「磨合的過程是辛苦的，也要讓本來的員工相信這件事是對的，」台灣麥當勞營運管理部副總裁楊世和表示。 餐廳端長年習慣聘用年輕學生，不易改變招募與管理模式，但隨著高層積極倡議「擁抱多元」，基層也觀察到新型人力在穩定度、給班狀況和工作態度上的好表現，開始正向看待此事。 新冠疫情肆虐，更暴露出餐飲業仰賴兼職人員的潛在危機。 在疫情升溫期間，麥當勞發生餐廳員工不願排班的狀況，即便公司在第一時間提供防疫物資、疫苗險等措施，成功穩住第一線的服務量能，但仍舊凸顯人力結構轉型的必要性。
而McCafé 8月30日起限期推出全新「秘魯高原之星單品咖啡」，嚴選來自秘魯安地斯山脈孕育的阿拉比卡豆，經水洗法帶出層層交疊的莓果、堅果與奶油巧克力香氣，活動期間凡購買一杯單品咖啡，即贈一個單品咖啡杯墊，限量供應、售完為止。 而麥當勞從食材挑選到衛生管理，從大事項到小細節，你的每一口都有麥當勞最嚴格的把關認證；麥當勞更力行優先選用本產優質食材、產銷履歷及溯源，體現麥當勞對於台灣這片土地承諾的企業責任。 麥當勞用嚴謹的堅持，只為了讓消費者看得安心，吃得更安心。
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此外，採用芋泥與芋頭顆粒作為內餡的「香芋派」，將於8月30日重新回歸，單點35元。 同時全新「秘魯高原之星單品咖啡」也將於8月30日同步登場，使用秘魯安地斯山脈孕育的阿拉比卡豆，經水洗法帶出層層交疊的莓果、堅果與奶油巧克力香氣。 「秘魯高原之星單品美式 (冰/熱)」每杯75元；「秘魯高原之星單品那堤 (冰/熱)」每杯95元。 限量登場的「螯龍蝦堡」，使用野生美洲螯龍蝦打造而成，以熟食冷拌的料理方式，搭配清爽的檸檬蛋黃醬，以及切絲、原葉生菜，最後夾入塗上無鹽奶油的香烤布里歐麵包中，突顯出螯龍蝦的甘甜滋味，單點385元，套餐450元。 麥當勞宣佈，自8月30日至9月19日期間，將首度使用100%野生美洲螯龍蝦，限店推出「螯龍蝦堡」，全台限量30萬份。 不只如此，麥當勞人氣甜點「香芋派」也在8月30日起同步限量回歸，香甜濃郁的芋頭内餡，每口都吃得到綿密芋泥與芋頭顆粒，再搭配上酥脆派皮，芋頭控千萬不可錯過！
4.對帳作業： 顧客收款作業、發票開立、工務人員收款對帳後轉交會計人員。 5.文件收發： 信件、文件收發轉交各部門 6.協助交辦事項：完成主管交辦事項、交辦工務人員安裝日期。 7.行銷業務：行銷活動企劃、建設公司、設計師業務活動。 8.定期學習：科技日新月異、因而每年都有新產品上市，須接受公司課程訓練。 當然，要幫助這些中高齡的正職服務員適應餐飲工作的快速步調，也需要有別於過去的訓練設計。 麥當勞挑選了全台22家訓練餐廳，採取集體訓練，培養正職服務員間的「同梯」情感。
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針對計時人員，提供自主「彈性排班」，同時，在麥當勞打工為｢每月領兩次薪｣，讓打工族薪資運用更彈性；藍郁琇說，除有符合勞基法福利保障，還規劃專業職安團隊，安排護理師與醫生諮詢，確保員工身心健康，都是令員工很有感的職福措施。 根據新聞報導指出，「麥當勞」內部調查發現，計時人員最喜歡的福利是「自主彈性排班」、「雙週領薪」，正職人員則是對休假福利最有感，並且熱愛麥當勞所營造的歡樂友善團隊工作氛圍。 1.熟悉系統與櫃檯作業流程，負責客房業務營運統籌管理與擬定執行飯店營運目標 麥當勞兼職2023 。 3.控管行銷運作與相關費用及部門人力運作、彈性安排出勤與執行人力組織與調派， 以滿足營運需求。
- 台灣麥當勞今年夏天要端出海鮮控最熟悉的龍蝦堡，8月30日至9月19日（或售完為止），重磅推出使用野生美洲螯龍蝦特製的「螯龍蝦堡」，全台限量30萬份，限店、限量重磅登場！
- 在經過8～10週、30個工作站的訓練後，才正式分發不同餐廳。
