官員指出，二代健保補充保費門檻為單次給付，也就是按一次給予金額而定，若2021年一檔股票單次派發股利逾2萬元以上、或是企業給付給個人超過2萬元獎金才要扣取補充保費2.11％。 資遣費的計算受到「平均工資」（資遣日當天前6個月內的工資總額，除以這段期間的總日數所計算得出的金額）金額影響，而加班費的金額又必須納入平均工資裡。 而按照上面計算加班費的邏輯，我們可以得知若要資遣員工，資遣費成本也可能因此增加。
1995年1月1日，行政院衛生署正式成立「中央健康保險局」，首長職稱為「總經理」[10]。 健保費率調整2023 在全民健康保險實施以前，中華民國按照職業別分別實施軍人保險（軍保）、公教人員保險（公保）、勞工保險（勞保）、農民健康保險（農保），並有保險業各自承保的健康保險。 1986年5月，行政院核定的「中華民國台灣經濟長期展望」中提到以2000年為全民健保開辦目標年，這是官方首次明確指出將實施健保。 而後在1988年，行政院經建會專責規畫小組，著手於全民健康保險之規劃，並完成全民健康保險規劃報告。
健保費率調整: 健保費率自2021年起自4.69%調升為5.17%
衛生福利部趕在2020年的最後一天宣佈，由於健保財務連年吃緊，為避免安全準備金不敷支出，因此拍板定案將自110年元旦起，將健保費率調漲至5.17%。 健保費率調整 除非僅是寒暑假打工的短期工讀生，其工作時間不超過3個月，則目前健保局允許以原保險身分（例如掛在父母名下）繼續投保，若雇主要幫其加保也沒有問題。 3.自109年1月1日起調整平均眷口數為0.58人，投保單位負擔金額含本人及平均眷屬人數0.58人，合計1.58人。
根據台灣媒體引用的健保署統計，2015年有五萬七千人返台就醫後又中途退保，只繳交極少的保費便能享有高額的就醫補助，因此被媒體稱為健保老鼠。 身心輕度障礙者，政府補助自付保險費的1/4；身心中度障礙者，政府補助自付保險費的1/2；身心極重極重度障礙者，由政府全額補助。 其他健保費補助項目請參考「衛生福利部中央健康保險署協助各級政府辦理保險對象健保費補助項目一覽表」。 (3)採結算申報營利事業所得稅之合夥組織營利事業應檢附最近一年度營利事業所得稅結算申報書（損益及稅額計算表）及合夥契約影本。
健保費率調整: 保險費負擔金額表
但扣除加班費後，申報之投保金額不得低於勞工保險、勞工職業災害保險投保薪資及勞退月提繳工資。 二代健保費率自2021年起從4.69％漲至5.17％，補充保費費率也連動調整，從1.91％漲至2.11％，受僱者平均每人每月保費增加63元，7成以上每月增加70元以內，以避免健保安全準備金見底。 【時報-台北電】財政部國稅局指出，依照我國全民健康保險扣取及繳納補充保險費辦法規定，若有股利、獎金、利息所得、租金收入、薪資所得、執行業務收入等六項收入單次給付超過2萬元，自2021年起需扣取2.11％二代健保補充保費。 2、勞健保負擔金額部分，本表用「月」（30日）為計算單位，申報方式按照投保薪資（提繳工資）級距向勞保局申報。 1、上表費用不包含雇主全額負擔之「職業災害保險費」，不同行業別事業單位請依照繳款單所列「職災保險費率」自行計算向勞保局投保。 【勞就保費負擔金額計算】勞保負擔費用計算公式為「月投保薪資×勞工保險費率（11%）×負擔比例。（以元為單位，角以下四捨五入）」、就保負擔費用計算公式為「月投保薪資×就業保險費率（1%）×負擔比例。（以元為單位，角以下四捨五入）」。
