也因為如此我在上班第一天就有超過 10 張關於公司與日本生活的注意事項。 整體來講在日本的薪水扣掉各種稅之後，並沒有跟在台灣差很多，但個人覺得在生活的舒適度差很多，再加上公司大部分都會補助交通費，只要精打細算一下就可以利用定期票在附近遊玩，能夠存到的錢並不會比台灣少。 LINE Fukuoka 的徵才條件並不需要日文能力，面試時也是只有跟日本人才用日文做溝通，其餘都是用英文面試。 基本上，幾乎九成的在台日商在休假的部分會比照台灣的勞基法，畢竟貿易對象及市場多以台灣方為主，因此與台灣企業同步情況下對業務進行也較順暢。 但綜合全體而言，在台日商的休假仍比一般台灣企業來的多，給予員工更良好的工作環境及福利。 亞太地區最大、成長最迅速的人事服務品牌之一。
举个例子，一个日本人35岁，在一家正规的公司工作，那么他的税后月收入就是大概在35万日元（2.1万人民币）左右。 日商薪水 你可以依照不同時期的喜好及需求，利用地圖定位、職務分類或是你習慣查詢的關鍵字詞，精準搜尋並提供合適的職缺。 你可以給對方「期望年薪」，對方真的喜歡你，就會給你一個你無法接受的底薪，但可能可以接受的年薪。 然後用很多附加的東西吸引你，包含年假，可能性的獎金，相關補助等。 台商公司，會告訴你他們的bonus結構，雖然不寫在offer letter上，但大概可能會有幾個月獎金。
日商薪水: 日本上班族的獎金bonus制度如何？一年可以領兩次年終獎金？
主動積極 、認真負責 、無不良嗜好及前科紀錄 ，具有良民證。 未出外勤時協助老闆交代相關事項工作，執行老闆臨時指派性業務事項。 業務的內容包含「與客戶接洽、拓展市場、推銷產品」等等，需要外向、積極、口條清晰、喜歡與人互動的人格特質。 相對地，因為業務會直接接觸到客戶，因此企業基本上會要求須有一、兩年以上相關業務經驗等。
每次到了發獎金的季節，各大商店的特賣也剛好開始，錢很容易就不見。 很多日本人會趁機犒賞自己，吃一頓大餐，添購新家具新衣服，買平常買不下手的包包、衣服、保養品。 雖然沒有陷入拮据的狀況，但是這個年紀的人，畢竟一直是家裏經濟的支柱，突然沒收入了還是會面臨很大壓力的。 氣氛很沉重，因為裁員的事情傳開了，大家都無心好好工作，加入討論的人越來越多。 我們都經歷了2008金融大海嘯、2009的裁員風波，但是，沒有人願意再經歷一回，只是誰也沒想到我一語成讖。
日商薪水: 面試過程
因為新創公司在還沒拿到資金前，是賣一個夢跟一個商業模式，給你自由彈性的空間及熱情。 所以要以工作內容跟發展是否符合內心期望為主。 以「獎金」方面為例，日商企業除了固定的三節獎金以外，獎金大多會採取一年發兩次，分別是夏季獎金及冬季獎金，金額則是會根據業績和個人成績而定。 另外，像是其他的交通津貼、語言津貼、生日禮券、員工進修補助等，也都是常見的日商企業福利。
日商對人才培育也很重視，把員工當成家人看待；同樣地，員工也把公司的事當成自己的事。 因此在日本，「團隊表現勝於個人表現」是企業的精神象徵。 我不想要總是禮拜五興奮、禮拜天痛苦；不想要工作和生活完全切割；不想要十年後依然迷迷茫茫。
日商薪水: 公司要我簽「工作合約」，如果提早離職要付違約金，合理嗎？｜法律小教室
不過，也有網友認為，「年薪百萬在北部買房不夠，但在其他地區算很好了」。 並表示，台灣的房子是奢侈品，就像法拉利，不認為人人都需要為了買不起法拉利而哀怨，一旦扣除這個，其實年薪中位數就過得不錯，百萬則是能過得很好。 應徵時人資都會很詳細地跟應徵者說明公司的福利制度，包含一年發幾次獎金、獎金一次發幾個月，一年調薪幾次，一年調幾%等等。 發放時間大約是6月和12月，依照公司的規定不同，發放的時間也不盡相同。
每天，將感受體驗到的文化差異表列，並評估您現在行為的位置點，了解自己行為調整的方向，每個月月評。 倘若您越來越象日本人，恭喜，前程看法。 若您還是台灣人，在圈外看日本公司文化，無法融入，抱歉，一年後可能需另謀他職。
日商薪水: 日本企業董事薪酬不到美國一半
雖然的確沒有東京那麼地方便，但仍然是一個可以在工作與生活之間取得平衡的都市。 在薪水方面，最直接的感受是稅收，因為日本的稅跟台灣比起來真的重很多，而且又是在發放薪水時就先由公司扣掉，所以到手的金額往往會比帳面上少很多。 後來他開始抱怨越南人都怎樣怎樣，台灣人比較好，薪水當然是慘不忍睹的那種。
