根據Business Insider報導，全球最大晶圓廠台積電（2330）鳳凰城工地的緊張局勢正在沸騰，兩名受訪的現任工人表示營運管理不善和行政混亂才是導致該晶片廠興建工程延宕的原因，而非台積電給出的理由：美國缺乏技術人員。 其他議案還包括，核准約美金209.44億元（約新台幣5550.18億元）主要用於：1. （中央社記者張建中新竹13日電）台積電決定明年1月1日起調整薪酬結構，固定薪酬將調高20%，引起各界矚目。
無形福利也很多，當年我在台積時，公司內部配有診所、星巴克、游泳池、運動中心、完整的訓練教室等設施。 台積電薪資表 當時因為工作忙碌，我有好幾顆牙齒，就是直接在公司內部的牙醫診所治療的。 大家可以試想，在一般中小企業，要花幾年時間才能爬到中高階主管？
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同時，柯文哲也提出解方，包括訂定明確目標、集中資源、建立完善管考制度、增加科技研究經費、尋求國際合作、鼓勵民間參與，公私部門協助，才能解決目前整個科技發展的問題。 柯文哲說，台灣科技發展問題包括目標太模糊、欠缺良好管控制度、預算不足、基礎研究太少、民間參與太少及欠缺國際合作。 柯文哲以2017年基礎研究費用與他國相比，台灣8.1％、荷蘭26.5％、新加坡23.8％、瑞士41.7％，很明顯基礎研究投資不夠，投資基礎研究比例太低，造成台灣科技發展很大限制。 民眾黨總統參選人柯文哲釋出最新影片，談從科技改革奠定國家長期競爭力，柯文哲提出台灣科技發展五個問題，包括目標模糊、項目分散、基礎研究不夠、民間投入不夠、國際合作太少；柯文哲同時提出集中資源、建立管考機制、尋求國際合作等解方，希望未來能帶動整個產業長期發展。
從台積電的工作單位來說，大致可以分成3部分：直接單位、間接單位、研發單位。 至於台達電今年特別針對社會新鮮人提高起薪，研發類碩士起薪最高7萬元、博士9萬元，以總年薪20個月估算，研發類新鮮人年薪將落在 萬間。 航空分析公司睿思譽（Cirium）表示，英國各大機場昨天共取消了790個出發航班和785個抵達航班，這代表起降英國的所有航班中，超過1/4受到影響。 英國國家飛航服務公司（National Air TrafficServices, NATS）執行長羅爾夫（Martin Rolfe）今天針對這次故障事件表達歉意。 三星傳出正在考慮改變旗艦手機策略，下一代 Galaxy S24 基本款可能會全部會用 Exynos 晶片，不再根據地區而定，消費者想要買到台積電晶片，就一定得買高階款。
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由於同事與主管都非常厲害，在平常的專案合作以及日常的工作交流，成長速度都會非常快，這些都是成長的養份。 他最近拿到了台積電製程工程師的聘僱通知書，但他在思考要不要去台積電。 台積電薪資表 他說，他的朋友都說台積電很操，工作壓力很大，就算能賺到很多錢，也會把身體搞壞。
根據yes123求職網調查，當縣市政府宣布放颱風假時，有78％勞工曾照常上班；另有55％企業會停班照給薪；至於是否贊成颱風假法制化，則95％勞工、62％企業贊成。 世界衛生組織（WHO）、藥品專利聯盟（MPP）與COVID-19技術獲取池（C-TAP）29日宣布，取得高端COVID-19疫苗技轉許可協議，創下全球疫苗首例，受利多消息振奮，高端股價今日開盤即漲停鎖死，上漲6.3元至69.4元。 輝達（NVIDIA）上周發布第2季財報以及展望，雖大幅超越市場預期，但公司股價未如前一季財報發布大漲，多處於盤整格局，遲至美股周二（29日）以487.84美元作收，創收盤新高，但外媒憂心，注意潛在客戶增長放緩、中國進一步限制以及未來成長性3大風險，對於股價要再進一步衝高存在潛在風險。 