104 企業大師排班系統也將持續蒐集客戶反饋，透過更多不同的產業屬性，持續優化，成為人資人員 365 天全天待命的最佳助手。 管理者可以根據需求切換不同的排班檢視模式，可以依照員工檢視排班並統計排班時數、 也可以根據月份、日期進行統計檢視。 2022年4月初的出現一則與台灣護國神山企業台積電有關的新聞，即國際知名的半導體冷卻劑供應廠商，在比利時的工廠發生一連串化學物質汙染環境醜聞，其正是與EU POPs法規規範的化學物質有關! 此新聞的發生也應證了歐盟對 POPs後市場重點稽查的執行。 人資勞務管理者，甚至最高經營決策者，不得不靜下心來，就明年一整年的工時排班規劃及薪資結構（如中高階管理職責任制），全盤掌握大方向，尤其是covid-19疫情後的勞務經營管理。 如果让经理在周五接替J的工作，那么该部门9个人也能够应付公司的业务，这样就能减少人员的浪费。
首先，就是要先釐清公司所屬行業別是否符合主管機關指定的四週變形工時，且應以公司主要營業項目為認定依據，可以參考公司勞保繳費單上的營業項目代碼來判斷。 管理者可以快速透過不同顏色圖示，檢視個人排班與整個月排班狀況。 員工除了可以透過網頁檢視班表，更可以透過隨身攜帶的手機查詢，手機並提供工作、請假等多元選單，讓員工依據需求，快速查詢，相當便利。 答：在一般工時的規範下，一週內需有一例一休，若人力關係需將休息日與例假日挪移到其他週，就稱為變形工時的挪移。
排班制: 排班制
另外，明確規範清楚的好處可以讓員工事先安排自己的休假計畫，也能避免各種小狀況發生，例如：員工因劃假而起爭執，或是私下講好換班但您卻不清楚的情形。 舉個例子，某月給予8天排休，1日為第1天，28日為4週的最後一天，但員工用排休的，把其中兩天假排到第29、30日了，那麼前面的28天內，休假日一定不夠，就會觸法了。 例如四週變形工時，是四週內，也就是28天內，兩週要有兩個例假，且這28天內總共要有8天的假，用月去排休就容易出錯。 而確認並填寫表單之後，Ben再打電話到該張信用卡銀行，跟銀行告知已經和Google確認這筆消費是有問題的，接著再依據指示，將遭盜刷的信用卡停卡、重新申請新的信用卡卡號。 陳小姐說，她先是收到Apple寄的一封信，通知確認購買星座運勢App，但她沒注意到這信件，所以也沒「取消購買」；所以信箱陸續收到3封收據信件，「每1筆金額，都是930元台幣」，且連續3周，也就是被扣了將近3千塊。 除了使用訂閱的App時，不想續訂要留意手動「取消訂閱」之外，民眾也很常發生使用免費試用的手機App，沒有留意到試用期過了，要手動設定「不購買」，導致無故被扣款上千元的狀況，而這例子就發生在上班族陳小姐身上。
不同規模的餐廳，員工數、營業時段及時間長短都會影響到排班方式，排班除了要符合法令規定外，還有以下小眉角可以讓新手老闆們參考。 排班制2023 小編劃重點：4/2是休息日，出勤應領加班費；4/3為例假，非天災、事變或突發事件不可要求勞工出勤；4/4、4/5為國定假日，出勤於8小時內應領雙倍薪水、8小時以上時數則按比例領加班費。 因此，4/4、4/5兩日的出勤工資需比照國定假日加班費辦理，即「當天原訂薪水照給，此外不論出勤幾小時，皆已8小時計算加班費、加發工資」。 因此要用2個7天週期來看，如果例假日與例假日的間隔超過了6天以上，但中間排有一個休息日，且確未讓勞工在休息日出勤，讓兩個週期沒有發生連續出勤超過6天的情形，就沒有違反法令規定。 自2016年《勞動基準法》第36條修法，明定勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日（俗稱「一例一休」）。
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勞工可以不懂變形工時，而只顧每月排休天數，但若過於集中排休，違法受罰的卻是雇主。 為了能從排班階段就符合法令規定，主管／人資／排班人員不可不了解變形工時。 排班制 有些排班的行業會因為工作性質的關係產生空班時間，像是餐飲業、製造業、運輸業等，小編要特別提醒雇主們，如果空班時間仍受老闆管理或要求，無法好好休息或自由運用時間，那就會被認定是工作時間。
