林昶佐繼續質疑，外交政策、兩岸政策難道不也是牽一髮動全局？ 但林昶佐說，蔡英文政府能推動年金改革、轉型正義等議題，勞動政策追隨馬英九政府的真正原因是「勇氣不夠」[83]。 2016年11月1日，時代力量立法委員黃國昌說，許多人批評時代力量在立法院沒有透過議事杯葛、佔領主席台等方式成功阻擋一例一休法案，但他想說，時代力量「不想走到那一步」；若民進黨真的硬闖，他還要跟時代力量其他立委討論怎麼應對[82]。 2018年12月17日，民進黨全國黨代表陳筱諭投入2019年臺南市第二選舉區立法委員缺額補選黨內初選，在台北市五院附近高掛廣告看板「還我七天假」直批一例一休，認為一例一休修法失當使勞工與年輕人對民進黨失去信心[56]。 2019年1月9日，陳筱諭抨擊民進黨黑箱作業護航前勞動部次長郭國文贏得黨內初選，宣布退黨、以無黨籍參選[57][58]。
✎假設托托每週打工時數20小時，是正職40小時的一半，托托每年會有15天的半薪病假。 加班就是指在正常時間以外仍繼續工作、提供勞務，因此首先我們必須先知道「正常工作時間」的定義：在沒有約定責任制和變形工時的情況下，一般正常工作時間為每天不能超過8小時、每週不能超過40小時(勞基法第30條規定)。 前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時；延長之工作時間，1個月不得超過46小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長之工作時間，一個月不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。 雇主僱用勞工人數在30人以上，依前項但書規定延長勞工工作時間者，應報當地主管機關備查。
一個月加班不能超過幾小時: (二) 員工的特休天數
也就是有事情非要勞工自己處理不可的情形下，勞工可以請事假。 就業保險並無僱用人數的限制，但1人只能選擇1個單位投保[9]，所以即使只僱用1位兼職勞工，如果該兼職勞工並沒有在其他單位投保，雇主仍然應該為其投保就業保險。 一般這種狀況，其實還是取決於雙方以往的勞資關係，若是雇主希望勞工回來，就會優於法令給假，若是平常關係惡劣，雇主即可藉此解僱。 也就是說，假設勞工所有的假都用完了，雇主不同意優於法令額外給假，這時勞工就有出勤義務，勞工如果堅持不出勤，可以依勞基法第 一個月加班不能超過幾小時2023 12 條第一項第六款連續曠職三日解僱。 只有一種狀況，就是病假 30 天的額度用完，又要再繼續請無薪病假時，可以依曆連續計算，休息日與例假日不用再給薪。
- [28][29][30]時代力量立法院黨團和國民黨立法院黨團皆表示應先開公聽會再審查，主張會議通過的審查無效；親民黨也對於初審通過表示遺憾。
- 如果他遲到或是曠職，扣他薪水都沒有問題，還是回到我們前面講的，你只能照比例扣薪。
- 日前Lulu（黃路梓茵 ）前往北海道，同行友人被懷疑攜帶非法物品，遭機場安檢扣留9小時，而近日也有民眾在關西機場被安檢攔下，原因是「涼感頸圈」不能帶上飛機。
- 舉證不出來不但要承擔勞工說了算的後果，而且會面臨鉅額的處罰，企業違反本條文將被處9萬元以上45萬元以下罰鍰。
- 但報告也說，儘管實際工作時數遞減，加班時數這些年來仍呈現起伏。
- 人稱菲大，菲利普（宋克家），一個有跨領域背景以及跨國人資管理經驗的HR，現為上承人資管理顧問有限公司總經理（資深顧問）以及FemasHR鋒形雲端人資系統的特約顧問。
不過，假若雇主和你約定的每日工作時間本來就低於 8 小時，那麽只要加班時數沒有超過 8 小時的工時，就不適用於加班費的計算。 比方說，你和雇主約定的每天工作時間是 7 小時，老闆額外請你加班的 1 小時，還是會依照你平常上班的每小時工資計算，而不適用於加班費的時薪計算標準。 延續我們一開始說的，一天的工作時間不超過 12 小時，因此以一天正常上班 8 小時來說，加班的時數就不可以超過 4 小時。 而平日、休息日、例假日或休假日（國定假日與特休）加班，則分別有不同的加班費計算方式。 但是如果雇主和你約定的每日工作時間本來就低於 8 小時，那只要加班沒有超過 8 小時的工時，就不適用於加班費的計算。 比方說，你和雇主約定的每天工作時間是 7 小時，老闆額外請你加班的 1 小時，還是會依照你平常上班的每小時工資計算，而不適用於加班費的計算標準。
一個月加班不能超過幾小時: (五) 事假
