王文淵今天與工會代表會面，工會代表會後轉述，受到疫情衝擊，台塑四寶去年獲利縮水，王文淵對於後疫情時代看法保守，拍板今年不再額外發放紅包。 第三季油價、塑化行情大幅拉回，台塑四寶本業合計營業利益季減140.2％，惟在現金股息挹注支撐，單季合計獲利53.45億元，季減90.9％；因上半年營運豐收，前三季合計獲利1,154.72億元，年減40.8％，以集團年終獎金公式推算，仍守穩4.5個月基準目標水準。 第四季國際油價再現急跌、石化低檔盤整超乎預期，不僅台塑化營運虧損壓力升高，台塑、南亞及台化也因沒現金股息一次性挹注，石化、電子材料本業動能趨緩，轉投資收益縮減，第四季獲利季減幅度恐將加大，集團年終獎金4.5個月基準目標不保。 年關將至，不少上班族期待年終獎金發放過個好年，台塑集團初步結果也出爐，每位員工平均可領到3.66個月本薪的獎金，雖創下近8年新低，但已經高於原先預期的3.5個月。 展望後市表現，吳祈忠轉述，王文淵認為，碳費、碳稅、政經情勢、COVID-19（2019冠狀病毒疾病）將成今年變數，推估四大公司營運表現不一，整體獲利可能不如去年，看法相對保守。 台塑年終計算公式2023 工會代表指出，年終獎金最低保障3個月，依照前3 季來看，預估年終可達到3.2個月，隨第4季營運回暖，全年有望達3.5個月。
台塑 集團表示，4大公司年終獎金計算基準為税前平均每股盈餘4.1元核發4.5個月本薪，EPS每增（減）1元，加（減）發年奬0.6個月本薪，上限7個月本薪，下限3個 ... 台塑 四寶去年全年獲利出爐，今(8) 日公布2020 年年終獎金計算公式，以台塑(1301-TW)、南亞(1303-TW)、台化(1326-TW)、台塑化(6505-TW) 四大公司每股稅 ... 台塑 集團近年來的年終羨慕許多人，台塑集團去年年終獎金已採取新制，根據前三季已經公布的獲利表現來看，四寶的平均EPS已達6... 台塑 四寶2019 年年終獎金為每人可領4.94 個月本薪，台塑企業表示，四大公司年終獎金計算基準為每股税前平均盈餘4.1 元核發4.5 個月本薪，每增(減)1 元，加 ...
台塑年終計算公式: 羨慕！台塑集團年終「平均4.06個月」 每人領23.5萬元
相對地，「恩惠性給予」就是根據這名員工的表現或業績好壞給予年終獎金，無論金額高低都並非工資的一部分，因此雇主也並沒有一定要發年終的義務，甚至怎麼發、會發多少、哪時候發放也只能以公司公布為主。 當勞工與雇主並未在契約中約定年終獎金，徵才廣告上也沒寫獎金紅利，你還是有機會拿到年終獎金。 根據《勞基法》第 29 條規定， 當公司年度結算有盈餘時，你今年工作也沒有重大過失的情況下，就可以向公司要求獎金或紅利分配 。 台塑集團表示，1月7日僅會公布涉及年終獎金計算依據的台塑四寶2019年平均每股稅前盈餘，至於台塑四寶2019年個別企業之實際自結獲利及2020年營運展望，則維持於1月10日業績說明會中完整公布。 台塑企業四大公司年終獎金計算原則，是以四大公司平均稅前每股盈餘4.1元核發4.5個月本薪為基準，EPS每增（減）1元，加（減）發年終0.6個月本薪，上限七個月本薪，下限三個月本薪。
王文淵基於照顧員工的考量，同意實質全面調薪4.5%（沒有勤勉金），平均每位員工調漲2,496元，調薪後員工平均經常性薪資為5萬7,963元，近5.8萬元，是38年來最高調幅。 依台塑集團的年終獎金計算原則，集團員工今年可領到5.83個月本薪的年終獎金，不如前3年6個月起跳，引發員工不滿，不過在台塑集團總裁王文淵與工會討論後，決定加發1.5萬元的紅包，換言之，今年集團員工每人可領得5.83個月，並加發1.5萬元的紅包。 台塑薪水 南亞公司仁武廠工會理事長吳祈忠會後表示，受到肺炎疫情影響，公司業績大幅衰退，不過，王文淵正面回應工會訴求，決議調整基層薪資1%，協理職等以上不調薪，發放慰勉金3300元。 台塑集團過往多在6月展開薪資協調會，並於7月執行，今年因疫情影響，至今未能與工會展開協商。
