但與持續成長的ANA比較之下，ANA的年度業績仍為JAL的1.27倍，大約多出3687億日圓。 不過看經常利益JAL比ANA多出1081億日圓，當期純利益約1098億日圓。 雖然利潤有些許下降，但從雙方近五年來的業績條狀圖表（ANA、JAL）來看，說明在不景氣下，兩個航空巨頭還是持續有在賺錢的。 因此，過去日本的機師工會就是瞄準這點，向公司提出加薪要求，並且特別選有VIP客人搭乘的當日罷工，迫使資方讓步。
但是，很多人在禮拜日這天吃喝玩樂，縱情享受，工廠面臨周一很多工人曠工的窘境。 英國的工廠主為了確保工人周一凖時出勤不得不妥協：周六多給半天休息時間。 大規模的機器生產需要眾多的工人，但在信奉基督教的英國，禮拜日是去教堂的日子，沒有人被要求工作。
日本工時: 台灣連「過勞之島」都要贏南韓？全台疫年總工時仍衝全球第4
根據 勞基法第 2 條，勞工的工資是指所有因為工作所獲得的「經常性報酬」，包括工資、薪金，計時／計日／計月／計件以現金或實物等方式支付的獎金、津貼、任何其他名義的報酬。 (台灣有公司會付加班費的嗎?）當然也不是所有在日本的公司都會付加班費，但付加班費應該是一個社會基本的共識。 就是熱衷於把工作完成度做到120%，而導致工作時間過長而需要加班的類型。 這種通常從正面的角度來看，就是大家常說的，日本人做事非常的細心、謹慎。 台灣勞工工時長，薪資卻停滯20年，低薪問題若不解決，過勞文化會持續蔓延，台灣職場環境，已經亮起紅燈。 Q：事業單位因停電致雇主宣佈停工休息，工資如何發給疑義A：勞工赴事業單位工作，因台電公司停電致雇主宣布停工休息，該日停工因不可歸責於勞資雙方，故工資如何發給，可由勞資雙方協商。
平日因工作繁忙而沒時間看書的人，假日會在家中或咖啡廳悠閒地看書。 如果只是想單純獲取資訊的話，則有網路與電視等各式各樣的管道，雖然電子書的普及率逐漸提升，但不少人還是認為邊閱讀紙本書籍邊翻頁的行為有其價值。 近年來，可在店內邊閱讀書籍邊啜飲咖啡或享用輕食的書店咖啡廳、床旁邊就是一排排書架的書店旅館等設施也漸增，除了在家外也可放鬆閱讀的地方越來越多。 對於在團體生活中需經常在意他人目光、勤勉工作的日本人而言，可感受到開闊氛圍的開車兜風是轉換心情的一大良方。 可感受到壯觀美景的兜風景點散布於日本各地，如四季盛開著各種花卉的花線、可從高原欣賞到迷人美景的公路、能欣賞到夕陽的海岸沿線等，假日常見到家庭、情侶或成群好友出遊兜風，熱鬧非凡。 此外，如前往觀光景點參觀、享受在地美食或造訪位於郊外的大型購物中心購物等，開車兜風的優點在於除了可欣賞沿途風光外，也能在目的地度過一段充實的時光。
日本工時: 薪資
惟近年台灣勞工平均年工時統計，卻從未低於2100小時，即使過去曾被眾多國人視為同情對象的日本，平均年工時都已縮減至1719小時，成了亞洲「模範生」。 根據OECD2016年的數字，韓國工作人員平均每人一年工作2069小時。 OECD比較了38個國家的數據，發現只有墨西哥人和哥斯達黎加超過韓國。 攤開數據來看：日本每週平均工時最短只有 47.8 小時，台灣以 50.4 小時居次，南韓 53.1 小時，中國則是達到 55.3 小時，一週工時整整比日本多了快要一天。 2020年每周工作60小時以上的人共360萬人，較2017年減少157萬人。 日本在1987年正式採用每周工時40小時制，超過該時數即視為加班。
- 最重要的是，「AWS 線上雲端培訓日」線上參與、全程免費，非常適合想要接觸雲端，但時間有限的產業工作者們。
- 2017 年整體年度工作時間僅減少了 5 小時，但 2018 年減少 25 小時、2019 年減少 32 小時、2020年減少58 小時。
- 然而，觀察之後的動向可以發現，這樣的變化並不一定是永久性的，可能只是曇花一現。
