2023 年的農曆新年從 1 / 20（五）就開始放假，因此年終獎金發放的時間也會比往年早，大約 1 月中旬就會發放，各公司的發放時間可以洽詢公司的財務部門， 而年終獎金究竟能領到多少想必是大家非常關心的事。 年終獎金大多是用「全薪」計算，還會依照「職等」、「個人績效」、「職等和績效」、「全公司相同」來發放。 麻布記帳整理2023年終獎金什麼時候發、多少合理、扣稅規定，與年終獎金怎麼花。 其中，「過失」這個部分比較容易有模糊空間，建議大家在勞動契約中明確定義各種過失，以及相對應的獎懲，就不怕潛在的勞資爭議。 關於全勤獎金的扣發規定，在勞工請假規則第9條有規範：「雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金」。
如果公司年終結算有獲利，卻無故不發年終獎金或分紅，可能違反《勞動基準法第 29 條》與《公司法第 235 條》規定。 而言，只要符合「年終結算有盈餘」、「全年工作」以及「無過失」等三個構成要件，雇主即有依法給付年終獎金或是分配紅利的法定義務。 其實這題的答案，一樣取決於你的年終獎金是屬於「經常性給予」還是「恩惠性給予」？ 如果你當初和雇主談的年終獎金是「經常性給予」，那麼獎金就屬於工資的一部分，在不違約的前提下，不論之後勞工離職與否，都應該保有合約所列的權益，像是你之前簽署的契約中，有明定某個特定日期在職即可請求，而這也是為什麼有的人即使在過年前離職，還是能領的到年終獎金。 相對地，「恩惠性給予」就是根據這名員工的表現或業績好壞給予年終獎金，無論金額高低都並非工資的一部分，因此雇主也並沒有一定要發年終的義務，甚至怎麼發、會發多少、哪時候發放也只能以公司公布為主。 大致上來說，「經常性給予」指的是勞資雙方已經事先在契約中明確訂出固定金額，例如：保障年薪14個月、保障年終3個月等約定，因此這時候的年終獎金就屬於工資的一部分，雇主「必須」確實履行該條約上的義務。
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但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。 工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。 Q：績效獎金是否屬工資之疑義A：績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放，具有因工作而獲得之報酬之性質，依勞動基準法第2條第3款暨施行細則第10條規定，應屬工資範疇，於計算退休金時，自應列入平均工資計算。 由上表可知，代理教師每年僅有10月又幾天的薪水，雖然年資可以採計一年，但就是少掉了近2個月的薪資，以及少掉了0.125個月的年終獎金，還有1個月的考績獎金，因實際服務年資未滿一年，也少掉了。
當然，如果是一個季節性的派遣工作，比如周年慶門市發傳單人員，因為工作性質單一，就必須看要派企業有沒有合適的工作機會了。 以民間企業來看，外商企業、上市上櫃公司、大型企業品牌，是IMC精英的客戶中較多需要使用派遣人力的類型。 不難發現，共通點是規模大的企業，那為什麼這類公司會有派遣人力的需求呢? 用一個例子或許就容易了解，大型企業通常會規劃一年(甚至更久)的營運計畫，每個部門會規劃這段期間要達成的目標、以及需要多少正職員工人數來達成這個目標。 而當有需要額外的人力去解決當下的問題，但公司內部需要增加人力的流程，卻是要通過層層的考量及申請流程，這個時候就會有派遣人力的需求了。 Q：提供外勞之膳宿可否約定為工資給付項目疑義A：勞動基準法第22條規定，工資之給付，應以法定通用貨幣為之。
年終多少合理: Q1. 年終獎金是什麼？我也會有年終獎金嗎？