（1）排班、輪班、變形工時的問題； （2）休息日出勤時、加班費的支出增加； （3）因應勞動檢查，雇主應備齊之勞工的出勤紀錄、薪資清冊、薪資單等文件，否則會被罰款； （4）針對加班、變形工時及女性夜工，應召開勞資會議等。 另外，基於健康考量，每日正常工時與延長工時，合計不得超過12小時，且1個月延長工時總時數不得超過46小時；但雇主經工會或勞資會議同意，1個月延長工時總時數不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。 但因應各行各業不同之營運型態，另外訂有常稱為「變形工時」（或稱「彈性工時）的2週、8週及4週彈性工時規定，不過適用產業即便要行使彈性工時，仍應獲得勞工工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，始得依各該規定實施彈性工時。 2016年11月15日，2016工鬥連線在立法院舉辦「七天假民間公聽會」，主張中小企業並非如蔡英文所說無法承受勞工七天國定假日。
因勞工身心健康並未因此受到相當的影響，此與休息時間，較為接近。 因此除勞工另有實際上提供勞務之外，否定其為工作時間，雇主毋庸給付工資。 實務上勞資常因對「工作時間」的認定不同而產生爭議，雖然《勞動基準法》有相關的作業工作規範，但並無立法給予各自明確的定義，因此對於這些常見的「工作期間常見的時間定義」，只得參考中央勞工行政主管機關基於法定職權所為之釋示。
一個月加班不能超過幾小時: 勞基新制「每月加班上限54小時」 416企業申請加班時數上限放寬
職缺廣告若提供之資訊簡陋、不清楚，或是詢問時四兩撥千金，含糊帶過甚至說是祕密，請小心這類型的打工職缺。 所以，Victor的加班費為$16,312(10050+1005+3000+2257)，10月的薪水為$106,321(90000+16312)。 昨(29)日有報導指出，Clarkson預估2023年散裝噸位數供給年增3.5％，需求年增1.6％，裕民航運高階指出，Clarkson最新預估是船噸供給增加2.8%，需求增加3.2%。
除適用《勞基法》的行業在工會或勞資會議同意，及員工個人同意後均可使用 2 週彈性工時排班，還有適用 4 週彈性工時的社會福利服務業、農林漁牧業等，及適用 8 週彈性工時的製造業、遊覽車客運業、航空運輸業、郵政業、批發零售業等。 勞動部說明，如果民間企業欲比照行政機關辦公日曆表出勤，週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假之出勤模式，可透過「8週彈性工時」之實施調整工作與休息日。 為順應潮流及社會環境需要，促進工作與家庭平衡，目前對於正常工時與休假之調整有「2週」、「4週」與「8週」三種彈性工時制度，而在各調整區間內之總工時是不變的，只是讓勞資雙方可以視情況酌情調整。 沒錯，就是大家都是覺得沒有問題才是大問題，因為加班是要勞資會議同意而不是勞工同意，而企業正是沒有勞資會議的成立或有勞資會議卻沒有3個月開會紀錄，同意勞工可以加班而被處罰。 2017年5月1日，全國產業總工會理事長兼2017五一大遊行總領隊莊爵安表示，蔡英文政府執政將滿一週年，勞工相關政策與立法皆偏袒資本家，例如一例一休、硬砍勞工七天國定假日；一例一休本意是避免勞工過勞，政府卻又鼓勵雇主濫用變形工時與責任制[128]。
一個月加班不能超過幾小時: 事假扣薪、天數、規則總覽！律師教你請假不再心驚驚！ - 法律010
一例一休上路後，許多工商團體、企業、公司行號認為法條過於僵化，造成（如遇淡、旺季時期）作業上無法調整，與實際情況脫節而反彈聲浪四起；有背景有財力的資本家等人，紛紛透過媒體或政治管道，向執政者喊話或甚至施壓[9][10][11][12][13]。 2017年9月8日，賴清德內閣上任第一週即定調修法給企業「彈性」的方向，隨即引來勞團激烈的反對及批評，以及民進黨內外正反爭執討論[14]。 後續行政院開始推動修法，並於2018年1月10日立法院三讀通過勞基法修正案，外界普遍視為一例一休修法之延續，二次修改「一例一休」與2016年「一例一休」修法後經常被混淆不清。 勞工團體認為相關修法使勞動權益倒退，稱之為「勞基法修惡」。 上述法案於修正時，同時刪除勞基法原有規範的七天國定假日[7]，因此元旦翌日、青年節、教師節、光復節、蔣公誕辰、國父誕辰以及行憲紀念日改為只紀念、不放假[6]（中華民國國定假日法源仍是依據內政部訂頒之《紀念日與節日實施辦法》）。 CNN指出，日本「過勞死」現象促使當局2018年改革勞動法和加班規定，但進展有限。
