而小米向來與台灣供應鏈關係密切，大裁員等同看衰未來，台廠吹起砍單警報，包括聯發科、友達、大立光與鴻海等一線大咖全受害，尤其是台灣IC設計龍頭聯發科更是首當其衝。 由中國知名創業家雷軍成立的小米，2011年揮軍智慧型手機市場，以高性價比快速竄起，創業短短七年，年營收就突破人民幣千億元，在華為手機遭到美國官方封殺之後，小米隨即登上中國手機銷售龍頭。 據市場調查機構統計，目前小米手機全球市占率13.1％，僅次於三星的22.2％和蘋果的17.6％，穩居三哥寶座。
上週一（19日），中國最大、全球第三大手機品牌小米傳出年底前將大幅裁員5千人，創下近年來手機品牌最大裁員紀錄，消息傳出後，震撼科技業。 非蘋手機供應鏈拉警報，上週中國手機龍頭小米傳出大舉裁員5千人，引發台廠震撼，身為全球第3大手機廠的小米，向來與台廠關係密切，大裁員等同看壞未來。 本刊調查，不僅小米，整個非蘋手機銷售大衰退，讓台灣供應鏈跟著拉警報，身為手機晶片龍頭的聯發科首當其衝，不得不趕緊減少投片量。 「面臨台積電漲價、大客戶砍單的雙重壓力，聯發科內部對明年展望非常保守。」知情人士透露。 聯發科指出，組織調整僅是整合晨星半導體一環，晨星半導體今年 4 月 27 聯發科裁員2023 日已經通過簡易合併，合併基準日定為 2019 年 1 月 1 日，其中晨星電視晶片部門將併入聯發科，與聯發科電視晶片結合成為一個新事業群，結合雙方優勢與技術，強化技術與產品投資，提供更完整服務與技術。
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寶成集團上半年合併營收1,274.62億元，稅後純益44.98億元，EPS1.53元，年減53.6％，獲利大縮水，主因是業外收益大幅減少。 聯發科裁員 寶成表示，將會審慎應對短期營運挑戰，同時推動中長期布局規劃，支持製鞋業務的永續增長。 根據越南政府傳出的消息，寶元越南鞋廠由於合作的主要品牌產能進行調整，訂單尚未恢復，必須裁員，寶元將於本月26日通知被裁的員工，通報資遣費發放、薪資領取日期、社會保險、納稅手續等相關訊息。 人才是公司资源的重要组成部分，因此，联发科今年还要新招聘约1000人。 聯發科裁員 Mike Sievert也說，自2020年收購同業Sprint，公司致力精簡合併後業務、加速發展高速網路。 T-Mobile預估，本波裁員第三季產生4.5億美元成本，可預見的未來也可能推出新減支措施。
在記者會進入問答之前，蔡明介強調，蔡力行點頭願意加入聯發科之後，兩人進行過相當多次的面對面會談，｢所有的議題都談過，就是『裁員』這兩個字沒講過」，他請在場媒體幫忙澄清，聯發科沒有任何的裁員計畫。 聯發科裁員2023 营收为184.37亿新台币(约合41.6亿人民币)，环比增长3.9%，但同比却下滑了25.2%。 当时，联发科还宣布，联席CEO蔡力行已提前一个月到任(原计划今年7月1日到任)，目前已开始着手工作。 TechWeb报道 6月20日消息，据台湾媒体报道，联发科新任联席CEO蔡力行近日在公司年度股东大会上对裁员一说作出回应，他表示，公司今年不但不裁员，还要新招聘1000名员工。
聯發科裁員: 裁員3千人？聯發科：並無大幅裁員計畫
不過，今年受到通膨升溫加上疫情衝擊，小米手機銷售量急遽下滑，觀察小米財報顯示，今年第三季營收衰退9.7％至707億元人民幣，獲利更因此由盈轉虧達人民幣14.7億元（約新台幣64億元），獲利模範生大虧震撼投資圈，小米只好在赤字公布後的一個月壯士斷腕，大舉裁員度寒冬。 「這次裁員並沒提前溝通，沒有任何準備時間，根本沒辦法轉崗（轉職）。」一名小米員工不滿地說。 而聯發科9月合併營收為231.04億、月減1.7%，累計第3季合併營收為670.6億元，財測高標達陣。 但由於今年大陸手機市場遭逢終端需求、貿易戰影響，在雙面夾殺下，產業預期旺季不旺，第4季業績可能將低於過往水準，聯發科也預計在10月底舉行法說會，屆時終端市場需求、先進製程，以及貿易戰影響等都將成為關注的重點。 隨著高通、聯發科與 Meta 合作，我們也有機會看到三星和蘋果為他們研發的手機晶片導入 AI 生成模型以及更多應用。
