近期有無颱風生成甚至影響台灣，天氣風險公司總經理彭啟明今天中午在「彭博士觀風向」Yahoo! 半導體產業長期將持續成長，然而在激烈的競爭環境中，半導體公司在吸引人才與留住優秀人才上具有劣勢，要解決產業人才挑戰，必須做出全面的人才轉型。 2)擔任助理工程師時，雖然我有碩士學歷，但我的血統不純正，毫無理工背景，只能拿到低於碩士的起薪。 半導體徵才 另外，我是約聘員工、不是正職員工，只能停來賓停車場，也不在公司發放下午茶的名單、沒有季獎金。 半導體徵才 碩士正職每月起薪至少7.6萬元，但約聘連7萬元都不到。
4.SEMICON SHOW參展工作（一年一次） 。 因應客戶生產需求，與日本製造部同仁溝通交期。 定期拜訪客戶了解新機種狀況並掌握客戶需求及機種管理。 半導體、LED封裝設備及模具之銷售與售後服務： 1.蒐集市場情報、推展新產品及執行銷售計劃。 2.擔任客戶與技術部門溝通窗口，即時反應客訴問題，作為解決方案參考。
半導體徵才: ‧ 陸禁台芒果進口！柯文哲勸告中共：動作越多 台灣人心跑得越遠
不過整體來看，今年受惠於海外旅遊商機、疫後經濟回溫等題材，海外獲利貢獻亮眼，玉山在10個國家地區擁有31個營運據點，上半年海外分子行獲利年成長122.8%，貢獻銀行33.2%獲利，海外分行獲利排名國銀第2。 玉山對中曝險對淨值比去年逾5成，今年只剩3成多，降幅相當顯著。 玉山金控董事長黃男州補充，根據統計，國銀對中曝險平均值約24%，玉山現在約32%，高於平均值的原因是玉山有在中國投資中國子行，但這一年來對中曝險金額減少約230億元，展現對中國審慎的態度。 半導體徵才 玉山金控今天召開記者會說明營運概況，2023上半年金控獲利創同期歷史新高，玉山金淨收益新台幣313.1億元，稅後淨利105.5億元，較去年同期成長48.9%；玉山銀行稅後淨利95.2億元，年成長51.0%。
紅色供應鏈從台廠手上搶奪蘋果訂單持續擴大，繼立訊拿下AirPods與iPhone組裝訂單，大陸ODM大廠聞泰科技也在雲南... 群聯董事長潘健成對砸錢投入研發不手軟，群聯上半年研發費用占總營收比重約百分之八，若以年營收逼近五百億元計算，今年至少要砸四十億元，所費不貲，而且隨著營收規模放大，研發費用占比再拉高，因此群聯更需要網羅眾多好手加入。 警方調查，無業的陳女並無前科，稱因從彰化北漂找工作，遲遲找不到心目中理想的機會，生活壓力大加上手頭緊，一時失去理智才會竊取商品，詢後，依竊盜罪嫌移送士林地檢署偵辦。 〔記者陸運鋒／台北報導〕從南部北上找工作的陳姓女子，因多日找不到工作，又居無定所，竟跑到台北市南港區一處商場偷了12件商品，受害店家高達9間，當場被保全發現攔下，警方趕抵將其帶回，依法移送偵辦。
半導體徵才: 半導體熱 大廠「徵才無上限」
最落地的內部案例，即是在商業文件的來往上，西門子力行電子無紙化。 在導入平台統一管理後，帶來的效果，是在既有的員工規模底下，成長了數以倍計的成交單量。 全球最大化妝品集團L’Oréal 的儲備幹部招募正如火如荼地展開！ 目前招募的職位包含 CRM 半導體徵才 、 Marketing 、 Ecommerce 、 Sales 等等，完整的職缺請參考這裡。
104 人力銀行補充，因同一廠商可能同時橫跨上中下游，占比加總會超過100%。 中租 半導體徵才 MA 半導體徵才 有保證派外制度，想要在國外闖盪的求職者可以考慮投遞中租的儲備計畫，目前招募的組別有企金、消金業務組，以及專業幕僚組（會計 & 財會），履歷收件至 6/30 （五） ，採先到先審制。 此次開放的職缺有個人金融、法人金融、數位金融以及金融市場的儲備主管。 履歷收件時間為 1～2月，因為履歷採先到先審，有興趣的朋友得盡快把握機會點這裡投遞履歷。 履歷收件截止後，2～5 月將會是測驗與面談時間，錄取的求職者也會在 6 月開始培訓。
半導體徵才: 職缺數量暴增，開缺數屢創新高！
與汽車、大型科技公司等競爭產業相比，半導體廠在情緒指標各項表現不佳，工作生活平衡、文化、多樣性和包容性均較差，唯一贏過的是職業機會。 半導體每月徵才3.5萬人，年增39.8%... 至於今年信用卡市場板塊大挪移，玉山是否能夠守住前3名的寶座，黃男州笑答「我希望守住」，他表示，台灣信用卡市場蠻競爭，目前玉山穩固處在第3名，最近發行的星宇航空卡、熊本熊信用卡效果都不錯。 陳永裕月前收到土城一個「2萬8000元」的機器維修職缺，乏人問津，如果連平均薪資最高的半導體都缺人，遑論傳統製造業了。 位於新北泰山的南亞科也感同身受，主動避開大廠，就近與台科、北科、明志、龍華、健行、台北城市科大合作，共引入400位實習生，有12位升上設備工程師。 中華大學的老師知道缺人，沒料到缺到這種程度。