經濟日報報導，根據主計總處資料，保全業2014年每月平均工時為226.6小時，其中加班為17.5小時，高於全體受僱人員的177.9小時。 一個月加班不能超過幾小時2023 又勞工經治療終止後，經指定醫院診斷審定其身體遺存殘廢者，雇主應按其平均工資及其殘廢程度一次給與殘廢補償。 至於勞工遇職業災害或罹患職業病而死亡時，雇主除給予5個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺族40個月平均工資的死亡補償金。
一個月加班不能超過幾小時: 彈性工時的運用：以 2、8、4 週彈性工時為例
活動中，除了基本雲端概念、運算、儲存服務及安全性等，也會介紹時下熱門的AI應用，並帶領參與者認識AWS多元的雲端解決方案，獲得能夠即時應用的雲端實戰力。 最重要的是，「AWS線上雲端培訓日」線上參與、全程免費，非常適合想要接觸雲端，但時間有限的產業工作者們。 (4)其他如規定雇主對勞工工資不按期給付時，主管機關得限期令其給付，並確定同工同酬原則，及規定雇主不得預扣勞工工資作為違約或賠償金之用。 💡這邊也要提醒雇主，常看到雇主提出「享有勞健保」的福利，工讀生本來就擁有勞基法中保障的勞健保、加班費、特休假等權益，因此這樣的說法，其實並不完全正確喔！
二、當日正常工時達十小時者，其延長之工作時間不得超過二小時。 三、二週內至少有二日之休息，作為例假，不受第三十六條之限制。 四、女性勞工，除妊娠或哺乳期間者外，於夜間工作，不受第四十九條第一項之限制。 依民國八十五年十二月二十七日修正施行前第三條規定適用本法之行業，除第一項第一款之農、林、漁、牧業外，均不適用前項規定。 第31條 在坑道或隧道內工作之勞工，以入坑口時起至出坑口時止為工作時間。
一個月加班不能超過幾小時: 四、於「彈性放假」與「補班」期間內到/離職之處理方式
對於想突顯勞工遲到問題並加以管理的雇主而言，可能反而失去糾正管理的著力點；雇主於制定管理規則時，應一併納入考量。 一個月加班不能超過幾小時2023 為了企業正常營運、也為了組織紀律，實務常見雇主透過扣薪、扣假、扣全勤、視為曠職等各種措施進行管理。 然而這些管理措施並不全然合法，本文將為大家整理「遲到」相關之處理原則，協助人資夥伴們能適法的處理勞工遲到問題。
舉例，如果你自願留下來繼續上班一天超過8小時，但你的雇主對這件事情毫不知曉，那麼你這些做超過的時間，公司有權利不承認，也不會有法律上的問題。 近年來因產業變遷，經濟活動愈趨複雜多元，勞工在事業場所外從事工作之類型日益增加，與傳統或固定於雇主之設施內或指定場所提供勞務之型態不同，常有工作時間認定或出勤紀錄記載等爭議情事。 但這一季因為目標達成，老闆特別給予分紅 $20,000，那麼此時阿明的加班費計算基礎為「底薪」＋「全勤獎金」＋「伙食津貼」＋「交通補助」四項加總計算，$39,000 ÷ 每月 30 天 ÷ 每天 8 小時 ＝ $163（四捨五入），也就是他的加班費時薪。 實務常見雇主透過扣薪、扣假、扣全勤、視為曠職等各種措施進行管理，然而，這些管理措施並不全然合法。 本文將解析勞動法令，為HR夥伴整理「遲到」相關的處理原則，讓HR可以適法地處理勞工的遲到問題。
一個月加班不能超過幾小時: 勞動部
2、無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍，不在此限。 另，依勞動基準法第30條之1之規定由中央主管機關指定之行業，可依該條相關規定，使女性於夜間工作。 (2)工讀生其延長工時（加班）在法定正常工時之外2小時以內者，應照平日每小時工資額加給1/3以上，超過2個小時的部分，要按平日每小時工資額加給2/3以上，如係因天災、事變或突發事件延長工時者應按平日每小時工資額加倍發給。 而從事部分工時之工讀生及工作者，如其工作時間超過約定之工時而未達勞動基準法所定正常工作時間部分之工資，由勞雇雙方議定之；超過該法所定正常工作時間部分，則應依上述規定辦理。 那當然還有些雇主是說，你是不是一直有問題，不然我們用留職停薪的方式也可以，跟你合意，那就是等到你的事情都處理完了，不需要再放假了才回來。
