當電腦大勝人腦，機器取代了多數的工作，你的專業能被一直需要嗎？ 30歲薪資2023 每種職務都有適合從事的年齡，每個人都應該清楚自己職務的保鮮期。 每天張開眼睛，都是錢﹑錢﹑錢；眼見存款快速不見，整個人或家庭便會陷入恐慌的困境裡。
假設28歲平均月薪為35,000元、總薪資420,000元，與25至29歲勞工相比，贏過30%同齡層的人、與10%的人領著相同薪資，但有60%的同齡層薪資較高。 在人生的上半場，找工作沒問題；45歲以後，到了下半場，可能面臨失業或薪資水平減少，收入絕對不能只是依靠單槓（工作收入），50幾歲則是被動收入＝主動收入；60幾歲則是被動收入＞主動收入。 康水順說，初步調查了解北捷公司違反「職業安全衛生設施規則」第265條，雇主在高壓場所作業是否告知電路系統、活線作業內容，以及是否有派監督人員在場指揮，目前調查是有違反規定，把現場採證及人員筆錄等資料詳細完備後，將依照「職業安全衛生法」移送北市勞動局針對北捷公司裁罰，可處3萬至30萬元罰鍰。 〔記者蔡亞樺／台北報導〕台北捷運南港機廠義捷變電站今凌晨發生工安意外，北捷公司指當時現場斷電進行年檢維護作業，研判發生電弧感電，造成維修人員受傷送醫。 台北市勞動檢查處上午派員前往變電站稽查，擔心高壓電現場危險，也聯繫台電人員到場協助，勞檢處初步調查認定北捷公司違反「職業安全衛生設施規則」，勒令先暫停檢修作業，移送勞動局裁罰，最高處以30萬元罰鍰。
30歲薪資: 全年總薪資中位數及年增率－按行業別分
如果你的薪資很低，也不用氣餒，先想辦法提升本業的經驗與專業，拉高本業收入之後，可再思考如何發展斜槓收入。 對了，特別提醒一下：如果你的薪資很高，是因為加班時間很多的關係，這代表你的單位時間價值很低，必須思考如何提高單位時間價值。 30歲薪資 在聯準會（Fed）主席鮑爾（Jerome Powell）談話前夕，聯準會官員釋出鷹派訊號。 波士頓聯準銀行總裁柯林斯（Susan Collins）指出，目前尚未真正看到經濟增長明顯放緩，聯準會有可能進一步升息，目前就降息時機發出明確訊號還為時尚早。
20幾歲的社會新鮮人，無論在哪個行業，因為能力、經驗有限，起薪差異不大；但到了30歲，累積了一定工作經驗後，薪資會開始出現拉鋸，30歲成了薪資定型的年齡分界。 究竟在迅速更迭的產業環境中，如何才能不被三振，成為持續被需要的人才？ 學會在這6個職場關鍵處使力，就能擺脫低薪、窮忙，讓自己提早卡上職場要位。 評論指出，此結果反映出中產階層與極端高薪族群的薪資差距續呈擴大。 近年受全球疫情影響，產業經濟受衝擊仍大，國內在疫情期間的內需產業減產、縮編，薪資成長緩慢（甚至負成長），都有可能是造成低於平均薪資佔比人數升高的原因。 30歲薪資2023 根據行政院主計總處統計，今年1月至10月工業及服務業，每人每月經常性薪資約為4萬2千元左右，10月的平均薪資為42,756元，原PO月薪6萬元，已經高於平均數字。
30歲薪資: 胸部大缺點一堆！二寶媽受不了「賣房縮胸」從34H→34C 生活品質提升一千倍
3人皆有投勞保，因此要求北捷公司依照「勞動基準法」給付相關醫療費及工資。 離職的理由永遠只能有一個：找到了下一個更好的工作，千萬不要因為一個人或一件事負氣離職。 當同事、主管紛紛求去，正是你展現才能，卡上要位的好機會，在任何一家公司，務必先卡到好位子，做出績效表現，才是離職的最佳時機。 多數人都認為還是要看行業，如果只是領死薪水，有些職業的天花板就不高，除非是有業績或是分紅的，「要找底薪＋獎金的」。 然而部分工時員工較多之「藝術娛樂及休閒服務業」、「住宿及餐飲業」、「其他服務業」、「教育業」（不含小學以上各級公私立學校等）等，都未達40萬元。 30歲薪資2023 而受僱員工人數較多的「製造業」為51.9萬元，其中的「電腦電子產品及光學製品製造業」、「電子零組件製造業」則皆超過70萬元。
