2020年初COVID-19（嚴重特殊傳染性肺炎、新冠肺炎、武漢肺炎）疫情於全世界各地爆發，對觀光、旅遊等相關產業帶來衝擊，但實際影響在目前公佈的數據中尚無法看出端倪。 部分高附加價值的產業選擇在這兩年移植回台，是否會為台灣勞工市場帶來生機，有待日後觀察。 根據上圖資料顯示，研究所學歷的年薪中位數94.1萬元，遠遠將大專學歷53.2萬元以及其後的高中職、國中及以下的學歷甩在後頭。 首先，如果以每月3萬元的薪資為例，換算成年薪就相當於36萬，把總薪資額輸入進「您全年領的總薪資」欄位後，在「您要比較的對象」選項選擇「按不同年齡組來比」，並挑選「30-39歲」項目後，你的「薪情」就出來了。 安特羅/國光腸病毒71型疫苗的第三期臨床試驗尚未完成，根據仿單上初步安全性資料顯示，安全性資料樣本數為1,266人，觀察到的不良反應同樣包含紅腫、疼痛現象，偶爾有食慾不振、嘔吐、發燒等症狀。 有鑒於兒童感染症醫學會的建議為「2個月至6個月幼兒接種本疫苗之臨床證據較有限，可與家屬討論後決定何時(月齡)開始接種此疫苗」，因此若有接種上的疑慮，則建議與醫師討論是否適合施打。
主計總處國勢普查處副處長陳惠欣告訴中央社記者，109年全體工業及服務業受僱員工數為811.3萬人，薪資中位數為50.1萬元，意即有半數受雇員工年薪未達此水準，約有405.6萬人。 若觀察行業別，去年全年總薪資中位數排名第一的是電力及燃氣供應業，亦即以中油、台電為主受僱員工，總薪資中位數為108.3萬元；其次為金融及保險業的102.3萬元。 受僱員工人數較多的製造業則為51.9萬元，其中電腦電子產品及光學製品製造業、電子零組件製造業均逾70萬元。 主計總處指出，去年受僱員工全年總薪資中位數50.6萬元，全年平均總薪資為67萬元，中位數對平均數比值為0.756，不僅低於2020年的0.771，且這個比值自2013年的0.801逐年一路下降，主因2021年總薪資平均數較2013年成長20.83%，高於中位數的增幅14.03%。 反映出平均總薪資成長率，高於中位數總薪資之成長率；也意味著貧富不均的狀況更加嚴重。 陳惠欣指出，低薪組薪資主要是由基本工資調整帶動，110年資通訊產業等出口產業表現佳，薪水較高組別成長較快，110年工業及服務業受僱員工全年總薪資第9十分位數對第1十分位數的比值為4.09，較109年的4確實略微擴大。
主計處薪資中位數: 薪資差距再拉大，過半數勞工「年薪領不到50萬」
而若以年齡來區分，全體受僱員工中，以40至49歲總薪資中位數56.9萬元較高，未滿25歲及65歲以上者，因為較多人為部分工時、在學打工、初入職場或二度就業者，分別為35.8萬元及40.9萬元較低。 另外，若以員工教育程度區分，則是研究所程度者薪資中位數96.0萬元及大專程度者53.7萬元較高。 主計處薪資中位數 另外110年中位數對平均數比值為0.756，低於109年的0.771，也是自102年以來逐年下降，反映出平均總薪資成長率，高於中位數總薪資之成長率。 主計處薪資中位數 資料顯示，110年總薪資平均數較102年成長20.83%，高於中位數增幅14.03%。
若與2020年比較，以金融及保險業年增5.65%最高，專業科學及技術服務業、不動產業、運輸及倉儲業亦均增逾4%，製造業則增3.09%，其中電子零組件製造業、電腦電子產品及光學製品製造業均增逾7%。 根據統計，110年企業僱用員工全年總薪資中位數為53.9萬元，年成長1.2%。 排名前3的縣市依序為新竹市77萬元蟬聯冠軍，新竹縣68.4萬元躍居第二，台北市滑落到第三為68.3萬元。 不過，部分工時員工較多的藝術娛樂及休閒服務業、住宿及餐飲業、其他服務業、教育業（不含小學以上各級公私立學校等）等都不到40萬元。 如果依高、低薪資差距倍數觀察薪資分布情形，受到近年低薪組薪資成長較快，2016~2020年第9十分位數對第1十分位數之比值呈現逐年下降；但是2021年受疫情影響，差距倍數由2020年的4.00稍微擴大到4.09倍，不過仍低於2012年的4.36。