聯發科（2454）（2454）昨（24）日宣布聯手Meta，採用Meta開發的大型語言模型（LLM）Llama 2，將整合到年底即將問世的最新旗艦晶片中，未來可望應用在物聯網、智慧家庭等終端裝置市場，加上先前宣布合作的輝達（NVIDIA），聯發科終端裝置AI實力大幅躍進。 聯發科表示，今年底推出最新一代的旗艦晶片組，採用針對Llama 2模型優化的軟體堆疊架構（NeuroPilot），與搭配支援Transformer模型做骨幹網路加速的升級版AI處理單元，降低DRAM存取消耗及頻寬占用，進一步強化大型語言模型和生成式AI的性能，加速終端應用的落地擴展。 在諸多股東會中，台灣IC設計龍頭聯發科，是最受關注的一場，因為前中華電信董事長蔡力行，在六月一日正式接任聯發科共同執行長之後，這場股東會，是兩人第一次聯袂面對外界。 為表慎重，聯發科甚至在股東會後，罕見地舉辦一場記者會，其中，兩人與媒體之間的問答內容相當廣泛，從業績展望、裁員與否、未來在AI的布局及與台積電的合作關係，都包含在內。 目前大部分生成式 AI 的處理是透過雲端運算進行，如在 Android 手機使用 ChatGPT 必須連上網路才有反應。
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為此，董事長蔡明介今（ 15 ）日澄清，共事的幾個月以來，與蔡力行什麼都討論過了，就是沒談過裁員。 聯發科裁員2023 蔡力行也說，人才是聯發科的資源，不會讓給別人，不僅不裁員，今年還要招募 1000 人。 聯發科6月1日啟動雙蔡共治新時代，由董事長蔡明介、與剛從中華電信退休的蔡力行一起任共同執行長。
對此，母公司寶成（9904）（9904）今天回應，旗下員工的人事作業流程，均會遵循當地政府相關法令規範辦理。 「這是政府完全控制的公司，和半導體業的文化有很大不同，」蔡力行猶記當年的掙扎。 原來，在蔡力行接手前的幾個季度，聯發科無論在毛利率、營益率都來到近30年來的歷史低點，面對手機市場上的激烈競爭，聯發科流失客戶、也失守市佔。 為了集中火力，放棄不賺錢的事業，過去1年半，聯發科密集進行人力重組。 但，這回蔡力行回鍋半導體界，格外小心處理聯發科的陣痛期，用人力轉型來組織改造。 能夠繳出這樣的成績，蔡力行表示，除了在產品組合做調整，開拓新的商模式外，更針對人力做了大幅整頓。
聯發科裁員: 聯發科年底旗艦機 推動終端 AI 應用
ARM近期進入美股ＩＰＯ上市程序，有望成為今年美國資本市場最大的亮點，台積電、智原更被欽點為運算平台的合作夥伴，對ARM的重要程度不言而喻。 二○二二年的全球股市好像是二二年倒轉過來的翻版，漲勢從年初到七月三十一日，如果以今年漲勢最凌厲的費城半導體指數為基準，從二○八九． 事實上，目前每一款由聯發科開發的5G手機系統單晶片（SoC）皆配有APU，已有廣泛執行多項生成式AI功能的成功實例，例如AI-NR雜訊抑制、AI-SR超高解析度、AI -MEMC動態補償等，主要用在相機拍攝功能。 無獨有偶，AT&T 7月也宣布計劃三年內削減支出20億美元，執行長John Stankey表示，消費者和企業緊縮開支，包括延後換手機。 美國電信巨頭 T-Mobile 宣布擬裁員 5 千人，約佔整體人力 7%，以期電信產業競爭日益加劇之際削減成本。 今年4月底有9560家企業參與相關調查，其中82%的企業表示，將在下半年縮減規模、暫停或停止營業。
- 聯發科無線通訊事業部總經理徐敬全表示，生成式AI浪潮是數位轉型的重要趨勢之一，該公司的願景是為 Llama 2 的開發者和終端使用者提供工具，帶來更多令人振奮的AI創新機會和產品體驗。
- 目前每一款由聯發科技系統單晶片驅動的5G智慧手機皆配有APU，已有廣泛執行多項生成式AI功能的成功實例，例如AI-NR雜訊抑制、AI-SR超高解析度、AI -MEMC動態補償等。
- 另外，聯發科為化解員工對整併的疑慮，還特別請來SONY公司的人員，分享當初併購Ericsson的經驗，讓旗下員工能理解合併企業的營運方式。
- 隨著高通、聯發科與 Meta 合作，我們也有機會看到三星和蘋果為他們研發的手機晶片導入 AI 生成模型以及更多應用。
