面試前需蒐集公司的相關資料，例如公司是否有登記、是否出現相關的詐騙新聞、甚至負評；也可以透過「518 好公司」搜尋公司評價，對公司的掌握度才會高一些。 詐騙工作 加上西門子也在發展充電設施，讓他更加理解到，每個人的綠能實際行動，其實有改善整個環境的影響力。 他相信，只要越多人使用（如電動車此類裝備），社會上會需要更多的再生能源；持續進行，就能改變整個生態系統，改變工業發電帶來的污染目前佔全世界發電一半以上的現況。 實現社會和環境的永續性是全球的重要議題，而西門子持續領先經營永續概念。 負責低壓變頻器與伺服馬達的楊子慶產業發展經理分享，作為全球企業的領頭羊，西門子把將六大優先永續指標，定義出「DEGREE 框架」，鼓勵內外部共同往「營運碳中和」的目標邁進。
畢業季到來，許多年輕人紛紛投入職場，但有些不法公司、詐騙集團利用新鮮人沒有工作經驗、疫情期間工作不好找，急於賺錢餬口等心態，在網路上PO出優渥待遇吸引年輕人前往應徵；有些則是將工作包裝得比較漂亮，等到求職者做了一陣子之後才發現自己竟正在從事「非法工作」。 除了到職前被要求簽「人事保證、本票、借據」可能不合理，勞動契約中較常見的不合理契約像是簽署「不適任自願離職單」、「遲到10分鐘同意罰款1000元」等。 另外，也要確認你應徵的是「綁時間」的「工作」，而不是承攬、委任契約，因為前者才算錄取公司的員工，後者您將不受到勞基法保障，雇主也可不用幫您投保勞健保，很多基本保障都沒有。 常見像是保險業在徵才廣告刊登徵行政助理，但面試詳談後才發現公司所開職缺為業務人員，工作需要開發客戶、跑外勤；也有張貼廣告徵家庭代工、小編，但實際工作內容卻完全不符。 工業網路安全近年越來越被重視，當連接到網路的工業設備和傳感器成為潛在的攻擊目標，若無足夠重視安全措施的觀念與行動，可能會導致生產中斷、資料洩露和運營的風險。 另一方面，永續經營（Sustainable Business）亦為全球性重要議題，各個國家都比以往更重視可持續發展的原則和實踐方針。
詐騙工作: 常見詐騙目的
有些詐騙公司是以專門詐取求職者的個人證件為主，這些公司通常會在面試前，要求應徵者填寫各種資料，詢問應徵者平常使用信用卡或金融卡的習慣，同時還要求應徵者提供身分證影本。 很多涉世未深的新鮮人不疑有他，就老老實實填寫，並附上身分證影本......。 畢業季到來，許多年輕人紛紛投入職場，但要小心還沒賺錢反而就先被詐騙！ 有些非法公司、詐騙集團利用新鮮人沒有工作經驗、疫情期間工作不好找，急於賺錢餬口等心態，在網路上PO出優渥待遇吸引年輕人前往應徵；有些則是將工作包裝得比較漂亮，等到求職者做了一陣子之後才發現自己竟正在從事「非法工作」。 透過人力銀行、仲介、求職網站徵才的公司，因為中間多了一道把關，求職朋友可以比較安心。 然而現在網路資訊流通，越來越多徵才廣告以個人名義在臉書、FB社團、Dcard，甚至Youtube進行招募，因為提供的資訊不透明，較難辨公司資料和職缺的真實性。
2.避免求職陷阱，可在應徵前針對徵才公司多查、多問；不被「高薪、輕鬆工作」等字眼迷惑；面試前知會家人，保障自身安全；面試時不清楚、看不懂的契約不須當場簽署，可要求帶回家審閱。 徵才廣告若有「免經驗高薪、年收入百萬、不用進辦公室、快速致富……」等字眼，十分可能有詐，畢竟天下沒有不勞而獲的事情！ 這些不知名的公司正利用求職者找工作心切的心情設下圈套，若您沖昏頭誤入陷阱還可能遭法辦。 1.常見的求職陷阱與手法：面試要求繳交身分證、存摺；未發薪先繳保證金、制服費、訓練費；假徵才之名販售商品；面試談A工作，入職卻做B工作。 詐騙工作2023 徵才廣告若有「免經驗高薪、年收入百萬、不用進辦公室、快速致富…」等字眼，十分可能有詐，畢竟天下沒有不勞而獲的事情！
