報告也指出，2021 年學士起薪 3.1 萬元，5 年來首次下滑；碩士起薪 3.5 萬元，碩士 6 年來首次下跌。 花梓馨指出，今年新鮮人投入就業市場剛好是台灣疫情最嚴峻的時候，預期更難找到工作的心理，加上新鮮人談薪籌碼有限，新鮮人起薪雙降。 從職務來觀察，前三名為類比 IC 設計工程師 144.1 萬元、數位 IC 設計工程師 118 萬元、電子產品系統工程師 102.8 萬元、半導體工程師 100.2 萬元、IC 佈局工程師 98.3 萬元，前五名高薪百萬均由專業門檻高、需求缺口大的工程師包辦。 104 人資學院發布《2021~2022 台灣地區薪資福利調查報告》，共計 1010 家企業參加，涵蓋市場 208 個代表職務薪資。
而第二名則是大家耳熟能詳的手機晶片大廠聯發科，平均年薪也有341.5萬元，第三名則是驅動IC設計大廠聯詠，平均薪資為325.9萬。 薛人禎分享，首先從員工訓練資源，可考量公司每年在員工投資的訓練經費，並可把綠能、5G、AI 等「風口浪尖」的產業納入考量，因為產業題材會延續一段時間，參與其中了解藍圖，可望提升職涯歷程的價值。 其中，最猛的非朋友D莫屬，今年43歲，8年前以200萬起家做電子零件，3年前開始打入台積電機台的供應鏈，「一年賺5千萬，父母都已退休，過年給父母的紅包直接奉上500萬」。
科技業年薪: 科技業年薪都破百萬？他打滾8年從月領43K到117K 網分析「三升不如一跳」
時序進入年底，104 人資學院今 (16) 日公布最新薪資福利報告，2021 整體年薪平均 65.6 萬元，創 6 年新高，增幅 2.5%，半導體以 92.1 萬元穩居各產業之冠，前五名高薪職務均為工程師，其中，類比 IC 設計工程師平均年薪 144.1 萬元居冠。 畢業季來臨，薪資是不少求職者在乎的關鍵，104 玩數據公布 2022 年十大高薪產業，前三名為電腦及消費性電子製造業 5.7 萬元、半導體業 5.5 萬元、投資理財業 5.1 萬元，但薪資高就是好工作嗎？ 楊宗斌指出，這其實是個大者恆大的問題，就目前看起來，在半導體需求持續高漲之下，這些公司的薪資當然有望繼續成長。
自2019年疫情爆發後，半導體產業的重要性，不再只是財經新聞和股市投資討論的議題，變成與民眾息息相關，像是車用晶片缺貨，導致汽車產量大減，消費者花錢買車還得排隊等候，驚動了歐洲與美國政府出面搶晶片，還來拜託我國政府與業者幫幫忙。 Yes123人力銀行公關副理楊宗斌指出，以全體(包含主管)的平均薪資來說，一般來說，IC設計研發人員的薪資，會比晶圓代工廠高一些，原因是晶圓代工廠有一部份是產線工作人員，另一方面，IC設計公司員工人數比代工廠少，平均薪資也比較高。 原PO分享了4個朋友的薪水：朋友A，68年次，「中字輩」碩士，早期HTC（宏達電）當經理，常出差中國，後來被Google併，去年領600萬元；朋友B，78年次，台大電機＋台大電子碩士，聯發科E9（首席工程師），去年領600萬元；朋友C，70年次，台大電機＋台大電子碩士，聯發科E10（技術長），去年領800萬元。 原PO表示，他是74年次，在某IC台廠擔任技術副理，去年領超過400萬年薪已經沾沾自喜，但過年期間和朋友聊到這一塊，才發現自己渺小，他也分享身邊朋友的經驗，表示「現在科技業年薪不到300萬好像落入貧窮線」。 科技業年薪 原po在Dcard上發文，表示自己是四大理工學碩 (非電資)畢業，年資八年半，第一份工作在台中的光學廠，工時長，早8晚9為常態，負責光學產品的試產以及良率提升，由於沒有進到核心設計部門，加上不喜歡公司封閉的文化，因此待不到一年就離職了。 根據《比薪水》薪資數據統計顯示，和碩平均薪資為48,197元，和碩光電平均年薪795,071元，和碩光電最高年薪為1,330,000 元；緯創平均薪資為47,580元，緯創平均年薪734,906 元，緯創最高年薪為1,314,000元。