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總管理處會在7月12日解封與否，並考量國內疫情管控狀態，評估調薪協商會議之日期與執行方式。 下半年石化行情從上半年「非常態」飆漲轉為「正常」剛需推進，大陸龐大遞延新產相繼開出，營運考驗不容輕忽，加上台灣疫情考驗仍未除，國外印度變種病毒干擾持續蔓延，工會訴求的版本，與實際現況並不相符，但一切端視總裁及四大公司董事長等經營團對進行意見分享、交流，方能定奪。 營運回溫，台塑四寶去年第4季大賺428.58億元，不過受疫情衝擊上半年表現，全年稅後淨利為726.94億元，年減42.7%。 台塑企業總管理處宣布，去年度四大公司稅前平均每股盈餘2.7元，依公式計算，年終獎金為3.66個月本薪，優於台塑工會先前預期的3.5個月。 台塑四寶去年大賺超過新台幣2400億元，四大公司去年平均每股稅前盈餘為9.25元，根據公式計算，年終獎金為7個月本薪。
在我們的職涯中，有時候面對的選擇可能短期看來非常吸引人，但長遠的影響可能不盡如人意。 台塑年終計算公式 雖然小企業的薪水誘惑很大，但他認為，加入大型企業不僅能給他帶來更為系統的栽培，也有更多的機會接觸國際市場和大型項目。 小A畢業於知名大學的商學院，他在畢業後面臨了兩個選擇：一是進入一家大型跨國公司的儲備幹部計劃，初期薪水雖然不高，但訓練完畢有升遷的空間；另一是加入一家當地非常有名的小企業，雖然公司規模小，但是薪水很吸引人。
台塑年終計算公式: 台塑集團年終獎金創近8年新低！ 每人可領3.66個月本薪
為推動此一大規模都更計畫，台塑關係企業毅然成立「台塑建設事業股份有限公司」，並擔任實施者專責推動。 本專案對於美化市容觀瞻及促進區域發展均有正面效益，本公司亦當積極配合各項都更及建築法定程序作業，期盼能順利完成任務。 佔地六千多坪的台塑大樓，台塑關係企業土地即占其中六成以上，故由台塑關係企業帶頭發起重建工作，期以都市更新方式重建本大樓，並盼望 貴所有權人均能共襄盛舉，重新帶動本區之發展。
台塑集團總裁王文淵今天率台塑四寶經營主管與台塑工會代表會面，由於對後市看法保守，除了3.66個月本薪的年終獎金，王文淵拍板今年不額外發放紅包慰勉金。 按照獎金計算原則，2022年台塑企業四大公司平均每股稅前盈餘（EPS）為3.37元，核發年終獎金月數是4.06個月本薪；與2021年發7個月獎金高峰相比，確實有明顯落差。 台塑企業根據計算原則，以旗下四大公司平均稅前每股盈餘（EPS）4.1元、核發4.5個月本薪為基準，每增或每減1元，就加發或減發0.6個月本薪，上限7個月，下限3個月。 台塑企業10日公布年終獎金，按照獎金計算原則，將核發4.06個月本薪，未達4.5個月基準，若以台塑平均薪資5.8萬元計算，員工同仁約入帳23.5萬元。
台塑年終計算公式: 年終獎金領多少要扣稅？
台塑企業四大公司年終獎金，以4大公司平均稅前每股盈餘4.1元核發4.5個月本薪為基準，每增（減）1元加（減）發0.6個月本薪，上限7個月本薪，下限3個月本薪。 台塑四寶（台塑、南亞、台化和台塑化）今（10）日公告去年獲利，按台塑獎金計算原則，將發放4.06個月年終獎金，以台塑平均薪資57963元計算，員工約可拿23.54萬元。 台塑公布今年年終獎金，將發出4.06個月，與去年7個月有不小落差，以台塑以平均薪資57963元計算，員工仍有23.53萬元入荷包。