聯發科和聯電今年也擴徵2000人，其中，聯發科喊出碩士畢業生年薪上看200萬元、博士250萬元搶人，待遇優渥。 路透社報導，英國航空管制系統昨天發生罕見故障，不得不改用人手手動輸入資料，造成1500多個航班取消，而當天剛好是英國部分地區的連續假日，各級學校又即將開學，各大機場都有滿滿的搭機人潮。 由於近年台積電製程技術領先三星，再加上高通的晶片設計也優於三星，所以搭載 Snapdragon 晶片的 Galaxy S 旗艦手機，一直以來都比較受到消費者青睞。
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台積電去年大幅增加員工招募人數，台灣地區進用7,322名新進員工，全球共進用8,193名新進員工，而台積電去年新進碩士畢業工程師的平均整體薪酬高於180萬元。 台積電今年招募逾8000名新血，更鼓勵相關背景女性人才加入半導體業，台積電開出相當具競爭性的薪資福利，碩士畢業新進工程師的平均整體薪酬年薪上看200萬元。 依台積電員工分紅總額，推算去年平均每位員工可領187萬元，年成長49.6%，不過，台積電沒有提供員工分紅相關平均數與中位數。 業界預期，台積電去年員工薪資超過300萬元主要受惠分紅隨獲利成長挹注。 依據台積電（2330）（2330）公布去年年報，去年員工人數增至6.17萬人，年增14%，至於平均員工薪資317.5萬元，年增28.9%，年薪首度超過300萬元大關。
員工的薪酬包含按月發給的薪資、按季結算經營績效發給的業績獎金、根據年度獲利狀況所發放的酬勞（分紅），以及根據全球員工購股計畫所發給的補助金。 台積電內部今天公告，自明年1月1日起，將對由公司直接聘僱的台灣地區正職且有參與員工分紅的員工進行薪酬結構調整，將部分變動薪酬轉換為固定薪酬，固定薪酬將提高20%，提升人才留任與招募上的競爭力。 台積電也於報告書中補充，即使以新進的碩士學歷畢業工程師舉例，去年度整體平均薪資也多於新台幣 200 萬元，直接員工薪酬則多於新台幣 100 萬元，平均每月的收入約達到台灣基本工資的 4 倍之多。 台積電去年員工整體薪資福利費用包括本薪、津貼、員工現金獎金與酬勞、退休金、其他福利等，高達1408億元，創歷年新高，年度人均薪資福利費用增至248萬元，較上一年度214萬元增加。 展望未來持續成長的前景，台積電今年1月對台灣廠區所有正職員工進行薪酬結構的調整，將部分變動薪酬轉換為固定薪酬，每位同仁的本薪將增加20％，提升基層員工每月可支配的固定薪酬所得。 科技企業多以年度分紅、績效獎金等方式，回饋員工整年的辛勞，近日有工程師分享台積電（2330）分紅開獎「32 5.5y 3m」，職等為32，年資5.5年，分紅領到3個月，底下就有神人計算，原PO整年可領到304萬元，不少網友羨煞喊「跪求內推」。
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另外，也有台積電的工程師在Dcard上分享自己領到的分紅，「33, 3.5year, S+, 底薪 8.5W, 分紅3 month」，代表著職等為33（主任工程師），年資3.5年，考績S+，底薪85K，分紅3個月。 計算之後，該網友領到的分紅獎金為323萬元（3個月x8次+14個月固定年薪）。 底下就有網友留言感嘆，「一次分紅快跟設備商一年bonus差不多」。