從員工的角度，不管全勤獎金是內含或是外加，都是全薪的一部份，請事假、病假已被按比例扣薪了，還要再被加扣全勤獎金，這是雙重扣薪的懲罰！ 員工有事需要請假，如果對工作影響程度較大，主管可以跟員工溝通商量，但如果是因為擔心被扣全勤獎金而勉強來上班，這天的工作效率恐有影響，甚至心不在焉而出錯呢。 年終多少合理 因此建議可以用另一種寫法：凡當月未請假，發給全勤獎金1000元，請假一天發給500元，請假二天以上不發給全勤獎金。 這樣的寫法才是名符其實，公司的全勤獎金是一樣的，但比較符合「獎金」的獎勵目的。
依勞工保險條例第11條及第14條第1項規定，投保單位應於所屬勞工到職當日為其辦理參加勞工保險，並按其月薪資總額申報勞保投保薪資。 為維護勞工權益，勞工即使在試用期間，其投保薪資仍應覈實申報，不可以多報少或以少報多。 但是如果是屬於一些公司的「特殊福利」（如生日禮金、員工旅遊等），雇主則是可以約定排除「試用期」員工適用，以獎勵舊員工、激勵試用期員工努力向上，爭取正職。 勞動基準法第16條（雇主終止勞動契約之預告期間）： 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： 一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。
年終多少合理: 一、保障年薪X個月、固定年終X個月，年終獎金屬於「工資」
因此，如果公司內部是有成立職工福利委員會的，而且有從員工薪資中扣除0.5%作為職工福利金的話，由職工福利委員會所辦理的各項福利措施就不能有大小眼的對待，不論是全職人員、兼職人員、工讀生、臨時工等等，都應該有福利。 接著顧問要來說健保的部分，兼職人員或工讀生，需不需要投保健保呢？ 首先這邊要先看這名兼職人員或工讀生的身分，是否屬於「學生」身分？ 如果是的話，基本上如果是利用寒暑假從事未逾三個月之短期性工作，且未喪失原有之投保資格者，健保允許可以用原保險身分（例如是父母之眷屬）繼續投保，這時候雇主就不需要幫這名學生加保。
睿智的政府應該要看到社會問題的真正所在，把錢花在刀口上，退休公務員的月退奉其實也已經不少，理性的公務員即使沒有領到那1.5個月或沒加到薪，應該也不會吵著要糖吃吧。 公務員依行政院頒布的「退休人員照護事項」，有個特別的三節叫「三節慰問金」，希望各政府單位能夠撥款在三節派人慰問「退休人員」，酌贈禮品或禮券。 年終多少合理2023 因此公務員的特殊「三節」規定只有在退休後才有適用的情形，但它其實也只有寫說「酌贈禮品或禮券」，實際上也不知道每年到底會收到什麼。
年終多少合理: 公司不發年終獎金會違法嗎？這2種情況來決定
但如果這名兼職人員或工讀生不具備學生身分，那接下來就要看他每週的工作時數，如果低於12小時的話，也可以不用投保健保，但如果超過12小時或週一到週五每天都要到班，則不論每天工作多少小時，就一律要在公司加保健保，用下圖來看就會非常清楚了。 簡單來說就是，從事各行各業的勞工，都可以加入勞工保險，如果是受僱於僱用五人以上公司或行號，則是一定要加保，雇主頂多可以因為兼職人員或工讀生的工作時間比一般全職人員有相當程度縮短，導致月薪資總額較低，而可以投保較低的薪資級距。 人力派遣，主要是為了解決企業特殊的用人需求，當企業無法透過自身的正職員工來解決眼前的商業任務時，「人力派遣」便成為一個選項，人力派遣公司提供派工服務，來完成企業本身的任務。 派遣員工的法定雇主為人力派遣公司(如IMC精英)，上班的地點則是在要派企業(如IMC精英的客戶)。 而派遣員工的工作內容，則是取決於要派企業委託人力派遣公司服務的涵蓋程度，在下面會舉例。
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- 台灣多數中小企業、新創公司因無完整的福利制度規劃，並不會特別約定好年終獎金發放方式，甚至在一開始僱用員工時也並未特別說明有無年終獎金，這時法院多半會認定企業所發給的年終獎金屬於「恩惠性給與」，也就是公司為了獎勵員工過去一年的努力辛勞，額外發給的福利，即便不發給員工也不違法。