答：根據法令規定，當週規範七天裡面要有一例一休，若出現當週需要挪移休息日與例假日的狀況時，就需要排班及使用變形工時。 答：一例一休是指政府在 2016 年所推動勞工工作日數的改革政策，目的在於讓臺灣勞工全面落實「周休二日」。 該次修法主要為修正《勞動基準法》（下稱「勞基法」），使所有勞工每週可以有一天的例假（此例假為可勞資約定而更動，即不一定為六、日），以及一天的休息日，勞動部因此制定休息日與例假日的排班因應措施。 惟基於健康考量，每日正常工時與延長工時，合計不得超過12小時，且1個月延長工時總時數不得超過46小時；但雇主經工會或勞資會議同意，1個月延長工時總時數不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。 勞工正常工作時間每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。
排班制: 排班二三事：遇上變形工時，HR 該怎麼排班？104 企業大師排班管理符合法令、準確、高效
若是月薪制員工，因薪水已包含空班時間(休息時間)，就不須另發薪水，而時薪制員工則不計薪。 每年基本工資調升，勞保、健保、勞退投保級距表也會配合修正，雇主須配合員工的月薪資總額來申報調整金額和投保級距，以免申報不實觸法！ 而基本工資調整時，通常勞保局都會協助企業逕行調整投保薪資、月提繳工資為基本工資的被保險人，雇主就不需要另外再申報。 老闆需要觀察店裡何時最忙碌、何時最空閒來安排人力，可以透過營業額及顧客數量來判斷，而一般來說特殊節慶及天氣好壞也會影響來客數，根據這些來配合調整該時段排班的員工人數，提早和正職員工協調國定假日調班，也可以減少人事成本支出。 P.S.「空班」是指餐廳實施變形工時，將某幾天的工作時間挪移到其他工作天，形成員工不用上班的免出勤日。 为了能够保证员工B每周都有连续两天休息，我们需要在公司业务最不繁忙的时间段内安排员工放假，所以需要找出需求人数之和最小的相邻两天，那么这两天就安排员工B放假休息。
《104職場力》提醒您，兒童節、清明節均為國定假日，應給予勞工休假、當日工資照給，如勞工同意於國定假日出勤，出勤8小時以內者，雇主就應於原月薪外，另再加給1日工資。 超過8小時部分，應依勞基法第24條第1項第1、2款規定給付加班費。 將上面的規定落實到排班規則中，4週變形工時對於雇主來說在排班上相對較為友善，除了工作時間每天可安排9-10小時，不用另外發給加班費，休假部分也可將例假日和休息日在2週內調移。 雖然排班、人力規劃對於管理者而言是件頭痛的事情，但管理者如果能夠做好合理的人力分配及彈性的休假調度，並盡量符合員工休假需求，相信一定能夠增進員工對工作的滿意度，畢竟企業管理的是事情而非人，著重員工的出勤不如重視員工的生產力和工作績效。 排班制2023 雇主排班時需注意是否碰到國定假日，如國定假日當天遇到休息日、例假，應讓勞工另擇其他工作日補休，若國定假日當天為免出勤日（空班），則不用補假。 同步提醒企業雇主，4月2日為休息日，若當天真的有需求要勞工於當天出勤，應依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算工資，給予休息日加班費。
排班制: 勞動法令懶人包》最新員工投保、薪資、請休假、排班規定一次了解
因可能會有員工運用特休連續排休，公司可以提醒盡早安排、劃假以利工作分配；如果連續假期加班，則要按照員工當天排班出勤性質計算加班費率。 不少中小企業在排班表時，可能只依「月休N天」的習慣給假（N＝4～10），不理會已經符合法令的「月休8天」制度，甚至不知道何謂「變形工時」！ 即使是「月休8天」，在不計國定假日的前提下，一年例假日及休息日僅96天，距離法定的104天，還少了8天。 為了讓各行業別有不同的排班需求，政府允許雇主將正常工作時間分配到其他工作日，因而訂出2週、8週、4週變形工時規定，先前我們也介紹了這三種變形工時的由來，以及實施前的合法要件。 下圖提供員工在各種出勤狀況的加班費薪水計算對照，您是比照政府機關行事曆上班或排班制的企業也可以參考下方連結文章內有詳細說明喔。
