廣達則是有網友指出，自己兩年半年資卻領到6個月年終，但強調待的部門是「BU 9」，據了解是伺服器部門；也有其他自稱BU 台達電年終2023 9的網友陸續分享自己領多少，從留言上看到，最少年終也有領到2.5個月。 台達電在2009年收購乾坤在外流通股權，乾坤下市、成為台達電百分之百控股子公司。 104人力銀行資料庫顯示，求職者最愛的10大企業中，台達電勇奪第一名，單月高達2,000位求職者投遞履歷，第二到第五依序為：鴻海精密工業、國泰世華銀行、中國信託、華碩電腦。 品牌名聲大、企業規模大、福利及年終具想像空間，相對吸引求職者青睞。 通常新進員工未滿 3 個月是領不到年終的，超過 3 個月以上會按比例計算，像是「到職天數 x 日薪」或「到職月數 x 月薪」。 公司不定期辦理各項活動，如保齡球比賽、拔河比賽以及創意競賽…等。
而有著國民零嘴之稱的「乖乖」，近年與台積電合作推出聯名款，上頭寫著「機台乖乖不出包」，廣受市場好評，還曾經被喊價到一包500元，也興起一波搶購潮。 另外，台達電去年也宣布，除了要擴大投資北、中、南，更砸下10億元興建台中中科機器人研發總部、台南科學園區蓋廠房，以及中壢加碼投資，並預計2019年要在全台徵才1800位員工，其中以桃園、台南廠佔多數。 另一個市場關注的焦點則是AI伺服器電源業務，海英俊認為，談到AI大家都很興奮，但是這些AI公司怎麼獲利及商業模式都還沒確定，由於生成式AI所需的伺服器、運算都比傳統伺服器多3至10倍，尚未有業者做大量的投資。 一是台積秉持著不跟客戶競爭，專注於晶圓 代工這塊的技術，讓客戶安心下單。 二不是台積不做品牌，而是他的客戶是以 公司為單位，不是以一般人為單位，像是蘋果、聯發科、英特爾、NVIDIA。 舉個最近的例子，像是蘋果iphone6s的CPU事件，為什麼一堆人想要換tsmc代 台達電年終 工的CPU？
台達電年終: 全球營運
同時，台達在2022年6月交予台灣電力公司啟用運行的蘭嶼儲能系統，亦協助解決了蘭嶼在夏季時因觀光人口的大量湧入，而造成尖峰時段用電量激增的問題。 相較於成本高昂並且高汙染的柴油發電，藉由台達的儲能系統，可有效強化蘭嶼電力系統的穩定性，並因此化解離島的供電困境。 另一方面，為呼應全球控制升溫1.5°C的減排路徑，台達已訂定2050年在全球據點實現「淨零排放」（Net Zero）的長期目標，成為亞洲高科技硬體設備產業首家、全球第125家通過SBTi Net Zero目標審查的企業。 除此之外，台達不僅第十二年入選台灣最佳國際品牌，品牌價值亦較2021年再提升8%，達4.26億美元，創下連續十年成長的佳績。 在此，我們衷心地感謝所有的員工、客戶、股東、及合作夥伴長久以來對台達的支持。 一路走來，台達始終堅持結合業務發展及永續目標，希望透過節能科技實踐永續未來。
今日台大校園徵才正式登場，台達積極參與並啟動2023年校園招募。 因應全球營運布局，今年預計在台招募2,500人，職缺涵蓋電源硬體、機構、軟韌體開發、儲能、資通訊系統、車用電子、AI資料科學家等領域工程師，也有許多非理工系職缺，例如產品採購、資訊安全、法務、財務。 經分析，一直以來科技業都不斷透過「高薪」吸引人才，在新聞上經常會看見，「聯發科宣布碩士畢業生年薪上看新台幣200萬元！」或是「台積電表示全體員工平均薪酬高於 100 萬元」等消息，久而久之，大眾對科技業的聯想就是「高薪」，即使人人都知科技業工時普遍偏高，工作壓力大，但對該產業高薪的憧憬已經根深蒂固。
台達電年終: 網友回應