據悉，台塑四寶前11月平均每股稅前盈餘約4.4元，依公式推算，年終獎金應已達4.6個月。 12月台塑、南亞及台化營運雖未明顯好轉，但台塑化表現比原先預期稍微好轉，台塑四寶2019年平均每股稅前盈餘有望推進4.6元，年終獎金或可調升至4.8個月。 至於年終獎金外的加碼紅包額度（慰勉金），則規劃在1月10日上午，由集團大家長總裁王文淵親自與北上的四大公司工會代表會面後定奪。 台塑四寶去年稅前獲利大賺新台幣3000億元，台塑企業總管理處今天宣布，依公式計算，年終獎金為7個月本薪，台塑四寶員工將過個好年。 受惠於COVID-19（2019冠狀病毒疾病）回穩，全球景氣回溫，塑化商品量價齊揚，台塑四寶去年稅前獲利合計賺逾3000億元，稅後純益達2482.65億元。
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這不只顯示企業在低谷時願意加薪，也是看出，企業面臨低潮，在員工/股東跟公司獲利間選擇提升員工薪資，展現企業在困難期的選擇。 台灣年輕族群面臨低薪危機，薪水經常入不敷出，其中南北經濟差異更是明顯，該如何解決仍是一大難題。 近期就有一名在南部從事傳統產業的主管發文，表示自己薪水僅3萬初、外加1.5個月年終，待遇並不優渥；而下屬更是慘兮兮，中字輩碩士新人連3萬都沒有，直言「台灣人的薪水真的沒那麼高」。 居首的非金融或科技業，也引起PTT網友討論，「一個是國營行業、一個是特許行業，當然都很賺」、「電力燃氣一看就知道是國營」、「每年都是電力及燃氣供應業最高阿，有什麼好驚訝」。 而台塑企業四大上市公司今年上半年甫自結歸屬母公司稅後盈餘高達1300億元，創下歷史新高，下半年迎旺季，獲利可望再創佳績，因此接下來今年底工會與台塑資方要談的不再是6個月年終獎金的問題，而是加碼紅包金額多寡，以及年終獎金計算公式屆滿5年，今年底將進行檢討的問題。
- 台灣老闆普遍的心態，都是怕自己養的鵝會隨時飛走，因為任誰都不希望天天找人、訓練人，因此，年底才把年終發給你，基本上為了制約你的穩定度，知道你撐完一年，荷包滿滿可能才會走，還算滿意的人就懶得走，任誰出來工作都是為五斗米折腰，老闆深知這個大道理。
- 去年已是台塑四寶第 2 年領到上限的 6 個月年終，王文淵也加碼每人 1.4 萬元紅包，今年將是連續第 3 年領到上限年終，可望有如去年再加碼紅包，但仍待工會與王文淵協商後而定。
- 12月Omicron變種病毒威脅持續蔓延，導致國際油價、塑化行情壓力升高，報價高檔拉回，不過，台塑四寶前三季狂賺1,949億元，已爭取到超過六個月年終獎金；在10、11月營運持穩推進下，台塑四寶年終獎金挑戰七個月天花板目標已提前達陣，員工可望歡喜過好年。
- 台塑四寶2021年財報表現亮眼，去年大賺超過2,400億元，年增230.6%，創歷史新高。
其為計月者，為年度終結或契約終止前最近一個月正常工作時間所得之工資除以三十所得之金額。 但若雇主訂定的管理規章未規定勞工可以請特別休假，並且從未給予勞工特別休假時，當屬可歸責於雇主之事由所致，勞工自得請求雇主給付年度終結或契約終止時特休未休的工資。 台商公司向來喜歡給年終，勝過給高底薪，我在外商則相反，我是談高底薪、低獎金，因此何時離職，對我來說，一點都不重要。 台灣老闆普遍的心態，都是怕自己養的鵝會隨時飛走，因為任誰都不希望天天找人、訓練人，因此，年底才把年終發給你，基本上為了制約你的穩定度，知道你撐完一年，荷包滿滿可能才會走，還算滿意的人就懶得走，任誰出來工作都是為五斗米折腰，老闆深知這個大道理。
台塑年終計算公式: 台塑薪水: 台塑調薪拍板定案！確定加薪3.378% 工會大讚滿意
