西門子提供完善的數位軟體管理平台，縮短客戶在節能減碳數據應用的過渡期，更能監視並分析廠房人員的操作習慣與狀態，透過這些收集的數據，由內至外提升設備的節能與人員的效率。 而西門子內部的落實，則是先透過鼓勵員工抱持正面心態，再把數據透明化，與 AI 技術結合，使每個人在日常工作中都能檢視永續指標的實踐度。 最落地的內部案例，即是在商業文件的來往上，西門子力行電子無紙化。 在導入平台統一管理後，帶來的效果，是在既有的員工規模底下，成長了數以倍計的成交單量。 工業網路安全近年越來越被重視，當連接到網路的工業設備和傳感器成為潛在的攻擊目標，若無足夠重視安全措施的觀念與行動，可能會導致生產中斷、資料洩露和運營的風險。
范栩更直接點出，工業網路安全不是只有技術方面，而是要從企業管理的大方向思考 —— 包含流程與人員都必須全面考慮，一切都是環環相扣。 對西門子來說，資安方針的第一步是完整的觀念，產品與技術反而是最後一塊。 范栩分享，西門子本身也同時是製造商，十分了解製造商的需求，有能力提供全方面的軟體與硬體，但這都是屬於技術的範疇。 在推廣資安概念時，首先讓客戶有完整觀念，思考「假如要落實資安，要從什麼角度著手？」重盤考慮之後，依循概念，再訂定執行策略方針，最後才是套用相對應的技術。 你有拒絕變更勞動條件的權力，如果老闆因此違反當初勞動契約，你便可依《勞基法》第14條第6款規定終止勞動契約並要求資遣費。 在中餐與晚餐之間，出現空班導致兩頭班（兩段班）的出現是餐飲業的常態，老闆不願意支付休息時間的薪水，許多在餐飲業的兼職打工者，只能被迫回家休息。
空班津貼: 永續經營
導致產生一整天都有被綁在店裡的感受，薪資卻不成正比。 外場人員： 1.負責帶位、擺盤、送餐及聯繫內外場之工作。 3.於客人用餐完畢後，負責收拾碗盤與清理環境。 4.進行簡易餐飲之料理，如：擺盤或調配飲料等。 內場人員 1.負責洗、剝、削、切各種食材，以完成烹飪的前置工作。
特休假也有別於一般請假性質，且因為排定權在勞工，如果雇主限制請休，可能因此受罰。 建議雇主有經營急迫需求，主動和員工協商調整特休日期，或制定在合理天數前預告特休假的規定，避免員工同時請特休人手不足的問題，也能夠事先協調人力支援。 每年基本工資調升，勞保、健保、勞退投保級距表也會配合修正，雇主須配合員工的月薪資總額來申報調整金額和投保級距，以免申報不實觸法！
空班津貼: 餐廳員工空班時間，老闆要給薪水嗎？
餐飲業兩頭班為業界的潛規則，不少人都認為這樣的制度不甚合理，加上整天上班時間長，有些餐廳店家因此會給兩頭班職缺較高的薪水，或另外發給「空班津貼」，以用來貼補員工無法有效利用的空檔時間，因此兩頭班可說是用時間來換取金錢。 兩頭班，又稱兩段班、雙頭班，是台灣許多餐廳常見的排班制度，因為餐廳下午時間人潮少，便將整天 8 小時工時拆成兩個時段用來控制人事成本。 帶你一起揭曉有關餐飲業中空班、兩頭班（兩段班）、一頭班（一段班）的班表秘辛，在餐飲業工作的朋友更要了解，別讓自己的權益受損了。
他相信，只要越多人使用（如電動車此類裝備），社會上會需要更多的再生能源；持續進行，就能改變整個生態系統，改變工業發電帶來的污染目前佔全世界發電一半以上的現況。 空班津貼 這樣的趨勢不只帶來商機，更在引入技術後，讓自動化的效率更高。 這也是為什麼在這樣一個發展之下，工業網路安全必須要被重視的原因。 空班津貼 518職場熊報是以職場生活為主軸的資訊型媒體，提供時事新聞、面試技巧、求職規劃與勞工權益等議題，希望溫暖陪伴每一位上班族的職場人生。 通常餐廳或小吃店於用餐時間是來客數高峰而較忙碌，一旦過了中午、晚上時間，用餐人數及來客數便大幅減少（或因應店家午休時間），因此逐步發展出此套排班規則：「兩頭班」。