然而考量自僱人力與委外人力於勞動條件或福利等仍有差距，為保障勞工權益並給予用人單位適度緩衝期，勞動部已分別通函，自2023年1月1日起，該2類工作者得適用《勞動基準法》第84條之1規定僅限自行僱用者，至於委外人員仍應依《勞動基準法》一般規定辦理。 早前勞動部新聞稿指出，5月31日勞動基準諮詢會第32次會議討論於7月29日廢止「公營事業單位於立法院列冊之國會聯絡工作人員」及「臺北市政府新聞處隨同市長行程之專業攝影技工及採訪車駕駛」繼續適用《勞動基準法》第84條之1規定。 根據勞動部新聞稿說明，勞工保險（普通事故）保險費率自2023年1月1日起，由現行11.5%調整為12%，經扣除內含之就業保險費率1%，2023年起將以11%計收勞工保險保險費。
健保費率調整: 員工自行負擔勞保的計算方式
2023年基本工資調升為26,400元，連帶「勞工保險投保薪資分級」一併調整，新修正之勞工保險投保薪資分級表刪除現行第1級之月投保薪資25,250元，現行第2級26,400元遞移為第1級，其餘金額未修正並依序遞移，修正後之勞工保險投保薪資分級表調整為13級。 （中央社記者沈佩瑤台北18日電）112年度健保總額將達新台幣8300億元，衛生福利部全民健康保險會今天召開委員會議，審議健保署提報的112年度保險費率方案，審議結果建議維持現行費率5.17%不調整。 補充保費的費率為2.11%，但二代補充保費注意的眉角比較多，尤其特別要注意被保人當月的投保金額。 以公司為例，當雇主要繳納補充保費的時候，補充保費裡包含公司行號（投保單位）每月依照「薪資差額」加收的2.11%補充保費，再加上「代扣」給付給個人的2.11%補充保費。
首先釐清勞工保險的意義，勞工保險是政府為了保障勞工生活所辦理的社會保險制度。 換句話說，勞工保險等同於在職保險，有實際從事工作並領有薪水的勞工才能保勞保。 健保費率調整 因此當被保險人遇到是生育、傷病、失能、老年及死亡等情形，都可申請勞保給付。
健保費率調整: 基本工資調漲 4.5%！基本工資怎麼算？實領薪水低於是否違法？快速解答常見問題
雇主全年負擔增加約15億元，其中民營雇主約14億元，政府為雇主約1億元；政府部分補助款全年增加約19億元。 健保法第24條第3項規定，健保會應於年度開始前1個月，依協議訂定之醫療給付費用總額，完成該年度之費率審議。 是以，健保會於109年11月27日臨時委員會議審查費率時，均有110年應調升費率之共識，惟調整幅度委員間無法達成一致見解，最後提出二費率建議案，分別為甲案：4.97%、乙案：5.47%~5.52%。
現在勞工為了多賺錢，許多人都是斜槓族，那在多重職業下是否要重複保勞健保？ 就勞保的部分，依照勞工退休金條例第7條規定，不管員工兼任了幾份工作，只要身為受僱者，每個雇主都應該要依照該勞工每月領得的工資對照「勞退月提繳工資分級表」後申報提繳退休金。 但健保是不需要重複加保的，只需要以「主要工作」之身分參加全民健康保險；主要工作的認定是以以被保險人日常實際從事有酬工作時間之長短為認定標準，若工作長短相同則就以收入多寡認定。 健保署用虛擬所得新臺幣48000元向沒工作的人民收取健保費，經媒體批評後，健保署仍不願修改施行細則及相關規定，堅稱全部沒工作的人都有失業與低收入戶補助，不提供其他補助措施，只提供分期付款跟紓困方案，但這些仍無法根本性地解決問題。 又無薪資所得者費率未隨有薪者調降，政府表示無調降空間，也同樣造成極大的爭議。 另外，配合112年1月1日起基本工資調整，修正「全民健康保險投保金額分級表」，影響人數共約793萬人，整體保費收入年增56億元。
