但近期健保署察覺異常，發文盤查，醫院擔心被核刪，要求醫師不得讓自費用癌藥患者採健保短期住院；規定一推行，立刻影響大批癌友就醫。 防疫假不支薪 按照勞動部規定，為「父母其中一人」可請假，不過，若是父母雙方皆有協調好，可採父親先請7天、母親請7天的模式。 因勞工個人因素確診者：可請特休（全薪）、病假（半薪）、事假（無薪）。
- 勞雇雙方如仍有相關法令疑義，可就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】洽詢。
- 本期製造業無薪假人數突破萬人，創下近3年以來新高，李怡萱對此說明，雖製造業放無薪假人數較多，但都是個別廠商因接單不穩定所致，且產業鏈分散、零星，沒有集中的現象；而2020年當時無薪假人數破萬，則有部分為疫情因素，與現下的經濟環境背景也不相同。
- 8月30日開學，北市教育局昨公布新指引，取消校園內及校車強制戴口罩規定，但學校健康中心及自主健康管理期間者應戴口罩，家長...
如預防接種的醫院掛號明細、疫苗購買證明、嚴重疾病的住院給付明細、開立藥物清單、重大事故的颱風停課通知、學校停課訊息等。 針對此狀況勞動部回應：如勞工遭居家隔離，可請防疫隔離假，雇主應給假但可不給薪，若勞工在居家隔離期間發病確診，自發病日起可改請病假領半薪，或是請特休假領全薪。 舉例說明如下：勞工終止契約日為109年4月17日，其平均工資計算期間原本為108年10月17日至109年4月16日，惟期間內該勞工曾經請過10日防疫照顧假，則該10日之工資及日數應予扣除，計算起始日應再往前推算至108年10月7日。 勞雇雙方如仍有相關法令疑義，可就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】洽詢。 104人力銀行則指出，防疫照顧假適用於勞工，若是公務員，依行政院人事行政總處釋函，若學校停課有照顧子女需求者，可依請假規則以「家庭照顧假」辦理。
防疫假不支薪: 什麼情況下可請「防疫隔離假」呢？
勞工請家庭照顧假者，其請假日數與事假合併計算，全年共計7日，父母雙方可分別依此規定請假。 另勞工提出請假申請時，雇主不得拒絕，且不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績，或為其他不利之處分。 因應COVID-19（新冠肺炎）的疫情，日前中央流行疫情指揮中心正式宣佈，實施不支薪的「疫苗接種假」，勞工或公務人員接種疫苗當天到隔天的24時均可申請，請假者須出具疫苗接種記錄卡，不只是勞工，公司企業與人資工作者也需要特別留意這項新政策。 〉指出：「防疫照顧假」係為防疫應變的特別措施，並非公假性質，雇主應配合准予符合條件者，但此一特別措施並未強制雇主應付薪資，希望勞雇雙方要共體時艱，共同為防疫而努力。 事實上，針對防疫照顧假，政府未強制企業給薪，所以公司不一定要支薪，但絕對不能扣薪，不能視為缺勤、影響全勤獎金等。 不過雇主若有在防疫照顧假期間，照常發薪水給員工，當年度申報所得額時該筆薪資費用的節稅額度能加倍。
此外，短期補習班、幼兒園及兒童課後照顧服務中心等教育機構，若比照高級中等以下學校規定停課者，家長也可比照向僱主申請「防疫照顧假」。 由於之前在三級警戒後有部分家長詢問：家中有小學6年級學童但已滿12歲，可否申請「防疫照顧假」？ 經縣市政府函文勞動部，並與教育部商討確認後，定案作法為：12歲（含）以下，家長只要需要照顧未滿13歲的孩童，均可申請防疫照顧假，意即孩童就算「12歲364天也能申請」。 中央流行疫情指揮中心正式宣佈，如疫情持續維持平穩狀態，考量國內外的防疫措施，訂於2023年（民國112年）的3月20日起實施「防疫鬆綁新制度」，最重要的改變是「輕症免隔離」，未來確診者（快篩陽性）將採「0+n」的自主健康管理模式，免通報、免居隔，也不再發送居隔通知書。 教育部也指出，除了校內健康中心比照衛福部醫療照護機構場所，入內須戴口罩，健康無虞的師生於學校室內都可自主選擇戴口罩，由師生自行決定，且學校應尊重師生意願。 勞工如經認定係職業上原因致感染「武漢肺炎」，雇主應給予公傷病假，並給付相當於原領工資之工資補償，若勞工因此所致之死亡、失能、傷害或疾病，雇主亦應依勞動基準法有關職業災害規定予以補償。
