪來了！調幅4.5% 平均漲2496元
以往跑船給人的印象就是海上風險高又得離鄉背井，但賴金池解釋，現在時代不一樣了，科技的發達帶給船上生活很大的改變。 現在有衛星電話，船員可以打電話回家；有網路，每天可以寄送Email和家人保持聯繫，不再像以前通訊困難；船上還有卡拉OK、桌球等休閒設備，也有遠距醫療。 賴金池強調，船上發生意外的機率也不像外界想像得那麼高，最嚴重頂多是船隻觸礁，但這些都很少發生。
對此，工會代表指出，總裁王文淵說，今年調薪是以去年營收為評估基準，明年則以今年表現為基準，希望大家上下一心，謹慎努力。 雖然調幅不如工會爭取訴求，但工會已盡力爭取員工權益；期盼下半年四大公司營運優於預期，為年底年終獎金帶來更好獎勵、回饋。 吳祈忠指出，不過今年沒有慰勉金，因為慰勉金是一次性的，工會還是傾向爭取經常性薪資調整；而這次調薪4.5%後，如以截至6月底、台塑基層員工經常性薪資約5萬5467元計，每月薪水增加約2496元，金額成長幅度創民國73年以來最高的一次。 台塑集團2021年大賺2,400億元，今年上半年獲利也賺進超過1,100億元；2021年為員工加薪3.83%，並加發1萬元勤勉金。 業者表示，由於這些數字都是「平均數」，員工人數越多、通常可能造成薪資水準拉低，反之，若員工人數較少，反而會提高平均年薪的數字。 以台塑4寶來看，台化、台塑化員工都是5000多人，與南亞（1303）1萬2000多人相較，的確可發現南亞員工平均年薪數字就比較低，數字雖然是「參考」，但這也足以顯示「塑膠產業員工百萬年薪不是夢」。
台塑調薪: 即／NVIDIA輝達「股價破502美元」創新高
事實上，整個台塑集團為經理制，一名經副理就能負責營收上百億元、員工上百人的事業部，沒有熬個二十年，基本上是沒辦法成為「理級」幹部。 台塑工會代表陳鴻儒表示，經過跟總裁討論，今年業績衰退，總裁體恤員工，包含公司在人工智慧的循環經濟節省，靠員工共同努力，員工辛苦的一面主委也都看到，今年工會提出四趴，最後總裁釋出相當大善意，確定2.5%，基層員工經常性薪資將多1,410。 據悉，在17日與總裁協商會議上，工會共提出包括加薪2,100元（3.83％）+慰勉金1.2萬元；實質調薪4％，或輔以慰勉金等版本，與資方協調；總管理處則建議實質調薪3.83％，外加6,000元勤勉金版本。 席間，王文淵率先表達，常態性調薪為永久性，一調整就回不來，萬一碰上景氣回檔，可能侵蝕公司獲利，在當前營運變數眾多的經營挑戰情況下，調薪不宜躁進，應採實質、慰勉金輔助的穩健原則，才是企業、員工雙方長期共同成長、共同照顧的正向發展模式。 吳祈忠指出，王文淵今天會中也提及，因為美中貿易戰響台塑企業很大，但若貿易戰有改善的話，願意更照顧員工，工會認為總裁釋出極大善意，工會及員工也都有面子和裡子，達成3贏的最佳局面。
拿下2019年年薪中位數最高的行業是「電力及燃氣供應業」，也就是國營事業台電與中油的員工，年薪中位數來到112.4萬元，月薪約為9.4萬元，第一名非金融或科技業，也引發PTT網友熱議。 （中央社記者賴言曦台北25日電）台塑集團年度調薪今天定案，總裁王文淵拍板今年加薪2.5%；參與協商的工會幹部轉述，若以台塑基層員工平均薪資新台幣約5萬6600元計算，每人每月平均加薪約1410元，調薪完平均每名員工薪資約5.8萬元。 （中央社記者賴言曦台北2023年7月25日電）台塑集團年度調薪今天定案，總裁王文淵拍板今年加薪2.5%；參與協商的工會幹部轉述，若以台塑基層員工平均薪資新台幣約5萬6600元計算，每人每月平均加薪約1410元，調薪完平均每名員工薪資約5.8萬元。