詐騙工作: 用5招確認是不是「詐騙集團」、「假職缺」
再進一步配合西門子的軟硬體，即能把產品的生命週期優化，往永續發展的目標前進。 朱軒逸副協理表示，西門子數位工業同仁有 ISO 的認證，有能力用一天的時間，完成到場評估客戶工廠的資安現況；西門子總部亦提供工具掃描、找出漏洞，以提供客戶完整報告。 報告包含公司的方針、結合數據後的解決策略，以及不斷期的行動方案，一條龍內容如同企業量身的健康檢查清單。 針對工作內容較抽象或不合常理薪資的職缺（例如月薪 6 至 10 萬元的助理職缺），須先驗證資訊的真實度，例如透過Email、電話、LINE、私訊等各種管道，將模糊的地方問清楚，避免上當。 外部因應永續議題在全球各地的發酵，許多客戶都像西門子提出自己企業內部的改變需求。 西門子提供完善的數位軟體管理平台，縮短客戶在節能減碳數據應用的過渡期，更能監視並分析廠房人員的操作習慣與狀態，透過這些收集的數據，由內至外提升設備的節能與人員的效率。
西門子數位工業同時身為業界的製造商與服務商，協助企業透過通盤視角，打造永續與安全的最佳方案。 范栩更直接點出，工業網路安全不是只有技術方面，而是要從企業管理的大方向思考 —— 包含流程與人員都必須全面考慮，一切都是環環相扣。 對西門子來說，資安方針的第一步是完整的觀念，產品與技術反而是最後一塊。 范栩分享，西門子本身也同時是製造商，十分了解製造商的需求，有能力提供全方面的軟體與硬體，但這都是屬於技術的範疇。 在推廣資安概念時，首先讓客戶有完整觀念，思考「假如要落實資安，要從什麼角度著手？」重盤考慮之後，依循概念，再訂定執行策略方針，最後才是套用相對應的技術。
詐騙工作: 新鮮人如何避免求職陷阱？4招教你看穿非法公司及詐騙手法
為了改善這個問題，我們希望打造一個讓大家安心發表言論、交流想法的環境，讓網路上的理性討論成為可能，藉由觀點的激盪碰撞，更加理解彼此的想法，同時也創造更有價值的公共討論，所以我們推出TNL網路沙龍這項服務。 不繳交用途不明或無關的費用，像是有些公司會以保證金、訓練費、保證金等不合常規的名目向求職者收取，民眾務必詢問用途，若發現非法請勿繳納。 地下外匯公司徵會計、資料處理員、文書、兼職人員等，慫恿新鮮人外匯買賣有多好賺，新鮮人看到這些前輩進公司才半年就穿華服，開名車，最後就不自覺下單買賣外匯，讓詐騙集團賺取手續費。 新聞經常出現求職詐騙的新聞，輕則破財學教訓，重則連身分證、信用卡、提款卡都被騙走，甚至有些人直到收到法院的通知書，才知道自己竟然成為詐騙集團的工具。 本文整理勞動市場上常見的幾種求職詐騙手法，並教你如何一一破解。
檢調調查，目前初步掌握疑似受害人約達50人（到案者僅22人），年齡則以22歲到29歲佔多數，但因陳男、蕭男疑似認為年輕人較擅長使用手機，且年長者被害人仲介報酬會被扣低，所以較喜歡誘騙年輕人前往打工。 檢調單位見時機成熟，8月4日上午7時許動員上百辦案人員前往北、中、南搜索，並傳喚、拘提主嫌30歲陳姓男子、21歲蕭姓男子及多名受害證人共26人到案說明。 檢方複訊後依陳男、蕭男涉犯人口販運防制法第2條、第32條及刑法第296條之1、第297條、第339條之4之犯罪嫌疑重大，且有勾串共犯、證人或逃亡之虞，向高雄地方法院聲押禁見獲准。