防疫假不支薪: 【投票】「企業防疫措施」調查：疫情再度發生變化，您的公司會如何因應？
回國若身體不適請主動通報，14天內出現疑似症狀請先撥打防疫專線，並戴上口罩儘速就醫，務必告知醫師旅遊史。 勞動部條平司專門委員李怡萱指出，本期製造業金屬機電工業有3家廠商新增實施無薪假人數較多。 防疫假不支薪2023 防疫假不支薪 1間車用塑膠模組廠新增170多人、1間打釘機製造廠亦通報170多人，另有一間鋁材製造廠新增120多人實施無薪假。 Shopee 蝦皮購物是東南亞最大的線上購物平台，以創新的 app 提供使用者便利友善的服務，快速安全的交易環境，豐富多元的購物體驗，廣受各國消費大眾的喜愛。
教育部指出，中重症者可根據衛福部最新防疫措施進行隔離治療，符合解除隔離治療條件後才可入校上課，學生在隔離期間的隔離假不列入出缺勤紀錄，也不會扣減評量成績，輕症或無症狀者，則請假回歸學校規定。 另在高中職以下學校及教育機構停課期間、托嬰中心及居家托育服務停止收托期間，家長或監護人等照顧12歲以下學童或是國高中職與五專三年級以下身心障礙子女，勞工可申請防疫照顧假，無強制雇主給薪。 兩者都不影響全勤和考績，但颱風假，企業可依照業務性質，事先和員工約定出勤和給薪標準，而防疫照顧假無法。 另外，颱風假企業不支薪（依照勞動部「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，也是交給企業自行決定），但防疫照顧假則交由公司評估是否支薪。 因應疫情，立法院其實已於2020年2月三讀通過《嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例》，其中明確規範有「防疫隔離假」，只要勞工經衛生機關認定須隔離或檢疫、且符合相關條件者，即可申請。
防疫假不支薪: 居家隔離無法上班，老闆要支薪嗎？防疫隔離假怎麼請、如何領補償，6大QA一次看
如果是因公務因素，需要接受隔離或檢疫的原因，可歸責於雇主，公司必須給付薪水給員工。 小編劃重點：「防疫照顧假」是家長其中一人可申請的「防疫應變」休假權益，但並非公假，雇主應配合準許、但並未強調應付薪資，故可不支薪。 新制上路後，雖然「輕症免隔離」採自主健康管理模式，但建議確診者如有症狀就應在家休息、避免不必要外出，應於症狀緩解或無症狀後再安心外出，並請全程佩戴口罩。 指揮中心指出，自新制開始施行後，如民眾為「確診輕症者」，建議可採「快篩陽性證明」，不一定要提供快篩試劑、即便是照片也可用作證明（指揮中心發言人羅一鈞建議：民眾可在請假時同時附上健保卡及快篩證明），未來將不再需要經由醫師認定即可請假。 中央流行疫情指揮中心也統一公佈適用假別，5大類人員包括：一般勞工、軍職人員、公務人員、教師、學生，各有相關規範。 進行自主健康管理時，若非新冠肺炎而有其他病徵者，可以請特休領全薪，或是請傷病假領半薪；若是勞工提出自主隔離的話，可以請特休來領全薪，或是無薪的事假。
財政部也提醒，在計算所得時，如果企業有獲得補助，必須從薪資加倍減除優惠額度中先行扣除政府補助款，剩下額度才能拿來抵減企業的所得額。 本土確診數居高不下，幾乎天天傳出破萬例感染案，讓許多勞工朋友忍不住繃緊神經，深怕哪天確診、匡列隔離後只能請假在家，面對扣薪的危機。 本期製造業無薪假人數突破萬人，創下近3年以來新高，李怡萱對此說明，雖製造業放無薪假人數較多，但都是個別廠商因接單不穩定所致，且產業鏈分散、零星，沒有集中的現象；而2020年當時無薪假人數破萬，則有部分為疫情因素，與現下的經濟環境背景也不相同。