(2) 因為每 2 週應至少有 2 日的例假日，因此第二週的週六、週日必須為 2 日的例假日，勞工在第一週與第二週最多可連續出勤 12 日。 而在第三週，勞工將在週四達到每 4 週的 160 小時工時上限，因此從第三週的週五開始，因為休息日、例假日以及免出勤日合計，總共可有 10 日連續免出勤。 如果勞工有家庭成員需要自主健康管理，且需要勞工請假照顧的話，勞工可請「家庭照顧假、事假、特別休假」，家庭照顧假的請假日數與事假合併，一年可請 7 日。 雇主不得拒絕勞工因照顧自主健康管理的家庭成員所需的請假，也不能扣發全勤獎金、影響考績、解僱或執行其他不利於勞工的處分。 他們在正常上班時間感覺沒什麼事，晚上6點到的時候，還可以去公司的食堂吃個晚餐再回來，一待待到 晚上8、9點再回家。 當然也不是所有的人都那麼極端，有時候為了補貼一些額外的生活支出 (例如要出國玩) ，本來不加班的人破例加個班，領個加班費，留下來做事的也是有。
日本工時: 照顧者
在這方面，台灣企業認為員工行使自己的該有的權利是理所當然的，因此遠端工作的制度能不用顧及週遭人的眼光，得以順利推行。 例如，前陣子我回到日本時，我和一個朋友聊到了遠端工作，我朋友的公司雖然有推行選擇性的遠端工作模式(員工一週可以選擇2天在家工作)，但公司其他員工私底下還是會抱怨在家工作的同仁在偷懶。 日本工時2023 台灣平均年薪只有日本的6成，老實說，除了在台灣的日本人駐在員和在台積電工作的人等之外，台灣人的薪水比其他先進國家的薪水要低很多。 英國反對黨工黨2019年所做的報告認為，減少工作時間而不減少薪酬「有助物質豐富和精神健康」，因此將考慮是否把減少工作天數列入黨的努力方向。
富邦金總經理韓蔚廷今（24）日表示，近期被捲入中國房產負面新聞的恆大、中植系、碧桂園均無曝險，談到大陸富邦華一銀行，今年上半年房貸戶增加1萬戶，這一萬戶是買花旗清算的中國房貸資產，貢獻富邦華一約115億人民幣，相當於新台幣500多億。 無論是企業或資訊主管、開發團隊的技術人員，還是對雲端服務有興趣的工作者，AWS 線上雲端培訓日都能為您建立雲端技術概念、拓展應用視野，千萬別錯過由 AWS 專家帶來的培訓課程。 此外，若您是第一次接觸 AWS 的用戶，只要在活動前註冊 AWS 免費帳號，還能獲得「AWS 藍芽喇叭」，歡迎點此了解更詳細活動規範。 專為雲端小白量身打造的課程架構，加上資深講師深入淺出的示範，相信不管你是否擁有雲端基礎，結訓後都能獲得適當的基礎雲端能力，並擁有對 AWS 旗下 200 多種服務的初步認識，了解如何活用雲端、掌握 AI 。
日本工時: 中國經濟被華爾街日報認證繁榮落幕 根源在習近平政治無能
其實applemint的員工只要把工作安排妥當，是可以自由選擇一週兩次的遠端工作時間，以及安排消化自己的年假。 前公司(台灣公司)讓我感到最驚訝的是，2000名員工當中有一個人，為了確認是否能在uber eat打工，這種案件也送到最上層的老闆簽核。 日本工時 從數字上來看，台灣看似國定假日比較多，但這包含了舊曆新年假期。 然而，日本的國定假日16天，有的人也會自己加上大約5天的盂蘭盆節假期(也稱為暑假)，和5天的新曆年假期，如此一來，總共就有26天假期了！。
一名當地的性工作者丹妮表示，曾經最多一天上班超過8小時、招待13名恩客，她坦言每晚至少能賺2000至3000美元（約新台幣6萬3千元至9萬5千元）。 美國有線電視新聞網（CNN）與日本放送協會（NHK）報導，26歲的高島晨伍在神戶市甲南醫療中心擔任住院醫生，5月17日下班後在自家輕生。 家屬委任律師指出，高島在前一個月加班超過207小時，三個月來連續上班未曾休一天假。 日本去年傳出一名年輕醫生在一個月內加班超過200小時，累出憂鬱症之下選擇輕生。 為了應付日本的學費和生活費及鍛鍊日語能力，近年兼職打工的留學生數字有上升的趨勢。 根據日本學生支援機構的調查顯示，7成半以上的留學生均有打工。
日本工時: 日本工作時數比台灣短 你信？
連鎖餐廳通常會開到深夜，有時還是24小時營業，300日幣到1,000日幣左右就能吃到一頓美味的晚餐。 日本工時 除了洗臉刷牙外，女性化妝、男性刮鬍子後整理好儀容才會走出家門。 如果素顏或穿著皺巴巴的套裝上班，就會被批評是「沒禮貌的人」，所以需特別留意。
90後在日港人「25歲，我去左日本做野，點知⋯⋯」版主阿榮，3年前一畢業就出走到日本工作，TOPick約了他在大阪見面，談談日本工作的辛酸。 初次見面，約在心齋橋的一角，一身時尚日系打扮的阿榮與日本人沒分別。 傾談之下發現他十分搞笑又細心，很難想像他在一年多前，原來曾被工作折磨得喘不過氣。 他指，幸好自己天生樂觀，以及將經歷放到FB專頁與人分享，才捱得過。