主計處薪資中位數: 台大發現豐玉姬鱷化石 台灣生命史中最大爬蟲類體長7公尺
若觀察行業別，去年全年總薪資中位數排名第一的是電力及燃氣供應業，以中油、台電為主的受雇員工，總薪資中位數為一一二點四萬元；其次為金融及保險業的九十四點八萬元，第三名為出版影音製作傳播及資通訊業的七十點四萬元，第四名為醫療保健業的六十四點五萬元。 人力銀行發言人楊宗斌表示，若是生活在大都市的雙薪家庭，以中位數兩人8萬塊來計算，甚至上有高堂下有子女要養「其實真的不太夠用」。 楊宗斌指出，台灣產業結構以外銷導向的科技業及金融產業拉高平均值，約有7成的勞工還是集中內需型產業，屬低薪情況。 雖扣除物價因素，2020年台灣受僱勞工實質薪資較前一年度約成長1.55%，但最新資料顯示，重要的民生物資近年齊漲，相較前一年同期數字，2021年12月漲幅約3.63%，消費者物價也較同期增加2.62%，突破2%的通膨警戒線。 過去政府公布平均薪資，多會受到極端值影響，導致薪資數字與民眾感受落差很大，因此透過公布「薪資中位數」，將所有勞工的薪水從低至高排列，找出中間勞工的薪水，更能反映普遍民眾的薪資行情。
- 行政院主計總處在2020年8月14日公布2019年家庭收支調查，調查發現貧富差距再惡化，2019年收入最高的前20%家庭，所得是最低20%家庭的6.1倍，創下七年來貧富差距最大。
- 而2021年透過網路進行跨國銷售家數1萬2,178家，占全體網路銷售企業7.8%。
- 反之，「出版、影音製作、傳播與資通產業」的薪資中位數與平均數差距最大，代表平均數受高薪族群極端值影響，是薪資差距較懸殊的行業。
- 台灣經濟與平均薪資數字看似一片光景，但也別忘了大多數勞工還在低薪陰霾中，是必須被重視的現實。
- 統計顯示，去年百分之六十七點七二上班族年薪未達平均年薪六十四點四萬元，百分之六十七點七二這項比率續創新高，顯示中產階級與極端高薪族群的薪資差距，又進一步擴大。
但受疫情影響較大的藝術娛樂、休閒服務業、住宿餐飲業及補教業等，年薪中位數都沒有達到40萬元，代表月薪沒有達到3.3萬元，勞工薪資差距愈擴愈大。 比較能反應真實情況的中位數42k已經很難達標，更別說平均總薪資調查，以受雇員工813萬人來計算，平均總年薪為67.7萬元，較前年增加2萬元，等於平均月薪5.64萬元，雖然是近三年最高，但有68.31%約555萬名受雇員工年收入沒有達標，創下歷年來新高。 主計處薪資中位數 行政院主計總處日前公布2020年受僱勞工薪資分佈情形，薪資中位數為50.1萬，代表全台有半數勞工年薪資不到50萬。
主計處薪資中位數: 員工長期低薪 中捷董事會通過明年調7％
主計總處昨（21）日公布110年工業及服務業受僱員工全年總薪資中位數為新台幣50.6萬元，月薪約4.2萬元，年增1%；新竹市由於有竹科高科技光環，總薪資中位數以77萬元蟬聯冠軍，年增率達4.8%。 隨著教育程度的提高，受雇員工的全年總薪資中位數呈現遞增，以研究所程度者95.9萬元，大專程度者53.9萬元；若與107年比較，研究所程度者增加1.87%最多，國中及以下者亦增1.76%。 若依薪資高低將受雇員工平均分為十組，去年受雇員工全年總薪資約百分之十低於廿九點一萬元，較二○一八年增加百分之四點一，較二○一二年增加五點九萬元、百分之廿五點三三。 最高十分位數為一一七點九萬元，年增百分之二點六二，較二○一二年增加十六點七萬元、百分之十六點四八。 反之，「出版、影音製作、傳播與資通產業」的薪資中位數與平均數差距最大，代表平均數受高薪族群極端值影響，是薪資差距較懸殊的行業。 而薪資中位數超過全國水準50.1萬的行業類別中，不動產業成長速度快，五年間成長約2成；電力及燃氣供應業薪資中位數雖然較其他行業高，但近年有下滑趨勢，從117萬降為110萬，五年來降幅約為5.87%。
