他表示，台灣的中央山脈南北向貫穿台灣全島，被稱為「護國神山」，而台積電常被比喻為「護國神山」，台灣的半導體產業全體則是「護國群山」，在地緣政治緊張的此刻守護著台灣。 對此網友紛紛留言：「進台積電工作真的要三思再三思！人生除了工作還有生活跟家庭」、「缺點倒是可以列出一大串，老話一句『珍惜生命，遠離產線』」、「滿不錯啊，羨慕GG，我碩士第一年薪水還不到70萬」、「高底薪很讚」。 實領年薪部分，原PO表示，各部門差異很大，畢竟輪值、加班頻率不同、考績及調薪也不同，大致上碩士第一年約90萬元，第二年破百萬，第三年140至160萬元，助工第一年70萬元，第二年80萬元，第三年90萬元。 雖然台積電 16nm 以上製程的營收逐年衰退，但 7nm 下的先進製程不論是 台積電宿舍 ASP 或需求都大幅上升，因此即使舊製程逐年衰退，台積電整體營收因 ASP 提高及產品組合優化（先進製程營收佔比提高），還是連年維持成長。 因此可估算 2020 年台積電總產能將增加 50~70 萬片，YoY+ 4 – 6%。 （以 2019 年 1,200 萬片計算）而 5nm 是今年的新製程， 7nm 現有產能已滿載缺貨，因此這 5-70 萬片新產能的供需情況將是決定台積電 2020 年營運成長的關鍵。
另有一家三方合資風場，儘管其中一位股東後續動向不明，其風場籌備處預料仍會完成行政契約簽署程序。 美系外資供應鏈調查顯示，輝達 GPU 出貨量第三季季增 10%~15%，第四季有望季增 30%~40%，隨著 CoWoS 產能緩解，有望帶動台積電、非台積電供應鏈的出貨量，彌補輝達 AI 晶片需求，並挹注今明年營收表現。 另據業界消息，輝達又積極打造非台積 CoWoS 供應鏈，聯電、日月光、Amkor（艾克爾）、矽品皆為重要廠商，目前聯電正擴大矽中介層（interposer）產能，目標是產能翻倍，以緩解 CoWos 產能吃緊。 英特爾其實長期以來都是台積電的客戶之一，但主要是將部分較小專案委託給台積電代工，核心的CPU產品仍是由自身負責生產，正因商機相當龐大，過去幾年來，英特爾CPU是否加速委外的動向一直都是市場議論焦點。 高盛特別點出，台積電上回法說會時提及客戶委外代工的比例，會是台積電市占率變化的關鍵因素，據此推敲，英特爾委外代工訂單將替台積電創造潛在市占提升。 艾薩說，台積電設廠獲近50%的補貼，立下新標準，「我們的期待不少於主宰業界的公司所獲得的支持」。
台積電宿舍: ‧ 台灣躲過一劫！ 太平洋高壓「壓著蘇拉」大偏西
但這些侵擾台海的噴氣式戰鬥機等現代化武器，如果沒有半導體就無法發揮作用。 距離台南高鐵站五分鐘車程，矗立著六棟屋頂「斜」得很奇怪的公寓，還時而有高眉深目的外國人出入。 正因為夠特別，當乘客一說「沙崙智慧綠能循環住宅園區」，不用地址，也不必解釋是台糖蓋的，當地的小黃運將立即知曉所指為何。 本人/本撰寫相關團體（ 以下簡稱我 ）目前並無持有本文提到之股票的多空方部位，且預計不會在未來 72 小時內建倉。 我與本文所提到的公司沒有商業關係，撰寫本文僅為分享，並無收取任何報酬。