為因應龐大的晶圓廠投資、技術研發及量產需求，台積電近來大舉徵才；2021年，招募近9千名新員工，徵才規模創新高，2022年徵才規模可望突破1萬。 勞保年金、職保年金、勞退月退休金等給付都在今（30）日入帳，其中勞保年金核付人數約171萬人，核發金額約321億元，換算下來平均每人可領到1.86萬元，實際領取金額仍依個人投保狀況而定，據統計，約有超過2000人可領超過4萬元。 00878公布最新持股，技嘉再增加3778張，合計來到7462張，權重已經上升到1.24％，00878除了買進技嘉，也調節部分持股，調整後，金融股持股張數最多，AI股權重最重，前10大持股AI股逾半。 英國最繁忙的航空樞紐希斯羅機場（HeathrowAirport）通知乘客今天前往機場前，先聯繫航空公司。 英國航空公司（British Airways）表示正努力「重回正軌」，並為短途航班乘客提供免費更改日期的服務。
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另外一名主任工程師，分紅也是3個月，底薪85K，粗估年領323萬元。 台積電薪資表 台積電的員工現金獎金與現金酬勞可能隨著獲利表現好壞而增減，較具不確定性，且員工現金獎金是於每季季後發放，現金酬勞則於隔年經股東會通過後發放，降低變動薪酬、提高固定薪酬，有助提升台積電員工的安全感。 台積電統計，全球員工總體薪酬（不含退休金及福利）的中位數約為181萬元，較上一年度163萬元提高，魏哲家與中位數員工總體薪酬約為233比1，即為中位數的233倍，較前1年的180倍顯著提高，估計約為4.21億元。 台積電並指出，去年員工離職率為5.3%，符合健康離職率的標準。
經過其他網友計算，台積電分紅1年按4季各領一次，之後還有整年度的大分紅，一年等於領到8次分紅，這位新人8次分紅加上14個月固定年薪，大約可領到44個月的薪水，以月薪6萬元計算，1年將可領到266萬元，羨煞不少人。 台積電表示，依據營運成果並參考國內業界發放水平，決定業績獎金及酬勞（分紅）的總數，金額與分配方式由薪酬委員會建請董事會核准；每位員工獲派的金額，依職務、貢獻、績效表現而定。 不過，近年來全球高科技業競爭越趨白熱化，像三星就率先宣布旗下 3 奈米晶片進入量產階段，半導體產業人才競爭同樣激烈，在人才招募量提升的前提下，即便端出誘人高薪，新人離職率仍來到 17.6%，四年內提升6.6%。 台積電薪資表 跟上全球企業永續發展趨勢，半導體大廠台積電近日也公布「台積公司110 年度永續報告書」，當中公布了公司全球員工總體薪酬中位數，以及總裁總體薪酬。 法人指出，由於設備欠缺，台積電到今年底，CoWoS先進封裝月產能僅能從1萬片提高到最多1.2萬片，其他供應商CoWoS月產能可增加到3千片，台積電明年底可望提高產能到2.5萬片，其他供應商則可提升到5千片。
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半導體業界指出，生成式AI發展比預期快，以致先進封裝產能趕不上需求，在供不應求情況之下，台積電已將部分產能委外，例如矽中介層（Silicon Interposer）由日月光高雄廠、矽品分食，聯電（2303）也因此與矽品策略合作，美商Amkor韓國廠也加入供應產能行列。 去年第四季配息基準日訂定為6月22日，除息交易日則為6月16日。 股票自6月18日起至6月22日停止過戶，並於7月14日發放。 台積電美國紐約證券交易所上市的美國存託憑證除息交易日亦為6月16日，與普通股一致。 又比如，生產產品如遇到問題，最好當天就要找出原因，寫成報告，這在其他公司可能會拖了一兩個禮拜，才會有人完成報告。 不論做任何事情，時間都被壓縮，但品質卻不能放手，無形之中就會有工作壓力。