根據《比薪水》統計，台達電的平均月薪為50783元，平均年薪則約為91.4萬元，相比同網站統計的聯電薪水50,800元以及台積電的48,910元還要來的高。 其中台積電、緯創資通以及華碩是2021年受關注程度成長幅度最大的公司，台積電的關注度甚至成長了7.2成，可見大眾對於台積電的薪資福利相當感興趣；至於為何熱門公司皆是「科技業」，《比薪水》分析，原因不外乎是「薪資高」、「新聞曝光度高」及「穩定性高」。 和碩本周一（1/20）日開獎，和碩董事長童子賢日前於尾牙前記者會就特別解說，去年因為營收獲利雙成長，員工分紅也跟著增加。 除了保障年薪14個月外，每個人的年終加上績效獎金最差4個月，最優則有6個月。
不僅年薪上看20個月，而且每年還有黃金週旅遊假，就今年而言就長達9天之多，媲美一週小年假。 科技大廠尾牙邁入尾聲，鴻海（2317）（2317）大獎500萬元、緯創（3231）（3231）68萬元都讓人欣羨，和碩（4938）（4938）則抽特斯拉汽車、景碩（3189）（3189）19日尾牙更抽Lexus UX200跟Mazda CX30兩台車！ 除抽獎金外，許多科技大廠也發基本獎，包括華碩（2357）（2357）1萬元、和碩1.68萬元，緯創1.8888萬元，鴻海1.6888萬元等，另外年終也是員工最關心切身議題。 台達電年終2023 有別於台積電的CoWoS先進封裝為自家統包，聯電表示，公司採開放性架構，也就是不同合作夥伴包括晶圓代工、載板、封裝、測試等各自分工，再由其中1家統合；目前聯電的矽中介層月產能約2-3千片，預計明年中將擴增到5-6千片，對於外傳聯電將扶攜矽統到CoWoS先進封裝領域，聯電則不予置評。 日本共同社、熊本日日新聞報導，台積電熊本廠預計2024年開始量產，單日用水需要1萬2000噸，相當於菊陽町及周邊共11個市町村約3%的地下水使用量。
台達電年終: 台達電薪水: 台達調薪15%至25%搶才 全球廣招2500名跨界人才
台達電近年積極佈局電動車、工業自動化、樓宇自動化、資通訊基礎設施以及能源基礎設施，目前已規劃在台北、中壢、台中以及台南持續擴廠，對人才需求隨之大增。 台達致力推動勞資溝通與人權友善管理，不只在政策面上推行保護，在執行面上更建立良性雙向的溝通機制。 台達全球團體協議及工會覆蓋率為61.9%，營造出高度參與的工作環境，同仁也可利用多樣化的溝通管道反映意見，包含定期舉辦勞資會議與福委會議、職工代表座談會、員工意見信箱等，對於申訴或事件資料審慎保密及處理。 同時王定宇也提到，台積電生產輝達所有晶片，使台灣成為輝達最關鍵的弱點，是因為台灣擁有從晶片製造到封裝的完整生態系，使得在其他國家興建更多晶圓廠，以生產最先進晶片的解決辦法並不可行。 台達電年終2023 有網友計算，台達電員工基本年薪12個月，再加上過年、端午節2個月獎金，以及全年保障16個月，預計最多可拿36個月，與業界預估台積電員工可拿38個月相比，幾乎快追上台積電腳步。 先前曾有網友計算，台達電員工基本年薪12個月，加上農曆年2個月、端午加發2個月，總共全年保障16個月。
台達 透過具競爭力的薪酬架構吸引及留任優質人才，除固定月薪，還有年終、績效與分紅獎金，並即時因應人才需求及市場供需狀況做動態調整。 比薪水指出，根據薪資情報數據統計與分析，台達電內部員工給公司的評價，累計最多的五個評價標籤分別是：年終獎金、固定加薪、三節獎金、公司制度、完善員工聚餐／旅遊。 台達電（2308）雖受制消費性電子需求偏弱影響，但其餘事業部門成長動能明確，以先前耕耘已久的電動車相關及充電樁、人工智慧（AI）伺服器訂單最為明確，扮演主要營收增長動能。 公司以電源供應器起家，接著延伸到不同產業發展，目前事業體包含資通訊基礎設施、工廠自動化、樓宇自動化，甚至近年還切到能源基礎建設、電動車充電樁、再生能源、儲能等設備，可以說是相當多元。 科技業高薪讓不少人擠破頭都想進入該領域，就有一名網友同時被台積電、台達電錄取，只是也讓他好煩惱不知道究竟該去哪間工作才好，沒想到他「甜蜜的煩惱」卻引來不少過來人爭相曝光自己的經驗。