日前壽司郎推出行銷活動在國內掀起鮭魚之亂，許多人為了免費壽司跑去改名，沒想到有網友趁亂惡搞，竟然在壽司店內拍下體照PO網，被網友發現後轉發大罵「沒衛生」。 30歲薪資2023 敢講自己年薪都是有對自己有自信的，普通人佔大多數，破百的是少數人而已，做得開心就好，反正在台灣高物價房價的時代，年薪百萬跟50萬一樣都買不起房子。 原PO表示，不知不覺也是29歲快30歲的大叔了，還在服務業載浮載沉，底薪實領也終於快要突破3萬了，「希望能在30歲前突破3萬，哈哈」。 建議可先檢視目前工作的「未來發展性」，然後試著在求職市場上「投出一些履歷」，去試試水溫「了解自己的市場行情」，再做下一步規劃。 如果擔心直接離職風險太大，也可以盤點自身能力，積極學習第二、第三專長，並尋找「不離職斜槓」增加業外收入的方法。 輝達24日凌晨發布財報前夕，傳出擴大與鴻海合作，由鴻海（2317）獨家承接輝達最新發布「地表最強」AI晶片「GH200」的晶片模組訂單，搭載輝達「L40S」繪圖處理器（GPU）的推理卡訂單也由鴻海全數包辦。
30歲薪資: 全年總薪資中位數及年增率 – 年齡別
事實上，薪資水平計算僅提供概略參考，因為薪資平台的篩選條件有限，且部分資料仍在持續更新中，主計處也表示，薪資統計所發布的水準是個「整體平均的概念」。 根據yes123求職網調查，30~39歲青年勞工，薪資平均約40,000元，30歲以下平均則為35,000元。 俗話說「30而立、40不惑」，不少年輕人期許30歲能有一定存款、40歲前達到某種成就。 但人力銀行調查顯示，39歲以下勞工有近3成5，每月財務狀況呈現赤字，連3年惡化；1成9的人則表示，個人名下零存款，刷新前2年紀錄。 康水順表示，法令規定電壓2.2800萬伏特屬於特高壓場所，2.2萬伏特屬高壓電場所，因此勞工作業時應配套絕緣手套甚至絕緣毯，不會接觸到電緣，避免觸電而燒傷，北捷公司也說明不是爆炸，但3名維修人員怎麼觸碰發生感電受傷，還有待調查釐清。
- 輝達24日凌晨發布財報前夕，傳出擴大與鴻海合作，由鴻海（2317）獨家承接輝達最新發布「地表最強」AI晶片「GH200」的晶片模組訂單，搭載輝達「L40S」繪圖處理器（GPU）的推理卡訂單也由鴻海全數包辦。
- 但調查也發現，39歲以下勞工每月財務狀況，有36.1%屬於收支平衡、29.1%收入大於支出，34.8%出現財務赤字，比例連3年惡化，高於去年的33.8%以及前年的32.2%。
- 但也有人認為，「自己生活過得值得快樂最重要，在那邊比薪資沒意義」、「憑甚麼台大就要有高薪，我台大中文的同學現在也只是小書局的店員啊」、「如果原PO是出來做身體健康的，幹嘛一定要多少錢，開心就好」、「台大非醫、牙、藥、法、商、電、資、理、工，真的一堆30歲以前還不用繳所得稅，不用懷疑」。
- 調查也指出，63.1%青年勞工目前有負債，39.8%因負債造成沉重經濟壓力、21.5%則為有負債但無沉重經濟壓力。
- 洪雪珍表示，二十幾歲時，這三個族群都是剛自學校畢業，踏入社會不久，彼此的能力經歷差異小，薪資差異也不大，大家都是低薪族群，頂多是幾千元至一萬多元之別，差距控制在幾成內之譜，如果二十幾歲時沒有好好掌握職涯方向，而虛擲了歲月，以致於薪水掉在低檔中，三十歲時還來得及調整，未來仍然有機會在薪資上鹹魚翻身。
大部分年輕人的薪資比較低，但隨著年紀增長，經驗或專業都會增加，所以收入與資產也會持續上升。 當收入&資產增加之後，就會擁有更多的選擇性，而不再只能屈就於「租房」的選項。 AI股今可說全面翻黑下挫，指標股緯創盤中更數度觸及跌停價位，不少投資人忍痛退場，甚至有學生玩當沖慘賠6萬賠掉整年學費，也有許多股民上網提問AI股行情是否結束？ 對此，台新投顧副總黃文清強調，AI股目前可說是短空長多，未來觀察營收和獲利成長且股價回到相對低點的個股來布局。 根據上圖資料顯示，研究所學歷的年薪中位數94.1萬元，遠遠將大專學歷53.2萬元以及其後的高中職、國中及以下的學歷甩在後頭。 如果把年齡層放寬，不單只看30歲的話，40-49歲的人在所有年齡層中穩坐「最高薪」寶座，不僅年薪中位數56.5萬元，甚至前25%的人領到91.3萬的高薪，相比「3字輩」的組別，同一級距就高出了15.5萬之多。
30歲薪資: 即／NVIDIA輝達「股價破502美元」創新高