防疫假不支薪: 全教總批義民中學事件「公權力消極」 教育部：發函查核私校聘約
大倫國中男籃將在3月前往克羅埃西亞參加2020年ISF世界中學生籃球U15賽事，雖然受防疫政策讓學校延後開學，但球隊照常訓練，出國計畫暫未受影響，但得留意台灣是否會被拒絕入境。 行政院人事行政總處表示，考量基層公務員也有請假照顧小孩需求，開會後決定，公務員防疫照顧假「一定准、不給薪」。 防疫假不支薪 註：員工請該等防疫照顧假之期間，依相關假別核定發布機關（如衛生福利部）、中央或地方主管機關宣布之期間為準。 最後則是接種疫苗出現不良反應的話，可以請不支薪也不扣薪的「疫苗接種假」，好好在家休養。
8月30日開學，北市教育局昨公布新指引，取消校園內及校車強制戴口罩規定，但學校健康中心及自主健康管理期間者應戴口罩，家長... 高中以下學校8月30日開學，教育部表示，112學年開學後教室內可以自主選擇戴口罩，但若學生有發燒或其他呼吸道症狀，仍建議於搭乘校車、幼兒園專用車或其他大眾運輸工具時佩戴口罩，若為確診輕症者，仍建議有症狀時在家休養。 在校園口罩佩戴規定部分，教育部表示，校園室內外得自主佩戴口罩，不再強制，但若有發燒或呼吸道症狀，或在人潮聚集且無法保持適當距離或通風不良場所、搭乘校車或幼兒園專用車等公共運輸工具時，建議佩戴口罩；學校健康中心屬於醫療照護機構，依規定得戴口罩。 勞工的家人若預防接種、發生嚴重疾病或其他重大事故須親自照顧時，勞工可請「家庭照顧假」。 防疫假不支薪 不需經過主管同意，依照性平法施行細則第13條，雇主可以向勞工要求提出家庭照顧假證明文件。
防疫假不支薪: 防疫照顧假怎麼請？防疫補償金補助資格＆線上申請懶人包！
近期因為新冠肺炎疫情加溫，部分地區政府宣佈停課措施並提出「防疫照顧假」可供勞工申請，勞動部也在網路上說明：「防疫隔離假」和「防疫照顧假」的區別，什麼情況下可申請？ 此一特別措施是因應中小學延後開學或依停課標準停課期間的配套，使有12歲以下子女之受僱家長有多一個請假的選項，與各公私部門既有的相關請假規定（如：家庭照顧假、事假、特別休假等）併行，並沒有排他或替代的關係。 黃于純說明，「防疫照顧假」是否支薪由各公司研議，建議企業除了考慮是否給薪外，若員工的工作內容適合在家工作也可善用「給薪在家工作」的模式。 黃于純提醒，雇主不得拒絕員工申請「防疫照顧假」，也不得強迫員工用特休或事假代替，且「防疫照顧假」並不會影響員工的全勤獎金和考績，一旦雇主違反《勞基法》，將被處2萬至100萬元罰鍰，若雇主要求證明，員工可提供戶口名簿等資料為佐證。
- 另外，若因職業上的原因染疫，可請公傷病假，雇主應依勞基法第59條規定給予職災補償，包括給付原領工資。
- 防疫照顧假最多14天，單獨存在，不用併入事假計算，且由公司決定是否給薪，也不影響全勤、考績。
- 防疫照顧假是因應疫情設立的特別假，雇主不可以強制勞工改請特休或事假，也不能因此扣發全勤獎金，違者可依照勞基法處罰 2 萬到 100 萬元不等。
- 此外，短期補習班、幼兒園及兒童課後照顧服務中心等教育機構，若比照高級中等以下學校規定停課者，家長也可比照向僱主申請「防疫照顧假」。
- 「防疫照顧假」係為因應中小學延後開學或依停課標準停課期間的防疫應變的特別措施，並非公假性質，沒有時間限制。
有關這些新制度的假勤問題，《104職場力》為您整理相關訊息。 中央流行疫情指揮中心指示，過去全台三級警戒期間，曾發生過若企業應無法落實防疫則會被要求停業，針對此措施勞動部進一步作出解釋：若雇主無法達防疫標準而被要求停業，導致員工無法上班，雇主仍然需要給薪。 防疫照顧假是因應疫情設立的特別假，雇主不可以強制勞工改請特休或事假，也不能因此扣發全勤獎金，違者可依照勞基法處罰 防疫假不支薪2023 2 萬到 100 萬元不等。 魏妁瑩指出，若勞工被衛生主管機關認定應集中隔離、檢疫，還有因接觸確定病例而需居家隔離，勞工足跡與確診者重疊至快篩站採檢，還有照顧生活不能自理的受隔離、檢疫者需請假，這些情形勞工可請防疫隔離假或以防疫隔離註記，但企業可不給薪。 因應中國武漢肺炎疫情，各級學校延後開學，家中有小學以下孩童的家長可請「防疫照顧假」照顧孩子。