- 若你是到職未滿一年的員工，即是屬於不符合「全年工作」者，能不能領到年終獎金，就得看公司內部規定，以及勞動契約上是否有相關規定，甚至公司也有權扣除試用期三個月，不予計算年終獎金。
- 比較資料的大小，一般用柱狀圖、長條圖，比較資料結構一般用堆積柱狀圖、堆積長條圖進行資料對比分析。
- 台灣早已進入少子化社會，近10年來企業的HR會花非常大量的時間及精力在招募、人員到職後的行政作業如發薪、及人力調度管理。
- 確認好職位的工作內容、工時、地點、薪資福利等條件，其實派遣及正職的落差並不大。
- 該方案中，公司需要從每月可分配的績效工資總額中拿出一定比例（a%）的額度作為部門經理的績效工資來分配。
勞動基準法第12條（雇主無須預告即得終止勞動契約之情形）： 勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約： 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 年終多少合理2023 年終多少合理2023 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。 三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
年終多少合理: 現值/終值/年金是什麼？一次看懂貨幣的時間價值
第一款薪資收入包括：薪金、俸給、工資、津貼、歲費、獎金、紅利及各種補助費。 但為雇主之目的，執行職務而支領之差旅費、日支費及加班費不超過規定標準者，及依第四條規定免稅之項目，不在此限。 Q：有關雇主發給之夜點費及誤餐費是否為工資，應依勞基法第2條第3款規定個案認定。
報告中列舉若干研究指出，加熱菸所含有的尼古丁以及其他化學成分並不亞於紙菸，且菸商有能力透過產品設計任意改變釋出頻率與濃度，並且存在成癮性、傳統紙菸和新興菸品併用等問題。 WHO公布了最新的加熱菸健康衝擊證據報告，反菸團體以及各方專家，強烈呼籲政府應該採取嚴謹、公開、透明的三大原則，對新興菸品進行更為周全的監管，以確保國民健康不受威脅。 勞工請事假的規範跟其他假別一樣都適用勞工請假規則第10條，應於事前親自以口頭或書面說明請假理由及天數；但遇有急病或緊急事故，可以委託他人代辦請假手續；辦理請假手續時，雇主可以要求勞工提出有關證明文件。 雖然法律上只用兩項條文就說完了勞基法事假規定，但其實在職場上請事假規定有很多眉眉角角，這篇文章會講解更多詳細資訊，快跟著律師一起看下去。 實則，諸如上開勞工薪資、無薪假等事項，皆是屬與勞工較為密切相關的核心勞動條件，因此法院才會要求上開勞動條件的變動，一定要經過「個別勞工」同意。
年終多少合理: 內容—
在本部門業績優秀時，可適當提高部門內員工的考核得分，當部門業績較差時，可適當壓低部門內員工的考核得分。 部門經理的調節程度可以高於普通員工，以體現責任重者要承受高風險，享受高激勵。 年終多少合理 比如，當普通員工的考核系數為1.2時，部門經理為1.4；當部門績效不佳，普通員工調節系數為0.8時，部門經理為0.6。
這要看各家公司而定，但是大多是以全薪計算，不過業務單位員工的計算方式可能更複雜，計算的方式與細節還要依照合約與公司的規範。 通常剛進入一間公司，如果未滿 3 個月，通常是不會有年終的。 若超過3個月以上，通常都是按比例計算，比較常見的到職天數乘以日薪或是到職月數乘以月薪。 所謂固定的，就是在勞工與僱主簽訂工作合約中有明載，年薪可能是 13 或是 14 個月，這時候就會領到的是固定的 1~2 個月不等的全薪或是底薪的年終獎金，通常來說都會是全薪。
年終多少合理: 年終獎金要扣稅嗎？
