疫情爆發後的二○二○年，台灣年均總工時縮短六小時，降為二○二一小時，二○二一年更一口氣降至二千小時，比前一年又縮短廿小時。 勞動部勞動條件司司長黃維琛推測，主要是受疫情影響的關係。 但儘管台灣勞工平均年總工時近年有下修情況，因降幅有限，以致總工時仍在全球前五名行列，台灣仍被外界批評是「過勞之島」。 勞動部增訂「4周彈性工時」規定，將4周正常工作時數160小時加以分配，醫療保健服務業，為適用勞動基準法4周彈性工時之行業。 勞動部國際勞動統計日前出爐，當中顯示台灣去年就業者平均每年工時為2021小時，在40個主要國家中排名第4名，與去年相同。
在失業率部分，根據統計，受疫情影響，各主要國家失業率除了義大利及法國續較2019年下降0.8及0.4個百分點外，其餘國家都上升，其中上升最多為美國及加拿大，分別上升4.4及3.8個百分點，澳洲、瑞典也分別上升1.3及1.5個百分點。 台灣每週平均工時2023 根據資料顯示，40個主要國家中排名第一為新加坡2288小時、其次為哥倫比亞以2019年數據2172小時排名第2，第3為墨西哥2124小時、台灣則為2021小時。 週休三日提案如同一面放大鏡，讓我們看到臺灣長期存在的工時、薪資與勞動力困境，也看出勞動政策環環相扣的特性。
台灣每週平均工時: 工時規管
2023年9月，一年一度的「DevDays Asia亞太技術年會」即將於台北、高雄盛大舉辦，邀請美國微軟總部的頂尖專家、相關產業高階經理人以及各行各業的資深開發者共襄盛舉。 放眼全球高科技產業趨勢與脈動，生成式AI、5G、物聯網，種種頂流技術的迭代，掀起撼動世界的大浪。 不只越來越多硬體、服務導入AI運算、流程機器人（RPA）等引發產業創新，過去未曾想像的產業應用也接連開發。 不過，技術革新並非無中生有，產學各界的開發者與技術人才，才是促成技術突破的根基。 1998年，公務機關與學校先行實施隔週休二日，而部分在台外商則率先比照母國實施週休二日，再慢慢擴散到本地同業，最後其他私營企業也漸進式跟進，帶動民間單位共同縮減工時。 兩岸的和平基石，來自於中國人不打中國人的道德框架，否則美國考慮要借原子彈打大陸，蔣公有什麼好不答應？
雇主如使勞工於約定之正常工時外延時工作（加班），即應依該法24條規定給付延時工資（加班費）。 有關適用勞動基準法第84條之1工作者之基本工資及延時工資相關規定，可連結本部網站/常見問答項下查詢。 根據勞動部統計，台灣勞工在二○二一年的平均年總工時為二千小時，創歷年最低紀錄，但推測是受疫情影響，不少企業實施減班休息（無薪假）之故。 食品業時薪制勞工表示：「要講一句很現實的話，你今天工時短的話，你的收入就短（少）了，一般上班族的話，我們一般薪水階級，有的人是養不起一個家的。」賣場員工忙到手軟，台灣家樂福今年4到6月的業績成長，領先全球分店。
台灣每週平均工時: 全球與區域
普遍來說，各國對每周正常工時訂為介乎40-44小時不等，每小時的超時補薪金額不得低於基本時薪的1.5倍。 個別國家地區政府設立僱員每日、每周、每季或每年的工作時數上限，稱為「最高工時」，僱員的工時不得多於最高工時；各國的一周最高工時由40至60小時不等。 「工時規定與管理」或稱「標準工時」，是指世界各地政府透過立法對工作時間定立最高工時、或超時工作限制，制訂法例而訂立特定僱員的工作時數，可按每日、每周、每季或每年而定。 2023年有網友在公民政策網路參與平台提案：「讓台灣成為亞洲第一個『週休三日』的國家」，獲得5000多人高票附議通過，雖然最終遭到政府否決，卻引發人們對現行勞動政策的檢討。 中央研究院「研之有物」專訪院內經濟研究所陳明郎研究員，分享過去的「週休二日」實施前後研究，比較分析縮短工時對勞動生產力的影響。
然而由於政府縱容企業對勞動基準法責任制相關規定的濫用，在實務上許多公司員工工作嚴重超時，並且無加班費等補償。 輿論指出，工時過長會影響身體健康、家庭關係及個人社交。 工時規管的目的包括促進僱員的作息平衡、保障勞工的合理權益。 台灣每週平均工時 台灣每週平均工時2023 勞動部2021年參考經濟合作暨發展組織（OECD）的統計資料顯示，台灣2021年總工時排名全球第4，僅次於新加坡、墨西哥、哥斯大黎加。 與鄰近國家相比，韓國的年總工時為1915小時，排名全球第7；日本則為1607小時，名次遠在20名外。
台灣每週平均工時: 台灣平均每人每年工時2028小時 亞洲排名第2
