為了能從排班階段就符合法令規定，主管／人資／排班人員不可不了解變形工時。 從本文中的第6點： 6.因為做二休二是變形工時，所以實施程序須依勞基法第30條第2項或第30條之1辦理。 因此，如果公司是適用勞基法且排班制的行業，又希望按月平均為員工排休假（例如：月休8天、月休12天），全年度總休假天數必須至少有117天才不違法。 一例一休上路後 可能有些適用變形工時行業的公司，原本以前沒取得變形工時資格 現在為了因應新法，會去取得資格並使用變形工時了 免得一不小心就踩紅線受罰 當然，貴公司是不是這種狀況，外人不得而知！ 2023元旦時間為1/1(日)，逢假日於 1/2(一) 補休，兩日與 12/31 (六)合併，放假 3 天。 韓國節日分為「國慶日」「國旗揭揚日」和「公休日」三種。
剛開始大家還會很守規矩，但因為一直擦很無聊，幹部也不會檢查我們怎麼擦，手只要有動就沒事，到後期大家就會偷偷聊天喇賽然後愈擦愈吵，因為要戴口罩所以即便很吵幹部也幾乎抓不到人，還記得我們都是趁這個時候在玩遊戲摸魚，是很特別難忘的一段回憶。 新訓時期某一天幹部說很擔心大家無法練好所有鑑測項目，因為接下來會卡到兩天的「裝備保養」，那時候有人舉手問班長裝備保養要幹嘛，班長反問我們問這麼多幹嘛。 結果真的過完那兩天以後，裝備保養就變成了大家最喜歡的課程之一。
紅字放假: 連續假期有7個 農曆春節連放9天假
今年228和平紀念日日期為星期二，多數比照政府機關行事曆的上班族將可放連假4天，228連假日期為2月25日(六)至2月28日(二)，這是因為多數週休二日公司已預先將2月18日(五)和2月27日(一)對調，讓上班族在2月18日預先補班。 加上台82勞動二字第 號函： 勞動基準法第三十八條規定之特別休假，以日為計算單位，惟事業單位依該法第三十條第二項規定實施五天工作制時，雇主給予勞工之全年特別休假，得以每日八小時乘以應休假日數所得之時數計給之。 補充說明：第30條第2項就是變形工時規定，函釋當年仍是每週48工時。
- 近期行政院人事行政總處公布了2022年政府行政機關辦公日曆表，在2022年總共有8個連假，如果請假得宜的話，其中有部分連假可以一口氣休到9天之多。
- 根據「中華民國112年政府行政機關辦公日曆表」以及上文段落的整理，今年的總放假日116天中，3日以上的連續假期共有8個，假期數最長的為農曆除夕及春節假期共10天，其次為兒童節及民族掃墓節（俗稱清明連假）共5天。
- 《104職場力》帶你回顧2023年放了哪些連假、走過哪些逼人補班日。
- 但為民服務機關（構）、業務性質特殊機關（構）、學校及軍事單位，其上班日期之調整，得由主管機關視實際需要，依權責處理。
根據統計，2023總放假日數共有116日，其中3日以上之連續假期有7個，想要趁連假出遊的民眾，可以先提前安排行程囉。 除此之外，也因為《勞基法》在105年底修法後，已將特別休假的日期排定權交給員工，因此，屬於「有薪假」的特休假，如果雇主限制你只能請休哪幾天，又或者拒絕讓你連假前休特休，將可處2萬~100萬元罰鍰，並公布事業單位名稱、負責人姓名。 勞工可以不懂變形工時，而只顧每月排休天數，但若過於集中排休，違法受罰的卻是雇主。
紅字放假: 【2021行事曆(民國110年)】國定假日,連假補班,農民曆/,國慶連假,元旦..