健保費率調整: 全民健康保險112年度保險費率審議結果
本次健保費的調整，政府表示除了解決財務問題之外，也會針對各界關心的議題提出改革，包括公平合理原則下整合醫療資療、抑制資源不當耗用，減少浪費等各項措施，並會檢討旅外國人權利義務、推動就醫部分負擔、擴大補充保險費計費基礎等等。 若能選擇好的薪資代管服務，將能省下很多心力，以104的薪資委外服務為例，舉凡與員工到/離職的加退保作業、投保級距調整、二代健保等各項作業，由專業的團隊將這些瑣碎例行的事務打理好，雇主或HR無須再記掛每天是否需要加退保、投保級距調整的時程以及二代健保申報等。 目前健保局沒有規定每月都要檢視調整投保級距，而是規定每年2、8月底前需依據最近三個月的平均薪資進行投保級距調整，於次月生效。 大家對於「健保」耳熟能詳，但對於如何幫員工投保、投保級距怎麼選擇與調整卻一頭霧水嗎？
- 基本工資調漲、勞健保費率調整，還在人工統計出缺勤計算的HR快筆記！
- 若按台股殖利率6％試算，持有單一檔股票33.3萬元以上扣取健保補充保費，存股族自行調配持股部位、避免落入扣取健保費用範圍。
- 慢性病連續處方箋(開藥28天以上)部分，第1次收取費用比照一般藥費收取，但第2、3次則維持現行制度，不管到診所或醫學中心領藥都不需額外付費。
- 就是以被保險人日常從事的有酬工作的時間長短為依據，若工時相同，則以收入多寡為依據。
- 同樣子女滿18歲即可自行申報所得稅，而不需由父母列為扶養親屬之免稅額（《所得稅法》第17條）。
- 大部分的人應該都屬於「健保第一類身分」，因此健保費用勞工應負擔30%、雇主應負擔60%、政府應負擔10%。
- 9 月1日基本工資審議會召開會議討論結果，決議時薪將從 168 元調漲到 176 元，調幅 4.8 %；月薪將從 25,250 元調漲到 2 萬 6400 元，調幅約 4.56 %，並於明年 2023 年元旦實施。
健保署表示，此舉目標提升健保用戶的成本意識，也考量其負擔能力，因此設定收取上限，也落實分級醫療及轉診制度，使健保效益最大化，預估影響2,720萬人次，並且影響金額達121.5億元。 健保會執行秘書周淑婉指出，健保會僅為政策諮詢，尚無最後定論，委員雖多支持廢止停復保及調整投保金額上限，但在部分負擔上意見分歧，惟最終決定都仍待衛福拍板。 另外，有關核定公告適用《勞動基準法》第84條之1規定之工作者中，「各縣市抽水站之操作人員」、「事業單位之首長、主管以及獲有配車人員之駕駛」前經解釋以委外方式進用者亦得適用該條規定。 註2.中低收入戶、中低收入老人、接受生活扶助之弱勢兒童與少年、領取身心障礙生活補助費者、特殊境遇家庭及符合本法第一百條所定之經濟困難者，單次領取未達中央勞動主管機關公告基本工資者，始得免扣取補充保險費。 補充保險費申報可按年或按月申報，選擇年度申報的話，扣費義務人於每年的1/31日前，將上一年度的被保險對象扣取之補充保險費的金額，並填報扣費明細，匯報給被保險人。 員工若有眷屬依附在他的名下投保健保，也要加上眷屬人數來計算健保費，超過三位眷屬最多計算三人，因此若員工有超過三位以上的眷屬依附在名下投保，最多只要算四人的健保費。
健保費率調整: 二代健保費率 一般保險費5.17% 補充保費2.11%