台塑調薪: 天然氣價格短期波動 台塑化董座陳寶郎：今年冬季歐洲氣候才是關鍵
對此，台塑化（6505）董事長陳寶郎認為，澳洲罷工時間不會太長，所以價格影響有限，真正會影響後續天然氣價格，則會是今年冬季歐洲的天氣以及各國天然氣儲備量是否充足。 陳鴻儒表示，但王文淵在會議中也有提到，如果明年台塑四寶業績轉佳，公司屆時也不會吝嗇，甚至可望給出比今年更多的調薪。 有鑑於「AI（人工智慧）已經是企業必備的工具」，台塑企業自2017年起投入研究，未來將全力發展AI應用，並將AI觀念普及所有員工，希望透過AI的落實提升產品品質及生產效率，減少能源耗用降低成本，改善作業環境避免工安事件。 Yahoo財經特派記者 楊絡懸：專訪過台積電董娘張淑芬的藝術公益、側寫過英國前首相梅伊的政經脈動。 相信不論是企業大老闆、小人物或社會角落，都有值得被記錄的故事，期盼透過深度和廣度的觀察力，帶來最宏觀的專業報導。
台塑集團今（17）天舉行加薪協商會議，最終總裁王文淵拍版，台塑集團調薪3.83%，外加1萬元慰勉金，合計調薪幅度達5.33%，超越2018年創歷史新高，工會代表吳祈忠表示，雖然今年加薪幅度未達工會原本爭取的加薪4.5%，但仍算滿意。 台塑企業全國聯合會理事長陳鴻儒表示，今年度希望調薪4.5%，在會議中，總裁拍板定案，明確確認今年度調整實質性薪資2496元，也就是提出的幅度4.5％，即日起生效，可追溯到7月1日。 台塑四寶2021年大賺2400億元，今年上半年共賺進超過1100億元，台塑四寶董事長、工會代表今（25）日與台塑集團總裁王文淵會晤，討論年度調薪一案，台塑企業全國聯合會理事長陳鴻儒透露，通過調薪4.5％，平均每位員工調漲2496元，是38年來調漲金額最多一次。 台塑四寶第1季虧損新台幣139.87億元，台塑、台化與台塑化均陷入虧損，僅有南亞小賺10億元，台塑四寶營運不佳，為近5年來首見。 王文淵以及台塑四寶經營團隊與工會代表會面，進行年度調薪協商會議；台塑調薪評估參考項目包括同業水準、營運成長、物價水準及營運展望等項目。
台塑調薪: 中國進出口表現都差 SCFI與WCI雙雙下跌
AI股今可說全面翻黑下挫，指標股緯創盤中更數度觸及跌停價位，不少投資人忍痛退場，甚至有學生玩當沖慘賠6萬賠掉整年學費，也有許多股民上網提問AI股行情是否結束？ 對此，台新投顧副總黃文清強調，AI股目前可說是短空長多，未來觀察營收和獲利成長且股價回到相對低點的個股來布局。 貨櫃船公司透過縮減艙位，自7月以來已四次調升運價，但因中國7月進出口出現二位數衰退，加上碧桂園風暴，市場復甦不如預期，昨(24)日公布的在德魯里的綜合貨櫃運價指數(WCI)下跌3.5%，上海航運交易所的貨櫃運價指數(SCFI)今日則是下跌1.67%。 環境部昨（22）日揭牌，外界關注碳費徵收，氣候變遷署表示，確定將以2024年全年排碳量為計費基礎，企業首度繳納碳費時間將... 媒體議價法在國內討論許久，立委先前已提出4個版本的媒體議價法草案，但院會版始終是「只聞樓梯響」，立委先前要求，數位部必須... 買房最怕買到凶宅，但凶宅該如何界定，又怎麼避免買到凶宅，永慶房產集團彙整3招辨別凶宅的方法，並指出，凶宅房價低於行情，若...