日本工時: 日本企業加班文化已根深柢固，許多公司又違反勞基法限定的加班時數，導致過勞死現象嚴重。
個別國家地區政府設立僱員每日、每周、每季或每年的工作時數上限，稱為「最高工時」，僱員的工時不得多於最高工時；各國的一周最高工時由40至60小時不等。 系統開發公司「Encourage Technologies」從4月開始引進新的工時模式，讓員工自由選擇一週休息一至三天，維持各人每週37.5小時工時，並保持相同薪資。 改變工時模式不一定是要工作時間縮短，而是提供彈性，提高生產力，也讓員工平衡工作與生活。 例如日本第二大的金融機構「瑞穗金融集團」，自2020年12月便允許旗下的瑞穗銀行等五家企業的4.5萬名員工，自行選擇一週工作三天或四天，不過薪資也跟著減少。 這項政策的目的是讓員工更有彈性地平衡生活，讓他們有足夠時間照顧家人或去研究所進修等。
《華盛頓郵報》也提及外界對此警告：「做四休三」可能使員工薪資減少，進而損害競爭力，因此更理想的方式，是「溫和推動」減少工時，而非明文規定工時上限。 Jack Kelly提醒，雖然企業「做四休三」或能成為吸引高質量人才的一大誘因，但如何在此人力營運下維持服務品質，業務流程需要更細緻規劃。 因此，以做四休三而言，基於員工規模差距，大公司會比中小企業更具優勢。 員工可能會為了把變長的週末發揮到極致，反而讓4個工作天高度緊繃，且一旦做四休三成為常態，就更難以達到像微軟日本產能激增40％的成績。 Schawbel認為，彈性工時和每週4個工作天，對雇主而言能緩解員工的「職業倦怠危機」。
日本工時: 圖看納入勞基法的醫師為何不到一成：問題不只是「工時」還有「錢」
也就是說，日本《勞動基準法》雖然明訂每週工時上限， 但允許雇主要求勞工加班的「36協定」，讓勞工加班時數沒有上限。 然而由於政府縱容企業對勞動基準法責任制相關規定的濫用，在實務上許多公司員工工作嚴重超時，並且無加班費等補償。 2016年，日本有2.5%的企業調整工時制度，縮減工作天數，而到2020年，這個比例增加為8.3%。 日本總合研究所（JRI）研究員山田久表示，一旦公司改變人事管理系統，他們必須確保員工充分了解這些變更的利與弊。 美得華水務公司（Metawater）從2019年就實施週休三日，不過只適用於10至20%的員工。
雖然沒有詳細的數據，台灣人無論男性或女性，似乎都比日本人更渴望提升自己的職業生涯。 日本工時 也許正因為如此，許多人會註冊人力銀行網站，以找尋比現在條件更好的公司，一找到就真的馬上會離職。 我的一個朋友在台灣最大的半導體企業台積電上班，他感嘆說雖然他的薪水很高，但就連六日整天都要工作，那這也難怪了…。 順帶一提，台灣工作時間比較長的原因，也可以歸因於台灣的兼職人員比例（3.7%）明顯低於日本（15.4%），再加上接下來要說明的「休假日很少」的關係。 我自己也認為我來台灣之後，感覺到自己的工作時間又更長了……所以我覺得這個調查結果，算是得到了一個讓我信服的答案。
日本工時: 日本打工
除了提供合適的工作通訊軟體外，我們也致力於分享雲端工具、效率工作、職場學習的心法與經驗，期望能透過上述模式，和大家一同打造輕鬆合作、快樂工作的團隊氛圍。 2009年，一名住在東京 27歲的男子自殺身亡，他的母親表示，他兒子在任職的印刷公司中，實際工時遠比表定的多。 2013年，官方統計有 196起死亡和自殺事件與工時過長相關，但龍谷大學教授Shigeru Waki表示，這只是冰山一角。 林佳瑋說，回到林靜儀自以為幽默的「已婚婦女不希望年假放太長」，已婚婦女不喜歡年假太長，是因為年假期間他要負擔的傳統義務太多，這不代表已婚婦女不希望有自己的假期、自己的時間、來進行自我實現。
日本官方數據顯示，該國人民的工時連續三年每年減少數十小時。 2020年，日本人平均工作 1,811 小時，比 2018 年減少 116 小時。 另一方面，僱員薪酬在三年內上漲了 3.8%，顯示工作時間減少並不一定會導致收入下降。 日本過勞死消息頻傳引發民眾不滿，促使政府於2017年制定工作改革計畫，並於次年立法通過。 自2019年以來，日本逐步實施加班限制，違反規定的企業將遭到罰款。
