像新加坡首度舉行跨國年度購物盛典「ShopFest嗨購狂歡節」，她在台灣不但能參與跨國協作，還擁有話語權，能推出在地方案。 但是，當一個企業制定自己的倫理守則時，我們無法規定其具體內容，因為企業可能面臨不同的社會環境，存在不同的倫理問題，對商業倫理規範有不同的認識，對自己內部成員有不同的要求，這些差異反映在倫理守則中就表現為內容上的差異。 一個優秀的倫理守則應該是企業根據自己存在的實際情況制定的，只要能夠反映自己所信奉的倫理規範，解決自己存在的倫理問題，對企業及其員工的行為能夠起到指導作用，這樣的企業倫理守則就是好的。 輕視主管或是表現傲慢，對你沒有任何好處，別忘了主管對你的工作掌握了生殺大權。
面對這樣進退兩難的狀況，學長姐說特地整理了《調職攻防教戰守則》，提供你更多自救方法與協商空間。 小學3年級時，我們全家搬到華盛頓特區，生活過得還不錯，我也有一大群朋友。 職場守則2023 但到了6、7年級的時候，學校有一個叫凱文的同學，會聚集大家打架。 他多數時候並不起眼，卻創造出一種行為模式，連帶影響了我們其他人的行為表現和相處方式。
職場守則: 相關詞條
2001年裁員後，我們才發覺原本在Netflix裡，也有一小群人成就了令人不愉快的工作氣氛。 從數不清的小地方看得出很多人不適任他們的工作，看在其他人眼裡則暗示公司可以接受平庸的表現，長久下來，就拉低了每個人的表現。 職場守則2023 這些發現顛覆了幾十年的研究，過去的研究多認為，團體內的個人會屈從團體的價值觀和行為準則。 但事實卻是，某一個人的行為會快速感染團體其他成員，即使團隊才相處45分鐘。 我們的員工從彼此身上能學到更多，團隊的績效也更高。
如果被減薪或是少了職務加給，就等於是侵害員工的既得利益，員工依法可以提出不服。 不少人會想提辭，往往就是因為想逃離目前的工作壓力或人際關係，「期待能藉由這一次的離開，去到下一個無人認識的地方重新開始，讓自己砍掉重練」。 職場守則2023 但如果你順利跳槽，可自己還是用一樣的個性去面對各種人事物的話，那你當初想離職的原因，到了新公司，可能還是會無限循環而沒有改善。 無非就只從一個坑到另一個坑，差別在於「坑的大小程度」。 的確，比起每天重複職務內容的我們，主管的熟稔度也許望塵莫及。
職場守則: 勞動法令懶人包》最新員工投保、薪資、請休假、排班規定一次了解
和主管一起進出室內時，應當快步走到門邊幫忙開門，並且把門托住讓主管先通過，這是基本的禮貌。 若是坐車和老闆獨處時，可以談最近工作遇到哪些狀況，或是看氣氛聊一些輕鬆話題。 職場守則2023 游美未提醒，千萬不要和老闆聊八卦，若老闆主動問你對某個人的看法，不可挾私怨講對方的小話，應當多講他對公司的正面貢獻，這樣比較得體。
- 這又提升了個人的動力與滿足感，進而帶領公司整體實現更多成就。
- 對此，目前國內已有「復工工作服務指引」與「適性配工工作服務指引」可供查詢，惟尚無針對特定疾病復配工的具體化建議。
- 更意外發現自己是公司的「多元化計劃」中，招聘回來的員工之一。
- 交流彼此的日常與感受，談談較不敏感的私人生活，都有助於平衡緊張關係，培養互助合作的精神。
- 舉例來說，從事美術設計的員工被調任到公司法務部門、原本體弱從事文書行政的員工，被調到倉庫搬運重物，這類的事情都和員工原本的職責類型不同，而且超出員工能勝任的工作範圍。
- 經過漫長的 確認需求、撈單、一面、二面、談薪資、確認報到時程，新人總算報到了，然後就可以放鬆了？
守則1：保持開放心態，聆聽他人看法通常公司對職場新鮮人的期待，比起「聰明」，「謙遜」比重更高。 因此「保持開放、真誠聆聽」的心態，會有助於良好的人際關係。 葉芯辰發現，當她開始站在主管角度看事情時，就發現當員工時的盲點。 她反思，過往堅持個人意見，卻不被認同的痛苦，大多是因為心態不夠開放，沒辦法看見事情的全貌。 職場守則 《你可以投身工作，但不迷失自己》一書建議職場菜鳥：「比起找100個站在我這邊的人，少樹立一個敵人會好得多。」有時候新世代會因為對現況不滿，不諒解很多組織運作的現況。