英國交通運輸大臣哈波（Mark Harper）警告，雖然故障已在幾小時內修復，但仍需要數天時間才能解決所有的問題。 羅爾夫在聲明中表示，公司主系統和備用系統做出回應時，採取了暫時中止自動處理程序的手段，「以確保不會向空中交通管制員提供錯誤的安全相關訊息，或者影響空中交通系統其它部分」。 英國政府今天與航空公司聯手，協助因空中交通管制系統故障而滯留歐洲各地機場的乘客能夠一一返家。 為了在晶片大戰搶得先機，傳蘋果將獨占台積電今年度開始生產的 3nm 晶片，得以讓 iPhone、iPad 與 Mac 獲得最佳效能表現，至於 Android 與 Windows 等平台則是要再等一年。 他以曾參與英特爾建廠的經驗為例，稱「英特爾可以給我一個方案，上面寫著這是我想要你建造的設備、這是最後期限、這些是標準，所有你能想到的一切。但台積電恰恰相反，他們只會丟下一句『建這個』，但我沒有藍圖、沒有規畫。他們基本上假設每個人都知道應如何完成這項工作，但我無法看透你的想法」。
台積電薪資表: 新聞照片
台積電（2330）去年分紅開獎，一名台積電工程師透露，23日已有部門發下分紅獎金、也有人今（24）日才入帳。 一般資深工程師、考績中等、3.24個月；也有網友陸續Po出分紅，有人po月份，大多都在3個月以上；有人則直接po年這次分紅數字27.46萬元，總計年薪破300萬、甚至400萬元，不少網友大喊羨慕。 台積電薪資表2023 台積電每年透過薪資調查，衡量台灣地區及海外各營運據點總體經濟指標及薪資水準，分別進行適當的薪資調整，維持整體薪酬競爭力。 而台積電去年4月對對台灣及海外全體同仁進行本薪調整，台灣地區調薪幅度約3～5％、大陸地區約為7～8％、其餘海外地區約為3～5％。
我一直認為，在台積電工作1年，相當於外面公司3年，個人成長幅度非常大。 (如果想了解台積電的工作方法，可以參考我的著作《思維的良率 – 台積電教我的高效工作法》這本書)。 舉例來說，當時公司每個月都會公布營收狀況，公司同仁一定會優先知道公司的營收，外面的新聞才會刊出來。 間接單位，例如人資、採購、IE(工業工程)、資訊科技部門等，這些工作內容比較專業，例如：你在採購部門，就要對採購的流程或者是採購的產品，要有些許了解。 颱風蘇拉來襲，氣象局已發布海上、陸上警報，高雄1區、屏東6鄉鎮今停班停課，也就是可以放颱風假。
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台積電調整薪酬結構消息傳出後，引起各界高度關注，並掀起熱議。 Google Cloud與NVIDIA今日宣布推出新的人工智慧基礎架構和軟體，提供客戶建立和部署大規模的生成式人工智慧模型，並加速資料科學工作負載。 日本福島核廢水排放入海，南韓、中國開始囤鹽，儘管臺鹽（1737）不斷強調庫存充足，台灣仍有民眾非理性搶鹽；經濟部也出手管「鹹事」，大秀臺鹽「史上最鹹倉庫」影片，呼籲民眾真的可以不用囤鹽。 台積電去年合併營收首度超越2兆大關，稅後淨利1兆165億元，營收與獲利同創新高，每股稅後純益39.2元。
- 台積電並指出，去年員工離職率為5.3%，符合健康離職率的標準。
- 台積電 (2330) 2022年營運表現亮麗，每股盈餘達39.2元，除去年員工獎金分紅總額衝破千億元，員工年度平均薪資也令其他上班族羨慕，突破300萬元，達317.5萬元，年增71.2萬元，增幅約28.9%。
- 台積電最新企業社會責任報告書指出，配合公司成長趨勢，去年大幅增加員工招募人數，台灣地區共進用7322名新進員工，全球共進用8193名新進員工；其中，79.5%為30歲以下族群。
- 這批 3nm 晶片首要會用在全新的 iPhone 15 系列的 A17 晶片，根據《MacRumors》說法指出，效能比 4nm 提高 15% 並且節能達到 35%，得以拉開與 Android 旗艦手機的差距。