- 對此，主計總處官員也坦言，主要原因仍是因為去年受到疫情全球大流行影響，且各行各業都受衝擊，確實對薪資中位數、平均數年增率都有影響。
- 對此，台中區域立委同時也是立法院副院長的蔡其昌給出的說法是「前瞻計畫 是競爭性的預算，市府必須提出完整計畫爭取補助。」弔詭的是，關於台中捷運藍線綜合規劃已送至交通部審查，卻六度被退回！
- 輝達表示，上述新款RTX工作站提供多達四個RTX 6000 Ada GPU，另可視用戶需求，在系統內配置NVIDIA AI Enterprise或Omniverse Enterprise，以支援處理各種要求嚴苛的生成式AI和圖形密集型工作負載。
- 但疫情影響基本工資調幅，特別是住宿及餐飲服務業，這些低薪族的薪資成長跟不上整體薪資。
- 有鑒於兒童感染症醫學會的建議為「2個月至6個月幼兒接種本疫苗之臨床證據較有限，可與家屬討論後決定何時(月齡)開始接種此疫苗」，因此若有接種上的疑慮，則建議與醫師討論是否適合施打。
- 觀察各年齡層，未滿25歲者大多屬於在學打工或初入職場階段，去年總薪資中位數僅有35.9萬元，但會隨著年齡增長而提高，其中又以40至49歲的58.3萬元最高，65歲以上則因多屬退休人口二度就業，總薪資中位數降為41.0萬元。
這些年輕人之中，不少人都在畢業時剛好遇到疫情，求職的挑戰十分嚴峻，而在機緣巧合下加入錠嵂。 雖然很多人對傳統保經產業有著刻板印象，但在實際加入職場後，他們發現只要採用正確的視角，一般人排斥的銷售工作，本質是站在對方的立場為他們建立保障。 他們不受限於自己的所學與科系，跨出自己的舒適圈，在同儕們還在領新鮮人薪水時，就已經擁有年薪百萬的收入，還成為了家人朋友以及顧客們的最佳保障守門員。 假設每戶都是「雙薪家庭，且以薪資中位數進行計算」，加總之後薪資收入約落在90至100萬間，那麼不論是以個人或者是雙薪家庭的薪資中位數扣除非消費性支出，戶數可支配所得中位數、人數可支配所得中位數都不會是主計總處所公布的數據，更可能接近的是第四分位組所呈現的數字（參表1、表2）。 反觀有房者，不僅不必挪出部分所得支應房租，倘「持有一間以上的房產」，又可透過出租閒置的房產，額外增加實際所得，且這種出租得來的收入不見得會被納入統計，形成統計上的漏洞。 是故，才會有台灣看似較其他國家，所得分配較為平均的「錯覺」，倘依照上述邏輯實際調查或是進行質性研究，台灣的情況不見得較其他國家緩和。
主計處薪資中位數: 主計處
若按性別來看，女性總薪資中位數為46.5萬元，年增1.94%，男性則為53萬元，年增1.57%。 近7年來，女性總薪資中位數增加15.74%，高於男性的10.56%，兩性差距逐漸縮小。 電力及燃氣供應業總薪資中位數112.4萬元居冠，其次依序為金融及保險業94.8萬元，出版、影音製作、傳播及資通訊服務業70.4萬元，醫療保健業64.5萬元。
其他先進國家，如美國、歐洲等國早在10年前就已經不用平均所得來討論人民的年所得，這可從圖1可知美國討論所得是用中位數，因為真正的統計學者都認為「不可用平均來討論所得」。 參考Describing the Shape of Distributions。 台灣電池協會理事長楊敏聰直言，台灣的電子產業的總產能，實際上可能不到15個1GWh。 台灣和中國差了50至100倍，呼籲政府要給予更多協助，如租稅獎勵等，否則很難對抗中國以國家之力發起的價格戰。