台達電年終: 員工關係
今不過，技嘉今（30）日盤中一度漲逾5.23%卻以平盤作收，振幅過大。 特斯拉近來在美國、中國等市場透過降價提升買氣，第1季營收增加24%到233.3億美元，但獲利大減24%至25億美元，雖然擴大營收但壓縮了利潤。 台積電昨（20）日舉行法說會，總裁魏哲家坦言，AI需求雖然增加，仍無法彌補當前庫存調整與經濟前景不佳的干擾，台積電因而二... 3.別聽到代工兩個字就以為毛利率很低，台積的毛利率是屬一屬二高的，晶圓代 工是一個高門檻的行業，需要高技術以及高資本。 C.工作壓力與難易：一開始完全無經驗新人進去學不好是正常的，估計可能要兩三個月才能開始漸漸熟悉可以讀自操作，要把那區的機型全部學會，按照正常流程來說，邊做邊學可能要一年以上。 台達電年終 I.一切按照勞基法：雖然很悲哀這在台灣算是福利，但是我還是把這點提出來。
施崇棠指出，他面對新年度滿懷期待也戒慎恐懼，因為預見2023年是詭譎艱難的一年，全球經濟難測充滿變數，也是對華碩企業韌性以及能否再進化的試金石。 由於跟友達（2409）（2409）合作密切，友達總經理柯富仁、達擎總經理廖世宏率一線主管參加尾牙，顯示跟鑫創合作的密切。 許育瑞也透露，新事業最看好智慧座艙的出貨表現，第1季度已經對國內電動巴士開始出貨，充電樁產品也在測試中，鑫創在餵牛車、農耕車、車隊管理等智慧交通業務上都有斬獲，期望用不同於以往IPC角色走出新局。 〔記者方韋傑／台北報導〕儘管2022年歷經總體經濟逆風，加上烏俄戰爭增添市場不確定性因素，台達電（2308）全年營收仍再創佳績，一舉突破3800億元大關，超越去年創下的3147億元歷史新高紀錄，台達電表示，將於2月23日法說會公布今年景氣看法與產業預測。 而除了電子、機構、通訊等硬體的職缺外，台達電表示，今年度對於軟體及韌體的需求將更為強烈，其中 AI 領域人才更是特別鎖定的目標，從影像識別、資料分析到資訊安全都是今年的熱門職缺。
台達電年終: 台達電薪資出爐！旅遊補助近萬元 「平均年薪」羨煞上班族
輝達今天凌晨發布財報前夕，傳出擴大與鴻海合作，由鴻海獨家承接輝達最新發布「地表最強」AI晶片「GH200」的晶片模組訂單... 台積電CoWoS先進封裝產能吃緊，導致輝達AI晶片產出受限，傳出輝達不惜加價找台積電以外的替代產能因應，引爆龐大的訂單外... 施崇棠說，「同理心」是企業擁抱現實的關鍵，屏除自我為中心的思維才能真正擁抱現實，意識自身的盲點或偏見，進而發揮眾智創意擇優，企業文化充分內化，文化原則才能真正轉化為團隊行為，落實於企業正常營運發揮組織戰力。 聯電是矽統大股東，與集團的迅捷投資合計持股矽統23.82%，矽統則因早期出售晶圓廠給聯電，持股聯電2.665億股，矽統長期本業虧損居多，近兩年靠著業外的聯電股利挹注得以轉虧為盈，今年上半年在聯電股利挹注下，帶動稅後盈餘7.74億元、每股稅後盈餘1.03元。 王定宇直言，所以相較於在他國複製台積電，不如確保台灣安全穩定，不落入獨裁中共手中，反而比較可行且便宜。 新冠疫情期間，美國製藥大廠輝瑞、莫德納靠著新冠疫苗創下銷售佳績，但疫情緩和後疫苗需求大減，輝瑞業績一落千丈，自今年初至上...