朱軒逸副協理表示，西門子數位工業同仁有 ISO 的認證，有能力用一天的時間，完成到場評估客戶工廠的資安現況；西門子總部亦提供工具掃描、找出漏洞，以提供客戶完整報告。 報告包含公司的方針、結合數據後的解決策略，以及不斷期的行動方案，一條龍內容如同企業量身的健康檢查清單。 綜觀產業鏈移轉狀況，上游 IC 設計及中游 IC 製造，已從北部向中部靠攏，且逐漸往南部；下游 IC 封測，同樣從北中部向南部靠攏，顯見半導體產業廊道「吹南風」趨勢明顯。 特別設立半導體特輯，可以指定業界人資或工程師為您解答「求職」、「轉職」、「面試」或「職涯」等專業問題，提供寶貴又受用的建議。 深度解答找工作、轉職、中英文履歷面試、薪資怎麼談、職涯規劃、中年失業等職涯諮詢問題，到結婚生子、退休規劃，幫您做足準備，從容應對。 答： 透過大學認識清大、陽明交大的朋友獲得半導體的敲門磚。
半導體徵才: 趨勢・觀點・專欄
業界紛紛擴大實習機會，長期合作的聯電，3月30日再加開一場說明會，希望多招電機、電子系學生；緯創則與資工系合作，找到20個實習學生。 台積以竹科、中科、南科三大據點，就近找合作學校。 去年2月首次找明新科大推薦理工科實習生，隔月就到校辦說明會，一辦就是三場，有11位學生通過面試實習。
〔記者蔡思培／台北報導〕台北市就業服務處本周舉辦徵才，邀集36家企業釋出1008個工作機會，包括餐飲旅宿、門市零售、休閒娛樂、居家長照等職缺，月薪最高上看61K，最高時薪也有440元。 日月光受惠客戶需求暢旺，封裝產能滿載，且明年在５Ｇ、筆電、平板，以及網通設備需求持續強勁下，認為是產能擴充最佳時機，人才需求大幅提升，昨天在高雄Ｋ十一廠區舉辦大型徵才活動，向年輕世代招手，以設備工程師、儲備幹部、技術員為主。 104玩數據分析過去十年，曾經更新履歷表，且希望產業涵蓋半導體的九萬多份求職者資料，發現幾項趨勢：以學歷來說，47.5％求職者最高學歷為碩士或博士，58.1％來自工程學科類，代表想進入半導體業，高學歷已是基本而非加分條件。 疫後，國內旅遊市場復甦，勞動部為協助缺工產業補實人力，推動「疫後改善缺工擴大就業方案」。
半導體徵才: 半導體設備營業專員(新竹)
DRAM和NAND快閃記憶體8月價格都比去年同期大跌逾40%。 日本總合研究所分析師立石宗一郎表示，減產幅度不足對價格造成向下壓力，預料要到明年需求才會恢復且價格真正回升。 日經彙整美、歐、台、日、韓十大半導體廠2023年度的設備投資計畫，發現這些業者今年度的投資額比去年度減少16%，至1,220億美元，其中智慧手機使用的記憶體晶片投資年減幅高達44%，電腦和資料中心使用的運算用半導體投資也減少14%。 在104職涯診所說出你的疑問，讓資深工作者提供建議、分享職場經驗，幫你釐清方向。 另外後疫情時代採用「視訊面試」徵才企業漸增，104履歷診療室也提供【模擬視訊面試】專區，讓您遠端面試不畏懼。
- 台積電同時預計在竹科寶山興建Fab 20超大型晶圓廠，分為P1～P4共4座晶圓廠，將成為2奈米生產重鎮，預期2024年後開始進入量產。
- 中原大學基於過去在半導體相關之材料與光學技術領域的研究基礎，籌設半導體領域的碩士學位學程，積極回應產業界對人才之迫切需求。
- 技職重視實作精神，早在諸多領域默默貢獻，只是一直被忽略，現在終於被看見了。
- 但近10年來，少子女化與選擇STEM領域進入大學的學生數降低，卻成為台灣維持半導體產業榮景的最大威脅。
施天從認為，台灣半導體傲視全球，人才是靠大學、技職體系共同分工培育而成，缺一不可。 技職重視實作精神，早在諸多領域默默貢獻，只是一直被忽略，現在終於被看見了。 根據104人力銀行調查，2021年第四季，半導體業人才缺口創七年新高，想進半導體的求職者，平均可分3.7份工作，是整體「求供比」1.7份的二倍多。 2021年9月，聯發科再補一槍，「碩士年薪上看200萬、博士250萬」。 還鼓勵員工推薦人才，可獲得超過5萬元價值的辦公室神椅、Gogoro電動機車等獎勵。 並首度提供轉職專業人員獎金，2021年10至12月報到者，依資歷加發15萬至25萬元。