台積電、聯電為明年產能擴充的人力需求，展開宿舍爭奪戰，南科園區宿舍形成兵家必爭之地，但即使台積與聯電已成南科員工宿舍最大用戶，仍然不敷所需，台積向民間整批租用，還將向台南市政府租下整棟的新興國宅，作為安置工程師的必要條件。 他強調，他說的還都是針對他們這些之後要回亞利桑那州的美國人遇到的情況，「至於對這裡的台灣人來說，他們的工時幾乎每天都超過12小時。此外也有夜班以及週末輪班，還有平時也得on call，不過這其實可理解，畢竟 Fab 是24小時都在跑」。 台積電在先進晶片封裝上握有範圍廣泛的專利，他能使用高密度封裝技術組裝晶片，亦即為了高效運算，晶片以3D方式堆疊。 用於龐大數據處理的晶片，比如AI需要此種先進封裝技術，但該產能是高度限制。 輝達最新財報繳出亮眼成績，財測也相當樂觀，可看出 AI 需求未來幾季仍維持強勁力道，目前輝達 H100 和 A100 晶片均採用台積電 CoWoS 先進封裝，而台積電產能將是關鍵之一。 法人認為，未來英特爾下多少單給台積電將為關注重點，然而後續釋放委外腳步將會逐漸轉慢，即便英特爾外部分拆之後，設計和製造部門也將保有數年的供貨合約，類似之前超微（AMD）、格羅方德（Global Foundry）的模式。
台積電宿舍: 留言討論區
曾在案場工作的美國勞工認為，現場管理混亂不堪，還存在安全問題，最該做的是請台灣承包商離開。 1.薪資福利： Dcard上最熱門的薪資代號就是N，「N即為GG新人公定價」，不論是頂大或私大、設備部門或IT部門，薪資統一都是N。 台積電以前的薪資分別是「碩士舊N為45K、學士舊N為38K、助工舊N為30K」，而今年調薪20%，所以現在變成「碩士新N為56K、學士新N為45K、助工新N為36K」；不過，就有員工透露，其實公司是將底薪提高、分紅減少，所以年薪基本上沒有變動。 台積電股價衝破500元，屢創新高，在新冠肺炎疫情與全球經濟下滑的同時，帶領全台經濟起飛，在世界一枝獨秀。 台積電宿舍2023 台積電自2011年起，台積電就在新竹市東區，承租一棟12F高大樓，改裝300間房做為員工宿舍，不但每間都是獨立套房，房內提供冰箱電視床組，還有飯店式管理服務，提供免費育樂設施，並有交通車讓員工搭乘，福利羨煞其他竹科員工。
此外，英特爾未來伺服器產品Granite Rapids 與 Sierra Forest，前者強調單核心效能，而後者則是強調多核心架構，如此設計，伺服器客戶可根據自身需求，選擇最適合的處理器產品。 英特爾於本周Hot 台積電宿舍 Chips 35（高效運算年會）上，揭曉新品平台架構技術規格和功能，包括今年即將推出的第5代Xeon CPU處理器，以及明年上半年交貨之E-core的處理器（Sierra Forest）。 今年房市普遍看壞，就有網友在PTT引戰「怎麼高雄現在一堆韭菜進場炒房？」甚至直言「上半年死魚盤不買，結果現在才一堆韭菜進場買，南部仔炒房炒到六親不認也是滿狂的。」網友直言，8月前是台積電好像遙遙無期所以崩，現在又High了。 我們也推動銀髮貴人，「銀髮族需要我們照顧，他們也能到社區關懷據點傳授如書法、編織多方面的智慧和才藝，活得自主有尊嚴，樹立世代交替的典範。」姚淑文期許，提升臺北市高齡社福政策，「預防照顧」惠及65歲以上長者一體適用，不僅長輩受用，所有家庭都能生活在樂齡首都、好好變老的首善之都。
台積電宿舍: 企業
