另也招募製程與生產技術員，歡迎高中高職（含）以上或專科畢業的人才加入。 台積電2023 年校園徵才活動今（4）日正式啟動！ 台大校園場攤位一早擠滿前往詢間相關訊息學生，台積電表示，今年預計將招募超過6,000 名新進同仁，以碩士畢業新進工程師的平均年薪可以上看200 萬元。 除配管工程外，須配合泵浦維修/冷卻水塔維修保養清洗/鐵工作業等工作。 基本氬氣手工焊接點焊能力，基本視圖及管路配管技術。
台積電在南科正大量生產5奈米製程，南科3奈米、竹科2奈米廠也將擴新廠，加上研發新技術增多、美國亞利桑那投資建廠，需求人才若渴，因此今年再大舉徵才。 為提高徵才誘因，今年起結構調薪20%，調幅創歷年新高。 莊秀華指出，台積電致力營造一個開創多元包容的環境，非常鼓勵女性人才踴躍投入半導體行列，除了應屆畢業生，台積電近千名實習生也正在招募中。 希望讓學生率先了解關鍵產業趨勢，以及台積電最新技術與近況發展，同時參與各種培育課程與專案，和全球產業接軌，實習表現優異者將有機會獲得正職預聘。
台積電徵才技術員: 面試時間及過程
聘書通知則為明年1月發出，台積電先前預告該計畫預定招募超過 1,500 人，瞄準電機(子)/光電/物理/材料/化學(工)/機械/資工(管)/工工/環工等理工、商管科系等人才。 網路上有一份公開的文件為「直接人員應徵問券」，雖內容應該和「間接人員應徵問卷」不太一樣，但也提供資訊給大家參考，了解一下這份問券到底內容在講什麼。 台積電徵才技術員 至於台積電的英文門檻，每個前輩的說法都不一樣，根據面試趣的觀察，應該是跟不同部門有關，但不管怎麼樣，建議大家還是都準備一下英文，因為前輩都提到面試時會再考一次英文，即使自己的五年英文成績很高。 另外，也要提醒大家，許多去台積面試的前輩都在面試心得裡面提及，台積電對於「學歷」非常重視！
在台期間依部門而異，3到5個月為夜班，3到5個月為日班，美國派任期間，半年夜班，半年日班，願意配合任務需求加班。 設備業者表示，包括台積電等半導體廠近年爭相大舉擴張，人才招募確實辛苦，人力市場競爭激烈，是一大挑戰，這是包括台灣在內全球性的問題。 為了搶人才，廠商只好爭相加碼薪資福利，營運成本壓力也隨著升高。 晶圓代工廠台積電在美國亞利桑那州建置5奈米晶圓廠，第一期廠房預計2024年第1季生產。 台積電今日參加台灣大學校園徵才企業博覽會，透過現場擺設攤位提供職涯諮詢，徵求對半導體產業有熱忱的人才，接下來還會在逢甲、陽明交大、中山、成大、中正、清大、雲科、台師、北科、 中央、台科、中興、中原、高科、虎尾舉辦 16 場實體活動。 除工作採輪班制，且願意配合任務需求加班，最受關注的是，條件是高中職以上畢業者、無經驗可，多益成績須達 800 分以上，能在全英語環境下執行職務。
台積電徵才技術員: 員工年薪破150萬元以上企業有58家！
台積電在台招募技術員，未來將派任至美國晶圓 21 廠，條件是高中職以上畢業、無經驗可，引發熱議。 半導體業者表示，半導體缺人才是全球性問題，廠商成本壓力升高。 台大校園徵才博覽會今（4）日登場，吸引大批學生湧入探尋最新就業資訊。 台積電公布徵才資訊，今年預計招募超過6000人，碩士畢業新進工程師，年薪上看200萬元。 半導體設備大廠艾司摩爾（ASML）祭出第1年就有10天假搶才。 台積電明確寫下徵才條件，為高中職以上畢業者，無經驗也可，多益成績要達800分以上，能在全英語環境下執行職務，工作內容是對機台操作、產品檢驗、設備異常等問題進行反饋，任職者現在台灣完成工作實習後，年底前將被派遣至美國工廠工作至少2年。
甚至會在面試時直接詢問大學成績、研究所專題等等，因此若能在履歷上針對這點加以呈現，也許能為自己的履歷多獲得一些關注。 台積電（2330）中科2奈米廠建廠確定將延後至明年交地建廠！ 台積電徵才技術員2023 中科管理局長許茂新今(15)日表示，此案都審延宕一年半，作業...