- 而台積電去年4月對對台灣及海外全體同仁進行本薪調整，台灣地區調薪幅度約3～5％、大陸地區約為7～8％、其餘海外地區約為3～5％。
他還說美國最危險的工作場所之一就是半導體工廠，因為那裡會有大量的化學品，台積電這些建築完工後，他不會想待在裡面。 這名工入表示，台積電希望用盡可能少的訊息然後盡可能快地完成工作，興建工程延宕「100%是管理問題」。 鴻海創辦人郭台銘今天宣布參選總統，國民黨表示極度遺憾，會堅定步伐、團結一致完成政黨輪替的目標，相信郭台銘也會信守當初「信... 在台積電那一段時間，我很少跟外面的朋友聯繫，因為根本沒有時間聯絡，他們每次辦的聚餐，我都無法參加。 至少我很清楚，我想趁年輕，在台積電多學一點東西，因此總是要有所犧牲，幾乎生活等於工作，工作等於生活。 又例如，我在很多事上都自認是個「差不多先生」，凡事差不多就好，不用那麼累。
台積電薪資表: 公司福利超好
由於這只是一季度的分紅獎金，如果以台積電每季度只入帳八分之一計算，「32、4.5y、3.8M」等於是可領超過44個月（3.8個月X8次+14個月固定年薪）；「32、7y、2.2M」則可領超過31個月（2.2個月X8次+14個月固定年薪）。 台積電最新企業社會責任報告書指出，配合公司成長趨勢，去年大幅增加員工招募人數，台灣地區共進用7322名新進員工，全球共進用8193名新進員工；其中，79.5%為30歲以下族群。 到2020年底，全球員工總數達5萬6831人，包含3萬8456名主管人員、專業人員和助理人員，還有1萬8375名生產線技術人員。 晶圓代工龍頭台積電30日發布109年度企業社會責任報告書，揭露全球員工總體薪酬的中位數約新台幣181萬元，總裁魏哲家的薪酬約為中位數的233倍，年報中計算後約逾4.2億元（前一年度約為2.9億元）。 薪酬中包含月薪、按季結算經營績效的業績獎金、年度獲利狀況的分紅及根據全球員工購股計畫所發給的補助金。
而如果是在台積電，大概3年後，就有機會領到2百萬左右的薪水。 有形的就是薪資，1年可以在台積電賺多少錢，我相信大家在網路上也查得到，一般工程師的年薪大概在150萬至200萬之間。 我在職時，對這個部門的印象就是同仁學歷都非常高，我認識的好多位研發同仁都是博士畢業。 台積電薪資表 由於每個研發專案的時程都非常急迫，因此研發單位的專案都跟時間在賽跑。 直接單位是跟生產製造直接相關的部門，例如生產部門、製造部門、工程部門、整合部門。 這些單位的工作跟生產線息息相關，因此工作節奏特別快，只要生產線遇到問題，就必須即時處理。
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但因為在台積電工作，我改掉了差不多心態，既然要做，就要以完美為目標，就算最後沒有達標，但是你的企圖心跟態度，也會讓旁邊的人豎起大拇指。 另外，有些人說台積電工作做的事很窄，就好像是一個小螺絲釘，工作做久會沒有成就感。 台積電的工作確實是一個蘿蔔一個坑，但是你可以做很多專案、接觸到不同部門的工作，因此就算工作內容很窄，也可以藉由專案與跨部門合作學到更多東西。
- 為了重回正軌，該公司將試著為多達500名台灣技術人員取得簽證，以協助該廠的現場施工與培訓。
- 由於同事與主管都非常厲害，在平常的專案合作以及日常的工作交流，成長速度都會非常快，這些都是成長的養份。
- 台積電去年底宣布大幅調薪，而這次分紅則是去年第4季調薪前數字。
- 股票自6月18日起至6月22日停止過戶，並於7月14日發放。
- 另外，也有台積電的工程師在Dcard上分享自己領到的分紅，「33, 3.5year, S+, 底薪 8.5W, 分紅3 month」，代表著職等為33（主任工程師），年資3.5年，考績S+，底薪85K，分紅3個月。