- 「我們都知道新住民的人力池很大，但我必須要說，我們以前沒有接觸的經驗，」台灣麥當勞人力資源部副總裁藍郁琇坦言。
- 1.熟悉系統與櫃檯作業流程，負責客房業務營運統籌管理與擬定執行飯店營運目標 。
- 4.提供同仁有效培訓、優化部門人力及各部門運作整合。
- 8月30日至9月19日期間，使用「麥當勞歡樂送」網路訂餐，且消費滿38元，並於購物車頁面促銷優惠碼處，輸入優惠碼「BOGO」，即享「大薯、OREO冰炫風、金黃地瓜條、經典那堤(冰/熱)」買1送1（5擇1）。
曾經一度風靡全球的平價服飾品牌FOREVER 麥當勞兼職2023 21將有望捲土重來？ 8月30日至9月19日期間，使用「麥當勞歡樂送」網路訂餐，且消費滿38元，並於購物車頁面促銷優惠碼處，輸入優惠碼「BOGO」，即享「大薯、OREO冰炫風、金黃地瓜條、經典那堤(冰/熱)」買1送1（5擇1）。 同時段的每日晚間22點至凌晨3點，使用麥當勞歡樂送訂餐，指定套餐優惠價最高享79折。
麥當勞兼職: 麥當勞宣佈3/1調升正職薪，「無經驗」新鮮人可挑戰月薪4萬餐廳襄理職，將招募逾千人｜精選職缺
有廚房傳來泰語、越南語的招呼聲，有年輕員工正在向中高齡員工傾訴不敢對爸媽說的煩惱，也有同時在麥當勞服務的母女檔。 人之所以想轉職，不外乎想追求不同的經驗、更好的薪水或頭銜。 而在麥當勞不論是兼職或正職，人人都能申請管理職，或轉調到採購、人資、訓練等不同部門，滿足職涯需求。 麥當勞目前在全台擁有超過22,000名員工，過往約有9成人力為兼職計時人員，其中40％來自學生族群，在少子化的壓力下，各家分店逐漸感受到招募困難。 麥當勞在少子化年代下面臨員工招募上的重大挑戰，對此公司祭出錄用多元族群、集體員工訓練、數位App管理、Family企業文化等方式，贏得員工對公司的信任與歸屬感。
此外，超人氣甜點「香芋派」睽違300天強勢回歸，今夏麥當勞新品一起來看看。 「我們都知道新住民的人力池很大，但我必須要說，我們以前沒有接觸的經驗，」台灣麥當勞人力資源部副總裁藍郁琇坦言。 當現場人員高度仰賴學生族群，排班就必須配合學生上課、考試，以及寒暑假日程，這也是造成人力波動的原因。 有鑒於此，麥當勞6年前便開始研究如何多元晉用新住民、僑生、中高齡等族群，維持前線人力的穩定性。
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\r\n【總公司夥伴】\r\n在麥當勞的大舞台上，為領先全球的品牌打造營運模式，除了分佈全國的餐廳外，麥當勞有最強大後勤支援系統，包含行銷、財務、人力資源、採購物流、資訊、餐廳開拓業務等。 台灣麥當勞今年夏天要端出海鮮控最熟悉的龍蝦堡，8月30日至9月19日（或售完為止），重磅推出使用野生美洲螯龍蝦特製的「螯龍蝦堡」，全台限量30萬份，限店、限量重磅登場！ 使用甘甜的野生螯龍蝦肉，以熟食冷拌的料理方式為消費者打造最道地的美食體驗，每顆「螯龍蝦堡」都能品嚐到為產品畫龍點睛的蝦螯，為前來嚐鮮的饕客，締造兼具視覺與味覺的雙重饗宴。 台灣麥當勞今夏端出最極選的美味，使用100% 野生美洲螯龍蝦打造的必嚐海味「螯龍蝦堡」，不只限量，還限店販售，每一口都能享受龍蝦的Q彈肉質，每份都能吃到「螯」。
藍郁琇還說，2019年「麥當勞職場體驗」將於4月27-28日在全台322間麥當勞餐廳同步啟動，吸引超過萬名的體驗者報名參加，今年預計招募2,600位生力軍加入麥當勞大家庭，較去年的招募人數成長近兩成。 麥當勞的創始人雷˙克羅克(Ray Kroc)所說，「學習成長、不進則退 。」因此，麥當勞以此句話為核心主軸，延伸發展出一套別於其他企業的訓練及發展計畫。 旗下擁有9家店、3個餐飲品牌的台中尊鴻餐飲集團，於2022年底在台中所成立的餐酒款「嵩sung」，今夏正式插旗台北大安區...
