每人都可能遭遇親人過世的時候，因此《勞基法》也制定了喪假，讓失去親人的勞工可以利用這段假期，妥善處理後事。 工作时间是指职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的全日制工作时间。 中國國慶假期會舉行各種紀念活動，紀念中華人民共和國的革命先烈。 每逢國慶節，黨和國家領導人都會向位於天安門廣場的人民英雄紀念碑敬獻花籃。 而世界多地華僑社區，也會舉辦慶典、巡遊或升旗儀式等活動慶祝。 如果你想避寒或過一個陽光與海灘的假期，海南島三亞絕對是不二之選！
勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： 一、六個月以上一年未滿者，三日。 而勞動部也說明，特別休假原則上必須在勞工服務滿半年或一年後，方取得請休之權利，也就是俗稱之「週年制」。 考量實務上勞雇雙方仍多有約定以曆年制、會計年度、學年度（學校）或自行約定之年度給假之模式，已成慣例且行之有年。
放年假: 彈性放假、補班怎麼算？
根據「標準僱傭合約」第13條，若僱主與傭工同意於現行合約屆滿時續約，傭工須在新合約開始前返回其原居地放取不少於7天的假期。 申請延長逗留期限（為期通常不超過一年）的僱主應注意，如果外傭無法即時返回原居地度假，必須在期限內提供該假期。 每位僱主必須給外傭每星期至少一天（連續24小時）休息時間。 放年假 休息日不必一定是固定每星期的同一天，但是僱主應在每月初前通知外傭其休息日的日期。 我們建議僱主在支付工資時討論安排，以便在每月有一個特定時間討論此類問題。 放年假 大多數僱主將星期日作為每星期休息日，因為這也是他們下班的時間。
喪假英文為Funeral Leave，雇主必須遵循勞基法喪假規定，不得拒絕給假。 律師這篇將與您分享勞工、教師與公務人員關於喪假的請假事宜，如果還有問題，可以參考文末免費法律諮詢服務。 ★行政院勞工委員會（89）台勞動二字第 號函（節錄）： 「主旨：勞工之子女已過繼給該勞工之兄弟收養，該子女死亡時，勞工本人及該子女之養父母可依勞工請假規則第三條規定請喪假。 勞工請假規則第3條第2款規定的「祖父母」並沒有明確區分種類，所以解釋上自然是包含「外祖母」或「外祖父」。 因此，如果「外祖母」或「外祖父」過世，勞工一樣可以請 喪假 ，雇主也不應刁難。 ★勞工請假規則第3條 「勞工喪假依左列規定： 一、父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假八日，工資照給。
放年假: 相關法例：
海南島一年四季的天氣均非常炎熱，這裡有不同的度假酒店，加上世界聞名的亞龍灣沙灘，可以讓你放輕鬆，享受假期。 中國清明假期是中華民族的傳統節日，大家都會祭祀祖先，表達我們對先祖懷念、感恩、孝順的方式。 另外，中國清明假期不單純是一個掃墓祭祖的日子，在中國民間，中國清明假期還有非常豐富內容，包括：插柳戴柳、春遊踏青、植樹、採花、蹴鞠、放風箏、盪鞦韆、拔河、鬥雞、贈畫蛋、吃春捲、青團、青草粿、紅藕等等。 由於中國春節假期，大部份人都會返回家鄉，與家人度過。 視乎家中及地方習俗，可能會燒炮仗，各地佛寺會舉辦廟會等。 但夜晚都會齊齊整整觀看中國中央電視台新年聯歡晚會，成為全球最高收視的一個節目。
PS：这个一年指的不是说你在某一个单位的工作时间，而是续工作一年以上即具备了享受年休假的资格，该一年的工作经历并不仅限定在现用人单位，也不限制在同一家用人单位。 每年國慶大家都喜歡前往北京，因為北京絕對是全國最多慶祝活動的地方。 除此以外，近期開幕的環球影城更是合家歡的景點，除了機動遊戲，更有不同的表演節目。 放年假2023 中國國慶假期是為紀念1949年10月1日在北京天安門廣場舉行之中華人民共和國的開國大典，並正式成立中華人民共和國中央人民政府。
放年假: 農曆春節：2/10(三)-2/16(二)