- 這引來亞利桑那州工會Arizona Pipe Trades 469 Union的極度不滿，並發起請願要求美國國會拒絕發放這些簽證。
鴻海創辦人郭台銘全台奔走倡議「主流民意大聯盟」，今天上午10時向外界宣布投入下屆總統大選，以獨立參選人身分進行連署。 鴻海創辦人郭台銘今天宣布正式投入2024總統大選，並以獨立參選人身分進行連署。 前衛生署長楊志良昨參與鴻海集團創辦人郭台銘「主流民意大聯盟」新竹造勢表示，台灣為什麼會家暴？ 鴻海創辦人郭台銘今天宣布參選總統，29日晚上將赴台北市計程車工會普渡餐會；台灣民眾黨總統參選人柯文哲明天雖無公開行程，但... 一家公司的卓越文化，真的會影響員工一輩子，例如「創新」這個元素。 在台積電，每年都會被要求做創新專案，因此在我離開台積電後，我也要求自己，不管在工作或生活上，每年都要做一點不一樣的事。
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台積電表示，主要是希望能照顧年輕的基層員工，符合他們需求，讓員工更有感。 根據台積電財報揭露，去年員工人數增至6萬1777人，年增7584人，員工平均薪資達317.5萬元，年增71.2萬元，增幅約28.9%。 哈波今天主持會議，與NATS、英國民航局（CAA） 、各大航空公司、各大機場、多個貿易機構和邊境檢查署（Border Force）進行溝通。 過往三星會根據不同地區，分別發布搭載高通 Snapdragon 以及自家 Exynos 晶片的 Galaxy S 台積電薪資表2023 旗艦手機。
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台積電2016～2020年營收及獲利持續成長，每年員工整體薪資福利費用，也由約997億元增加至約1,408億元，而同一期間的年度人均薪資福利費用，則由212萬元增加至248萬元。 台積電員工薪資福利費用包括本薪、津貼、員工現金獎金與酬勞、退休金及其它福利，全球員工總體薪酬（不含退休金及福利）的中位數約為181萬元，總裁魏哲家與中位數員工總體薪酬約為233比1。 台積電指出，去年新進碩士畢業工程師的平均整體薪酬，包括12個月本薪、2個月年終獎金、現金獎金及酬勞，整體薪酬高於180萬元；台積電也揭露直接員工平均整體薪酬則高於100萬元，每月平均收入為台灣基本工資的4倍。 由於台積電去年營收及獲利再創新高，台灣廠區核定的現金獎金及酬勞總額高達695億元。 去年新進碩士畢業工程師的平均整體薪酬，包括12個月本薪、2個月年終獎金、現金獎金及酬勞，整體薪酬高於180萬元；而直接員工平均整體薪酬則高於100萬元，每月平均收入為台灣基本工資的四倍。 台積電表示，員工薪資報酬政策是致力於提供員工一個在同業平均水準以上的薪酬與福利。
外媒《Techradar》認為，三星此舉恐怕是想要降低成本，因為日前傳出高通新一代的 Snapdragon 8 Gen 3 相當昂貴，入門款改用 Exynos 晶片，也能同步提升高階款的售價。 此外，更有不少韓國媒體開始傳出，認為三星 4nm 製程技術與良率已經獲得改良，足以與台積電較勁，暗示下一代的 Exynos 旗艦晶片將有更好的效能，拉近與高通 Snapdragon 之間的差距。 這引來亞利桑那州工會Arizona Pipe Trades 469 Union的極度不滿，並發起請願要求美國國會拒絕發放這些簽證。 明年政府編列科技相關領域預算約1438億元，分配給IC設計、高齡科技、人工智慧AI、淨零碳排、太空跟6G等六大領域，柯文哲質疑，台積電光在南部晶圓廠投資額就達一兆8000億元，相當政府12年的科技預算，從數字可以看出，政府編列預算不夠，還要分六個項目發展，造成資源分散。