一名來台受訓的美國工程師在網路上撰文，雖表示受訓期間學會許多實用技能，對未來有所幫助，但他也列出「超長工時」等不少缺點。 他還抱怨「在這裡受訓的感覺跟好壞真的跟是誰帶你很有關係」、「感覺台積電並不重視所謂的個人自由」等，文章被翻譯成中文PO在臉書社團「半導體產業討論區」後，獲得大量網友分享。 台積電在日本熊本的工廠與員工宿舍已經開工興建，預計明年底正式投產，熊本縣政府商工振興金融課課長補佐畑中利德表示，該縣除了半導體產業以外，還為汽車相關、新能源、食品生物科技、IT． 內容產業相關部門的選址提供補助金(費率)的優惠，對不動產取得提供稅的減免，引進廠房機具提供補助，也會有土地或人材雇用等優惠制度。
專家表示，舊公寓直接出租，再用租金補貼新大樓房貸，是最省錢的方式。 卓豐璋指出，多數南科的台積電員工都會買房，主要就是薪資水準高人一截，而且因為銀行對台積電深具信心，就算是中古屋也很輕鬆可以貸到8成，甚至利率還有優惠，也難怪台積電的員工買房像喝水一樣。 一位即將調職到台南的台積電員工就表示，自己已經看台南的房子約1年，看過約20個建案，雖然剛剛在台北購屋，但仍將在南科周邊買屋和女友一起居住。 而國發會公布的「台灣2050淨零排放路徑圖」中，更明確指出台灣要有更多公有新建築的近零碳建築，既有建築也要逐漸更新為近零碳建築。
台積電宿舍: 勞動力短缺！發現年長員工很重要 美國企業提供「祖父母假」
該員工也透露，某些單身職員為了省錢，直接選擇幾人一起在外租房，將住房津貼存下。 日圓匯率貶值，彰銀今（30）日舉辦今年第二季法說會，彰銀主管表示，日圓兌美元匯價到150元匯價之前，日本央行應不會進場干預，由於彰銀在東京設有分行，日圓匯率貶值會吸引個人或企業海外置產，將持續爭取日圓貶值所帶動的新商機。 這名網友在Dcard上，以「淺談台積電福利」為題發文，提到不少人都對台積電很感興趣，因此，她雖然不是台積電的員工，但仍認真爬文，整理出6大福利，即便資訊可能會有些許出入，但仍希望能幫助到需要的人。 很多理工人都嚮往進入護國神山「台積電」工作，就有網友特別整理出6個台積電福利，希望能幫助到有興趣的人；不過她也強調，「福利好的背後，當然就是高壓、高強度的工作環境」，所以不論好壞，還是要親自做過才會知道。 說明會說好的年終分紅在台灣發放, 結果1月的時候年終莫名的發放在美國, 還被預扣了30%，還是用30.69這種2022年的匯率算給員工，每次領薪水都先被預扣20%，匯率在被吃掉3~5%，在美國物價3倍以上的狀況下，真的不知道怎麼活下去。 美國鳳凰城房市火熱，台積電外派到美國新廠的員工，陸續搬到鳳凰城，這些員工出現「群聚效應」，幾乎都住在同個社區中開啟新生活，台積電協力廠商的台灣員工也青睞住在同一區，而這些社區被他們稱之為「台積村」。
遇到安全緊急事故，工入被指示要撥打內部安全熱線，不是911，但醫療救護服務很久才會來。 美國人工智慧（AI）晶片霸主輝達（Nvidia）股價29日再創收盤新高，市值歷來首度站上1.2兆美元，但巴隆金融周刊（B... 經濟日報記者、今周刊副總編輯林宏文著有「晶片島上的光芒：台積電、半導體與晶片戰，我的30年採訪筆記」，他在「台積電的30年，台灣半導體的30年」文中分享他的採訪內幕。 文中指出，半導體是現代電子機器設備中不可或缺的存在，從電動牙刷、吸塵器到智慧型手機，不僅是日常生活中的用品，甚至超音速飛彈、戰車、核潛艇等武器也必須使用半導體。 「新聞週刊」（Newsweek）日本版最新一期「半導體的歷史學」指出，近年來，中國軍機逾越台海中線及侵擾西南防空識別區（ADIZ）已成家常便飯，是為了給這個2300萬人口的島嶼施加壓力。
台積電宿舍: 鬼月拍凶宅「投資客還是怕」 中..