但排班制為主的企業若已事先將2月28日「放假日」這天和其他「工作日」調移，則員工當天上班就不需給加班費；若雇主當天又突然有人力需求要求員工來上班，則當天員工上班就必須發給國定假日加班費，國定假日加班費計算方式可參考下方。 因應一例一休，公司由三休一改為二休二(一天12小時，休息2小時)，因二休二之故，所以全年放假日數增多，但想確認的是第七點：勞基法第37條暨其施行細則第23條列舉之休假不須再給假，也無所謂休假逢例假或逢法定工時縮短產生之休息日，應另行於工作日補假的問題。 若按現行規定，行政院人事行政總處培訓考用處長陳月春先前曾在立法院答詢說明，今年剛好遇到6次彈性調整上班、補班情形，2024年至2029年，亦即未來5年約為1至3次以內，就不會有今年這種特殊狀況。 紅字放假 人總說明，明年彈性放假的3次，分別為小年夜、中秋節與國慶日；後年為小年夜1次。 若按現行「政府機關調整上班日期處理要點」機制，其實以往一年頂多只會有3次補班，不過今年正巧碰到10年一遇、多達6個補班日的現象，包括補農曆春節的1/7與2/4，補228紀念日的2/18，補清明連假的3/25，捕端午連假的6/17，以及補國慶日的9/23。 根據2013年人事總處訂定的「政府機關調整上班日期處理要點」，如周二及周四遇到必須放假的紀念日、假日，將一率調整為放假。
人總先前研擬的方案，以補班日多寡排序，包括有「維持現狀」、「三節加上清明與兒童節彈性放假」、「三節（春節、端午、中秋）彈性放假」、「小年夜與清明節彈性放假」以及「僅小年夜彈性放假」等5種。 (莊董的生活情報讚 整理) 【2021行事曆,110年行事曆】國定假日,連假補班㊕110年元旦過年春節.. 2023 年 51 勞動節為 5/1(一)，適用勞基法之勞工享放假 1 天，與 4/29(六)、4/30(日)合併連休 3 天。 2023 年 228 和平紀念日為 紅字放假2023 2/28 (二)，原上班日1/27(一)彈性放假，2/25(六)~2/28(二) 放假 4 天，需於 2/18(六) 補班 1 天。 這裡要補充一下部隊如何放假，新訓時期只有第一個週末不會放假，入伍後的第一個假期為懇親假，往後每個週末都會放假，遇到國定假日也一定會放，而假期也是都會算在役期。 雖說稱為四個月軍事訓練役，但實際上的天數是112天，實際在營內的日子是用這112天下去扣除，只要遇到的國定假日愈多，真正在營內訓練的日子就愈少。
紅字放假: 開學日、考試週、寒暑假 行事曆總整理
公司願意免費輔導協助考取金融基礎證照提升個人能力並提供考照津貼$13500。 提供長達6個月以上的階段性培訓，讓你一步一步站穩腳步往上走。 升遷管道： 升遷透明，靠自己的實力+經驗，換來自己想要的薪資收入及升遷。 勞工排完想休的日子，先鎖定單週完全未休者，檢查其所屬的二週內（四週週期的前二週或後二週），是否排休二天以上？ 以附表來說，B1週沒有排休、B2週僅有排休1天，顯然例假不足，必須要求從其他密集排休的天數調至B1或B2週。
- ＊工作時間 需輪班 早午班 午晚班 早晚班 依勞基法給特休 一天8小時 一週五個工作天（週休二日採排休） 紅字診所放假，排休。
- 陳建仁指出，今年彈性放假及補班多達6次，經討論與綜整各界意見，將彈性放假調整放假範圍，由現行應放假之紀念日及節日，調整為除夕前一日、兒童節及民族掃墓節。
- 這篇文章對於鳳梨最近的狀況進行了描述，並引用了他的一些言論。
- 又「兒童節」及「民族掃墓節」如適逢勞工之例假或休息日，雇主必須讓勞工於其他工作日補休，至於補休日期可由勞資雙方協議。
- 又農曆除夕及春節（1月21日【星期六】至1月24日【星期二】），因含2日例假日，於1月25日至26日（星期三、四）補假，1月27日（星期五）調整放假，並於2月4日（星期六）補行上班。
- 行政院人事局的行事曆顯示，民國111年的元旦假期，是從民國110年的12月31日至111年的1月2日。