空班津貼: Z世代這兩個特性 職場生存受考驗
而調查也指出將「工作與個人生活有好的平衡」納入考量的比例有所提升。 空班津貼 豈料公司貼出徵才資訊後，前來應徵之人不但寥寥無幾，還引發網友們熱議：認為該職缺的問題出在「兩頭班」規定，導致應徵者可能寧願選擇其他工作。 這個變形空班日，#它的8小時工時與本薪都被拆走了，所以這一天的屬性，就與其他不出勤但有工資的不一樣，因變形產生的空班日，是0工時、0本薪。 所以，在計算不同時間點的工資與加班費時，務必先搞清楚它本來的狀態，有沒有工時，#有沒有本薪的1在裡面。
透過公司系統的最佳化分析，產品是否適用或替換都能被檢測出來，減少可能的資源浪費。 再進一步配合西門子的軟硬體，即能把產品的生命週期優化，往永續發展的目標前進。 西門子數位工業在資安與永續議題上，提供客戶通盤觀念到具體執行的解決方案。 客戶的疑難雜症，由客戶服務部門負責排除，甚至還提供客戶 0800 的電話諮詢，第一線解決問題。
空班津貼: 兩頭班
另外申報勞保投保薪資時，也須將所有的工資項目加總計算，因此雇主必須清楚區分工資和非工資的項目，像是加班費、全勤獎金、績效獎金、年終獎金等，以免申報錯誤或申報不實而有相關罰則。 勞動部提醒，明年元旦起，值日 (夜) 工作，將回歸《勞動基準法》工作時間的相關規定，除了應符合正常工時及延長工時之上限規定外，超過正常工作時間的部分，仍應計入延長工時時數，並給付加班費，請企業提前妥善規劃人力，以為因應。 黃維琛表示，2022年1月1日起將廢除注意事項的舊函釋，也代表值日（夜）時數就必須依照工作時間，正常給付加班費。 另外，事業單位若需要女性勞工值夜，也需要參照《勞基法》規定，雇主應提供必要之安全衛生設施或措施，而女性勞工在妊娠或哺乳期間者，則禁止值夜班。 空班津貼2023 《勞基法》中沒有空班（兩頭班）的規定，也因此實施兩頭班並不違法，這項排班制度成為多數餐廳排班的潛規則，許多雇主會因為餐期過後顧客較少，不需要太多人手，而要求員工改上兩段班。
有勞工發現，如果按照這種算法，空班日出來加班1小時的加班費，就會比休息日加班1小時還要低。 勞動部坦言，的確有這種狀況，但如果出來加班8小時，休息日跟空班的加班費就會相同。 所謂的「空班」指的是2週跟4週變形工時裡會出現的現象。 例如2週彈性工時的勞工上班4天，每天10小時，那一週除了休息日跟例假外，還會有1天的空班。 即便也有人提到兩頭班好處是可以晚點上班、有提供員工餐，適合夜貓又晚起的人，但多數人仍認為一整天要待在店裡的時間太長，毫無生活品質可言，不傾向找兩頭班工作。 根據104人力銀行於2022年所提出的《員工C.E.O.工作價值認知調查報告》，求職者求職考量與在意的因素，「經濟報酬」、「薪資條件是否符合期待」一直是首要考量。
空班津貼: 西門子
同時，還協助企業教育訓練，把在德國受訓的專家與知識帶到臺灣。 客戶服務範疇中，涵蓋充斥著各種資安與永續經營的實踐。 外部因應永續議題在全球各地的發酵，許多客戶都像西門子提出自己企業內部的改變需求。
- 在推廣資安概念時，首先讓客戶有完整觀念，思考「假如要落實資安，要從什麼角度著手？」重盤考慮之後，依循概念，再訂定執行策略方針，最後才是套用相對應的技術。