台灣年輕族群面臨低薪危機，薪水經常入不敷出，其中南北經濟差異更是明顯，該如何解決仍是一大難題。 近期就有一名在南部從事傳統產業的主管發文，表示自己薪水僅3萬初、外加1.5個月年終，待遇並不優渥；而下屬更是慘兮兮，中字輩碩士新人連3萬都沒有，直言「台灣人的薪水真的沒那麼高」。 居首的非金融或科技業，也引起PTT網友討論，「一個是國營行業、一個是特許行業，當然都很賺」、「電力燃氣一看就知道是國營」、「每年都是電力及燃氣供應業最高阿，有什麼好驚訝」。 而台塑企業四大上市公司今年上半年甫自結歸屬母公司稅後盈餘高達1300億元，創下歷史新高，下半年迎旺季，獲利可望再創佳績，因此接下來今年底工會與台塑資方要談的不再是6個月年終獎金的問題，而是加碼紅包金額多寡，以及年終獎金計算公式屆滿5年，今年底將進行檢討的問題。 17日上午由總裁王文淵偕同台塑四寶高層與四大公司工會代表進行視訊會議，在討論下半年疫情等諸多變數，以及未來中美角力、疫後時代政經考驗，決定加薪3.83％+慰勉金1萬元（1.5％），合計調幅共5.33％，創近五年新高。
台塑調薪: 台塑集團拍板加薪2.5% 平均每人月薪多1410元
工會代表指出，若以台塑集團基層員工去年平均薪資約5萬4800元來看，每月薪水增加2100元，若算上加碼的紅包，整體加薪幅度達5.33%。 陳鴻儒表示，工會這次參考軍公教加薪幅度，也提出4%的方案，但由於今年台塑四寶業績衰退，考量公司營運及市況，王文淵最終拍板今年調薪幅度為2.5%，且沒有一次性慰勉金。 台塑工會代表、南亞仁武廠企業工會理事長吳祈忠表示，這次實質性薪資是38年來最大調幅，目前台塑基層員工經常性薪資為5萬5467元，調幅生效後，平均每人經常性實質性薪資會達到近5.8萬元。 對此，台塑集團總管理處表示，總裁去年調薪時已傳達調薪、年終協商都將貫徹依循公式、制度化原則，四大公司調薪評估標準包含物價、同業調薪水準及後市展望等。
係指將全體受僱員工按總薪資由小到大排列，取位於中間點的數字，即總薪資在中位數以上的人數和總薪資在中位數以下的人數是相等的。 台塑調薪2023 總薪資係指受僱員工每月經常性薪資（含本薪與按月給付之固定津貼及獎金）及非經常性薪資（含加班費、年終獎金、非按月發放之績效獎金與全勤獎金等）之報酬總額；但不含雇主負擔或提撥之保險費、退休金與資遣費等非薪資報酬。 ，但不包括農林漁牧業、政府機關、小學以上公私立學校，以及宗教、職業團體及類似組織等行業僱用之員工。
台塑調薪: 「加薪+慰勉獎金」調整幅度5.33% 工會：還算滿意啦
陳寶郎指出，因為市場憂心澳洲礦場罷工的衝擊，造成近期天然氣價格上漲，但是對比俄烏戰爭初期，天然氣價格漲到40多美元，其實漲幅還在可接受範圍內，至於後續天然氣價格會不會再繼續往上爬，就要看罷工的狀況。 但是以過去的經驗來看，即使罷工時間也不會太久，因為這是勞資雙方兩敗俱傷的情況，會影響到公司的正常營運，公司不賺錢的話當然也會影響到勞工的權益，所以預估即使罷工，也可望在幾天內獲得解決，不會長期影響到天然氣的價格。 吳祈忠表示，今年台塑企業調薪幅度為3.83%，加1萬元的慰勉金，也就是所謂一次性的獎金，「還算滿意啦」，且總裁也跟工會講，「大家要認清，今年調薪是以去年不是今年」，所以工會也能接受這樣的制度、這樣的版本。 工會代表轉述，王文淵會中提到，美中貿易紛爭未解，石化景氣易受到經濟、地緣政治影響，且未來通貨膨脹恐日益嚴峻，加上Delta變種病毒蔓延全球，後市仍須密切關注疫情狀況，對下半年審慎看待。 台塑集團年度調薪今天定案，台塑集團總裁王文淵拍板員工加薪3.83%，同時發出1萬元慰勉金，本次加薪會回溯至7月1日生效。 工會代表轉述王文淵談話，表示近年台塑企業貫徹循環經濟約有400億元成本節省效益，推動AI每年有60億元的成本節省效益，目前還有84億元項目要推動；但整個大環境衰退，持穩調薪、力保永續經營是很重要的。