可在七月發現排班過少時，就先在七月份指定一個工作日，變更為休息日加班；最遲可等八月排班時，發現難以在8/10前排滿5天再行指定。 換句話說，可決定這筆加班費在七月或八月計給。 同樣的，八月排休時已知B循環也少1天、B1～B2少1個例假，在A3～A4已難再調撥之前提下，除只能從B3週調撥1天至B1或B2週以補例假之外，可在B1～B3週指定工作日變更為休息日加班（最遲於九月份指定於B4週），如此則九月排班至少要在B4週排休3天。 如果公司排休能夠不違反「七休一」，則利用八週變形操作「月休N天」會是不錯的選擇；反之，若公司有使勞工連續工作超過6天的需求，則只能透過四週變形操作「月休N天」。 A：國定假日加班費的給法，未滿8小時給8小時加班費（另有本薪1倍於月薪中發給），超過8小時部分，前二小時1.34、後二小時1.67倍，因為8小時之後並無本薪的1倍。 A：國定假日是指「免除當天工作義務」，該上班的人不用上班，但若某勞工當天空班，本來就不用上班，所以也不必再給補假。
紅字放假: 勞動法-解析-討論
人總表示，今年因彈性調整放假及補行上班次數達6次，各界多所討論，贊成及反對意見兼具，經徵詢相關機關及參酌各界所提意見後，考量農曆除夕及春節係國人最重視的民俗節日，民族掃墓節具有慎終追遠之特殊意涵。 行政院周四召開院會，會中人事行政總處陳報「113年政府行政機關辦公日曆表（含彈性調整放假及連假規劃）」報告案，行政院發言人林子倫會後轉述指出，陳建仁聽取人總報告後，表示予以核准備查。 事實上，行政院從去(2020)年起，考量農曆春節假期的國人返鄉團圓需求，在適度紓緩年節交通下，調整從小年夜開始放假，而明年農曆春節連續假期因小年夜適逢週日，所以2月4日週五大年初四彈性放假，並於1月22日補上班上課，合計1月29日至2月6日共計有9天假期。 第五-1條 紀念日及節日之放假日逢例假日應予補假。
1.依勞動基準法(以下簡稱勞基法)第39條略以，勞工於國定假日出勤者，工資應加倍發給，因此 貴公司如非屬2周變形工時、4周變形工時和8周變形工時者，正如您所提如遇紅字或國定假日均免出勤，工資照給，勞工如於國定假日出勤者，工資應加倍發給。 2 月 4 日是補過年期間 1 月 27 日星期五原上班日的調整放假。 今年農曆春節是 1 月 21 日至 1 月 24 日，其中有 2 天在例假日，故在 25 日、26 日補放，又 27 日逢週五，故彈性放假一天。 2000年實施「雙週84工時」，適用該工時的勞工仍可以於清明節前一日的「婦女節、兒童節合併假期」放假。
紅字放假: 人事行政總處公佈民國110年公務人員行事曆
新的一年開始了，只要看到放假的日期是不是也輕鬆了一些，照著請假攻略來請假，可以安排一個小旅行出去放鬆一下。 以下整理了 2022 年（110 學年度）國小、國中、高中學生的通用行事曆，實際放假及考試日期還是以各學校單位公佈為主。 2023 年中秋節為 9/29(五)，與 9/30(六)、10/1(日)合併連休 3 天。 配合雙十彈性放假，需於 9/23(六)補班 1 天。
正因為父權框架的壓迫有一大部分是建立在「性」上，因此要解構父權框架就必須要從「性」開始討論。 與「性」最相關的產業不外乎性產業以及色情產業，性產業在國內為非法產業，更因為其私密性而難以發揮影響力，並且目前在國內並不安全，因此並非理想的推動方式；色情產業相反因為其公共性，並且在國內已經不犯法且為相較安全的工作環境，因此為更加理想反動父權框架的手段。 因此本文認為，若要從最根本的基礎去反動父權框架，必定需要解除結構性對女性性自主與性主動的壓迫，讓女性得以享用自己的性自主權以及性力量。
紅字放假: 元旦：1/1(三)
至於小年夜若是上班日也會調整為放假日，並以放假前一周六補上班為原則。 人事行事總處表示，各界關注的農曆除夕及春節連續假期是否固定放假9天部分，經邀集相關機關討論後，並且在全年總放假日數不變的大前提下，於除夕前一天調整放假，再擇期補班，以適度舒緩年節交通。 調整後，未來農曆除夕及春節最少有7天連續假期。 人事行政局公布的資料中，2021年假行事曆（民國110年假行事曆）中包含元旦、春節、年假、228紀念日、清明連假、勞動節、端午連假、中秋連假、雙十連假等連假資訊。 此頁面除了請假攻略，讓你知道怎樣請假可以放最多天，並提供補班日資訊。