依台塑四寶年終獎金公式計算，四大公司去年度平均每股稅前盈餘2.7元，年終獎金為3.66個月本薪。 營運回溫，台塑四寶去年第4季大賺新台幣428.58億元，不過受疫情衝擊上半年表現，全年稅後淨利為726.94億元，年減42.7%。 台塑四寶 2019 年年終獎金為每人可領 4.94 個月本薪，台塑企業表示，四大公司年終獎金計算基準為每股税前平均盈餘 4.1 元核發 4.5 個月本薪，每增 (減)1 元，加 (減) 發年奬 0.6 個月本薪，上限 7 個月本薪，下限 3 個月本薪。 台塑四寶今年每股稅前平均盈餘 2.7 元，依公式計算，2020 年終獎金為 3.66 個月本薪。 主計總處去年底公布2019年「工業及服務業受雇員工薪資調查」結果，所有勞工的年薪中位數為49.8萬元，目前全體受僱勞工總計約有796萬人，代表全年薪資不到49.8萬的勞工就有398萬人，等於月薪低於4.2萬元。 拿下2019年年薪中位數最高的行業是「電力及燃氣供應業」，也就是國營事業台電與中油的員工，年薪中位數來到112.4萬元，月薪約為9.4萬元，第一名非金融或科技業，也引發PTT網友熱議。
王文淵認為，碳費、碳稅、政經情勢、疫情變化將成今年變數，推估四大公司營運表現不一，整體獲利可能不如去年，且接下來台塑企業還要面臨轉型，期盼未來的營運獲利能保持穩定。 台塑集團日前公布2020年自結獲利，四大公司年終獎金依公式計算，為3.66個月本薪，台塑工會今與營運高層進行年終獎金溝通會，希望在年終獎金之外，爭取加碼紅包，但最終王文淵決定，今年沒有加碼，也是近年來罕見情況。 「台塑四寶」昨（8）日公布去年第4季自結財報，整年營運有如倒吃甘蔗，受惠於國際油價每桶彈升到50美元以上，去年第4季台塑大賺428.58億元。 合計去年平均每股稅前獲利為2.7元，優於預期，因此按公式計算，集團員工的年終獎金為3.66個月本薪，創下近8年新低；相較去年，則是配發4.94個月+2萬元紅包。 （中央社記者蔡芃敏台北18日電）受到疫情衝擊，國際油價雪崩式下跌，連帶影響台塑四寶今年上半年獲利表現；隨著下半年營運轉佳，台塑工會代表推估，年終獎金有望達3.5個月，實際發放月數仍得視全年財報表現而定。
台塑年終計算公式: 營運回溫！台塑年終獎金出爐 發放「3.66個月本薪」
台塑工會代表今天上午與台塑集團總裁王文淵、四大公司高層會面，除了7個月年終外，工會盼再爭取紅包2.2萬元。 另外，今年2月初王文淵曾在台塑企業總管理處暮年會致詞時表示，去年台塑四寶合併總營收新台幣1兆4953億元，全企業各大小公司加總約2兆42億元，且獲利也創新高，因此每位員工除了6個月年終獎金外，也有2.2萬元的加碼紅包。 總裁王文淵中午與工會代表協商決定，自7月起員工加薪3.378%，約新台幣1800元，為連續5年調薪逾3%，但卻是5年來幅度最低的1年。 以台塑4大企業員工暨總管理處約3.3萬名員工，基層員工薪資5萬3352元計算，調薪新台幣1800元，每個月將增加5940萬元的人事支出。
- 在我們的職涯中，有時候面對的選擇可能短期看來非常吸引人，但長遠的影響可能不盡如人意。
- 台塑企業四大公司年終獎金計算原則，是以四大公司平均稅前每股盈餘4.1元核發4.5個月本薪為基準，每增（減）1元加（減）發0.6個月本薪，上限為7個月、下限為3個月。
- 對此，台塑集團總管理處表示，總裁去年調薪時已傳達調薪、年終協商都將貫徹依循公式、制度化原則，四大公司調薪評估標準包含物價、同業調薪水準及後市展望等。
- 依據台塑工會估算，台塑集團4家公司，母公司的員工數總計約3萬多人，若包括子公司、海外公司在內，台塑四寶合計約12萬名員工。