曄羽然後化工系的出路也不少，雖然我是在某電器產業工作，但是在裡面我是負責管理有害化學物質管理的工作，就因為我是化學相關科系畢業的。 台塑企業自創辦人王永慶、王永在時代起，每年大概會在7月時進行員工年度調薪，成為國內企業薪資行情的重要指標，台塑企業去年調薪4.5%，調幅創38年來最大。 台塑調薪2023 備受矚目的台塑集團年度加薪案，由總裁王文淵跟四寶工會代表視訊會議後敲定，總調薪幅度達5.33%，超越2018年創歷史新高。 台塑企業總管理處認為，調薪是長長久久，現在疫情變幻莫測，經濟情勢仍不很明朗，經營團隊調薪承諾更需謹慎，不宜過度聚焦上半年營運復甦，須多方考量、討論。 吳祈忠透露，台塑基層員工經常性薪資為5萬5467元，若調薪4.5％，平均每人可加薪約2500元，經常性薪資將達到近5.8萬元。
台塑調薪: 台塑企業10日擬召開勞資協商會議 討論年度調薪
第六到第九名都還是有維持在百萬以上水準，像是第六的台聚120.1萬元、第七的聯成120萬元、第八南亞119.7萬元、第九台苯109萬元，最後第10則是由華夏99.5萬元拿下，雖沒有擠入百萬俱樂部但也相當接近。 此外，新冠變種病毒疫情持續蔓延，勢必增添原油需求復甦變數，將牽動油價波動以及煉油廠成品油之煉油價差空間，進而干擾塑化行情、企業獲利，都是後續營運考驗。 陳寶郎分析，這時候就要看歐洲主要各國目前天然氣存量是否足夠，如果充足的話，那麼即使今年入冬後天氣冷，但天然氣價格漲幅可能有限，若是存量不足的話，價格上漲就會比較顯著。 因伍德塞德石油（Woodside Energy Group）勞資談判觸礁，澳洲三礦場醞釀九月初罷工，刺激近期歐洲天然氣價格飆漲，每單位由6月份最低9美元，近期漲到14美元。
- 王文淵今天與台塑工會幹部會面並召開年度調薪會議，拍板員工加薪4.5%，本次加薪會回溯至7月1日生效。
- 台塑企業今年調薪幅度2.5%，基層員工經常性薪資將多1,410元，調漲後平均員工薪資約5.8萬元，調幅較去年度的4.5%下滑。
- 台塑企業年度調薪案上午由總裁王文淵帶領台塑四寶董事長等高層，與四大公司工會代表於台北總部，進行最終協商會議。
- 對此，台塑集團總管理處表示，總裁去年調薪時已傳達調薪、年終協商都將貫徹依循公式、制度化原則，四大公司調薪評估標準包含物價、同業調薪水準及後市展望等。
- 王文淵基於照顧員工的考量，同意實質全面調薪4.5%（沒有勤勉金），平均每位員工調漲2,496元，調薪後員工平均經常性薪資為5萬7,963元，近5.8萬元，是38年來最高調幅。
- 吳祈忠透露，因為總裁說中美貿易戰也會影響到政治、經濟、貿易，未來通膨也會影響台灣，所以台塑企業下半年在第三季、第四季會怎樣發展，沒人可以預料，只能期望今年業績上更好的話，年底年終獎金會爭取更多、更有利。
- 因為歐洲冬天多是使用天然氣取暖，以前是用俄羅斯天然氣採陸管運輸，不需要加壓液化裝船運輸，所以很便宜，每單位不會超過5美元。
台塑企業今年調薪幅度2.5%，基層員工經常性薪資將多1,410元，調漲後平均員工薪資約5.8萬元，調幅較去年度的4.5%下滑。 台塑企業總管理處宣布，由於台塑企業去年員工薪資實質調漲4.5％，調幅創38年來最大，而台塑四寶營運從去年第四季至今年第二季持續承壓，最新公布物價水準也有趨緩跡象，經總裁王文淵拍板，今年調薪2.5％，且沒有一次性慰勉金。 工會代表透露，早前台塑集團調薪幅度多在3％以下，其後，伴隨前波石化景氣高峰，調薪幅度最高有達4％以上水準。 今年上半年石化事業獲利明顯復甦，以去年台塑基層員工平均薪資5,4800元粗算，若能實質調薪4.5％，員工每月加薪約2,400元，若實質調薪4％，每月則約加薪2,200元。 經本報記者計算後，從2010年開始，台塑近13年年年調薪，最低也有1%，累計起來，加薪幅度高達50.07%（複利計算），台塑員工加薪很有感、很幸福。