主計處薪資中位數: 疫情
主計總處統計對象為工業、服務業場所單位僱用的本國籍、外國籍全時及部分工時員工 ，但不包括農林漁牧業、政府機關、公私立學校、研究發展服務業和宗教、職業團體僱用的員工。 「總薪資」是指廠商支付給員工的工作報酬，包括本薪、按月津貼等經常性薪資，以及年終獎金、年節獎金、紅利、績效獎金及加班費等非經常性薪資，不含個人其他來源所得或收入，例如股息、利息、兼職或租賃等。 除此之外，像是王品集團、乾杯集團、亞洲藏壽司、晶華國際酒店、天成飯店等餐飲企業，多釋出餐飲服務及接待員、廚師助理及儲備幹部等職缺。
根據主計總處發布的最新國情統計通報可知，2020年底我國家庭部門平均每戶資產負債淨值（簡稱每戶財富）的購買力評價（PPP）為79.8萬美元，按新台幣換算相當於1263萬元，甚至還較2019年底增加5.1％。 在經濟合作暨發展組織（OECD）會員國及夥伴國之中，僅次於盧森堡、瑞士，台灣位居第三名。 以薪資中位數49.0萬、平均每月約4.1萬元在行政院的薪情平台上進行落點分析（參下圖），能夠發現分布的「峰值」集中於左側而呈現單峰狀，表示多數人集中在中位數以左的區塊，意即統計呈現出的是薪資在中位數以下才是多數人的真實寫照。 既然多數家庭、個人的主要收入來源是薪資，自然會影響可支配所得，綜合言之，可支配所得恐沒有這麼樂觀。 雖然中位數連年成長，但還是有半數勞工年薪不到50萬元，增幅也追不上平均數，意味著極端高薪族群跑得更快，中產階級相對無感。 進一步觀察各行業情況，108年以電力及燃氣供應業受僱員工全年總薪資中位數112.4萬元，金融及保險業94.8萬元，出版、影音製作、傳播及資通訊服務業70.4萬元，醫療保健業64.5萬元較高。
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另外則有68.31%、約555萬名受僱員工，全年總薪資未達全體總薪資67.0萬元。 一、110年工業及服務業受僱員工全年總薪資（含經常性與獎金等非經常性薪資）中位數為50.6萬元，較109年增加1.00%。 陳惠欣解釋，縣市分類是指「工作場所所在縣市」，因此各縣市企業僱用員工的薪資水準易受地區產業結構發展影響，像是金融及保險業、電子零組件業、電腦電子產品製造業、醫療保健業等高薪產業密集度較高的地區，薪資水準相對較高；而相關產業比重較低的地區，薪資水準則相對較低。 按廠商規模別觀察，薪資中位數隨公司的規模擴大而增加，以員工規模四人以下者為卅五點五萬元最低，員工數五百人以上廠商的受雇員工全年總薪資中位數六九點三萬元最高，反映大公司在敘薪、調薪制度或紅利分配等都相對小型企業優渥。
擁有500萬流通卡的國泰世華銀CUBE以主打不同類別權益可自由切換，最高回饋超過3%，今（8）日公佈最新權益調整，變動後「集精選」類別少了UberEats、蝦皮等通路，改列全台最大量販家樂福，刷卡也享3%回饋，但民眾記得「不要切錯」才拿得到。 勞資專家陳瑞珠表示，低薪產業的利潤及營收通常不高，沒有辦法分紅或分潤獎金給員工，另外非典型雇用的工時人員也是造成低薪人員居多的原因。 連鎖麵包店店員吳俊廷表示，4萬2的薪資對於服務業來說太高，比較資深的上班族才有可能達到這個水平，也提到現在物價太高，除非辛苦一點再多打一份工。 今年22歲的吳俊廷在連鎖麵包店工作，月薪大約3萬6，每個月3分之1的薪水要給父母做為孝親費，此外還有規劃存款，再加上基本生活開銷已經很吃緊，面對愈來愈高的物價，如果薪水沒有跟著漲，就幾乎等同被扣薪，這是許多勞工的心聲。 如果把年齡層放寬，不單只看30歲的話，40-49歲的人在所有年齡層中穩坐「最高薪」寶座，不僅年薪中位數56.5萬元，甚至前25%的人領到91.3萬的高薪，相比「3字輩」的組別，同一級距就高出了15.5萬之多。