科技業年薪: 工程師捧300萬自備款遭打槍！他嘆：這年頭沒有富爸爸，年薪沒達這數字別想買房
104 職涯診所 Podcast EP147「這輩子，如何選一家適合你的好公司呢？」薪酬篇，邀請能源科技總經理薛人禎、電通行銷傳播集團企業永續發展合夥人王馥蓓，分享比薪水更重要的事。 朋友A今年43歲，早期在HTC當經理常出差中國大陸，2018年HTC被Google以330億新台幣收購，去年領600萬元。 朋友B今年33歲，學歷為台大電機+台大電子碩士，在聯發科上班職等是E9，去年年薪也是領600萬元。 朋友C今年41歲，學歷同樣也是台大電機+台大電子碩士，也在聯發科上班，職等為E10，去年年薪領到800萬元。
- 資訊電子產業方面，受終端市場需求不振，產業鏈持續調整庫存影響，電子零組件業年減22.92％；惟電腦電子產品及光學製品業受惠雲端資料服務需求成長，加上人工智慧等新興應用拓展挹注，生產指數創歷年單月新高，年增8.24％。
- 因此楊宗斌指出，其實畢業生不需要執著台積電、聯發科等知名企業光環，反而一開始進入一些二線、三線廠商，反倒可以讓自己有更多發揮長才跟想法的空間，這樣對於未來如果想晉升或轉換公司的話，可以交出更漂亮的履歷，當然台積電、聯發科等大廠，能進得去，絕對不會是錯的選擇。
- 亞系外資在最新出爐高達120頁的亞洲半導體報告中指出，全球半導體市場復甦、擴產及製程升級，上游設備供應鏈營運將直接受惠，看好半導體廠家登（3680）將成為製程演進升級的直接受惠者，首次將家登納入追蹤個股，給予「買進」評等，目標價上看550元；同時預估2023~2025年每股盈餘將分別成長13%、63%及32%。
- 〔即時新聞／綜合報導〕一名從事IC業的網友日前在網路PO文，自稱74年次的他去年領到超過400萬元年薪，以此沾沾自喜，但過年期間和一些同在科技業任職的朋友聊到薪水，才發現自己「真的很渺小」，他分享身邊朋友的薪資表示，現在科技業年薪不到300萬「好像落入了貧窮線」一樣。
依產業來看，半導體業年薪 92.1 萬元、電信及通訊業 83.9 科技業年薪 萬元、金融業 80.8 萬元，為前三高產業。 花梓馨分析，半導體雖年薪稱霸，但比 2020 年減少 4%，台灣半導體業薪情已普遍低於美、日、星等國，當疫情緩解，人才開始國際移動時，恐使得台灣留才攬才更加困難。 展望未來，隨高效能運算、人工智慧、車用電子等新興科技應用持續推展，加以下半年消費性電子新品陸續推出，可望挹注我國製造業生產動能逐步回升，惟全球經濟仍受通膨、升息、俄烏戰爭僵持、美中科技爭端等不確定性因素影響，外貿動能低緩，恐抑制我國製造業生產表現，需持續關注並審慎因應。 對此，有名網友貼出某家科技業起薪的表格，他看到國立及私立大學畢業後的薪水竟是同等，讓他相當疑惑，因此發問「科技業薪水真的是長這樣嗎？」貼文一出後，引起網友熱烈討論。 兩位職場前輩分享，工作與生活平衡的前提是質量兼顧，要像彈性很好的彈簧延展性高，重要專案或需要學習時，把時間拉長並全力投入，一家好的企業會一定允許做得夠好之後，必須充分休息，讓員工做自己想做的事情，生活與工作平衡的「平衡」不應該從工時長短來看，而是規劃好上下班的生活，上班時間 100~200% 全力投入。 王馥蓓分享，第二是企業裡的人脈，因為部分外商或者規模較大企業的部分職務薪水可能一般，但有較完善的制度、較好的名聲，客戶可能是國際型、大客戶居多，而公司前後期同事在外面開枝散葉，也是最佳人脈。
科技業年薪: 網友回應