台塑調薪: 近五年新高 台塑調薪3.83％＋萬元慰勉金
另外，今年2月初王文淵曾在台塑企業總管理處暮年會致詞時表示，去年台塑四寶合併總營收新台幣1兆4953億元，全企業各大小公司加總約2兆42億元，且獲利也創新高，因此每位員工除了6個月年終獎金外，也有2.2萬元的加碼紅包。 總裁王文淵中午與工會代表協商決定，自7月起員工加薪3.378%，約新台幣1800元，為連續5年調薪逾3%，但卻是5年來幅度最低的1年。 以台塑4大企業員工暨總管理處約3.3萬名員工，基層員工薪資5萬3352元計算，調薪新台幣1800元，每個月將增加5940萬元的人事支出。
看著這段影片，賴金池有感而發地表示，船運是一個可以賺進外匯的產業，而且台灣有管理優勢，很值得大力發展，卻因為國家不重視，已被印度遠遠超越。 鄭沛南、陳穎穎、樊辰祖、張佳園分別是台塑海運裡入行1～5年的年輕人，且都是大學海洋學院出身。 台塑調薪 針對今年的調薪會議，台塑企業總管理處回應中央社記者詢問時表示，預計7月10日由林善志、幕僚與4大公司工會代表進行第1次協商，這次會議主要目的是向工會代表說明今年營運狀況，相互交流調薪意見，後續會將會議結果回報給總裁王文淵。 不過，工會代表指出，王文淵認為今年度加薪應以去年業績為依據，且總管理處原擬發放6000元慰勉金，王文淵另外加碼4000元、至1萬元。
台塑調薪: 四大會計師事務所 大加薪
因此我們希望，未來無論是石化或是電子產業領域，台塑企業都能達到世界性規模，居於產業的全球領導地位，以強化企業的競爭力，達到永續經營之目的。 依據台塑工會估算，台塑集團4家公司，母公司的員工數總計約3萬多人，若包括子公司、海外公司在內，台塑四寶合計約12萬名員工。 若以每人加薪2496元計算，每月就必須多負擔薪資費用約3億元，這還不包含三節獎金的部分，以及隨薪資調整的勞健保費用，初估每年增加費用近40億元。
- 台塑集團自創辦人王永慶、王永在時代起，每年約7月時進行員工年度調薪，成為國內企業薪資行情的重要指標。
- 王文淵今天與工會代表會晤時表示，下半年油價、中美貿易紛爭及區域經濟關稅等考驗，希望工會支持企業永續經營的考量，以穩健合宜條件，落實照顧員工主張。
- 台塑企業總管理處宣布，由於台塑企業去年員工薪資實質調漲4.5％，調幅創38年來最大，而台塑四寶營運從去年第四季至今年第二季持續承壓，最新公布物價水準也有趨緩跡象，經總裁王文淵拍板，今年調薪2.5％，且沒有一次性慰勉金。
- 工會代表透露，早前台塑集團調薪幅度多在3％以下，其後，伴隨前波石化景氣高峰，調薪幅度最高有達4％以上水準。
- 據了解，目前台塑集團基層員工平均月薪為5萬3352元，整體員工平均為6萬1431元，若按照27日通過加薪3.378%，未來平均每名員工自今年7月起加薪1800元。
- 吳祈忠上周一（18日）與台塑集團總管理處會晤，提出希望今年度調薪幅度能達4.5％訴求，他表示，今年因為物價指數高漲，截至6月底CPI為3.59％，創下新高，且今年公務人員都要調薪4％了，因此希望今年集團員工可以調薪4.5％。
去年甫綜合加薪幅度達5.33%的台塑企業，今年總裁王文淵爽快拍板定案，年度調整經常性薪資幅度4.5%，等於每人每月加薪2,496元。 不僅創38年來台塑（1301）（1301）加薪金額新高紀錄，也是自2010年以來台塑連續第13年加薪。 台塑企業年度調薪案上午由總裁王文淵帶領台塑四寶董事長等高層，與四大公司工會代表於台北總部，進行最終協商會議。