防疫假不支薪: 防疫照顧假薪資給付
可以請疫苗接種假的時間是自接種日起到隔天24時止，但是沒有薪水，不屬於半薪病假。 一位四十多歲的乳癌患者，使用健保給付多種藥物後，宣布治療無效，經建議，自費改用口服標靶藥物，去年起透過每個月住院一天，申請私人醫療保險實支實付，以繳付每個月六萬多元的口服標靶藥費，但前天就醫時，醫師默默遞上一張字條。 癌症就醫帳單價格不菲，賣房、借款就醫案例屢見不鮮，有些保了商業保險的癌友，受限於商保綁定「不住院就不理賠」的規定，要求醫院安排短期住院以利理賠。
雇主給付員工下列依法得不支薪請假期間之薪資，得適用前開規定，按給付薪資金額之200%自申報當年度所得稅之所得額中減除，鼓勵雇主提供支薪之防疫隔離假等相關假別，兼顧勞資雙方權益。 勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛說：「防疫照顧假」是防疫應變的特別措施，雇主應配合准予符合條件的員工，同時也不可因員工申請「防疫照顧假」而視其為曠工，或強迫勞工自行以事假處理、或扣發全勤獎金等不利於勞工的處分。 若為指揮中心因應防疫需要接管之場域快篩對象，檢測費用由公費支應；若是企業基於職場防疫需求，要求勞工接受篩檢，或是像指揮中心要求辦理快篩的特定場所，比如幼稚園或補習班等作為企業營運管理所需，相關費用則為勞雇雙方討論，多為雇主負擔。 根據高雄市政府勞工局在臉書粉專《小勞男孩向前行》上分享的資訊，不論是要在家照顧年幼的子女、年邁的長輩，或是接種疫苗、自主健康管理、檢疫或隔離者，都有機會申請到全薪或不扣薪的假別，還可以申請防疫補償金，讓勞工朋友乖乖在家防疫，也免擔心經濟壓力。
防疫假不支薪: Q1 防疫照顧假可以「半日」或「小時」為請假單位嗎？
適用對象並不限於公務人員，而是公私部門所有勞工一體適用，雇主機關均不得拒絕勞工申請「疫苗接種假」，亦不可視勞工為曠職、或用事假等其他假別處理，同時也不得因此扣發全勤獎金、解僱等不利於勞工的相關處分。 受到新型冠狀病毒疫情影響，各學校延後開學，勞動部宣布實施防疫照顧假，行政院人事行政總處也確定公務員可以請14天的防疫照顧假，但只給假不支薪。 對於為何「不支薪」，人事行政總處副人事長蘇俊榮5日時表示，希望公務員們能共體時艱。 勞動部表示，勞工配合防疫照顧需求而未出勤，雇主不得視為曠工、強迫勞工以事假或扣發全勤獎金等不利處分。 勞動部說明，有鑑於12歲以下學童不宜獨自留在家中，特訂定「防疫照顧假」，提供家有12歲以下學童的家長多一個選擇。
昨日教育部宣布最新停課標準後，不少家長都非常擔心，如此對於沒有疫苗保護的孩子來說，是否過於危險；不過也有部分人認為，與病毒共存是未來的趨勢。 對於給予員工「防疫隔離假」的機關團體，給付員工請假期間的薪資，可以乘以兩倍，自申報當年度所得稅的所得額中扣除，換句話說是可以加倍抵稅。 新制度下的輕症確診者雖免隔離，仍要遵守「0+n」的自主健康管理，自主健康管理期間如快篩陰性、或是距離發病日／快篩陽性日達10天，則無需採檢可直接解隔離。 但教育部也說，學校亦可考量教學需求，並和師生經過充分討論、取得共識，可於烹飪教室、實驗室、廚房等特殊場合，或於部分實作課程時，由學校自行決定採取戴口罩措施。 近期由於本土COVID-19疫情再度變化，受Omicron變種病毒傳播的影響，大量確診者足跡與居家隔離的人數急速攀升，導致許多產業的工作者都受到衝擊。