主計處薪資中位數: 主計總處：實質薪資減幅擴大
台經院昨天發布最新經濟預測，由於上半年經濟成長不如預期，經濟不確定因素仍多，因此預測今年國內經濟成長率為百分之一點六六，... 台灣經濟景氣烏雲罩頂，繼多個預測機構下修今年經濟成長率至百分之二以下，中央研究院經濟所昨天也更新經濟預測，受出口疲弱、製... 農業部長陳吉仲剛訪美回台，除了參加ＡＰＥＣ糧食安全部長會議，也推銷我國農產品。 如果以總薪資平均數來看，同樣也是新竹市106.9萬元蟬聯冠軍，新竹縣92.9萬元躍居第二，台北市也後退到第三為88.4萬元。 面板大廠友達（2409）上周關台南2廠，優離近百人，但現在傳出有員工抱怨，公司說不簽自願離職就沒優退，但對此友達重申聲明，表示感謝台南廠區同仁貢獻，自年初產能調降以來，從今年3月至7月，已啟動為期5個月的媒合計劃，公司尊重員工意願，協助安排媒合至其他廠區任職，以延續同仁職涯與專業發展。 AI股民最關心的全球指標股NVIDIA（輝達）即將在美國時間8月23日（台灣時間24日凌晨）公布財報，業績表現是否會複製今年5月令市場為之一亮而激勵股價大漲一波，還是只是曇花一現不如預期？
而2021年透過網路進行跨國銷售家數1萬2,178家，占全體網路銷售企業7.8%。 而2021年透過網路銷售予企業（B2B）的營業額為4兆8,831億元，或占全體網路銷售金額81.2%；透過網路銷售予個人（B2C）規模1兆1,288億元，則較2016年及2020年分別增加1.1倍及44.2%。 台中天然氣接收站昨晚因廠區內安全儀控系統（SIS）故障，造成天然氣生產線作業因而暫時中斷，緊急搶修3小時後才修復。
主計處薪資中位數: 全年工業及服務業受僱員工人數為813萬人，全年每人每月總薪資平均為55,754元
根據主計總處統計，中位數對平均數比值自2013年的0.801緩降，2020年降至0.771，略低於2019年0.774。 陳惠欣解釋，主因是平均數容易受極端高薪者影響，平均數成長速度高於中位數，導致中位數占平均數的比重持續下滑。 陳惠欣表示，2020年全球COVID-19（嚴重特殊傳染性肺炎、新冠肺炎、武漢肺炎）疫情大流行，確實對薪資中位數、平均數年增率都有影響。 2021年薪資中位數僅50.1萬元，代表有過半數的人平均月薪不到4.2萬元，對此，一名網友好奇說「到底有哪些工作可以年薪不到50萬？」引起網友討論，不少人崩潰喊，很多人月薪連3萬都沒有，而且中小企業哪有人在發年終？ 陳惠欣說明，按薪資高低將受僱員工人數平均分為10組，第1十分位數為29.6萬元（即約10%受僱員工總薪資低於29.6萬元，包含部分工時員工），年增1.74%；第9十分位數為118.3 萬元，年增0.32%。 主計處薪資中位數2023 行政院主計總處在2020年8月14日公布2019年家庭收支調查，調查發現貧富差距再惡化，2019年收入最高的前20%家庭，所得是最低20%家庭的6.1倍，創下七年來貧富差距最大。
中壢廠區規劃2023年第3季開始投產，產能將從250MWh一路成長，預計2024年第二季將達到1GWh以上，預計每月可生產50萬顆，年產能全開則達到600萬顆電池芯。 格斯指出，自主技術開發的鋰電池兼具高安全性、高倍率放電、高蓄電力、寬溫域的工作溫度區間及長循環壽命等特性，搭配高度客製化的優勢，使格斯科技符合國際整體發展趨勢。 格斯科技今日落成啟用的全台首座GWh級規格電池芯超級工廠，投資新台幣40億元，實現鋰電池生產規模化。