職場守則: 職場法則二：保護自己，伯樂也可以是出賣你的人
這一個多月的時間，他進行了數十次試驗，組內有不良成員的組別，表現比其他組整整差了3成到4成。 演員不會向其他組員透漏身分，其他人以為他們是一般學生。 最重要的是，與真正有才能的同事一起工作令人興奮、帶來鼓舞，而且充滿樂趣——相較過去只有80名員工，今日公司已有7000名員工也一樣。 我們發現，人才格外密集的公司，也是人人都想效力的公司。 高績效表現的員工在整體人才密度高的環境裡，尤其如魚得水。
企管講師游美未曾擔任秘書長達35年，跟過不同個性的老闆，她認為當部屬的必須學習去適應主管、配合上司的行事風格，「雖然你可能比老闆更資深，但這就是職場倫理。」 在職場上，下對上尤其要合乎「禮」，但要怎樣才不至於過了頭，變成逢迎拍馬呢？ 《較量人生/職場競賽守則》這部太少人看，Disney+ 網路行銷真的不太行，聲量這麼低乾脆不要買，放到 Netflix 播比較不會浪費。 不過這兩集劇情推進有限，允昭進到世容公司後還沒有表現機會，就已經要被鬥到要捲鋪蓋走路，看起來是不是打算讓具伊珍出手解決？ 允昭進到公司來是宋宣泰內定，不然應該也不會錄取，雖然宋宣泰錄取她本意不是讓她有好工作，但嚴格說起來這的確是黑箱沒有錯。 覺得這部分有點可惜，編劇將允昭因特招進到公司變成黑箱，而不是因為能力。
職場守則: 一兩個平庸員工，會拖垮整個公司？Netflix創辦人：別讓「職場3鬼」混入團隊
長期吸煙的女性更會傷害到自身健康，容易導致激素系統紊亂，嚴重者導致不孕。 職場守則 1、注意電腦的使用：電腦在開機時，顯示器會散發電磁輻射，對人的細胞分裂有破壞作用，可能會損傷未成形的胎兒。 【延伸閱讀】「愛愛如何才能有高潮？請試試高潮冥想！」一次解答女性鄉民6個最常Google的性愛煩惱40歲沒結婚到底礙到誰了？ 陳喬恩棄愛情：「我要做一個有錢的孤獨老人」單身女必看超過癮的正能量自白「一直拿自己和小三比較，最後摧毀的是妳自己的人生！」25+再被劈腿妳應該要這樣想.... 每天上班坐好坐滿8小時，相信對大家來說早已是家常便飯的事。
這時要避免在辦公桌前長時間靜坐，最好每工作兩小時便稍做伸展、由下向上按摩小腿，以減少浮腫。 導讀：為數不少的孕媽咪懷孕期間都堅持上班，婦產科醫生指出，孕期正常上班，其實對孕婦的精神狀態、胎兒的發育、乃至產後的恢復都很有好處，只要在辦公室上班的時候注意隱藏的危機及細節上的保護，以下文章職場媽咪一起來關心。 綜合陸媒報導，中國大陸一家「快手」科技公司，旗下產品以開發知名短影片應用程式為主，竟遭中國網友爆料在公司廁所上方加裝計時器，只要有員工進入這間廁所，頭頂上的計時器就會開始啟動，並記錄員工在廁所內所花費的時間。 除了顯示每間廁所是否有人使用，同時也清楚計算每位員工的如廁時間。 不過，未來恐怕有變數了，近日一家中國企業「快手科技」就被爆料，竟然在公司廁所安裝了「計時器」，只要員工進廁所後，便會開始統計員工如廁時間，消息一出也引發各界譁然。
職場守則: 10 月 職場孕婦守則：辦公室危險及應對
不過，同樣都是在工作，薪水小偷與一般員工最大的差別就在於，前者只有做表面功夫、後者才有真正做出實質產出與貢獻。 但「講」什麼算是性騷擾，並沒有一個比較明確的界線，主要還是依照上面的標準去解釋，也就是「是否與性相關、是否違背他人意願」。 只要言詞露骨，有直接或間接提到性行為、性關係或性交易，基本上就算是言詞性騷擾，但如果是黃色笑話，或是其他間接式的冒犯，就有待更多法院判決才能知道了。 後來我接到不重要的工作就先放一邊，先做手頭重要的事情，堅決不讓那些瑣事占據我的時間。