- 因為只有短短兩、三個小時，住在附近還可以回家稍微休息，若非如此多數餐飲人則是會選擇在空檔時間追劇、打手遊、聊天、睡覺、附近閒晃、買零食吃東西、健身等。
- 若是月薪制員工，因薪水已包含空班時間(休息時間)，就不須另發薪水，而時薪制員工則不計薪。
- 調移後，一天正常工時不超過10小時、一週正常工時不超過48小時。
- 除了擔心能源是否足夠，該怎麼節能是也是企業的主要考量。
- 勞動部坦言，的確有這種狀況，但如果出來加班8小時，休息日跟空班的加班費就會相同。
如某連鎖餐廳於Google Map店家資訊中，即可透過熱門時段看出各時間客人的造訪狀況，進而了解餐廳休息時段並發展出此種兩頭班制度。 有名在診所上班的司機，雖然面試時已和診所約定好每天有空班時間3小時休息，但實際上班時，司機在空班時間仍被診所交辦工作，並被要求在附近待命。 該司機因不堪其擾而離職提告，最後診所也被判賠他三年來3小時的加班費約30萬元。 勞動部進一步指出，有鑑於勞工於值日 (夜) 時段，空間與時間上均難脫離雇主的指揮監督，應與時俱進，將值日 (夜) 逐步回歸《勞動基準法》上工作時間的意涵。 永續方面，像是能幫助機台進行最佳化的最新服務 AOS。
空班津貼: 兩頭班（兩段班）、一頭班（一段班）是什麼？
員工如果有要事必須親自處理，而且理由正當，應有請事假的權利，雇主不可以任意拒絕，而依法員工有14天的事假可請，並不會因年中到職按比例減少事假天數。 勞動部日前發布函釋指出，如果空班日遇到國定假日就不需補假。 勞動部官員解釋因勞工領的是月薪，空班日當天並無勞動義務，因此不需補假。 隨著時節將入秋，豬肉需求將一路暢旺到年底，李宜謙表示，為確保豬肉供銷平穩，日前舉行9月豬肉調度會議，已決定該月份每天會比去年同期增加600頭豬隻供應。 也就是說，先把法定的例假日、休息日、變形空班日、國定假日都排進，最後剩下的就是 #優於法令的休息日 。
3.依照客人的點單，準備不同菜色所需要的食材。 5.餐具清洗及環境整理等相關工作 6.負責維護廚房器具清理及廚房清理事務、環境整潔衛生。 如果有更多打工相關問題可至勞動部網站查詢，或者「1955勞工諮詢申訴專線」有提供有關勞動契約、工資、工時、職災及仲介等相關問題之諮詢服務。 因此，員工在工作場所或場域變相待上十幾個小時，即便中間有著2至3小時的休息時間，卻讓人有「一整天都被綁住」、「整天在公司」感覺，而使人退卻。
空班津貼: 餐飲業
調移後，一天正常工時不超過10小時、一週正常工時不超過48小時。 而當工作日的正常工時和工資都調移開了，當天無約定工時（無須出勤）、也沒有工資，即形成所謂的「空班」。 有些排班的行業會因為工作性質的關係產生空班時間，像是餐飲業、製造業、運輸業等。 ▼空班是一種餐飲業的排班制度，員工可能在11點上班，忙完中餐時間，下午2點休息，中間沒客人的時間就叫空班，老闆認定你在「休息」，所以不用支付薪水，等到忙碌的晚餐時間，員工才又開始上班，一路忙到晚上10點。
不過，考量事業單位因應法規調適之人力增補需求，2019 年修正時，已一併訂定落日條款，預告該注意事項將自 2022 年 1 月 1 日起停止適用，給予事業單位適當的緩衝。 立法院在2021年12月底時分別三讀通過《就保法》、《性平法》修正草案，待行政院公告施行日期，育嬰假新制就即將上路！ 小編快速畫重點：包含夫妻可同時申請育嬰假和育嬰留停津貼、育嬰假必需在提前10天申請、一次最短可請1個月、產檢假陪產假都從5天加碼到7天，以及超過5天的部分雇主可向勞保局申請產檢假補助。 