撇開成本不說，在其他國家興建更多晶圓廠，對輝達等需要最高科技晶片的公司而言，並非解決之道。 外資知名半導體產業分析師陸行之說明，與台積電為競爭關係的是英特爾的晶圓晶片製造部門，而非設計部門，設計部門為在高速運算半導體行業求生存，目前還寄望能跟台積電緊密合作，甚至預言，英特爾的晶圓製造、設計部門，數年之後肯定進一步分割成兩家公司。 台積電宿舍2023 根據衛報，台積電位於華盛頓州的另一家晶圓廠在建廠過程也碰到過類似問題。 這家晶圓廠1998年開始營運，但在Wafertech廠區增建工廠的計畫從未成功執行。 Wafertech一名簽了保密協議而要求匿名的前員工告訴衛報，Wafertech總裁左大川在一次全員大會上告訴美國員工，他們都很懶，讓大家既震驚又憤怒，「高科技業的任何人都知道這些程序多麼嚴格，沒有適當程序就什麼也做不了，要說是沒有美國人能做這部分的工作是無稽之談」。
- 然台積電是全球目前「唯一」能量產 5nm 的代工廠商，這代表現階段所有 Tape out 採用 5nm 製程的產品訂單都只能給台積電，且除去 Intel，目前全球僅剩三星有機會在未來（至少還需 1 年後）提供類似產能。
- 早在2017年起，台糖便有心將循環經濟應用於建築，於是邀集國內外產、官、學界討論營建材料可再利用性、構造預鑄、模組化、以租賃取代買賣等。
- 曾在案場擔任主管的知情人士解釋，案場承包商全由台積電兩家關係企業、漢唐集成美國公司（UIS）和帆宣美國子公司Marketech International Corporation管理，他把進度延宕歸咎於管理混亂，以及台灣來的老闆不懂得要遵守美國的安全規範和各種法令。
- 台積電在先進晶片封裝上握有範圍廣泛的專利，他能使用高密度封裝技術組裝晶片，亦即為了高效運算，晶片以3D方式堆疊。
- 但若以職涯為重、重視個人或專業發展的半導體業人士，「我覺得台積電不是最佳選擇」，並指出軍事化管理、八卦文化盛行及生涯發展受限，是美國員工覺得台積電在美國擴廠的三大不OK狀況。
- 8 月 20 日，艾司摩爾 EUV（極紫外光）全球技術培訓中心在南科正式開幕，選在這裡，因為全世界近半數的 EUV 機台都在這裡，台積電的 5 奈米和 3 奈米製程，將大幅採用 EUV 設備。
- 對於許多從事科技業的民眾來說，進入「台積電」上班是不少人的理想，甚至「台積電」過去也曾多次拿下台灣10大幸福企業的冠軍。
此外，擔任製成部門的人員，固定要值早班和小夜班，如果是新廠還會隨機出現大夜班，依據不同單位上班時間也不一樣，有的單位完全沒有小夜、有的週末沒有小夜、有的每天都有小夜，總之越老的廠工程師越少值班。 對於許多從事科技業的民眾來說，可以進入「台積電」上班是不少人的理想，甚至「台積電」過去也曾多次拿下台灣10大幸福企業的冠軍。 不過，近日卻有網友在批踢踢版上發文表示，「周遭同學一堆台清交二類的，不管電機化工材料機械，全部都選擇台積電當第一份工作，但每個做不到兩個月就每天抱怨很累」。 這名工程師還說，每天都花太多時間開會，早會審視重複昨天的工作，下午審視一整天的工作，1天下來很容易花超過3小時開會，他相信這一切都可以用軟體改善，「坦白說，在台積電上班的台灣人，真的沒有比每天只上八小時班的美國人還要有效率，大多人都把時間浪費在那些毫無實質意義的工作上面」。 另外，他還抱怨台積電用來培訓員工的系統，「只是在上面浪費了一堆可以用來學製程的寶貴時間」。
台積電宿舍: 美國工程師到台積電受訓 曝工時12hrs血汗內幕：都在浪費時間
台積電總裁魏哲家及董事長劉德音延續張忠謀的政策，並更加發揚光大，使這棟宿舍成為台積人的驕傲，也讓大家看到台積對基層員工的用心及關懷。 台積電宿舍2023 台積電宿舍 這棟宿舍位於新竹市中華路上，接近新竹市鬧區，交通便利，周遭又有巨城購物中心，基層員工外出採購、逛街娛樂都相當便利。 員工宿舍對於隱私及安全相當重視，外人若想嘗試闖入，馬上被保全人員攔阻，防範措施相當到位。
「新聞週刊」日本版最新一期介紹半導體發展史，佔據全球半導體大半產值的台灣成為重點。 週刊並邀請經濟日報記者林宏文撰文分享台積電如何崛起，以及張忠謀的領導風格。 韓媒報導，三星也積極發展先進封裝技術，並欲搶食輝達訂單；南韓政府也意識到半導體封裝技術具備戰略重要性，正啟動一項重大封裝技術研發項目，希望在5至7年內，先進封裝領域急起直追台積電等國際大廠，包括台積電、美國Amkor，中國長電科技集團等。 一名網友在Dcard發文談台積電的員工福利，對於最關注的薪資福利，他表示，今年4月底台積電宣布調薪20%以後，碩士起薪為56k、學士45k、助工36k，對於剛進公司不能領分紅的菜鳥來說，真的是非常有感的調薪。 由於整體性能較 7nm 明顯提升，對講求效能、輕薄或功耗的電子產品來說非常適合採用，也是高端產品競爭力的來源之一。 然台積電是全球目前「唯一」能量產 5nm 的代工廠商，這代表現階段所有 Tape out 採用 5nm 製程的產品訂單都只能給台積電，且除去 Intel，目前全球僅剩三星有機會在未來（至少還需 1 年後）提供類似產能。
台積電宿舍: 網友買新房憂《還願》風舊公寓租..