麥當勞兼職: 麥當勞「螯龍蝦堡」限量30萬份8/30重磅登場！人氣美食「香芋派」、「秘魯高原之星咖啡」限期銷售
2021年8月，麥當勞大舉開徵1,300位「正職服務員」，強調穩定排班，且到職當天就有10天特休與7天家庭日。 應徵者中不乏退休老師、教官、銀行襄理與家庭主婦，引起矚目。 其實，招收正職服務員只是麥當勞多年來的人力布局之一。
未來將有捷運黃線，後勢看好，租金投報率雖不到2％，但長約收租效益穩定。 麥當勞今年夏天推出使用野生美洲螯龍蝦特製的「螯龍蝦堡」，甘甜的野生螯龍蝦肉，以熟食冷拌的方式料理，每顆「螯龍蝦堡」都能品嚐到為產品畫龍點睛的蝦螯。 「螯龍蝦堡」單點385元，經典套餐450元，全台限量30萬份，限店、限量販售。 麥當勞向來以鉅細靡遺的訓練手冊聞名業界，為了貼近新世代慣用的學習管道，自2015年起，便著手將紙本教材轉移到手機上的E-Learning。 每位麥當勞員工都擁有獨立帳號，能在App中檢視個人訓練的儀表板，並透過精美介面和有趣的動畫上課。 麥當勞堅持，為每位人才安排按部就班的訓練發展，傳授一生受用的價值與技能訓練，以達工作與學習並進的效果。
麥當勞兼職: 陪嘉義34年！嘉年華影城「麥當勞」熄燈 網：我的童年
點開「麥當勞」在104人力銀行上的徵才職缺業，發現有線上有超過100筆的工作機會，職缺從兼職服務員、餐廳襄理、財務會計，甚至軟體專案管理師、土地開發人員都是徵才對象，而且徵才範圍遍及全台，從南到北都有工作機會。 1.門市接待：了解顧客需求，針對產品進行解說，及協助判斷適合消費者適用的產品。 3.網路作業： 網路預約、客服回覆、網路商城、社團經營。
配合台灣麥當勞2.0、全新升級的服務模式持續擴展，餐廳對於接待員/款待大使、服務員、咖啡師、外送員的人力需求也相對增加；為提供更優質的服務，麥當勞特別擴大徵才人數，今年預計招募2,600名新血夥伴，較去年的招募人數成長近兩成！ 歡迎學生族群、二度就業或是新住民朋友，親臨麥當勞餐廳參加｢職場體驗｣，還可試作McCafé 咖啡雕花與蛋捲冰淇淋，完成體驗即可現場面試，搶得求職先機。 【餐廳兼職夥伴】 彈性工作安排，肩並肩的同儕工作模式，讓每位員工的工作與學習能夠並進，提供美味餐點與貼心服務給顧客。 在歡樂的餐廳氛圍中與夥伴一同成長，讓在麥當勞工作的每一步都踏實。 \r\n【餐廳兼職夥伴】\r\n彈性工作安排，肩並肩的同儕工作模式，讓每位員工的工作與學習能夠並進，提供美味餐點與貼心服務給顧客。 根據「打工族黃金職缺調查」數據顯示，將近7成兼職打工族群的首選職業是「速食連鎖餐飲業」，其中超過8成(83%)求職者，心中的首選企業就是加入麥當勞，而最有興趣嘗試的職缺則是接待員/款待大使(72%)，其次分別為服務員、咖啡師、餐廳襄理與外送員。
麥當勞兼職: 麥當勞鳥松店誠徵晚班計時人員