台塑調薪: 台塑集團加薪4.5% 平均多2496元調幅38年來最高
台塑企業今天召開年度調薪勞資第1次會議，由總管理處總經理林善志、幕僚與4大公司工會代表進行第1次討論。 據了解，台塑集團去年年中拍板，員工每人加薪3.83％，並加發1萬元勤勉金，總計實質性薪資加上慰勉金調薪幅度高達5.33％；但今年爭取不要慰勉金，只要實質性薪資調漲，就高達4.5％。 吳祈忠上周一（18日）與台塑集團總管理處會晤，提出希望今年度調薪幅度能達4.5％訴求，他表示，今年因為物價指數高漲，截至6月底CPI為3.59％，創下新高，且今年公務人員都要調薪4％了，因此希望今年集團員工可以調薪4.5％。 台塑集團自創辦人王永慶、王永在時代起，每年約7月時進行員工年度調薪，成為國內企業薪資行情的重要指標。 陳鴻儒指出，今年度體恤公司經營狀況，大家共體時艱，調薪是整個企業員工最期待，能夠陪公司一起成長，公司好、員工就好，公司不好，要體恤公司經營不易；總裁也裁示，若明年業績比今年好，公司也不會吝嗇，在鼓勵員工薪資方面，調薪幅度會比今年度更高。
由於管理範疇和一般民間企業經副理認知差很大，讓台塑決定十月全面調升經營階層職稱，副理升二級變協理，經理變副總，協理變資深副總，至於原本掛副總的王瑞瑜，則升為執行副總。 台塑企業創立於1954年，目前所經營事業包括煉油、石化原料、塑膠加工、纖維、紡織、鋼鐵、電子、汽電、機械、海陸運輸、生物科技等事業。 截至2021年底擁有生產事業包括台塑、南亞、台化、台塑石化及台塑河靜鋼鐵等海內外關係企業逾百餘家公司，員工總人數逾11萬人，資本額8,402億元，資產總值逾4兆元。 台塑調薪2023 據了解，目前台塑集團基層員工平均月薪為5萬3352元，整體員工平均為6萬1431元，若按照27日通過加薪3.378%，未來平均每名員工自今年7月起加薪1800元。
台塑調薪: 03 AMD、英特爾股價重挫 因為輝達暴力財測加劇這些憂慮
賴金池無奈地表示，台塑海運總共有油輪六十來艘，而所有船上的管理階層中，台籍幹部才占總數的八分之一不到。 主要是之前勞委會主委王如玄巡視六輕時，認為坐鎮的不過是一位副理，管理層級太低，讓不少台塑主管覺得委屈。 雇主要求勞工加班，就應依法給付加班費，不過勞動部指出，仍有部分雇主不清楚相關規定而誤觸法令，並列出5大常見加班費違法態樣說明，包括不得規定只能換補休不拿加班費、未滿1小時還是要給加班費、加班費乘數應用分數計算而非小數等，雇主違法最高可罰100萬元。 伊拉克官員赴土耳其協商石油復運、中國經濟疲軟引發市場擔憂，預期國際油價下周將略微下跌，國內汽油下周預估每公升實際調降0.1元，柴油則調漲0.5元。
台塑企業去年員工薪資實質調漲4.5％，調幅創38年來最大，而台塑四寶營運從去年第4季至今年第2季持續承壓，獲利動能明顯受阻，最新公布物價水準也有趨緩跡象，因此，先前外界對台塑企業今年調薪幅度是否明顯下修調整，引發關注。 走過去年營運谷底，台塑集團去年下半年四寶稅後盈餘726億元，上半年獲利更高達1326億，超越去年全年水準，外界預期今年營運有望創高，不過下半年疫情、貿易戰等全球局勢仍看不清，王文淵對於勞資調薪雙面刃，也格外小心拿捏。 台塑工會代表、南亞仁武廠企業工會理事長吳祈忠表示，今年因為物價指數高漲，截至6月底CPI為3.59％，經濟成長率為3.91％，皆創下新高，且今年公務人員都要調薪4％了，因此希望今年集團員工可以調薪4.5％。 台塑四寶2021年大賺2400億元，今年上半年共賺進超過1100億元，台塑工會代表今（18）日下午與台塑集團總管理處會晤，討論年度調薪一案，工會代表吳祈忠表示，訴求是希望今年度能調薪4.5％。 台塑企業今天召開年度調薪勞資最終會議，由王文淵帶領4大公司高層，與工會代表在台北總部大樓進行最終協商。