2020年四大公司稅前平均EPS 約2.7元左右，倘若依公式計算，年終獎金約3.66個月本薪。 不過，依照過往的慣例，台塑集團總管理處與台塑四寶工會代表針對年終獎金進行初步溝通後，接下來台塑集團總裁王文淵通常還會進行微調，而且加碼的可能性相當高。 （中央社記者蔡芃敏台北2022年1月17日電）台塑 (1301) 集團總裁王文淵、四大公司高層與工會代表今天上午會面，工會轉述，王文淵決議依照公式發放獎金，不額外發放紅包；碳稅、全球政經情勢、疫情仍是今年變數，推估今年整體獲利可能不如去年，看法相對保守。 因此我們希望，未來無論是石化或是電子產業領域，台塑企業都能達到世界性規模，居於產業的全球領導地位，以強化企業的競爭力，達到永續經營之目的。
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相較於2019年年終獎金每人可領本薪4.94個月，今年雖然少了1個月，但觀察四寶獲利僅南亞（1303）成長，其他3公司獲利受疫情影響皆下滑。 台塑年終計算公式2023 對此，台塑集團總管理處表示，總裁去年調薪時已傳達調薪、年終協商都將貫徹依循公式、制度化原則，四大公司調薪評估標準包含物價、同業調薪水準及後市展望等。 經過六十餘年的發展，台塑企業已奠定穩固的發展基礎，並成為多角化及國際化的企業體。 目前以六輕所具備的各項優勢競爭條件，將積極推動產品差異化 、高值化，帶動台塑企業飛躍成長；我們除了在石化本業具備堅強實力之外，電子產業領域也建立相當基礎及良好發展。 南亞(1303)仁武廠工會理事長吳祈忠會後告訴媒體，王文淵非常大方、大器地同意在6個月年終獎金之外，再加發每人2.2萬元大紅包，多過去年所加發的1.4萬元，非常感謝王文淵的善解人意與照顧員工，讓台塑企業所有員工有最豐收的一年。 台塑四寶去年受惠國際油價上漲，產品價格維持高檔，加上全球經濟復甦，全年獲利較 2020 年大增。
（中央社記者潘羿菁台北2020年1月7日電）台塑集團總管理處公布，2019年台塑四寶稅前平均每股盈餘為4.84元，按照年終獎金公式計算，今年將核發4.94個月年終獎金。 台塑四寶年終獎金公式採每實施五年後，由台塑集團總管理與工會代表展開檢討協商。 2019 年前，台塑四寶年終獎金是依據前三個年度台塑四寶個體平均每股稅前盈餘為比較基準，每股稅前盈餘每增減 1 元，就會增減 0.6 個月，最高為 6 個月、最低保障 3 個月。 台塑 四寶在2021年大賺2400億元，根據台塑集團所定出的公式來看，台塑員工今年的年終獎金可拿到7個月的最高上限額度，不過，台塑四寶工會代表今（17） ...
台塑年終計算公式: 台塑年終計算公式在台塑集團年終獎金初步定案！3.66個月本薪+總裁紅包 - 風傳媒的討論與評價
此外，新冠變種病毒疫情持續蔓延，勢必增添原油需求復甦變數，將牽動油價波動以及煉油廠成品油之煉油價差空間，進而干擾塑化行情、企業獲利，都是後續營運考驗。 吳祈忠指出，王文淵今天會中也提及，因為美中貿易戰響台塑企業很大，但若貿易戰有改善的話，願意更照顧員工，工會認為總裁釋出極大善意，工會及員工也都有面子和裡子，達成3贏的最佳局面。 看著這段影片，賴金池有感而發地表示，船運是一個可以賺進外匯的產業，而且台灣有管理優勢，很值得大力發展，卻因為國家不重視，已被印度遠遠超越。 台塑年終計算公式 鄭沛南、陳穎穎、樊辰祖、張佳園分別是台塑海運裡入行1～5年的年輕人，且都是大學海洋學院出身。 至於交通津貼計算公式則爭取把油價波動為評估50％權重，如實反應員工承受的物價通膨壓力。 台塑年終計算公式2023 台塑集團總管理認為，年終獎金公式需考量股本膨脹、投資布局因素，一味要求 ...