詐騙工作: 內容—
就有網友在Dcard分享看到一則徵人啟事「徵行銷小編，起薪8萬，無經驗可，不需打卡，會操作手機電腦即可」，相信聰明的您也可分辨這樣的工作內容相較待遇並不合常理。 詐騙工作2023 西門子具備強大的整合能力，不只優化能源供應器以及硬體設備，再加上聯網、AI 大數據的分析，盡可能結合各個部門團隊，幫助客戶把耗能降到最低。 詐騙集團幹部在當地接機後，先沒收被害人護照及限制使用行動電話，並安排至電信機房內從事詐騙工作，若有被害人績效不佳或拒絕從事詐騙工作，就會遭中國幹部轉賣至其他詐騙集團，繼續從事其他詐騙機房工作，更有國人因試圖逃跑被上銬拘禁，並遭拘禁、毆打或電擊。
- 加上西門子也在發展充電設施，讓他更加理解到，每個人的綠能實際行動，其實有改善整個環境的影響力。
- 西門子具備強大的整合能力，不只優化能源供應器以及硬體設備，再加上聯網、AI 大數據的分析，盡可能結合各個部門團隊，幫助客戶把耗能降到最低。
- 徵求想進演藝圈的社會新鮮人，除了要繳交排演費、訓練費之外，有的還要拍照費、加洗費、Model卡等高額費用，付了一大筆錢，可是連個通告都排不上，等發覺不對勁時，他們早已人去樓空。
- 西門子數位工業同時身為業界的製造商與服務商，協助企業透過通盤視角，打造永續與安全的最佳方案。
- 有興趣的夥伴們，可以進一步關注西門子在此方面的推進與服務內容，幫助企業無縫整合內外部供應鏈資源、提升資安保護系統，走在 ESG 的先驅腳步上。
楊子慶說明，DEGREE 代表的是六大優先永續指標（Decarbonation、Ethics、Governance、Resource Efficiency、Equity、Employability），當企業要導入新概念，勢必面臨陣痛期。 而西門子內部的落實，則是先透過鼓勵員工抱持正面心態，再把數據透明化，與 AI 技術結合，使每個人在日常工作中都能檢視永續指標的實踐度。 詐騙工作2023 最落地的內部案例，即是在商業文件的來往上，西門子力行電子無紙化。 在導入平台統一管理後，帶來的效果，是在既有的員工規模底下，成長了數以倍計的成交單量。 👉 多存疑：如果是微型企業、小店家，很有可能無法查詢或問到相關資訊。 您可以在面試前透過實景地圖大致了解公司地點，甚至必要時先親自跑一趟了解外觀環境；面試過程則需要發揮「柯南」的精神，留意可疑的線索、提高警覺避免受騙。
詐騙工作: TNL 網路沙龍守則
這樣的趨勢不只帶來商機，更在引入技術後，讓自動化的效率更高。 這也是為什麼在這樣一個發展之下，工業網路安全必須要被重視的原因。 個人重要文件，例如信用卡、金融卡、身分證、健保卡等重要個資卡片切勿交給求職公司保管，以免身份被盜用，成為犯罪工具。 518職場熊報是以職場生活為主軸的資訊型媒體，提供時事新聞、面試技巧、求職規劃與勞工權益等議題，希望溫暖陪伴每一位上班族的職場人生。