郭斐然醫師指出，國健署為了要開放加熱菸，無論是菸害防制法中菸品定義的問題，或健康風險評估的設計，都只是加熱菸上市的掩護，讓民間團體或民眾接受的障眼法。 假如政府的心態是在一定會通過的前提下，制定更高的審查標準，只是增加日後菸商宣傳的籌碼而已，因為指定菸品「已通過健康風險評估」。 而WHO報告中提到，菸商會使用各式香味、時尚感、科技潮流等產品設計與廣告方式吸引年輕族群或是從未吸菸的族群，所以部分國家在規範加熱菸時，甚至會採取禁止加味菸的銷售限制，以降低吸引力。 台灣拒菸聯盟亦曾公開呼籲禁止所有加味菸品是最有效的選擇。 為此，郭醫師強調：「目前雖然廠商有繳交20歲以下青少年成癮的資料，但是並未列入駁核條件，也就是說，即使廠商所提的資料證明會吸引青少年使用，一樣可以通過健康風險評估。」為了保護青少年，不要讓我們下一代繼續尼古丁成癮，這是醫師和反菸團體最強烈的請求。
所稱「預扣勞工工資」，係指在違約、賠償等事實未發生或其事實已發生，但責任歸屬、範圍大小、金額多寡等未確定前，雇主預先扣發勞工工資作為違約金或賠償費用。 勞動基準法第17條（資遣費之計算）： 雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費： 一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。 二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。 根據所得稅法第14條第三類之定義，獎金也算在薪資收入中，也就是說，不管有沒有超過 84,501 元，年終獎金也屬於員工在職務上或是工作獲得的薪資，必須依規定繳稅。 一般會以在職的最後一個月薪資為基準，按照出勤的月數或天數發放。
年終多少合理: 「公司不給年終獎金」合法嗎？ 勞基法這樣說
而員工的部分，則是當年度所有獎金的總額，如果累計金額＞當月投保金額4倍，超過的差額就需要在給付獎金的同時幫員工扣繳2.11%的補充保費。 這部分可以按月或年度來向健保署申報，但如果獎金累計不超過投保金額就不需要扣繳。 又，如上所述，雇主若擬調整「恩惠性給與」，法院多會要求該調整，須具備合理性及必要性。 而「該調整是否經勞資會議議決通過」，多為法院用來衡量合理性時參酌之因素之一。
- 從這點以及過往許多的司法判決來看，好像公司一定要給年終獎金？
- 這和過去必須由勞工舉證具備勞務對價性及給付經常性的情形，可說是完全相反，變成必須由雇主負起舉證責任，證明年終獎金不具備勞務對價性及給付經常性的責任。
- 但是雲端保全這類的智慧設備，缺點就是就無法提供保全人員有溫度與靈活機動的服務，像是收發郵件包裹或是接待訪客等尊榮化的服務需求。
- 不過就有網友分享友人公司的公告，竟不配合加班就扣1天年終，讓他困惑「合理嗎？」引來大批網友討論。
- 年金計算公式的限制很多，因為只要每一期的錢不一樣，年金公式就不能用了， 它只有在現金流一樣時才會用它做計算。
- IMC精英秉持合法與誠信，20多年來提供人力派遣服務給各大企業、外商，分部門提供專精服務，先進員工線上資訊平台，同時提供即時人資法規的建議，是多年來企業選擇IMC精英的原因。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。 不少網友直呼公司此舉相當聰明，因為不少公司的年終獎金都不在合約範圍裡，因此扣除年終尚屬合理，但也有網友認為，雖然發年終是公司的事，但如果體恤員工的話就不該有這些公告，建議應該要反過來寫，「本公司無年終獎金，但有遵守以上規則，就會發放相對應的年終獎金，這樣員工會比較開心」。 無論是從《勞基法》合法性，或是員工管理的合理性來看，取消全勤獎金這個薪資項目是好處多於壞處！ 實務上，全勤獎金的設立無法達到有效的管理效果，只是一種形式上的雙重懲罰；取消全勤獎金不但能簡化薪資結構，減少每月薪資計算作業的時間，也能避免公司陷入違法的不利局面。 年終多少合理2023 隨著長榮第三季財報發布，前三季EPS達68.88元，市場歡騰計算著長榮員工今年底可能進帳60個月年終獎金，比去年再多20個月，等於有望比別人少打拚五年；至於股東關心的現金股利部分，也有望每股發放20元以上，超越去年每股配發18元。