- 「這是政府完全控制的公司，和半導體業的文化有很大不同，」蔡力行猶記當年的掙扎。
執行長林恩平表示，今年花三億成立大立康雲控股公司（Largan Health Tech），由他擔任董事長，主力產品這個技術來自於他台中一中同學彭仲康，現任哈佛醫學院的教授。 美國最大無線電信商verizon準備將已經收購的雅虎網路事業部進行整併工作，預計將裁員2100人，相當於裁減15%，裁員今天就會展開，將持續到本周末。 被外界封為「cost down天王」的蔡力行今（15）日正式以聯發科共同執行長身份出席聯發科股東會，對於外傳他一加入聯發科就要裁員3000人的說法，對此蔡力行打破傳言，人是聯發科的資源，他不僅不認同裁員，反而預計未來要在一年內增加1000人。
聯發科裁員: 聯發科股東會雙蔡時代來臨 今年現金股利平去年
蔡力行對外解釋，技術領先是公司的必要條件，有好的技術，才會有好的產品，進而才有好的獲利和分紅，「這是很清楚的邏輯」，他強調「畢竟我們是利益共同體」。 根據報導，「末位淘汰制度」企業多半不會使用，通常只有在景氣不佳時才會執行，而上一次聯發科執行，是在2008年金融海嘯，約強制淘汰了5％員工，加上原本的人員自然流動，達到縮小規模的目的。 根據新聞稿，在超過100個國家擁有近3萬7000間餐廳的Subway表示，此交易將結合公司的「全球影響力和品牌實力，以及洛克資本集團在餐廳和特許加盟業務模式中的深厚專業知識」。 台達電今（13）日召開股東會，董事長海英俊表示要強攻車用電子，「五年要達到500million（美元）」（相當於150億台幣）的營業額，此外，光是研發人才的增加至少「百人起跳」，會從世界各地找相關人才。 聯發科裁員2023 手機晶片大廠聯發科（2454）今日召開股東會，通過每股配發9.5元現金股利，較去年配發11元為低，年減13.6%，創4年來新低。 中國官方日前表示將研究終止、或部分終止ECFA下給予台灣產品的關稅優惠。
但其實，蔡在中華電信任內，曾幫全集團員工加薪，更從未裁員，也因此讓員工對他態度大轉變。 蔡力行說，聯發科是無晶圓的半導體產品公司，和他以前待過的台積電重視蓋廠等資本支出不太一樣，這裡最重要的資產，就是人才。 比如說放無薪假，他覺得這方法，不是像外界想的那樣負面，可以讓公司至少把員工留住，但少一點工時。
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目前大部分的生成式AI處理都是透過雲端運算進行，而聯發科將生成式AI部署在終端裝置，希望讓開發者及使用者能在裝置上使用 Llama 2 模型，藉此提升性能、加強隱私保護、提高安全性及可靠性、降低延遲、離線運算，並擁有節省成本等多項優勢，讓每個人都能享受生成式AI帶來的便利與創新。 要真正在裝置上釋放生成式AI的潛力，製造商需採用高運算、低功耗的AI處理器，以及更快、更可靠的連網性能，以增強整體運算能力。 目前每一款由聯發科技系統單晶片驅動的5G智慧手機皆配有APU，已有廣泛執行多項生成式AI功能的成功實例，例如AI-NR雜訊抑制、AI-SR超高解析度、AI -MEMC動態補償等。 聯發科無線通訊事業部總經理徐敬全表示，生成式AI的浪潮是數位轉型的重要趨勢之一，我們的願景是為Llama 2的開發者和終端使用者提供工具，帶來更多令人振奮的AI創新機會和產品體驗。 透過與Meta的夥伴關係，聯發科可提供更強大的硬體和軟體整體解決方案，賦予終端裝置更勝以往的強大AI效能。
英業達由創辦人葉國一與鄭清和在1975年合力創辦，當時也邀請現任電電公會理事長李詩欽一起加入，早期公司主要從事製造計算機、電話機，後又進入筆記型電腦與伺服器製造領域，而1990年則正式跨出海外生產的第一步，將集團海外工廠設置在馬來西亞檳城。 联发科今年下半年将大幅量产Helio P系列及4G入门级新产品，大幅改善Cat7和Cat4的数据机成本。 寶成強調，對於製鞋業務的長遠發展依然保持信心，將會審慎應對短期營運挑戰，同時致力於推動中長期布局規劃，以支持製鞋業務的永續增長。
聯發科裁員: 聯發科攜Meta 晶片AI戰力增