參考Return to Work一書之分類，本手冊採用R-C-T架構進行工作能力（Work 職場守則 ability）評估，分為風險（Risk）、體能（Capacity）及耐受性（Tolerance） 三個面向。 依據台灣職業安全衛生法第21條及勞工健康保護規則第9條與第11條規定，雇主有使醫護人員為勞工進行復配工的法定義務。 對此，目前國內已有「復工工作服務指引」與「適性配工工作服務指引」可供查詢，惟尚無針對特定疾病復配工的具體化建議。 臨場健康服務導入醫護團隊的適性配工評估，保障工作者的工作效益，更保護其健康。 又如心肌梗塞過後康復之工作者，是否依舊能執行夜班工作？
職場守則: 第四章 工作安全及衛生標準
6、裝修的隱形殺手：在備孕和懷孕期間，必須遠離化學藥劑，除了殺蟲劑等有強烈氣味的化學用品等，更要避免在新裝修的場所出入，尤其是家居環境、工作場所等需要長時間呆著的環境。 因為塗料和油漆中的化學成分容易造成胎兒發育畸形及引發流產。 調動後的工作要在員工相關的背景和體力所能負荷的範圍。 舉例來說，從事美術設計的員工被調任到公司法務部門、原本體弱從事文書行政的員工，被調到倉庫搬運重物，這類的事情都和員工原本的職責類型不同，而且超出員工能勝任的工作範圍。 員工調動後的薪水及其他原本享有的福利，基本上都應該比照現職甚至提供更優渥的條件，才能讓員工心甘情願接受調動。
我自己的感覺是，只要言詞露骨，基本上就算是言詞性騷擾，像上面幾例都是有直接或間接提到性行為、性關係或性交易，這種就沒有懸念。 但，如果是黃色笑話，或是其他間接式的冒犯（例如，「可惡想揉」、「請你穿露一點」或是在節目上公然說「想和你炒飯」），這種到底是性騷擾、不是性騷擾或是在「有跟沒有之間」，這個就有待更多法院判決才能知道了。 職場守則 分清關鍵任務和次要任務，關鍵任務是自己的業務、是重大專案，至於那些日常瑣事，90%都是次要任務，60分萬歲，千萬不要因為那些無意義的工作累死自己。
職場守則: 倫理守則
進別人辦公室前務必先敲門，等到獲得許可後，再進入對方的辦公室，避免造成雙方不必要的困擾。 更重要的是，不論是在辦公室抑或是私人聚會場所，與同事之間的閒談中，千萬不要談論關於上司和同事之間的傳言或八卦，以免造成誤會，甚至造成他人的困擾，而自己也公親變事主，跳到黃河也洗不清了。 在職場上，「有禮貌」是大部分老闆對員工的基本要求，曾任新聞主播，目前是美食作家和一家顧問公司老闆的吳恩文說：「我可以教你技能，沒辦法教你教養」，禮貌和教養看似抽象，但其實只要隨時捫心自問：「你希望帶給對方什麼樣的感受？」就很清楚具體了。 例如遇到主管或同事時，主動打招呼或是微笑點頭致意；看見有客戶來訪，主動上前詢問對方找誰，並且幫忙端茶水，隨時將「請、謝謝、對不起」掛在嘴邊，因為職場人際關係中的裂縫時常必須靠這六個字去做潤滑修飾。
之所以會這麼憤慨，是因為你對於這個球員或球隊，抱持著期望獲勝的心，然而當結果不如預期時，就會有種期待落差的失望感。 在工作中，你所擁有的職位、名聲都是虛假的，特殊時期的一個降低成本增加效率的手段，就能讓這一切灰飛煙滅。 再者就是要控制情緒，讓主管先認同你的態度，解除對你的戒心，他才會為你考量，同時也要想辦法為自己創造「金牌令箭」，未來談判提出的需求才有可能會被接受。
職場守則: 電池
而外在形象的塑造也是基本禮儀，不穿標新立異的奇裝異服，穿著符合工作場合和個人職位的服裝，以及保持乾淨整齊的髮型和外觀，從外在就讓對方感到適切且舒服是相當重要的。 排班方式除了可選擇一例一休正常排班，法令還有彈性工時規定讓雇主排班更有彈性，但也要留意每日、每週工時的天花板，還有最低休假天數的規定，以免觸法！ 下方2篇文章舉餐飲、百貨等服務業適用的四週變形工時規定，並分享實際排班的小訣竅，供各位老闆和店長們參考。 為了讓各行業別有不同的排班需求，政府允許雇主將正常工作時間分配到其他工作日，因而訂出2週、8週、4週變形工時規定，先前我們也介紹了這三種變形工時的由來，以及實施前的合法要件。 好部屬，未必可以成為好主管；但不好的部屬，一定不會是個好主管。