👉 多查：您可以透過網路查詢面試公司是否有負面評價或風評，並透過經濟部公示網站或其他政府資訊網站，來查詢公司和非營利單位是否合法登記(留意公司名稱和營業招牌名稱可能登記不同)；另外透過公司官網、FB粉絲專頁也可事先了解經營項目等資訊。 西門子也鼓勵內部每個人提供各種減碳發想，以「創新孵化器」的概念，找到更多永續的可能性。 如針對西門子自家工廠產品，進行碳量計算，以利努力減少二氧化碳排放量。 內部的創意發想，也實踐到紐約的海上太陽能發電，是最直接的成功案例。 當我們提到「資安」，對一般人而言，可能是指像是密碼外洩而導致個人財產損失；但在工業面，不只會造成財產與企業經濟損失，更有可能造成人身安全。 例如機台的工安意外，若是系統無法意識到設備的正常運作與否，造成的不只是經濟損失，而是生命安全的損害。
詐騙工作: 永續經營
（中央社記者洪學廣高雄9日電）雄檢破獲詐騙集團以半年可賺百萬等不實求職廣告，誘騙國人至杜拜打工，再控制行動虐待；初估疑似受害者達50人，共傳喚26人到案，其中4人為集團成員，陳姓、蕭姓主嫌聲押禁見獲准。 到了面試現場，對方會採取一對一、甚至二對一緊迫盯人，其實他們就是多層次傳銷業者，標榜他們的產品都是以最新生物科技研發，整個面談過程就是不斷給應徵者洗腦，1、2個小時下來，應徵者在半推半就下，最後掏錢購買幾萬元產品收場。 不少這種，科技公司徵求新血，刊出「歡迎大學以上學歷加入，福利待遇高」的徵才廣告，對非理工科系畢業生特別具吸引力。 不實補習班的廣告，像是：「公家機關委外徵才」，甚至是「某某航空協會徵才」之類到了現場，在補習班人員天花亂墜吹唬下，楞楞地簽下幾萬元的課程費用，不僅不知道師資優劣，也不清楚課程符不符合自己需要，即使事後想退費，往往合約一面倒地對補習班有利，只能自認倒楣。 徵求想進演藝圈的社會新鮮人，除了要繳交排演費、訓練費之外，有的還要拍照費、加洗費、Model卡等高額費用，付了一大筆錢，可是連個通告都排不上，等發覺不對勁時，他們早已人去樓空。
從資安議題到永續節能，西門子數位工業在客戶服務上擁有完整的觀念與技術，進一步透過實際行動加速轉變，提供全方面服務，創造更好的永續未來。 在面試時，公司也不說清楚工作性質與內容，等到員工訓練時，才透露公司的主力產品，其實是生前契約和靈骨塔位。 詐騙工作2023 可笑的是，徵才廣告中還說公司正在申請股票上櫃，來吸引一群夢想領到分紅配股的新鮮人。
詐騙工作: 社會與公眾
許多年輕人紛紛投入職場，但有些不法公司、詐騙集團利用新鮮人沒有工作經驗、疫情期間工作不好找，急於賺錢餬口等心態，在網路上PO出優渥待遇吸引年輕人前往應徵；有些則是將工作包裝得比較漂亮，等到求職者做了一陣子之後才發現自己竟正在從事「非法工作」。 TIPS：求職的時候要謹記「重要證件不離身」，跟工作不相關的資料、文件，您都可以拒絕填寫和提供喔！ (二)薪水還沒發就要求先繳保證金、訓練費、制服費 一般常見的求職詐騙案例，像是假冒經紀公司向應徵模特兒、演員的求職者收取保證金、培訓費；或是應徵門市服務人員，公司要您自行負擔制服費、治裝費。 最近也有一名網友表示在臉書社團看到徵人貼文，在詢問工作機會後被要求先繳1千元「註冊職員」，因覺得不合理，拒絕對方竟然還惱羞成怒辱罵。
西門子數位工業在資安與永續議題上，提供客戶通盤觀念到具體執行的解決方案。 客戶的疑難雜症，由客戶服務部門負責排除，甚至還提供客戶 0800 的電話諮詢，第一線解決問題。 同時，還協助企業教育訓練，把在德國受訓的專家與知識帶到臺灣。 舉例來說，西門子數位工業的「客戶審視服務」就能協助客戶了解企業大方向的資安現況，以及未來可以著重的管理作為，整體審視之後，客戶在考量現有的人力與財力資源，決定使用西門子的哪些軟硬體產品線，以實現未來的發展藍圖、面對資安風險。