六、中秋節、國慶日：9月29日至10月6日放假調休，共8天。 休息日在 2016 年 12 月 6 日《勞動基準法》部分條文修正案三讀後正式入法，12 月 23 日起實施。 而雇主可提醒或促請勞工排定休假，但不可以限制勞工僅得一次預先排定或在特定期日前休假，即便勞工逾雇主指定期限始排定特休，該排定原則上仍屬有效。
外籍勞工如果確實因為父親過世，為了體恤勞工喪父之痛，如外籍勞工提出喪假請求，即便勞工不需處理喪葬事宜，雇主仍應該准許。 依照《性別工作平等法》第14條規定，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每個月可以有1天的生理假，這樣的生理假只要1年內不超過3天，是不用計入病假計算的，超過3天的話就與病假一起列入計算。 簡單來說，傷病假是因為個人的傷病、疾病或生理原因以致無法照常上班，也就是俗稱的病假，而公傷病假則是指勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病，不能工作而請的假。 勞工請假規則將病假分為「傷病假」與「公傷病假」，兩者的起因不同，權益也有所差異。
放年假: 休息日（一例一休）
用人单位能够举证证明确因疫情影响未能征求劳动者本人意愿，劳动者以未征得其同意为由主张已休年休假无效，请求用人单位支付应休未休年休假工资报酬的，不予支持。 答：依据《职工带薪年休假条例》规定，对当年（或跨1个年度）具体休带薪年休假的方案，由用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人意愿统筹安排，未要求用人单位必须与劳动者协商一致才可决定如何安排休带薪年休假。 用人单位自设福利假等各类假同理，故对劳动者的该项请求不予支持。 這些是有薪假期，除非外傭在法定假期之前為您工作了不到3個月。 您不必讓她在公眾假日放假，但您可以自由地這樣做，他們肯定會感激您一年給予他們額外幾天休息時間。
- 目前员工可以享受的带薪年假分为法定年休假和福利年休假两种。
- 根據「標準僱傭合約」第13條，若僱主與傭工同意於現行合約屆滿時續約，傭工須在新合約開始前返回其原居地放取不少於7天的假期。
- 不能因为员工未主动申请休年假就默认员工放弃年假自动清零。
- 一般来说，欧洲客户在休假前会把谈好的订单下好，然后再去度假。
- 申請延長逗留期限（為期通常不超過一年）的僱主應注意，如果外傭無法即時返回原居地度假，必須在期限內提供該假期。
- 流產：如果女性不幸流產，《勞基法》規定，若懷孕3個月以上流產，也要給4週產假，懷孕不到3個月流產，則根據《性別工作平等法》規定，懷孕2個月以上未滿3個月流產者，產假1週；未滿2個月流產者，產假5天。
究竟哪些屬於合法公假，則散布在各法令中，較常見的有：接受教召、勤召。 勞工請假規則第2條：「勞工結婚者給予婚假8日，工資照給」，而這8日並不包含例假日，且要注意的是，民國97年5月23日起，《民法》第982條規定修正結婚採「登記」制度，所以結婚的效力是從當事人辦理登記後就開始了，婚假也依此為準。 惟基於健康考量，每日正常工時與延長工時，合計不得超過12小時，且1個月延長工時總時數不得超過46小時；但雇主經工會或勞資會議同意，1個月延長工時總時數不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。 教育部指出，112學年第2學期開學日原訂113年2月12日（一），配合農曆除夕及春節假期，2月12日至14日調整成放假日，因此第2學期開學日為113年2月15日（四）。
放年假: 年假連放10天太久了！他列5缺點 網狂轟「1反彈」最痛苦
二、民俗節日：（一）春節（農曆一月一日至一月三日）。 （六）原住民族歲時祭儀：各該原住民族放假日期，由原住民族委員會參酌各該原住民族習俗公告，並刊登政府公報。 例假日為星期六者於前一個上班日補假，為星期日者於次一個上班日補假。