2023年基本工資調漲，時薪將從168元調漲到176元，調幅4.8%；月薪將從25,250元調漲到26,400元，調幅約4.56%，並在元旦1月1日實施。 因此，做二休二，務必要先排好，然後指定每一個休息的日子，分別是甚麼日子，因為不同的日子，有沒有工時有沒有本薪，加班費是不一樣的。 不過國定假日才12天，每二週差了1天，一年52週就差了26天，休息的日子還是不夠啊，因此，就會有個 #優於法令的休息日 出現，這一天，是有8小時工資(1本薪)，可是不用上班。
空班津貼: 【中高齡專區】【無經驗可】(台北六福萬怡酒店)中餐廳 服務員(每月空班津貼平均2000元以上)
為了保障勞工權益，勞動部於 2019 年 3 月 11 日修正該注意事項，增訂值日 (夜) 津貼建議數額，宜不低於每月基本工資除以 240 再乘以值日 空班津貼 (夜) 時數的金額。 另外修正原「不得使女性勞工從事值夜」的規定，並增訂雇主應提供必要安全衛生設施，促進職場性別平權。 有投票權資格的勞工在投票日當天應給予放假，但如果配合上班，則雇主除了照給當天薪水外，還要加發「出勤時段」的薪水。 若為「月薪制」勞工，要先計算平均每小時工資，再計算當天工作時數薪水；「時薪制」勞工則是按照實際出勤時數直接發給雙倍薪。 舉例來說，公司如果依勞基法第30條第2項規定實施二周變形工時，就可以江某一天的正常工作時間挪到其他天去，產生例如週休三日，每天正常上班10小時的班別。 也提醒雇主與勞工，不論是採取兩頭班或一頭班，工時與工作時段的方式需雙方同意，在任用、簽訂勞動契約時約定清楚。
未來勞工在日夜間協助值班，雇主只發津貼、不算加班規定，將全部回歸工時計算，依規定必須給付加班費。 兩頭班，又稱兩段班、雙頭班，是台灣許多餐廳常見的排班制度，因為餐廳下午時間人潮少，便將整天八小時工時拆成兩個時段用來控制人事成本。 由於2週跟4週變形工時會有「空班」狀況，而如果雇主要求勞工其中1天加班1小時，並認定為空班加班日，此時加班費則會比休息日低。
空班津貼: 中部人注意！蘇拉颱風逼近、空品短期恐惡化 環境部籲民眾勿外出
相比之下，「兩頭班」中間含有較長的間隔或休息，可能長達2至3小時，對於員工來說是休息時間，對老闆來說是節省人事成本的方式。 找工作時，若面試主管告知上班制度為「兩頭班」您是否也會聽得一頭霧水？ 對老闆來說，冷門時段他們就可以叫員工「去休息」，並不計算這個時間的薪水，來變相節省人力成本。 即使員工提出質疑，很多老闆也只會回：「餐飲業本來就是這麼操！想起我們當年…」他們把惡性習慣當作常態，藉此壓榨這些年輕的勞力。 員工因生理日導致工作困難，可依法要請生理假且不需要附證明，雇主千萬不能因此刁難或要求改請病假、特休，否則可能會涉及就業歧視！ 而依法每月可請1天生理假，也就是全年最多可請12天；至於薪水計算方式，當年度請生理假的前3天不併入病假計算，請第4-12天才須併入病假計算。
由於餐飲業工作一天工時長，當營業時間結束，也不太方便直接趕客人走，就會發生員工必須留下來加班、收拾的情況。 即便一天正常工作時間上限為八小時，若扣除中間休息及空班時間還繼續上班，超過八小時的實際上班時間就算「加班」，雇主必須給予加班費，或和員工協議將加班時間換成補休也屬可行。 工資是勞工因工作獲得的報酬，包含用現金或實務方式給付的獎金、津貼或其他任何名義的經常性給予，為了避免不清楚的薪資名目引發後續勞資爭議，建議在到職時先和員工說明清楚薪資結構。