詐騙工作: 求職詐騙
TIPS：依公司規定穿著的制服、基本教育訓練費用，原則上都是雇主應負擔的勞務成本，若還沒被錄取就要「繳錢」，多數情況是不合理的！ 圖／Shutterstock 商用授權 (三)假借徵才名義，實際上為招生、賣商品 有些補習班、美容訓練機構在網路上刊登徵才，實際上為招收學生；也有直銷商在社交媒體上廣發訊息招募下線，等您前往面試時才告知要先購買自家公司商品使用，熟悉商品才能成功銷售、抽取傭金。 (四)面試談好錄取A工作，實際錄取卻變成B工作 常見像是保險業在徵才廣告刊登徵行政助理，但面試詳談後才發現公司所開職缺為業務人員，工作需要開發客戶、跑外勤；也有張貼廣告徵家庭代工、小編，但實際工作內容卻完全不符。 TIPS：如果您有遇到以上廣告和面試、錄取職務不符情形，或是公司違法向您收錢、保證金的情況，可以向「當地勞工局」檢舉申訴；至於被交辦的工作可能涉及違法但自行無法確認，也建議撥打警政署「165反詐騙專線」進一步諮詢喔！ 圖／取自165全民防騙臉書 詐騙工作2023 二、找工作前學會這4招，安心求職不受騙 (一)對徵才公司多查、多問、多存疑 透過人力銀行、仲介、求職網站徵才的公司，因為中間多了一道把關，求職朋友可以比較安心。
- 徵才廣告若有「免經驗高薪、年收入百萬、不用進辦公室、快速致富……」等字眼，十分可能有詐，畢竟天下沒有不勞而獲的事情！
- 而西門子內部的落實，則是先透過鼓勵員工抱持正面心態，再把數據透明化，與 AI 技術結合，使每個人在日常工作中都能檢視永續指標的實踐度。
- 西門子也鼓勵內部每個人提供各種減碳發想，以「創新孵化器」的概念，找到更多永續的可能性。
- 范栩更直接點出，工業網路安全不是只有技術方面，而是要從企業管理的大方向思考 —— 包含流程與人員都必須全面考慮，一切都是環環相扣。
- 同時，還協助企業教育訓練，把在德國受訓的專家與知識帶到臺灣。
- 再進一步配合西門子的軟硬體，即能把產品的生命週期優化，往永續發展的目標前進。
然而現在網路資訊流通，越來越多徵才廣告以個人名義在臉書、FB社團、Dcard，甚至youtube進行招募，因為提供的資訊不透明，較難辨公司資料和職缺的真實性。 一般常見的求職詐騙案例，像是假冒經紀公司向應徵模特兒、演員的求職者收取保證金、培訓費；或是應徵門市服務人員，公司要您自行負擔制服費、治裝費。 常見的求職詐騙案例，像是假冒經紀公司向應徵模特兒、演員的求職者收取保證金、培訓費；或是應徵門市服務人員，公司要您自行負擔制服費、治裝費。
詐騙工作: 西門子
如果是不知名企業，建議事先將欲前往應徵的公司名稱、地點、面試時間告知家人或朋友，讓身邊的人能夠安心，自身安全也能多一分保障。 有些補習班、美容訓練機構在網路上刊登徵才，實際上為招收學生；也有直銷商在社交媒體上廣發訊息招募下線，等您前往面試時才告知要先購買自家公司商品使用，熟悉商品才能成功銷售、抽取傭金。 西門子數位工業提供全面性的服務，不只是資安，更包含永續 ESG 的推進。 有興趣的夥伴們，可以進一步關注西門子在此方面的推進與服務內容，幫助企業無縫整合內外部供應鏈資源、提升資安保護系統，走在 ESG 的先驅腳步上。 透過公司系統的最佳化分析，產品是否適用或替換都能被檢測出來，減少可能的資源浪費。