台灣有個特殊的工作文化，就是呢～政府會在某些國定假日多放勞工一天假，將其湊成連假，並提前期幾週的「週六」設為補班日。 紅字放假 換句話說，這天多給你的假，是要還給公司或國家的。 （延伸閱讀：彈性放假後才到職要不要補班？2023 補班日重點一次看！）不過基於台灣外商、新創公司越來越多，制度上也愈發彈性，很多大型企業與新創公司，都已陸續不用再「補班日上班」。 就拿我小孩的幼稚園為例，班上家長應該超過一半都不用補班。
紅字放假: 鳳梨甩陰霾曬辣女友獻吻照 網全看這1處
人事行政總處進一步指出，政府行政機關辦公日曆表僅適用於政府行政機關公務人員，公營事業機構人員的放假，原則上比照辦理。 軍人假期屬國防部主管權責，應依國防部規定辦理。 紅字放假2023 各級學校適用的學年度行事曆，由各該主管教育行政機關訂定。 依「紀念日及節日實施辦法」110(2021)年假之紀念日及節日加上週休二日，全年放假總日數為116日，勞工為117天(多一天51勞動節)，2021跨年元旦休3天、除夕過年春假有7天連假…總計110年共有8個3天以上的連續假期(不含51勞動節)。
人事行政局已公佈~2022行事曆【民國111年行事曆】連假中包含元旦,春節過年,228紀念日,清明連假,勞動節連假,端午連假,中秋連假,雙十連假..共有9個國定假日，總放假天為116天。 1.要先確定貴公司是否屬於變形工時適用行業，如果是的話依規定國定假日是可以調移的，經過調移後當日便成為工作日，如未出勤就需要請假。 2023 年除了春節放 3 天，其餘如開國紀念日、除夕、228和平紀念日、國慶日、清明節、端午節、中秋節、兒童節均放假 1 紅字放假2023 天，部分配合假期彈性放假，共計補班日 6 天。
紅字放假: 民國111年公務人員行事曆(人事行政總處版本)
2023 年休假天數為 116 天，包含紀念日、節日及週末 2 天；勞工整年多勞動節 1 天，共放 117 天。 放假的時間點幾乎都是洞八，也就是週六早上八點放人出營區，週日晚上六點收假（六點前要抵達營區），一個週末假期通常只能回家過一晚，週日下午就必須前去搭乘專車回營，週休二日其實會放的有點空虛。 我們單位為了要讓新兵週六可以早點回家，幹部可以早點休息，因此都是放洞六，週六一早六點所有新兵就都會從營區出發回家，大概早上八點就會剛好回到家，如同在家開啟嶄新的一天。 另外值得注意的，是「僅適用勞基法的勞工可放假」的「五一勞動節」同樣也是3天連假，但有限定放假的對象，因此若連同「五一勞動節」也計入，全年共有「8個3日以上連假」。 ◆ 五一勞動節：4/29 (六)、4/30 (日)、5/1 (一)，連休3天，只限於適用勞基法的勞工朋友才能放假。
人事行政總處表示，民間企業人員的放假，因涉及勞動基準法相關事項，應依相關主管機關勞動部的規定辦理，但許多公司會參考人事總處頒布的行事曆。 有人發現勞動節剛好放在週六，就在PTT上哀嚎「啊我說那個勞工節哩？心中最軟的一塊就是當軟柿子捏484？」有網友也說「剛好落在週六，衰！」、「就剛好禮拜六啊，有什麼辦法」、「禮拜六不是會補休禮拜五嗎？！」、「去跟你老闆講」、「勞工節終於沒囉」。 行政院人事行政總處（以下簡稱人事總處）今日下午公布，行政院核定的110（2021年）年政府行政機關辦公日曆表。 有人發現，勞動節剛好在週六，也沒看到其他補假，擔心勞動節被政府「沒收了」，不過有網友解釋，勞動部有公佈，勞動節為勞動基準法第37條所定之休假日，遇例假或休息日者，應予補休節遇例假日。
紅字放假: 人事行政總處公佈民國111年(2022年)公務人員行事曆EXCEL檔案下載