- 日本的網路方案並沒有吃到飽的選項，頂多只有 SNS 不限流量，而且費用還比台灣貴上兩到三倍，一旦到地鐵網路速度就會大減。
- 雖然生活在東京也是我嚮往的，但看到澀谷上下班尖峰時段的電車真的很厭世。
- 這種制度的獎金就算發了三個月的獎金，可能跟別家發一個月全薪的獎金差不多。
- 日本的基本工資佔總薪酬的75%，股票薪酬只有1%。
- 通常日商公司缺乏彈性、組織僵化，舉例來說，疫情時候，雖然有許多日商也會導入遠距工作的制度，但通常都只是為了應付當時的狀態。
引薦的機會，可以去一家小有名氣的日商上班。 基本都談好了，只差我點頭答應，公司說可以給我一週考慮的時間。 制度明顯、規矩很多、下班都要跟前輩去應酬到深夜。 心態，保持接受日本文化，接受日文公司文化，接受公司業務作業流程。
日商薪水: 日本薪水普遍都是多少 ? 各產業、大小公司這篇都為你解答
如果那位正社員還待著，只能說是用愛發電，佩服他對公司的忠誠。 日本企業在人事制度上有著濃厚的終身雇傭、年功序列色彩，在薪酬方面也存在董事與員工的差距難以拉開的情況。 全球化使得經營人才的爭奪戰日益激烈，日企出現無法招聘到優秀人才的擔憂。 还有一件事情，在日本，行业间的工资差距其实不大（投行啊，高科技IT企业呀，不在此列哈）。 规模，行业的差异，体现在收入上主要在于福利待遇 (还有工作的稳定性)。 举个例子，孙正义的软银集团，为了相应国家号召，鼓励员工多生孩子，给予员工高额的出生补贴。
有一个有意思的现象，从一般员工升到科长以后，收入反而会有所下降（至少刚开升职的时候）。 因为加班工资没了，职务津贴又没有多少，收入实际上会下降，可是责任反而会变大，工作量也会增加。 所以说日本公司里最悲催的职位就是科长。 日本公司里就有一些年轻人就会明说不想升到科长。
日商薪水: 日本獎金發放時間
能不能學到東西是看個人的, 上戰場除非命很好有人願意帶, 不然學到的都是應急的東西. 環境確實會影響到人, 但是人不肯學, 去到哪都一樣. 台積電（2330）供應商家登（3680）今董事會通過現金增資5800張及第4次無擔保公司債12億元，其中增資新股中提撥10%約580張公開發行，每股承銷價290元，與今天收盤價358元價差高達68元。 還有內行人補充說明，工程類行業的製圖專業非常搶手，責任也很重大，所以才會用年薪綁架，避免出包的製圖師沒責任感落跑。 看似有點陌生的「雲雀國際股份有限公司」，其實旗下品牌包含了知名的義式餐廳古拉爵、涮乃葉日式涮涮鍋、藍屋日本料理、SKYLARK 洋食芳鄰以及橫濱牛排等。
日本的终身雇佣制，对企业是有约束力的（雇佣合同里不写期限），但对员工没有强制性的制约。 日商薪水 日本员工愿意在一家公司工作一辈子，我觉得并不是说日本员工的忠诚度有多高，而是这种贡献度和工资倒挂的体制决定的。 这种体制决定了一个员工必须在一家公司工作一辈子，才才能拿回本来应得的（全部的）报酬嘛。
日商薪水: 實際工作 / 生活後體會到的事
基本上，有規模一點的公司在年底會編明年的預算，在招募的時候也會依預算去做篩選跟核薪。 也可以說是...…人力預算「餘額」，因為每間公司分預算的方式不同，如果預算還夠，說不定你薪資會核不錯，如果額度快滿了，那很可能就會核不到漂亮的數字。 對於一般上班族而言，「年薪百萬」可說是高薪的代名詞，過上輕鬆的生活應該不難，但若以如今萬物皆漲的時代中，高薪的定義已開始受到質疑。 而近日就有一名網友表示，若不考慮靠爸族群，只單純討論年薪的話，「有人覺得年薪百萬就很好了嗎？」也因此引發網友們熱議。 發放的金額依公司的規定不同，大部分是兩個月～三個月，比較摳門的公司至少會發一個月。 如果身為正社員卻沒獎金拿，大部分的人都會跳槽(現在日本的轉職變得比較普遍，身邊已有兩三位非同公司的朋友轉職了)。
就是要問清楚獎金的”幾個月”是以(基本給)來算，還是用全薪(月給)來算。 有些公司雖然開價20萬，但是底薪很低， 日商薪水 都是用其他津貼(手当)來湊到20萬。 這種制度的獎金就算發了三個月的獎金，可能跟別家發一個月全薪的獎金差不多。 看下來，你應該對日本薪資有很大的概念了，個人覺得這些數字跟事實還蠻符合的，沒有誇大，普遍來說真的是這樣。 日本的大學有兩年跟四年制，所以嚴格來說新鮮人會有兩個年齡，不過主要還是四年為主。