A3：育嬰留職停薪實施辦法第2條第3項關於少於6個月但不低於30日之育嬰留職停薪申請次數之2次上限，受僱者如同時撫育2名以上未滿3歲小孩，其申請次數應合併計算，並以最小的小孩受撫育期間申請2次為限。 A2：依性別工作平等法施行細則第7條新修正規定，受僱者請「陪產檢及陪產假」時，如係為陪伴配偶產檢，應於配偶妊娠期間請休，如係為陪伴配偶生產，應在配偶分娩的當日及其前後合計15日期間內請休。 A1：性別工作平等法第15條第5項之新規定係將「陪產假」更名為「陪產檢及陪產假」，並由5日增為7日。 受僱者為陪伴配偶產檢或生產，可在總數7日之額度內，自行決定陪產檢請假的日數及陪產請假的日數。 Q：曠工應以扣發當日工資為限A：勞工曠工當日工資得不發給，惟應以扣發當日工資為限。 關於全勤獎金的扣發規定，在勞工請假規則第9條有規範：「雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金」。
一個月加班不能超過幾小時: 加班費計算，用 Swingvy 薪資系統超簡單！
2017年5月28日，高雄長庚醫院宣布，本年6月取消內科、外科周六門診，本年8月取消婦產科、兒科周六門診，原有的周六門診移至周一至周五，總診數不變，未來不排除調整周一至周五夜間門診時間[141]。 一個月加班不能超過幾小時2023 2017年4月27日，辛炳隆說，民眾對一例一休的不滿意度主要來自企業藉口實施一例一休惡性漲價，這波物價上漲反應較明顯的是在民生消費品上，因此家庭主婦最反對一例一休；一例一休影響民生物價上漲，有如強迫因低薪而陷入經濟貧困的受僱者接受「斷食療法」[138]。 2018年10月26日，國民黨推出募款撲克牌「民進黨幹話撲克牌」，黑桃A為蔡英文所稱「勞工永遠是民進黨心裡最柔軟的那一塊」[111]。
至於工資之給付，該法第22條規定以法定通用貨幣為之，但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付。 基上，雇主提供勞工之膳宿、水電費用等均得約定為工資之一部分，連同以法定通用貨幣給付之部分，若不低於基本工資，應屬合法。 按勞基法為勞動條件最低標準之規定，故於勞工延長工作時間、休假及例假日照常工作者，雇主應依勞基法第24條規定標準發給延長工作時間之工資，乃屬強制規定，除非有法律明文規定，如勞基法第84條之1 規定之情形，並經中央主管機關核定公告之勞工外，勞雇雙方均應遵守。 這種制度適用之事業單位每日正常工時上限並無改變，還是8小時，但勞資雙方可以協議，將8週內之正常工作時數加以分配，讓調整後單週工作總時數最高達到48小時，但必須要有1個例假，而且每8週要有8天例假日與8天休息日。 5.2 如果經過工會或勞資會議同意可以延長到1個月的加班總上限到54小時，但是3個月的合計總時數還是不能超過138小時，也就是平均每月還是46小時。 但是如果企業沒有一套勞動法務管理的工具，是無法去記錄這些加班工時的統計。
一個月加班不能超過幾小時: 適用「8週彈性工時」產業
Glints在這篇文章會討論勞基法加班費、不同日期的加班費如何計算，以及提供一個試算範例給大家參考。 陳一二要計算加班費，則要以「底薪」、「午餐補助」與「全勤獎金」這三項加總計算，他的工資就是 43,000 元。 2024年基本工資審議委員會將於第三季舉行，明年基本工資最低可能調升4.5％至27,600元，勞方團體代表更期待上調至28,000元。 這個審議結果應該再過幾週答案也差不多要揭曉了，有不少理財小白，財商方面較為不足，會寄望最低工資只要可以不斷提高，就能藉此提高生活水平。
換言之，同時做2份工作，2家公司都要加保（但總投保金額不超過月投保薪資最高等級），若雙重加保時間連續滿30天以上，普通事故給付金額可以用投保薪資合併計算，只是給付上限不得超過勞保月投保薪資最高等級[8]；但如果是職業災害給付，則只能依較高的投保薪資計算，不能合併2家公司的投保薪資。 在 8 週彈性工時方面，根據勞基法第 30 條第 3 項及第 36 條第 2 項及第 2 款，勞動部指定的 26 種行業（今年納入針對物流的汽車貨運類）適用這項規定。 排班原則為：得以將 8 週內的 320 小時工時加入分配，但每週正常工時不得超過 8 小時，每週工作總時數不得超過 48 小時，且每 7 天仍要有 1 天例假。
一個月加班不能超過幾小時: 勞基法的「加班」規定
“我大學學的是數字媒體，畢業之後在家這邊找了一家公司做剪輯。 ”第一份工作“比目魚”只幹了三個月，他覺得除了工資低且單休外，自己在這家原料出售的公司內發展空間並不大。 一個月加班不能超過幾小時2023 華語天后李玟生前參與的選秀節目傳出霸凌疑雲，畫面上光鮮亮麗，鏡頭背後卻是受盡委屈，引發軒然大波，究竟有多少上班族在工作場合遭受這樣排擠、打壓的狀況，又有哪些霸凌的情形是職場上最容易遇見的呢？