每年基本工資調整，最直接受影響的是領基本工資的勞工和本國外籍勞工，尤其時薪工作者過去調幅多高於月薪。 健保費率調整 基本工資是指勞雇雙方約定在正常工作時間提供勞務所給予的最低報酬，分為每月基本工資及每小時基本工資。 每月基本工資是指每週40小時工時（法定工時）以內能領到的最低報酬、每小時基本工資則是約定每一小時單位可領到的最低報酬，兩者都不包含加班或休息、休假日時間的工作報酬。
- 今衛生福利部全民健康保險會今日召開委員會議，審議健保署提報的112年度保險費率方案，審議結果建議維持現行費率5.17%不調整，健保會將依法陳報衛福部轉報行政院核定。
- 其他健保費補助項目請參考「衛生福利部中央健康保險署協助各級政府辦理保險對象健保費補助項目一覽表」。
- 但健保是不需要重複加保的，只需要以「主要工作」之身分參加全民健康保險；主要工作的認定是以以被保險人日常實際從事有酬工作時間之長短為認定標準，若工作長短相同則就以收入多寡認定。
- 月薪2萬4000元者，勞工自行負擔保費增加24元；月薪4萬5800元者，勞工自行負擔保費增加46元。
- 申報方式是用員工實領的月薪資總額來申報，定義等同於《勞基法》的「工資」，因此只要工作獲得的報酬都要列入，請參考文章「加班費、獎金算工資嗎？拆解4點常混淆的薪資明細」，來比對上表最左方欄位符合的「投保(提繳)薪資級距」，再往右對照勞健保、勞退負擔費用欄位金額。
- 中華民國所實施的全民健康保險分類上屬於「公營單一社會保險制」的醫療照顧體系，類似加拿大的現行制度；唯加拿大各省可針對各省財務狀況設定不同的費率，而中華民國屬採用全國一致的費率級距。
該二方案皆有合理考量，經審慎研議後，為兼顧民眾負擔能力、醫療環境與健保財務健全，採取該會審議結果之折衷方案及其以漸進式調整為宜之意見，衛福部建議自110年1月1日起，一般保險費費率先恢復至二代健保施行前之5.17%(補充保險費費率依法連動調整至2.11%)，未來視經濟復甦情形再適時檢討。 健保費率調整2023 該建議業於109年12月31日經行政院核定，衛福部亦將立即發布施行。 配合2023年基本工資調整為26,400元，健康保險（健保）投保級距也跟著上調，將原先第一級同樣調為26,400元。
健保費率調整: /2023 勞健保級距分級表 雇主員工負擔金額這樣算
2009年起新北市針對弱勢再推出新希望關懷中心，其中申辦「新希望卡」者在掛號費和部分負擔中能再獲得全免或減低。 全民健保是各界關心的重要施政，在逐漸浮現的財務壓力下，對制度精進與改革期待也更加殷切。 102年二代健保施行後，依健保法第24條規定，健保會應於年度開始1個月前依協議訂定之醫療給付費用總額，完成該年度應計之收支平衡費率之審議，報衛福部轉報行政院核定後公告之。 (三)申報之投保金額均不得低於其適用勞工退休金月提繳工資分級表之月提繳工資及勞工保險、勞工職業災害保險之投保薪資。
基本工資調升為2萬4000元，勞工保險投保薪資分級表同步修訂，預估影響勞保288萬人、就保107萬人，保費收入每年可望分別增加7.2億、2000多萬元。 (一)僱用被保險人數五人以上之事業負責人或會計師、律師、建築師、醫師、牙醫師、中醫師自行執業者，最低不得低於勞工保險投保薪資分級表最高一級(105年5月1日起為45,800元)及其所屬員工申報之最高投保金額。 衛福部長陳時中昨（12月31日）宣布，拍板自今起健保費調漲至5.17%，補充保險費費率則依法連動調整至2.11%，他強調健保財務平衡至少可維持至2022年都不會調漲。