3/25 是補 4/3 星期一原上班日的調整放假。 因 4 月 4 日兒童節、4 月 5 日清明節連假逢週二、週三，4 月 3 日改為彈性休假日，因此 3 月 25 日需進行補班。 2023 年兒童節為 4/4(二)，清明節為 4/5(三)，原上班日 4/3(一)行政院人事行政總處安排彈性放假，4/1(六)~4/5(三)放假 5 天，需於 3/25(六) 補班 1 天。 2023農曆除夕為 1/21(六)，春節為 1/22(日)、1/23(一)、1/24(二)。 因除夕、農曆初一逢例假日需於下個上班日補假，加上 1/20(五)、1/27(五)彈性放假，春節連假為 1/20(五)~1/29(日)共放 10 天假，需於 1/7(六)、2/4(六)補班 2 天。 A：關於適用勞動基準法之公營事業單位，「純勞工」之加班費應以該法第24條規定標準發給，計算加班費之工資應依該法第2條第3款工資定義辦理；「公務員兼具勞工身分者」之加班費，依勞動基準法第84條後段但書規定，亦應依該法第24條規定標準發給。
三一節（3月1日）、制憲節（7月17日）、光復節（8月15日）、開天節（10月3日）和韓文日（10月9日）是韓國的五個「國慶日」。 [1]「國慶日」在韓國是指全民共同慶祝的重要節日，與中華民國國慶日有所區別。 紅字放假2023 [2]根據韓國國旗法，韓國各家各戶和道路兩旁鼓勵在「國慶日」、顯忠日（降半旗）和國軍日懸掛韓國國旗。 由於我們單位離營站及萊爾富非常近，到了第二階段開始營長就開放所有人可以在下課時間，自由前往營站或萊爾富購買自己需要的物品、想吃想喝的食物。
紅字放假: 【2022行事曆(民國111年)】一張表秒懂國定假日,連假補班,農民曆111年,勞動節,端午,中秋,國慶連假..
1 月 7 日是補小年夜 1 月 20 日星期五原上班天的彈性放假，最初訂於 1 月 14 日補班，後因逢 112 年大學學科能力測驗而提前進行。 A：勞工與雇主可以就加班補休的期限予以協商為原則性之約定，至於個別勞工加班後如欲選擇補休，並經雇主同意者，自可依已約定之補休期限補休，無須逐次再行協商補休期限。 計算方式：[150元×(4/3)×2小時]+[150元×(5/3)×6小時] ×2天＝3,800元。 當兵時恰巧遇到選舉其實還蠻妙的，一群無聊的阿兵哥在那陣子會瘋狂討論選舉投誰的政治鬼屁話，長官則會在那陣子加強宣導「行政中立」，我才突然驚覺軍人其實也算是公務員，所以不可以參加任何政黨候選人造勢活動，也不可以以任何形式公開助選。
因「民族掃墓節」隨節氣而變動，今（106）年為4月4日，與兒童節同一日，故「兒童節」於4月3日放假，凡適用《勞動基準法》之勞工，上開2日雇主均應依法給假並給薪。 雇主如經徵得勞工同意於該日出勤，工資應加倍發給。 至勞工於休假日出勤後，如自願換取補休，亦屬可行，惟雇主不得片面規定僅得申請「補休」，不予加發工資。
紅字放假: 民國109年公務人員行事曆(人事行政總處版本)
遇上選舉最開心的就是部隊為了讓所有人週六可以順利去投票，直接在週五放夭八，而且還提早在下午三點就放所有人出營區，頭一次多放那一晚真的很爽很讚。 先前講述過班級工作事務分配的規則，在第二階段所有的工作都會是輪流來做的，每兩週就會換一次工作，我待的班級有輪到待命班、打掃營社周圍、浴廁班、器材班。 待命班顧名思義只有在幹部需要你們的時候才會出動，但幾乎每天要搬操課用槍的時候都會叫上待命班；打掃班級會早晚各一次被幹部叫去打掃，浴廁班比較辛苦在於，要先等所有人就寢前約十分鐘才可以開始作業，打掃完都會比其他人晚睡，因此浴廁班無需站夜哨。 很多人都說當兵會有非常多空閒時間，但我在新訓時期還感受不到，直到第二階段開始，因為少了鑑測的壓力，前一個行程跟下一個行程之間也時常會有等待的時間，所以幹部會開放大家攜帶自己的課外讀物，在下課、等待的時間都可以拿出來閱讀。 我們單位每週五是裝備保養日，會把庫房裡的東西全部拿出來擦過一遍，基本一定會擦槍，然後會把防毒面具、土工器具、滅火器、通信設備等等輪流拿出來擦過一遍，幹部會發下擦槍布及潤滑油給所有人使用，我們就是坐著靜靜地擦。