根據台塑四寶年終獎金計算公式，以每股稅前盈餘4.1元發放4.5個月為基準，當每股稅前盈餘多賺1元，年終獎金就多加0.6個月；反之，少賺1元，則減少0.6個月。 根據獎金公式，2022年台塑企業四大公司平均每股稅前盈餘（EPS）為3.37元，核發年終獎金月數為4.06個月本薪，仍羨煞不少人。 台塑企業四大公司年終獎金，是以四大公司平均稅前每股盈餘4.1元核發4.5個月本薪為基準，每增（減）1元加（減）發0.6個月本薪，上限7個月、下限3個月。
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但反過來說，如果公司年終結算有獲利，卻無故不發年終獎金或分紅給員工，就可能違法《勞動基準法第 29 條》與《公司法第 235 條》規定。 麻布記帳整理2023年終獎金什麼時候發、多少合理、扣稅規定，與年終獎金怎麼花。 台塑集團工會代表認為，一旦台塑四寶其他海外、轉投資收益貢獻優於預期，加上福懋日前宣布出售部分福懋科持股，增添業外處分利益，年終獎金也不排除還有機會再度微幅上調；屆時期盼能夠爭取總裁加碼紅包，讓年終獎金合計上看5個月水準。 「購股獎勵金」制度建立於台塑創辦人王永慶、王永在時期，公司每年都會為員工提撥購股獎勵金，公式為本薪乘1.3倍的10%，以及停車費、宿舍費等，每人每年提撥平均金額約7000元，公司補貼員工購買股票。 根據規範，購股獎勵金只能購買台塑集團九家上市公司股票，且五年內不能賣出，因此申請的員工並不多。
台灣經濟研究院董事長吳中書個性開朗，每次主持會議時，總是笑容滿面，喜歡分享小故事，讓嚴肅會場氣氛輕鬆起來。 為鞏固我國產業國際供應鏈關鍵地位，經濟部擬具「產業創新條例第10條之2及第72條」修正草案，也就是俗稱的台版「晶片法案」，於今（7）… 另對工會期盼給予慰勉金獎勵的訴求，王文淵將與四大公司高層會商後，再來決定慰勉金額度，讓工會代表相當滿意。 接著，賴金池播放了一段印度培育船員的影片，片中一家印度私人顧問公司的船員培訓機構規模就像大學般，人員素質整齊、設備先進，台灣遠遠不及。 台塑年終計算公式2023 「人」是一個公司最重要的資產，如何讓每一位人才能安心工作並願意全力發揮，是每一個公司所應努力追求的目標。 因此，為吸引優秀人才，台塑企業提供穩定且優厚薪資及完善的福利措施，再配合完整的訓練及晉升發展體系，以期達成人力資源充分發揮的目標。
台塑年終計算公式: 年終獎金計算標準？多少合理？
此外，在麥寮六輕部分，為了提升人員的公安素質，總裁王文淵特別下令，將原本委外的安全督導員全部改為內聘，並加強災害應變訓練，台塑六輕也特別在十月三日動員五百多人，模擬規模八‧一地震發生，面臨毒化物災害時的應變演習。 2.我們積極研發拓展電子材料高階產品，如High Tg基板、低介電板材、無鹵素材料，並且成功轉型DRAM朝利基型產品發展，導入先進製程微縮技術，提高競爭力。 吳祈忠指出，王文淵認為企業有賺錢就應該回饋員工，因此同意工會提出的要求，讓工會非常滿意，希望台塑企業今年更賺錢，更加「旺來富」，讓台塑企業成為最幸福的企業。