此外，聯發科也強調，未來瞄準的是AI、5G、車用、ASIC等新產品及新戰場，且面對的對手都是國際級的半導體大廠像是高通、博通等，為了打世界盃，晨星的人才對聯發科是重要資產，因此未來不會裁員。 由於聯發科內部員工人數眾多，且以電視部門來看，聯發科和晨星業務多有重疊，因此，業界陸續有消息傳出，聯發科將晨星整併後，可能有優離或資遣的相關方案。 不過對此，聯發科也在上週開始陸續發放聘書給晨星員工，並表示，「晨星本來就是很強的公司，包括人才也是。除此之外，聯發科與晨星過去也曾是競爭對手，早就知己知彼，加上是同業的關係，過去雙方的人才也都有互相跳槽過，磨合期將很短很順」。 日前因應產業趨勢，IC設計廠聯發科宣布合併晨星，並將晨星轉變為聯發科的第三個事業群，成為電視晶片事業群。 然而，市場卻有傳言可能有部分晨星員工將被資遣，對此，聯發科則回應，為了迎接下個戰場、迎戰高通，目前非常缺人，因此不會有任何晨星員工被資遣或優退，將全數整併。
對此，台新投顧副總黃文清強調，AI股目前可說是短空長多，未來觀察營收和獲利成長且股價回到相對低點的個股來布局。 另外，聯發科為化解員工對整併的疑慮，還特別請來SONY公司的人員，分享當初併購Ericsson的經驗，讓旗下員工能理解合併企業的營運方式。 而針對此事，聯發科則回應，確實有請來SONY的相關人士來說明併購經驗，但這屬於聯發科內部例行的論壇分享，聯發科內部常常會有對中階主管做討論分享。
聯發科裁員: 小米大裁員5000人 聯發科、鴻海、大立光、友達遭重擊
逾7300家企業受訪雖說會繼續生產，但其中71%的企業將裁員，又以建築業和工業最多。 網路媒體越南快訊（VnExpress）報導，胡志明市勞動榮軍與社會局副局長黃黎如莊（Huynh Le NhuTrang）今天通報，越南寶元鞋廠（Pouyuen Vietnam）表示，由於訂單尚未恢復，合作夥伴訂單稀少，因此必須裁員。 輪到蔡力行發表演講時，他語帶哽咽、看著台下張忠謀說，「感謝大家的支持和陪伴，」也期許台灣半導體一定當技術領先者、積極發掘人才，才能在全球激烈競爭下，持續立於不敗之地。
2015年底，政府標售第二階段4G頻譜時，外界批評蔡力行只顧高價搶標最熱門項目，忽視中華電信有三成政府持股及其政策性的任務，也引來2016年就任的新政府諸多微詞。 2009年6月，張忠謀回鍋接任台積電執行長，蔡力行遭調職，轉任台積電新事業的總經理。 後來台積電又把新事業切割為台積固態照明、台積太陽能，由蔡力行出任董事長。 加上當時被裁員的員工一直在張忠謀大直住家外面抗議，一度驚動董娘張淑芬買早餐慰問，讓力圖把台積電打造為「幸福企業」的張忠謀震怒，最終決定撤換蔡力行。
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美國科技業2023年頻傳裁員，微軟、Meta等企業均大舉裁員，T-Mobile出手裁員，反映科技業就業寒冬恐怕還沒到盡頭。 越南民營經濟發展研究委員會在向越南總理提交的報告中表示，由於宏觀和企業內部困難，2023年最後幾個月裁員潮將持續。 更重要的是，台積電時期屢被稱為「鐵血CEO」的蔡力行，如今領導風格也有所轉變。 聯發科內部員工觀察，呼應董事長蔡明介的低調、寡言，他對外發言也格外謹慎，多半僅是感謝同仁的辛勞付出。 外資分析師表示，蔡力行確實為聯發科打了漂亮一仗，象徵產品競爭力的毛利率，去年三季都站在38％之上。 象徵本業獲利能力的營益率，更連四季爬樓梯，一路從前年第四季的2.14％，成長至去年第三季的9.41％，大翻逾四倍。
- 他也跟公司討論過，今年甚至還要召聘千人，今年以來到 5 月，公司已陸續增聘了 400 到 500 多名人員。
- 2015年底，政府標售第二階段4G頻譜時，外界批評蔡力行只顧高價搶標最熱門項目，忽視中華電信有三成政府持股及其政策性的任務，也引來2016年就任的新政府諸多微詞。
- 蔡力行在聯發科董事長蔡明介邀請下，2017年回鍋半導體業，擔任聯發科的共同執行長。
- 今日（5月2日）下午，台灣半導體界數十位「董」字輩的大咖齊聚交大國際會議廳。
- 寶成集團24日公告，鑑於當前宏觀經濟前景未明，且考量整體業務發展，繼續採取多元配置策略，動態調整生產排程，致力於整體產能利用率的穩定與平衡。