其主要考量點來自於，利用 Excel 進行排班相當複雜，且需要人工檢查是否合規、印出紙本後容易損毀、當遇到排班主管多於一人時，簽核修改歷程無法管理，排班也無法與出缺勤、甚至薪資計算連動。 面對數位轉型的浪潮，如何在法令、員工與人資團隊運作上面面俱到，高效管理，成為 104 企業大師人資管理系統受到青睞的重要關鍵。 本課程提供勞資會議紀錄範本，並就明年連續放假8次及全年排班規劃原則，一次說明搞定，足以應對勞動檢查所需「全年度應放假日明細或行事曆」之受檢書面文件。 若當天經勞資雙方協議，將國定假日調至其餘工作日放假（當天為上班出勤日），則無須支付雙倍薪水，否則應比照辦理。 萬不得已如有需要繼續工作，或是雇主與勞工額外另作約定，當日工資應加倍發給，並於事後需給予補假休息，因此計算薪資方式需比照前文的「雙倍薪水」支付。
排班制: 工作安排
企業如果沒有比照政府機關日曆出勤，通常是因工作性質所需必須排班。 排班制的部門主管或人資十分辛苦，因一旦員工休假就勢必需要有人遞補，否則可能影響部門作業流程及工作量分配，還必須考慮到排班是否合法、薪資計算、是否公平等。 因此，雇主、人資該如何排班、排休才不會因為員工休假而影響呢？ 以下會分成兩種情況說明：1.比照政府機關日曆上班的企業、2.一例一休排班制企業(排除變形工時排班情況)，各位老闆和人資朋友們，趕緊保存這張2021年行事曆來預先安排明年班表吧。 小編劃重點：請注意，時薪制勞工在國定假日出勤，當天的工資應為「出勤時數 × 兩倍工資」。 如將國定假日與工作日事先對調，就無需另計加班費，但重點是需要事先和員工協商取得共識。
許多勞工和人資都存有疑問：到底計算方式是休息日跟休息日最多只能相隔6天嗎？ 特休假也有別於一般請假性質，且因為排定權在勞工，如果雇主限制請休，可能因此受罰。 建議雇主有經營急迫需求，主動和員工協商調整特休日期，或制定在合理天數前預告特休假的規定，避免員工同時請特休人手不足的問題，也能夠事先協調人力支援。
排班制: 什麼是POPs 法規?
为了能够保证员工A每周都有连续两天休息，我们需要在公司业务最不繁忙的时间段内安排员工放假，所以需要找出需求人数之和最小的相邻两天，那么这两天就安排员工A放假休息。 《勞動基準法》第24條第2項：雇主使勞工於第三十六條所定休息日工作，工作時間在二小時以內者，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。 小編劃重點：以每小時工資額150元為例計算，兒童節、清明節兩天中任一日出勤的員工除原薪資外，可額外再獲得：（每小時工資）150元×8小時＝1,200元，等於「原薪資+1,200元」的單日薪水。 排班制 然法律規範經常更迭，企業可能一時未察或疏忽新制、勞工未能及時獲得保障資訊等，而誤觸法網、失去該有的權益。 依此，勞動部特別製作《勞動基準法》及其相關法規之常見疑問集，透過情境式帶入勞資雙方可能遇之爭議，更加清楚明瞭的解釋法律規定。
由于公司业务的需求，周一~周日需要的人数分别为6、4、8、9、10、3、2，可以把实际需要人数填入A中，如下表1.1所示。 2.國定假日補假日可以和員工協商另外約定日期，因此補假日不一定要按照上圖的日期，但一定要給補假，如果補假日仍上班應發給雙倍薪。 總計「清明連假」的休假日為：4/2（休息日）、4/3（例假日）、4/4（兒童節）、4/5（清明節）。 因此，如果公司是適用勞基法且排班制的行業，又希望按月平均為員工排休假（例如：月休8天、月休12天），全年度總休假天數必須至少有117天才不違法。 勞動基準法於民國73年7月30日公布施行，已歷經數十年，不斷調整與修正，為勞工權益增添更周全的保障，使勞資雙方都能獲得該有權利與完善職場及勞動環境，共創雙贏局面。 排班制 五、從附表範例來看，七月排班時發現下半月排休過少，即可預期八月排休將必須在8/10前（A循環內）至少排休5天，但如此將影響B1～B3週的排休天數也過少、甚至連帶影響九月排休。