台積電徵才技術員: 半導體業人才荒？人才慌？
台積電先前預告，該計畫預定招募超過1,500人，瞄準電機（子）／光電／物理／材料／化學等人才。 台積電總裁魏哲家日前於法說會提到，高雄二座新廠當中，28奈米建設按照進度，7奈米廠則有調整，相關訊息也讓台積電高雄廠後續布局持續受關注，昨天外界關注台積電最新一波在高雄徵才活動，但相關徵才主要是為南科廠找技術員。 台積電徵才技術員2023 D.面試小技巧1.肯配合輪班和調動2.有體育專長，沒錯就是體育專長，像是跑的快打籃球打桌球，公司 內部有許多體育活動等著你們呢。 3.穩定4.討面試官喜歡5.有沒有錄取可以打電話去問，網路上查的到電話。 我那時後HR是回我， 通常兩個禮拜左右就能知道答案了。
- 台積電如往年前進台大校園參加校園徵才企業博覽會，透過現場擺設攤位提供職涯諮詢，廣徵對半導體具高度熱忱的人才。
- 除工作採輪班制，且願意配合任務需求加班，最受關注的是，條件是高中職以上畢業者、無經驗可，多益成績須達800分以上，能在全英語環境下執行職務。
- 應徵資格條件為高中職以上畢業，多益成績須達8百分以上，能在全英語環境下執行職務，無經驗可，有半導體經驗尤佳。
- 台積電在南科正大量生產5奈米製程，南科3奈米、竹科2奈米廠也將擴新廠，加上研發新技術增多、美國亞利桑那投資建廠，需求人才若渴，因此今年再大舉徵才。
- 台積電說明，在桃園、新竹、台中、台南及高雄皆有人才需求，歡迎電子、電機、光電、機械、物理、材料、化工、化學、資工、資管、工工、工管、財會、管理、人力資源等科系的學、碩、博士應屆畢業生和具備相關工作經驗的人才加入。
- B.加班費：加班部分，一個月最多只能加４６小時。
基本氣體配管作業流程,熟悉手動氬焊，需現場實地進行配管作業。 正職人員，年終享有一個月月薪之年終獎金，紅利部分依照公司利潤與個人績效發給。 台積電（2330）先前已預告今年一系列的多元徵才活動，包含技術員、工程師/管理師、其他職缺，其中在技術員徵才方面預計11月12日赴高雄旗山、阿蓮區徵才，另外台積電針對校園的2023預辦登積計畫官網也更新面談日期為今年11月起至年底。 〔記者洪友芳／新竹報導〕台積電總裁魏哲家日前罕見對內部發聲「鼓勵員工多休假，多陪家人出去玩」，引發外界誤解台積電營運慘了，接下來會不會重蹈放無薪假的疑慮？
台積電徵才技術員: 台積電南科廠找技術員 年薪逾70萬
台積電近期在領英（LinkedIn）釋出徵才訊息，一口氣開出18項職缺。 台積電表示，赴美設廠計畫積極準備中，只是初期工作地點在台灣，且尚未做出最終建廠決議。 台積電徵才技術員 莊秀華強調多元人才的重要性，若是公司有來自不同區域、國家、文化、性別者，在思考邏輯都很不同，讓員工彼此互動中擦出許多火花，而在面對團體溝通、互動協調，女性特質往往具有優勢，時常扮演重要的潤滑劑角色。