台達電薪水 網友則回應，「產線很多作業員會拉低平均。純IC設計公司沒有作業員，所 以整體薪資很高」、「別人一年最多領14個月，台積一年領30個月，差別在這，以前還有發股票賺更多」、「大部分人都講年薪」、「電資強的不太去台積」，也有人指出台積看的其實是分紅。 作為台達核心業務之一的電源及零組件事業群，不僅在交換式電源供應器、直流無刷風扇及散熱系統、與微型化關鍵零組件等產品業務上穩居全球領導地位，產品版圖也遍及各應用市場，如工業、醫療、車用、家用、衛星、及資通訊等等。 以台達最新推出的3200W鈦金級伺服器電源CRPS為例，此伺服器電源採用了氮化鎵（GaN）的設計。 比起矽基MOSFET，在相同體積下，採用氮化鎵元件設計的鈦金級伺服器電源CRPS，功率密度可提升25%，電源效率更可從過去的94%進一步提升至96%。
台達電年終: 台達電薪水: 台達電薪資查詢在台達電薪資出爐！旅遊補助近萬元「平均年薪」羨煞上班族的討論與評價
且針對不同的節慶，公司舉辦應景活動，包括聖誕節、情人節…等，讓工作之餘也擁有生活樂趣，活絡同事情誼。 乾坤獨門的熱壓式一體成型扼流圈在2014年打入iPhone 6之後，乾坤就一直是iPhone供應鏈的一員，更是iPhone最大的電感供應商，乾坤除了蘋果之外，也已經打入不少中國智慧型手機品牌供應鏈，成為分散風險、增加營收的利基之一。 然而，2019、2020年的i11系列、i12系列都熱賣，讓乾坤的擴產腳步快要趕不上蘋果需求，在供不應求下，其他手機品牌客戶常常等得望穿秋水，而乾坤也成為拉升台達電毛利率的要角之一。 從行政院主計處公布的數據來看，2021年8月經常性薪資平均為4萬3227元，與以上熱門公司平均薪資相比，熱門公司的平均薪資確實明顯高於求職市場平均值。
2023年英業達會有更多新的產品、新的客戶，墨西哥廠及捷克廠也會有新廠運作，這些都是支持英業達繼續成長的動能。 科技業下半年遇逆風，年終也維持1～2.5月居多，廣達（2382）（2382）傳出落在2～4個月已屬不錯，不過市場也傳出部分中型科技業獲利衝鋒，年終大加碼，精英（2331）（2331）2022年獲利高成長，傳1月加發年終獎金，基層員工年終4個月起跳，這在精英近十年內所未見，也打敗多家電子五哥。 台達董事長海英俊在前一次法說會表示，2023年營運重點之一的資料中心產品，全年成長幅度可望有20%左右，且隨著歐洲電價高漲，台達儲能專案持續強化市占率，而挑動供應鏈敏感神經的美中科技戰，相關產品與交易對象皆與台達電無關，各項擴廠、生產作業穩定展開。 王定宇指出，台灣從晶片製造到封裝的完整生態系，使得在其他國家興建更多晶圓廠，以生產最先進晶片的解決辦法並不可行，關鍵在於晶片製造的最後封裝階段。