但也有網友提到，現實中有不少男工程師與女公教人員婚後生兩三個小孩，並在北部蛋白區買房的案例，「早期也有系統廠工程師出差中國上酒店上到變玩咖，不過中國六七年前就已經太貴，台灣工程師玩不起，阿宅只是符合社會對於工程師的刻板印象，所以一出事情上新聞就容易有印象」。 此文一出，許多網友回應，「賺錢是一個條件，但不是吸引女生的唯一條件」、「帥不帥不是重點，生活無聊個性無趣才是」、「看過那種跟女生講話瘋狂句點，無法聊超過五分鐘的，這種就算年收千萬我看也是很難」、「我真的是同事當中唯一單身的，其他都生小孩了QQ，科技業帥哥不少，大概有10％」。 以6月配出11%年化配息率的群益台灣精選高息（00919）最受矚目，9月是否能維持10%以上的年化配息率，市場已開始討論也深感期待。 楊宗斌解釋，求職者應該要看看負責的業務或經手的專案，是否有發展性，一方面可以在專業上有所成長，另一方面，履歷會增加許多加分點，特別是在科技業相當重視專案成果的背景下更顯重要。 對此，有網友紛紛說「確實，現在新人年薪調查大概是350萬稅前，30歲平均是600到700萬」、「科技業IC的年薪加上這個年資就是這麼恐怖」、「一堆 PR99 的人」、「年收沒500的我們都可以去投胎了」。
也有人猜測原PO的公司，「1是大粒光、3是晶電、4是半導體設備商」，原po也回應「猜對兩個」。 在任期间，汪明曾表示：上银基金在未来发展中，将通过与上海银行的双向赋能，发挥地缘优势，形成自身竞争优势和业务特点。 針對「若沒有加班費，是否會為了即時完成工作而投入額外的心力」的認同度，70 科技業年薪 世代 6.6 分、80 世代 6.2 分、90 世代 6.1 分、00 世代 5.9 分，而這兩個問題都顯示，00 世代認同度最低，相對最重視工作與生活平衡。 王馥蓓建議，第三是經理人言行一致，可針對心儀企業進行背景研究，觀察過去十年，公司發布的訊息與最終表現是否一致，當一家公司趨勢往下，高階主管如何解決問題、對待員工，攸關公司的誠信與應變能力，也可參考 ESG 報告書，觀察女性主管比例、離職率等數據了解公司結構。 洪雪珍說，大家都想追求年薪百萬，但台灣統計數字明白顯示，9成上班族薪水都低於百萬，也就是絕大多數終其一生無法達成這目標。
科技業年薪: 最高拿4.5萬！ 勞動部青年就業方案已助12.8萬人
台積電（2330）進駐高雄楠梓產業園區設廠，因製程調整而有增加用水需求，經濟部表示，已協同營建署及高雄市政府共同規劃，由周邊具推動潛能的再生水廠，如楠梓、橋頭及園區自建，合計約每日10萬噸規模供應做為長期水源，未來園區將有自來水與再生水2股水源，並透過再生水專管供水確保供水穩定。 亞系外資在最新出爐高達120頁的亞洲半導體報告中指出，全球半導體市場復甦、擴產及製程升級，上游設備供應鏈營運將直接受惠，看好半導體廠家登（3680）將成為製程演進升級的直接受惠者，首次將家登納入追蹤個股，給予「買進」評等，目標價上看550元；同時預估2023~2025年每股盈餘將分別成長13%、63%及32%。 但楊宗斌分析，理工科畢業生往半導體業發展時，其實操不操、累不累、薪水高不高固然是考慮要點，但這些並不是最重要的，因為科技業本身薪資水準就已經很高，操勞程度其實也都差不了太多，反而求職者應該把重點放在未來的發展性上。 原po第四份工作從光電業跳槽至半導體業，月薪來到117K，他表示「花了8年的時間從想學以致用，最後還是去了半導體產業，算是打掉重練」，並分享五大結論給一樣背景還在掙扎的朋友，可以在職涯選擇的路上少走一些冤枉路。 第三份工作也是新竹的光電業，工時正常，工作內容包山包海，包括新產品設計、光學器件開發、專案管理、製程開發、設備開發等，但公司內部管理混亂、員工競爭力欠佳、公司長年虧損，但由於公司無淘汰機制，因此舊員工流動率低。 第二份工作在新竹的光電業，工時早9晚6，辦公室氣氛好，職缺為R&D，負責光電產品新產品、新製程、設備開發的專案領導，但公司產品冷門，「基本上是吃不飽餓不死的狀態」，「給不出業界平均薪資」，公司流動率高，深知沒發展前景，待了兩年便跳槽。