睡眠債則分成兩種，第一種是每天可能睡不到5小時，放假就狂睡猛睡；第二種是全職媽媽因為要忙小孩，又要做家事，忙到小孩終於睡覺、有自己的時間，就很想要追劇而晚睡，白天又要弄早餐、送小孩上課，回來再睡回籠覺。 過勞肥就是所謂的壓力型肥胖，因為壓力導致體內荷爾蒙失調，出現一些代謝的問題而導致肥胖。 人一旦壓力大的時候，會有一種荷爾蒙叫做可體松，讓你處在備戰的狀況。 當壓力持續、不斷的增高，可體松就會讓身體想要攝取更多的熱量，當攝取過多熱量，糖分就會轉換成脂肪，會更容易變胖。 台灣每週平均工時2023 而可體松如果持續的分泌，就像長時間服用類固醇，會容易水腫、肌肉量減少、體脂肪上升。
診所因應平均周休3日，將檢查量集中於4天周六及14天平日，達到4周工作天數18天、每天8小時共144工時。 對於台灣年總工時排名第4，黃維琛指出，就業者平均工時也包含部分工時勞工，而數據顯示，台灣的部分工時就業者比率與其他國家相比較低，僅有3.7%，因此若合併一起算，台灣總工時會顯得較高。 （中央社記者吳欣紜台北16日電）勞動部最新國際勞動統計資料出爐，各主要國家工時多因疫情減少，其中台灣去年總工時為2021小時，在主要國家中排名第4，但在就業率及GDP數據變化上都優於主要國家。 台灣每週平均工時2023 陳明郎認為，相對於本國勞工，移工在沒有人脈背景可依賴的情況下，工作動機與生產力通常較強。 引進移工可以減緩缺工問題，不過前提仍是「適度引入」，確保本勞的工作權益。 另一個現實因素是，臺灣在全球產業鏈中的位置讓我們成為「勞動政策後進國」。
台灣每週平均工時: 工時
香港現時未有法定標準工時及最高工時規管，主要受到資方團體及親政府建制派政客聯合阻撓其立法工作，並主張合約工時取代標準工時。 李婉萍表示，過勞壓力肥者睡眠狀況都不會太好，包括失眠和睡眠債。 研究發現，每天睡前1小時吃2顆奇異果，一個月之後可以增加13％睡眠時數，減少29％半夜醒來的時間，讓睡眠品質更好。 另外可以吃油甘果，油甘果含有多酚和維他命C，多酚可以改善自律神經的失調，解除疲憊。 另一個現實因素是，台灣在全球產業鍊中的位置讓我們成為「勞動政策後進國」。
丹麥是樂高的發源地，也能從其企業中看出丹麥的職場文化，像是在樂高，員工都享有極高的工作自由，不僅時間、地點不受限制，上級也不太會干擾員工的創意，只要在期限內完成該做的份內工作，其它時間都可以自由安排。 挪威的平均年薪為5萬0956美元（約台幣142萬元）。 比利時的平均年薪為5萬2080美元（約台幣145萬元）。 瑞典的平均年薪為4萬4196美元（約台幣123萬元）。 芬蘭的平均年薪為4萬4111美元（約台幣123萬元）。 德國的平均年薪為4萬9813美元（約台幣139萬元）。
台灣每週平均工時: 工作轉型是國際趨勢
勞動生產力是指「實質國內生產毛額指數除以受僱人數指數」，為勞工在一定時間內創造出的勞動成果，可理解為「每工時的產出」。 陳明郎曾探討1992年臺灣開放引進移工後，對於本國勞工的影響。 研究顯示，引進移工會產生「互補」作用，補上臺灣所缺乏的基層勞動力，基本上未發生本國人所擔憂的因競爭所產生的「替代」問題。
- 例如增加高、低技術工的僱用比例，會顯著增加資訊電子業、金屬機械業的勞動生產力，卻對民生工業有顯著的負面影響。
- 輿論指出，工時過長會影響身體健康、家庭關係及個人社交。
- 陳明郎曾探討1992年臺灣開放引進移工後，對於本國勞工的影響。
- 黃維琛強調，我國就業者去年平均年總工時達2021個小時，相較於2010年調查為2173個小時，已經降了152個小時，歷經雙週工時84小時降為單週40小時、一例一休等變革，台灣就業者平均年總工時呈現逐漸下降態勢。
- 專家指出，國內訂有高溫作業指引，明訂高危行業需參考「綜合...
- 資訊電子業的勞動生產力，於週休二日實施前後沒有顯著改變；化學工業受到部分影響；民生工業和金屬機械業則受到顯著的負面影響。
- 在工時因休假日增加而明顯減少後，製造業的勞動生產力僅在政策初期有短暫衰退現象，隨即反彈回升。
最容易發胖的職業包括櫃檯接待的行政人員、工程師、護理師、業務員和媒體行銷業。 發胖的原因就是久坐不動、壓力大而狂吃、辦公室零食太多、長時間的加班，以及因為忙碌沒有時間用餐，或是沒有辦法在固定的時間用餐，導致餓過頭吃更多，形成過勞肥。 台灣每週平均工時2023 高壓、高工時的環境下，有5種工作最容易導致肥胖，而且自我要求高、工作認真的人最容易過勞肥。
台灣每週平均工時: 工時制度及工作彈性化措施介紹
但家樂福企業工會指出，實際領基本工資時薪的員工，卻將近一半，不少人都是靠兼差，犧牲休息時間，才夠生活開銷。 荷蘭員工的平均每週工時為37.3小時，在受調查的所有國家中排名第2。 由於每週工作時間超過50小時的員工中只有0.4％，荷蘭人擁有世界上最好的工作與生活平衡。 荷蘭的平均年薪為5萬4262 美元（約台幣151萬元）。 陳明郎主要的研究領域為稅制改革，曾針對廢除兩稅合一、改革所得稅等政策提供專業意見。