工人說，上工前，他們全都參加了安全培訓計畫，但到了現場，卻從未見過那些負責推動安全計畫的人，或安全規範獲妥善執行。 擁有逾10億活躍用戶的TikTok（國際版抖音）充斥許多有趣生動的短影音，讓人忍不住一看再看，不少人開始滑起短影音便停不下來，足見其讓人上癮的魔力，TikTok也成為Z世代最受歡迎的社交軟體。 林宏文表示，他第一次採訪張忠謀是在1993年剛當上記者的時候，當時台積電尚未上市，張忠謀在台北的辦公室非常認真回答提問，還談到了他的興趣與愛好，以及當年在哈佛大學就讀時，好不容易才通過100公尺游泳考試。 張忠謀說，當時有一名想要創業的友人向張忠謀詢問融資事宜，但之後就沒了消息。 他致電友人詢問，對方說找到了代工廠，因此不再需要籌措那麼多資金。 朋友的這種做法，讓張忠謀意識到晶圓代工（Foundry）事業發展的可能性。
在台灣講一樣語言同樣文化新人都練不起來了，更何況是一堆英文不到位，還要被壓建廠的苦命工程師們，在台灣給你隨便凹都讓你凹過去了，在美國還想用一樣的方式？ 拜某次PTT大神的文章所賜，長官們終於願意幫忙啟動轉local，但是流程慢到不能再慢，薪資福利換算起來跟美國大學剛畢業的畢業生一樣，這是不是擺明就是放著一塊餅在那邊，然後笑我們永遠吃不到。 來到美國大家住的近，美其名一起搭車省油，但是怎麼總是長官們再搭工程師的車呢？
台積電宿舍: 新人離職率連增三年 去年達17.6%
直至2019年，配合國家政策，於是在台南高鐵站附近的沙崙綠能科學城投資興建台糖循環宅，最後在2021年6月完工，一個月後正式啟用。 早在2017年起，台糖便有心將循環經濟應用於建築，於是邀集國內外產、官、學界討論營建材料可再利用性、構造預鑄、模組化、以租賃取代買賣等。 台股在AI帶動下走出一波多頭行情，投資達人雷浩斯認為，AI的長線趨勢才剛開始，宜趁下半年拉回時擇優布局。 根據人力資源業者104去年11月統計，國內電子資訊業的整體離職率，在2019年及2020年分別為17.1%及14.9%。 其次，當地工廠的升遷緩慢，因為主管與工程師的比例大約是1比30，所以爭取升遷的競爭極為激烈，平均要五年才會升到上一級。
現在美國廠的員工們沒有員工餐廳，Temp office原本的餐點一餐8美元，難吃到沒人要吃現在還取消供應，餐餐自己煮在公司吃微波加熱剩菜剩飯，更別說我們這些媽媽團有人在台灣根本不會煮飯，每天光準備老公的餐點跟顧小孩就花了一堆時間，前一天被長官壓AR的，更是沒空煮飯餐餐泡麵。 台灣的半導體產業領先全球，護國神山「台積電」更在全球占據重要地位，更是許多台灣人投資、就業的首選，然而先前台積電在美國設廠，許多台灣人擔心人才外流問題，就有一名台積電工程師的妻子在PTT揭露內幕，透露工程師到美國後才知道的「10大驚奇」。 畑中利德指出，熊本縣以台積電進入設廠為契機，進一步發展半導體產業的集合群，建立了「半導體產業集群促進總部」，讓熊本在整體推動和支援體系上能做得更完整。 科技，或許是翻轉南台灣的答案，當台灣人口轉型之際，將原本消耗大量人力的產業，移轉部分用於高度自動化的科技業，把蔗田變成矽田。