在經過8～10週、30個工作站的訓練後，才正式分發不同餐廳。 而分發後的前三個月，還會指派一位同仁從旁帶領他們接軌新環境。 1、應徵者把這份工作當作職涯新跑道，對於訓練投入度更高、技能更純熟；2、因為排班穩定，正職服務員很容易認識在固定時段來店的常客，提供更細膩的服務；3、他們大多資歷豐富、工作紀律強，很容易帶動兼職同事的表現。 擁有穩定兼職人力池後，麥當勞想進一步打造餐廳的「中流砥柱」。 因此自2020年開始招募「正職服務員」，目前退休人士、二度就業的家庭主婦就占了8成。
「我還在當餐廳經理時，有一次頒了一個獎學金給員工。她很努力打工、功課又好，我就偷偷寄車票給她在台南的媽媽，請她上來參加。」母女相擁而泣的畫面，深深烙印在朱黛芬腦海中。 已經在麥當勞服務超過30年的朱黛芬表示，她也是從打工做起，3年後成為餐廳經理，又被送到麥當勞漢堡大學、回來發展新事業，在麥當勞經歷了很多人生中的「第一次」。 麥當勞兼職2023 員工在完成各種任務後，可以換取小至領帶夾、大至電器用品等獎品。 而且，不只有完成課程能得到點數，用App上傳活動照片、分享自己在工作中的體會，甚至連自我檢視「今天是否有保持微笑」、「是否熱愛家庭」等等，都可以累積點數。 麥當勞兼職2023 以新住民招募為例，最初麥當勞貼出許多徵才海報，卻幾乎無人應徵。 為此，麥當勞主動聯繫移民署，合辦新住民職場體驗營；同時也將訓練教材、餐廳現場指示翻譯成多國語言，試圖降低接觸的門檻。
麥當勞兼職: 535 彰化秀水餐廳 服務員(兼職)
從「麥當勞」在104人力銀行的公司徵才頁面中可以發現，麥當勞員工不論正職或兼職，均能享有的福利，除了法定項目中的勞健保、各式假別（年、病、婚、產假可選休假或補薪）之外，還有更多的其他福利，包括績效獎金、婚喪喜慶、生育禮金等等。 麥當勞兼職 除了引入多元人力池與正職服務員，麥當勞同步積極尋找與Z世代溝通的方式。 其中，數位學習「AppE-Learning」可謂代表作。 一般人對速食餐飲業的印象，多半是低薪、高工時，只適合當成職涯的短暫跳板。 然而，作為許多人的第一份工作，在台灣每30人就有一人曾當過兼職員工的麥當勞，現在正力圖翻轉這個刻板印象，讓加入麥當勞成為更多人的終身志業。
這款「螯龍蝦堡」使用了甘甜的野生螯龍蝦肉，配上酸甜的檸檬蛋黃醬和爽脆的生菜，再夾入香烤布里歐麵包，聞起來十分誘人。 此外，麥當勞還推出了秘魯高原之星單品咖啡，并提供「買1送1」的優惠。 整體而言，這些新商品和優惠對麥當勞的消費者來說是一個吸引人的選擇。 麥當勞一直致力於提供美味、安心、高品質的餐點，各式各樣的麥當勞菜單，包含麥當勞早餐、麥當勞超值全餐、麥當勞點心選擇，還有提供新型態McCafé義式研磨咖啡，麥當勞更不定期推出各種最新優惠與活動，以滿足您的不同需求。 隨著跨語言、跨世代的人力加入，在今天走進麥當勞餐廳，可以發現新的Family文化正在發酵。