台積電強調，亞利桑那州廠員工招募進度良好，已有近500名員工來台受訓，要求錄取者來台受訓並不影響員工招募，反而吸引一些過去沒機會來亞洲的員工加入。 Tom's Hardware並認為，台積電要求美國的錄取者必須到台灣受訓6到12個月，恐將影響美國人應徵的意願，預期台積電的擴產計畫可能會受到人力市場緊縮衝擊。 莊秀華以在職員工為例，曾有內部技術人員晉升到組長後，由於喜歡與新進人員互動，後來成為內部講師專門訓練新人，就是職涯多元發展的實際案例。
台積電徵才技術員: 工作探索
如台積電開始實施彈性工時也有利於職場友善，宏碁（2353）也增聘女姓員工，上榜富比世全球女性友善企業。 人力銀行今日發表女性勞動調查報告，發現女性最擔憂「工作家庭兩頭燒」及生育對職涯的影響。 另外，一般製造業男女同工不同酬狀況也較為嚴重。 因這些種子技術員要求多益成績須達 800 分以上，門檻相對較高，據求職網站說明，底薪新台幣 4 萬元或以上，較台灣廠區的技術員月薪 3 萬元至 3.6 萬元高出 1 成以上水準。
台積電今年5月宣布，有意於美國亞利桑那州興建且營運一座5奈米12吋晶圓廠，預計2021年動工，2024年量產，規劃月產能2萬片。 台積電表示，赴美設廠計畫積極準備中，只是LinkedIn召募職缺初期工作地點在台灣，且尚未做出最終建廠決議。 網通晶片大廠瑞昱說，面對半導體產業長期人才供不應求，國內外大廠都積極提供具吸引力的薪酬來爭取人才，瑞昱也不落人後，提供高競爭力薪酬延攬科技專業人才。
台積電徵才技術員: 職務資訊 技術人員╱半導體製造
B.加班費：加班部分，一個月最多只能加４６小時。 基本上加班一天都有２０００以上，以上到哪邊要看你是日夜班還有你的底薪。 台積電徵才技術員 阿蓮就業服務站長王慧玲指出，協助廠商辦理單一徵才作業，促進偏遠民眾就業，到場各年齡層者都有，據了解由於缺工錄取率蠻高。 由於人數超乎預期，不少面試者連趕兩場；王姓面試者向本報表示，清晨從雲林開車趕到阿蓮，下午還要趕旗山場，實在是很競爭；另名面試者説，筆試考兩題數學不難，以為勞工局辦理假日聯合徵才，想不到竟是台積電正式面試，早上9點來已抽到90幾號。 由於昨天美國科技股普遍上漲，加上AI指標股NVIDIA也上揚1.78%來到468.35美元，激勵台股中的AI族群今開盤一掃近幾天的震盪整理格局，包括緯創、華碩、廣達、英業達等約出現1~3%以內的漲幅，載板廠欣興、景碩及南電漲幅則有1~2%。 T客邦由台灣最大的出版集團「城邦媒體控股集團 / PChome電腦家庭集團」所經營，致力提供好懂、容易理解的科技資訊，幫助讀者掌握複雜的科技動向。
莊秀華舉例，先前一位同仁高中技職體系畢業加入台積電，運用實作力幫助公司降低採購成本，過去某個專業扳手耗材，須定期向國外採買，後來這位員工自己因為曾經在校園做過類似的物件，最終在台積電內部自行設計後推出，一支只需要原先價格的十分之一。 台積電強調，工程師月薪保障14個月，月薪保障14個月，每季依公司營運獲利分享業績獎金，「1年、4季、12個月都能領取豐厚的薪資獎酬」。 台積電並在官網更新「2023預辦登積計畫」內容，相關校園行動徵才車已在9月中旬啟動，由北到南巡迴16 所學校，後續並計畫11月至年底展開面談，聘書通知則為明年1月發出。