根據 104 玩數據取樣 19.8 萬筆 2022 年任職於各產業全職工作者的平均月薪，2022 年十大高薪產業，電腦及消費性電子製造業 5.7 萬元最高、半導體業 5.5 萬元排行第二、投資理財業 5.1 萬元排名第三，而求職者投入高薪產業多半可共享企業獲利。 工程師給人的形象就是高薪職業，常常有人在網路上分享年薪，以及分紅獎金，羨煞許多人，不過有網友分享身邊友人在科技業的薪水，本來以為自己年薪400萬元已經是很厲害了，沒想到聽了朋友的年薪後，突然覺得自己很渺小，其中有個朋友一年賺5千萬，過年給父母的紅包直接奉上500萬元。 為協助青年就業，勞動部推動「投資青年就業方案第二期」，尋職津貼與就業獎勵金合計最高可拿4.5萬元。 截至今年7月，已協助12萬8220名青年就業，15-29歲青年失業率8.14％，相較去年同期下降0.45個百分點；失業人數18.1萬人，相較去年同期減少1.5萬人；初次尋職失業者8.9萬人，相較去年同期減少5000人。 〔即時新聞／綜合報導〕一名從事IC業的網友日前在網路PO文，自稱74年次的他去年領到超過400萬元年薪，以此沾沾自喜，但過年期間和一些同在科技業任職的朋友聊到薪水，才發現自己「真的很渺小」，他分享身邊朋友的薪資表示，現在科技業年薪不到300萬「好像落入了貧窮線」一樣。 不少人對科技業存有幻想，認為科技業年薪百萬是家常便飯，近日，一名網友發文分享自己在科技業打滾8年的經歷，薪資從43K提升至117K，工作領域也大幅改變，從原先的光電產業跳槽至半導體業，原po提出「選擇比努力更重要，有能力請去對的產業」、「跳槽是最佳的加薪方式」等五大結論，引起網友議論。
科技業年薪: 台積電高雄廠用水已籌措 經濟部：不影響民生用水
韓國《經濟日報》報導，據業內人士週二透露，韓國三星電子（Samsung Electronics Co.）準備向美國AMD（超微）提供其高頻寬記憶體（HBM）晶片和先進封裝服務。 不過半導體業高薪的背後，也不時會耳聞是「用肝在換錢」，高工時加上24小時待命的特性，還有對於專案的進度都是一大壓力，也是不少理科畢業生在求職時，會擔心的一大問題。 IC設計一哥聯發科，成長也十分驚人，從107年的277.2萬，成長至109年的341.5萬，平均薪資突破300萬大關，更有23.1％的漲幅。 最後他還提到一名朋友D，是68年次，8年前以200萬起家做電子零件，3年前開始打入台積電的機台供應鏈，一年賺5000萬元，父母都已退休，過年給父母的紅包直接奉上500萬元。
8月台股ETF除息後交投熱度持續升溫，訴求月配息的復華台灣科技優息（00929）最吸金，規模大躍進登上台股高股息ETF三哥寶座。 文章一出，引起網友共鳴，有人認為「這數字平易近人多了」、「太優質了吧，好文給讚」、「終於不是什麼第一年破百，五年內破兩百的唬爛文」，也有人認為是選錯產業，「光電真的好慘」、「研究所四大光電的不要走光學，我看到的都還行」、「單純在光電調太慢了」。 根據 104 人力銀行《00 科技業年薪2023 世代跟你想得不一樣》詢問各世代「待過大公司重要，即使爆肝過勞，我也會撐 1~2 年」的認同度，1 分最不認同、10 分非常認同，結果 70 世代 5.7 分、80 世代 5.8 分、90 世代 5.5 分、00世代 5.2 分。 我國3家純網銀開業以來持續虧損，繼LINE Bank之後，將來銀行將在今（23）日下午舉行股東臨時會，討論減資26.43％彌補虧損，並以私募方式辦理普通股現金增資案，成為第2家增資的純網銀。