日本福島第一核電廠含氚廢水開始排放入海，引起民眾恐慌，傳出中國及南韓有民眾開始搶購食鹽，引發「囤鹽潮」，促使臺鹽（1737）今日亮燈漲停，股價站上37.45元，創2005年以來、18年來新高，成交量逾8000張。 也就是說，個人薪資有可能因行業、職業、教育程度、工作年資及工作地區等因素影響，與整體的平均薪資水準有所差異。 若待在500人以上的大企業，月薪3萬只能排名在最後10%的人群中，100人以內的小公司則會贏過至少30%的人。 另外，若從產業別來看，調查顯示，男性青年勞工夢幻職業前五名，分別為：科技工程師（30.2%）、電競選手（28.7%）、銀行家（26.7%）、網紅（24.7%）、社群編輯（23%）。
去年全體平均年所得首度衝上70萬元，各年齡層年所得也都有所成長；不過，據主計總處統計顯示，扣掉稅金等必要開支後，未滿30歲者可支配所得落在44.6萬元至47萬元間，每個月能自由支配的金額有限。 針對未滿30歲青年所得收入破紀錄，主計總處官員表示，去（2022）年仍受疫情干擾，不過影響程度遞減，加上就業環境改善，失業率下降，以及基本工資調升政策推動，都有助於提升青年所得。 據主計總處最新公布的111年家庭收支調查，去年所得收入者人數達1,594.2萬人，平均年所得為70.4萬元，平均每月所得為5.9萬元。 全年總薪資係指廠商當年度支付給員工之工作報酬，包括各月經常性薪資（含本薪、按月津貼等）及非經常性薪資（年終獎金、年節獎金、員工酬勞、績效獎金及加班費等），不含個人其他來源所得或收入，例如股息、利息、兼職或租賃等所得，亦不含雇主負擔或提撥之保險費、退休金與資遣費等非薪資報酬。 依照行政院主計處的110年統計資料，我製作成以下的簡表供大家參考。 而在這年齡層中，薪資最低的10%受雇員工，年薪是29.8萬元，換算成月薪大約2萬4833元，中位數是52.9萬元、月薪約4萬40833元，而最高薪的10%受雇員工，年薪則超過108萬元。
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洪雪珍表示，二十幾歲時，這三個族群都是剛自學校畢業，踏入社會不久，彼此的能力經歷差異小，薪資差異也不大，大家都是低薪族群，頂多是幾千元至一萬多元之別，差距控制在幾成內之譜，如果二十幾歲時沒有好好掌握職涯方向，而虛擲了歲月，以致於薪水掉在低檔中，三十歲時還來得及調整，未來仍然有機會在薪資上鹹魚翻身。 到了三十歲，累積七八年工作經歷後，薪資開始明顯出現變化，拉大差距，三種薪資族群隱然成形，再經過黃金十年馬拉松賽，一旦到了四十歲，有人會出現幾倍到十幾倍的差距，M型的輪廓就整個冒出來。 20幾歲正常是找到工作然後進行職涯規劃的學習階段；30幾歲，透過20幾歲學習到的職場能力獲得調薪，此時也是存錢階段，通常20幾歲到30幾歲是薪資成長幅度對高的時期；40幾歲通常已經決定自己的價值可以獲得高薪或低薪的階段，此時隨著薪水提高，有更多的錢來理財，50幾歲薪資就是開始衰退的時候。 根據人力銀行針對青年勞工所做的調查顯示，有54.1％年輕人透露自己領過22K以下的月薪，且有高達47.9％的受訪者仍背負債務，有30.3％自認是「月光族」，其餘的69.7％平均每個月能存9113元，台灣實質薪資倒退17年，社會新鮮人失業率高達12％，年輕又貧窮的「青貧族」比例逐年上升。
台灣各產業因發展前景不同，員工薪資水平差距甚大，有人年紀輕輕年薪就破百萬，但也有人工作多年仍受低薪所苦。 引發網友熱議，而鄉民們也揭露1數字，直呼現實令人感到無奈。 不過，也有網友提出統計數據反駁，「一堆不到50的」、「現實就是60萬年薪居多，30歲能年薪60萬不錯了」、「主計處統計，35歲月薪高於4萬的只有27%」、「實際上中位數都在60萬」、「其實一堆領沒60的，社會甘苦人很多」，也有人分析道，「看你做什麼性質的工作啊，不同工作無法混為一談」。 行政院主計總處日前公布2022年家庭收支調查報告，平均年所得收入為70.4萬元，創下歷年新高，而30歲以下平均年薪約53.57萬元，等於月薪約4.46萬元。