另外，《勞基法》第59條第2款規定，勞工在醫療中無法工作時，雇主應按其原領工資予以補償。 人事總處表示，依「政府機關調整上班日期處理要點」第4點及第5點規定，111年2月3日農曆初三適逢星期四，將調整2月4日為放假日，並於1月22日（星期六）補行上班。 人事總處強調，政府行政機關辦公日曆表僅適用於政府行政機關公務人員，至於公營事業機構人員的放假，原則上比照辦理；軍人的放假，則屬國防部主管權責，應依該部規定辦理。 另各級學校適用的學年度行事曆，是由各該主管教育行政機關訂定。 此外，民間企業人員的放假涉及勞動基準法相關事項，應依該法主管機關勞動部的規定辦理。
放年假: 法定應放假日（法定休假日、國定假日）
勞工正常工作時間每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。 每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。 由現行「應放假之紀念日及節日」調整為「除夕前一日」及「兒童節及民族掃墓節」；補行上班原則由現行「提前於前一週星期六」，調整為「當週或次一週星期六」，以落實週休二日意旨。 根據2024年政府行政機關辦公日曆表，2月8日至14日是農曆春節連假，2月17日（六）彈性補班，教育部說，為了讓親子作息同步，全台高中、國中及國小112學年第2學期開學日延到2月16日（五），代表寒假將有27天，但2月17日需補課。 人事總處說，政府行政機關辦公日曆表僅適用於政府行政機關公務人員，至於公營事業機構人員的放假，原則上比照辦理；軍人的放假，則屬國防部主管權責，應依國防部規定辦理。
人事總處指出，其中3天以上之連續假期併同例假日計有7個，分別為開國紀念日有3天、農曆除夕及春節假期9天、和平紀念日3天、兒童節及民族掃墓節4天、端午節3天、中秋節3天及國慶日3天。 春節是全球華人地區最重視的節日，所以中國春節假期是中國人最盛大的日子！ 春節期間有不同的傳統習俗、禮儀、節日食物等，例如：代表「年年高升」的年糕、代表「元寶」的餃子、代表「喜氣到來」的春卷、代表「團圓」的湯圓等。 另外，家中亦會放有不同寓意的年花、揮春，更重要當然是大家會返回家鄉，與家人過節，也會到親戚朋友家拜年及派紅包。 例假日停休，只要有出勤（即使只出勤１分鐘），雇主就必須以正常工時（８小時）計薪並加發一倍工資，事後也必須再給一天補假。
放年假: 元旦連假到！怎麼寫「休假通知」給外國客戶？
可見我國勞基法前開各規定均在強調特別休假是屬勞工當然之權利，無須雇主允諾，應係採形成權說。 惟我國勞基法亦承認若勞工請求特別休假，如有妨礙事業正常營運時，雇主得行使『季節變更權』以阻止形成之效果，此觀勞基法施行細則第24條第2款規定：「特別休假應由勞雇雙方協商排定之」即明。 對於這樣調整的企業來說，原先的休息日 12/27 變成了工作日、工作日 1/2 變成了休息日。 如果雇主要求員工在彈性放假的這天，也就是休息日 1/2 出勤，應該先徵得勞工的同意，並且比照休息日支付勞工加班費；若是勞工不同意出勤，雇主也不可扣全勤或是國定假日當日的工資。 根據台灣勞動基準法第 38 條規定：「勞工在同一雇主或公司單位持續工作滿一定期間者，就該依年資給予勞工特別休假。」因此特休也被稱之為「年假」，也就是公司每年（的特定時間段）會給予的假期。 虽然说法定年休假属于每个劳动者的合法权益，如果没有休完的话可以让企业折算成经济赔偿付给自己，但并不是员工所有的年假申请，企业必须无条件审批。
此部分如生爭議，應由雇主就勞雇雙方有約定放無薪休假的事實負舉證責任，如雇主無法提供相應證明，則難認勞雇雙方事前即已協商同意無薪休假。 法學碩士，資深僱傭糾紛專家、僱傭法律學家、談判學家、調解專家，亦是中港勞動法學會會長及香港調解專業協會主席。 曾於多間大型跨國公司擔任人力資源部門要職、總經理及顧問，包括美國每年Turnover 50億美元規模的知名企業的人事行政法務負責人。 對人力資源管理、解決勞資糾紛經驗豐富及對勞資法規有深入的研究。 現為本地大學及培訓機構教授多項課程，慣常以深入淺出的手法，分析大量法庭案例實務教授。
